No.

Formulir :

KUISIONER
ANALISA JABATAN DAN BEBAN KERJA
DINAS KESEHATAN KOTA BINJAI
TAHUN 2018

1. IDENTITAS JABATAN(Isilah sesuai dengan data personal Saudara saat ini)

1.1 Nama Saudara : ASANAH ANASTASIA GINTING, S.Kep.Ners

1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : Desa Kempawa / 26 April 1980
1.3 Nama Jabatan Saudara : Perawat Muda
(Jabatan Struktural/ Jabatan Fungsional/ Jabatan Pelaksana)

1.4 Nomor Induk Pegawai :198004262005022001

1.5 Pangkat/Gol/Ruang : Penata / III.C
1.6 Nomor HP/WA : 081361649307

1.7 Jenjang Pendidikan Saudara

a. SD : Tahun Tamat 1992 Nama SD :SD Negeri No. 035939 Desa Kempawa/Dairi
b. SLTP : Tahun 1995 Nama SLTP :SMP Negeri Tiga Binanga Kab.Karo
c. SLTA : Tahun 1998 Nama SLTA :SMA Negeri Tiga Binanga Kab.Karo
d. D1/D3 : Tahun 2001 Nama D1/D3 :Akper Putra Abadi Langkat Stabat
e. S1 : Tahun 2012 Nama S1 :STIKes Mutiara Indonesia Medan
f. S2 Ners : Tahun 2013 Nama S2 Ners:Universitas Sari Mutiara Indonesia Medan
g. S3 : Tahun Nama S3 :

1.8 Unit Kerja Saudara

a. JPT Madya : Sekda Kota Binjai
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai/Direktur RSUD

c. Admnistrator : Sekretaris/Kabid : / Kabag TU Dinas Kesehatan Kota Binjai

(Tulis Sekretariat atau Nama Bidang Saudara bekerja)

d. Pengawas : Kasubbag/Kasi : Dinas Kesehatan Kota Binjai

(Tulis Nama Subbagian atau Nama Seksi Saudara bekerja)

e. Unit/Instalasi : UPTD Puskesmas Bandar Senembah

(Tulis Nama Unit atau Instalasi Saudara bekerja jika ada)

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 1
 1.9 Kedudukan Jabatan Saudara dalam Struktur Organisasi UPTD

KEPALA DINAS KESEHATAN / DIREKTUR RSUD

KEPALA UPTD PUSKESMAS BANDAR SENEMBAH

Penjab UKP / UKM

Perawat Muda

Perawat Ahli

Isilah kotak abu-abu Nama Jabatan Saudara sesuai struktur dimana saat ini anda berada, yang sudah mengacu
kepada SK Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional atau Pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana Permen PAN
No. 18/2017.
Isilah di area putihnama jabatan di atasnya

2. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN

1.10 NAMA JABATAN : Perawat Muda

(tuliskan kembali nama Jabatan Saudara di atas berdasarkan SK Jabatan Struktural, SK Jabatan Fungsional atau
pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana berdasarkan Permen PAN 18/2017

1.11 Ikhtisar (Gambaran Ringkas dan Ideal) Jabatan tersebut :

Ringkasan dari APA YANG HARUS dikerjakan, BAGAIMANA SEHARUSNYA mengerjakannya, dan
MENGAPA/TUJUAN APA di kerjakan : sebutkan secara ringkas
Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan keperawatan yang di dasarkan pada ilmu dan kita keperawatan yang
mencakup bio-psiko-sosio-spriritual yang komprehensif ditujukan pada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat
baik sakit maupun sehat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk mencapai standar pelayanan
minimal puskesmas.

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 2
1.12 Syarat Pendidikan, Diklat, Pengetahuan dan Pengalaman Kerjayang ideal;
menurut Saudara apa syarat-syarat ideal yang harus di penuhi untuk bisa menduduki Jabatan tersebut ?
a. Syarat Pendidikan Idealnya : S1 Keperawatan (Ners)
- Pendidikan alternatif lainnya :
- Pendidikan alternatif lainnya :
-

Idealnya, Diklat apayang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut:

1. Diklat Jabatan Fungsional Perawat Tingkat Ahli

2. Diklat PPGD
3. Diklat Managemen Perawatan Luka Modern
4. Diklat Simulasi Penanggulangan Bencana
5. Diklat Komunikasi Terapeutik
6.

b. Idealnya, Pengetahuan apa yang harus dimiliki sebelumnya atau pada saat menduduki jabatan tersebut ?

