No.

Formulir :

KUISIONER
ANALISA JABATAN DAN BEBAN KERJA
DINAS KESEHATAN KOTA BINJAI
TAHUN 2018

1. IDENTITAS JABATAN(Isilah sesuai dengan data personal Saudara saat ini)

1.1 Nama Saudara :ALFI WINA BR TOHANG

1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : Binjai / 02 Januari 1986
1.3 Nama Jabatan Saudara : Bidan Penyelia
(Jabatan Struktural/ Jabatan Fungsional/ Jabatan Pelaksana)

1.4 Nomor Induk Pegawai : 19860101 200903 2 004

1.5 Pangkat/Gol/Ruang : Penata Muda / III / a
1.6 Nomor HP/WA : 0812 6065 4422

1.7 Jenjang Pendidikan Saudara

a. SD : Tahun Tamat 1999 Nama SD : SD 020267 BINJAI

b. SLTP : Tahun Tamat 2002 Nama SLTP : GAJAH MADA BINJAI
c. SLTA : Tahun Tamat 2005 Nama SLTA : SPK KESDAM I / BB / BINJAI
d. D1/D3 : Tahun Tamat 2008 Nama D1/D3 : PUTRA ABADI LANGKAT
e. S1 : Tahun Nama S1 :
f. S2 : Tahun Nama S2 :
g. S3 : Tahun Nama S3 :

1.8 Unit Kerja Saudara

a. JPT Madya : Sekda Kota Binjai

b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai/Direktur RSUD

c. Admnistrator : Sekretaris/Kabid : / Kabag TU

(Tulis Sekretariat atau Nama Bidang Saudara bekerja)
d. Pengawas : Kasubbag/Kasi :
(Tulis Nama Subbagian atau Nama Seksi Saudara bekerja)
e. Unit/Instalasi : UPTD Puskesmas Bandar Senembah Binjai
(Tulis Nama Unit atau Instalasi Saudara bekerja jika ada)

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 1
 1.9 Kedudukan Jabatan Saudara dalam Struktur Organisasi UPTD

KEPALA DINAS KESEHATAN / DIREKTUR RSUD

KEPALA PUSKESMAS BANDAR SENEMBAH

Ka. Puskesmas Penjab UKM

BIDAN PENYELIA

Bidan Mahir

Isilah kotak abu-abu Nama Jabatan Saudara sesuai struktur dimana saat ini anda berada, yang sudah mengacu
kepada SK Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional atau Pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana Permen PAN
No. 18/2017.
Isilah di area putihnama jabatan di atasnya

2. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN

1.10 NAMA JABATAN : Bidan Penyelia

(tuliskan kembali nama Jabatan Saudara di atas berdasarkan SK Jabatan Struktural, SK Jabatan Fungsional atau
pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana berdasarkan Permen PAN 18/2017

1.11 Ikhtisar (Gambaran Ringkas dan Ideal) Jabatan tersebut :

Ringkasan dari APA YANG HARUS dikerjakan, BAGAIMANA SEHARUSNYA mengerjakannya, dan
MENGAPA/TUJUAN APA di kerjakan : sebutkan secara ringkas
Pelaksanaan pelayanan kebidanan berupa asuhan kebidanan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat
dalam upaya peningkatan kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat dalam rangka kemadirian kesehatan

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 2
1.12 Syarat Pendidikan, Diklat, Pengetahuan dan Pengalaman Kerjayang ideal;
menurut Saudara apa syarat-syarat ideal yang harus di penuhi untuk bisa menduduki Jabatan tersebut ?
a. Syarat Pendidikan Idealnya : DIII
- Pendidikan alternatif lainnya :
- Pendidikan alternatif lainnya :
-

Idealnya, Diklat apayang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut:

1. Diklat Prajabatan
2. Diklat Pelatihan Imunisasi
3. Diklat APN
4. Diklat ANC Terpadu
5. Diklat
6.
7.
8.
9.
10.

b. Idealnya, Pengetahuan apa yang harus dimiliki sebelumnya atau pada saat menduduki jabatan tersebut ?

