KUESIONER ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA Nomor Kuisioner :

DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA UTARA

TAHUN 2019 (EDISI REVISI)

Nama : MARTHA YULVINA, S.Kep, Ns

NIP : 19880729 201903 2 009
Unit Kerja : UPT RUMAH SAKIT INDRAPURA

Petunjuk :
1. Kuesioner Anjab dan ABK terdiri dari 16 butir.
2. Sebelum mengisi kuesioner, bacalah dahulu penjelasan setiap butir yang akan diisi.
3. Isilah kuesioner Anjab dan ABK berikut berdasarkan “kondisi ideal jabatan” yang akan di analisa,
bukanberdasarkan posisi jabatan saudara saat ini.

1. NAMA JABATAN : Perawat Ahli Pertama

(Tuliskan nama jabatan yang akan dilakukan ANJAB dan ABK).

2. KODE JABATAN :

(Untuk kode jabatan dikosongkan).

3. UNIT KERJA : Seksi Pelayanan Medik

(Pada unit kerja menceritakan dimana seseorang itu berada. Contoh pengisian unit kerja : Apabila yang
akan di anjab adalah Administrator, maka unit kerja yang diisi yaitu pada JPT Madya dan JPT Pratama saja).

a. JPT Madya :Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

b. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara
c. Administrator : UPT Rumah Sakit Indrapura
d. Pengawas :-
e. Jabatan Fungsional :JFT

4. IKHTISAR JABATAN :

 Ikhtisar jabatan merupakan ringkasan uraian tugas dari jabatan.

 Ikhtisar jabatan untuk Manajerial diawali dengan kata “Memimpin dan melaksanakan” kemudian
diikuti dengan uraian tugas teknis.
 Ikhtisar jabatan untuk Staf langsung ke ringkasan yang diawali dengan kata kerja dan diikuti dengan
uraian tugas.
 Dilengkapi dengan (What, How, Why).

- Idealnya, Apa uraian tugas yang harus dikerjakan dalam jabatan tersebut ?
Jawaban : Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan
- Idealnya, Bagaimana cara mengerjakan tugas dalam jabatan tersebut?
Jawaban:dengan melakukan asuhan keperawatan untuk memenuhi kebutuhan pasien baik secara bio,
psiko, social dan spiritual; pengelolaan keperawatan dalam perencanaan pelayanan keperawatan,
pelaksanaan fungsi ketenagaan perawat dan fungsi pengarahan dalam pelaksanaan pelayanan
keperawatan serta pengabdian pada masyarakat.
- Idealnya, Untuk apa tugas dalam jabatan tersebut dikerjakan?
Jawaban : untuk meningkatkan derajat kesehatan individu, keluarga dan masyarakat.

5. SYARAT JABATAN :
1|Page
 5.1 Idealnya, Pendidikan apayang harus dimiliki untuk menduduki jabatan tersebut?
- Pendidikan Idealnya : S1 Keperawatan + Ners
- Pendidikan alternatif lainnya :
- Pendidikan alternatif lainnya :

5.2 Idealnya, Diklat apayang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut?
1. Diklat BTCLS
2. Diklat CBWT (Certified Basic Wound Therapy)
3. Diklat Emergency First Aid Training
4. Basic Skill Course For The Operating RoomNurses
5. Comprehensive Intensive Care Unit (ICU) Training
6. Diklat Anastesi dan Terapi Intensif
7. Diklat Manajemen Bangsal
8. Diklat IPCN (Infection Prevention and Control Nurse)
9. Diklat Code Blue
10. Diklat EWS (Early Warning Score)
11. Diklat ESWL (Extracorporeal Shock Wave Lithotripsy)
12. Diklat EKG Interpretation for Nurse
13. Diklat Service Excellent

dst..(boleh sebanyak-banyaknya sesuai dengan kebutuhan jabatannya).