1. Pengetahuan tentang ilmu keperawatan

2. Pengetahuan tentang penanganan pasien gawat darurat
3. Pengetahuan tentang penatalaksanaan resusitasi dasar dan kompleks
4. Pengetahuan tentang penanganan berbagai jenis luka yang sering terjadi di masyarakat
5. Pengetahuan tentang penanganan apabila terjadi bencana
6. Pengetahuan tentang
7. Pengetahuan tentang
8. Pengetahuan tentang
9. Pengetahuan tentang
10. Pengetahuan tentang

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 3
 c. Idealnya, Pengalaman Jabatan/Pekerjaan apa yang harus dialami/dimiliki sebelumnya, untuk bisa menduduki
jabatan tersebut ?

1. Jabatan Perawat Pelaksana minimal ; 3 tahun

2. Jabatan Perawat Pelaksana Lanjutan minimal ; 3 tahun
3. Jabatan Perawat Pertama minimal ; 3 tahun
4. Jabatan Perawat Muda minimal ; 6 tahun
5. Jabatan minimal ; tahun
6. Jabatan minimal ; tahun

1.13 Tugas Pokok/Uraian Tugas ;

a. Menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut untuk memproses bahan kerja
menjadi hasil pekerjaan dalam kondisi tertentu
b. Tiap-tiap uraian tugas idealnya mengarah pada suatu hasil/output pekerjaan yang jelas
c. Ditulis mulai dari tugas-tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan
d. Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya danMENGAPA/TUJUAN dikerjakan
e. Hasil kerja merupakan keluaran/out put/produk dari suatu tugas yang dapat berupa barang, jasa maupun
informasi, dapat juga berupa produk antara atau produk akhir. Idealnya hasil kerja apa yang di produksi oleh
jabatan tersebut ?

Jumlah Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Beban Kerja Penyelesaian
1 Tahun (jam)

Menyiapkan fasilitas dan lingkungan ruang pemeriksaan umum agar

1 Kegiatan 300 0,25
pada saat pasien datang siap untuk dilayani

Mengkaji kebutuhan pasien dan melaksanakan pengkajian

2 keperawatan untuk mengetahui riwayat penyakit sekarang dan Pasien 13500 0,08
terdahulu

Menyusun rencana dan melaksanakan tindakan keperawatan untuk

3 mengetahui tindakan keperawatan apa yang akan dilaksanakan serta Dokumen 13500 0,17
pasien mendapat pelayanan

Melaksanakan evaluasi keperawatan pasien dan memantau kondisi

4 Pasien 300 0,08
pasien untuk mengetahui hasil asuhan keperawatan yang diberikan

Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan diruang

5 Dokumen 300 0,08
pemeriksaan umum sebagai bukti hasil pelayanan

Jumlah Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Beban Kerja Penyelesaian
1 Tahun (jam)

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 4
 Membantu melakukan tindakan kegawatdaruratan agar pasien dapat
6 Pasien 15 1
segera mendapat pelayanan sesuai dengan kebutuhannya

Mengikuti kegiatan lokmin untuk evaluasi hasil kerja dan koordinasi

7 Kegiatan 12 5
untuk meningkatkan pencapaian hasil yang baik

Melaksanakan pertemuan lintas sektoral (program) agar dapat terjalin

8 kerjasama yang baik dalam rangka pembangunan dibidang Kegiatan 12 5
kesehatan pada masing-masing sektor
Melaksanakan kegiatan puskesmas pada keluarga binaan untuk
mendata dan memberikan perawatan kesehatan pada individu dan
9 Kegiatan 12 2
keluarga agar keluarga bisa mandiri untuk mencegah dan mengatasi
masalah kesehatannya

Melaksanakan system pencatatan dan pelaporan data puskesmas

10 Kegiatan 12 1
untuk dilaporkan ke dinas kesehatan

Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian lanjutan

11 Kegiatan 24 0,25
pada pasien ruang TB Paru

Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan data ruang TB paru

12 Kegiatan 12 1
untuk dilaporkan ke dinas kesehatan

Pekerjaan tambahan Bendahara BOK (Bantuan Operasional

13 Kegiatan
Kesehatan)

1.14 Bahan Kerja ; idealnya objek/bahan kerja apa yang diolah/digunakan untuk mendapatkan hasil kerja dari Jabatan
tersebut ?

