No.

Formulir :

KUISIONER
ANALISA JABATAN DAN BEBAN KERJA
DINAS KESEHATAN KOTA BINJAI
TAHUN 2018

1. IDENTITAS JABATAN (Isilah sesuai dengan data personal Saudara saat ini)

1.1 Nama Saudara : LINCE VERAWATY SILALAHI, S.Kep, Ners

1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : PEMATANG RAYA / 09 SEPTEMBER 1983
1.3 Nama Jabatan Saudara : PERAWAT AHLI MUDA
(Jabatan Struktural/ Jabatan Fungsional/ Jabatan Pelaksana)

1.4 Nomor Induk Pegawai : 198309092010012036

1.5 Pangkat/Gol/Ruang : PENATA / III.C
1.6 Nomor HP/WA : 081362464797
1.7 Jenjang Pendidikan Saudara

a. SD : Tahun Tamat Nama SD : NO.094109 RAYA PINANTAR THN 1996

b. SLTP : Tahun Nama SLTP : NEGERI 2 PEMATANG RAYA THN 1999
c. SLTA : Tahun Nama SLTA : SMU METHODIST PEMATANG SIANTAR THN 2002
d. D1/D3 : Tahun Nama D1/D3 : TAKASIMA KABANJAHE THN 2005
e. S1 : Tahun Nama S1 : UNIVERSITAS SUMATERA UTARA THN 2008
f. PROFESI : Tahun Nama NERS : UNIVERSITAS SUMATERA UTARA THN 2009
g. S3 : Tahun Nama S3 :

1.8 Unit Kerja Saudara

a. JPT Madya : Sekda Kota Binjai
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai

c. Admnistrator : Sekretaris/Kabid : / Kabag KEPALA PUSKESMAS

(Tulis Sekretariat atau Nama Bidang Saudara bekerja)

d. Pengawas : Kasubbag/Kasi : KA. SUBAG TU

(Tulis Nama Subbagian atau Nama Seksi Saudara bekerja)

e. Unit/Instalasi : PUSKESMAS TANAH TINGGI

(Tulis Nama Unit atau Instalasi Saudara bekerja jika ada)

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 1
 (
O
B
J
G
S
N
P
K
D
U
IM
L
H
T
W
A
R
E
)
1.9 Kedudukan Jabatan Saudara dalam Struktur Organisasi UPTD

Isilah kotak abu-abu Nama Jabatan Saudara sesuai struktur dimana saat ini anda berada, yang sudah mengacu
kepada SK Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional atau Pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana Permen PAN
No. 18/2017.
Isilah di area putih nama jabatan di atasnya

2. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN

2.1 NAMA JABATAN : PERAWAT AHLI MUDA

(tuliskan kembali nama Jabatan Saudara di atas berdasarkan SK Jabatan Struktural, SK Jabatan Fungsional atau
pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana berdasarkan Permen PAN 18/2017

2.2 Ikhtisar (Gambaran Ringkas dan Ideal) Jabatan tersebut :

Ringkasan dari APA YANG HARUS dikerjakan, BAGAIMANA SEHARUSNYA mengerjakannya, dan
MENGAPA/TUJUAN APA di kerjakan : sebutkan secara ringkas
MELAKSANAKAN KEGIATAN PELAYANAN ASUHAN KEPERAWATAN YANG DIDASARKAN PADA ILMU DAN
KIAT KEPERAWATAN YANG MENCAKUP BIO-PSIKO-SOSIO-SPIRITUAL YANG KONFREHENSIP DITUJUKAN
PADA INDIVIDU, KELUARGA, KELOMPOK DAN MASYARAKAT BAIK SEHAT ATAUPUN SAKIT SESUAI DENGAN
PROSEDUR DAN PERATURAN YANG BERLAKU UNTUK MENCAPAI STANDAR PELAYANAN MINIMAL
PUSKESMAS.

