KUESIONER ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA Nomor

DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA UTARA Kuisioner :

TAHUN 2019 (EDISI REVISI)

Nama : ROMAULINA SIBURIAN , AMK

NIP : 198801202019032008
Unit Kerja : UPT RS INDRAPURA

Petunjuk :
1. Kuesioner Anjab dan ABK terdiri dari 16 butir.
2. Sebelum mengisi kuesioner, bacalah dahulu penjelasan setiap butir yang akan diisi.
3. Isilah kuesioner Anjab dan ABK berikut berdasarkan “kondisi ideal jabatan” yang akan di analisa,
bukanberdasarkan posisi jabatan saudara saat ini.

1. NAMA JABATAN : Perawat Terampil

(Tuliskan nama jabatan yang akan dilakukan ANJAB dan ABK).

2. KODE JABATAN :
(Untuk kode jabatan dikosongkan).

3. UNIT KERJA : Seksi Pelayanan Medik

(Pada unit kerja menceritakan dimana seseorang itu berada. Contoh pengisian unit kerja : Apabila yang
akan di anjab adalah Administrator, maka unit kerja yang diisi yaitu pada JPT Madya dan JPT Pratama saja).

a. JPT Madya :Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

b. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara
c. Administrator : UPT Rumah Sakit Indrapura
d. Pengawas :-
e. Jabatan Fungsional :JFT

4. IKHTISAR JABATAN :

: merupakan ringkasan uraian tugas dari jabatan.

 Ikhtisar jabatan
 Ikhtisar jabatan untuk Manajerial diawali dengan kata “Memimpin dan melaksanakan” kemudian
diikuti dengan uraian tugas teknis.
 Ikhtisar jabatan untuk Staf langsung ke ringkasan yang diawali dengan kata kerja dan diikuti dengan
uraian tugas.
 Dilengkapi dengan (What, How, Why).

- Idealnya, Apa uraian tugas yang harus dikerjakan dalam jabatan tersebut ?
Jawaban : Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan,
pengelolaan keperawatan individu dan pengabdian masyarakat.
- Idealnya, Bagaimana cara mengerjakan tugas dalam jabatan tersebut?
Jawaban:dengan melakukan asuhan keperawatan untuk memenuhi kebutuhan pasien baik secara bio,
psiko, social dan spiritual mulai dari pengkajian keperawatan,intervensi keperawatan, implementasi
keperawatan sampai evaluasi keperawatan pada individu.
- Idealnya, Untuk apatugas dalam jabatan tersebut dikerjakan?
Jawaban : untuk meningkatkan derajat kesehatan individu.

1|Page
 5. SYARAT JABATAN :
5.1 Idealnya, Pendidikan
: apayang harus dimiliki untuk menduduki jabatan tersebut?
- Pendidikan Idealnya : D III Keperawatan
- Pendidikan alternatif lainnya :
- Pendidikan alternatif lainnya :

5.2 Idealnya, Diklat apayang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut?
1. Diklat BTCLS
2. Diklat CBWT (Certified Basic Wound Therapy)
3. Diklat Emergency First Aid Training
4. Basic Skill Course For The Operating RoomNurses
5. Comprehensive Intensive Care Unit (ICU) Training
6. Diklat Anastesi dan Terapi Intensif
7. Diklat Manajemen Bangsal
8. Diklat IPCN (Infection Prevention and Control Nurse)
9. Diklat Code Blue
10. Diklat EWS (Early Warning Score)
11. Diklat ESWL (Extracorporeal Shock Wave Lithotripsy)
12. Diklat EKG Interpretation for Nurse
13. Diklat Service Excellent

dst..(boleh sebanyak-banyaknya sesuai dengan kebutuhan jabatannya).

