Abk Rs

PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN FUNGSIONAL JENJANG PELAKSANA
#REF!
WAKTU VOLUME WAKTU

KONST PENYELES KEGIATAN DALAM PENYELESAIAN
ANTA AIAN BUTIR 1 (SATU) TAHUN VOLUME PENENTUAN
BUTIR KEGIATAN KEGIATAN **) KEGIATAN JUMLAH FORMASI
NO UNSUR SUB UNSUR ANGKA
(DITENTUKAN BERDASARKAN UNSUR UTAMA) *)
KREDIT
(Kt) (Wpk) (Wpv) ∑Wpv
(0,004) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A. MANAJEMEN a. Formasi
PNS
b. Pengadaan 1. Perencanaan dan Persiapan Pengangkatan CPNS :
Analis Kepegawaian Keterampilan
c). Menyiapkan konsep naskah pengumuman penerimaan pegawai 0.010 0.004 2.500 1 Naskah 2.500 2.500
2. Pelaksanaan Seleksi Administrasi :

a). Memeriksa kelengkapan berkas lamaran 0.005 0.004 1.250 210 Berkas 262.500 262.500
3. Pelaksanaan Ujian :
a). Menyusun daftar peserta ujian saringan CPNS 0.025 0.004 6.250 45 Daftar 281.250 281.250
b). Pengawasan pelaksanaan ujian saringan CPNS :
3). Mengawasi ujian saringan CPNS oleh Analis Kepegawaian
0.008 0.004 2.000 12 Materi 24.000 24.000
Pelaksana
c). Menyusun daftar ranking kelulusan dalam buku ranking sesuai
0.025 0.004 6.250 5 Daftar 31.250 31.250
dengan kualifikasi formasi
4. Penetapan Nomor Identitas Pegawai (NIP) CPNS :
Mendata peserta yang lulus ujian yang memenuhi syarat secara

a). 0.005 0.004 1.250 40 Pegawai 50.000 50.000
administrasi untuk pengusulan pengangkatan CPNS
Menerima dan memeriksa kelengkapan berkas peserta yang

b). 0.005 0.004 1.250 40 Berkas 50.000 50.000
lulus ujian
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penetapan NIP bagi
c). 0.006 0.004 1.500 40 Berkas 60.000 60.000
peserta yang lulus ujian
g). Menyiapkan usul permintaan NIP 0.006 0.004 1.500 1 Surat 1.500 1.500
1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5. Pengangkatan CPNS :
e). Menyiapkan surat perintah melaksanakan tugas 0.001 0.004 0.250 40 Surat 10.000 10.000
6. Pelaksanaan orientasi CPNS :
a). Menyiapkan surat pemberitahuan mengikuti latihan prajabatan 0.001 0.004 0.250 100 Surat 25.000 25.000
7. Pengangkatan PNS :
a). Menginventarisasi kelengkapan berkas usul pengangkatan PNS 0.005 0.004 1.250 40 Berkas 50.000 50.000
c). Membuat konsep surat undangan pengambilan sumpah PNS 0.002 0.004 0.500 1 Surat 0.500 0.500
d). Menyiapkan surat permohonan menjadi saksi 0.002 0.004 0.500 1 Surat 0.500 0.500
e). Menyiapkan surat permohonan menjadi rohaniawan 0.002 0.004 0.500 1 Surat 0.500 0.500
8. Penetapan Kartu Pegawai :
b). Menyiapkan usul permintaan Kartu Pegawai 0.018 0.004 4.500 4 10 usul 1.800 1.800
f). Menyiapkan Kartu Pegawai 0.006 0.004 1.500 4 10 Kartu 6.000 6.000
h). Membuat konsep surat pengantar penetapan Kartu Pegawai 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
9. Penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami :
Menyiapkan surat pengantar penetapan Kartu Isteri/Kartu
b). 0.018 0.004 4.500 4 10 Usul 18.000 18.000
Suami
f). Menyiapkan Karis/Karsu 0.006 0.004 1.500 4 10 Kartu 6.000 6.000
Mutasi Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan
c. 1.
Kepegawaian Ruang IV/b Ke Bawah :
c). Menyiapkan bahan berkas usulan kenaikan pangkat 0.006 0.004 1.500 2500 Berkas 3750.000 3750.000
Menyiapkan usul persetujuan/pertimbangan teknis kenaikan
d). 0.006 0.004 1.500 22 Surat 33.000 33.000
pangkat PNS
Mencocokan jumlah berkas usul persetujuan kenaikan pangkat
j). 0.025 0.004 6.250 22 Daftar 137.500 137.500
PNS sesuai dengan daftar nominatif
Menyiapkan surat pengantar pengembalian usul yang
n). dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) atau tidak memenuhi 0.018 0.004 4.500 2 Surat 9.000 9.000
syarat (TMS)
Membuat konsep surat pengantar keputusan kenaikan pangkat
v). 0.002 0.004 0.500 2 Surat 1.000 1.000
ke Unit Kerja/ SKPD
Membuat konsep berita acara serah terima surat keputusan Berita
w). 0.002 0.004 0.500 2 1.000 1.000
kenaikan pangkat Acara
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan Ruang
2.
IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) :
Mengumpulkan kelengkapan berkas PNS yang memenuhi syarat

c). 0.006 0.004 1.500 1 Berkas 1.500 1.500
administrasi untuk diusulkan kenaikan pangkat
2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep nota usul pertimbangan teknis kenaikan

f). 0.006 0.004 1.500 1 Nota Usul 1.500 1.500
pangkat PNS; (mencetak SAPK)
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas

penetapan nota pertimbangan teknis kenaikan pangkat yang
i). 0.018 0.004 4.500 0 Surat 0.000 0.000
dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) atau tidak memenuhi
syarat (TMS) ke instansi pengusul
Membuat konsep surat pengantar keputusan kenaikan pangkat

k). 0.002 0.004 0.500 1 Surat 0.500 0.500
ke Unit Kerja/ SKPD
l). 0.002 0.004 0.500 1 0.500 0.500
kenaikan pangkat Acara
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi

3.
Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke bawah :

b). administrasi untuk diusulkan kenaikan pangkat Prestasi Kerja 0.006 0.004 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
Luar Biasa Baiknya
Membuat konsep surat pengantar/undangan pemberian
g). kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya ke Unit 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Kerja/SKPD
h). 0.002 0.004 0.500 0 0.000 0.000
Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Acara
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja

4. Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/c Ke atas (Wewenang
Presiden) :

c). administrasi untuk diusulkan kenaikan pangkat Prestasi Kerja 0.006 0.004 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
Luar Biasa Baiknya
Membuat konsep surat pengantar/undangan pemberian

i). kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya ke Unit 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Kerja/SKPD

j). 0.002 0.004 0.500 0 0.000 0.000
Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Acara
Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan Jabatan/

5. Pangkat, Pembebasan dan Pengangkatan Kembali Jabatan
Fungsional Jenjang Utama yang menjadi Kewenangan Presiden :

c). administrasi untuk diusulkan kenaikan jabatan fungsional PNS 0.006 0.004 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
jenjang utama
3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pengantar keputusan kenaikan jabatan

i). 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
fungsional PNS jenjang utama ke Unit Kerja/ SKPD

j). 0.002 0.004 0.500 0 0.000 0.000
kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama Acara
6. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Peninjauan Masa Kerja : 0.004 0.000 0 0.000 0.000
b). 0.003 0.004 0.750 0 Pegawai 0.000 0.000
administrasi untuk diusulkan peninjauan masa kerja
d). Menyiapkan usul peninjauan masa kerja 0.006 0.004 1.500 0 Usul 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar surat keputusan peninjauan
k). 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
masa kerja ke Unit Kerja/ SKPD
Membuat konsep berita Acara Serah Terima surat keputusan Berita

l). 0.002 0.004 0.500 0 0.000 0.000
peninjauan masa kerja ke Unit Kerja/ SKPD Acara
Status dan
d. 1. Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena Dinas :
Kedudukan
Hukum
Kepegawaian Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penetapan
a). 0.002 0.004 0.500 3 Berkas 1.500 1.500
PNS pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas
Persetujuan Uang Duka Tewas Dan Atau Tunjangan Cacat Karena

2.
Dinas :
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul persetujuan uang
a). 0.002 0.004 0.500 3 Berkas 1.500 1.500
duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas
Membuat konsep surat pengantar persetujuan uang duka tewas

f). 0.002 0.004 0.500 3 Surat 1.500 1.500
dan atau tunjangan cacat karena dinas Ke Unit Kerja/SKPD
3. Penetapan Perubahan Tanggal Lahir dan atau Nama :

Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penetapan perubahan
a). 0.002 0.004 0.500 2 Berkas 1.000 1.000
tanggal lahir dan atau nama
Membuat konsep surat pengantar penetapan pertimbangan

g). 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
perubahan tanggal lahir dan atau nama ke Unit Kerja/SKPD
Persetujuan Pemberian Cuti Di luar Tanggungan Negara,

4.
Perpanjangan Dan Mempekerjakan Kembali Setelah CLTN :
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul pengajuan

a). permohonan cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan 0.002 0.004 0.500 1 Berkas 0.500 0.500
mempekerjakan kembali setelah CLTN
Membuat konsep surat pengantar penetapan pemberian cuti di
e). luar tanggungan negara, perpanjangan dan mempekerjakan 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
kembali setelah CLTN ke Unit Kerja/SKPD
4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5. Penyelesaian Permasalahan NIP :

Mengumpulkan kelengkapan berkas usul permohonan
a). 0.002 0.004 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
penyelesaian permasalahan NIP
Membuat konsep surat pengantar penetapan penyelesaian
f). 0.002 0.004 0.500 0 Konsep 0.000 0.000
permasalahan NIP ke Unit Kerja/SKPD
6. Penetapan Pertimbangan Status Kepegawaian :
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penetapan
a). 0.002 0.004 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
pertimbangan status kepegawaian
Membuat konsep surat pengantar penetapan pertimbangan
f). 0.003 0.004 0.750 0 Surat 0.000 0.000
tewas dan atau cacat karena dinas Ke Unit Kerja/SKPD
Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat Ekses
7.
Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :
a). pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan 0.002 0.004 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
menjadi anggota/pengurus partai politik
Membuat konsep surat pengantar penetapan/pertimbangan

g). status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.003 0.004 0.750 0 Surat 0.000 0.000
anggota/pengurus partai politik ke Unit Kerja/SKPD
Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang Menjalani Masa
8.
Percobaan Lebih Dari 2 Tahun :

a). persetujuan pengangkatan CPNS yang menjalani masa 0.002 0.004 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
percobaan lebih dari 2 tahun menjadi PNS
Menyiapkan surat pemberitahuan tentang bahan tidak lengkap

e). 0.018 0.004 4.500 0 Surat 0.000 0.000
(BTL) tidak memenuhi syarat (TMS)
Membuat konsep surat pengantar penetapan pengangkatan

i). CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun 0.003 0.004 0.750 0 Surat 0.000 0.000
menjadi PNS Pusat ke Unit Kerja/SKPD
e. Jabatan 1. Jabatan Struktural :

a). Menyusun daftar jabatan yang lowong 0.020 0.004 5.000 10 10 Orang 5.000 5.000
Menyusun data kehadiran dan hukuman disiplin calon pejabat
c). 0.002 0.004 0.500 1 Data 0.500 0.500
struktural
Membuat konsep surat undangan mengikuti seleksi
d). 0.002 0.004 0.500 50 Surat 25.000 25.000
pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural
g). Menyusun daftar nama calon pejabat struktural 0.020 0.004 5.000 3 Daftar 15.000 15.000
j). Membuat konsep surat permohonan menjadi saksi/rohaniwan 0.002 0.004 0.500 2 Surat 1.000 1.000
5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. Jabatan Fungsional :
Pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/
3.
Presentasi Peningkatan Pendidikan :
Membuat konsep surat penawaran untuk mengikuti Ujian
a). Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi 0.003 0.004 0.750 1 Surat 0.750 0.750
Peningkatan Pendidikan
d). Membuat konsep surat undangan mengikuti Ujian Dinas/Ujian
Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan 0.003 0.004 0.750 1 Surat 0.750 0.750
Pendidikan
e). Pengawasan pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian
Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
3).
Mengawasi pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian
Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan oleh 0.010 0.004 2.500 5 Materi 12.500 12.500
Analis Kepegawaian Pelaksana
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Mutasi Lain-lain

Mutasi Lain-
g. 1. (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari Perbantuan,
lain
Rehabilitasi, Pemutihan dan Perbaikan) :
b). administrasi untuk diusulkan persetujuan teknis mutasi lain- 0.003 0.004 0.750 0 Pegawai 0.000 0.000
lain
Membuat konsep surat pengantar penetapan nota persetujuan

k). 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
teknis mutasi lain-lain ke instansi pengusul
Membuat konsep surat pengantar surat keputusan penetapan

q). 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
mutasi lain-lain ke Unit Kerja/ SKPD

r). 0.002 0.004 0.500 0 0.000 0.000
penetapan mutasi lain-lain ke Unit Kerja/ SKPD Acara
2. Penetapan Surat Keputusan Pindah Instansi :

Membuat konsep surat pernyataan persetujuan dari pejabat
e). pembina kepegawaian dari instansi PNS yang bersangkutan 0.005 0.004 1.250 10 Surat 12.500 12.500
bekerja
Membuat konsep surat pengantar pernyataan persetujuan dari

f). pejabat pembina kepegawaian dari instansi PNS yang 0.002 0.004 0.500 10 Surat 5.000 5.000
bersangkutan bekerja ke instansi yang membutuhkan
j). Membuat konsep usul persetujuan teknis pindah instansi 0.002 0.004 0.500 10 Nota Usul 5.000 5.000
l). Membuat konsep surat pengantar usul persetujuan pindah
0.002 0.004 0.500 10 Surat 5.000 5.000
instansi dan daftar nominatif
p). Membuat konsep surat keputusan pindah instansi 0.006 0.004 1.500 10 Surat 15.000 15.000

s). 0.002 0.004 0.500 10 5.000 5.000
penetapan pindah instansi ke Yang Bersangkutan Acara
6
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3. Penetapan Nota Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI Menjadi PNS :

b). administrasi yang mengajukan alih status TNI/POLRI menjadi 0.006 0.004 1.500 0 Berkas 0.000 0.000
PNS
Membuat konsep usul Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI
d). 0.006 0.004 1.500 0 Nota Usul 0.000 0.000
menjadi PNS
h). Membuat konsep nota persetujuan teknis mutasi lain-lain 0.006 0.004 1.500 0 Nota Usul 0.000 0.000
penetapan nota pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi
i). 0.003 0.004 0.750 0 Surat 0.000 0.000
PNS yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak
memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul
m) Membuat konsep surat pengantar Surat Keputusan alih status

0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
. TNI/POLRI menjadi PNS ke Unit Kerja
Membuat Berita Acara Serah Terima SK alih status TNI/POLRI Berita
n). 0.002 0.004 0.500 0 0.000 0.000
menjadi PNS Acara
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Penyesuaian Ijazah/
4.
Peningkatan Pendidikan :
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penyesuaian Ijazah/
b). 0.006 0.004 1.500 60 Berkas 90.000 90.000
peningkatan pendidikan
Mencocokan jumlah berkas usul persetujuan teknis
f). penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan dengan daftar 0.025 0.004 6.250 1 Daftar 6.250 6.250
nominatif
Membuat konsep nota persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/
i). 0.006 0.004 1.500 60 Nota 90.000 90.000
peningkatan pendidikan
k). Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas
penetapan nota persetujuan teknis penyesuaian
Ijazah/peningkatan pendidikan yang dinyatakan bahan tidak 0.003 0.004 0.750 1 Surat 0.750 0.750
lengkap (BTL) atau tidak memenuhi syarat (TMS) ke instansi
pengusul
Membuat konsep surat pengantar usul persetujuan teknis

l). penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan dan Daftar 0.002 0.004 0.500 1 Surat 0.500 0.500
Nominatif
Membuat konsep surat pengantar pemberian SK penyesuaian

q). 0.002 0.004 0.500 20 Surat 10.000 10.000
Ijazah/ peningkatan pendidikan Ke Unit Kerja/SKPD
Membuat konsep berita Acara Serah Terima SK penyesuaian Berita

r). 0.002 0.004 0.500 60 30.000 30.000
Ijazah/ peningkatan pendidikan Acara
5. Perpindahan Antar Unit Kerja/SKPD/Wilayah Kerja :
Data
a). Mengesahkan/mencatat mutasi keluarga 0.002 0.004 0.500 0 0.000 0.000
mutasi
6. Mutasi keluarga :
Data
a). Mengesahkan/mencatat mutasi keluarga 0.002 0.004 0.500 250 125.000 125.000
mutasi
7
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7. Daftar Urut Kepangkatan (DUK) :