1. Pengetahuan tentang ilmu kesehatan ibu dan anak

2. Pengetahuan tentang farmasi
3. Pengetahuan tentang kesehatan ibu hamil
4. Pengetahuan tentang kesehatan ibu bersalin
5. Pengetahuan tentang kesehatan ibu nifas
6. Pengetahuan tentang kesehatan BBLR ( Bayi Baru Lahir)
7. Pengetahuan tentang kesehatan remaja
8. Pengetahuan tentang kesehatan ibu tentang KB (Keluarga Berencana)
9. Pengetahuan tentang
10. Pengetahuan tentang

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 3
 c. Idealnya, Pengalaman Jabatan/Pekerjaan apa yang harus dialami/dimiliki sebelumnya, untuk bisa menduduki
jabatan tersebut ?

1. Jabatan Bidan Pelaksana minimal ; 3 tahun

2. Jabatan Bidan Pelaksana Lanjutan minimal ; 3 tahun
3. Jabatan minimal ; tahun
4. Jabatan minimal ; tahun
5. Jabatan minimal ; tahun
6. Jabatan minimal ; tahun

1.13 Tugas Pokok/Uraian Tugas ;

a. Menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut untuk memproses bahan kerja
menjadi hasil pekerjaan dalam kondisi tertentu
b. Tiap-tiap uraian tugas idealnya mengarah pada suatu hasil/output pekerjaan yang jelas
c. Ditulis mulai dari tugas-tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan
d. Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN dikerjakan
e. Hasil kerja merupakan keluaran/out put/produk dari suatu tugas yang dapat berupa barang, jasa maupun
informasi, dapat juga berupa produk antara atau produk akhir. Idealnya hasil kerja apa yang di produksi oleh
jabatan tersebut ?

Jumlah Beban Waktu

No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Kerja Penyelesaian
1 Tahun (jam)
Merencanakan kegiatan subbagian Umum berdasarkan
1 rencana operasional kesekretariatan dan ketentuan yang Dokumen 3 25
berlaku sebagai pedoman pelaksanaan tugas

Melakukan pemeriksaan rontgen thoraks pada pasien

2 Foto Rontgen 3600 0,33
untuk mengetahui indikasi penyakit TB Paru

Melaksankan tugas pada daerah konflik/rawan/ daerah

3 Kegiatan 12 1
penyakit menular

Melaksankan pelayanan kesehatan masyarakat dengan

4 menyajikan cakupan / hasil kegiatan pelayanan Kegiatan 48 1
kebidanan di tingkat kabupaten/kota
Melaksanakan pelayanan kesehatan masyarakat dengan
5 membuat laporan asuhan individu pada keluarga / Kegiatan 48 0,5
masyarakat / kelompok
Melaksanakan pelayanan kesehatan masyarakat dengan
6 menyajikan cakupan / hasil kegiatan pelayanan Kegiatan 48 0,5
kebidanan di tingkat kecamatan/desa

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 4
 Jumlah Beban
Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Kerja
Penyelesaian
1 Tahun
Melaksanakan pelayanan kesehatan masyarakat dengan
melakukan pembinaan kader, dukun beranak, keluarga
7 Kegiatan 36 1
berisiko tinggi kesehatan kelompok, kesehatan
masyarakat
Melaksanakan pelayanan kesehatan masyarakat dengan
8 melaksanakan kegiatan adrokasi kebidanan pada lintas Kegiatan 48 0,5
progam di tingkat desa

Melakukan konseling pada klien /pasien pada kasus

9 Kegiatan 624 0,5
kegawat daruratan

Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada

10 Kegiatan 624 0,5
kasus kegawat daruratan

Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada

11 Kegiatan 936 0,75
kasus fisilogis tanpa masalah

1.14 Bahan Kerja ; idealnya objek/bahan kerja apa yang diolah/digunakan untuk mendapatkan hasil kerja dari
Jabatan tersebut ?

No Bahan-Bahan Kerja Penggunaannya dalam Tugas

1 Obat-obatan Diberikan pada pasien

2 Alat-alat kebidanan Alat melakkan pemeriksaan pasien / klien
3 Spuit, jelly, kasca, kaps alcohol Untuk melakukan alat tindakan infasit
4 Handscon, masker, betadine Pada pasien
5 Alkohol
6
7
8
9
10

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 5
1.15 Perangkat Kerja ; idealnya sarana/acuan (pedoman kerja)apa yang harus digunakan dalam mengolah bahan
kerja menjadi hasil kerja.