5.3 Idealnya, Pengalaman kerja/pengalaman jabatan apayang harus dimiliki untuk menduduki jabatan
tersebut?
1. Jabatan : Calon Perawat Terampil minimal : 1 tahun
2. Jabatan : minimal : tahun
3. Jabatan : minimal : tahun
4. Jabatan : minimal : tahun
5. Jabatan : minimal : tahun

6. TUGAS POKOK :
 Pada butir tugas
: pokok terdapat formulir Angka Beban Kerja yang terdiri dari 7 kolom.
 Kolom uraian tugas, menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut
dan harus menghasilkan suatu output pekerjaan. Berjumlah maksimal 12 dan minimal 5. Untuk
jabatan struktural dimulai dari tugas manajerial kemudian tugas teknis. Untuk JFT dan pelaksana
dimulai dari tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan.
 Kolom hasil kerja, berisi keluaran/output dari suatu tugas, dapat berupa dokumen, data, berkas,
maupun laporan, tidak bisa dalam bentuk kegiatan.
 Kolom jumlah beban kerja 1 tahun, berisi berapa banyak hasil kerja yang dapat diselesaikan dalam
satu tahun.
 Kolom waktu penyelesaian, berisi berapa lama waktu yang dibutuhkan (dalam jam) untuk
menyelesaikan beban kerja satu tahun.
 Kolom efektif penyelesaian, berisi waktu efektif menyelesaikan tugas dalam satu tahun yaitu 1250
jam.
 Kolom kebutuhan pegawai,
Jlh Waktu Efektif Penyelesaian
=
1250 jam

2|Page
 Jumlah Jlh Waktu
Waktu
Beban Kerja Efektif Kebu-tuhan
No Uraian Tugas Hasil Kerja
1 Tahun
Penyelesaian
Penyelesai- Pegawai
(Jam)
an (Jam)
Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu
Dokumen 520 0,35 182 0,14
1 Rekam
Medik
Melakukan upaya promotif pada individu meliputi Laporan 520 0,21 109,2 0,08
2 mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehat. Kegiatan

Melakukan upaya preventif pada individu meliputi Dokumen 520 0,13 67,6 0,05
memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan dan Rekam
3
pelindung fisik pada pasien untuk mencegah resiko Medik
cidera.
Memantau perkembangan pasien sesuai dengan Dokumen 520 0,17 88,4 0,07
4 kondisinya ( pemeriksaan fisik; mengamati pasien). Rekam
Medik
Melakukan intervensi keperawatan (acute & chronic Dokumen 520 0,25 130 0,1
care) dalam rangka pemenuhan kebutuhan dasar Rekam
5 manusia seperti pemenuhan kebutuhan oksigenasi Medik
meliputi ; oksigenasi sederhana; memberikan bantuan
hidup dasar.
Melakukan intervensi keperawatan (acute & chronic Dokumen 520 0,21 109,2 0,08
care) dalam rangka pemenuhan kebutuhan dasar Rekam
manusia seperti pemenuhan kebutuhan nutrisi, Medik
eliminasi, mobilisasi dan rasa nyaman serta kebutuhan
istirahat tidur meliputi melakukan pengukuran
6 antropometri, melakukan fasilitasi pasien eliminasi,
memantau (menghitung) keseimbangan cairan dan
elektrolit, melakukan mobilisasi posisi pasien,
mempertahakan posisi anatomis pasien, memfasilitasi
lingkungan yang mendukung istirahat, memfasilitasi
kebiasaan tidur pasien.
Melakukan intervensi keperawatan (acute & chronic Dokumen 520 0,42 218,4 0,17
care) dalam rangka pemenuhan kebutuhan dasar Rekam
manusia seperti pemenuhan kebutuhan kebersihan diri, Medik
dan pengukuran suhu tubuhserta tindakan keperawatan
berkaitan dengan ibadah meliputi; memfasilitasi
7 penggunaan pakaian yang mendukung kenyamanan
pada pasien, melakukan pemeliharaan diri pasien, dan
membersihkan mulut pasien, melakukan kompres
hangat/dingin dan mempertahankan suhu tubuh saat
tindakan (memasang warming blanket), melakukan
pendampingan pada pasien menjelang ajal (dying care).
Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian Dokumen 520 0,23 119,6 0,09
8 asuhan keperawatan. Rekam
Medik
Melakukan perawatan paliatif meliputi memberikan Dokumen 520 0,67 348,4 0,27
perawatan pada pasien menjelang ajal sampai Rekam
9
meninggal dan memberikan dukungan dalam proses Medik
kehilangan, berduka dan kematian.
Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada Dokumen 520 2,81 1461,2 1,16
10 tahap terampilan tindakan keperawatan. Rekam
Medik
Menyusun rencana kegiatan individu perawat meliputi Buku 520 0,36 187,2 0,14
kegiatan harian, mingguan, bulanan. Laporan
11
Kegiatan.
Membuat karya ilmiah / karya ilmiah hasil penelitian, Naskah 1 30 30 0,02
pengkajian survey, dan evaluasi di bidang pelayanan
12
keperawatan dalam bentuk makalah yang tidak
dipublikasikan.

