STANDAR KOMPETENSI JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA

Nama Jabatan : Kepala Badan Penelitian dan Pengembangan

Kelompok Jabatan : Jabatan Pimpinan Tinggi
Urusan Pemerintah : Penelitian dan Pengembangan

JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA

I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar jabatan
II. STANDAR KOMPETENSI
Memimpin pelaksanaan tugas pada Badan Penelitian
dan Pengembangan dalam rangka membantu bupati
melaksanakan fungsi penunjang urusan pemerintahan
di bidang penelitian dan pengembangan yang menjadi
kewenangan daerah sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku agar tugas dan
fungsi Badan Penelitian dan Pengembangan dapat
terlaksana secara efektif dan efisien

Kompetensi Level Deskripsi Indikator kompetensi

A. Manajerial
1. Integritas 4
2. Kerjasama 4
3. Komunikasi 4
4. Orientasi pada 4
hasil
5. Pelayanan 4
Publik
6. Pengembangan 4
diri dan orang
lain
7. Mengelola 4
perubahan
8. Pengambilan 4
keputusan

B. Sosial Kultural

9. Perekat bangsa 4

C. Teknis

10. Analisis 4 Mampu menganalisis 4.1. Mampu menganalisis dan

Penyusunan dan melakukan melakukan penyelarasan
kebijakan publik harmonisasi (harmonisasi) dengan
kebijakan,meningkatk peraturan perundang

1
 an efektivitas undangan yang lain; mampu
implementasi, merumuskan intisari dari
monitoring dan suatu kebijakan yang akan
evaluasi suatu memberikan dampak positif
kebijakan dari maksud dan tujuan
kebijakan bagi instansi dan
masyarakat serta mampu
menetapkan untuk menjadi
draft/naskah final suatu
kebijakan;
4.2. Menguasai kunci-kunci
sukses dalam implementasi
suatu kebijakan,dan
menerapkan praktek terbaik
pendekatan implementasi
kebijakan, mampu
merumuskan solusi terhadap
hambatan dalam
implementasi suatu kebijakan
dan mengembangkan
pendekatan baru dalam
implementasi, dan mampu
memberikan dorongan dan
mengambil keputusan untuk
meningkatkan efektivitas
implementasi suatu
kebijakan;
4.3. Meningkatkan kapasitas
sebagai pemangku jabatan
untuk dapat
mengembangkan strategi
penerapan kebijakan di
bidang penelitian dan
pengembangan
11. Advokasi 4 Mampu 4.1 Mengevaluasi strategi
Kebijakan di mengembangkan advokasi yang ada saat ini,
bidang Penelitian strategi advokasi menganalisis kekuatan dan
dan kebijakan di bidang kekurangan berbagai metode
Pengembangan penelitian dan yang dijalankan dengan
pengembangan yang kelompok sasaran yang
tepat sesuai kondisi. berbeda.
4.2 Mengembangkan norma
standar, prosedur, kriteria,
pedoman, dan/atau petunjuk
teknis strategi advokasi
kebijakan di bidang
penelitian dan
pengembangan

2
 4.3 Meningkatkan kapasitas
pemangku kepentingan
untuk mengembangkan
strategi advokasi yang dapat
dijalankan oleh mereka
sendiri dalam menerapkan
kebijakan di bidang
penelitian dan
pengembangan
12. Perencanaan 4 Mampu 4.1. Mampu mengevaluasi
Penelitian mengevaluasi, perencanaan penelitian yang
mengembangkan dan akan dilaksanakan serta
menyusun perangkat, memberikan saran dan
norma, standar, membuat rekomendasi
prosedur perbaikan
perencanaan 4.2. Mampu mengidentifikasi
penelitian
kelemahan dan kekurangan
pedoman, petunjuk teknis
perencanaan penelitian
4.3. Mampu menyusun pedoman
petunjuk teknis penyusunan
rencana penelitian
4.4. Mampu mengkoordinasikan,
membimbing dan
menfasilitasi stakeholder
terkait dengan penerapan
pedoman dan petunjuk teknis
penyusunan rencana
penelitian.
13. Pengelolaan 4 Mampu 4.1. Mampu mengevaluasi
Penelitian dan mengevaluasi, pelaksanaan pengelolaan
Pengembangan mengembangkan dan penelitian dan
Multi Disiplin menyusun perangkat, pengembangan multi disiplin
norma, standar, dari pra perencanaan,
prosedur pengelolaan perencanaan, pelaksanaan,
penelitian dan pengolahan data sampai
pengembangan multi dengan penyusunan laporan
disiplin penelitian, menemukenali
kekurangan dan kelebihan
pada masing-masing tahapan
serta memberikan saran dan
membuat rekomendasi
perbaikan
4.2. Mampu menyusun perangkat,
norma, standar, prosedur,
sistem, instrument
pengelolaan penelitian dan
pengembangan multi disiplin
untuk mengukur efektifitas

