Kuisioner Anjab Abk Dinkes Binjai (Rosdiana Marpaung)

No.
Formulir :
KUISIONER
ANALISA JABATAN DAN BEBAN KERJA
DINAS KESEHATAN KOTA BINJAI
TAHUN 2018
1. IDENTITAS JABATAN (Isilah sesuai dengan data personal Saudara saat ini)
1.1. Nama Saudara : Rosdiana Madame Marpaung, AMK

1.2. Tempat/ Tanggal Lahir : Porsea/ 27 Oktober 1969
1.3. Nama Jabatan Saudara : Jabatan Fungsional
(Jabatan Struktural/ Jabatan Fungsional/ Jabatan Pelaksana)
1.4. Nomor Induk Pegawai : 19691027 199003 2 011

1.5. Pangkat/Gol/Ruang : Penata/ IIIc
1.6. Nomor HP/WA : 0813-6135-2287
1.7. Jenjang Pendidikan Saudara
a. SD : Tahun Tamat 1982 Nama SD : SD Subsidi Xaverius Padang Sidempuan

b. SLTP : Tahun 1985 Nama SLTP : SMP Swasta Kesuma Indah Padang Sidempuan
c. SLTA : Tahun 1988 Nama SLTA : SPK Yayasan Tp. Arjuna Laguboti
d. D1 : Tahun 1990 Nama D1 : D1 Program Pendidikan Bidan RS Glugur Medan
e. D3 : Tahun 2006 Nama D3 : D3 Kebidanan Poltekkes Medan
f. S1 : Tahun Nama S1 :
g. S2 : Tahun Nama S2 :
h. S3 : Tahun Nama S3 :
1.8. Unit Kerja Saudara

a. JPT Madya : Sekda Kota Binjai
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai/Direktur RSUD
c. Admnistrator : Sekretaris/Kabid/Kabag TU Kepala UPTD Puskesmas Tanah Tinggi

(Tulis Sekretariat atau Nama Bidang Saudara bekerja)
d. Pengawas : Kasubbag/Kasi : Ka. Sub.Bag Tata Usaha UPTD Puskesmas

(Tulis Nama Subbagian atau Nama Seksi Saudara bekerja)
e. Unit/Instalasi : UPTD Puskesmas Tanah Tinggi

(Tulis Nama Unit atau Instalasi Saudara bekerja jika ada)
KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 1
1.9. Kedudukan Jabatan Saudara dalam Struktur Organisasi UPTD
KEPALA DINAS KESEHATAN / DIREKTUR RSUD
Kepala UPTD Puskesmas Tanah Tinggi
Penanggung Jawab Program Usaha Kesehatan Perorangan

(UKP)
Bidan Penyelia
Isilah kotak abu-abu Nama Jabatan Saudara sesuai struktur dimana saat ini anda berada, yang sudah mengacu
kepada SK Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional atau Pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana Permen PAN
No. 18/2017.
Isilah di area putih nama jabatan di atasnya
2. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN
1.1. NAMA JABATAN : Bidan Penyelia

(tuliskan kembali nama Jabatan Saudara di atas berdasarkan SK Jabatan Struktural, SK Jabatan Fungsional atau
pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana berdasarkan Permen PAN 18/2017
1.2. Ikhtisar (Gambaran Ringkas dan Ideal) Jabatan tersebut :

Ringkasan dari APA YANG HARUS dikerjakan, BAGAIMANA SEHARUSNYA mengerjakannya, dan
MENGAPA/TUJUAN APA di kerjakan : sebutkan secara ringkas
melaksanakan pelayanan kesehatan ibu dan anak di puskesmas dan di lapangan, serta melaksanakan pelayanan
pasien patologis kegawatdaruratan kebidanan dan kegiatan program lainnya. Tujuannya untuk meningkatkan dan
mengurangi angka kematianibu hamil dan bayi baru lahir.
1.3. Syarat Pendidikan, Diklat, Pengetahuan dan Pengalaman Kerja yang ideal;
menurut Saudara apa syarat-syarat ideal yang harus di penuhi untuk bisa menduduki Jabatan tersebut ?
a. Syarat Pendidikan Idealnya : D3 Kebidanan
- Pendidikan alternatif lainnya : S1 Kebidanan
- Pendidikan alternatif lainnya :
Idealnya, Diklat apa yang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut:
1. Diklat Fungsional Bidan

2. Diklat APN (asuhan persalinan normal)
3. Diklat Bayi BBLR
4. Diklat Aspiksia
5. Diklat Penanganan kegawatdaruratan bayi baru lahir
6. Diklat Asuhan Ibu Nifas
7. Asuhan Sayang Ibu
8. MOV (Midwife Update)
9.
10.
b. Idealnya, Pengetahuan apa yang harus dimiliki sebelumnya atau pada saat menduduki jabatan tersebut ?
1. Pengetahuan tentang asuhan persalinan normal dan patologis

2. Pengetahuan tentang BBLR
3. Pengetahuan tentang Kesehatan Reproduksi
4. Pengetahuan tentang KB
5. Pengetahuan tentang Ibu hamil, melahirkan dan nifas
6. Pengetahuan tentang asuhan bayi baru lahir
7. Pengetahuan tentang kesehatan masyarakat
8. Pengetahuan tentang kesehatan remaja
9. Pengetahuan tentang menopause
10. Pengetahuan tentang kegawatdaruratan obstetri gynecology
c. Idealnya, Pengalaman Jabatan/Pekerjaan apa yang harus dialami/dimiliki sebelumnya, untuk bisa menduduki
jabatan tersebut ?
1. Jabatan minimal ; tahun

4. minimal ; tahun
5. minimal ; tahun
6.
1.4. Tugas Pokok/Uraian Tugas ;

a. Menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut untuk memproses bahan kerja
menjadi hasil pekerjaan dalam kondisi tertentu
b. Tiap-tiap uraian tugas idealnya mengarah pada suatu hasil/output pekerjaan yang jelas
c. Ditulis mulai dari tugas-tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan
d. Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN dikerjakan
e. Hasil kerja merupakan keluaran/out put/produk dari suatu tugas yang dapat berupa barang, jasa maupun
informasi, dapat juga berupa produk antara atau produk akhir. Idealnya hasil kerja apa yang di produksi oleh
jabatan tersebut ?
Jumlah Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Beban Kerja Penyelesaian
1 Tahun (jam)
mempersiapkan pelayanan kebidanan (ATK)
1 - alat - register kegiatan 960
- buku KIA - kohort
melaksanakan anamnese pasien pada kasus

