FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN

DAN ANALIS BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Perawat Penyelia (Case Manager)

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Direktur
d. Administrator : Wadir Pelayanan dan Kabid Keperawatan
e. Pengawas : KASI Rawat Inap dan Rawat Jalan
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Perawat Penyelia
4. IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatana pelayanan
kesehatan yang berdasarkan asuhan
keperawatan yang mencangkup bio-psiko-
sosio-spiritual secara komperhensif yang
ditujukan kepada individu, keluarga,
kelompok dan masyarakat baik sakit
maupun sehat dengan prosedur dan
peraturan yang berlaku untuk mencapai
standar pelayanan minimal rumah sakit
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : D III Keperawatan
b. Pendidikan & Pelatihan : 1. Penyusunan Klinikal Pathway
2. BTCLS
3. Asesor kompetensi perawat
4. Koding diagnosa dan verifikator
5. clinikal instruction
c. Pengalaman Kerja : PNS, pengalaman kerja minimal 10 thn (PK3)
minimal pernah menjabat KATIM DAN KARU
ruangan
6. TUGAS POKOK
WAKTU
JUMLA WAKTU
HASIL PENYE- KEBUTUHA
NO URAIAN TUGAS H EFEKTIF
KERJA LESAIAN N PEGAWAI
HASIL (JAM)
(JAM)
1 2 3 4 5 6 7 ((4x5)/6)
1 Melakukan LAPORAN 200 1 1250 0,16
pengkajian dasar
pada kelompok
2 Melakukan LAPORAN 200 1 1250 0,16
komunikasi
terapeutik dalam
pemberian asuhan
keperawatan
3 Melakukan upaya LAPORAN 200 1 1250 0,16
promotif pada
individu dalam
pelayanan
keperawatan
4. Melakukan isolasi LAPORAN 200 1 1250 0,16
pasien sesuai
kondisinya dalam
rangka upaya
preventif pada
individu
5. Melakukan LAPORAN 200 1 1250 0,16
intervensi
keperawatan spesifik
 yang sederhana pada
area medikal bedah
6. Melakukan LAPORAN 200 1 1250 0,16
intervensi
keperawatan spesifik
yang sederhana pada
area maternitas
7. Melakukan DOKUMEN 200 1 1250 0,16
dokumentasi
tindakan
keperawatan
8. Melakukan supervisi LAPORAN 500 1 1250 0,4
lapangan
9. Melakukan LAPORAN 200 1 1250 0,16
penanggulangan
penyakit/wabah
tertentu
10. Menyusun rencana LAPORAN 200 1 1250 0,16
kegiatan individu
perawat
11 Melakukan Kegiatan 200 1 1250 0,16
pendidikan
kesehatan
JUMLAH 2
JUMLAH PEGAWAI 2
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.
7. HASIL KERJA :
NO URAIAN TUGAS
1 2
1 Melakukan pengkajian dasar pada kelompok
2 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan
keperawatan
3 Melakukan upaya promotif pada individu dalam pelayanan
keperawatan
4. Melakukan isolasi pasien sesuai kondisinya dalam rangka upaya
preventif pada individu
5. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada
area medikal bedah
6. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada
area maternitas
7. Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan
8. Melakukan supervisi lapangan
9. Melakukan penanggulangan penyakit/wabah tertentu
10. Menyusun rencana kegiatan individu perawat

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Data pasien/rekam medik Sebagai identitas dan perkembangan
penyakit pasien
2. Pemeriksaan pasien Merumuskan masalah dan
kebutuhan pasien
3. SAK Merencanakan tindakan keperawatan
yang akan dilakukan kepada pasien
4. SOP Acuan pelaksanaan tindakan
keperawatan
5. Form A Form B Acuan case manager ketika
melakukan pendampingan pasien
6. Pasien Aplikasi asuhan keperawatan
7. Instruksi pimpinan atau surat tugas Untuk melaksanakan tugas sesuai
instruksi

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1 ATM dan ATK Untuk mengolah data
 2 SAK Merencanakan tindakan keperawatan
yang akan dilakukan kepada pasien
3 SOP Acuan pelaksanaan tindakan
keperawatan
4 Form A Form B Acuan case manager ketika
melakukan pendampingan pasien

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 Menerima konsultasi pengkajian keperawatan lanjutan
2 Menerima konsultasi diagnosa keperawatan lanjutan
3 Menerima konsultasi rencana keperawatan lanjutan
4 Menerima konsultasi tindakan keperawatan lanjutan
5 Menerima konsultasi evaluasi keperawatan lanjutan
6 Melakukan supervisi lapangan