7. BAHAN KERJA :

: 3|Page
Sesuatu yang digunakan untuk menghasilkan output. Apa yang kita pakai waktu menyelesaikan suatu
pekerjaan. Isinya diambil dari uraian tugas dan diawali dengan awalan pe-. Bahan kerja harus sinkron
dengan uraian tugas di setiap point nya. Bahan kerja dapat berupa Renstra, Renja, Peraturan, Hasil Kegiatan,
Jenis Kegiatan, dll.

Bahan kerja apa yang diolah/digunakanuntukmendapatkanhasilkerja dari jabatan tersebut?

No Bahan kerja Penggunaan dalam Tugas

1 Dokumen rekam medik Pelaksanaan pengkajian keperawatan dasar pada
individu.
2 Dokumen rekam medik Pelaksanaan upaya promotifmeliputi pendidikan
perilaku hidup bersih dan sehat.
3 Dokumen rekam medik Pelaksanaan upaya preventif pada individu
4 Dokumen rekam medik Pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan
kondisinya.
5 Dokumen rekam medik Pelaksanaan intervensi keperawatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan dasar manusia yang meliputi
kebutuhan oksigenasi.
6 Dokumen rekam medik Pelaksanaan intervensi keperawatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan dasar manusia yang meliputi
kebutuhan nutrisi, eliminasi, mobilisasi dan rasa nyaman
serta kebutuhan istirahat tidur.
7 Dokumen rekam medik Pelaksanaan intervensi keperawatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan dasar manusia yang meliputi
kebersihan diri, pengukuran suhu tubuh dan tindakan
keperawatan yang berhubungan dengan ibadah
8 Dokumen rekam medik Pelaksanaan komunikasi terapeutik dalam pemberian
asuhan keperawatan.
9 Dokumen rekam medik Pelaksaan perawatan paliatif meliputi memberikan
perawatan pada pasien menjelang ajal sampai
meninggal dan memberikan dukungan dalam proses
kehilangan, berduka dan kematian.
10 Dokumen rekam medik Pelaksanaan dokumentasi proses keperawatan pada
tahap keterampilan tindakan keperawatan.
11 Buku laporan kegiatan perawat Penyusunan rencana kegiatan individu perawat
12 Makalah Pembuatan karya ilmiah

8. PERANGKAT KERJA :
Pedoman kerja untuk
: melaksanakan pekerjaan, identik dengan aturan. Dapat berupa Pergub, Renstra,
Renja, SOP, Juknis, Surat Tugas, Rencana Kegiatan. Penggunaan dalam tugas diambil dari uraian tugas
dandiawali denganawalan me-. Perangkat kerja harus sinkron dengan uraian tugas di setiap point nya.
Perangkat kerja apa yang digunakandalammengolahbahankerjamenjadihasilkerja dari jabatan tersebut?
No Perangkat kerja Penggunaan dalam Tugas
1 STR, SIK, SOP Asuhan Keperawatan, Buku Melaksanakan pengkajian keperawatan dasar individu
Saku NIC NOC, NANDA.
2 STR, SIK, SOP Pemberian Penyuluhan Melaksanakan upaya promotif : pendidikan kesehatan.
Kesehatan, Leaflet, Brosur.
3 STR, SIK, SOP Alat Pelindung Diri (APD) Memfasilitasi Penggunaan Alat Pelindung Diri untuk
mencegah cidera.
4 STR, SIK, SOPBuku Asuhan Keperawatan Memantau perkembangan pasien sesuai dengan
kondisinya.
5 STR, SIK, SOP Oksigenasi Memenuhi kebutuhan oksigenasi

6 STR,SIK,SOP kebutuhan nutrisi, SOP Melakukan intervensi keperawatan pemenuhan nutrisi,

kebutuhan eliminasi, SOP kebutuhan kebutuhan eliminasi, mobilisasi dan rasa nyaman.