5.3 Idealnya, Pengalaman kerja/pengalaman jabatan apayang harus dimiliki untuk menduduki jabatan
tersebut?
1. Jabatan : Calon Perawat Ahli Pertama minimal : 1 tahun
2. Jabatan : minimal : tahun
3. Jabatan : minimal : tahun
4. Jabatan : minimal : tahun
5. Jabatan : minimal : tahun

6. TUGAS POKOK :
 Pada butir tugas pokok terdapat formulir Angka Beban Kerja yang terdiri dari 7 kolom.
 Kolom uraian tugas, menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut dan
harus menghasilkan suatu output pekerjaan. Berjumlah maksimal 12 dan minimal 5. Untuk jabatan
struktural dimulai dari tugas manajerial kemudian tugas teknis. Untuk JFT dan pelaksana dimulai dari
tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan.

 Kolom hasil kerja, berisi keluaran/output dari suatu tugas, dapat berupa dokumen, data, berkas,
maupun laporan, tidak bisa dalam bentuk kegiatan.

 Kolom jumlah beban kerja 1 tahun, berisi berapa banyak hasil kerja yang dapat diselesaikan dalam
satu tahun.
 Kolom waktu penyelesaian, berisi berapa lama waktu yang dibutuhkan (dalam jam) untuk
menyelesaikan beban kerja satu tahun.
 Kolom efektif penyelesaian, berisi waktu efektif menyelesaikan tugas dalam satu tahun yaitu 1250
jam.
 Kolom kebutuhan pegawai,

Jumlah Jlh Waktu

Waktu Kebu-
Beban Kerja Efektif
No Uraian Tugas Hasil Kerja
1 Tahun
Penyelesaian(
Penyelesai-an
tuhan
Jam) Pegawai
(Jam)
1 Memberikan asuhan keperawatan meliputi pengkajian Dokumen 1300 2.2 2860 2

2|Page
 keperawatan perumusan diagnosa keperawatan, rekam
menyusun rencana tindakan keperawatan, implementasi medik
keperawatan dan melakukan evaluasi keperawatan.
Melakukan upaya preventif berupa pendidikan Dokumen 1300 1.6 2080 2
2 kesehatan pada individu, keluarga dan kelompok. rekam
medik
Melakukan intervensi keperawatan (acute & chronic Dokumen 1300 1 1300 1
care) dalam rangka pemenuhan kebutuhan dasar rekam
manusia meliputi pemenuhan kebutuhan eliminasi, medik
3 pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur, pemenuhan
kebutuhan pengaturan suhu tubuh dan tindakan
keperawatan yang berkaitan dengan komunikasi, ibadah
dan rekreasi.
Melakukan implementasi keperawatan yang khusus Dokumen 1300 2 2600 2
meliputi mengambil sampel darah melalui arteri, rekam
pulmonary arteri, CVP (Central Venous Pressure), medik
4
merawat pasien dengan WSD (Water Seal Drainage),
memantau pemberian elektrolit konsentrasi tinggi dan
melakukan resusitasi bayi baru lahir.
Melakukan perawatan paliatif meliputi pemberian Dokumen 60 1 60 1
perawatan pada pasien menjelang ajal sampai rekam
5 meninggal, pemberian dukungan dalam proses medik
kehilangan, berduka & kematian, serta penatalaksanaan
manajemen gejala.
Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada Dokumen 1300 0.28 364 0.3
6 tahap perencanaan, pelaksanaan tindakan dan evaluasi rekam
keperawatan. medik
Melakukan perencanaan pelayananan keperawatan Laporan 52 0.17 8.84 0.01
melalui penyusunan rencana kegiatan individu perawat. rencana
7
kerja
harian
Melakukan fungsi ketenagaan perawat yaitu Laporan 52 1.75 91 0.07
8 preseptorship dan mentorship. kerja
perawat
Mengikuti diklat untuk meningkatkan kompetensi Laporan 1 120 120 0.1
perawat ahli pertama. hasil
9
diklat
Membuat karya ilmiah / karya ilmiah hasil penelitian, Makalah 1 480 480 0.4
pengkajian survey, dan evaluasi di bidang pelayanan
10
keperawatan dalam bentuk makalah yang tidak
dipublikasikan.

7. BAHAN KERJA :
Sesuatu yang digunakan untuk menghasilkan output. Apa yang kita pakai waktu menyelesaikan suatu
pekerjaan. Isinya diambil dari uraian tugas dan diawali dengan awalan pe-. Bahan kerja harus sinkron dengan
uraian tugas di setiap point nya. Bahan kerja dapat berupa Renstra, Renja, Peraturan, Hasil Kegiatan, Jenis
Kegiatan, dll.

