KUESIONER ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA Nomor Kuisioner:

DINAS KESEHATAN PROVINSI SUMATERA UTARA

TAHUN 2019 (EDISI REVISI)

Nama : Erikson Limbong

NIP : 19900119 2019031 004
Unit Kerja : UPT RS INDRAPURA

Petunjuk :
1. Kuesioner Anjab dan ABK terdiri dari 16 butir.
2. Sebelum mengisi kuesioner, bacalah dahulu penjelasan setiap butir yang akan diisi.
3. Isilah kuesioner Anjab dan ABK berikut berdasarkan “kondisi ideal jabatan” yang akan di analisa,
bukanberdasarkan posisi jabatan saudara saat ini.

1. NAMA JABATAN : SANITARIAN TERAMPIL

(Tuliskan nama jabatan yang akan dilakukan ANJAB dan ABK).

2. KODE JABATAN :
(Untuk kode jabatan dikosongkan).

3. UNIT KERJA : SEKSI PENUNJANG MEDIK

(Pada unit kerja menceritakan dimana seseorang itu berada. Contoh pengisian unit kerja : Apabila yang
akan di anjab adalah Administrator, maka unit kerja yang diisi yaitu pada JPT Madya dan JPT Pratama saja).

a. JPT Madya : Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

b. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara
c. Administrator : UPT Rumah Sakit Indrapura
d. Pengawas :-
e. Jabatan Fungsional : JFT

4. IKHTISAR JABATAN :

: merupakan ringkasan uraian tugas dari jabatan.

 Ikhtisar jabatan
 Ikhtisar jabatan untuk Manajerial diawali dengan kata “Memimpin dan melaksanakan” kemudian
diikuti dengan uraian tugas teknis.
 Ikhtisar jabatan untuk Staf langsung ke ringkasan yang diawali dengan kata kerja dan diikuti dengan
uraian tugas.
 Dilengkapi dengan (What, How, Why).

- Idealnya, Apa uraian tugas yang harus dikerjakan dalam jabatan tersebut ?
Jawaban : Pengamatan,pengawasan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka perbaikan kualitas
kesehatan lingkungan di Rumah Sakit.

- Idealnya, Bagaimana cara mengerjakan tugas dalam jabatan tersebut?

1|Page
 Jawaban: Dengan cara menyampaikan pesan atau materi penyuluhan kesehatan yang biasanya
menggunakan bahasa yang mudah dimengerti sehingga mudah dipahami oleh sasaran/objek penyuluh
kesehatan dengan menggunakan media seperti alat peraga atau leaflet, banner, spanduk, dsb.
- Idealnya, Untuk apa tugas dalam jabatan tersebut dikerjakan?
Jawaban : Mencapai tujuan hidup yang sehat dengan cara mempengaruhi perilaku masyarakat baik
secara individu atau kelompok dengan cara menyampaikan pesan kesehatan.

5. SYARAT JABATAN :
5.1 Idealnya, Pendidikan
: apayang harus dimiliki untuk menduduki jabatan tersebut?
- Pendidikan Idealnya : D3 Kesehatan Lingkungan
- Pendidikan alternatif lainnya : D1 Kesehatan Lingkungan
- Pendidikan alternatif lainnya :

5.2 Idealnya, Diklat apayang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut?
1. Diklat Diklat Pra Jabatan

2. Diklat Diklat Pengolahan Limbah Cair

3. Diklat Diklat Pengambilan Sampel

4. Diklat Diklat Pengelolaan Limbah Medis RS

dst..(boleh sebanyak-banyaknya sesuai dengan kebutuhan jabatannya).