No Perangkat Kerja Penggunaan dalam Tugas

1 SOP Sebagai panduan dalam melaksanakan tugas

2 SIK Sebagai payung hukum dalam kegiatan

3 SK Kepala Puskesmas Sebagai pedoman dalam pekerjaan

4 STR Sebagai patung hukum dalam melaksanakan kegiatan

1.16 Tanggung jawab adalah kewajiban yang melekat pada jabatan, yang terkait dengan benar/salahnya
pelaksanaan tugas. Idealnya Tanggung Jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh Jabatan tersebut ?

a Menjaga kerahasiaan status penyakit pasien

b Menurunkan angka kematian ibu

c Mencegah penyakit dengan imunisasi

d Pencatatan / pelaporan

1.17 Wewenang adalah adalah hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil
keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak. Idealnya wewenang apa yang harus melekat
pada jabatan tersebut ?

a Memberikan pelayanan kesehatan KIA / KB

b Memberikan penyuluhan imunisasi

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 6
 1.18 Korelasi Jabatan adalah hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain dalam
konteks pelaksanaan tugas. Idealnya Jabatan tersebut memiliki korelasi dengan Jabatan lain apa ?
Jabatan lainnya
NO Unit Kerja/Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
yg berkorelasi
a Dokter Puskesmas Bandar Senembah Konsultasi tentang pasien patologis

b Perawat Puskesmas Bandar Senembah Kolaborasi dalam perawatan

c Analis Puskesmas Bandar Senembah Kolaborasi dalam memeriksa laboratorum

d Kepala Puskesmas Puskesmas Bandar Senembah Melaksanakan dan melaporkan hasil tugas

e Asiska Apoteker Puskesmas Bandar Senembah Kolaborasi dalam pengobatan

1.19 Kondisi Lingkungan Kerja ; keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekwensi keberadaan pemegang
jabatan dalam melaksanakan tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka
sebutkan tidak dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, aspek luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya.

No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya

1 Tempat kerja Dalam ruangan/Luar Ruangan Sesuai
2 Suhu Panas/Sejuk/Dingin Sesuai (Sejuk)
3 Udara Sejuk/Lembab/Kering Sesuai (kering)
4 Keadaan DALAM
Baik-Kokoh/Cukup/Tidak Baik Sesuai (Baik kokoh)
Ruangan
5 Keadaan tempat kerja Aman/Berisiko/Berbahaya Sesuai (aman)
6 Strategis/Kurang Strategis/Tidak Sesuai (Strategis)
Letak
Strategis
7 Penerangan Terang/Redup/Gelap Sesuai (terang)
8 Suara Tenang/Berisik/Bising Sesuai (tenang)
9 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi/Berantakan Sesuai (bersih rapi)
10 Getaran Ada/Tidak Ada Sesuai tidak ada getaran
Contoh isian :
No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya
Dalam ruangan/Luar Ruangan Dalam Ruangan
1 Tempat kerja
Kurang Aman/berisiko (laboratorium) Tetap berisiko / risiko di minimalkan
2 Suhu Panas menyengat (ruang tungku) Tidak dapat di ubah
3 Udara Sirkulasi baik, tidak pengap Sirkulasi baik (sesuai)
4 Keadaan Ruangan Rawan Bocor jika hujan Baik/Kokoh
Keadaan Luar Tidak dapat diubah
5 Macet, debu, bising (jalan raya)
Ruangan
6 Letak Kurang strategis Strategis
7 Penerangan Mencukupi/terang Mencukupi/terang (sesuai)
8 Suara Tidak bising Tidak bising ambang batas < 40 db
9 Keadaan tempat kerja Kurang rapi, kumal dan berantakan Rapi, bersih, indah
10 Getaran Tidak ada Tidak ada, di bawah ambang batas

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 7
1.20 Risiko Bahaya ; Kemungkinan resiko bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait denganlingkungan
pekerjaan,penanganan bahan,proses yang dilakukan, penggunaan perangkat kerja, hubungan jabatan dan
penanganan produk yang diberikan.

