INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Dokter Muda

2. KODE JABATAN : 2208312000 - 30000002101 - 13
3. UNIT ORGANISASI : Dinas kesehatan Kab. Gianyar
a. JPT Utama :-
b. JPT Madya :-
c. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kab. Gianyar
JFT Pratama :
d. Administrator :-
e. Pengawas : Ka. UPTD Puskesmas Gianyar II
Pengawas :
Pengawas :
f. Pelaksana :-
g. Jabatan Fungsional : Dokter Muda
4. IKTISAR JABATAN :
Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana kesehatan yang meliputi promotif,
preventif, kuratif dan rehabilitatif untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta
membina peranserta masyarakat sesuai ketentuan yang berlaku dalam rangka kemandirian
di bidang kesehatan kepada masyarakat

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : S1 Kedokteran
b. Pendidikan & Pelatihan : Diklat Pra Jabatan
c. Pengalaman Kerja : 2 tahun memiliki pengalaman dalam memberikan pelayanan
medikkedokteran umum
6. TUGAS POKOK
WAKTU
PENYELES
JUMLAH AIAN WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA HASIL (MENIT) EFEKTIF PEGAWAI
1 Melakukan pelayanan Terlaksananya 150 30 75000 0,06
medik umum Konsul pelayanan medik
Pertama umum Konsul
Pertama
2 Melakukan tindakan Terlaksananya 850 30 75000 0,34
darurat medik / P3K tindakan darurat
Tingkat Sedang medik / P3K Tingkat
Sedang
 3 Melakukan Terlaksananya 200 60 75000 0,16
pemeliharaan pemeliharaan
kesehatan ibu kesehatan ibu
4 Melakukan Terlaksananya 800 30 75000 0,32
pemeliharaan pemeliharaan
kesehatan bayi dan kesehatan bayi dan
balita balita
5 Melakukan Terlaksananya 150 60 75000 0,12
pemeliharaan pemeliharaan
kesehatan anak kesehatan anak
6 Melakukan pelayanan Terlaksananya 22 30 75000 0,0088
KB pelayanan KB
7 Melakukan pelayanan Terlaksananya 200 30 75000 0,08
imunisasi pelayanan imunisasi
8 Melakukan pelayanan Terlaksananya 250 30 75000 0,1
gizi pelayanan gizi
9 Membuat catatan Tersusunnya catatan 90 20 75000 0,024
medik pasien rawat medik pasien rawat
jalan jalan
10 Menguji Kesehatan Terlaksananya uji 250 60 75000 0,2
Menguji kesehatan Kesehatan Menguji
individu kesehatan individu
Jumlah 1,414
Jumlah pegawai yang 1
diusulkan
Jumlah pegawai yang 0
ada

7. HASILKERJA:
1 Laporan hasil pelayanan medik umum Konsul Pertama
2 Laporan hasil tindakan darurat medik / P3K Tingkat Sedang
3 Laporan hasil pemeliharaan kesehatan ibu
4 Laporan hasil pemeliharaan kesehatan bayi dan balita
5 Laporan hasil pemeliharaan kesehatan anak
6 Laporan hasil pelayanan KB
7 Laporan hasil pelayanan imunisasi
8 Laporan hasil pelayanan gizi
9 Laporan catatan medik pasien rawat jalan
10 Laporan hasil uji Kesehatan Menguji kesehatan individu

8. BAHAN KERJA:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Sebagai dasar pelaksanaan tugas
1 Disposisi pimpinan
 Mengetik dan menyimpan data
2 Komputer
Mencetak
3 Printer
Melaksanakan komunikasi dan koordinasi
4 Telpon
Sarana pendukung pelaksanaan tugas
5 Meja dan kursi

6 APD (Alat Pelindung Diri) Sarana pelindung diri dari infeksi

7 Stetoskop Sarana pendukung pelaksanaan tugas

9. PERANGKAT KERJA:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
Sebagai acuan dan pedoman dalam rangka
1 SOP
pelaksanaan tugas
Sebagai acuan dan pedoman dalam rangka
2 Himpunan peraturan perundang-undangan
pelaksanaan tugas
Mencatat/meregiter surat-surat dan
3 Alat Tulis Kantor mendokumentasikan data dalam rangka
pelaksanaan tugas
4 Rekam medis pasien Sebagai pendukung pelaksanaan tugas