5.3 Idealnya, Pengalaman kerja/pengalaman jabatan apayang harus dimiliki untuk menduduki jabatan
tersebut?
1. Jabatan : Calon Sanitarian Terampil minimal : 1 tahun
2. Jabatan : minimal : tahun
3. Jabatan : minimal : tahun
4. Jabatan : minimal : tahun
5. Jabatan : minimal : tahun

6. TUGAS POKOK :
 Pada butir tugas
: pokok terdapat formulir Angka Beban Kerja yang terdiri dari 7 kolom.
 Kolom uraian tugas, menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut dan
harus menghasilkan suatu output pekerjaan. Berjumlah maksimal 12 dan minimal 5. Untuk jabatan
struktural dimulai dari tugas manajerial kemudian tugas teknis. Untuk JFT dan pelaksana dimulai dari
tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan.
 Kolom hasil kerja, berisi keluaran/output dari suatu tugas, dapat berupa dokumen, data, berkas,
maupun laporan, tidak bisa dalam bentuk kegiatan.
 Kolom jumlah beban kerja 1 tahun, berisi berapa banyak hasil kerja yang dapat diselesaikan dalam satu
tahun.
 Kolom waktu penyelesaian, berisi berapa lama waktu yang dibutuhkan (dalam jam) untuk
menyelesaikan beban kerja satu tahun.

2|Page
  Kolom efektif penyelesaian, berisi waktu efektif menyelesaikan tugas dalam satu tahun yaitu 1250 jam.
 Kolom kebutuhan pegawai,
Jlh Waktu Efektif Penyelesaian
=
1250 jam
NO URAIAN TUGAS JUMLAH WAKTU WAKTU KEBUTUHAN
EFEKTIF
HASIL
BEBAN PENYELESAIAN PENYELESAIAN PEGAWAI
KERJA
KERJA

1 TAHUN (JAM) (JAM) (1250 JAM)

1 Mengolah data dalam rangka penyusunan 48 2 96 0,08

rencana kegiatan Laporan

2 Menyusun data dalam rangka peyusunan 48 2 96 0,08

pedoman Laporan

3 Melakukan pengumpulan sampel dan 12 1 12 0,01

spesimen dalam rangka pengamatan Laporan
lingkungan

4 Memeriksa Sampel Dan Spesimen 24 2 48 0,04

Laporan

5 Menyusun Draft Diagnosa dan intervensi 12 2 24 0,02

awal untuk setiap kelompok pengamatan Dokumen

6 Melakukan analisis sederhana terhadap 12 2 24 0,02

perilaku Laporan

7 Menyusun draft materi pemberdayaan 12 2 24 0,02

masyarakat Dokumen

8 Menyusun draft laporan Kegiatan 48 2 96 0,08

Laporan

9 Menyusun laporan pelaksanaan tugas 48 2 96 0,08

Laporan

10 Menyusun Draft instrument sederhana 48 3 144 0,12

dalam rangka pengamatan lingkungan Dokumen

3|Page
 7. BAHAN KERJA :

Sesuatu yang digunakan

: untuk menghasilkan output. Apa yang kita pakai waktu menyelesaikan suatu
pekerjaan. Isinya diambil dari uraian tugas dan diawali dengan awalan pe-. Bahan kerja harus sinkron dengan
uraian tugas di setiap point nya. Bahan kerja dapat berupa Renstra, Renja, Peraturan, Hasil Kegiatan, Jenis
Kegiatan, dll.

Bahan kerja apa yang diolah/digunakan untuk mendapatkan hasil kerja dari jabatan tersebut?

No Bahan kerja Penggunaan dalam Tugas

1 Form Ceklis Pengamatan Lingkungan

2 Kuisioner Pembuatan Laporan pengamatan

3 Surat Pengantar pengambilan sampel Penyusunan Laporan

4 Usulan penyelidikan vektor Penyelidikan vektor

5 data Penderita Pengobatan penderita di UPT

6 Catatan Harian Peyusunan draft laporan kegiatan

7 Notulen Kegiatan Pengumpulan data,penyusunan data,dan literatur

,pencarian dan penemuan

8 data dan literatur entomolog Penyusunan laporan

9 data rumah sakit Penyusunan draft laporan kegiatan

10 Disposisi Pimpinan Penyusunan Laporan Kegiatan

8. PERANGKAT KERJA :
Pedoman kerja untuk
: melaksanakan pekerjaan, identik dengan aturan. Dapat berupa Pergub, Renstra, Renja,
SOP, Juknis, Surat Tugas, Rencana Kegiatan. Penggunaan dalam tugas diambil dari uraian tugas dandiawali
denganawalan me-. Perangkat kerja harus sinkron dengan uraian tugas di setiap point nya.
Perangkat kerja apa yang digunakan dalam mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja dari jabatan
tersebut?
No Perangkat kerja Penggunaan dalam Tugas
1 Komputer, ATK, printer, alat komunikasi, Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, pedoman kerja
2 Instrumen evaluasi Pengolahan data hasil evaluasi media