No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebabnya

a Stress dan kelelahan Beban pekerjaan
b Alergi obat Terkontaminasi obat-obat saat pemberian pada pasien
c Penularan penyakit Interaksi dengan pasien
d Tertusuk jarum suntik Tidak hati-hati
e Sakit pada punggung Terlalu lama bungkuk
f

3. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN LAINNYA

1.21 Keterampilan-keterampilan yg idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut :

Lihat contohketerampilan, dan sesuaikan dengan Keterampilan ideal yang harus di miliki
a Keterampilan komputer dan internet

b Kemampuan analisis dan evaluasi data

c Keterampilan komunikasi dan konseling pada pasien

Contoh :
Keterampilan komputer, Keterampilan Internet, Kemampuan analisis dan evaluasi data
Kemampuan penyusunan data organisasi, Kemampuan mengorganisasi panitia kerja,
Kemampuan memilih sumber daya kerja yang efektif, Keterampilan mengemudi, keterampilan memasak
kemampuan meresume hasil rapat, kemampuan menyusun SOP, dll

1.22 Bakat-bakat kerjaapa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Bakat-bakat kerja ini merupakan kecenderungan hal-hal yang mampudilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan
pemegang jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli, pilih : Harus ada atau Tidak Harus :
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan bakat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan bakat ini.
Harus Ada (HA)
No Bakat-Bakat Kerja Deskripsi
Tidak harus
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. Harus Ada
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
2 V, Bakat Verbal HA
secara tepat dan efektif.
No Bakat-Bakat Kerja Deskripsi Harus Ada (HA)
KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 8

3 N, Bakat Numerik
4 S, Bakat pandang ruang
P, Bakat penerapan
5 HA
Bentuk
6 Q, Bakat ketelitian
7 K, Koordinasi Motorik
8 F, Kecekatan Jari
E, Koordinasi Mata,
9 HA
Tangan, Kaki
C, Kemampuan
10
membedakan warna
11 M, Kecekatan Tangan
Tidak harus
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara
HA
tepat dan akurat.
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda ti HA
ga dimensi.
Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan
dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
HA
verbal atau dalam tabel.
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat
HA
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah
HA
dan perlu keterampilan.
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai
HA
warna yang asli,yang gemerlapan.
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah
HA
dan penuh keterampilan.

1.23 Minat Kerjaapa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Minat kerja inimerupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarik yang menghasilkan
perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan, pilih : Harus ada atau Tidak Harus :
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan minat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan minat ini.
Harus ada (HA)
Minat Kerja
Tidak harus
1. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan oby
1 HA
a ek-obyek.
1.
2 Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data. HA
b
2.
3 Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga. HA
a
2.
4 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. HA
b
3.
5 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur. HA
a
3.
6 Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. HA
b
4.
7 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain. HA
a
4.
8 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik. HA
b
5.
9 Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain. HA
a
5.
10 Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses. HA
b

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 9
KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 10
 1.24 Temperamen kerja : Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat
pekerjaan atau sifat jabatan tersebut ?.(baca juga lampiran ilustrasi temperamen kerja)
pilih : Harus Mampu atau Tidak Perlu Harus :
Harus mampu = jabatan tersebut membutuhkan kemampuan ini harus ada dalam melakukan tugas jabatan
Tidak perlu harus = jabatan tersebut memang tidak memerlukan kemampuanini harus ada.

Temperamen Kerja Harus Mampu (HM)

Tidak perlu harus
D,
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
1 Directing -Control- HM
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
F,
2 mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta HM
Feeling-Idea-Fact (FIF)
dari sudut pandangan pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
I,
3 mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau HM
Influencing (INFLU)
pertimbangan mengenai gagasan.
J, Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
4 Sensory & JudgmentalC kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan HM
reteria (SJC) kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
5 Measurable and peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan HM
Verifiable Creteria (MVC) berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P, Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
6 Dealing with People orang lain lebih dari hanya sekedarpenerimaan dan pembuatan HM
(DEPL) instruksi.(negosiasi)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
R,
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan
7 Repetitive and HM
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
Continuous (REPCON)
atau kecepatan tertentu.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
S, ketegangan jiwa, jika berhadapan dengankeadaan darurat,
8 Performing under kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan HM
Stress (PUS) kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
T,
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
Set of Limits, Tolerance
9 menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat HM
and Other Standart
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
(STS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
V,
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
10 Variety and Changing C HM
yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
onditions (VARCH)
efisiensi atau ketenangan diri