3
 dan efisiensi masing-masing
tahapan dalam penelitian.
4.3. Mampu memimpin,
meyakinkan dan memperoleh
dukungan dari stakeholder
dalam pelaksanaan penelitian
dan pengembangan,
menjelaskan dan memberi
bimbingan penerapan
pedoman dan petunjuk teknis
pengelolaan penelitian dan
pengembangan multi displin
dan fasilitasi kepada instansi
lain atau stakeholder terkait
14. Advokasi 4 Mampu 4.1 Mengevaluasi strategi
Kebijakan mengembangkan advokasi yang ada saat ini,
otonomi strategi advokasi menganalisis kekuatan dan
daerah kebijakan Otonomi kekurangan berbagai metode
Daerah yang tepat yang dijalankan dengan
sesuai kondisi kelompok sasaran yang
berbeda.
4.2 Mengembangkan norma
standar, prosedur, kriteria,
pedoman, dan/atau petunjuk
teknis strategi advokasi
kebijakan otonomi daerah.
4.3 Meningkatkan kapasitas
pemangku kepentingan untuk
mengembangkan strategi
advokasi yang dapat
dijalankan oleh mereka sendiri
dalam menerapkan kebijakan
otonomi daerah
15. Penerapan Hasil 4 Mampu mengevalusi, 4.1. Mampu mengevaluasi
Penelitian mendorong dan pemanfaatan berbagai
mengembangkan penelitian, pengembangan
strategi pemanfaatan dan/atau ilmu pengetahuan
hasil penelitian, dan teknologi yang telah ada
pengembangan untuk mengetahui tingkat
dan/atau ilmu keberhasilan dan
pengetahuan dan manfaat/nilai hasil penelitian;
teknologi yang telah 4.2. Mampu memberikan
ada rekomendasi penerapan Hasil
Penelitian pengembangan
dan/atau ilmu pengetahuan
dan teknologi yang telah ada
ke dalam kegiatan
perekayasaan, inovasi serta
difusi teknologi.

4
 4.3. Mampu mengembangkan
strategi penerapan hasil
penelitian agar dapat
dimanfaatkan secara luas
oleh stakeholder;
4.4. Mendorong pemanfaatan
berbagai penelitian,
pengembangan dan/atau
ilmu pengetahuan dan
teknologi yang telah ada bagi
manusia dan lingkungannya
untuk membantu
memecahkan berbagai
masalah.

III . PERSYARATAN JABATAN

Tingkat pentingnya terhadap

jabatan
Jenis persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1. Jenjang Minimal S-1 / D-IV

2. Bidang Ilmu Pemerintahan/Hukum/Manajemen/Psikologi/Sosial dan

Politik/Ekonomi/Teknik
B. Pelatihan 1.Manajerial Diklat Kepemimpinan √
Tingkat III
Diklat Kepemimpinan √
Tingkat II
2.Teknis Pengelolaan Penelitian √
dan Pengembangan
Multi Disiplin
Diklat Penelitian dan √
Pengembangan
Diklat Pengadaan √
Barang/Jasa Pemerintah
3. Fungsional -
c. Pengalaman kerja memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang tugas yang
terkait di bidang penelitian dan pengembangan secara
kumulatif paling singkat selama 5 (lima) tahun

sedang atau pernah menduduki jabatan administrasi

atau JF jenjang ahli madya paling singkat 2 (dua) tahun

C. Pangkat Minimal Pembina / IVa

5
D. Indikator kinerja jabatan Kualitas hasil penelitian dan pengembangan bagi
penyusunan kebijakan pemerintah daerah.

BUPATI KETAPANG,

MARTIN RANTAN, SH, M.Sos.