a). Mengumpulkan dan memeriksa data kepegawaian 0.025 0.004 6.250 70 100 orang 4.375 4.375
8. Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) :
Membuat konsep surat pengantar pengiriman formulir Penilaian
a). 0.002 0.004 0.500 2 Surat 1.000 1.000
Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
c). Mengelola Sasaran Kerja Pegawai (SKP) / DP3 0.005 0.004 1.250 140 50 Orang 3.500 3.500
h
1. Perencanaan Diklat :
. Pendidikan dan
Pelatihan c). Membuat konsep surat undangan narasumber/ Widyaiswara 0.002 0.004 0.500 20 Surat 0.200 0.200
2. Penyelengaraan Diklat :
Menyiapkan surat penawaran/pemberitahuan pelaksanaan
a). 0.002 0.004 0.500 5 Surat 2.500 2.500
diklat
b). Menyiapkan surat panggilan mengikuti diklat 0.002 0.004 0.500 5 Surat 2.500 2.500
c). Membuat konsep surat pengantar mengikuti diklat 0.002 0.004 0.500 5 Surat 2.500 2.500
h). Pelaksanaan Ujian Diklat PNS :
Pengawasan ujian diklat PNS :
Mengawasi ujian diklat PNS oleh Analis Kepegawaian
3). 0.010 0.004 2.500 1 Materi 2.500 2.500
Pelaksana
Membuat konsep surat pengantar penyerahan kembali peserta
i). 0.002 0.004 0.500 1 Surat 0.500 0.500
diklat
5. Pengelolaan Kepegawaian Perguruan Tinggi Kedinasan :
Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester pada perguruan

a). 0.010 0.004 2.500 0 Materi 0.000 0.000
tinggi kedinasan oleh Analis Kepegawaian Pelaksana
i. Penggajian, 1. Penggajian :
Tunjangan dan
a). Menyusun daftar pegawai yang akan memperoleh KGB 0.025 0.004 6.250 43 Daftar 268.750 268.750
Kesejahteraan
c). Membuat konsep surat pemberitahuan KGB 0.005 0.004 1.250 43 Surat 53.750 53.750
e). Menyiapkan surat keputusan penundaan KGB 0.005 0.004 1.250 100 Naskah 125.000 125.000
2. Tunjangan :
a). Menyiapkan surat usulan untuk memperoleh tunjangan 0.012 0.004 3.000 0 Naskah 0.000 0.000
3. Upaya Kesejahteraan :
a). Kartu Taspen :
1). Mendata PNS yang belum memiliki Kartu Taspen 0.001 0.004 0.250 1 Data 0.250 0.250
Membuat konsep surat pengantar usul permohonan Kartu
3). 0.002 0.004 0.500 1 Surat 0.500 0.500
Taspen dan Daftar Nominatif
b). Badan Pengelola Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan :
1). Mendata PNS yang belum memiliki Kartu BPJS Kesehatan 0.001 0.004 0.250 1 Data 0.250 0.250
Membuat konsep surat pengantar usul permohonan Kartu

3). 0.002 0.004 0.500 1 Surat 0.500 0.500
BPJS Kesehatan dan Daftar Nominatif
8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
c). Pengajuan BAPERTARUM :
1). Mendata pegawai yang mengajukan fasilitas BAPERTARUM 0.002 0.004 0.500 1 Data 0.500 0.500
c). Penghargaan :
Mendata pegawai yang akan menerima penghargaan/ tanda
1). 0.001 0.004 0.250 20 Data 5.000 5.000
jasa
Menyusun daftar pegawai yang akan menerima

2). 0.025 0.004 6.250 1 Daftar 6.250 6.250
penghargaan/ tanda jasa
j. 1. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :

Membuat konsep surat pengantar usul perbaikan data mutasi Konsep
b). 0.001 0.004 0.250 2 0.500 0.500
kepegawaian/permintaan konversi NIP Surat
Tata Usaha f). Penyandian data mutasi kepegawaian /coding 0.001 0.004 0.250 4000 Data 1000.000 1000.000
Kepegawaian
Menyiapkan surat pemberitahuan tentang takah tidak Konsep
h). 0.002 0.004 0.500 43 21.500 21.500
berkembang Surat
k). Mengelola dokumen kedalam tata naskah PNS 0.001 0.004 0.250 5000 Dokumen 1250.000 1250.000
Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian Dalam Bentuk Dokumen
2.
Fisik :
a). Mencatat dokumen kepegawaian ke dalam buku pengendalian 0.001 0.004 0.250 1000 Dokumen 250.000 250.000
Pengelolaan Dokumen/Tata Naskah Kepegawaian Yang

3.
Bermasalah :
b). Scanning dokumen kepegawaian ke dalam media komputer 0.001 0.004 0.250 5000 Dokumen 1250.000 1250.000
4. Pengelolaan Informasi Data Kepegawaian :
Mengklasifikasi/menginventarisasi dokumen kepegawaian
a). 0.002 0.004 0.500 7 Daftar 3.500 3.500
sesuai dengan jenis mutasi kepegawaian
d). Menerbitkan daftar informasi kepegawaian secara periodik 0.025 0.004 6.250 15 Daftar 93.750 93.750
k. Disiplin dan 1. Disiplin
Pengendalian
a). Mengelola administrasi disiplin :
Kepegawaian
1). Mengelola daftar hadir 0.001 0.004 0.250 516 Laporan 129.000 129.000
2. Pengendalian Kepegawaian :
l. Pemberhentian 1. Pemberhentian Atas Permintaan Sendiri :
Mengumpulkan data/berkas PNS yang mengajukan berhenti
a). 0.002 0.004 0.500 5 Berkas 2.500 2.500
atas permintaan sendiri
Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat Berita
e). 0.002 0.004 0.500 5 2.500 2.500
Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri Acara
2. Pemberhentian Bagi PNS Yang Memiliki Ikatan Dinas :
Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat

Berita
d). Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS 0.002 0.004 0.500 0 0.000 0.000
Acara
yang memiliki Ikatan Dinas
3. Pemberhentian Karena Uzur :
d). 0.002 0.004 0.500 1 0.500 0.500
Keputusan Pensiun Uzur Acara
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b Ke
4.
Bawah dan Janda/ Dudanya :
Mendata PNS yang akan mencapai batas usia pensiun golongan
a). 0.001 0.004 0.250 220 Orang 55.000 55.000
ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya
Menyiapkan kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang

b). 0.002 0.004 0.500 220 Berkas 110.000 110.000
IV/b ke bawah dan janda/dudanya
9
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Berita
l). Keputusan pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan 0.002 0.004 0.500 100 50.000 50.000
Acara
janda/dudanya
9. Penetapan Nomor Pokok Pensiun (NPP) PNS :
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat Keputusan
d). 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Nomor Pokok Pensiun (NPP) PNS
10
Pengesahan Daftar Keluarga :
.
11
Pengelolaan Tata Naskah Pensiun :
.
a). Mencatat dan memelihara data pensiun baru 0.002 0.004 0.500 250 Data 125.000 125.000
b). Mencatat dan memelihara perubahan data mutasi pensiun 0.002 0.004 0.500 250 Data 125.000 125.000
B PENGEMBAN Perencanaan penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen
a. Sistem 1.
. GAN SISTEM pegawai :
Rekrutmen
MANAJEMEN
Pegawai 2. Penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai :
PNS
b. Sistem 1. Perencanaan Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :

Computer
a). Membuat konsep surat pemberitahuan pelaksanaan CAT 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Assisted Test
(CAT) b). Membuat konsep surat pengantar mengikuti CAT 0.002 0.004 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Mengawasi pelaksanaan CAT oleh Analis Kepegawaian
3). 0.010 0.004 2.500 0 Materi 0.000 0.000
Pelaksana
f. Pelaporan 3. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pelaksana 0.003 0.004 0.750 1 Laporan 0.750 0.750
JUMLAH 10233.125 10233.125
∑Wpv 10233.125
8.1865
1.250 1.250
Analis
Pembulatan 8 Kepegawaian
Pelaksana
Koordinator Tim Penghitungan