Bahan kerja apa yang diolah/digunakanuntukmendapatkanhasilkerja dari jabatan tersebut?

No Bahan kerja Penggunaan dalam Tugas

1 Dokumen rekam medik Pelaksanaan asuhan keperawatan.
2 Dokumen rekam medik Pelaksanaan upaya preventif berupa pendidikan
kesehatan.
3 Dokumen rekam medik Pelaksanaan intervensi keperawatan.
4 Dokumen rekam medik Pelaksanaan implementasi keperawatan yang khusus.
5 Dokumen rekam medik Pelaksanaan perawatan paliatif.
6 Dokumen rekam medik Pembuatan dokumentasi proses keperawatan.
7 Laporan rencana kerja harian perawat Pembuatan perencanaan pelayanan keperawatan.
8 Laporan kerja perawat Pelaksanaan fungsi ketenagaan perawat.

3|Page
 9 Laporan hasil diklat Peningkatan kompetensi perawat ahli pertama.
10 Makalah Pembuatan karya ilmiah

8. PERANGKAT KERJA :
Pedoman kerja untuk melaksanakan pekerjaan, identik dengan aturan. Dapat berupa Pergub, Renstra, Renja,
SOP, Juknis, Surat Tugas, Rencana Kegiatan. Penggunaan dalam tugas diambil dari uraian tugas dandiawali
denganawalan me-. Perangkat kerja harus sinkron dengan uraian tugas di setiap point nya.
Perangkat kerja apa yang digunakandalammengolahbahankerjamenjadihasilkerja dari jabatan
tersebut?
No Perangkat kerja Penggunaan dalam Tugas
1 STR, SIK, SOP Asuhan Keperawatan, Buku Melaksanakan asuhan keperawatan.
Saku NIC NOC, NANDA.
2 STR, SIK, SOP Pemberian Penyuluhan Melaksanakan upaya preventif : pendidikan kesehatan.
Kesehatan, Leaflet, Brosur.
3 STR, SIK, SOP Asuhan Keperawatan. Melaksanakan intervensi keperawatan.
4 STR, SIK, SOP Pengambilan Specimen Darah Melaksanakan implementasi keperawatan yang khusus.
dan SOP Penyimpanan & Penggunaan
Elektrolit Pekat.
5 STR, SIK, SOP Tata Laksana Perawatan Paliatif. Melaksanakan perawatan paliatif.
6 STR, SIK, SOP Dokumentasi Keperawatan. Melaksanakan dokumentasi proses keperawatan.
7 STR, SIK dan Rencana Kegiatan. Melaksanakan perencanaan pelayanan keperawatan.
8 STR dan SIK Melaksanakan fungsi ketenagaan perawat.
9 Surat Tugas Mengikuti diklat.
10 Literatur Keperawatan. Membuat karya tulis ilmiah.

9. TANGGUNG JAWAB :
Tanggung jawab merupakan kewajiban yang harus dimiliki dari pemangku jabatan. Isinya diawali dengan ter-
atau ke- dan jumlahnya sama dengan uraian tugas.
Idealnya, tanggung jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh jabatan tersebut ?
No Tanggung Jawab
1 Terlaksananya asuhan keperawatan.
2 Terlaksananya upaya preventif : pendidikan kesehatan.
3 Terlaksananya intervensi keperawatan.
4 Terlaksananya implementasi keperawatan yang khusus.
5 Terlaksananya perawatan paliatif.
6 Terlaksananya dokumentasi proses keperawatan.
7 Terlaksananya perencanaan pelayanan keperawatan.
8 Terlaksananya fungsi ketenagaan perawat.
9 Keikutsertaan dalam diklat.
10 Terlaksananya pembuatan makalah.

10. WEWENANG :
Wewenang merupakan hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil
keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak, diawali dengan awalan me-.
Idealnya, wewenang apa yang harus melekat pada jabatan terkait dengan uraian tugasnya tersebut ?