5 Register pasien Sebagai pendukung pelaksanaan tugas

10. TANGGUNG JAWAB:

No Uraian
1 Kelancaran pelayanan medik umum Konsul Pertama
Kelancaran tindakan darurat medik / P3K Tingkat Sedang
2
3 Kelancaran pemeliharaan kesehatan ibu
4 Kelancaran pemeliharaan kesehatan bayi dan balita
5 Kelancaran pemeliharaan kesehatan anak
6 Kelancaran pelayanan KB
7 Kelancaran pelayanan imunisasi
8 Kelancaran pelayanan gizi
9 Ketepatan catatan medik pasien rawat jalan
10 Kelancaran uji Kesehatan Menguji kesehatan individu
11. WEWENANG:
NO URAIAN
1 Meminta keterangan data kesehatan pasien
2 Menetapkan diagnosis penyakit
3 Memberikan terapy sesuai dengan kompetensi Dokter Umum
4 Melakukan tindakan yang tepat sesuai SOP (Standar Operasional Prosedur)
5 Menggunakan peralatan yang tepat
6 Melakukan Rujukan ke tingkat yang lebih tinggi seperti : RSUD, dll
7 Memberikan tugas kepada perawat dan bidan
8 Memberikan konseling kepada pasien yang berhubungan dengan kesehatan

12. KORELASI JABATAN:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Kepala Dinas Dinas Kesehatan Kab. Atasan, Koordinasi dan

Kesehatan Gianyar pelaporan tugas
2. Kepala Puskesmas UPTD Puskesmas Atasan langsung,
Gianyar II Koordinasi dan pelaporan
tugas
3 Tenaga UPTD Puskesmas Koordinasi pelaksanaan
medis,paramedic Gianyar II tugas
dan tenaga
kesehatan lainnya

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

No Aspek Faktor

dalam ruangan/luar ruangan

1 Tempat kerja
Dingin/panas
2 Suhu

Sejuk/kering
3 Udara

Baik/cukup/tidak baik
4 Keadaan Ruangan

Strategis/tidak strategis
5 Letak
 Terang/redup/gelap
6 Penerangan

Tenang/bising
7 Suara

bersih dan rapi/tidak teratur

8 Keadaan tempat kerja

Ada/tidak ada
9 Getaran

14. RESIKO BAHAYA:

NO Fisik / Mental Penyebab
1 Infeksi nosocomial Kontaminasi cairan dari tubuh
pasien

2 Tertular penyakit Tertular penyakit melalui udara

atau kontak langsung, seperti
ISPA, TB paru, kusta, dll.

3 Efek teratogenik maupun karsinogenik Paparan radiasi, kimia,

kontaminasi reagen

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan : memiliki ketrampilan pelayanan medik umum tingkat pertama
b. Bakat Kerja : G, Intelegensia,Kemampuan belajar secara umum
V, Bakat Verbal,Kemampuan untuk me-mahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif
N, Bakat Numerik,Kemampuan untuk me-lakukan operasi aritma-tik secara tepat
dan akurat
S, Bakat Pandang Ruang,Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-
bentuk geometris, untuk memahami gambargambar dari benda- benda tiga
dimensi
P, Bakat Penerapan Barang,Kemampuan menyerapperincian- perincian yang
berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik
Q, Bakat Ketelitian, Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam table
K, Koordinasi Motorik, Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata dan tangan
secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat
F, Kecekatan Jari, Kemampuan menggerakkan jarijemari dengan mudah dan perlu
keterampilan
 E, Koordinasi Mata, Tangan, Kaki, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki
secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan
C, Kemampuan Membedakan Warna, Kemampuan memadukan atau
membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan
M, KecekatanTangan,Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan
penuh keterampilan

c. Temperamen kerja : D,Directing Control Planning (DCP), Kemampuan menyesuaikan diri

menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan
F, Feeling-Idea-Fact (FIF), Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
dari sudut pandangan pribadi
I, Influencing (INFLU), Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaanpekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, si-kap
atau pertimbangan mengenai gagasan
J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC),Kemampuan menyesuaikan diri
pada kegiatan perbuatan kesimpulanpenilaian atau pembuatan
peraturan berdasar-kan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
M, Measurable and VerifiableCreteria (MVC),Kemampuan menyesuaikan
diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertim- bangan,
atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji
P, Dealing withPeople (DEPL),Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi
R, Repetitive and Continuous (REPCON), Kemampuan menyesuaikan diri
dalam kegiatankegiatan yang berulang, atau secara terusmenerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan tertentu
S, Performing Under Stress (PUS), Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek pekerjaan
T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS),Kemampuan
menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat ba-tas, toleransi atau standar-standar
tertentu
V, Variety and Changing Conditions (VARCH), Kemampuan menyesuaikan
diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang
satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri

d. Minat Kerja : a. Realistik,Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau

sistematik terhadap obyek/alat/benda/ mesin
b. Investigatif, Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik
dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
 c. Artistik, Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis
dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni
d. Sosial, Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukanketerampilan
berkomunikasi dengan orang lain
e. Kewirausahaan, Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/
manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
f. Konvensional, Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

g. Upaya Fisik : a. Berdiri, Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah
ke tempat lain
b. Berjalan, Bergerak dengan jalan kaki
c. Duduk,Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa
d. Memegang, Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam,
memutar dan lain sebagainya
e. Bekerja dengan jari, Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya
dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama
menggunakan seluruh bagian tangan)
f. Meraba, Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui
sifat benda seperti, suhu, bentuk
g. Berbicara, Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat
dipahami
h. Mendengar, Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara
i. Melihat, Usaha mengetahui dengan menggunakan mata
j. Ketajaman jarak jauh, Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5
meter
k. Ketajaman jarak dekat, Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5
meter
l. Pengamatan secara mendalam,Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk
menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda
dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya
m. Penyesuaian lensa mata,Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu
benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu
dengan melihat benda dalam jarak dan arah yang berbeda
n. Melihat berbagai warna, Membedakan warna yang terdapat dalam
pekerjaan
o. Luas,Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang
atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu

h. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : tidak disyaratkan
3) Tinggi badan : tidak disyaratkan
4) Berat badan : Tidak disyatarkan
5) Postur badan : Tegap
6) Penampilan : Simpatik
i. Fungsi Pekerjaan : a. D0, Memadukan data,Menyatukan atau memadukan hasil analisis data
untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi
b. D1, Mengkoordinasi data,Menentukan waktu, tempat atau urutan
operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil
berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau
melaporkan kejadian dengan cara menghubunghubungkan mencari
kaitanserta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa
c. D2, Menganalisis data, Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai
data untuk mendapatkan kejelasan,atau menyajikan tindakan
alternative
d. D3, Menyusun data, Mengerjakan, menghimpun atau
mengelompokkan tentang data, orang atau benda
e. D4, Menghitung data, Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah,
kurang, bagi)
f. D5, Menyalin data,Menyalin, mencatat atau memindahkan data
g. D6, Membandingkan data,Mengidentifikasikan persamaan atau
perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara
langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya
mental
h. O0, Menasehati,memberikanbimbingan, saran, konsultasi atau nasehat
kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah
berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya
i. O1, Berunding,Menyelesaikan masalah tukar menukar & beradu
pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan
j. O2, Mengajar,Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan,
peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis
k. O3, Menyelia,Menentukan atau menafsirkanprosed ur kerja, membagi
tugas, menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis
diantarabawahan dan meningkatkan efisiensi
l. O6, Berbicara memberi tanda, Berbicara atau memberi tanda kepada
orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual
m. O7, Melayani orang,Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain
atau hewan, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsiini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya
n. O8, Menerima instruksi, Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : nilai baik di bidang pelayanan Dokter Muda
17. KELAS JABATAN : 10
Gianyar, 12 Desember 2022

Mengetahui Atasan Langsung, Dokter Muda

Dr. Pande Putu Irma Yustini dr.Ida Ayu Nyoman Suadnyani

NIP.19680715 200212 2 010 NIP. 198811052014122002