Formasi Analis Kepegawaian
……………………
……………….
NIP.
10
PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA LANJUTAN
#REF!
WAKTU
PENYELE VOLUME WAKTU
KONST SAIAN KEGIATAN PENYELESAIA PENENTUAN
ANTA BUTIR DALAM 1 (SATU) N VOLUME JUMLAH
KEGIATA TAHUN **) KEGIATAN
NO UNSUR SUB UNSUR BUTIR KEGIATAN (DITENTUKAN BERDASARKAN UNSUR UTAMA) *) FORMASI
ANGKA N
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A. MANAJEMEN a. Formasi 1. Membuat konsep surat permintaan kebutuhan tambahan pegawai 0.003 0.010 0.300 1 Surat 0.300 0.300
PNS
2. Menyiapkan bahan pembahasan rencana usul formasi 0.010 0.010 1.000 1 Bahan 1.000 1.000
a). Menyiapkan bahan rapat persiapan pengadaan pegawai 0.010 0.010 1.000 1 Bahan 1.000 1.000
b). Menyajikan informasi data pelamar sesuai dengan kebutuhan 0.002 0.010 0.200 1 Data 0.200 0.200
c). Membuat konsep surat pengembalian berkas lamaran yang tidak memenuhi syarat 0.002 0.010 0.200 80 Surat 16.000 16.000
d). Menyiapkan surat panggilan/penolakan untuk mengikuti ujian saringan 0.002 0.010 0.200 80 Surat 16.000 16.000
2). Mengawasi ujian saringan CPNS oleh Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 0.020 0.010 2.000 6 Materi 12.000 12.000
d). Membuat naskah surat keputusan kelulusan hasil ujian saringan 0.005 0.010 0.500 1 Naskah 0.500 0.500
e). Menyiapkan pengumuman hasil ujian saringan 0.009 0.010 0.900 20 50 orang 0.360 0.360
f). Membuat konsep surat panggilan kelulusan hasil ujian saringan 0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
e). Mengentri data usul penetapan NIP melalui SAPK 0.002 0.010 0.200 100 Data 20.000 20.000
Mencocokkan antara nama CPNS yang diusulkan dengan daftar peringkat nilai dan formasi kualifikasi pendidikan dan 100
j). 0.020 0.010 2.000 0.4 0.008 0.008
jabatan berkas
k). Memeriksa berkas nota usul penetapan NIP 0.005 0.010 0.500 100 Berkas 50.000 50.000
Membuat konsep surat pemberitahuan permintaan kelengkapan berkas pengangkatan pegawai/usul yang tidak
m). 0.006 0.010 0.600 10 Surat 6.000 6.000
lengkap
n). Membuat konsep surat pengembalian berkas usul penetapan NIP tidak memenuhi syarat 0.002 0.010 0.200 10 Surat 2.000 2.000
o). Membuat konsep surat pengantar/memo dinas perbaikan data base ke INKA 0.002 0.010 0.200 10 Surat 2.000 2.000
p). Pemeriksaan berkas dan penandatanganan nota usul penetapan NIP :
2). Memeriksa dan/atau menandatangani nota usul penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 0.005 0.010 0.500 15 Berkas 7.500 7.500
100
r). Mengendalikan formasi (kualifikasi pendidikan dan jabatan) 0.020 0.010 2.000 0.4 0.008 0.008
berkas
a). Menyiapkan naskah surat keputusan pengangkatan 0.005 0.010 0.500 1 Naskah 0.500 0.500
b). Membuat konsep salinan surat keputusan pengangkatan CPNS 0.005 0.010 0.500 1 Naskah 0.500 0.500
c). Membuat konsep petikan surat keputusan pengangkatan CPNS 0.005 0.010 0.500 100 Naskah 50.000 50.000
b). Menyiapkan surat permintaan pengujian kesehatan 0.002 0.010 0.200 20 Surat 4.000 4.000
b). Menginventarisasi PNS yang akan disumpah 0.005 0.010 0.500 1 Daftar 0.500 0.500
Berita
f). Membuat konsep berita acara pengambilan sumpah PNS 0.005 0.010 0.500 20 10.000 10.000
Acaara
h). Membuat konsep salinan surat keputusan pengangkatan PNS 0.005 0.010 0.500 1 Naskah 0.500 0.500
i). Membuat konsep petikan surat keputusan pengangkatan PNS 0.005 0.010 0.500 100 Naskah 50.000 50.000
11
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

a). Mendata pegawai yang belum memiliki Kartu Pegawai 0.002 0.010 0.200 1 Data 0.200 0.200
c). Memeriksa berkas usul permintaan Kartu Pegawai 0.002 0.010 0.200 100 Berkas 20.000 20.000
Membuat konsep surat pemberitahuan permintaan kelengkapan berkas penetapan Kartu Pegawai karena bahan tidak
d). 0.006 0.010 0.600 1 Surat 0.600 0.600
lengkap (BTL)
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas penetapan Kartu Pegawai karena bahan tidak memenuhi syarat
e). 0.006 0.010 0.600 0 Surat 0.000 0.000
(TMS)
g). Menyiapkan surat keputusan penetapan Kartu Pegawai 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Berita
j). Menyiapkan berita acara penyerahan Kartu Pegawai 0.002 0.010 0.200 20 4.000 4.000
Acara
a). Mendata pegawai yang belum memiliki Kartu Isteri/Kartu Suami 0.002 0.010 0.200 1 Data 0.200 0.200
c). Memeriksa kelengkapan berkas usul permintaan penetapan Kartu Isteri/ Kartu Suami 0.002 0.010 0.200 100 Berkas 20.000 20.000
Membuat konsep surat pemberitahuan permintaan kelengkapan berkas penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami karena
d). 0.006 0.010 0.600 1 Surat 0.600 0.600
bahan tidak lengkap (BTL)
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami karena bahan tidak
e). 0.003 0.010 0.300 1 Surat 0.300 0.300
memenuhi syarat (TMS)
g). Menyiapkan naskah surat keputusan penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Berita
i). Menyiapkan berita acara penyerahan Kartu Isteri/Kartu Suami 0.002 0.010 0.200 1 0.200 0.200
Acara
Mutasi
c. 1. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan Ruang IV/b Ke Bawah :
Kepegawaian
a). Membuat konsep surat pemberitahuan tentang pendataan PNS yang akan naik pangkat 0.002 0.010 0.200 2 Surat 0.400 0.400
b). Mendata pegawai yang memenuhi syarat untuk kenaikan pangkat 0.002 0.010 0.200 2 Daftar 0.400 0.400
e). Mengumpulkan data PNS yang memenuhi syarat secara administrasi untuk kenaikan pangkat 0.005 0.010 0.500 1500 Pegawai 750.000 750.000
g). Membuat konsep nota usul persetujuan teknis kenaikan pangkat PNS 0.006 0.010 0.600 500 Nota Usul 300.000 300.000
h). Membuat konsep surat pengantar usul kenaikan pangkat PNS dengan daftar nominatifnya 0.002 0.010 0.200 10 Surat 2.000 2.000
k). Memeriksa secara administrasi lampiran usul persetujuan kenaikan pangkat PNS 0.003 0.010 0.300 650 Berkas 195.000 195.000
100
m). Mengentri kesesuaian data kenaikan pangkat 0.002 0.010 0.200 11 0.022 0.022
Berkas
q). Memeriksa berkas usul kenaikan pangkat PNS 0.006 0.010 0.600 550 Berkas 330.000 330.000
100
r). Mengendalikan listing persetujuan teknis kenaikan pangkat PNS 0.002 0.010 0.200 11 0.022 0.022
Berkas
t). Membuat konsep salinan surat keputusan kenaikan pangkat 0.002 0.010 0.200 2 Naskah 0.400 0.400
u). Membuat konsep petikan surat keputusan kenaikan pangkat 0.002 0.010 0.200 1500 Naskah 300.000 300.000
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan kenaikan pangkat sebagai bagian tata naskah ke
x). 0.002 0.010 0.200 2 Dokumen 0.400 0.400
dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan NIP
2. Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan Ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) :
a). Membuat konsep surat pemberitahuan tentang pendataan PNS yang akan naik pangkat 0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
b). Mendata PNS yang memenuhi syarat secara administrasi untuk kenaikan pangkat 0.002 0.010 0.200 1 Daftar 0.200 0.200
e). Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam SAPK 0.002 0.010 0.200 1 Data 0.200 0.200
g). Membuat konsep surat pengantar usul pertimbangan teknis kenaikan pangkat PNS dengan daftar nominatifnya 0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
j). Mendata PNS yang telah mendapat pertimbangan teknis kenaikan pangkat menurut golongan ruang 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
m). 0.002 0.010 0.200 1 Dokumen 0.200 0.200
3. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke bawah :
a). Mendata PNS yang memenuhi syarat administrasi untuk kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.018 0.010 1.800 0 Daftar 0.000 0.000
d). Membuat konsep nota usul persetujuan teknis kenaikan pangkat PNS 0.006 0.010 0.600 0 Nota usul 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar usul persetujuan teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya dan
e). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
daftar nominatif
i). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/c Ke atas
4.
(Wewenang Presiden) :
Membuat konsep surat pemberitahuan tentang pendataan PNS yang akan naik pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
a). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Baiknya
b). Mendata PNS yang memenuhi syarat administrasi untuk kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.018 0.010 1.800 0 Daftar 0.000 0.000
12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
e). Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam SAPK 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
f). Membuat konsep nota usul kenaikan pangkat PNS 0.006 0.010 0.600 0 Nota Usul 0.000 0.000
13
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
g). Membuat konsep surat pengantar usul kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya dan daftar nominatif 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
k). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan Jabatan/ Pangkat, Pembebasan dan Pengangkatan Kembali
5.
Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang menjadi Kewenangan Presiden :
a). Membuat konsep surat pemberitahuan tentang pendataan PNS yang akan naik jabatan fungsional PNS jenjang utama 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
b). Mendata PNS yang memenuhi syarat untuk kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama 0.002 0.010 0.200 0 Daftar 0.000 0.000
Mengumpulkan data PNS yang memenuhi syarat secara administrasi untuk kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang
d). 0.018 0.010 1.800 0 Pegawai 0.000 0.000
utama
f). Membuat konsep nota usul kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama 0.006 0.010 0.600 0 Nota Usul 0.000 0.000
g). Membuat konsep surat pengantar usul kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama dengan daftar nominatifnya 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
k). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
6. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Peninjauan Masa Kerja :