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 2
2.3 Syarat Pendidikan, Diklat, Pengetahuan dan Pengalaman Kerja yang ideal;
menurut Saudara apa syarat-syarat ideal yang harus di penuhi untuk bisa menduduki Jabatan tersebut ?
a. Syarat Pendidikan Idealnya : SARJANA KEPERAWATAN
- Pendidikan alternatif lainnya : PROFESI NERS
- Pendidikan alternatif lainnya :
-

Idealnya, Diklat apa yang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut:

1. Diklat JABATAN FUNGSIONAL

2. Diklat BASIC CARDIAC LIFE SUPPORT (BCLS)
3. Diklat BASIC TRAUMA LIFE SUPPORT (BTLS)
4. Diklat PERAWATAN KESEHATAN MASYARAKAT (PERKESMAS)
5. Diklat
6.
7.
8.
9.
10.

b. Idealnya, Pengetahuan apa yang harus dimiliki sebelumnya atau pada saat menduduki jabatan tersebut ?

1. Pengetahuan tentang PEMBUATAN ASUHAN KEPERAWATAN INDIVIDU

2. Pengetahuan tentang PEMBUATAN ASUHAN KEPERAWATAN KELUARGA
3. Pengetahuan tentang PEMBUATAN ASUHAN KEPERAWWATAN KELOMPOK
4. Pengetahuan tentang PENGORGANISASIAN KELOMPOK
5. Pengetahuan tentang CARA MELAKUKAN KOMUNIKASI TERAUPETIK
6. Pengetahuan tentang PENDIDIKAN KESEHATAN KELUARGA
7. Pengetahuan tentang CARA BERKOLABORASI DENGAN JABATAN LAINNYA
8. Pengetahuan tentang CARA MEMOTIVASI KELUARGA
9. Pengetahuan tentang CARA MELAKUKAN SKRINING PADA KELOMPOK
10. Pengetahuan tentang CARA MELAKUKAN PELAPORAN DAN PENDOKUMENTASIAN ASKEP

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 3
 c. Idealnya, Pengalaman Jabatan/Pekerjaan apa yang harus dialami/dimiliki sebelumnya, untuk bisa menduduki
jabatan tersebut ?

1. Jabatan minimal ; tahun

2. Jabatan minimal ; tahun
3. Jabatan minimal ; tahun
4. minimal ; tahun
5. minimal ; tahun
6.

2.4 Tugas Pokok/Uraian Tugas ;

a. Menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut untuk memproses bahan kerja
menjadi hasil pekerjaan dalam kondisi tertentu
b. Tiap-tiap uraian tugas idealnya mengarah pada suatu hasil/ output pekerjaan yang jelas
c. Ditulis mulai dari tugas-tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan
d. Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN dikerjakan
e. Hasil kerja merupakan keluaran/out put/produk dari suatu tugas yang dapat berupa barang, jasa maupun
informasi, dapat juga berupa produk antara atau produk akhir. Idealnya hasil kerja apa yang di produksi oleh
jabatan tersebut ?

Jumlah Beban Waktu

No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Kerja Penyelesaian
1 Tahun (jam)

Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada 3600

1 laporan  0,16 Jam
individu laporan/thn

 Melaksanakan pengkajian keperawatan lanjutan pada

2 laporan  120 0,25 jam
keluarga

Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan

3 laporan 120 0,5 jam
dasar/lanjutan

4 Merumuskan diagnosis keperawatan pada keluarga laporan 120 0,5 jam

5 Membuat prioritas diagnosa keperawatan Laporan 12 0,5 jam

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 4
 Jumlah Beban Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Kerja Penyelesaian
1 Tahun (jam)