2 kegiatan 48
kegawatdaruratan
melakukan pemeriksaan fisik klien/ pasien pada kasus

3 kegiatan 48
patologis kebidanan
melaksanakan konseling pada kasus patologis

4 kegiatan 384
kebidanan
5 melaksanakan evaluasi pada kasus patologis kebidanan kegiatan 384
Jumlah
Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Beban Kerja
Penyelesaian
1 Tahun
melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada

6 kegiatan 48
kasus patologis
melakukan konseling pada klien/ pasien pada kasus

7 pasien 960
fisiologis tanpa masalah
melakukan konseling pada klien/ pasien pada kasus

8 kegiatan 48
patologis tanpa masalah
melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/ pasien

9 pasien 960
pada kasus fisiologis bermasalah
melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/ pasien

10 pasien 48
pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada

11 laporan 960
kasus fisiologis bermasalah
melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada

12 laporan 48
kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
13 melakukan pelayanan KB laporan 12 2 jam/ laporan
0,33 jam/
14 melakukan pelayanan IVA kegiatan 480
kegiatan
15 melakukan rujukan pada kasus fisiologis kegiatan 960
16 melakukan rujukan pada kasus patologis kegiatan 192
1.5. Bahan Kerja ; idealnya objek/bahan kerja apa yang diolah/digunakan untuk mendapatkan hasil kerja dari
Jabatan tersebut ?
No Bahan-Bahan Kerja Penggunaannya dalam Tugas
1 alkohol penyuntikan
2 alat kontrasepsi untuk menjarakkan kehamilan
3 tablet Fe menaikkan Hb
4 Vit A mencegah mata supaya tidak rabun
5 Betadin sebagai antiseptik
6 kapas membersihkan luka
7 tisu lap tangan
8 desinfektan pencegahan infeksi
9 dopler mendengar DJJ janin
10 gaas steril membalut luka
11 masker penutup mulut
12 hand scoen sarung tangan
1.6. Perangkat Kerja ; idealnya sarana/acuan (pedoman kerja) apa yang harus digunakan dalam mengolah bahan
kerja menjadi hasil kerja.
No Perangkat Kerja Penggunaan dalam Tugas
1 Tensimeter dan stetoskop mengukur vital sign
2 termometer dan timbangan BB mengukur suhu tubuh dan BB
3 spuit pemberian obat pasien
4 monoral dan pita centimeter mengukur panjang dan lingkar perut
5 komputer dan atk pencatatan dan pelaporan
1.7. Tanggung jawab adalah kewajiban yang melekat pada jabatan, yang terkait dengan benar/salahnya
pelaksanaan tugas. Idealnya Tanggung Jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh Jabatan tersebut ?
a hasil anamnese, pemeriksaan fisik dan vital sign harus akurat
b diagnosa kegiatan yang tepat
c asuhan kebidanan yang diberikan harus sesuai dan efektif
d pencatatan dan pelaporan harus benar dan sesuai
e dokumentasi pasien harus ada
f melakukan evaluasi asuhan kebidanan
1.8. Wewenang adalah adalah hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil
keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak. Idealnya wewenang apa yang harus melekat
pada jabatan tersebut ?
a menetapkan manajemen kebidanan pada setiap asuhan kebidanan
b melakukan tindakan dan asuhan kebidanan
c memberikan penyuluhan tentang kesehatan pada ibu hamil
d melakukan evaluasi asuhan kebidanan
e pencatatan dan pelaporan asuhan kebidanan
f melakukan pemeliharaan peralatan medis
g melakukan rujukan medis
1.9. Korelasi Jabatan adalah hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain dalam
konteks pelaksanaan tugas. Idealnya Jabatan tersebut memiliki korelasi dengan Jabatan lain apa ?
Jabatan lainnya
NO Unit Kerja/Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
yg berkorelasi
a Kepala UPTD Puskesmas UPTD Puskesmas T. Tinggi pelaksanaan dan pelaporan tugas
koordinasi pelaksanaan tugas
b Ka. Sub. Bag Tata Usaha UPTD Puskesmas T. Tinggi
koordinasi pelaksanaan tugas
c Penjab UKP UPTD Puskesmas T. Tinggi
d Lintas Sektoral UPTD Puskesmas T. Tinggi koordinasi pelaksanaan tugas
1.10. Kondisi Lingkungan Kerja ; keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekwensi keberadaan pemegang
jabatan dalam melaksanakan tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka
sebutkan tidak dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, aspek luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya.
No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya

1 Tempat kerja Dalam ruangan/Luar Ruangan dalam ruangan
2 Suhu Panas/Sejuk/Dingin sejuk
3 Udara Sejuk/Lembab/Kering sejuk
4 Keadaan DALAM baik-kokoh
Baik-Kokoh/Cukup/Tidak Baik
Ruangan
5 Keadaan tempat kerja Aman/Berisiko/Berbahaya aman
6 Strategis/Kurang Strategis/Tidak strategis
Letak
Strategis
7 Penerangan Terang/Redup/Gelap terang
8 Suara Tenang/Berisik/Bising tenang
9 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi/Berantakan bersih rapi
10 Getaran Ada/Tidak Ada tidak ada
Contoh isian :
1 Dalam ruangan/Luar Ruangan Dalam Ruangan
Tempat kerja
Kurang Aman/berisiko (laboratorium) Tetap berisiko / risiko di minimalkan
2 Suhu Panas menyengat (ruang tungku) Tidak dapat di ubah
3 Udara Sirkulasi baik, tidak pengap Sirkulasi baik (sesuai)
4 Keadaan Ruangan Rawan Bocor jika hujan Baik/Kokoh
5 Keadaan Luar Tidak dapat diubah
Macet, debu, bising (jalan raya)
Ruangan
6 Letak Kurang strategis Strategis
7 Penerangan Mencukupi/terang Mencukupi/terang (sesuai)
8 Suara Tidak bising Tidak bising ambang batas < 40 db
9 Keadaan tempat kerja Kurang rapi, kumal dan berantakan Rapi, bersih, indah
10 Getaran Tidak ada Tidak ada, di bawah ambang batas
1.11. Risiko Bahaya ; Kemungkinan resiko bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait dengan lingkungan
pekerjaan, penanganan bahan, proses yang dilakukan, penggunaan perangkat kerja, hubungan jabatan dan
penanganan produk yang diberikan.
No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebabnya

a infeksi nosokomial infeksi dari pasien
b mata kabur radiasi komputer
c stress beban pekerjaan
d gangguan ginjal banyak duduk, kurang minum air putih
e
f
3. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN LAINNYA
1.1. Keterampilan-keterampilan yg idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut :

Lihat contohketerampilan, dan sesuaikan dengan Keterampilan ideal yang harus di miliki
a kemampuan analisis dan evaluasi data
b keterampilan komputer
c kemampuan menyusun SOP
d keterampilan internet
e kemampuan meresume hasil rapat
Contoh :
Keterampilan komputer, Keterampilan Internet, Kemampuan analisis dan evaluasi data
Kemampuan penyusunan data organisasi, Kemampuan mengorganisasi panitia kerja,
Kemampuan memilih sumber daya kerja yang efektif, Keterampilan mengemudi, keterampilan memasak
kemampuan meresume hasil rapat, kemampuan menyusun SOP, dll
1.2. Bakat-bakat kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Bakat-bakat kerja ini merupakan kecenderungan hal-hal yang mampudilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan
pemegang jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli, pilih : Harus adaatau Tidak Harus:
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan bakat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan bakat ini.
Harus Ada (HA)
No Bakat-Bakat Kerja Deskripsi
Tidak harus
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. Harus Ada
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya Harus Ada
2 V, Bakat Verbal
secara tepat dan efektif.
Harus Ada (HA)
Tidak harus
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara Harus Ada
3 N, Bakat Numerik
tepat dan akurat.
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk Harus Ada
4 S, Bakat pandang ruang geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-
benda tiga dimensi.
P, Bakat penerapan Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan Harus Ada
5
Bentuk dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan Harus Ada
6 Q, Bakat ketelitian
verbal atau dalam tabel.
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat Harus Ada
7 K, Koordinasi Motorik
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah Harus Ada
8 F, Kecekatan Jari
dan perlu keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif Harus Ada
9
Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
C, Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai Harus Ada
10
membedakan warna warna yang asli,yang gemerlapan.
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah Tidak Harus
11 M, Kecekatan Tangan
dan penuh keterampilan.
1.3. Minat Kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Minat kerja inimerupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarik yang
menghasilkan perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan, pilih : Harus ada atau Tidak Harus:
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan minat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan minat ini.
Harus ada (HA)
Minat Kerja
Tidak harus
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
1 1.a Harus Ada
benda dan obyek-obyek.
2 1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data. Harus Ada
3 2.a Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga. Harus Ada
4 2.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Harus Ada
5 3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur. Harus Ada
6 3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. Harus Ada
7 4.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain. Harus Ada
8 4.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik. Harus Ada
9 5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain. Harus Ada
10 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses. Harus Ada
1.4. Temperamen kerja : Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat
pekerjaan atau sifat jabatan tersebut ?.(baca juga lampiran ilustrasi temperamen kerja)
pilih : Harus Mampu atau Tidak Perlu Harus:
Harus mampu = jabatan tersebut membutuhkan kemampuan ini harus ada dalam melakukan tugas jabatan
Tidak perlu harus = jabatan tersebut memang tidak memerlukan kemampuanini harus ada.
Temperamen Kerja Harus Mampu (HM)

Tidak perlu harus
D, Harus Mampu
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
1 Directing -Control-
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang Harus Mampu
F,
2 mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
Feeling-Idea-Fact (FIF)
dari sudut pandangan pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan Harus Mampu
I,
3 mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
Influencing (INFLU)
pertimbangan mengenai gagasan.
J, Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan Harus Mampu
4 Sensory & JudgmentalC kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan
reteria (SJC) kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan Harus Mampu
5 Measurable and peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan
Verifiable Creteria (MVC) berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P, Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan Harus Mampu
6 Dealing with People orang lain lebih dari hanya sekedarpenerimaan dan pembuatan
(DEPL) instruksi.(negosiasi)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang Harus Mampu
R,
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan
7 Repetitive and
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
Continuous (REPCON)
atau kecepatan tertentu.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan Harus Mampu
S, ketegangan jiwa, jika berhadapan dengankeadaan darurat,
8 Performing under kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
Stress (PUS) kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
T, Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang Harus Mampu
9 Set of Limits, Tolerance menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
and Other Standart batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
(STS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai Harus Mampu

V,
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
10 Variety and Changing C
yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
onditions (VARCH)
efisiensi atau ketenangan diri
3.5 Fungsi jabatan/pekerjaan ; Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi-fungsi yang disebutkan di
bawah ini baik terhadap data, orang maupun benda ? pilih : Terkait Erat atau Tidak Terlalu Terkait :
Terkait erat = jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait = jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.
Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
1 B0, Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu Terkait Erat
Memasang mesin dengan memasang, mengubah komponen-komponennya
atau memperbaiki mesin menurut standar.
2 B1, Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, Terkait Erat
Mengerjakan memindahkan,mengarahkan atau menempatkan obyek
Presisi (tepat) secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan
dengan toleransi yang kecil.
3 B2, Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan Terkait Erat
Menjalankan – mesinsertamengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
mengontrol mesin
4 B3, Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau Tidak Terkait
Mengemudikan/ peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses
menjalankan mesin atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifat
nya bergerak atau berjalan.
5 B4, Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas Terkait Erat
Mengerjakan benda tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan,
dengan tangan atau mengarahkan atau menempatkan benda.
perkakas
6 B5, Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta Tidak Terkait
Melayani mesin peralatannya.
7 B6, Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan Tidak Terkait
Memasukkan, bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
mengeluarkan peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan
barang ke/dari oleh karyawan- karyawan lainnya.
mesin
8 B7, Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus Tidak Terkait
Memegang lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
9 D0, Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk Terkait Erat
Memadukan data menemukan fakta, menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi.
10 D1, Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan Terkait Erat
Mengkoordinasi dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan
data hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan
kejadian dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan
setelaha membandingkan data, setelah data tersebut dianalisa.
11 D2, Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk Terkait Erat
Menganalisis data mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3, Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, Terkait Erat
Menyusun data orang atau benda
Terkait erat (TE)
Tidak terkait
13 D4, Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi dan Terkait Erat
Menghitung data kali)
14 D5, Menyalin, mencatat atau memindahkan data Terkait Erat
Menyalin data
15 D6, Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, Terkait Erat
Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta
data secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
16 O0, Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada Terkait Erat
Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
17 O1, Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, Terkait Erat
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2, Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, Terkait Erat
Mengajar bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
19 O3, Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, Terkait Erat
Menyelia menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4, Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, Tidak Terkait
Menghibur film, televisi dan radio.
21 O5, Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam Tidak Terkait
Mempengaruhi benda, jasa atau pendapat.
22 O6, Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, Tidak Terkait
Berbicara-memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi
tanda yang sifatnya tidak konseptual.
23 O7, Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik Tidak Terkait
Melayani orang yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
24 O8, Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan Terkait Erat
Menerima instruksi yang tidak memerlukan tanggapan.
Keterangan Fungsi-Fungsi Jabatan :
Fungsi Terhadap Data Fungsi Terhadap Orang Fungsi Terhadap Benda
D0 Memadukan O0 Menasehati B0 Memasang (instalasi)
D1 Mengkoordinasikan O1 Berunding B1 Mengerjakan presisi
D2 Menganalisa O2 Mengajar B2 Mengontrol mesin
D3 Menyusun O3 Menyelia B3 Menjalankan mesin
D4 Menghitung O4 Menghibur B4 Mengerjakan dengan perkakas
Membandingkan/
D5 O5 Mempengaruhi B5 Melayani mesin
Mencocokkan
Memasukkan/ mengeluarkan
D6 Menyalin O6 Berbicara (Informasi) B6
barang ke/dari mesin
O7 Melayani B7 Memegang
O8 Menerima Instruksi
3.6. Syarat Kondisi Fisik:Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini
(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)
1 Jenis Kelamin Pria - Wanita *