a). Mendata PNS yang mengajukan peninjauan masa kerja 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
e). Membuat konsep surat pengantar usul peninjauan masa kerja dan daftar nominatif 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
g). Memeriksa usul peninjauan masa kerja 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000 0.000
i). Mendata PNS yang telah mendapat persetujuan teknis peninjauan masa kerja 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan peninjauan masa kerja sebagai bagian tata naskah ke
m). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
d. Status dan 1. Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena Dinas :
Kedudukan
b). Membuat konsep surat pengantar usul penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas 0.002 0.010 0.200 3 Surat 0.600 0.600
Hukum
Kepegawaian PNS Membuat konsep surat pemberitahuan penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas ke instansi
d). 0.003 0.010 0.300 3 Surat 0.900 0.900
pengusul
e). Membuat konsep surat pengantar penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas Ke Direktorat Pensiun 0.003 0.010 0.300 3 Surat 0.900 0.900
2. Persetujuan Uang Duka Tewas Dan Atau Tunjangan Cacat Karena Dinas :
b). Membuat konsep surat pengantar usul persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas 0.002 0.010 0.200 3 Surat 0.600 0.600
Membuat konsep surat pemberitahuan persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas ke
d). 0.003 0.010 0.300 3 Surat 0.900 0.900
instansi pengusul
Menyusun berita Acara Serah Terima surat keputusan penetapan persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan Berita
g). 0.002 0.010 0.200 3 0.600 0.600
cacat karena dinas Acara
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang
h). 0.002 0.010 0.200 3 Dokumen 0.600 0.600
dinyatakan tewas sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan NIP
b). Membuat konsep surat pengantar usul penetapan perubahan tanggal lahir dan atau nama 0.002 0.010 0.200 2 Surat 0.400 0.400
Melakukan pengecekan tata naskah, register penetapan NIP dan SAPK terhadap dokumen kepegawaian yang
c). 0.005 0.010 0.500 2 Dokumen 1.000 1.000
bersangkutan
e). Membuat konsep surat pengantar/pemberitahuan penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Berita
h). Menyusun Berita Acara Serah Terima penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama 0.002 0.010 0.200 0 0.000 0.000
Acara
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau
i). 0.002 0.010 0.200 1 Dokumen 0.200 0.200
nama sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan NIP
14
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4. Persetujuan Pemberian Cuti Di luar Tanggungan Negara, Perpanjangan Dan Mempekerjakan Kembali Setelah CLTN :
Membuat konsep surat pengantar persetujuan pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan
b). 0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
Membuat konsep surat pengantar pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan mempekerjakan
c). 0.003 0.010 0.300 1 Surat 0.300 0.300
kembali setelah CLTN ke instansi pengusul
Menyusun Berita Acara Serah Terima surat keputusan penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara, Berita
f). 0.002 0.010 0.200 1 0.200 0.200
perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN Acara
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara,
g). perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan 0.002 0.010 0.200 1 Dokumen 0.200 0.200
tata naskah sesuai dengan urutan NIP
b). Membuat konsep surat pengantar usul permohonan penyelesaian permasalahan NIP 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
d). Membuat konsep surat pengantar penetapan penyelesaian permasalahan NIP 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Berita
g). Menyusun Berita Acara Serah Terima surat keputusan penetapan penyelesaian permasalahan NIP 0.002 0.010 0.200 0 0.000 0.000
Acara
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan penetapan penyelesaian permasalahan NIP sebagai
h). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan NIP

b). Membuat konsep surat pengantar usul penetapan pertimbangan status kepegawaian 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
d). Membuat konsep surat pengantar penetapan pertimbangan status kepegawaian ke instansi pengusul 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Berita
g). Menyusun Berita Acara Serah Terima surat keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas 0.003 0.010 0.300 0 0.000 0.000
Acara
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang
h). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
dinyatakan tewas sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan NIP
7. Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat Ekses Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :
Membuat konsep surat pengantar usul penetapan pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi
b). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
anggota/pengurus partai politik
c). 0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000 0.000
bersangkutan
Membuat konsep surat pengantar penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi
e). 0.002 0.010 0.200 0 Konsep 0.000 0.000
anggota/pengurus partai politik ke instansi pengusul
15
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun Berita Acara Serah Terima surat penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan Berita
h). 0.003 0.010 0.300 0 0.000 0.000
menjadi anggota/pengurus partai politik Acara
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses
i). politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
naskah sesuai dengan urutan NIP
8. Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang Menjalani Masa Percobaan Lebih Dari 2 Tahun :
Membuat konsep surat pengantar usul penetapan persetujuan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan
b). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun menjadi PNS
d). 0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000 0.000
bersangkutan
Membuat konsep surat pengantar penetapan persetujuan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih
f). 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
dari 2 tahun menjadi PNS Pusat ke instansi pengusul
Membuat konsep surat pengantar SK pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun menjadi
g). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
PNS Pusat ke instansi
Menyusun Berita Acara Serah Terima surat keputusan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari Berita
j). 0.003 0.010 0.300 0 0.000 0.000
2 tahun menjadi PNS Pusat Acara
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan
k). lebih dari 2 tahun menjadi PNS Pusat sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
dengan urutan NIP