Melakukan penyuluhan kesehatan pada keluarga

6
disetiap kondisi

7 Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat

Melaksanakan deteksi dini/ penemuan kasus baru pada

8
individu dalam rangka melakukan upaya preventif

Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi

9
kesehatan

10 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien

Mengajarkan keluarga untuk meningkatkan kesehatan

11
anggota keluarganya

Melaksanakan skrining dalam rangka melakukan upaya

12
preventif pada kelompok

13 Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok

Melakukan kegiatan memotivasi pelaksanaan program

14
pencegahan masalah kesehatan

Melaksanakan Terapi Aktifitas Kelompok (TAK) stimulasi Tindakan +

15 8 2 jam
persepsi pada kelomok PROLANIS laporan

Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat

Tindakan +
16 dalam rangka melakukan upaya preventif pada 96 2 jam
laporan
masyarakat

Melakukan komunikasi teraupetik dalam pemberian

17 Tindakan 3600 0,83 jam
asuhan keperawatan

Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan

18 Tindakan 120 0,16 jam
aman

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 5
 Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada
19
keluarga

Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada

20
kelompok

Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap

21 Laporan 120 0,16 jam
pelaksanaan tindakan keperawatan

22 Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan

2.5 Bahan Kerja ; idealnya objek/bahan kerja apa yang diolah/digunakan untuk mendapatkan hasil kerja dari Jabatan
tersebut ?

No Bahan-Bahan Kerja Penggunaannya dalam Tugas

 PERMENKES NO.
1 1239/MENKES/SK/XI/2001 Pedoman pelaksanaan tugas keperawatan
2  PERMENPAN NO. 25 TAHUN 2014  Pedoman kegiatan perawat
3  PROTAP/SOP  Panduan melaksanakan kegiatan
4 Jadwal kerja Untuk mempermudah pekerjaan
5 Instruksi pimpinan Untuk melaksanakan tugas sesuai instruksi pimpinan
Surat wewenang / tugas limpah dr Untuk melaksanakan tindakan medis diluar wewenang perawat untuk
6 dokter mengaplikasikan ASKEP.
7
8
9
10

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 6
2.6 Perangkat Kerja ; idealnya sarana/acuan (pedoman kerja) apa yang harus digunakan dalam mengolah bahan
kerja menjadi hasil kerja.

No Perangkat Kerja Penggunaan dalam Tugas

Melakukan penyuluhan/ Pendidikan kesehatan di
1 Leaflet, poster keluarga/masyarkat
Alat pemeriksa kesehatan dasar (termometer,
2 tensimeter dan stetescope) Untuk pemeriksaan tanda-tanda vital

3 ATK (pulpen, pesil, buku/kertas) Pencatatan dan pelaporan

4 Laptop Membuat laporan hasil kerja

5 printer Mencetak laporan hasil

6 flasdick Menyimpan data laporan

7 Alat peraga Pada pelaksanakan Terapi Aktivitas Kelompok (TAK)

2.7 Tanggung jawab adalah kewajiban yang melekat pada jabatan, yang terkait dengan benar/salahnya pelaksanaan
tugas. Idealnya Tanggung Jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh Jabatan tersebut ?

a  Kelengkapan alat kerja

b  Keselamatan dan keamanan pasien

c  Keakuratan laporan

d  Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai PROTAP/SOP

f Kerahasiaan data dan dokumentasi pasien

2.8 Wewenang adalah adalah hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil
keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak. Idealnya wewenang apa yang harus melekat pada
jabatan tersebut ?

a  Meminta pertimbangan kepada atasan

b  Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien

c  Menolak memberikan dokumen pasien

d  

e  

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 7
 2.9 Korelasi Jabatan adalah hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain dalam
konteks pelaksanaan tugas. Idealnya Jabatan tersebut memiliki korelasi dengan Jabatan lain apa ?
Jabatan lainnya
NO Unit Kerja/Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
yg berkorelasi
a  Kepala puskesmas Puskesmas Tanah Tinggi Konsultasi dan meminta petunjuk

b  PENJAB UKP  Puskesmas Tanah Tinggi  Kolaborasi dan koordinasi program

c  Dokter  Puskesmas Tanah Tinggi Kolaborasi tindakan keperawatan

d  Petugas Laboratorium  Puskesmas Tanah Tinggi  Kolaborasi skrining kesehatan kelompok

2.10 Kondisi Lingkungan Kerja ; keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekwensi keberadaan pemegang
jabatan dalam melaksanakan tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka
sebutkan tidak dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, aspek luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya.