4|Page
 mobilisasi.

7 STR, SIK, SOP personal hygiene, SOP Melakukan intervensi keperawatan kebersihan diri,
Pengukuran Suhu Tubuh, SOP pasien terminal pengukuran suhu tubuh, dan pendampingan pada
pasien menjelang ajal.
8 STR, SIK, SOP komunikasi terapeutik Melakukan komunikasi terapeutik dalam memberikan
asuhan keperawatan.
9 STR, SIK dan SOP paliatif care Melakukan perawatan paliatif
10 STR , SIK, SOP pendokumentasian tindakan Melakukan dokumentasi proses tindakan keperawatan
keperawatan
11 STR, SIK, Buku asuhan keperawatan Menyusun rencana kegiatan individu perawat
10 Literatur Keperawatan. Membuat karya tulis ilmiah.

9. TANGGUNG JAWAB :
Tanggung jawab merupakan
: kewajiban yang harus dimiliki dari pemangku jabatan. Isinya diawali dengan
ter- atau ke- dan jumlahnya sama dengan uraian tugas.
Idealnya, tanggung jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh jabatan tersebut ?
No Tanggung Jawab
1 Terlaksananya kegiatan asuhan keperawatan
2 Terlaksananya upaya promotif : pendidikan kesehatan.
3 Terlaksananya upaya preventif pada individu
4 Terlaksananya pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya
5 Terlaksananya pelaksanaan intervensi keperawatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan dasar
manusia yang meliputi kebutuhan oksigenasi.
6 Terlaksananya pelaksanaan intervensi keperawatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan dasar
manusia yang meliputi kebutuhan nutrisi, eliminasi, mobilisasi dan rasa nyaman serta kebutuhan
istirahat tidur.
7 Terlaksananya pelaksanaan intervensi keperawatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan dasar
manusia yang meliputi kebersihan diri, pengukuran suhu tubuh dan tindakan keperawatan yang
berhubungan dengan ibadah.
8 Terlaksananya pelaksanaan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
9 Terlaksananya pelaksanaan perawatan paliatif meliputi memberikan perawatan pada pasien menjelang
ajal sampai meninggal dan memberikan dukungan dalam proses kehilangan, berduka dan kematian
10 Terlaksananya pelaksanaan dokumentasi proses keperawatan pada tahap keterampilan tindakan
keperawatan.
11 Terlaksananya penyusunan rencana kegiatan individu perawat
12 Terlaksananya pembuatan karya ilmiah/makalah.

10. WEWENANG :
Wewenang merupakan
: hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil
keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak, diawali dengan awalan me-.
Idealnya, wewenang apa yang harus melekat pada jabatan terkait dengan uraian tugasnya tersebut ?
No Wewenang
1 Melakukan pengumpulan data, pengolahan data, dan analisa data, melakukan pemeriksaan fisik,
merencanakan intervensi keperawatan dan melakukan tindakan keperawatan secara mandiri dan
kolaborasi.
2 Memberikan pendidikan kesehatan tentang perilaku hidup bersih dan sehat

3 Memfasilitasi Alat Pelindung Diri (APD) untuk mencegah cidera pada individu

5|Page
 4 Memantau kondisi pasien, melakukan pemeriksaan fisik (Identitas, head to toe, vital sign)

5 Memberikan oksigenasi sederhana dan bantuan hidup dasar

6 Memenuhi pemenuhan kebutuhan nutrisi, eliminasi, mobilisasi dan rasa nyaman serta kebutuhan
istirahat tidur meliputi melakukan pengukuran antropometri, melakukan fasilitasi pasien eliminasi,
memantau (menghitung) keseimbangan cairan dan elektrolit, melakukan mobilisasi posisi pasien,
mempertahakan posisi anatomis pasien, memfasilitasi lingkungan yang mendukung istirahat,
memfasilitasi kebiasaan tidur pasien.
7 Memfasilitasi penggunaan pakaian yang mendukung kenyamanan pada pasien, melakukan
pemeliharaan diri pasien, dan membersihkan mulut pasien, melakukan kompres hangat/dingin dan
mempertahankan suhu tubuh saat tindakan (memasang warming blanket), melakukan pendampingan
pada pasien menjelang ajal (dying care).
8 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan.

