PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. Kabupaten : PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
2. Nama Lembaga : DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
3. Jangka Waktu Penilaian RSKM
a Mulai Bulan : JANUARI
b Sampai dengan Bulan : DESEMBER
c Tahun : 2019
4. Yang Dinilai
a Nama : ANI,S.Pd.AUD ###
b NIP : 19721110 200604 2 010
c Pangkat/golongan ruang : PENATA / III C
d Jabatan/Pekerjaan : GURU MUDA/KEPALA TK
e Unit Organisasi : UPTD SP TK N PEMBINA KEC. GUNUNG SUGIH
5. Pejabat Penilai
a Nama : Drs. SARIMAN, M.Pd
b NIP : 19650304 199803 1 004
c Pangkat/golongan ruang : PEMBINA TK.I/IVB
d Jabatan/Pekerjaan : GURU MADYA/SEKERTARIS DINAS DIK BUD
e Unit Organisasi : DINAS DIK BUD KAB. LAMPUNG TENGAH
6. Atasan Pejabat Penilai
a. Nama : KUSEN ,S.Pd.MM
b. NIP : 19640307 198710 1 001
c. Pangkat/golongan ruang : PEMBINA TK.I/IVB
d. Jabatan/Pekerjaan : GURU MADYA/KEPALA DINAS DIK BUD
e. Unit Organisasi : DINAS DIK BUD KAB. LAMPUNG TENGAH
7. Waktu Proses Penilaian
a. Dibuat Pejabat Penilai : 31 Desember 2019
b. Diterima PNS yang dinilai : 4 Januari 2020
c. Diterima Atasan Pejabat penilai : 8 Januari 2020
 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1. Nama Drs. SARIMAN, M.Pd 1. Nama ISTUTI,S.Pd.AUD.MM
2. NIP 19650304 199803 1 004 2. NIP 19720818 200604 2 013
3. Pangkat/golongan ruang PEMBINA TK.I , IV/b 3. Pangkat/golongan ruang PENATA / III C
4. Jabatan/Pekerjaan SEKERTARIS DINAS DIK BUD 4. Jabatan/Pekerjaan GURU MUDA/KEPALA TK
5. Unit Organisasi DIS DIK BUD KAB. LAMPUNG TENGAH 5. Unit Organisasi UPTD SP TK N PEMBINA KEC. GUNUNG SUGIH
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
TARGET REALISASI EFISIENSI PENG- NILAI CAPAIAN
NO KEGIATAN TUGAS AK AK
JABATAN Kuant/ Kuail/ Biaya Kuant/ Kuail/ Biaya WAKTU HITUNG SKP
Waktu Waktu (%) AN
Output Mutu (Rp) Output Mutu (Rp)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Unsur Utama.
Melaksanakan
1 penyusunan program 4.995 2 Laporan 100 12 bulan 4.995 2 laporan 81 12 bulan 0.00 257 85.67
pengajaran (setiap
semester AK 2.4975)

Melaksanakan penyajian
2 program pengajaran 15.00 2 Laporan 100 12 bulan 15.00 2 laporan 81 12 bulan 0.00 257 85.67
(setiap semester AK 7.5)

Melaksanakan evaluasi
3 belajar (setiap semester 4.995 2 Laporan 100 12 bulan 4.995 2 laporan 81 12 bulan 0.00 257 85.67
AK 2.4975)

Melaksanakan analisis
4 hasil evaluasi belajar 2.775 2 Laporan 100 12 bulan 2.775 2 laporan 81 12 bulan 0.00 257 85.67
(setiap semester AK
1.3875)

Menyusun dan
5 melaksanakan program 2.775 2 Laporan 100 12 bulan 2.775 2 laporan 80 12 bulan 0.00 256 85.33
perbaikan (setiap
semester AK 1.3875)

Membimbing siswa
6 dalam kegiatan 2.28 2 Laporan 100 12 bulan 2.28 2 laporan 80 12 bulan 0.00 256 85.33
ekstrakurikuler (setiap
semester AK 1.14)