2 Umur (tahun) Minimal ....... tahun maksimal ....... tahun
3 Tinggi Badan (cm) Minimal ....... cm maksimal ....... cm
4 Berat Badan (kg) Minimal ....... kg maksimal ....... kg
5 Postur Badan Tegap / Jangkung / Gempal / Ramping / Biasa saja * lainnya ................................
Menarik / Berwibawa / Ramah / Rapi / Sangar / Biasa Saja *
6 Penampilan
lainnya ................................
3.7. Syarat Upaya Fisik/Upaya Kerja yang dilakukan dengan jabatan ini. Upaya fisik merupakan penggunaan organ
fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan tugas jabatantersebut.
Pilih 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.
1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
Berada di suatu termpat dalam posisi tegakditempat tanpa 1
1 Berdiri
pindah ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki. 1
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. 3
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat 5
4 Mengangkat
lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunakan tangan lengan/ 1
5 Membawa
bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi 3
6 Mendorong
badan
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda 3
7 Menarik
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain 5
8 Memanjat
dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri, membungkuk, 5
Menyimpan imbangan / atau berlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi
9
mengatur imbangan tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan waktu melakukan
olah raga senam.
Melengkungkan tubuh dengan melekukkan tulang punggung 1
10 Menunduk
dan kaki.
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu 4
11 Berlutut
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang 3
12 Membungkuk
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
13 Merangkak Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan 5
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu. 1
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, 1
15 Memegang
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan 1
16 Bekerja dengan jari menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang
terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui 1
17 Meraba
sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat 1
18 Berbicara
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. 1
20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. 1
1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter. 3
22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter. 1
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan 1
Pengamatan secara
23 antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda
mendalam
tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat 1
Penyesuaian lensa
24 penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat
mata
benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan. 1
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang 1
26 Luas atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik
tertentu.
3.8. Prestasi Jabatan yang diharapkan : Cukup Baik / Baik / Sangat Baik *coret tidak perlu
Binjai, Mei 2018

Mengetahui,
Kepala UPTD Yang Mengisi Formulir Anjab dan ABK
Puskesmas Tanah Tinggi
(dr. FARIDAH) (ROSDIANA M. MARPAUNG, AMK)

NIP. 19690928 200604 2 002 NIP. 19691027 199003 2 011
LAMPIRAN TAMBAHAN FORMULIR ANJAB DAN ABK
1. Jenis-Jenis Minat Kerja
Jenis Minat Kerja Pilihan untuk melakukan

Realistik Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/mesin
Investigatif Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah
Artistik Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan
produk/karya bernilai seni
Sosial Aktifitas yg bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan

organisasi
Konvensional Aktifitas yg memerlukan manipulasi data yg eksplisit, kegiatan administrasi, rutin & klerikal.
2. Kesesuaian Minat Kerja
NO Tipe Kepribadian Karakteristik Kesesuaian

1. Realistik : kegiatan fisik Stabil, kokoh, praktis Mekanik, dl.
2. Investigatif: berfikir, Analitis, orisinal, serba ingin tahu, mandiri Ilmuan/peneliti, dll
pemahaman
3. Sosial : menolong, membantu Ramah, kooperatif, pengeertian Pekerja sosial,
orang lain guru,konselor, dll
4. Convensional : teratur, pasti, Praktis, tdk imanigatif, kaku,dll Arsiparis, manager, dll
dll
5. Kewirausahaan : kegiatan Konfiden, Ambisius, energik, dll PR, dll
verbal
6. Artistik : tidak teratur, tdk Imaginatif,idealis, tdk praktis,dll Musisi, reporter,dll
pasti,dll
3. Ilustrasi Temperamen Kerja
Kode Penjelasan Ilustrasi
D Kemampuan menyesuaikan diri menerima Jabatan yang mencakup kegiatan berunding,

tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengorganisir, memimpin, mengawasi, merumuskan
mengendalikan atau merencanakan atau mengambil keputusan akhir
F Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan yang menuntut kreativitas, pengungkapan diri
yang mengandung penafsiran perasaan (Feeling), atau imajinasi
Gagasan (Idea), atau fakta (Fact) dari sudut
pandangan pribadi
I Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan- Jabatan dimana pemangkunya melakukan pemberian
pekerjaan mempengaruhi orang lain terkait motivasi, meyakinkan orang lain atau berunding
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan
J Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya melibatkan
pembuatan kesimpulan, penilaian atau pembuatan penginderaan (rangsangan) dari satu atau beberapa
keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera indera manusia.
Kode Penjelasan Ilustrasi
atau pertimbangan pribadi

M Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-tugas terkait
pengambilan kesimpulan, pembuatan dengan evaluasi data, nilai, angka-angka .
pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
P Kemampuan menyesuaikan diri dalam Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan dengan orang
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya lain dalam situasi komunikasi yang intens/mendalam
penerimaan dan pemberian instruksi
R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan
yang berulang atau secara terus-menerus secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu
S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.
T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
yang menghendaki pencapaian dengan tepat harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan,
atau standar-standar tertentu pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau
inspeksi
V Kemampuan menyesuaikan diri untuk Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang
melaksanakan berbagai tugas yang sering beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan pelaksanaannya.
R Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan

yang berulang atau secara terus-menerus secara rutin yang tidak memberikan variasi atau
melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan kesempatan untuk membuat pertimbangan pribadi
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu
S Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko
dengan ketegangan jiwa tanpa kehilangan sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
ketenangan walaupun jika berhadapan dengan membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus
keadaan darurat kritis, tidak biasa atau bahaya.
T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang
yang menghendaki pencapaian dengan tepat harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
menurut batas-batas/indikator/kriteria, toleransi dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan,
atau standar-standar tertentu pekerjaan terkait dengan angka, penyiapan catatan atau
inspeksi
V Kemampuan menyesuaikan diri untuk Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang

melaksanakan berbagai tugas yang sering beragam/ berbeda baik secara teknologi, prosedur,
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lingkungan kerja, atau syarat mental/fisik dalam
lainnya, yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan pelaksanaannya.
No. Formulir :
KUISIONER
ANALISA JABATAN DAN BEBAN KERJA
DINAS KESEHATAN KOTA BINJAI
TAHUN 2018
1. IDENTITAS JABATAN (Isilah sesuai dengan data personal Saudara saat ini)
1.1. Nama Saudara : ..................................................