No Bahan-Bahan Kerja Penggunaannya dalam Tugas

1 Permen PAN No.18/2017 Pedoman pelaksanaan tugas keperawatan

2 SIK/STR Legalitas dalam melaksanakan asuhan keperawatan
3 Jadwal Kerja Untuk mempermudah pekerjaan
4 SOP Panduan melaksanakan kegiatan
5 Instruksi pimpinan/Surat Tugas Untuk melaksanakan tugas sesuai instruksi pimpinan
Surat wewenang/tugas tambahan dari
6 Untuk memberikan tindakan medis diluar wewenang perawat
Dokter
7 Pasien Aplikasi asuhan keperawatan

1.15 Perangkat Kerja ; idealnya sarana/acuan (pedoman kerja)apa yang harus digunakan dalam mengolah bahan
kerja menjadi hasil kerja.

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 5
 No Perangkat Kerja Penggunaan dalam Tugas

1 Alat peraga Melakukan penyuluhan

2 Alat pemeriksaan kesehatan dasar Melakukan pemeriksaan fisik dan tanda vital

3 Alat / bahan habis pakai Melakukan tindakan invasif dan non invasive

4 ATK Pencatatan dan pelaporan

5 Kendaraan Sarana untuk menjalankan tugas lapangan

1.16 Tanggung jawab adalah kewajiban yang melekat pada jabatan, yang terkait dengan benar/salahnya pelaksanaan
tugas. Idealnya Tanggung Jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh Jabatan tersebut ?

a Kelengkapan peralatan kerja

b Keselamatan dan keamanan pasien

c Keakuratan laporan

d Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai SOP

f Kerahasiaan data dan dokumen pasien

1.17 Wewenang adalah adalah hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil
keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak. Idealnya wewenang apa yang harus melekat pada
jabatan tersebut ?

a Meminta pertimbangan kepada atasan

b Melaksanakan tugas limpah kolaborasi

c Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien

d Menolak memberikan dokumen pasien

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 6
 1.18 Korelasi Jabatan adalah hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain dalam
konteks pelaksanaan tugas. Idealnya Jabatan tersebut memiliki korelasi dengan Jabatan lain apa ?
Jabatan lainnya
NO Unit Kerja/Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
yg berkorelasi
a Kepala Puskesmas Puskesmas B.Senembah Konsultasi dan meminta petunjuk
b Dokter Umum Puskesmas B.Senembah Konsultasi dan koodinasi tugas
c Bidan Puskesmas B.Senembah Konsultasi dan koodinasi tugas
d Perawat Puskesmas B.Senembah Konsultasi dan koodinasi tugas
e Laboratorium Puskesmas B.Senembah Konsultasi dan koodinasi tugas
f Gizi Puskesmas B.Senembah Konsultasi dan koodinasi tugas

1.19 Kondisi Lingkungan Kerja ; keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekwensi keberadaan pemegang
jabatan dalam melaksanakan tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka
sebutkan tidak dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, aspek luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya.

No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya

1 Dalam ruangan/luar ruangan dengan resiko
Tempat kerja Dalam ruangan/Luar Ruangan
diminimalkan
2 Suhu Panas/Sejuk/Dingin Sejuk
3 Udara Sejuk/Lembab/Kering Sirkulasi baik (sesuai
4 Keadaan DALAM Baik dan kokoh
Baik-Kokoh/Cukup/Tidak Baik
Ruangan
5 Keadaan tempat kerja Aman/Berisiko/Berbahaya Aman
6 Strategis/Kurang Strategis/Tidak Strategis
Letak
Strategis
7 Penerangan Terang/Redup/Gelap Terang
8 Suara Tenang/Berisik/Bising Tenang
9 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi/Berantakan Bersih dan rapi
10 Getaran Ada/Tidak Ada Tidak ada

Contoh isian :
No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya
1 Dalam ruangan/Luar Ruangan Dalam Ruangan
Tempat kerja
Kurang Aman/berisiko (laboratorium) Tetap berisiko / risiko di minimalkan
2 Suhu Panas menyengat (ruang tungku) Tidak dapat di ubah
3 Udara Sirkulasi baik, tidak pengap Sirkulasi baik (sesuai)
4 Keadaan Ruangan Rawan Bocor jika hujan Baik/Kokoh
5 Keadaan Luar Tidak dapat diubah
Macet, debu, bising (jalan raya)
Ruangan
6 Letak Kurang strategis Strategis
7 Penerangan Mencukupi/terang Mencukupi/terang (sesuai)
8 Suara Tidak bising Tidak bising ambang batas < 40 db
9 Keadaan tempat kerja Kurang rapi, kumal dan berantakan Rapi, bersih, indah
10 Getaran Tidak ada Tidak ada, di bawah ambang batas

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 7
1.20 Risiko Bahaya ; Kemungkinan resiko bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait denganlingkungan
pekerjaan,penanganan bahan,proses yang dilakukan, penggunaan perangkat kerja, hubungan jabatan dan
penanganan produk yang diberikan.