No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya

1 Tempat kerja Dalam ruangan (ventilasi kurang) Dalam ruangan sejuk dan diluar ruangan aman.
2 Suhu Panas/Sejuk/Dingin  Sejuk
3 Udara Sirkulasi kurang baik Sejuk
4 Keadaan DALAM Baik/kokoh
Tidak Baik rawan bocor saat hujan
Ruangan
5 Keadaan tempat kerja Aman/Berisiko Aman bebas resiko
6 Letak Strategis Srategis
7 Penerangan  Terang Terang
8 Suara  Tenang/ Tenang
9 Keadaan tempat kerja  Bersih Rapi Bersih dan rapi
10 Getaran Tidak Ada Tidak ada

Contoh isian :
No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya
1 Dalam ruangan/Luar Ruangan Dalam Ruangan
Tempat kerja
Kurang Aman/berisiko  (laboratorium) Tetap berisiko / risiko di minimalkan
2 Suhu Panas menyengat  (ruang tungku) Tidak dapat di ubah
3 Udara Sirkulasi baik, tidak pengap  Sirkulasi baik (sesuai)
4 Keadaan Ruangan Rawan Bocor jika hujan Baik/Kokoh
5 Keadaan Luar Tidak dapat diubah
Macet, debu, bising (jalan raya)
Ruangan
6 Letak  Kurang strategis Strategis
7 Penerangan  Mencukupi/terang Mencukupi/terang (sesuai)
8 Suara  Tidak bising Tidak bising ambang batas < 40 db
9 Keadaan tempat kerja Kurang rapi, kumal dan berantakan  Rapi, bersih, indah
10 Getaran  Tidak ada Tidak ada, di bawah ambang batas

2.11 Risiko Bahaya ; Kemungkinan resiko bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait dengan lingkungan
pekerjaan, penanganan bahan, proses yang dilakukan, penggunaan perangkat kerja, hubungan jabatan dan
penanganan produk yang diberikan.

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 8
No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebabnya
a  Infeksi nosokomial Kontak langsung dengan pasien
b  Kelelahan Banyak kegiatan/tindakan pada pasien
c  Kecelakaan kerja  Keadaan ruangan rawan bocor juka hujan
d    
e    
f

3. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN LAINNYA

3.1 Keterampilan-keterampilan yg idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut :

Lihat contohketerampilan, dan sesuaikan dengan Keterampilan ideal yang harus di miliki
a  Kemampuan melakukan ASKEP pada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat

b  Kemampuan membuat SOP

c  Keterampilan mengoprasikan komputer dan internet

d  Kemampuan memilih sumber daya kerja yang efektif

e  Keterampilan mengorganiasi kegiatan kelompok

f Keterampilan menciptakan kegiatan kelompok yang kreatif

Contoh :
Keterampilan komputer, Keterampilan Internet, Kemampuan analisis dan evaluasi data
Kemampuan penyusunan data organisasi, Kemampuan mengorganisasi panitia kerja,
Kemampuan memilih sumber daya kerja yang efektif, Keterampilan mengemudi, keterampilan memasak
kemampuan meresume hasil rapat, kemampuan menyusun SOP, dll

3.2 Bakat-bakat kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Bakat-bakat kerja ini merupakan kecenderungan hal-hal yang mampudilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan
pemegang jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli, pilih : Harus adaatau Tidak Harus :
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan bakat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan bakat ini.
Harus Ada (HA)
No Bakat-Bakat Kerja Deskripsi
Tidak harus
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. Harus Ada
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya  HA
2 V, Bakat Verbal
secara tepat dan efektif.
Harus Ada (HA)
No Bakat-Bakat Kerja Deskripsi
Tidak harus
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara  TH
3 N, Bakat Numerik
tepat dan akurat.
4 S, Bakat pandang ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk  TH
geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda ti