3 Media advokasi Pelaksanaan advokasi

4 Pengeras Suara Pada saat penyuluhan langsung

4|Page
 9. TANGGUNG JAWAB :
Tanggung jawab merupakan
: kewajiban yang harus dimiliki dari pemangku jabatan. Isinya diawali dengan ter-
atau ke- dan jumlahnya sama dengan uraian tugas.
Idealnya, tanggung jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh jabatan tersebut ?
1 Terlaksananya pengolahan data dalam rangka penyusunan rencana kegiatan

2 Terlaksananya penyusunan data dalam rangka penyusunan pedoman

3 Terlaksananya Pengambilan Sampel /spesimen dalam rangka pengamatan lingkungan

4 Terlaksananya pemeriksaaan sampel/spesimen

5 Terlaksananya penyusuna draft diagnosa dan intervensi awal untuk setiap kelompok pengamatan

6 Terlaksananya penyusunan draft instrument sederhana dalam rangka pengamatan lingkungan

7 Terlaksananya analisis sederhana terhadap perilaku

8 Terlaksananya penyusunan draft materi pemberdayaan masyarakat

9 terlaksananya Penyusunan draft Laporan Kegiatan

10 Terlaksananya penyusunan laporan pelaksanaan tugas

10. WEWENANG :
Wewenang merupakan
: hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil
keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak, diawali dengan awalan me-.
Idealnya, wewenang apa yang harus melekat pada jabatan terkait dengan uraian tugasnya tersebut ?
1 Menggunakan Perangkat Kerja Yang tersedia

2 Menilai Kelengkapan Data Informasi/ Bahan

5|Page
 3 Melakukan Kegiatan Pengamatan ,pengawasan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka perbaikan kualitas

4 Melakukan Pengambilan Sampel atau spesimen dalam pembuatan laporan

5 Melaksanakan Pengambilan data untuk laporan

6 Melaksanakan analisis data terhadap perilaku

7 Mengintervensi setiap kelompok pengamatan

8 Melaksanakan Penyusunan data dalam pembuatan pedoman

9 Melaksanakan Kegiatan Pemberdayaan Masyarakat baik di lingkungan rumah sakit atau pun luar

10 Melaksanakan Pembuatan Laporan

11. KORELASI JABATAN :

Korelasi jabatan merupakan
: hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain
dalam konteks pelaksanaan tugas.
Idealnya, jabatan tersebut memiliki korelasi dengan jabatan lain apa ?
No Jabatan lainnya yang Unit Kerja/Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
berkorelasi
1 Kepala UPT RS UPT. RS Indrapura Koordinasi pelaksanaan tugas

2 Kepala Seksi Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Koordinasi pelaksanaan tugas

Lingkungan

3 K3 UPT. RS Indrapura Koordinasi pelaksanaan tugas

4 Dokter UPT. RS Indrapura Koordinasi pelaksanaan tugas

5 Epidemiologi UPT. RS Indrapura Koordinasi pelaksanaan tugas

6 Perawat UPT. RS Indrapura Koordinasi pelaksanaan tugas

12. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

6|Page
Keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekuensi keberadaan pemegang jabatan dalam melaksanakan
tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka sebutkan tidak
dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, kondisi luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya.
No Kondisi Ideal Dalam Ruangan Kondisi Ideal Luar
Aspek Lingkungan Kondisi Riil
Ruangan
Dominan Dalam Nyaman Nyaman
1 Tempat kerja Ruangan/Dominan
Luar Ruangan*
Dominan Dalam Normal (24 0 c) dan dingin sesuai Sesuai dengan kondisi cuaca
Ruangan/Dominan dengan perubahan
2 Suhu
Luar Ruangan