1.2. Tempat/ Tanggal Lahir : ..................................................
1.3. Nama Jabatan Saudara : ..................................................
(Jabatan Struktural/ Jabatan Fungsional/ Jabatan Pelaksana)
1.4. Nomor Induk Pegawai :

1.5. Pangkat/Gol/Ruang :
1.6. Nomor HP/WA :
1.7. Jenjang Pendidikan Saudara
a. SD : Tahun Tamat Nama SLTA : .................................................

b. SLTP : Tahun Nama SLTA : ................................................
c. SLTA : Tahun 2005 Nama SLTA : ................................................
d. D1/D3 : Tahun 2008 Nama D1/D3 : .................................................
e. S1 : Tahun Nama S1 :
f. S2 : Tahun Nama S2 :
g. S3 : Tahun Nama S3 :
1.8. Unit Kerja Saudara

a. JPT Madya : Sekda Kota Binjai
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai/Direktur RSUD
c. Admnistrator : Sekretaris/Kabid : / Kabag TU Kepala Puskesmas

(Tulis Sekretariat atau Nama Bidang Saudara bekerja)
d. Pengawas : Kasubbag/Kasi : Kasubbag TU

(Tulis Nama Subbagian atau Nama Seksi Saudara bekerja)
e. Unit/Instalasi : UPTD Puskesmas Tanah Tinggi

(Tulis Nama Unit atau Instalasi Saudara bekerja jika ada)
1.9. Kedudukan Jabatan Saudara dalam Struktur Organisasi UPTD
KEPALA DINAS KESEHATAN / DIREKTUR RSUD
Kepala UPTD Puskesmas Tanah Tinggi
Penanggung Jawab Program Usaha Kesehatan Perorangan

(UKP)
Pelaksana Petugas Loket Pendaftaran
Isilah kotak abu-abu Nama Jabatan Saudara sesuai struktur dimana saat ini anda berada, yang sudah mengacu
kepada SK Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional atau Pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana Permen PAN
No. 18/2017.
Isilah di area putih nama jabatan di atasnya
2. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN
1.1. NAMA JABATAN : Pelaksana Petugas Loket Pendaftaran

(tuliskan kembali nama Jabatan Saudara di atas berdasarkan SK Jabatan Struktural, SK Jabatan Fungsional atau
pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana berdasarkan Permen PAN 18/2017
1.2. Ikhtisar (Gambaran Ringkas dan Ideal) Jabatan tersebut :

Ringkasan dari APA YANG HARUS dikerjakan, BAGAIMANA SEHARUSNYA mengerjakannya, dan
MENGAPA/TUJUAN APA di kerjakan : sebutkan secara ringkas
Melakukan kegiatan yang meliputi mendaftar pasien yang datang berobat, kemudian mencatatkan di buku register,
lalu mengisi identitas pasien baik di kartu tanda pasien maupun di kartu status rekam medis rawat jalan, lalu
mengantarkan kartu rawat jalan ke ruang BP dan memberikan informasi terkait ruangan berobat pasien, kemudian
menyusun kartu status rekam medis rawat jalan pasien pada lemari/ rak status sesuai nomor kode.
1.3. Syarat Pendidikan, Diklat, Pengetahuan dan Pengalaman Kerja yang ideal;
menurut Saudara apa syarat-syarat ideal yang harus di penuhi untuk bisa menduduki Jabatan tersebut ?
a. Syarat Pendidikan Idealnya : SMA
- Pendidikan alternatif lainnya : DI / DII/ DIII Perekam Medis Dan Informasi
- Pendidikan alternatif lainnya :
Idealnya, Diklat apa yang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut:
1. Diklat Public Speaking

2. Diklat Service excellent
3. Diklat Komputer
4. Diklat Penyusunan dan pengkodean rekam medis
5. Diklat Pencatatan, pelaporan dan pelayanan di loket
6.
7.
8.
9.
10.
b. Idealnya, Pengetahuan apa yang harus dimiliki sebelumnya atau pada saat menduduki jabatan tersebut ?
1. Pengetahuan tentang komputer

2. Pengetahuan tentang rekam medis
3. Pengetahuan tentang komunikasi efektif
4. Pengetahuan tentang mengelola kartu status pasien
5. Pengetahuan tentang
c. Idealnya, Pengalaman Jabatan/Pekerjaan apa yang harus dialami/dimiliki sebelumnya, untuk bisa menduduki
jabatan tersebut ?

4. minimal ; tahun
5. minimal ; tahun
6.
1.4. Tugas Pokok/Uraian Tugas ;

a. Menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut untuk memproses bahan kerja
menjadi hasil pekerjaan dalam kondisi tertentu
b. Tiap-tiap uraian tugas idealnya mengarah pada suatu hasil/output pekerjaan yang jelas
c. Ditulis mulai dari tugas-tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan
d. Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN dikerjakan
e. Hasil kerja merupakan keluaran/out put/produk dari suatu tugas yang dapat berupa barang, jasa maupun
informasi, dapat juga berupa produk antara atau produk akhir. Idealnya hasil kerja apa yang di produksi oleh
jabatan tersebut ?
Jumlah Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Beban Kerja Penyelesaian
1 Tahun (jam)
0,25 jam/
1 Mendaftar pasien yang datang berobat pasien 7200
pasien
0,08 jam/
2 Mencatat dibuku register sesuai abjad berkas 7200
berkas
Mengisi identitas pasien dikartu tanda pengenal pasien 0,25 jam/

3 berkas 7200
dan kartu rekam medis rawat jalan berkas
Mengantarkan kartu rekam medis rawat jalan ke BP dan