Membimbing guru
dalam proses belajar
mengajar atau praktek
7 atauu bimbingan dan 5.10 2 guru 100 12 bulan 5.10 2 guru 80 12 bulan 0.00 256 85.33
konseling (setiap
semester AK 1.275)

Melaksanakan tugas
8 tertentu di sekolah 4.00 1 Laporan 100 12 bulan 4.00 1 laporan 80 12 bulan 0.00 256 85.33
sebagai kepala sekolah
(setiap tahun AK 4)

Unsur Penunjang :
9 - Sebagai anggota PGRI 1.00 1 Laporan 100 12 bulan 1.00 1 laporan 100 12 bulan 0.00 276 92.00
(1 tahun)

- Sebagai pengurus IGTKI 1.00 1 Laporan 100 12 bulan 1.00 1 laporan 100 12 bulan 0.00 276 92.00
(1 tahun)

- Vasilitator pendikar
untuk intervensi 1.00 1 Laporan 100 12 bulan 1.00 1 laporan 100 12 bulan 0.00 276 92.00
penurunan prevalensi
stunting

- penyegaran instruktur 1.00 1 Laporan 100 12 bulan 1.00 1 laporan 90 12 bulan 0.00 266 88.67
nasional

- Sebagai Pengurus PKG 1.00 1 Laporan 100 12 bulan 1.00 1 laporan 92 12 bulan 0.00 268 89.33
PAUD

Jumlah Angka Kredit 48.92 48.92 87.54

Lampung Tengah, 31 Desember 2019

Pejabat Penilai PNS Yang Dinilai

Drs. SARIMAN, M.Pd ANI,S.Pd.AUD

NIP. 19650304 199803 1 004 NIP. 19721110 200604 2 010
Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d.
31 Desember 2014
 PRILAKU KERJA
1 Orientasi 1 Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-
Pelayanan baiknya dengan sikap sopan dan sangat meimuaskan baik
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi. 91-100 Sangat Baik -

2 Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk 76-90 Baik 80
pelayanan internal maupun eksternal organisasi.

3 Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun ekstemal 61-75 Cukup -
organisasi.

4 Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik

dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik
untuk pelayanan internal maupun eksternaJ organisasi. 51-60 Kurang -

5 Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun ekstemal ≤ 50 Buruk -
organisasi.

Penilaian 80
2 Integritas 1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas,
dan tidak pemah menyalahgunakan wewenangnya serta
berani menanggung risiko dari tindakan yang 91-100 Sangat Baik -
dilakukannya.

2 Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,

ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
tetapi berani menanggung risiko dari tindakan yang 76-90 Baik 80
dilakukannya.

3 Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup

jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan
wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya. 61-75 Cukup -

4 Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan

sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang
berani menanggung risiko dari tindakan yang 51-60 Kurang -
dilakukannya.

5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan

tugas, dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta
tidak berani menanggung resiko dari tindakan yang ≤ 50 Buruk -
dilakukannya.

Penilaian 80
3 Komitmen 1 Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan
ideologi negara pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-
rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil
guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari
pada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai 91-100 Sangat Baik 91
dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai
unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana
ia bekerja.

2 Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh

menegakkan ideologi negara pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika
dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan
berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai 76-90 Baik -
dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai
unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana
ia bekerja.
 3 Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika
dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan
berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai 61-75 Cukup -
dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai
unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana
ia bekerja.

4 Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan

ideologi negara pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-
rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil
guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai 51-60 Kurang -
dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai
unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana
ia bekerja.

5 Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh

menegakkan ideologi negara pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika
dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan
berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai ≤ 50 Buruk -
dengan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai
unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana
ia bekerja.

Penilaian 91
4 Disiplin 1 Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung
jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta
mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang 91-100 Sangat Baik -
milik negara yang dinercayakan kepadanya dengan sebaik-
baiknya.

2 Pada umumnya mentanti peraturan per-undang undangan

dan / atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan
rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang 76-90 Baik 81
milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik

3 Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan

dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa
cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-
barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan
cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja
dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa 61-75 Cukup -
alasan yang sah sclama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima
belas) hari kerja.