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 9
 ga dimensi.
P, Bakat penerapan  Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan  TH
5
Bentuk dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan  TH
6 Q, Bakat ketelitian
verbal atau dalam tabel.
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat  HA
7 K, Koordinasi Motorik
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah  HA
8 F, Kecekatan Jari
dan perlu keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif  HA
9
Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
C, Kemampuan  Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai  TH
10
membedakan warna warna yang asli,yang gemerlapan.
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah  HA
11 M, Kecekatan Tangan
dan penuh keterampilan.

3.3 Minat Kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Minat kerja inimerupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarik yang menghasilkan
perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan, pilih : Harus ada atau Tidak Harus :
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan minat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan minat ini.
 Harus ada (HA)
Minat Kerja
Tidak harus
1. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan oby
1
a ek-obyek.  HA
1.
2 Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
b  HA
2.
3 Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.
a  TH
2.
4 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.
b  HA
3.
5 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.
a  HA
3.
6 Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.
b  HA
4.
7 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.
a  HA
4.
8 Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.
b  TH
5.
9 Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.
a  HA
5.
10 Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses.
b  HA

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 10
 3.4 Temperamen kerja : Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat
pekerjaan atau sifat jabatan tersebut ?. (baca juga lampiran ilustrasi temperamen kerja)
pilih : Harus Mampu atau Tidak Perlu Harus :
Harus mampu = jabatan tersebut membutuhkan kemampuan ini harus ada dalam melakukan tugas jabatan
Tidak perlu harus = jabatan tersebut memang tidak memerlukan kemampuanini harus ada.

Temperamen Kerja Harus Mampu (HM)

Tidak perlu harus
D, 
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab 
1 Directing -Control-  HM
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang 
F, 
2 mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta   HM
Feeling-Idea-Fact (FIF)
dari sudut pandangan pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan 
I, 
3 mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau   HM
Influencing (INFLU)
pertimbangan mengenai gagasan.
J,  Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan 
4 Sensory & JudgmentalC kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan   HM
reteria (SJC) kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M,  Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan 
5 Measurable and  peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan  HM
Verifiable Creteria (MVC) berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P,  Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan 
6 Dealing with People  orang lain lebih dari hanya sekedarpenerimaan dan pembuatan   HM
(DEPL) instruksi.(negosiasi)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang 
R, 
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan 
7 Repetitive and   HM
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan 
Continuous (REPCON)
atau kecepatan tertentu.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan 
S,  ketegangan jiwa, jika berhadapan dengankeadaan darurat, 
8 Performing under  kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan   TPH
Stress (PUS) kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan 
atau sebagian aspek pekerjaan.
T, 
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang 
Set of Limits, Tolerance 
9 menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat   HM
and Other Standart 
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
(STS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai 
V, 
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas 
10 Variety and Changing C  HM
yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan 
onditions (VARCH)
efisiensi atau ketenangan diri