Dominan Dalam Sejuk Sesuai dengan kondisi cuaca

3 Udara Ruangan/Dominan (panas/dingin)
Luar Ruangan
Dominan Dalam Sesuai dengan kondisi
Ruangan/Dominan Cukup/ tidak mengalami keadaan (bising/ tenang)
4 Keadaan ruangan
Luar Ruangan kebisingan

Dominan Dalam Datar -

5 Letak Ruangan/Dominan
Luar Ruangan
Dominan Dalam Terang Terang
6 Penerangan Ruangan/Dominan
Luar Ruangan
Dominan Dalam Tenang Sesuai dengan kondisi
7 Suara Ruangan/Dominan lingkungan
Luar Ruangan
Dominan Dalam Sesuai dengan kondisi
Keadaan tempat Ruangan/Dominan lingkungan
8 Bersih
kerja Luar Ruangan
Dominan Dalam Tidak bergetar -
9 Getaran Ruangan

bergetar
13. RISIKO BAHAYA :
Kemungkinan resiko
: bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait denganlingkungan
pekerjaan,penanganan bahan,proses yang dilakukan, dan penanganan produk yang diberikan.
Adakah risiko bahaya yang mungkin terjadi pada jabatan tersebut dan apa penyebabnya?
No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebab

Infeksi Nosokomial Sering berada di lingkungan rumah sakit dan

1 kontak dengan pasien

14. SYARAT JABATAN LAIN :

14.1 Keterampilan
: Kerja :

Apa saja keterampilan kerja yang idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut ?

7|Page
(Daftar keterampilan dapat dilihat pada lampiran 1)
14.2 Bakat Kerja :

Bakat kerja merupakan kecenderungan halyang mampu dilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan
pemegang jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli.
Pilihlah dengan memberikan tanda ceklis ( √ ) pada kolom harus ada, maksimal 3 bakat kerja yang harus
ada untuk melakukan tugas jabatan tersebut.
No Bakat kerja Deskripsi Harus Ada
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. G √
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya V √
2 secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat
3 dan akurat.
S, Bakat Pandang Ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
4 geometris, untuk memahami gambar-gambar dan benda-benda
tiga dimensi.
P, Bakat Penerapan Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam
5 Bentuk obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik. √

Q, Bakat Ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan

6 verbal atau dalam tabel.
K, Koordinasi Motorik Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat
7 dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu

8 keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
9
Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
C, Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
10 Membedakan Warna yang asli yang gemerlapan.

M, Kecekatan Tangan Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh ke

11 terampilan.

14.3 Temperamen Kerja :

Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat pekerjaan atau sifat
jabatan tersebut ?

Pilihlah dengan memberikan tanda ceklis ( √ ) pada kolom harus mampu, maksimal 3 temperamen kerja
yang harus mampu dilakukan dalam tugas jabatan tersebut.
Kode Penjelasan Ilustrasi Harus
Mampu
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab Jabatan yang mencakup kegiatan
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau berunding, mengorganisir, memimpin,
D
merencanakan. mengawasi, merumuskan atau mengambil
keputusan akhir.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang Jabatan yang menuntut kreativitas, √
F mengandung penafsiran perasaan (Feeling), Gagasan (Idea), pengungkapan diri atau imajinasi
atau fakta (Fact) dari sudut pandang pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan Jabatan dimana pemangkunya melakukan √
I mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau pemberian motivasi, meyakinkan orang
pertimbangan mengenai gagasan. lain atau berunding.

