PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Devy Herawati

Nim : 041510326

TempatTanggalLahir : Lamongan, 05 Oktober 1998

Alamat : Karangrejo RT/RW 001/006 Ds.Sukolilo

Sukodadi-Lamongan

Dengan ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul : “Analisis Jalur

Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Di UD.Maju Jaya Lamongan)” adalah hasil pekerjaan saya dan
seluruh ide, pendapatan, atau materi dari sumber lain telah dikutip dengan cara
penulisan referensi yang sesuai.

Pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan jika pernyataan ini
tidak sesuai dengan kenyataan, maka saya bersedia menanggung sanksi yang akan
dikenakan kepada saya sesuai dengan aturan dan perundangan yang berlaku.

Lamongan, 17 Mei 2019

Devy Herawati

iii
 MOTTO

Kegagalan memang menyakitkan, tetapi jangan biarkan kegagalan merenggut

banyak hal yang akan terjadi di masa depan

Bila ingin sukses bergegaslah untuk terus melaju kedepan, jangan menunggu kata-
kata “tunggu waktu yang tepat’’

Seperti halnya ungkapan:

Jika kamu tidak mengejar apa yang kamu inginkan, maka kamu tidak akan pernah
mendapatkannya….

Jika kamu tidak bertanya maka jawabannya pasti tidak…..

Jika kamu tidak melangkah untuk maju, pasti kamu akan berada di tempat yang
sama….

Kejarlah mimpimu, karena impianmu adalah masa depanmu….

TETAP OPTIMISSSS

iv
 KATA PERSEMBAHAN

Ku persembahkan karya yang sederhana ini untuk :

Ayah dan Ibu tercinta, Bapak Bambang dan Ibu zuli yang selalu mendidik, yang
selalu memberikan dorongan baik moral, material dan spiritual, sehingga saya
bisa menyelesaikan studi di kampus UNISLA ini,

Semoga atas semua pengorbanan dan kasih sayang yang selalu beliau berikan
mendapat imbalan yang sebesar-besarnya dari Allah SWT.

Dan tak lupa buat adikku tercinta Elvira yuanita galuh yang selalu mendukungku.

Beserta Semua saudara dan sekeluarga besar.

Dan teruntuk calon jodohku yang masih sendiri atau masih menjaga jodoh orang
lain semoga kamu cepat menemukanku agar kalau nanti aku wisuda kita bisa foto
bersama.

Dan tak lupa para Sahabatku Ladies squad ukhti, bella, fenita dimanapun berada,
dan tak lupa teman geng yang laki-laki sendiri agung.

Serta Teman-teman yang lain yang tak bisa ku sebutkan satu persatu Manajemen
VIII G terima kasih atas canda tawa dan persaudaraan selama ini, semoga tetap
terjaga selamanya.

Aminnnnnnn………..

v
 KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmanirrohim

Syukur Alhamdulillah, segala puji bagi Allah SWT yang telah

melimpahkan Rahmat, Taufiq serta Inayah-Nya sehingga penulisan dapat

menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisis Jalur Pengaruh Karakteristik

Pekerjaan, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Ud

Maju Jaya Lamongan)” Skripsi ini disusun sebagai salah satu persyaratan dalam

menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Studi Ekonomi Jurusan

Manajemen Universitas Lamongan. Shalawat serta salam semoga tetap

tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW, yang telah

membawa kita kejalan yang terang benderang dan berilmu pengetahuan social

seperti sekarang ini.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak menerima arahan,

bimbingan, petunjuk, dorongan, serta bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu

kepada semua pihak yang telah membantu, penulis mengucapkan banyak terima

kasih dengan harapan semoga apa yang telah di berikan kepada penulis,

mendapatkan balasan yang melimpah dan lebih baik oleh Allah SWT. Ucapan

terima kasih ini penulis haturkan kepada :

1. Bapak H. Bambang Eko M, SH, SpN.,M.HUM, Selaku rector Universitas

Lamongan

2. Dr. Nurul Badriyah, SE,. MM, Dekan Ekonomi Universitas Islam

Lamongan.

vi
 3. Bapak Abid Muhtarom, S.E,M.S.E, Selaku Dosen Pembimbing I dan

pengarah dengan penuh kesabaran dalam penyusunan skripsi ini.

4. Ibu Ike susanti S.E, M.S.E, Selaku Dosen pembimbing II yang telah

meluangkan waktu, tenaga serta memberikan pengarahan dan bimbingan

yang diberikan dalam penyusunan skripsi ini.

5. Seluruh Dosen di Universitas Islam Lamongan yang telah memberikan

materi perkuliahan sebagai bahan dasar pembuatan skripsi ini.