9 Melakukan perawatan paliatif meliputi memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai
meninggal dan memberikan dukungan dalam proses kehilangan, berduka dan kematian.

10 Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap terampilan tindakan keperawatan.

11 Menyusun rencana kegiatan individu perawat meliputi kegiatan harian, mingguan, bulanan.

12 Membuat karya ilmiah / karya ilmiah hasil penelitian, pengkajian survey, dan evaluasi di bidang
pelayanan keperawatan dalam bentuk makalah yang tidak dipublikasikan

11. KORELASI JABATAN :

Korelasi jabatan merupakan
: hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain
dalam konteks pelaksanaan tugas.
Idealnya, jabatan tersebut memiliki korelasi dengan jabatan lain apa ?
No Jabatan lainnya yang Unit Kerja/Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
berkorelasi
1 Kepala Seksi Pelayanan Medik UPT RS Indrapura Konsultasi rencana kerja

2 Dokter Ahli Pertama UPT RS Indrapura Pemeriksaan pasien,

pemberian terapi.
3 Perawat Ahli Pertama UPT RS Indrapura Pemberia asuhan
keperawatan lanjutan
4 Asisten Apoteker UPT RS Indrapura Pemberian terapi obat sesuai
resep Dokter.
5 Nutrisionis Terampil UPT RS Indrapura Pelayanan pasien dalam
mencukupkan nutrisi yang
dibutuhkan pasien
6 Pranata Lab Terampil UPT RS Indrapura Perolehan data penunjang
diagnosis dalam perumusan
diagnosa
7 Radiografer Terampil UPT RS Indrapura Perolehan data penunjang
diagnositik dalam perumusan
diagnosa
8 Fisioterapis Terampil UPT RS Indrapura Pelayanan pasien dalam
mobilisasi

6|Page
 9 Penyuluh Kesehatan UPT RS Indrapura Pembuatan media
Masyarakat Ahli Pertama penyuluhan berupa leaflet,
brosur, dll.
10 Rekam Medik Terampil UPT RS Indrapura Pemberian nomor status dan
penyimpanan status pasien.

12. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

Keadaan tempat bekerja
: yang merupakan konsekuensi keberadaan pemegang jabatan dalam melaksanakan
tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka sebutkan tidak
dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, kondisi luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya.
No Kondisi Ideal Dalam Ruangan Kondisi Ideal Luar
Aspek Lingkungan Kondisi Riil
Ruangan
Dominan Dalam Ruangan Poli/ Ruangan Rawat ===
1 Tempat kerja Ruangan/Dominan Inap
Luar Ruangan*

2 Suhu Sejuk Sejuk

3 Udara Baik Baik

4 Keadaan ruangan Sempit Luas

5 Letak Strategis Strategi

6 Penerangan Baik Baik

7 Suara Bising Tenang

Keadaan tempat Nyaman

8 Nyaman
kerja

9 Getaran Ada Tidak Ada

13. RISIKO BAHAYA :

Kemungkinan resiko
: bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait denganlingkungan
pekerjaan,penanganan bahan,proses yang dilakukan, dan penanganan produk yang diberikan.
Adakah risiko bahaya yang mungkin terjadi pada jabatan tersebut dan apa penyebabnya?
No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebab

1
Resiko Infeksi Nosokomial Virus, bakteri, parasit/jamur.
2
Resiko terkena penyakit menular Lingkungan infeksius
3
Resiko cidera Lingkungan fisik

7|Page
KeterampilanKerja :Memberikan penyuluhan kesehatan tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat,

14. SYARAT JABATAN LAIN :

Apa saja keterampilan
: kerja yang idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut ?
(Daftar keterampilan dapat dilihat pada lampiran 1)
14.1 Bakat Kerja :

Bakat kerja merupakan kecenderungan halyang mampu dilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan
pemegang jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli.
Pilihlah dengan memberikan tanda ceklis ( √ ) pada kolom harus ada, maksimal 3 bakat kerja yang harus
ada untuk melakukan tugas jabatan tersebut.
No Bakat kerja Deskripsi Harus Ada
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. √
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan √
2 penggunaannya secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat
3 dan akurat.
S, Bakat Pandang Ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
4 geometris, untuk memahami gambar-gambar dan benda-benda
tiga dimensi.
P, Bakat Penerapan Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
5 Bentuk dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.