11. WEWENANG :
NO URAIAN
1. Mengkoordinasikan pelayanan sosial dan fungsi manajemen kasus dalam
perawatan pasien, pemulangan dan perencanaan saat dirumah pada bagian
Isolasi, bedah dan maternitas
2. Melakukan peninjauan dan evaluasi kelengkapan dokumentasi rekam medis
3. Bertindak sebagai advokat pasien, mengidentifikasi kejadian-kejadian yang
merugikan dan melakukan pendidiakn staf yang berhubungan dengan
pemanfaatan sumber daya, perencanaan pulang dan aspek psikososial pelayanan
kesehatan
4. Memfasilitasi penyelesaian masalah administrasi bila ruangan mengalami kendala
5. Mengidentifikasi PPA terutama pada CP yang telah ditetapkan

12. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA / INSTANSI DALAM HAL

1 KABID Keperawatan RSUD Sultan Imanuddin Koordinasi dan konsultasi

2 KASI Rawat Inap RSUD Sultan Imanuddin Koordinasi dan konsultasi

3 KASI Rawat Jalan RSUD Sultan Imanuddin Koordinasi dan konsultasi

4 Perawat RSUD Sultan Imanuddin Koordinasi

5 Bidan RSUD Sultan Imanuddin Koordinasi

6 Kelompok jabatan RSUD Sultan Imanuddin Koordinasi

fungsional

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR (PILIH YANG SESUAI)
1. Tempat kerja √ Dalam ruangan Luar ruangan
2. Suhu √ Dingin Panas
3. Udara √ Sejuk Kering
4. Keadaan ruangan √ Baik Cukup Tidak baik
5. Letak √ Strategis Tidak startegis
6. Penerangan √ Terang Redup Gelap
7. Suara √ Tenang Bising
8. Keadaan tempat kerja √ Bersih dan rapi Tidak teratur
9. Getaran Ada √ Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO NAMA RISIKO PENYEBAB
1 Gangguan tidur Sebagai konsulan jika ada masalah
terkait komplain pasien termasuk
komplain diluar jam kerja
2 Gangguan kesehatan mata Terlalu banyak waktu didepan
komputer dan memverifikasi rekam
medis
 3 Resiko menular Karena bekerja di lingkungan rumah
sakit

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan :
Menguasai Komputer dan internet
kerja
b. Bakat Kerja : G, = Kemampuan belajar secara umum.
(centang √
beberapa yang Intelegensia
sesuai)
√ V, Bakat = Kemampuan untuk memahami arti
Verbal kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif.
N, Bakat = Kemampuan untuk melakukan operasi
Numerik arithmatik secara tepat dan akurat.
√ S, Bakat = Kemampuan berpikir secara visual
pandang ruang mengenai bentuk-bentuk geometris,
untuk memahami gambar-gambar dari
benda-benda tiga dimensi.
P, Bakat = Kemampuan menyerap perincian-
penerapan perincian yang berkaitan dalam objek
Bentuk atau dalam gambar atau dalam bahan
grafik.
Q, Bakat = Kemampuan menyerap perincian yang
ketelitian berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel.
√ K, = Kemampuan untuk mengkoordinir mata
dan tangan secara cepat dan cermat
Koordinasi dalam membuat gerakan yang cepat.
Motorik
√ F, = Kemampuan menggerakkan jari-jemari
dengan mudah dan perlu keterampilan.
Kecekatan Jari
√ E, = Kemampuan menggerakkan tangan dan
kaki secara koordinatif satu sama lain
Koordinasi sesuai dengan rangsangan penglihatan.
Mata,Tangan,
Kaki
√ C, = Kemampuan memadukan atau
membedakan berbagai warna yang asli,
Kemampuan yang gemerlapan.
membedakan
warna
√ M, Kecekatan = Kemampuan menggerakkan tangan
Tangan dengan mudah dan penuh
keterampilan.