No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebabnya

Kontaminasi dari cairan tubuh pasien (interaksi dengan
a Infeksi nasokomial (bisa tertular penyakit)
pasien)
b
c
d
e
f

3. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN LAINNYA

1.21 Keterampilan-keterampilan yg idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut :

Lihat contohketerampilan, dan sesuaikan dengan Keterampilan ideal yang harus di miliki
a Keterampilan Komputer/internet

b Kemampuan analisis dan evaluasi data

c Kemampuan menyusun SOP

d Mendokumentasikan data dan membuat laporan

Contoh :
Keterampilan komputer, Keterampilan Internet, Kemampuan analisis dan evaluasi data
Kemampuan penyusunan data organisasi, Kemampuan mengorganisasi panitia kerja,
Kemampuan memilih sumber daya kerja yang efektif, Keterampilan mengemudi, keterampilan memasak
kemampuan meresume hasil rapat, kemampuan menyusun SOP, dll

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 8
1.22 Bakat-bakat kerjaapa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Bakat-bakat kerja ini merupakan kecenderungan hal-hal yang mampudilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan
pemegang jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli, pilih : Harus adaatau Tidak Harus :
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan bakat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan bakat ini.
Harus Ada (HA)
No Bakat-Bakat Kerja Deskripsi
Tidak harus
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. Harus Ada
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
2 V, Bakat Verbal HA
secara tepat dan efektif.
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
3 N, Bakat Numerik HA
tepat dan akurat.
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
4 S, Bakat pandang ruang geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda ti Tidak Harus
ga dimensi.
P, Bakat penerapan Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
5 Tidak Harus
Bentuk dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
6 Q, Bakat ketelitian HA
verbal atau dalam tabel.
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat
7 K, Koordinasi Motorik HA
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah
8 F, Kecekatan Jari HA
dan perlu keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
9 HA
Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
C, Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai
10 HA
membedakan warna warna yang asli,yang gemerlapan.
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah
11 M, Kecekatan Tangan HA
dan penuh keterampilan.

1.23 Minat Kerjaapa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Minat kerja inimerupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarik yang menghasilkan
perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan, pilih : Harus ada atau Tidak Harus :
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan minat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan minat ini.
Harus ada (HA)
Minat Kerja
Tidak harus
1. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan oby
1 HA
a ek-obyek.
1.
2 Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data. HA
b
2.
3 Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga. Tidak Harus
a
2.
4 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Tidak Harus
b
3.
5 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur. HA
a
3.
6 Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. HA
b
4.
7 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain. HA
a

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 9
 4.
8 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik. HA
b
5.
9 Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain. Tidak Harus
a
5.
10 Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses. HA
b
1.24 Temperamen kerja : Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat
pekerjaan atau sifat jabatan tersebut ?.(baca juga lampiran ilustrasi temperamen kerja)
pilih : Harus Mampu atau Tidak Perlu Harus :
Harus mampu = jabatan tersebut membutuhkan kemampuan ini harus ada dalam melakukan tugas jabatan
Tidak perlu harus = jabatan tersebut memang tidak memerlukan kemampuanini harus ada.

Temperamen Kerja Harus Mampu (HM)

Tidak perlu harus
D,
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
1 Directing -Control- HM
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
F,
2 mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta HM
Feeling-Idea-Fact (FIF)
dari sudut pandangan pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
I,
3 mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau TPH
Influencing (INFLU)
pertimbangan mengenai gagasan.
J, Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
4 Sensory & JudgmentalC kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan TPH
reteria (SJC) kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
5 Measurable and peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan TPH
Verifiable Creteria (MVC) berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P, Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
6 Dealing with People orang lain lebih dari hanya sekedarpenerimaan dan pembuatan TPH
(DEPL) instruksi.(negosiasi)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
R,
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan
7 Repetitive and HM
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
Continuous (REPCON)
atau kecepatan tertentu.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
S, ketegangan jiwa, jika berhadapan dengankeadaan darurat,
8 Performing under kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan HM
Stress (PUS) kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
T,
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
Set of Limits, Tolerance
9 menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat HM
and Other Standart
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
(STS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
V,
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
10 Variety and Changing C HM
yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
onditions (VARCH)
efisiensi atau ketenangan diri