0,08 jam/
4 memberi informasi ke pasien perihal tempat/ lokasi berkas 7200
berkas
ruangannya.
Menyusun kartu rekam medis rawat jalan pasien pada 0,25 jam/
5 berkas 7200
rak/lemari status sesuai urutan nomor kode berkas
Jumlah
Waktu
No Tugas Pokok/Uraian Tugas Jabatan Hasil Kerja Beban Kerja
Penyelesaian
1 Tahun
Membantu merencanakan kebutuhan kartu rekam medis
6 rawat jalan, kartu identitas pasien,pasien folder, ATK rancangan 3 1 jam
yanag diperlukan dalam mendukung pekerjaan
10
1.5. Bahan Kerja ; idealnya objek/bahan kerja apa yang diolah/digunakan untuk mendapatkan hasil kerja dari
Jabatan tersebut ?
No Bahan-Bahan Kerja Penggunaannya dalam Tugas
1 Pulpen untuk menulis
2 Tipe X untuk menghapus tulisan yang salah
3 Spidol untuk menulis
4 Hekter untuk menggabungkan kertas status rekam medis
5 Kartu tanda berobat pasien sebagai kartu pengenal pasien
6 Map folder pasien tempat menyimpan kartu rekam medis pasien
7 kartu status rekam medis pasien tempat menuliskan catatan rekam medis pasien
8
9
10
1.6. Perangkat Kerja ; idealnya sarana/acuan (pedoman kerja) apa yang harus digunakan dalam mengolah bahan
kerja menjadi hasil kerja.
No Perangkat Kerja Penggunaan dalam Tugas
1 Meja dan kursi petugas tempat petugas duduk dan menulis
2 Kursi tunggu pasien tempat duduk pasien saat menunggu antrian
3 Nomor antrian sebagai panduan mengantrian
4 Buku registrasi untuk memasukkan nama pasien
5 Komputer mengecek keaktifan BPJS/KIS pasien
6 Rak / lemari tempat menyimpan kartu rekam medis
1.7. Tanggung jawab adalah kewajiban yang melekat pada jabatan, yang terkait dengan benar/salahnya
pelaksanaan tugas. Idealnya Tanggung Jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh Jabatan tersebut ?
a Memastikan pelaksanaan pelayanan loket dan pendaftaran pasien
b Melakukan pekerjaan dengan baik dan benar
c Bertanggung jawab terhadap catatan rekam medis pasien
d Bertanggung jawab atas kelancaran tugas-tugas di loket pendaftaran
1.8. Wewenang adalah adalah hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil
keputusan/tindakan yang diakui secara sah oleh semua pihak. Idealnya wewenang apa yang harus melekat
pada jabatan tersebut ?
a Menjalankan operasional pelayanan loket pendaftaran
1.9. Korelasi Jabatan adalah hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain dalam
konteks pelaksanaan tugas. Idealnya Jabatan tersebut memiliki korelasi dengan Jabatan lain apa ?
Jabatan lainnya
NO Unit Kerja/Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
yg berkorelasi
a Ka. UPTD Puskesmas UPTD Puskesmas T.Tinggi konsultasi dan meminta petunjuk
kolaborasi dan koordinasi administrasi

b Ka. Subbag TU UPTD Puskesmas T.Tinggi
kepegawaian
c Penjab UKP UPTD Puskesmas T.Tinggi kolaborasi dan koordinasi program
Perawat/ Bidan/ Perawat Gigi/ penerimaan dan pengembalian kartu status

d UPTD Puskesmas T.Tinggi
Petugas Laboratorium rekam medis pasien
1.10. Kondisi Lingkungan Kerja ; keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekwensi keberadaan pemegang
jabatan dalam melaksanakan tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka
sebutkan tidak dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, aspek luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya.

1 Tempat kerja Dalam ruangan/Luar Ruangan Dalam Ruangan
2 Suhu Panas/Sejuk/Dingin Sejuk
3 Udara Sejuk/Lembab/Kering Sejuk
4 Keadaan DALAM Baik-kokoh
Baik-Kokoh/Cukup/Tidak Baik
Ruangan
5 Keadaan tempat kerja Aman/Berisiko/Berbahaya Aman
6 Strategis/Kurang Strategis/Tidak Strategis/ berada didepan
Letak
Strategis
7 Penerangan Terang/Redup/Gelap terang
8 Suara Tenang/Berisik/Bising terang
9 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi/Berantakan bersih rapi
10 Getaran Ada/Tidak Ada tidak ada
Contoh isian :
1 Dalam ruangan/Luar Ruangan Dalam Ruangan
Tempat kerja
Kurang Aman/berisiko (laboratorium) Tetap berisiko / risiko di minimalkan
2 Suhu Panas menyengat (ruang tungku) Tidak dapat di ubah
3 Udara Sirkulasi baik, tidak pengap Sirkulasi baik (sesuai)
4 Keadaan Ruangan Rawan Bocor jika hujan Baik/Kokoh
5 Keadaan Luar Tidak dapat diubah
Macet, debu, bising (jalan raya)
Ruangan
6 Letak Kurang strategis Strategis
7 Penerangan Mencukupi/terang Mencukupi/terang (sesuai)
8 Suara Tidak bising Tidak bising ambang batas < 40 db
9 Keadaan tempat kerja Kurang rapi, kumal dan berantakan Rapi, bersih, indah
10 Getaran Tidak ada Tidak ada, di bawah ambang batas
1.11. Risiko Bahaya ; Kemungkinan resiko bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait dengan lingkungan
pekerjaan, penanganan bahan, proses yang dilakukan, penggunaan perangkat kerja, hubungan jabatan dan
penanganan produk yang diberikan.
No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebabnya

a Salah paham dengan pasien/keluarga pasien Kurang cakap memberi penjelasan kepada pasien
b terinfeksi/ tertular penyakit tidak menggunakan alat pelindung diri
c
d
e
f
3. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN LAINNYA
1.1. Keterampilan-keterampilan yg idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut :