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 11
3.5 Fungsi jabatan/pekerjaan ; Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi-fungsi yang disebutkan di
bawah ini baik terhadap data, orang maupun benda ? pilih : Terkait Erat atau Tidak Terlalu Terkait :
Terkait erat = jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait = jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali .
Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
1 B0,  Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu  TT
Memasang mesin dengan memasang, mengubah komponen-komponennya 
atau memperbaiki mesin menurut standar.
2 B1,  Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan,  TT
Mengerjakan  memindahkan,mengarahkan atau menempatkan obyek 
Presisi (tepat) secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan 
dengan toleransi yang kecil.
3 B2,  Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan  TT
Menjalankan –  mesinsertamengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
mengontrol mesin
4 B3,  Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau  TT
Mengemudikan/ peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses 
menjalankan mesin atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifat
nya bergerak atau berjalan.
5 B4,  Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas  TT
Mengerjakan benda tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, 
dengan tangan atau mengarahkan atau menempatkan benda.
perkakas
6 B5,  Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta  TT
Melayani mesin peralatannya.
7 B6,  Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan  TT
Memasukkan,  bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari 
mengeluarkan  peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan 
barang ke/dari  oleh karyawan- karyawan lainnya.
mesin
8 B7,  Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus  TE
Memegang lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
9 D0,  Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk  TE
Memadukan data menemukan fakta, menyusun karangan atau mengembangkan 
konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan 
menggunakan imajinasi.
10 D1,  Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan  TT
Mengkoordinasi  dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan 
data hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan
kejadian dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan 
setelaha membandingkan data, setelah data tersebut dianalisa.
11 D2,  Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk  TE
Menganalisis data mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3,  Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data,  TE
Menyusun data orang atau benda
13 D4,  Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi  dan TT
Menghitung data kali)
14 D5,  Menyalin, mencatat atau memindahkan data TE
Menyalin data
15 D6,  Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data,  TT
Membandingkan  orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta 
data secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
16 O0,  Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada  TE
Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan 

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 12
 Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
17 O1,  Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat,  TE
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2,  Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,  TT
Mengajar bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar 
disiplin yang bersifat teknis.
19 O3,  Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas,  TT
Menyelia menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara 
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4,  Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung,  TT
Menghibur film, televisi dan radio.
21 O5,  Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam  TT
Mempengaruhi benda, jasa atau pendapat.
22 O6,  Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta,  TE
Berbicara-memberi  memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi
tanda yang sifatnya tidak konseptual.
23 O7,  Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik TE
Melayani orang yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus 
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan 
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
24 O8,  Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan  TE
Menerima instruksi yang tidak memerlukan tanggapan.
Keterangan Fungsi-Fungsi Jabatan :
Fungsi Terhadap Data Fungsi Terhadap Orang Fungsi Terhadap Benda
D0 Memadukan O0 Menasehati B0 Memasang (instalasi)
D1 Mengkoordinasikan O1 Berunding B1 Mengerjakan presisi
D2 Menganalisa O2 Mengajar B2 Mengontrol mesin
D3 Menyusun O3 Menyelia B3 Menjalankan mesin
D4 Menghitung O4 Menghibur B4 Mengerjakan dengan perkakas
Membandingkan/
D5 O5 Mempengaruhi B5 Melayani mesin
Mencocokkan
Memasukkan/ mengeluarkan
D6 Menyalin O6 Berbicara (Informasi) B6
barang ke/dari mesin
O7 Melayani B7 Memegang
O8 Menerima Instruksi

3.6 Syarat Kondisi Fisik:Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini
(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)

1 Jenis Kelamin Pria  - Wanita  *

2 Umur (tahun) Minimal 23 tahun maksimal 50 .tahun
3 Tinggi Badan (cm) Minimal 150 cm maksimal 170 cm
4 Berat Badan (kg) Minimal 45 Kg maksimal 70 kg
5 Postur Badan Biasa saja

6 Penampilan Menarik / Berwibawa / Ramah / Rapi / Sangar / Biasa Saja

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 13
 3.7 Syarat Upaya Fisik/Upaya Kerja yang dilakukan dengan jabatan ini. Upaya fisik merupakan penggunaan organ
fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan tugas jabatantersebut.
Pilih 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.
1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
Berada di suatu termpat dalam posisi tegakditempat tanpa   2
1 Berdiri
pindah ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.  2
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.  4
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat   5
4 Mengangkat
lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunakan tangan lengan  4
5 Membawa
/bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi b  4
6 Mendorong
adan
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda   4
7 Menarik
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain   5
8 Memanjat
dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri, membungkuk,a  4
Menyimpan imbangan /  tau berlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi 
9
mengatur imbangan tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan waktu 
melakukan olah raga senam.
Melengkungkan tubuh dengan melekukkan tulang punggung   4
10 Menunduk
dan kaki.
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu   4
11 Berlutut
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang   3
12 Membungkuk
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan  5
13 Merangkak
.
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.  5
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam,   4
15 Memegang
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan   3
16 Bekerja dengan jari menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang 
terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui   4
17 Meraba
sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat   1
18 Berbicara
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.  1
20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.  1
21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.  2