8|Page
 Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya √
kesimpulan, penilaian atau pembuatan keputusan melibatkan penginderaan (rangsangan)
J berdasarkan kriteria rangsangan indera atau pertimbangan dari satu atau beberapa indera manusia.
pribadi

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-

pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau tugas terkait dengan evaluasi data, nilai,
M pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur angka-angka .
atau diuji

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan
orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian dengan orang lain dalam situasi
P
instruksi komunikasi yang intens/mendalam

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya

berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
R
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa tanpa kehilangan ketenangan walaupun jika
berhadapan dengan keadaan darurat kritis, tidak biasa atau
S
bahaya.
dilaksanakan secara rutin yang tidak
memberikan variasi atau kesempatan
untuk membuat pertimbangan pribadi
Jabatan-jabatan yang mengandung
bahaya atau resiko sampai ketingkat yang
berarti, ketegangan jiwa, atau
membutuhkan konsentrasi intens secara
terus menerus

Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko Jabatan-jabatan yang memiliki

sampai ketingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau tugas/pekerjaan yang harus dilaksanakan
membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus dengan tepat, cermat, terperinci atau
T dengan sangat teliti dalam penggunaan
bahan, pekerjaan terkait dengan angka,
penyiapan catatan atau inspeksi

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan Jabatan-jabatan yang memilikitugas-tugas

berbagai tugas yang sering berganti dari tugas yang satu yang beragam/ berbeda baik secara
ketugas yang lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa teknologi, prosedur, lingkungan kerja,
V
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri atausyarat mental/fisik dalam
pelaksanaannya.

14.4 Minat Kerja :

Minat kerja merupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarik yang
menghasilkan perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan.

Idealnya, minat kerja apa saja yang harus ada untuk jabatan tersebut? (jawablah dengan memberi tanda
ceklis ( √ ) maksimal 3 pada kolom harus ada).

No Tipe Kepribadian Karakteristik Kesesuaian Harus ada

Realistik :kegiatan fisik Stabil, kokoh, praktis Mekanik, dll
1
Investigatif:berfikir, pemahaman Analitis, orisinal, Ilmuan/peneliti, dll √
2 serbaingintahu,
mandiri
Sosial :menolong, membantu Ramah, kooperatif, Pekerjasosial, √
3 orang lain pengertian guru,konselor, dll

9|Page
 Convensional :teratur, pasti, dll Praktis, tidak Arsiparis, manager,
4 imaginatif, kaku,dll dll

Kewirausahaan :kegiatan verbal Konfiden, Ambisius, PR, dll √

5 energik, dll

Artistik :tidakteratur, tdkpasti,dll Imaginatif,idealis, Musisi, reporter,dll

6
tdkpraktis,dll

14.5 Upaya Fisik :

Upaya fisik merupakan penggunaan organ fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan
tugas jabatan tersebut.
Jawablah dengan memberi tanda ceklis ( √ ) pada pilihan 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.
Ket :
B = Banyak AB = Agak Banyak
S = Sedikit SS = Sangat Sedikit TA = Tidak Ada

Pilihan
No Upaya fisik yang dilakukan dengan jabatan tersebut
B AB S SS TA
Berdiri Berada di suatu tempat dalam posisi tegak tanpa pindah √
1
ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki. √
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. √
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke
4 Mengangkat
tingkat lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunkan tangan √
5 Membawa
lengan/bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda √
6 Mendorong
menjauhi badan.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda √
7 Menarik
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain dengan √
8 Memanjat
menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri, √
Menyimpan
membungkuk, atau berlari di atas tempat yang agak
9 imbangan /
sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau
mengatur imbang-an
mengatur imbangan waktu melakukan olah raga senam.
Melengkukkan tubuh dengan melekukkan tulang √
10 Menunduk
punggung dan kaki.
Melengkukkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu √
11 Berlutut
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang √
12 Membungkuk
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan √
13 Merangkak
tangan.
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu. √
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, √
15 Memegang
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya √
Bekerja dengan
16 dengan menggunakan jari (berbeda dengan “memegang”
jari
yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dnegan ajri atau telapak tangan untuk √
17 Meraba
mengetahui sifat-sifat benda seperti suhu, bentuk.
Menyatukan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat √
18 Berbicara
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. √

10 | P a g e
 20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. √
Ketajaman jarak √
21 Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
jauh
Ketajaman jarak √
22 Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter.
dekat
Pengamatan Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan √
23 secara hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda
mendalam dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang √
Penyesuaian sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu
24
lensa mata dengan melihat benda-benda dalam jarak dan arah yang
berbeda.
Melihat berbagai √
25 Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
warna
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah √
26 Luas pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap
berada di titik tertentu.