b). Membuat konsep surat usul mengikuti seleksi pengangkatan/promosi dalam jabatan struktural 0.003 0.010 0.300 100 Surat 30.000 30.000
e). Mengentri nilai hasil seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural 0.002 0.010 0.200 1 Data 0.200 0.200
f). Menyiapkan data pegawai yang memenuhi syarat administrasi untuk diangkat/ promosi dalam jabatan struktural 0.018 0.010 1.800 10 Pegawai 18.000 18.000
i). Membuat konsep surat undangan pelantikan 0.002 0.010 0.200 2 Surat 0.400 0.400
Berita
k). Membuat konsep Berita Acara Sumpah Jabatan 0.002 0.010 0.200 10 2.000 2.000
Acara
16
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
a). Mengumpulkan kelengkapan berkas persyaratan pengangkatan dalam jabatan fungsional 0.002 0.010 0.200 80 Berkas 16.000 16.000
b). Membuat konsep surat undangan pengangkatan dalam jabatan fungsional 0.002 0.010 0.200 80 Surat 16.000 16.000
c). Membuat konsep surat permohonan menjadi saksi/ rohaniwan 0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
Berita
d). Membuat konsep Berita Acara Sumpah Jabatan 0.002 0.010 0.200 80 16.000 16.000
Acara
f). Menyiapkan bahan penilaian dan penetapan angka kredit jabatan fungsional 0.020 0.010 2.000 80 Berkas 160.000 160.000
i). Pengawasan pelaksanaan seleksi tugas belajar :
2). Mengawasi pelaksanaan seleksi tugas belajar oleh Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
3. Pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
Membuat konsep surat pengantar usul peserta Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi
b). 0.002 0.010 0.200 2 Surat 0.400 0.400
Peningkatan Pendidikan
Menyusun daftar pegawai yang memenuhi syarat untuk mengikuti Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/
c). 0.020 0.010 2.000 2 Daftar 4.000 4.000
Presentasi Peningkatan Pendidikan
e). Pengawasan pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
17
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengawasi pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan
2). 0.020 0.010 2.000 5 Materi 10.000 10.000
oleh Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Mutasi Lain-lain (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari Perbantuan,
g. Mutasi Lain-lain 1.
a). Mendata PNS yang mengajukan usul persetujuan teknis mutasi lain-lain 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
d). Mengentri data usul persetujuan teknis mutasi lain-lain ke dalam SAPK 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
e). Membuat konsep usul persetujuan teknis mutasi lain-lain; 0.006 0.010 0.600 0 Nota Usul 0.000 0.000
Konsep
f). Membuat konsep surat pengantar usul persetujuan teknis mutasi lain-lain dan daftar nominatif 0.002 0.010 0.200 0 0.000 0.000
Surat
j). Membuat konsep nota persetujuan teknis mutasi lain-lain 0.006 0.010 0.600 0 Nota 0.000 0.000
l). Memeriksa penetapan nota persetujuan teknis mutasi lain-lain dari Kepala BKN sesuai dengan persyaratannya 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000 0.000
n). Membuat konsep naskah salinan surat keputusan penetapan mutasi lain-lain 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
o). Membuat konsep naskah petikan surat keputusan penetapan mutasi lain-lain 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
p). Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat penetapan mutasi lain-lain 0.003 0.010 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan penetapan mutasi lain-lain sebagai bagian tata
s). 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan NIP

a). Membuat konsep surat penawaran pindah instansi 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
b). Mendata PNS yang mengajukan usul persetujuan teknis pindah instansi 0.002 0.010 0.200 10 Data 2.000 2.000
c). Membuat konsep surat persetujuan pejabat pembina kepegawaian dari instansi yang membutuhkan 0.005 0.010 0.500 10 Surat 5.000 5.000
Membuat konsep surat pengantar pernyataan permintaan persetujuan pejabat pembina kepegawaian dari instansi yang
d). 0.002 0.010 0.200 10 Surat 2.000 2.000
membutuhkan ke instansi PNS yang bersangkutan bekerja
Mengumpulkan kelengkapan berkas PNS yang memenuhi syarat administrasi untuk diusulkan persetujuan teknis
g). 0.006 0.010 0.600 10 Pegawai 6.000 6.000
pindah instansi
i). Mengentri data usul persetujuan teknis pindah instansi ke dalam SAPK 0.002 0.010 0.200 10 Data 2.000 2.000
k). Memeriksa konsep usul persetujuan pindah instansi 0.006 0.010 0.600 10 Berkas 6.000 6.000
n). Memeriksa usul persetujuan teknis pindah instansi sesuai dengan persyaratannya 0.006 0.010 0.600 10 Berkas 6.000 6.000
o). Membuat konsep surat permintaan kelengkapan berkas usul persetujuan teknis pindah instansi 0.003 0.010 0.300 1 Surat 0.300 0.300
t). Membuat konsep Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas (SPMT)/ Surat Pernyataan Menduduki Jabatan (SPMJ) 0.006 0.010 0.600 10 Surat 6.000 6.000
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan penetapan pindah instansi sebagai bagian tata
u. 0.002 0.010 0.200 10 Dokumen 2.000 2.000
naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan NIP

a). Mendata PNS yang mengajukan alih status TNI/POLRI menjadi PNS 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
e). Memeriksa konsep usul Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI menjadi PNS 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar usul penetapan nota pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi PNS dan Daftar
f). 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Nominatif
k). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa penetapan nota persetujuan teknis alih status TNI/POLRI menjadi PNS dari Kepala BKN sesuai dengan
l). 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000 0.000
persyaratannya
o). Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan penetapan alih status TNI/POLRI menjadi PNS
sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan NIP
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
4. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Penyesuaian Ijazah/ Peningkatan Pendidikan :

a). Mendata PNS yang memenuhi syarat administrasi untuk usul penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan 0.002 0.010 0.200 30 Data 6.000 6.000
d). Membuat konsep usul penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan 0.006 0.010 0.600 30 Nota Usul 18.000 18.000
18
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
g). Memeriksa usul persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan 0.006 0.010 0.600 30 Berkas 18.000 18.000
Memeriksa penetapan nota persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan dari Kepala BKN sesuai
m). 0.006 0.010 0.600 30 Nota 18.000 18.000
dengan persyaratannya
o). Membuat konsep naskah Salinan Surat Keputusan penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan 0.002 0.010 0.200 1 Naskah 0.200 0.200
19
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
p). Membuat konsep naskah Petikan Surat Keputusan penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan 0.002 0.010 0.200 30 Naskah 6.000 6.000
Mengadministrasikan dan menyimpan dokumen surat keputusan penetapan penyesuaian Ijazah/peningkatan

s). 0.002 0.010 0.200 30 Dokumen 6.000 6.000
pendidikan sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah sesuai dengan urutan NIP

Data
b). Membuat konsep surat pengantar melaksanakan tugas pada unit yang ditunjuk 0.006 0.010 0.600 100 60.000 60.000
mutasi
Data
b). Pengelolaan data mutasi keluarga 0.006 0.010 0.600 250 150.000 150.000
mutasi
b). Menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) 0.018 0.010 1.800 23 100 orang 0.414 0.414
c). Menyempurnakan DUK atas keberatan 0.002 0.010 0.200 120 Orang 24.000 24.000
b). Menyusun rekapitulasi Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 0.005 0.010 0.500 43 Daftar 21.500 21.500
h. Pendidikan dan 1. Perencanaan Diklat :

Pelatihan a). Menyusun kebutuhan sarana dan prasarana belajar diklat 0.010 0.010 1.000 5 Daftar 5.000 5.000
d). Menyiapkan data peserta diklat 0.005 0.010 0.500 5 Data 2.500 2.500
f). Melaksanakan administrasi penyelenggaraan diklat 0.050 0.010 5.000 5 Laporan 25.000 25.000

2). Mengawasi ujian diklat PNS oleh Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 0.020 0.010 2.000 1 Materi 2.000 2.000
Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester pada perguruan tinggi kedinasan oleh Analis Kepegawaian Pelaksana
b). 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Lanjutan
20
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tunjangan dan
a). Mendata PNS yang akan memperoleh Kenaikan Gaji Berkala (KGB) 0.002 0.010 0.200 650 Data 130.000 130.000
Kesejahteraan
d). Membuat konsep naskah surat keputusan KGB 0.005 0.010 0.500 650 Naskah 325.000 325.000
2. Tunjangan :
b). Menyiapkan surat keputusan pemberian tunjangan 0.012 0.010 1.200 0 Naskah 0.000 0.000
a). Kartu Taspen :
2). Menghimpun kelengkapan berkas usul permohonan Kartu Taspen 0.002 0.010 0.200 5 Berkas 1.000 1.000
4). Membuat konsep nota usul permohonan Kartu Taspen 0.003 0.010 0.300 1 Nota 0.300 0.300
5). Memeriksa secara administrasi lampiran penetapan nota usul permohonan Kartu Taspen 0.005 0.010 0.500 5 Berkas 2.500 2.500
Berita
8). Membuat konsep berita acara penyerahan Kartu Taspen 0.003 0.010 0.300 5 1.500 1.500
Acara
2). Menghimpun kelengkapan berkas usul permohonan Kartu BPJS Kesehatan 0.002 0.010 0.200 20 Berkas 4.000 4.000
4). Membuat konsep nota usul permohonan Kartu BPJS Kesehatan 0.003 0.010 0.300 20 Nota 6.000 6.000
5). Memeriksa secara administrasi lampiran penetapan nota usul permohonan Kartu BPJS Kesehatan 0.005 0.010 0.500 20 Berkas 10.000 10.000
Berita
8). Membuat konsep berita acara penyerahan Kartu BPJS Kesehatan 0.003 0.010 0.300 20 6.000 6.000
Acara
c). Pengajuan BAPERTARUM :
2). Menghimpun kelengkapan berkas usul pengajuan fasilitas BAPERTARUM 0.003 0.010 0.300 40 Berkas 12.000 12.000
c). Penghargaan :
1). Menyiapkan bahan sidang Baperjakat 0.020 0.010 2.000 20 Bahan 40.000 40.000
2). Menyusun laporan hasil sidang Baperjakat 0.003 0.010 0.300 1 Laporan 0.300 0.300
21
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
j. 1. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :