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 11
3.5 Fungsi jabatan/pekerjaan ; Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi-fungsi yang disebutkan di
bawah ini baik terhadap data, orang maupun benda ? pilih : Terkait Erat atau Tidak Terlalu Terkait :
Terkait erat = jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait = jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.
Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
1 B0, Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu
Memasang mesin dengan memasang, mengubah komponen-komponennya TE
atau memperbaiki mesin menurut standar.
2 B1, Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan,
Mengerjakan memindahkan,mengarahkan atau menempatkan obyek
TE
Presisi (tepat) secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan
dengan toleransi yang kecil.
3 B2, Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan
Menjalankan – mesinsertamengamati berbagai alat petunjuk pada mesin. TE
mengontrol mesin
4 B3, Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau
Mengemudikan/ peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses
TE
menjalankan mesin atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifat
nya bergerak atau berjalan.
5 B4, Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas
Mengerjakan benda tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan,
TE
dengan tangan atau mengarahkan atau menempatkan benda.
perkakas
6 B5, Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta
TE
Melayani mesin peralatannya.
7 B6, Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan
Memasukkan, bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
mengeluarkan peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan TE
barang ke/dari oleh karyawan- karyawan lainnya.
mesin
8 B7, Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus
TE
Memegang lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
9 D0, Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk
Memadukan data menemukan fakta, menyusun karangan atau mengembangkan
TE
konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi.
10 D1, Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan
Mengkoordinasi dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan
data hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan TE
kejadian dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan
setelaha membandingkan data, setelah data tersebut dianalisa.
11 D2, Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk
TE
Menganalisis data mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3, Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data,
TE
Menyusun data orang atau benda
13 D4, Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi dan
TE
Menghitung data kali)
14 D5, Menyalin, mencatat atau memindahkan data
TE
Menyalin data
15 D6, Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, TE
Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 12
 Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
data secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
16 O0, Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada
Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan TE
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
17 O1, Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat,
TE
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2, Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
Mengajar bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar TE
disiplin yang bersifat teknis.
19 O3, Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas,
Menyelia menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara TE
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4, Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung,
TE
Menghibur film, televisi dan radio.
21 O5, Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam
TE
Mempengaruhi benda, jasa atau pendapat.
22 O6, Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta,
Berbicara-memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi TE
tanda yang sifatnya tidak konseptual.
23 O7, Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik
Melayani orang yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
TE
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
24 O8, Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
TE
Menerima instruksi yang tidak memerlukan tanggapan.
Keterangan Fungsi-Fungsi Jabatan :
Fungsi Terhadap Data Fungsi Terhadap Orang Fungsi Terhadap Benda
D0 Memadukan O0 Menasehati B0 Memasang (instalasi)
D1 Mengkoordinasikan O1 Berunding B1 Mengerjakan presisi
D2 Menganalisa O2 Mengajar B2 Mengontrol mesin
D3 Menyusun O3 Menyelia B3 Menjalankan mesin
D4 Menghitung O4 Menghibur B4 Mengerjakan dengan perkakas
Membandingkan/
D5 O5 Mempengaruhi B5 Melayani mesin
Mencocokkan
Memasukkan/ mengeluarkan
D6 Menyalin O6 Berbicara (Informasi) B6
barang ke/dari mesin
O7 Melayani B7 Memegang
O8 Menerima Instruksi
1.1 Syarat Kondisi Fisik:Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini
(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)
1 Jenis Kelamin Pria - Wanita *
2 Umur (tahun) Minimal 32 tahun maksimal 58 tahun
3 Tinggi Badan (cm) Minimal 150 cm maksimal 160 cm
4 Berat Badan (kg) Minimal 80 Kg maksimal 60 kg
5 Postur Badan Tegap / Jangkung / Gempal / Ramping / Biasa saja * lainnya ................................
6 Penampilan Menarik / Berwibawa / Ramah / Rapi / Sangar / Biasa Saja *

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 13
 lainnya ……….
1.2 Syarat Upaya Fisik/Upaya Kerja yang dilakukan dengan jabatan ini. Upaya fisik merupakan penggunaan organ
fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan tugas jabatantersebut.
Pilih 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.
1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
Berada di suatu termpat dalam posisi tegakditempat tanpa
1 Berdiri 1
pindah ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki. 1
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. 4
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat
4 Mengangkat 3
lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunakan tangan lengan
5 Membawa 4
/bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi b
6 Mendorong 4
adan
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda
7 Menarik 3
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain
8 Memanjat 2
dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri, membungkuk,a
Menyimpan imbangan / tau berlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi
9 3
mengatur imbangan tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan waktu
melakukan olah raga senam.
Melengkungkan tubuh dengan melekukkan tulang punggung
10 Menunduk 3
dan kaki.
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu
11 Berlutut 4
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang
12 Membungkuk 4
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan
13 Merangkak 2
.
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu. 3
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam,
15 Memegang 3
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan
16 Bekerja dengan jari menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang 3
terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui
17 Meraba 2
sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat
18 Berbicara 2
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. 2
20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. 1
21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter. 2

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 14
 1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter. 2
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan
Pengamatan secara
23 antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda 2
mendalam
tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang san
gat
Penyesuaian lensa
24 penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan meli 4
mata
hat
benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan. 3
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandan
g
26 Luas 3
atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik
tertentu.