No Wewenang
1 Melakukan pengumpulan data, pengolahan data, dan analisa data, melakukan pemeriksaan fisik,
merumuskan diagnosa keperawatan, melakukan tindakan keperawatan secara mandiri dan kolaborasi.
2 Memberikan pendidikan kesehatan kepada individu, mengajarkan keluarga untuk meningkatkan

4|Page
 kesehatan anggota keluarganya, mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga dengan penyakit
menular, dan melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok.
3 Melakukan kolaborasi dalam melaksanakan tindakan invasive, melakukan manajemen inkontinen urin
dan inkontinen fecal, mengatur posisi yang nyaman bagi pasien, melakukan relaksasi psikologis,
memfasilitasi pasien dalam pemenuhan kebutuhan spiritual, memberikan informasi terkait tindakan
keperawatan yang akan dilakukan.
4 Mengambil sampel darah melalui arteri pulmonary, arteri CVP (Central Venous Pressure), memberi
penjelasan tentang tujuan pengambilan sampel darah,merawat pasien dengan WSD (Water Seal
Drainage), memantau pemberian elektrolit konsentrasi tinggi dan melakukan resusitasi bayi baru lahir.
5 Mendampingi pasien menjelang ajal, memenuhi kebutuhan dasar pasien menjelang ajal, mendukung
keluarga pasien yang berduka dan kehilangan dan memberikan asuhan keperawatan sesuai gejala
penyakit yang dialami pasien menjelang ajal.
6 Mendokumentasikan rencana dan pelaksanaan tindakan keperawatan baik secara mandiri maupun
kolaborasi dan mendokumentasikan evaluasi keperawatan.
7 Menyusun rencana kegiatan individu perawat.
8 Memberikan perseptorship dan mentorship.
9 Mengusulkan dan mengikuti diklat yang dapat meningkatkan kompetensi perawat ahli pertama.
10 Membuat penelitian, pengkajian survey dan evaluasi di bidang pelayanan keperawatan dalam bentuk
makalah, mengumpulkan dan menganalisis data.

11. KORELASI JABATAN :

Korelasi jabatan merupakan hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain
dalam konteks pelaksanaan tugas.
Idealnya, jabatan tersebut memiliki korelasi dengan jabatan lain apa ?
No Jabatan lainnya yang
berkorelasi
1 Kepala Seksi Pelayanan Medik
2 Dokter Ahli Pertama
3 Pranata Laboratorium Ahli
Pertama
4 Apoteker Ahli Pertama
5 Nutrisionis Ahli Pertama
6 Penyuluh Kesehatan Ahli
Pertama
7 Sanitarian Ahli Pertama
8 Perawat Terampil
9 Pranata Laboratorium Terampil
10 Apoteker Terampil
11 Nutrisionis Terampil
12 Radiografer Terampil
Unit Kerja/Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
Seksi Pelayanan Medik UPT RSU Penyusunan rencana kerja,
Indrapura konsultasi dan laporan
pelaksanaan tugas
Seksi Pelayanan Medik UPT RSU Kolaborasi tindakan medik
Indrapura
Seksi Penunjang Medik UPT RSU Pelaporan hasil laboratorium
Indrapura
Seksi Penunjang Medik UPT RSU Pelayanan informasi obat dan
Indrapura konsultasi
Seksi Penunjang Medik UPT RSU Konsultasi diet pasien dan
Indrapura penyuluhan gizi
Seksi Penunjang Medik UPT RSU Penyusunan draft pendidikan
Indrapura kesehatan
Seksi Penunjang Medik UPT RSU Konsultasi kesehatan
Indrapura lingkungan
Seksi Pelayanan Medik UPT RSU Pemberian asuhan
Indrapura keperawatan
Seksi Penunjang Medik UPT RSU Pengambilan
Indrapura spesimen/sample
pemeriksaan
Seksi Penunjang Medik UPT RSU Penyediaan obat-obatan
Indrapura
Seksi Penunjang Medik UPT RSU Penyediaan dan pemberian
Indrapura diet pasien
Seksi Penunjang Medik UPT RSU Persiapan dan pemeriksaan
Indrapura radiografi

12. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

5|Page
Keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekuensi keberadaan pemegang jabatan dalam melaksanakan
tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka sebutkan tidak
dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, kondisi luar ruangan abaikan saja, dan
sebaliknya.
Kondisi Ideal Luar
No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Dalam Ruangan
Ruangan
Dominan Dalam
1 Tempat kerja === ===
Ruangan (IGD)