22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter.  2
23 Pengamatan secara  Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan   4
mendalam antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda 

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 14
 1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang san  3
gat 
Penyesuaian lensa 
24 penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan meli
mata
hat 
benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.  3
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandan  3
g 
26 Luas
atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik 
tertentu.

3.8 Prestasi Jabatan yang diharapkan : Sangat Baik

Mengetahui,
Binjai, 28 Mei 2018
Kepala Puskesmas Tanah Tinggi
Yang Mengisi Formulir Anjab dan ABK
Kota Binjai

(Lince Verawaty silalahi,S.Kep, Ners.)

(dr. FARIDAH)
NIP. 198309092010012036
NIP. 1969072820060420002

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 15
LAMPIRAN TAMBAHAN FORMULIR ANJAB DAN ABK

1. Jenis-Jenis Minat Kerja

Jenis Minat Kerja Pilihan untuk melakukan

Realistik Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin
Investigatif Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah
Artistik Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni
Sosial Aktifitas yg bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan
organisasi
Konvensional Aktifitas yg memerlukan manipulasi data yg eksplisit, kegiatan administrasi, rutin & klerikal.

2. Kesesuaian Minat Kerja

NO Tipe Kepribadian Karakteristik Kesesuaian

1. Realistik : kegiatan fisik Stabil, kokoh, praktis Mekanik, dl.
2. Investigatif: berfikir, Analitis, orisinal, serba ingin tahu, mandiri Ilmuan/peneliti, dll
pemahaman
3. Sosial : menolong, membantu Ramah, kooperatif, pengeertian Pekerja sosial,
orang lain guru,konselor, dll
4. Convensional : teratur, pasti, dll Praktis, tdk imanigatif, kaku,dll Arsiparis, manager, dll
5. Kewirausahaan : kegiatan Konfiden, Ambisius, energik, dll PR, dll
verbal
6. Artistik : tidak teratur, tdk Imaginatif,idealis, tdk praktis,dll Musisi, reporter,dll
pasti,dll

3. Ilustrasi Temperamen Kerja

Kode Penjelasan Ilustrasi

D Kemampuan menyesuaikan diri menerima Jabatan yang mencakup kegiatan berunding,

tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengorganisir, memimpin, mengawasi, merumuskan
mengendalikan atau merencanakan atau mengambil keputusan akhir

F Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan yang menuntut kreativitas, pengungkapan diri
yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling), atau imajinasi
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut
pandangan pribadi

I Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan- Jabatan dimana pemangkunya melakukan pemberian
pekerjaan mempengaruhi orang lain terkait motivasi, meyakinkan orang lain atau berunding
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan

J Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya melibatkan

pembuatan kesimpulan, penilaian atau pembuatan penginderaan (rangsangan) dari satu atau beberapa
keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera indera manusia.
atau pertimbangan pribadi

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 16
 Kode Penjelasan
M Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
P Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi
R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang berulang atau secara terus-menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu
S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.
T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi
atau standar-standar tertentu
V Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas yang sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang
lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang berulang atau secara terus-menerus
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu
S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.
T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi
atau standar-standar tertentu
V Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas yang sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang
lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri
KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU)
Ilustrasi
Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-tugas terkait
dengan evaluasi data, nilai, angka-angka .
Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan dengan orang
lain dalam situasi komunikasi yang intens/mendalam
Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan
secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan,
pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau
inspeksi
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang
beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
pelaksanaannya.
Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan
secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan,
pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau
inspeksi
Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang
beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
pelaksanaannya.
17