14.6 Kondisi Fisik :

Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini

(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)

1 Jenis Kelamin Pria - Wanita *

2 Umur (tahun)
3 Tinggi Badan (cm)
4 Berat Badan (kg)
5 Postur Badan
6 Penampilan
Minimal .... tahun , maksimal .... tahun
Minimal .... cm , maksimal .... cm
Minimal .... kg , maksimal .... kg
Tegap / Jangkung / Gempal / Ramping / Biasa saja lainnyaTidakada
Menarik / Berwibawa / Ramah / Rapi / Sangar / Biasa Saja

14.7 Fungsi Pekerja :

Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi yang disebutkan di bawah ini baik terhadap
data, orang, maupun benda ?
Jawablah dengan memberi tanda ceklis ( √ ) pada pilihan Terkait erat atau Tidak terkait.
Keterangan:
Terkait erat : jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait : jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.
Pilihan
Fungsi jabatan atau pekerjaan Terkait Tidak
erat terkait
Fungsi Terhadap Data
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan
D0
fakta, menyusun karangan atau mengembangkan konsep,
Memadukan
pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
Data
menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau aturan operasi yang akan
dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil
D1
analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian
Mengkoordinasi data
dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan setelah
membandingkan data, setelah data tersebut di analisa.

11 | P a g e
D2 Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk √
Menganalisis data mendapatkan kejelasan atau menyajikan tindakan alternatif.
D3 Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data,
Menyusun data orang atau benda.
D4
Mengerjakan perhitungan aritmatika (tambah, kurang, bagi dan kali).
Menghitung data
D5
Menyalin, mencatat dan memindahkan data.
Menyalin data
D6 Mengeidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat-sifat data,
Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik
data dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
Fungsi Terhadap Orang
O0 Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada
Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya.
O1 Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, √
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
O2
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin
Mengajar
yang bersifat yang bersifat teknis.
Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas,
O3
menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis antara
Menyelia
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
O4 Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, film,
Menghibur televisi dan radio.
O5 Memengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda,
Memengaruhi jasa atau pendapat.
O6 Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta,
Berbicara -memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi
tanda yang sifatnya tidak konseptual.
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atai hewan, bain
O7 yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan menurut
Melayani orang ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan
khusus untuk melaksanakannya.
O8 Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang
Menerima instruksi tidak memerlukan tanggapan.
Fungsi Terhadap Benda
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu
B0 dengan memasang, mengubah suatu pekerjaan dengan memasang,
Memasang mesin mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin
menurut standar.
B1 Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan,
Mengerjakan Presisi memindahkan, mengarahkan atau menempatkan obyek secara tepat
(tepat) sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang
kecil.
B2
Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin
Menjalankan –
serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
mengontrol mesin
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan
B3
yang arahanya harus dikemudikan untuk memproses atau
Mengemudikan/
memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya
menjalankan mesin
bergerak atau berjalan.
B4
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
Mengerjakan benda
alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, mengarahkan
dengan tangan atau
atau menempatkan benda.
perkakas
B5 Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta
Melayani mesin peralatannya.
Menyiapkan, memasukkan, mencelupkan atau menempatkan bahan
B6
ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan

12 | P a g e
Memasukkan, otomatis, atau yang dilayani, atau yang di operasikan oleh karyawan-
mengeluarkan karyawan lainnya.
barang ke/dari mesin
B7 Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain √
Memegang dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. KELAS JABATAN :-

15. PRESTASI YANG DIHARAPKAN : Baik / Sangat Baik
:
:
Diperiksa dan Verifikasi Oleh : Indrapura, 30 Agustus 2019

Diketahui Oleh Atasan Langsung :

Kepala Subbagian/ Kepala Seksi Penunjang Medis

(..............................................................) (Sugito, SE)

Administrator Kesehatan Ahli NIP. 19621202 198403 1 004
NIP.

13 | P a g e