2 Suhu Panas Sejuk Sejuk

3 Udara Berdebu dan berbau Bersih Bersih

4 Keadaan ruangan Sempit dan tidak rapi Luas dan rapi Luas dan rapi

5 Letak Tidak sesuai Strategis Strategis

6 Penerangan Cukup Baik Baik

7 Suara Bising Tenang Tenang

8 Keadaan tempat kerja Kurang nyaman Nyaman Nyaman

9 Getaran Ada Tidak ada Tidak ada

13. RISIKO BAHAYA :

Kemungkinan resiko bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait denganlingkungan
pekerjaan,penanganan bahan,proses yang dilakukan, dan penanganan produk yang diberikan.
Adakah risiko bahaya yang mungkin terjadi pada jabatan tersebut dan apa
penyebabnya?
No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebab

1 Terpapar infeksi nasokomial Virus, bakteri, parasite dan jamur.

Tertular penyakit menular - Kekebalan tubuh yang menurun.
2 - Penggunaan APD (Alat Pelindung Diri) yang
kurang tepat.

14. SYARAT JABATAN LAIN :

14.1 KeterampilanKerja :
1. Menyusun konsep yang berkaitan dengan asuhan keperawatan.
2. Menyusun jadwal kegiatan.
3. Memberikan penyuluhan.

Apa saja keterampilan kerja yang idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut ?
(Daftar keterampilan dapat dilihat pada lampiran 1)
14.2 BakatKerja :

Bakat kerja merupakan kecenderungan halyang mampu dilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan pemegang
jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli.

6|Page
Pilihlah dengan memberikan tanda ceklis ( √ ) pada kolom harus ada, maksimal 3 bakat kerja yang harus ada
untuk melakukan tugas jabatan tersebut.
No Bakat kerja Deskripsi Harus Ada
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. √
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya √
2 secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat
3 dan akurat.
S, Bakat Pandang Ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
4 geometris, untuk memahami gambar-gambar dan benda-benda
tiga dimensi.
P, Bakat Penerapan Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam
5 Bentuk obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.

Q, Bakat Ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan √

6 verbal atau dalam tabel.
K, Koordinasi Motorik Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat
7 dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu

8 keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
9 Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

C, Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna

10 Membedakan Warna yang asli yang gemerlapan.

M, Kecekatan Tangan Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ke

11 terampilan.

14.3 Temperamen Kerja :

Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat pekerjaan atau
sifat jabatan tersebut ?

Pilihlah dengan memberikan tanda ceklis ( √ ) pada kolom harus mampu, maksimal 3 temperamen kerja
yang harus mampudilakukan dalam tugas jabatan tersebut.
Kode Penjelasan Ilustrasi Harus
Mampu
Kemampuan menyesuaikan diri menerima Jabatan yang mencakup kegiatan berunding, √
D tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengorganisir, memimpin, mengawasi,
mengendalikan atau merencanakan. merumuskan atau mengambil keputusan akhir.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan Jabatan yang menuntut kreativitas,
kegiatan yang mengandung penafsiran pengungkapan diri atau imajinasi
F
perasaan (Feeling), Gagasan (Idea), atau fakta
(Fact) dari sudut pandang pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk Jabatan dimana pemangkunya melakukan
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang pemberian motivasi, meyakinkan orang lain
I
lain terkait pendapat, sikap atau atau berunding.
pertimbangan mengenai gagasan.
Kemampuan menyesuaikan diri pada Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya
kegiatan pembuatan kesimpulan, penilaian melibatkan penginderaan (rangsangan) dari
J atau pembuatan keputusan berdasarkan satu atau beberapa indera manusia.
kriteria rangsangan indera atau
pertimbangan pribadi
M Kemampuan menyesuaikan diri dengan Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-
kegiatan pengambilan kesimpulan, tugas terkait dengan evaluasi data, nilai, angka-
pembuatan pertimbangan atau pembuatan angka .
keputusan berdasar kriteria yang dapat

7|Page
 diukur atau diuji

Kemampuan menyesuaikan diri dalam Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan √

berhubungan dengan orang lain lebih dari dengan orang lain dalam situasi komunikasi
P
hanya penerimaan dan pemberian instruksi yang intens/mendalam