6. Bapak/Ibu Pimpinan UD.Maju jaya Lamongan dan seluruh karyawan yang

telah membantu saya dalam menyelesaikan skripisi ini.

7. Seluruh Dosen beserta Staf, karyawan/i Fakultas Universitas Islam

Lamongan.

8. Semua pihak yang telah memberikan dan membantu dalam menyelesaikan

skripisi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, baik dalam

penyaji, maupun pembahasannya. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan

kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak demi kesempurnaan

skripsi ini.

vii
 ABSTRACT

ROAD ANALYSIS INFLUENCE OF JOB CHARACTERISTICS,

MOTIVATION, WORKDISCIPLINE TO EMPLOYEE PERFORMANCE

(STUDY IN UD. MAJU JAYA LAMONGAN)

DEVY HERAWATI

NIM: 041510326

Companies in carrying out their activites require humans as resources that have the
ability to develop continuously. The role of attention and guidance to human
resources is one of the factors that must be continually improved, The purpose of
this study was to analyze the effect of job characteristics, motivation, and work
discipline on employee performance UD.MAJU JAYA LAMONGAN. The method
used in this analyze is a quantitative method using validity, reliability, multiple
linear regression,correlation coefficient, determination coefficient, t test, F test.
From the test result of the t test (partial test) are: variable characteristics of
work (X1) the value of t calculated obtained is 2,717 with a significance value of
α=0,05 variable motivation (X2) the value of t calculated obtained at 9,801 with a
significance value α=0,05, variable discipline (X2) the value of t calculated obtained
is 2,870 with a significance value of α=0,05. The result of the F test (simultaneous
test) with the result of the SPSS calculation obtained F count of 67,310 with a
significant level of 0,05 which means the variable characteristics of work,
motivation, work discipline simultaneously have a significant effect on employee
performance. Because the motivation variable (X2) has the highest partial
correlation value that is equal to 0,468 compared to other variables. Then the
variable (X2) which is motivation is the dominant independent variable affecting the
regular variable (Y).
This means that the independent variable which is more dominant is the
motivation variable (X2) with the result of multiple linear regression of 0,468.

Keywords: job characteristics, motivation, work discipline,employee

performance.

viii
 ABSTRAKSI

ANALISIS JALUR PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN,

MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(STUDI DI UD. MAJU JAYA LAMONGAN)

DEVY HERAWATI

NIM : 041510326

Perusahaan dalam menjalankan aktivitasnya memerlukan manusia sebagai

sumberdaya yang memiliki kemampuan untuk terus berkembang. Perhatian dan
pembinaan kepada sumberdaya manusia merupakan salah satu faktor yang harus
terus ditingkatkan, Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
karakteristik pekerjaan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
UD. MAJU JAYA LAMONGAN. Metode yang digunakan pada analisis ini
adalah metode kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi
linear berganda, koefisien kolerasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Dari hasil pengujian uji t (uji parsial) adalah: variable karakteristik
pekerjaan (X1) nilai t hitung yang diperoleh sebesar 2,717 dengan nilai
signifikasinya α = 0,05, variabel motivasi (X2) nilai t hitung yang diperoleh
sebesar 9,801 dengan nilai signifikasinya α = 0,05, variabel disiplin kerja (X3)
nilai t hitung yang diperoleh sebesar 2,870 dengan nilai signifikasinya α = 0,05.
hasil pengujian uji F (uji simultan) dengan hasil perhitungan SPSS diperoleh F
hitung sebesar 67,310 dengan tingkat signifikan 0.05 yang berarti variabel
karakteristik pekerjaan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Karena variabel motivasi (X2) memiliki
nilai kolerasi parsial paling tinggi yaitu sebesar 0,468 dibandingkan variable
lainnya, maka variable (X2) yaitu motivasi merupakan variable bebas yang
dominan mempengaruhi variable terikat (Y).
Dengan demikian berarti bahwa variabel bebas tersebut yang lebih
dominan adalah variabel motivasi (X2) dengan hasil regresi linier berganda
sebesar 0,468.

ix
Kata kunci: karakteristik pekerjaan, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

x
 DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL HALAMAN

HALAMAN JUDUL …………………………………………………………… ii

HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ……………………………………….. iii

SURAT PERYATAAN ………………………………………………………… iv

HALAMAN MOTTO …………………………………………………………... v

KATA PERSEMBAHAN ……………………………………………………… vi

KATA PENGANTAR ………………………………………………………….. vii

ABSTRACT…………………………………………………………………… viii

ABSTRAK ……………………………………………………………………... x

DAFTAR ISI..…………………………………………………………………… xii

DAFTAR TABEL………………………………………………………………. xv

DAFTAR GAMBAR ………………...………………………………..……....… xvi

DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………………….……..xvii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang ……………………………………………………… 1