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 10
3.5 Fungsi jabatan/pekerjaan ; Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi-fungsi yang disebutkan di
bawah ini baik terhadap data, orang maupun benda ? pilih : Terkait Erat atau Tidak Terlalu Terkait :
Terkait erat = jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait = jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.
Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu
B0,
1 dengan memasang, mengubah komponen-komponennya Tidak Terkait
Memasang mesin
atau memperbaiki mesin menurut standar.
Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan,
B1,
memindahkan,mengarahkan atau menempatkan obyek
2 Mengerjakan Tidak Terkait
secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan
Presisi (tepat)
dengan toleransi yang kecil.
B2,
Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan
3 Menjalankan – Tidak Terkait
mesinsertamengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
mengontrol mesin
Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
B3,
peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses
4 Mengemudikan/ Tidak Terkait
atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifat
menjalankan mesin
nya bergerak atau berjalan.
B4,
Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas
Mengerjakan benda
5 tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, Tidak Erat
dengan tangan atau
mengarahkan atau menempatkan benda.
perkakas
B5, Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta
6 Tidak Terkait
Melayani mesin peralatannya.
B6,
Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan
Memasukkan,
bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
7 mengeluarkan Tidak Terkait
peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan
barang ke/dari
oleh karyawan- karyawan lainnya.
mesin
B7, Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus
8 Tidak Erat
Memegang lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk
D0, menemukan fakta, menyusun karangan atau mengembangkan
9 Tidak Erat
Memadukan data konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan
D1, dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan
10 Mengkoordinasi hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan Tidak Erat
data kejadian dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan
setelaha membandingkan data, setelah data tersebut dianalisa.
D2, Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk
11 Tidak Erat
Menganalisis data mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
D3, Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data,
12 Tidak Erat
Menyusun data orang atau benda
D4, Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi dan
13 Tidak Erat
Menghitung data kali)
14 D5, Menyalin, mencatat atau memindahkan data Tidak Erat

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 11
 Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
Menyalin data
D6, Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data,
15 Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta Tidak Erat
data secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada
O0,
16 perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan Tidak Erat
Menasehati
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
O1, Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat,
17 Tidak Erat
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
O2,
18 bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar Tidak Erat
Mengajar
disiplin yang bersifat teknis.
Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas,
O3,
19 menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara Tidak Erat
Menyelia
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
O4, Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung,
20 Tidak Terkait
Menghibur film, televisi dan radio.
O5, Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam
21 Tidak Terkait
Mempengaruhi benda, jasa atau pendapat.
O6, Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta,
22 Berbicara-memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi Tidak Erat
tanda yang sifatnya tidak konseptual.
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik
O7, yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
23 Tidak Terkait
Melayani orang dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
O8, Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
24 Tidak Erat
Menerima instruksi yang tidak memerlukan tanggapan.
Keterangan Fungsi-Fungsi Jabatan :
Fungsi Terhadap Data Fungsi Terhadap Orang Fungsi Terhadap Benda
D0 Memadukan O0 Menasehati B0 Memasang (instalasi)
D1 Mengkoordinasikan O1 Berunding B1 Mengerjakan presisi
D2 Menganalisa O2 Mengajar B2 Mengontrol mesin
D3 Menyusun O3 Menyelia B3 Menjalankan mesin
D4 Menghitung O4 Menghibur B4 Mengerjakan dengan perkakas
Membandingkan/
D5 O5 Mempengaruhi B5 Melayani mesin
Mencocokkan
Memasukkan/ mengeluarkan
D6 Menyalin O6 Berbicara (Informasi) B6
barang ke/dari mesin
O7 Melayani B7 Memegang
O8 Menerima Instruksi

1.1 Syarat Kondisi Fisik:Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini
(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)

1 Jenis Kelamin Pria - Wanita *

2 Umur (tahun) Minimal 25 tahun maksimal 40 tahun
3 Tinggi Badan (cm) Minimal 150 cm maksimal 165 cm
4 Berat Badan (kg) Minimal 50 Kg maksimal 65 kg
5 Postur Badan Tegap / Jangkung / Gempal / Ramping / Biasa saja * lainnya ................................

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 12
 Menarik / Berwibawa / Ramah / Rapi / Sangar / Biasa Saja *
6 Penampilan
lainnya ................................