Kemampuan menyesuaikan diri dengan Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya

kegiatan yang berulang atau secaraterus-
menerus melakukan kegiatan yang sama
R
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan tertentu
dilaksanakan secara rutin yang tidak
memberikan variasi atau kesempatan untuk
membuat pertimbangan pribadi

Kemampuan menyesuaikan diri untuk Jabatan-jabatan yang

bekerja dengan ketegangan jiwa tanpa
kehilangan ketenangan walaupun jika
S
berhadapan dengan keadaan darura tkritis,
tidak biasa atau bahaya.
mengandungbahayaatauresikosampaiketingkat
yang berarti, keteganganjiwa, ataumembutuh-
kankonsentrasiintenssecaraterusmenerus

Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan

atau resiko sampai ketingkat yang berarti,
ketegangan jiwa, atau membutuhkan
T
konsentrasi intens secaraterus menerus
yang harus dilaksanakan dengan tepat, cermat,
terperinci atau dengan sangat teliti dalam
penggunaan bahan, pekerjaan terkait dengan
angka, penyiapan catatan atau inspeksi

Kemampuan menyesuaikan diri untuk Jabatan-jabatan yang memilikitugas-tugas yang √

melaksanakan berbagai tugas yang sering
berganti dari tugas yang satu ketugas yang
V
lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
beragam/ berbeda baik secara teknologi,
prosedur, lingkungan kerja, atau syarat
mental/fisik dalam pelaksanaannya.

14.4 MinatKerja :

Minat kerja merupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarikyang
menghasilkan perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan.

Idealnya, minat kerja apa saja yang harus ada untuk jabatan tersebut? (jawablah dengan memberi tanda
ceklis ( √ ) maksimal 3 pada kolom harus ada).

No Tipe Kepribadian Karakteristik Kesesuaian Harus ada

Realistik :kegiatanfisik Stabil, kokoh, praktis Mekanik, dll
1
Investigatif:berfikir, pemahaman Analitis, orisinal, Ilmuan/peneliti, dll √
2 serbaingintahu,
mandiri
Sosial : menolong, membantu Ramah, kooperatif, Pekerjasosial, √
3 orang lain pengertian guru,konselor, dll

Convensional : teratur, pasti, dll Praktis, tidak Arsiparis, manager, √

4 imaginatif, kaku,dll dll

Kewirausahaan : kegiatan verbal Konfiden, Ambisius, PR, dll

5 energik, dll

Artistik : tidakteratur, tdkpasti,dll Imaginatif,idealis, Musisi, reporter,dll

6
tdkpraktis,dll

14.5 UpayaFisik :

Upaya fisik merupakan penggunaan organ fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan
tugas jabatan tersebut.
Jawablah dengan memberi tanda ceklis ( √ ) pada pilihan 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.

8|Page
Ket :
B = Banyak AB = Agak Banyak
S = Sedikit SS = Sangat Sedikit TA = Tidak Ada

Pilihan
No Upaya fisik yang dilakukan dengan jabatan tersebut
B AB S SS TA
Berdiri Berada di suatu tempat dalam posisi tegak tanpa pindah √
1
ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki. √
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. √
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke √
4 Mengangkat
tingkat lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunkan tangan √
5 Membawa
lengan/bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda √
6 Mendorong
menjauhi badan.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda
7 Menarik
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan
8 Memanjat
menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri,
Menyimpan
membungkuk, atau berlari di atas tempat yang agak
9 imbangan /
sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau
mengatur imbang-an
mengatur imbangan waktu melakukan olah raga senam.
Melengkukkan tubuh dengan melekukkan tulang
10 Menunduk
punggung dan kaki.
Melengkukkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu
11 Berlutut
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan
12 Membungkuk tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan
pinggang.
Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan
13 Merangkak
tangan.
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu. √
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, √
15 Memegang
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya √
Bekerja dengan
16 dengan menggunakan jari (berbeda dengan “memegang”
jari
yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dnegan ajri atau telapak tangan untuk
17 Meraba
mengetahui sifat-sifat benda seperti suhu, bentuk.
Menyatukan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat √
18 Berbicara
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. √
20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. √
Ketajaman jarak
21 Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
jauh
Ketajaman jarak
22 Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter.
dekat
Pengamatan Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan
23 secara hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda
mendalam dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang
Penyesuaian sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu
24
lensa mata dengan melihat benda-benda dalam jarak dan arah yang
berbeda.
Melihat berbagai
25 Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
warna
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah
26 Luas pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap
berada di titik tertentu.