Lihat contohketerampilan, dan sesuaikan dengan Keterampilan ideal yang harus di miliki
a Kemampuan berkomunikasi yang baik
b Kemampuan menyusun berkas dengan rapi
c Kemampuan menyusun SOP
Contoh :
Keterampilan komputer, Keterampilan Internet, Kemampuan analisis dan evaluasi data
Kemampuan penyusunan data organisasi, Kemampuan mengorganisasi panitia kerja,
Kemampuan memilih sumber daya kerja yang efektif, Keterampilan mengemudi, keterampilan memasak
kemampuan meresume hasil rapat, kemampuan menyusun SOP, dll
1.2. Bakat-bakat kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Bakat-bakat kerja ini merupakan kecenderungan hal-hal yang mampudilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan
pemegang jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli, pilih : Harus adaatau Tidak Harus:
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan bakat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan bakat ini.
Harus Ada (HA)
Tidak harus
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. Harus Ada
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya Harus Ada
2 V, Bakat Verbal
secara tepat dan efektif.
Harus Ada (HA)
Tidak harus
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara Tidak Harus
3 N, Bakat Numerik
tepat dan akurat.
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk Harus Ada
4 S, Bakat pandang ruang geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-
benda tiga dimensi.
P, Bakat penerapan Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan Tidak Harus
5
Bentuk dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan Tidak Harus
6 Q, Bakat ketelitian
verbal atau dalam tabel.
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat Tidak Harus
7 K, Koordinasi Motorik
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah Harus Ada
8 F, Kecekatan Jari
dan perlu keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif Harus Ada
9
Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
C, Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai Harus Ada
10
membedakan warna warna yang asli,yang gemerlapan.
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah Harus Ada
11 M, Kecekatan Tangan
dan penuh keterampilan.
1.3. Minat Kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Minat kerja inimerupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarik yang
menghasilkan perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan, pilih : Harus ada atau Tidak Harus:
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan minat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan minat ini.
Harus ada (HA)
Minat Kerja
Tidak harus
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda- Tidak Harus
1 1.a
benda dan obyek-obyek.
2 1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data. Tidak Harus
3 2.a Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga. Tidak Harus
4 2.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Tidak Harus
5 3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur. Harus Ada
6 3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. Harus Ada
7 4.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain. Harus Ada
8 4.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik. Tidak Harus
9 5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain. Tidak Harus
10 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses. Tidak Harus
1.4. Temperamen kerja : Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat
pekerjaan atau sifat jabatan tersebut ?.(baca juga lampiran ilustrasi temperamen kerja)
pilih : Harus Mampu atau Tidak Perlu Harus:
Harus mampu = jabatan tersebut membutuhkan kemampuan ini harus ada dalam melakukan tugas jabatan
Tidak perlu harus = jabatan tersebut memang tidak memerlukan kemampuanini harus ada.
Temperamen Kerja Harus Mampu (HM)

Tidak perlu harus
D, Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
1 Tidak Perlu Harus
Directing -Control- untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang

F,
2 mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta Tidak Perlu Harus
Feeling-Idea-Fact (FIF)
dari sudut pandangan pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
I,
3 mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau Harus Mampu
Influencing (INFLU)
pertimbangan mengenai gagasan.
J, Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan Tidak Perlu Harus
4 Sensory & JudgmentalC kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan
reteria (SJC) kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan Tidak Perlu Harus
5 Measurable and peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan
Verifiable Creteria (MVC) berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P, Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan Harus Mampu
6 Dealing with People orang lain lebih dari hanya sekedarpenerimaan dan pembuatan
(DEPL) instruksi.(negosiasi)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang Harus Mampu
R,
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan
7 Repetitive and
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
Continuous (REPCON)
atau kecepatan tertentu.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan Tidak Perlu Harus
S, ketegangan jiwa, jika berhadapan dengankeadaan darurat,
8 Performing under kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
Stress (PUS) kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
T, Tidak Perlu Harus
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
Set of Limits, Tolerance
9 menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
and Other Standart
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
(STS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
V,
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
10 Variety and Changing C Harus Mampu
yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
onditions (VARCH)
3.5 Fungsi jabatan/pekerjaan ; Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi-fungsi yang disebutkan di
bawah ini baik terhadap data, orang maupun benda ? pilih : Terkait Erat atau Tidak Terlalu Terkait :
Terkait erat = jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait = jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.
Terkait erat (TE)
Tidak terkait
1 B0, Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu Tidak Terkait
Memasang mesin dengan memasang, mengubah komponen-komponennya
atau memperbaiki mesin menurut standar.
2 B1, Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, Terkait Erat
Mengerjakan memindahkan,mengarahkan atau menempatkan obyek
Presisi (tepat) secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan
dengan toleransi yang kecil.
3 B2, Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan Tidak Terkait
Menjalankan – mesinsertamengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
mengontrol mesin
4 B3, Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau Tidak Terkait
Mengemudikan/ peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses
Terkait erat (TE)
Tidak terkait
menjalankan mesin atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifat
nya bergerak atau berjalan.
5 B4, Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas Terkait Erat
Mengerjakan benda tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan,
dengan tangan atau mengarahkan atau menempatkan benda.
perkakas
6 B5, Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta Tidak Terkait
Melayani mesin peralatannya.
7 B6, Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan Tidak Terkait
Memasukkan, bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
mengeluarkan peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan
barang ke/dari oleh karyawan- karyawan lainnya.
mesin
8 B7, Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus Terkait Erat
Memegang lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
9 D0, Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk Terkait Erat
Memadukan data menemukan fakta, menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi.
10 D1, Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan Tidak Terkait
Mengkoordinasi dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan
data hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan
kejadian dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan
setelaha membandingkan data, setelah data tersebut dianalisa.
11 D2, Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk Tidak Terkait
Menganalisis data mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3, Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, Terkait Erat
Menyusun data orang atau benda
13 D4, Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi dan Tidak Terkait
Menghitung data kali)
14 D5, Menyalin, mencatat atau memindahkan data Terkait Erat
Menyalin data
15 D6, Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, Terkait Erat
Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta
data secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
16 O0, Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada Terkait Erat
Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
17 O1, Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, Terkait Erat
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2, Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, Terkait Erat
Mengajar bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
19 O3, Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, Tidak Terkait
Menyelia menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4, Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, Tidak Terkait
Menghibur film, televisi dan radio.
21 O5, Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam Terkait Erat
Mempengaruhi benda, jasa atau pendapat.
22 O6, Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, Terkait Erat
Berbicara-memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi
tanda yang sifatnya tidak konseptual.
23 O7, Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik Terkait Erat
Melayani orang yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
Terkait erat (TE)
Tidak terkait
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
24 O8, Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan Terkait Erat
Menerima instruksi yang tidak memerlukan tanggapan.
Keterangan Fungsi-Fungsi Jabatan :
Fungsi Terhadap Data Fungsi Terhadap Orang Fungsi Terhadap Benda
D0 Memadukan O0 Menasehati B0 Memasang (instalasi)
D1 Mengkoordinasikan O1 Berunding B1 Mengerjakan presisi
D2 Menganalisa O2 Mengajar B2 Mengontrol mesin
D3 Menyusun O3 Menyelia B3 Menjalankan mesin
D4 Menghitung O4 Menghibur B4 Mengerjakan dengan perkakas
Membandingkan/
D5 O5 Mempengaruhi B5 Melayani mesin
Mencocokkan
Memasukkan/ mengeluarkan
D6 Menyalin O6 Berbicara (Informasi) B6
barang ke/dari mesin
O7 Melayani B7 Memegang
O8 Menerima Instruksi
3.6. Syarat Kondisi Fisik:Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini
(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)
1 Jenis Kelamin Pria - Wanita *