1.2 Rumusan Masalah …………………………………………………… 4

1.3 Tujuan Penelitian ………………………………………………….. 5

1.4 Kegunaan Penelitian …………………………………………………. 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Hasil Penelitian Terdahulu …………………………………………... 7

2.2 Landasan Teori…. ………………………………………………………. 16

xi
 2.2.1 Produktivitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan …………… 16

2.2.2 Hakekat Motivasi………………………………….………….... 19

2.2.3 Disiplin Kerja……….…………….…………………………… 22

2.2.4 Kinerja Pegawai…………………………………………….… 23

2.3 Kerangka Berfikir ……………………………………………………. 31

2.4 Hipotesis …………………………………………………………….. 32

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Waktu dan Lokasi Penelitian ………………………………………… 34

3.2 Jenis Penelitian ………………………………………………………. 34

3.3 Teknik Penarikan Sampel ……………………………………………. 34

3.4 Metode Pengumpulan Data ………………………………………….. 35

3.5 Operasional Variabel ………………………………………………… 37

3.6 Metode Analisis Data ………………………………………………… 40

3.7 Jawal penelitian………………………………………………………. 41

BAB IV KEADAAN UMUM DAERAH PENELITIAN

4.1 Sejarah ……………………………………………………………….. 42

4.2 Letak Lokasi ………………………………………………………… 43

4.3 Visi dan Misi ………………………………………………………… 43

4.4 Tujuan Jangka Panjang dan Jangka Pendek ………………………… 43

4.5 Susunan Organisasi ………………………………………………….. 44

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

5.1 Deskripsi Responden Penelitian ……………………………………... 50

5.2 Deskripsi Jawaban Responden Dalam Kuesioner …………………… 52

xii
 5.3 Hasil Penelitian ………………………………………………………. 64

5.4 Interprestasi Hasil Penelitian ………………………………………… 79

BAB VI KESIMPULAN

6.1 Kesimpulan ………………………………………………………….. 84

6.2 Saran …………………………………………………………………. 85

DAFTAR PUSTAKA

xiii
 DAFTAR TABEL

Tabel : 2.1 Penelitian Terdahulu

Tabel : 4.1 Tenaga Kerja UD.Maju jaya

Tabel : 4.2 Jam Kerja Karyawan UD.Maju jaya

Tabel : 5.1 Deskripsi Usia Responden

Tabel : 5.2 Deskripsi Jenis Kelamin Responden

Tabel : 5.3 Deskripsi Pekerjaan Responden

Tabel : 5.4 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel karakteristik (X1)

Tabel : 5.5 Distribusi Jawaban Responden TerhadapVariabel motivasi(X2)

Tabel : 5.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel disiplin kerja (X3)

Tabel : 5.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel kinerja karyawan (Y)

Tabel : 5.8 Uji Validitas Variabel Karakteristik (X1)

Tabel : 5.9 Uji Validitas Variabel motivasi (X2)

Tabel : 5.10 Uji Validitas Variabel Disiplin kerja (X3)

Tabel : 5.11 Uji Validitas Variabel kinerja karyawan (Y)

Tabel : 5.12 Hasil uji validitas tiap variabel

Tabel : 5.13 Uji Reliabilitas

Tabel : 5.14 Analisis Regresi Linier Berganda

Tabel : 5.15 Koefisien Korelasi

Tabel : 5.16 Koefisien Determinasi

Tabel : 5.17 Uji t

Tabel : 5.18 Uji F

xiv
 DAFTAR GAMBAR

Gambar : 2.1 Kerangka Berfikir

Gambar : 4.1 Struktur Organisasi

Gambar : 5.1 Kurva Normal Uji t Variabel karakteristik (X1)

Gambar : 5.2 Kurva Normal Uji t Variabel motivasi (X2)

Gambar : 5.3 Kurva Normal Uji t Variabel kinerja karyawan (X3)

Gambar : 5.4 KurvaUji Hipotesis Secara Serempak

xv
 DAFTAR LAMPIRAN

1. Distribusi Skor Responden

2. Hasil SPSS Uji

1) Hasil SPSS Uji Validitas

2) Hasil SPSS Uji Reliabilitas

3) Hasil SPSS Analisis Regresi Linier Berganda

4) Hasil SPSS Koefisien Korelasi

5) Hasil SPSS Koefisien Determinasi

6) Uji t

7) Uji F

3. Tabel distribusi t

4. Table distribusi F

5. Berita Acara Bimbingan Skripsi

6. Permohonan Ijin Penelitian

7. Kuesioner

8. Foto hasil penelitian

xvi