c. Tempramen : √ D, Directing = Kemampuan menyesuaikan diri

Kerja -Control- menerima tanggung jawab untuk
(centang Planning (DCP) kegiatan memimpin, mengendalikan
beberapa yang atau merencanakan.
sesuai) √ F, Feeling-Idea- = Kemampuan menyesuaikan diri dengan
Fact (FIF) kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi.
√ I, Influencing = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
(INFLU) pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
√ J, Sensory & = Kemampuan menyesuaikan diri pada
Judgmental kegiatan perbuatan kesimpulan
Creteria (SJC) penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
√ M, Measurable = Kemampuan menyesuaikan diri dengan
and Verifiable kegiatan pengambilan peraturan,
Creteria (MVC) pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji.
 √ P, Dealing with = Kemampuan menyesuaikan diri dalam
People (DEPL) berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
√ R, Repetitive and = Kemampuan menyesuaikan diri dalam
Continuous kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
(REPCON) secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
√ S, Performing = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
under Stress bekerja dengan ketegangan jiwa jika
(PUS) berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan
perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan.
√ T, Set of Limits, = Kemampuan menyesuaikan diri dengan
Tolerance and situasi yang menghendaki pencapaian
Other Standart dengan tepat menurut perangkat batas,
(STS) toleransi atau standar-standar tertentu.
√ V, Variety and = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
Changing melaksanakan berbagai tugas, sering
Conditions (VA berganti dari tugas yang satu ke tugas
RCH) yang lainnya yang "berbeda" sifatnya,
tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

d. Minat Kerja : √ a. Realistik = Aktivitas yang memerlukan manipulasi

(centang eksplisit, teratur atau sistematik
beberapa yang terhadap obyek/alat/benda/ mesin
sesuai) b. Investigatif = Aktivitas yang memerlukan
penyelidikan obser- vasional, simbolik
dan sistematik terhadap fenomena dan
kegiatan ilmiah.
c. Artistik = Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif,
bebas dan tidak sistematis dalam
proses penciptaan produk/ karya
bernilai seni.
√ d. Sosial = Aktivitas yang bersifat sosial atau
memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain.
√ e. Kewirausahaan = Aktivitas yang melibatkan kegiatan
pengelolaan/ manajerial untuk
pencapaian tujuan organisasi.
√ f. Konvensional = Aktivitas yang memerlukan manipulasi
data yang eksplisit, kegiatan
administrasi, rutin dan klerikal.

e. Upaya Fisik : √ a. Berdiri √ b. Berjalan √ c. Duduk

(centang d. e. f. Mendorong
beberapa yang √
sesuai) Mengangkat Membawa
g. Menarik h. i. Menyimpan
imbangan /
Memanjat mengatur
√ j. Menunduk k. Berlutut imbangan
l. Membungkuk m.Merangkak n.

Menjangkau
o. p. Bekerja q. Meraba
√ √ dengan jari
Memegang
√ r.Berbicara √ s. Mendengar √ t.Melihat
u. v. Ketajaman w.Pengamatan
jarak dekat secara mendalam
√ √ √
Ketajaman jarak
jauh
x. √ y. Melihat
 berbagai warna
Penyesuaian
lensa mata
z.
√
Penglihatan
luas

f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Pria Wanita √ Pria/Wanita
2. Umur (tahun) : Bebas
3. Tinggi Badan (cm) :
Beba

Bebas
4. Berat Badan (kg) : Bebas
5. Postur Badan : Bebas
6. Penampilan : Bebas

g. Fungsi : a. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data

Pekerjaan D0 -Memadukan Data D1 - Mengoordinasikan
√ √
(centang Data
beberapa yang D2 - Menganalisa D3 - Menyusun Data
√ √
sesuai) Data
D4 - Menghitung D5 - Menyalin Data
√
Data
D6 - Membandingkan
√ Data
b. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang
√ O0 - Menasihati √ O1 - Berunding
O2 - Mengajar O3 - Menyelia
O4 - Menghibur √ O5 - Memengaruhi
O6 - Berbicara- O7 - Melayani orang
√
memberi tanda
O8 - Menerima
√ instruksi
c. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda
B0 - Memasang B1 - Mengerjakan persisi
mesin
B2 - Menjalankan B3 - Mengemudkan/
mesin – mengontrol menjalankan mesin
mesin
B4 - Mengerjakan B5 - Melayani Mesin
benda dengan tangan
atau perkakas
B6 - memasukkan, B7 - Memegang
mengeluarkan
barangke/dari mesin

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN:

1. Mampu mendorong pelayanan yang memadai untuk kendali mutu dan
biaya
2. Mampu menjadikan komplain pasien sebagai sarana meningkatkan
kualitas pelayanan RS
3. Mampu meningkatkan kualitas kerja yang efektif dan efisien

17. KELAS JABATAN: -

Pangakalan Bun, 23 April 2021

Plt. Direktur Rumah Sakit Umum Daerah
Sultan Imanuddin Pangkalan Bun

dr. FACHRUDDIN
NIP. 19711121 200212 1 005