2 Umur (tahun) Minimal ....... tahun maksimal ...... tahun
3 Tinggi Badan (cm) Minimal ....... cm maksimal ...... cm
4 Berat Badan (kg) Minimal ....... Kg maksimal ...... kg
5 Postur Badan Tegap / Jangkung / Gempal / Ramping / Biasa saja * lainnya ................................
Menarik / Berwibawa / Ramah / Rapi / Sangar / Biasa Saja *
6 Penampilan
lainnya ................................
3.7. Syarat Upaya Fisik/Upaya Kerja yang dilakukan dengan jabatan ini. Upaya fisik merupakan penggunaan organ
fisik meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan tugas jabatantersebut.
Pilih 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.
1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
Berada di suatu termpat dalam posisi tegakditempat tanpa 1
1 Berdiri
pindah ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki. 1
3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. 1
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat 2
4 Mengangkat
lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunakan tangan lengan 2
5 Membawa
/bahu.
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi b 2
6 Mendorong
adan
1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda 2
7 Menarik
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain 3
8 Memanjat
dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri, membungkuk,a 5
Menyimpan imbangan / tau berlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi
9
mengatur imbangan tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan waktu
melakukan olah raga senam.
Melengkungkan tubuh dengan melekukkan tulang punggung 2
10 Menunduk
dan kaki.
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu 5
11 Berlutut
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang 2
12 Membungkuk
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan 5
13 Merangkak
.
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu. 3
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, 1
15 Memegang
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan 1
16 Bekerja dengan jari menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang
terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui 4
17 Meraba
sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat 1
18 Berbicara
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. 1
20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. 1
21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter. 4
22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter. 4
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan 5
Pengamatan secara
23 antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda
mendalam
tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang san 2
gat
Penyesuaian lensa
24 penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan meli
mata
hat
benda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan. 2
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandan 2
g
26 Luas
atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik
tertentu.
3.8. Prestasi Jabatan yang diharapkan : Cukup Baik / Baik / Sangat Baik *coret tidak perlu
Binjai, Mei 2018

Mengetahui,
Kepala UPTD Yang Mengisi Formulir Anjab dan ABK
Puskesmas Tanah Tinggi
(dr. FARIDAH) (ROSDIANA M. MARPAUNG, AMK)

NIP. 19690928 200604 2 002 NIP. 19691027 199003 2 011

Kuisioner Anjab Abk Dinkes Binjai (Rosdiana Marpaung)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kuisioner Anjab Abk Dinkes Binjai (Rosdiana Marpaung)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

No.

1.1. Nama Saudara : Rosdiana Madame Marpaung, AMK

1.4. Nomor Induk Pegawai : 19691027 199003 2 011

a. SD : Tahun Tamat 1982 Nama SD : SD Subsidi Xaverius Padang Sidempuan

1.8. Unit Kerja Saudara

c. Admnistrator : Sekretaris/Kabid/Kabag TU Kepala UPTD Puskesmas Tanah Tinggi

d. Pengawas : Kasubbag/Kasi : Ka. Sub.Bag Tata Usaha UPTD Puskesmas

e. Unit/Instalasi : UPTD Puskesmas Tanah Tinggi

KEPALA DINAS KESEHATAN / DIREKTUR RSUD

Kepala UPTD Puskesmas Tanah Tinggi

Penanggung Jawab Program Usaha Kesehatan Perorangan

2. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN

1.1. NAMA JABATAN : Bidan Penyelia

1.2. Ikhtisar (Gambaran Ringkas dan Ideal) Jabatan tersebut :

1. Diklat Fungsional Bidan

1. Pengetahuan tentang asuhan persalinan normal dan patologis

1. Jabatan minimal ; tahun

1.4. Tugas Pokok/Uraian Tugas ;

melaksanakan anamnese pasien pada kasus

melakukan pemeriksaan fisik klien/ pasien pada kasus

melaksanakan konseling pada kasus patologis

5 melaksanakan evaluasi pada kasus patologis kebidanan kegiatan 384

melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada

melakukan konseling pada klien/ pasien pada kasus

melakukan konseling pada klien/ pasien pada kasus

melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/ pasien

melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/ pasien

melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada

melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada

13 melakukan pelayanan KB laporan 12 2 jam/ laporan

15 melakukan rujukan pada kasus fisiologis kegiatan 960

16 melakukan rujukan pada kasus patologis kegiatan 192

No Bahan-Bahan Kerja Penggunaannya dalam Tugas

No Perangkat Kerja Penggunaan dalam Tugas

1 Tensimeter dan stetoskop mengukur vital sign

2 termometer dan timbangan BB mengukur suhu tubuh dan BB

3 spuit pemberian obat pasien

4 monoral dan pita centimeter mengukur panjang dan lingkar perut

5 komputer dan atk pencatatan dan pelaporan

a hasil anamnese, pemeriksaan fisik dan vital sign harus akurat

b diagnosa kegiatan yang tepat

c asuhan kebidanan yang diberikan harus sesuai dan efektif

d pencatatan dan pelaporan harus benar dan sesuai

e dokumentasi pasien harus ada

a menetapkan manajemen kebidanan pada setiap asuhan kebidanan

b melakukan tindakan dan asuhan kebidanan

c memberikan penyuluhan tentang kesehatan pada ibu hamil

d melakukan evaluasi asuhan kebidanan

e pencatatan dan pelaporan asuhan kebidanan

f melakukan pemeliharaan peralatan medis

g melakukan rujukan medis

d Lintas Sektoral UPTD Puskesmas T. Tinggi koordinasi pelaksanaan tugas

No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya

No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebabnya

3. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN LAINNYA

1.1. Keterampilan-keterampilan yg idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut :

c kemampuan menyusun SOP

Temperamen Kerja Harus Mampu (HM)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai Harus Mampu

1 Jenis Kelamin Pria - Wanita *

Binjai, Mei 2018

(dr. FARIDAH) (ROSDIANA M. MARPAUNG, AMK)

1. Jenis-Jenis Minat Kerja