4 Kurang mentaati peraturan perundang-undangan

dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa
kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja
serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya
dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat
masuk kerja don lebih cepat pulang dari ketentuan jam 51-60 Kurang -
kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas)
sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.
 5 Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa
tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-
barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan
kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja ≤ 50 Buruk -
dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa
alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.

Penilaian 81
5 Kerjasama 1 Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah 91-100 Sangat Baik -
menjadi keputusan bersama.

2 Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun diluar organisasi
serta menghargai dan menerima pendapat orang lain,
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah 76-90 Baik 81
yang telah menjadi keputusan bersama.

3 Adakalanya mampu bekerja sama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik didalam maupun diluar organisasi
serta adakalanya menghargai dan menerima pendapat
orang Iain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan 61-75 Cukup -
yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan
bersama.

4 Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta
kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain,
kurang bersedia menerima keputusan yang diambil serara 51-60 Kurang -
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

5 Tidak pern ah mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

atasan, bawahan baik didalam maupun di luar organisasi
serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang
lain, tidak bersedia menerima keputusan yang diambil ≤ 50 Buruk -
secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Penilaian 81
6 Kepemimpinan 1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam 91-100 Sangat Baik -
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.

2 Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan mengerakkan
tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan 76-90 Baik -
dengan cepat dan tcpat.

3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan, cukup mampu mengerakkan tim
kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup
mampu menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup mampu 61-75 Cukup -
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

4 Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang

mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu
mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
tinggi, serta kurang mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta 51-60 Kurang -
kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.

5 Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak

memberikan teladan yang baik, tidak mampu
mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta ≤ 50 Buruk -
tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.

Penilaian 0
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH
KABUPATEN LAMPUNG TENGAH JANGKA WAKTU PENILAIAN
DINAS PENDIDIKAN BULAN : JANUARI s.d DESEMBER 2018

1. YANG DINILAI
a. Nama ANI,S.Pd.AUD
b. NIP 19721110 200604 2 010
c. Pangkat/golongan ruang PENATA / III C
d. Jabatan/Pekerjaan GURU MUDA/KEPALA TK
e. Unit Organisasi UPTD SP TK N PEMBINA KEC. GUNUNG SUGIH
2. PEJABAT PENILAI
a. Nama Drs. SARIMAN, M.Pd
b. NIP 19650304 199803 1 004
c. Pangkat/golongan ruang PEMBINA TK.I/IVB
d. Jabatan/Pekerjaan GURU MADYA/SEKERTARIS DINAS DIK BUD
e. Unit Organisasi DINAS DIK BUD KAB. LAMPUNG TENGAH
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama KUSEN ,S.Pd.MM
b. NIP 19640307 198710 1 001
c. Pangkat/golongan ruang PEMBINA TK.I/IVB
d. Jabatan/Pekerjaan GURU MADYA/KEPALA DINAS DIK BUD
e. Unit Organisasi DINAS DIK BUD KAB. LAMPUNG TENGAH

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 87.54 X 60% 52.52
b. Prilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 78 Baik
2. Integritas 78 Baik
3. Komitmen 91 Sangat Baik
4. Disiplin 76 Baik
5. Kerjasama 78 Baik
6. Kepemimpinan - -
Jumlah 401
Nilai rata-rata 80.20 Baik
Nilai Prilaku Kerja 80.20 X 40% 32.08
NILAI PRESTASI KERJA 84.60
SEBUTAN PRESTASI KERJA Baik
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABIALA ADA)
 Tanggal ....................................
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN

Tanggal ....................................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ....................................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2019

PENJABAT PENILAI

Drs. SARIMAN, M.Pd

NIP. 19650304 199803 1 004

10. DITERIMA TANGGAL 4 Januari 2020

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

ANI,S.Pd.AUD
NIP. 19721110 200604 2 010

11. DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2020

ATASAN PEJABAT PENILAI

KUSEN ,S.Pd.MM
NIP. 19640307 198710 1 001

RAHAS IA
 1.80
12.00
18.00
12.00
9.00
0.90
18.00
1.50
1.80
2.00
1.00
2.00
80.00