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 13
 1.2 Syarat Upaya Fisik/Upaya Kerja yang dilakukan dengan jabatan ini. Upaya fisik merupakan penggunaan organ
fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan tugas jabatantersebut.
Pilih 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.
1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
Berada di suatu termpat dalam posisi tegakditempat tanpa
1 Berdiri 3
pindah ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki. 3
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. 3
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat
4 Mengangkat 4
lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunakan tangan lengan
5 Membawa 3
/bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi b
6 Mendorong 4
adan
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda
7 Menarik 3
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain
8 Memanjat 5
dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri, membungkuk,a
Menyimpan imbangan / tau berlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi
9 3
mengatur imbangan tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan waktu
melakukan olah raga senam.
Melengkungkan tubuh dengan melekukkan tulang punggung
10 Menunduk 2
dan kaki.
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu
11 Berlutut 5
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang
12 Membungkuk 3
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan
13 Merangkak 5
.
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu. 1
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam,
15 Memegang 1
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan
16 Bekerja dengan jari menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang 1
terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui
17 Meraba 1
sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat
18 Berbicara 1
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. 1
20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. 1
21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter. 1
22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter. 1
23 Pengamatan secara Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan 3
mendalam antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 14
 1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang san
gat
Penyesuaian lensa
24 penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan meli 1
mata
hat
benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan. 2
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandan
g
26 Luas 3
atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik
tertentu.

1.3 Prestasi Jabatan yang diharapkan : Cukup Baik / Baik / Sangat Baik *coret tidak perlu

Binjai, ..................................................... 2018

Mengetahui,
Kepala Subbagian/Kepala Seksi .......................... Yang Mengisi Formulir Anjab dan ABK

(.................................................................................) ( ASANAH ANASTASIA GINTING, S.Kep.Ners )

NIP. NIP. 198004262005022001

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 15
LAMPIRAN TAMBAHAN FORMULIR ANJAB DAN ABK

1. Jenis-Jenis Minat Kerja

Jenis Minat Kerja Pilihan untuk melakukan

Realistik Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin
Investigatif Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah
Artistik Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni
Sosial Aktifitas yg bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan
organisasi
Konvensional Aktifitas yg memerlukan manipulasi data yg eksplisit, kegiatan administrasi, rutin & klerikal.

2. Kesesuaian Minat Kerja

NO Tipe Kepribadian Karakteristik Kesesuaian

1. Realistik : kegiatan fisik Stabil, kokoh, praktis Mekanik, dl.
2. Investigatif: berfikir, Analitis, orisinal, serba ingin tahu, mandiri Ilmuan/peneliti, dll
pemahaman
3. Sosial : menolong, membantu Ramah, kooperatif, pengeertian Pekerja sosial,
orang lain guru,konselor, dll
4. Convensional : teratur, pasti, dll Praktis, tdk imanigatif, kaku,dll Arsiparis, manager, dll
5. Kewirausahaan : kegiatan Konfiden, Ambisius, energik, dll PR, dll
verbal
6. Artistik : tidak teratur, tdk Imaginatif,idealis, tdk praktis,dll Musisi, reporter,dll
pasti,dll

3. Ilustrasi Temperamen Kerja

Kode Penjelasan Ilustrasi

D Kemampuan menyesuaikan diri menerima Jabatan yang mencakup kegiatan berunding,

tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengorganisir, memimpin, mengawasi, merumuskan
mengendalikan atau merencanakan atau mengambil keputusan akhir

F Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan yang menuntut kreativitas, pengungkapan diri
yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling), atau imajinasi
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut
pandangan pribadi

I Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan- Jabatan dimana pemangkunya melakukan pemberian
pekerjaan mempengaruhi orang lain terkait motivasi, meyakinkan orang lain atau berunding
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan

J Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya melibatkan

pembuatan kesimpulan, penilaian atau pembuatan penginderaan (rangsangan) dari satu atau beberapa
keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera indera manusia.
atau pertimbangan pribadi

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 16
 Kode Penjelasan
M Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
P Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi
R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang berulang atau secara terus-menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu
S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.
T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi
atau standar-standar tertentu
V Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas yang sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang
lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang berulang atau secara terus-menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu
S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.
T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi
atau standar-standar tertentu
V Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas yang sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang
lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu)
Ilustrasi
Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-tugas terkait
dengan evaluasi data, nilai, angka-angka .
Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan dengan orang
lain dalam situasi komunikasi yang intens/mendalam
Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan
secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan,
pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau
inspeksi
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang
beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
pelaksanaannya.
Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan
secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan,
pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau
inspeksi
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang
beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
pelaksanaannya.
17