14.6 KondisiFisik :

Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini

9|Page
(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)

1 Jenis Kelamin Pria - Wanita *

2 Umur (tahun)
3 Tinggi Badan (cm)
4 Berat Badan (kg)
5 Postur Badan
6 Penampilan
Minimal .... tahun , maksimal .... tahun
Minimal .... cm , maksimal .... cm
Minimal .... kg , maksimal .... kg
Tegap / Jangkung / Gempal / Ramping / Biasa saja lainnyaTidakada
Menarik / Berwibawa / Ramah / Rapi / Sangar / Biasa Saja

14.7 Fungsi Pekerja :

Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi yang disebutkan di bawah ini baik terhadap
data, orang, maupun benda ?
Jawablah dengan memberi tanda ceklis ( √ ) pada pilihan Terkait erat atau Tidak terkait.
Keterangan:
Terkait erat : jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait : jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.
Pilihan
Fungsi jabatan atau pekerjaan Terkait Tidak
erat terkait
FungsiTerhadap Data
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan
D0
fakta, menyusun karangan atau mengembangkan konsep,
Memadukan
pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
data
menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau aturan operasi yang akan
dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil
D1
analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian
Mengkoordinasi data
dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan setelah
membandingkan data, setelah data tersebut di analisa.
D2 Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk √
Menganalisis data mendapatkan kejelasan atau menyajikan tindakan alternatif.
D3 Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, √
Menyusun data orang atau benda.
D4 √
Mengerjakan perhitungan aritmatika (tambah, kurang, bagi dan kali).
Menghitung data
D5 √
Menyalin, mencatat dan memindahkan data.
Menyalin data
D6 Mengeidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat-sifat data, √
Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara
data fisik dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
FungsiTerhadapOrang
O0 Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada
Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya.
O1 Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, √
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, √
O2
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin
Mengajar
yang bersifat yang bersifat teknis.
Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, √
O3
menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara
Menyelia
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
O4 Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, film, √
Menghibur televisi dan radio.
O5 Memengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam √
Memengaruhi benda, jasa atau pendapat.
O6 Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, √
Berbicara -memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi

10 | P a g e
tanda yang sifatnya tidak konseptual.
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atai hewan, bain √
O7 yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan menurut
Melayani orang ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan
khusus untuk melaksanakannya.
O8 Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang √
Menerima instruksi tidak memerlukan tanggapan.
FungsiTerhadapBenda
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu
B0 dengan memasang, mengubah suatu pekerjaan dengan memasang,
Memasang mesin mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin
menurut standar.
B1 Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan,
Mengerjakan Presisi memindahkan, mengarahkan atau menempatkan obyek secara tepat
(tepat) sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang
kecil.
B2 √
Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin
Menjalankan –
serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
mengontrol mesin
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan √
B3
yang arahanya harus dikemudikan untuk memproses atau
Mengemudikan/
memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya
menjalankan mesin
bergerak atau berjalan.
B4 √
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
Mengerjakan benda
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, mengarahkan
dengan tangan atau
atau menempatkan benda.
perkakas
B5 Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta √
Melayani mesin peralatannya.
B6 Menyiapkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan bahan √
Memasukkan, ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis,
mengeluarkan atau yang dilayani, atau yang di operasikan oleh karyawan-karyawan
barang ke/dari mesin lainnya.
B7 Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain √
Memegang dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

15. PRESTASI YANG DIHARAPKAN : Baik / Sangat Baik

16. KELAS JABATAN :-

Diperiksa dan Verifikasi Oleh : Indrapura, 30 Agustus 2019

Diketahui Oleh :
Kepala Subbagian/Seksi Pelayanan Medik

( ) (dr. Liswati)
Administrator Kesehatan NIP. 19690215 200209 2 001
NIP.

11 | P a g e