Q, Bakat Ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan √

6 verbal atau dalam tabel.
K, Koordinasi Motorik Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat
7 dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu

8 keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
9 Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

C, Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna

10 Membedakan Warna yang asli yang gemerlapan.

M, Kecekatan Tangan Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ke

11 terampilan.

14.2 TemperamenKerja :

Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat pekerjaan atau
sifat jabatan tersebut ?

Pilihlah dengan memberikan tanda ceklis ( √ ) pada kolom harus mampu, maksimal 3 temperamen kerja
yang harus mampudilakukan dalam tugas jabatan tersebut.
No Bakat kerja Deskripsi Harus Ada
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. √
2 V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya √
secara tepat dan efektif.
3 N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat
dan akurat.

8|Page
 4 S, Bakat Pandang Ruang
5 P, Bakat Penerapan
Bentuk
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
geometris, untuk memahami gambar-gambar dan benda-benda
tiga dimensi.
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam
obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.

6 Q, Bakat Ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan √

verbal atau dalam tabel.
7 K, Koordinasi Motorik Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

8 F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu

keterampilan.
9 E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

10 C, Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna

Membedakan Warna yang asli yang gemerlapan.

11 M, Kecekatan Tangan Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ke

terampilan.

14.3 Minat Kerja :

Minat kerja merupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarikyang
menghasilkan perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan.

Idealnya, minat kerja apa saja yang harus ada untuk jabatan tersebut? (jawablah dengan memberi tanda
ceklis ( √ ) maksimal 3 pada kolom harus ada).

No Tipe Kepribadian Karakteristik Kesesuaian Harus ada

Realistik :kegiatanfisik Stabil, kokoh, praktis Mekanik, dll 
1
Investigatif:berfikir, pemahaman Analitis, orisinal, Ilmuan/peneliti, dll
2 serbaingintahu,
mandiri
Sosial : menolong, membantu Ramah, kooperatif, Pekerjasosial, 
3 orang lain pengertian guru,konselor, dll

Convensional : teratur, pasti, dll Praktis, tidak Arsiparis, manager, 

4 imaginatif, kaku,dll dll

Kewirausahaan : kegiatan verbal Konfiden, Ambisius, PR, dll

5 energik, dll

Artistik : tidakteratur, tdkpasti,dll Imaginatif,idealis, Musisi, reporter,dll

6
tdkpraktis,dll

14.4 UpayaFisik :

Upaya fisik merupakan penggunaan organ fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan
tugas jabatan tersebut.
Jawablah dengan memberi tanda ceklis ( √ ) pada pilihan 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.
Ket :
B = Banyak AB = Agak Banyak
S = Sedikit SS = Sangat Sedikit TA = Tidak Ada

No Upaya fisik yang dilakukan dengan jabatan tersebut Pilihan

9|Page
 B AB S SS TA
Berdiri Berada di suatu tempat dalam posisi tegak tanpa pindah 
1
ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki. 
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. 
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke
4 Mengangkat
tingkat lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunkan tangan
5 Membawa
lengan/bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda 
6 Mendorong
menjauhi badan.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda
7 Menarik
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan
8 Memanjat
menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri,
Menyimpan
membungkuk, atau berlari di atas tempat yang agak
9 imbangan /
sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau
mengatur imbang-an
mengatur imbangan waktu melakukan olah raga senam.
Melengkukkan tubuh dengan melekukkan tulang
10 Menunduk
punggung dan kaki.
Melengkukkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu
11 Berlutut
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan
12 Membungkuk tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan
pinggang.
Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan
13 Merangkak
tangan.
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, 
15 Memegang
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya
Bekerja dengan
16 dengan menggunakan jari (berbeda dengan “memegang”
jari
yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dnegan ajri atau telapak tangan untuk
17 Meraba
mengetahui sifat-sifat benda seperti suhu, bentuk.
Menyatukan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat 
18 Berbicara
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. 
20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. 
Ketajaman jarak
21 Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
jauh
Ketajaman jarak
22 Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter.
dekat
Pengamatan Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan
23 secara hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda
mendalam dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang
Penyesuaian sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu
24
lensa mata dengan melihat benda-benda dalam jarak dan arah yang
berbeda.
Melihat berbagai
25 Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
warna
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah
26 Luas pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap
berada di titik tertentu.