1.3 Prestasi Jabatan yang diharapkan : Cukup Baik / Baik / Sangat Baik *coret tidak perlu

Mengetahui, Binjai, ………………………….2018

Kepala Subbagian/Kepala Seksi ..........................
Yang Mengisi Formulir Anjab dan ABK

(.................................................................................) ( ALFI WINA BR TOHANG )

NIP. NIP. 19860102 200903 2 004

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 15
LAMPIRAN TAMBAHAN FORMULIR ANJAB DAN ABK

1. Jenis-Jenis Minat Kerja

Jenis Minat Kerja Pilihan untuk melakukan

Realistik Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin
Investigatif Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah
Artistik Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni
Sosial Aktifitas yg bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan
organisasi
Konvensional Aktifitas yg memerlukan manipulasi data yg eksplisit, kegiatan administrasi, rutin & klerikal.

2. Kesesuaian Minat Kerja

NO Tipe Kepribadian Karakteristik Kesesuaian

1. Realistik : kegiatan fisik Stabil, kokoh, praktis Mekanik, dl.
2. Investigatif: berfikir, Analitis, orisinal, serba ingin tahu, mandiri Ilmuan/peneliti, dll
pemahaman
3. Sosial : menolong, membantu Ramah, kooperatif, pengeertian Pekerja sosial,
orang lain guru,konselor, dll
4. Convensional : teratur, pasti, dll Praktis, tdk imanigatif, kaku,dll Arsiparis, manager, dll
5. Kewirausahaan : kegiatan Konfiden, Ambisius, energik, dll PR, dll
verbal
6. Artistik : tidak teratur, tdk Imaginatif,idealis, tdk praktis,dll Musisi, reporter,dll
pasti,dll

3. Ilustrasi Temperamen Kerja

Kode Penjelasan Ilustrasi

D Kemampuan menyesuaikan diri menerima Jabatan yang mencakup kegiatan berunding,

tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengorganisir, memimpin, mengawasi, merumuskan
mengendalikan atau merencanakan atau mengambil keputusan akhir

F Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan yang menuntut kreativitas, pengungkapan diri
yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling), atau imajinasi
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut
pandangan pribadi

I Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan- Jabatan dimana pemangkunya melakukan pemberian
pekerjaan mempengaruhi orang lain terkait motivasi, meyakinkan orang lain atau berunding
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan

J Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya melibatkan

pembuatan kesimpulan, penilaian atau pembuatan penginderaan (rangsangan) dari satu atau beberapa

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 16
 Kode Penjelasan Ilustrasi

keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera indera manusia.

atau pertimbangan pribadi

M Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-tugas terkait
pengambilan kesimpulan, pembuatan dengan evaluasi data, nilai, angka-angka .
pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar
kriteria yang dapat diukur atau diuji

P Kemampuan menyesuaikan diri dalam Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan dengan orang
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya lain dalam situasi komunikasi yang intens/mendalam
penerimaan dan pemberian instruksi

R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan

yang berulang atau secara terus-menerus secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu

S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.

T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
yang menghendaki pencapaian dengan tepat harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan
atau standar-standar tertentu terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi

V Kemampuan menyesuaikan diri untuk Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang

melaksanakan berbagai tugas yang sering berganti beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya, yang lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau pelaksanaannya.
ketenangan diri

R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan

yang berulang atau secara terus-menerus secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu

S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.

T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
yang menghendaki pencapaian dengan tepat harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan
atau standar-standar tertentu terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi

V Kemampuan menyesuaikan diri untuk Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang

melaksanakan berbagai tugas yang sering berganti beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya, yang lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau pelaksanaannya.
ketenangan diri

KUISIONER anjab & abk DINKES KOTA BINJAI 2018 (oleh riswandi koto, skm / dinkes provsu) 17