Lampiran 1.

Yth.

Bapak/Ibu/Saudara(i)...................

Di Tempat

Dengan Hormat,

Saya mahasiswa program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 66 Kendari (STIE 66), bermaksud mengadakan

penelitian tentang “Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Prov. Sultra”

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, saya mohon kepada

Bapak/ibu/saudara berkenan meluangkan waktunya untuk membantu penelitian

ini dengan mengisi beberapa pertanyaan yang telah disediakan dengan

memberikan jawaban sejujurnya. Seluruh jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara/i

berikan adalah untuk keperluan riset dan akan dijaga kerahasiaannya.

Atas kerelaan hati dan partisipasinya serta bantuan yang baik dalam

mengisikuesioner ini, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat Kami

Peneliti
 KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NASIONAL
NARKOTIKA NASIONAL PROV. SULTRA

A. PETUNJUK PENGISIAN
1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan bapak/ibu/sdr
untuk mengisi seluruh pernyataan yang ada dengan sejujur-
jujurnya.
2. Kejujuran didalam memberikan jawaban akan sangat membantu
akurasi kebenaran penelitian ini.
3. Beri tanda ceklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang
bapk/ibu/sdr paling sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
4. Ada limaalternaatif jawaban yang disediakan (kategori Likert),
yaitu :
a. Sangat Setuju (SS) (5)
b. Setuju (S) (4)
c. Netral (N) (3)
d. Tidak Setuju (TS) (4)
e. Sangat Tidak Setuju (STS) (5)
5. Seluruh jawaban yang bapak/ibu/sdr berikan dianggap benar dan
terjamin kerahasiaannya.
6. Instrumen berupa angket ini hanya digunakan untuk kepentingan
penelitian semata, tidak untuk yang lain.
7. Terima kasih atas jawaban yang bapak/ibu/sdr berikan.

B. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama : ...............................................
2. Umur : ...............................................
3. Jenis Kelamin : laki-laki/perempuan*)
4. Pendidikan terakhir : ...............................................
5. Pangkat/Golongan : ...............................................
6. Lama kerja : ................................. Tahun

*
) Coret yang tidak perlu
C. PERNYATAAN

Variabel Budaya Kerja (X1)

No Pertanyaan SS S RR TS STS

Integritas
1. Pimpinan merupakan mentor yang baik
dan sangat berpengaruh bagi para
bawahannya/pegawainya
2. Pimpinan selalu jujur dalam memimpin
instansinya.
3. Saya memiliki komitmen terhadap tugas
dan pekerjaan yang saya miliki.

4. Saya selalu jujur dalam melaksanakan

tugas dan pekerjaan yang diberikan.
Profesionalisme
5. Saya selalu bertanggung jawab atas
kesalahan-kesalahan yang didalam
pekerjaan saya.
6. Pimpinan selalu bersikap konsisten
dalam proses pengambilan keputusan.
7. Saya meyakini bahwa pekerjaan saya
merupakan pekerjaan yang penting bagi
masyarakat
Kepuasan
8. Pemimpin merasa puas atas pekerjaan
yang telah dikerjakan dan diselesaikan
oleh para pegawai
9. Saya merasa puas dengan pekerjaan
yang diberikan oleh atasan.
Keteladanan
10. Pimpinan memberikan contoh kepada
para pegawai lainnya untuk selalu
bersikap jujur dalam bekerja.
11. Pimpinan menghargai pendapat dan
saran yang diberikan oleh para
pegawainya
12. Saya selalu menyelesaikan tugas yang
diberikan tepat waktu.

Variabel Komitmen Kerja (X2)

No Pertanyaan SS S RR ST STS
Komitmen Afektif
1. Saya akan sangat senang
menghabiskan sisa karir saya di BNN
Provinsi Sultra ini.
2. Saya merasa bahagia bekerja di BNN
Provinsi Sultra.
Komitmen Kontinuitas
3. Akan sangat sulit bagi saya untuk
meninggalkan pekerjaan saya di BNN
Provinsi Sultra ini
4. Saya ingin tetap bekerja di BNN
Provinsi Sultra ini.
Komitmen Normatif
5. Saya tidak akan meninggalkan BNN
Provinsi Sultra sekarang karena rasa
kewajiban saya terhadapnya.
6. Saya akan tetap setia terhadap
pekerjaan saya di BNN Provinsi
Sultra ini.
 Variabel Kinerja Pegawai (Y)
No. Pertanyaan SS S RR TS STS
Kualitas Kerja
1. Pegawai selalu mencapai kualitas
hasil pekerjaan yang sesuai dengan
standar kualitas kerja.
2. Pegawai tidak pernah menyalahi
prosedur pelaksanaan
tugas/pekerjaan yang ditetapkan.
3. Pimpinan selalu menekankan
kualitas dalam mengerjakan tugas
dan pekerjaan.
Ketepatan Waktu
4. Pegawai selalu tepat waktu dalam
memulai pelaksanaan setiap
tugas/pekerjaan.
5. Pegawai selalu tepat waktu
dalammenyelesaikan
tugas/pekerjaan.
6. Pimpinan selalu memberikan solusi-
solusi yang tepat pada setiap
permasalahan yang dihadapi
7. Pegawai mendapat teguran pimpinan
atas keterlambatan penyelesaian
tugas.
Inisiatif
8. Pegawai dapat melaksanakan
pekerjaan secara mandiri tanpa
bantuan dari siapapun.
9. Pegawai melakukan inisiatif sendiri
 dalam melaksanakan dan
menyelesaikan pekerjaannya
10. Pimpinan selalu memberikan
motivasi kepada para pegawai dalam
menyelesaikan pekerjaan.
Kemampuan
11. Pegawai senantiasa mengembangkan
kemampuan yang mereka miliki
dalam bekerja.
12. Pimpinan selalu memberikan
kesempatan kepada para pegawainya
untuk mengembangkan kemampuan
para pegawainya.
Komunikasi
13. Pegawai selalu bekerjasama dengan
baik dengan rekan kerja.
14. Pegawai sering mengemukakan saran
dan pendapatnya dalam setiap
pertemuan antar pegawai.
15. Pimpinan memberikan kesempatan
kepada para pegawainya untuk
menyampaikan pendapat dan saran.