14.5 KondisiFisik :

Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini

(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)

1 Jenis Kelamin Pria - Wanita *

2 Umur (tahun) Minimal .... tahun , maksimal .... tahun
3 Tinggi Badan (cm) Minimal .... cm , maksimal .... cm

10 | P a g e
 4 Berat Badan (kg) Minimal .... kg , maksimal .... kg
5 Postur Badan Tegap / Jangkung / Gempal / Ramping / Biasa saja lainnyaTidakada
6 Penampilan Menarik / Berwibawa / Ramah / Rapi / Sangar / Biasa Saja

14.6 Fungsi Pekerja :

Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi yang disebutkan di bawah ini baik terhadap
data, orang, maupun benda ?
Jawablah dengan memberi tanda ceklis ( √ ) pada pilihan Terkait erat atau Tidak terkait.
Keterangan:
Terkait erat : jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait : jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.
Pilihan
Fungsi jabatan atau pekerjaan Terkait Tidak
erat terkait
FungsiTerhadap Data
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan
D0
fakta, menyusun karangan atau mengembangkan konsep,
Memadukan
pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
data
menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau aturan operasi yang akan
dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil
D1
analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian
Mengkoordinasi data
dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan setelah
membandingkan data, setelah data tersebut di analisa.
D2 Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk
Menganalisis data mendapatkan kejelasan atau menyajikan tindakan alternatif.
D3 Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, 
Menyusun data orang atau benda.
D4 
Mengerjakan perhitungan aritmatika (tambah, kurang, bagi dan kali).
Menghitung data
D5 
Menyalin, mencatat dan memindahkan data.
Menyalin data
D6 Mengeidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat-sifat data, 
Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara
data fisik dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
FungsiTerhadapOrang
O0 Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada
Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya.
O1 Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat,
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
O2
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin
Mengajar
yang bersifat yang bersifat teknis.
Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas,
O3
menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara
Menyelia
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
O4 Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, film, 
Menghibur televisi dan radio.
O5 Memengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam 
Memengaruhi benda, jasa atau pendapat.
O6 Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, 
Berbicara -memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi
tanda yang sifatnya tidak konseptual.
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atai hewan, bain 
O7 yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan menurut
Melayani orang ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan
khusus untuk melaksanakannya.
O8 Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang 
Menerima instruksi tidak memerlukan tanggapan.

11 | P a g e
FungsiTerhadapBenda
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu
B0 dengan memasang, mengubah suatu pekerjaan dengan memasang,
Memasang mesin mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin
menurut standar.
B1 Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan,
Mengerjakan Presisi memindahkan, mengarahkan atau menempatkan obyek secara tepat
(tepat) sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang
kecil.
B2 
Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin
Menjalankan –
serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
mengontrol mesin
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan 
B3
yang arahanya harus dikemudikan untuk memproses atau
Mengemudikan/
memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya
menjalankan mesin
bergerak atau berjalan.
B4 
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
Mengerjakan benda
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, mengarahkan
dengan tangan atau
atau menempatkan benda.
perkakas
B5 Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta 
Melayani mesin peralatannya.
B6 Menyiapkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan bahan 
Memasukkan, ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan
mengeluarkan otomatis, atau yang dilayani, atau yang di operasikan oleh karyawan-
barang ke/dari mesin karyawan lainnya.
B7 Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain 
Memegang dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

15. PRESTASI YANG DIHARAPKAN : Baik / Sangat Baik

:
16. KELAS JABATAN :-

: dan Verifikasi Oleh :

Diperiksa Indrapura, 31 Agustus 2019

Diketahui Oleh Atasan Langsung :

Kepala Subbagian/Kepala Seksi Pelayanan Medik

(..............................................................) (dr. Liswati)

Administrator Kesehatan Ahli NIP. 19690215 200209 2 001
NIP.

12 | P a g e