a). Mengumpulkan kelengkapan berkas usul perbaikan data mutasi kepegawaian/permintaan konversi NIP 0.002 0.010 0.200 2 Data 0.400 0.400
Mencocokan jumlah dokumen kepegawaian usul perbaikan data mutasi kepegawaian/permintaan konversi NIP dengan
Tata Usaha c). 0.025 0.010 2.500 1 Daftar 2.500 2.500
daftar nominatif
Kepegawaian
Tata
e). Mencocokan daftar nominatif dengan tata naskah 0.002 0.010 0.200 3500 700.000 700.000
Naskah
g). Mengentri data kepegawaian kedalam media komputer 0.002 0.010 0.200 5200 Data 1040.000 1040.000
Tata
i). Menyusun, memelihara dan merasionalisasikan tata naskah 0.006 0.010 0.600 3500 2100.000 2100.000
Naskah
2. Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian Dalam Bentuk Dokumen Fisik :
a). Melakukan pemeliharaan tata naskah kepegawaian PNS 0.002 0.010 0.200 600 Dokumen 120.000 120.000
Tata
b). Menginventarisasi dan rasionalisasi tata naskah kepegawaian PNS sesuai dengan Jadwal Retensi Arsip (JRA) 0.006 0.010 0.600 120 72.000 72.000
Naskah
Melakukan pengelolaan dan pengendalian jumlah tata naskah yang dikelola secara berkala dengan berpedoman pada
c). 0.002 0.010 0.200 150 Berkas 30.000 30.000
listing
3. Pengelolaan Dokumen/Tata Naskah Kepegawaian Yang Bermasalah :
c). Melakukan proses editing/perbaikan hasil scanning 0.002 0.010 0.200 1800 Dokumen 360.000 360.000
e). Melakukan pelayanan informasi berupa mengunggah hasil pemindaian dokumen tata naskah kepegawaian PNS dalam
bentuk database image 0.002 0.010 0.200 1800 Dokumen 360.000 360.000

c). Menyajikan informasi data/dokumen kepegawaian 0.002 0.010 0.200 15 Data 3.000 3.000
f). Membuat konsep surat pemberitahuan permasalahan data kepegawaian 0.003 0.010 0.300 43 Surat 12.900 12.900

Pengendalian
a). Mengelola administrasi disiplin :
Kepegawaian
2). Menginventarisasi daftar hadir PNS untuk mengetahui PNS yang tidak masuk kerja tanpa keterangan 0.010 0.010 1.000 23 Daftar 23.000 23.000
4). Membuat konsep surat panggilan/ peringatan 0.003 0.010 0.300 3 Surat 0.900 0.900
6). Membuat konsep surat keterangan identitas pegawai 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
7). Membuat konsep laporan Mingguan/bulanan/ triwulan/semester/tahunan 0.005 0.010 0.500 12 Laporan 6.000 6.000
a). Penangguhan Pembayaran Gaji :
Mengecek kehadiran PNS yang telah mendapatkan surat panggilan I, II, dan III 0.003 0.010 0.300 15 Data 4.500 4.500
b). Pengajuan Cuti Tahunan, Cuti Alasan Penting, Cuti Sakit Cuti Bersalin :
1). Memeriksa daftar hadir PNS yang bersangkutan dan memberikan catatan kehadirannya 0.002 0.010 0.200 23 Daftar 4.600 4.600
3). Menyiapkan surat pemberitahuan pelaksanaan cuti 0.002 0.010 0.200 120 Surat 24.000 24.000
5). Mengendalikan cuti pegawai ke dalam Kartu Cuti PNS 0.002 0.010 0.200 120 Kartu 24.000 24.000
c). Pelaksanaan Penegakan Disiplin :
2). Menyiapkan referensi peraturan yang berkaitan dengan surat pengaduan 0.020 0.010 2.000 3 Paket 6.000 6.000
a). Menerima dan memeriksa surat pengaduan 0.005 0.010 0.500 3 Surat 1.500 1.500
Konsep
c). Menyiapkan surat jawaban permasalahan kepegawaian 0.005 0.010 0.500 2 1.000 1.000
Surat
b). Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang mengajukan berhenti atas permintaan sendiri 0.005 0.010 0.500 5 Dokumen 2.500 2.500
d). Mencatat dan menyimpan dokumen naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri sebagai bagian
tata naskah Surat Keputusan ke dalam lemari penyimpanan tata naskah Surat Keputusan sesuai dengan urutan NIP
0.002 0.010 0.200 5 Dokumen 1.000 1.000
22
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengumpulkan data/berkas PNS yang mengajukan berhenti atas permintaan sendiri bagi PNS yang memiliki Ikatan
a). 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Dinas
c). Mencatat dan menyimpan dokumen naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang
memiliki Ikatan Dinas sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam lemari penyimpanan tata naskah Surat
Keputusan sesuai dengan urutan NIP
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
Memeriksa hasil pemeriksaan Tim Penguji Kesehatan terhadap PNS yang dinyatakan tidak dapat lagi melaksanakan
a). 0.003 0.010 0.300 1 Dokumen 0.300 0.300
tugas sebagai PNS
Memeriksa dokumen kepegawaian PNS dinyatakan tidak dapat lagi melaksanakan tugas sebagai PNS sesuai hasil
b). 0.005 0.010 0.500 1 Dokumen 0.500 0.500
pemeriksaan Tim Penguji Kesehatan
Mencatat dan menyimpan dokumen naskah Surat Keputusan naskah Surat Keputusan Pensiun Uzur sebagai bagian
c). 0.002 0.010 0.200 1 Dokumen 0.200 0.200
tata naskah Surat Keputusan ke dalam lemari penyimpanan tata naskah Surat Keputusan sesuai dengan urutan NIP
4. Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b Ke Bawah dan Janda/ Dudanya :
c). Menyiapkan Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian yang bersangkutan 0.018 0.010 1.800 4 50 Orang 0.144 0.144
f). Memeriksa secara administrasi usul permintaan pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya 0.003 0.010 0.300 220 Berkas 66.000 66.000
Membuat konsep surat pengantar pengembalian kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan
h). 0.002 0.010 0.200 12 Surat 2.400 2.400
janda/dudanya yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul
i). Mengentri data usul pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya 0.002 0.010 0.200 220 Data 44.000 44.000
23
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
k). Mencatat dan menyimpan dokumen naskah Surat Keputusan naskah Surat Keputusan pensiun golongan ruang IV/b
ke bawah dan janda/dudanya sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam lemari penyimpanan tata naskah
Surat Keputusan sesuai dengan urutan NIP 0.002 0.010 0.200 220 Dokumen 44.000 44.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Golongan Ruang IV/c Sampai Dengan Golongan Ruang IV/e Dan Janda/Dudanya
5.
Yang Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden :
Memeriksa secara administrasi usul permintaan pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e dan
0.003 0.010 0.300 3 Berkas 0.900 0.900
Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden
8. Penetapan Surat Keputusan Pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat Negara :
a). Menyiapkan usul pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat Negara 0.002 0.010 0.200 0 Usul 0.000 0.000
a). Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas usul permohonan Nomor Pokok Pensiun (NPP) PNS 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
10. Pengesahan Daftar Keluarga :
a). Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas usul permohonan Pengesahan Daftar Keluarga 0.005 0.010 0.500 120 Berkas 60.000 60.000
Berita
d). Membuat konsep berita Acara Serah Terima Pengesahan Daftar Keluarga 0.002 0.010 0.200 0 0.000 0.000
Acara
11. Pengelolaan Tata Naskah Pensiun :
c). Mengerjakan retensi tata naskah Pensiun 0.003 0.010 0.300 120 Berkas 36.000 36.000
b. Sistem Computer 1. Perencanaan Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
Assisted Test
c). Menyusun daftar peserta yang mengikuti CAT 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
(CAT)
d). Melaksanakan administrasi pelaksanaan CAT 0.050 0.010 5.000 0 Paket 0.000 0.000
e). Pengawasan pelaksanaan CAT :
2). Mengawasi pelaksanaan CAT oleh Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
24
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. Penyusunan Standar Jabatan PNS :

a). Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial :
Mengumpulkan data jabatan yang berkaitan dengan struktur organisasi dan tata kerja, visi dan misi organisasi,
1). 0.018 0.010 1.800 45 Data 81.000 81.000
serta ikhtisar jabatan dan uraian tugas
18. Pelaksanaan Analisis Kebijakan Manajemen Kepegawaian :
a). Mengumpulkan kelengkapan data permasalahan kebijakan manajemen kepegawaian 0.003 0.010 0.300 1 Data 0.300 0.300
b). Membuat konsep surat permintaan data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan manajemen kepegawaian 0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
19. Pelaksanaan Konsultasi Hukum : 0.000

a). Mengelola dokumen pelaksanaan konsultasi kepegawaian 0.003 0.010 0.300 0 Dokumen 0.000 0.000
20. Pertimbangan Kepegawaian : 0.000
a). Membuat konsep surat pengantar hasil keputusan BAPEK 0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Menerima, memeriksa dan mengelompokkan surat pengaduan 0.002 0.010 0.200 15 Surat 3.000 3.000
22. Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian :
b). Melakukan pemeliharaan tata naskah kepegawaian PNS 0.002 0.010 0.200 600 Dokumen 120.000 120.000
Tata
c). Menginventarisasi dan merasionalisasi tata naskah kepegawaian PNS sesuai dengan jadwal retensi arsip 0.006 0.010 0.600 60 36.000 36.000
Naskah
Melakukan pengelolaan dan pengendalian jumlah tata naskah yang dikelola secara berkala dengan berpedoman pada
d). 0.002 0.010 0.200 60 Berkas 12.000 12.000
listing
2. Membuat pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian :
a). Mengumpulkan data pembuatan pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian 0.025 0.010 2.500 1 Data 2.500 2.500
f. Pelaporan 2. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 0.004 0.010 0.400 1 Laporan 0.400 0.400
JUMLAH 8805.778 8805.778
∑Wpv 8805.778
7.0446224
1.250 1.250
Analis
Kepegawaia
Pembulatan 7
n Pel.
Lanjutan

………………………
…………….
NIP.
25
PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA
#REF!
WAKTU
PENYELE WAKTU
VOLUME PENYELESA
KONST SAIAN
KEGIATAN DALAM IAN PENENTUAN JUMLAH
ANTA BUTIR
1 (SATU) TAHUN **) VOLUME FORMASI
BUTIR KEGIATAN KEGIATA KEGIATAN
NO UNSUR SUB UNSUR ANGKA N
KREDIT
(0,020) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MANAJEMEN
A.
PNS
a. Formasi 3. Memeriksa usul formasi 0.003 0.020 0.150 20 Usul 3.000 3.000
4. Menyiapkan surat/surat jawaban permasalahan usul formasi 0.002 0.020 0.100 20 Surat 2.000 2.000
b). Melakukan pengawasan pengepakan naskah soal ujian 0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000

Mengawasi ujian saringan CPNS oleh Analis
1).
Kepegawaian Penyelia
0.040 0.020 2.000 2 Materi 4.000 4.000
g). Menyusun Laporan Pelaksanaan Pengadaan Pegawai 0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
Membuat konsep surat keputusan sesuai rencana

d).
penempatan CPNS
0.005 0.020 0.250 100 Surat 25.000 25.000
Nota
f). Memeriksa konsep nota usul penetapan NIP 0.005 0.020 0.250 100
Usul
25.000 25.000
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/

h).
triwulan/semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa secara administrasi lampiran usul

i).
penetapan NIP
0.003 0.020 0.150 100 Berkas 15.000 15.000
Mencocokkan hasil print out SAPK dengan kelengkapan
l).
berkas usul penetapan NIP
0.005 0.020 0.250 100 Berkas 25.000 25.000
Pemeriksaan berkas dan penandatanganan nota usul
p).
penetapan NIP :
Memeriksa dan/atau menandatangani nota usul
1).
penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian Penyelia
0.006 0.020 0.300 100 Berkas 30.000 30.000
q). Membuat konsep surat pengantar hasil penetapan NIP 0.002 0.020 0.100 1 Surat 0.100 0.100
d). Membuat konsep surat panggilan bekerja 0.002 0.020 0.100 100 Surat 10.000 10.000
g). Membuat konsep surat keputusan pengangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 100 Naskah 25.000 25.000
26
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengendalikan jumlah penetapan Kartu Pegawai yang

memenuhi syarat (MS) atau usul penetapan Kartu
i).
Pegawai/Kartu Pegawai Elektronik yang bahan tidak
0.005 0.020 0.250 1 Daftar 0.250 0.250
lengkap (BTL) atau yang tidak memenuhi syarat (TMS)
Menyiapkan surat jawaban permasalahan Kartu

k).
Pegawai
0.005 0.020 0.250 1 Surat 0.250 0.250
Mengendalikan jumlah penetapan Kartu Isteri/Kartu
Suami yang memenuhi syarat (MS) atau usul penetapan
h).
Karis/ Karsu yang bahan tidak lengkap (BTL) atau yang
0.003 0.020 0.150 100 Berkas 15.000 15.000
tidak memenuhi syarat (TMS)
Membuat konsep surat jawaban permasalahan Kartu Konsep
j).
Isteri/Kartu Suami
0.005 0.020 0.250 1
Surat
0.250 0.250
Mutasi Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat

c. 1.
Kepegawaian Golongan Ruang IV/b Ke Bawah :
f). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 12 Bahan 1.800 1.800
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/

i).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 12 Laporan 3.000 3.000
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan berkas

l).
usul persetujuan teknis kenaikan pangkat
0.005 0.020 0.250 2 Surat 0.500 0.500
Menyiapkan surat pengantar pertimbangan teknis

o).
kenaikan pangkat PNS
0.002 0.020 0.100 2 Surat 0.200 0.200

p).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 12 Laporan 3.000 3.000
s). Menyiapkan naskah keputusan kenaikan pangkat 0.002 0.020 0.100 1000 Naskah 100.000 100.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan
2.
Ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) :
Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat

d).
(instansi pengusul)
0.003 0.020 0.150 1 Bahan 0.150 0.150

h).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat

3. Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke
bawah :
c). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi

4. Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/c Ke atas
d). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang Baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000
27
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

h).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan

Jabatan/ Pangkat, Pembebasan dan Pengangkatan Kembali
5.
Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang menjadi
Kewenangan Presiden :
e). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000

h).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa dan menandatangani nota usul peninjauan

h).
masa kerja
0.006 0.020 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
j). Menyiapkan surat keputusan peninjauan masa kerja 0.002 0.020 0.100 0 Naskah 0.000 0.000
28
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Status dan Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena

d. Kedudukan 1.
Dinas :
Hukum Membuat konsep surat permintaan kelengkapan berkas
Kepegawaian c). penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena 0.003 0.020 0.150 2 Surat 0.300 0.300
PNS dinas
f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 6 Laporan 1.500 1.500
Persetujuan Uang Duka Tewas Dan Atau Tunjangan Cacat

2.
Karena Dinas :
c). persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat 0.003 0.020 0.150 1 Surat 0.150 0.150
karena dinas
e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
i).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 3 Laporan 0.750 0.750

d). penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan 0.003 0.020 0.150 1 Surat 0.150 0.150
atau nama

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250

j).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

4.

d).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

h).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan usul

c).
permohonan penyelesaian permasalahan NIP
0.003 0.020 0.150 1 Surat 0.150 0.150
e).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

c).
penetapan pertimbangan status kepegawaian
0.003 0.020 0.150 1 Surat 0.150 0.150
e).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250

i).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
29
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat

7.
Ekses Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :
penetapan pertimbangan status bagi PNS yang terlibat
d).
ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai
0.003 0.020 0.150 1 Surat 0.150 0.150
politik
f).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
j).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang Menjalani

8.
Masa Percobaan Lebih Dari 2 Tahun :
Memeriksa usul persetujuan pengangkatan PNS bagi
c). CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
tahun
h).
triwulan/semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

i).
semester/ tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
h). Menyiapkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 6 Bahan 0.900 0.900
l). Menyiapkan SPMT/SPMJ/SPP/SPMMDJ 0.006 0.020 0.300 100 Surat 30.000 30.000
Membuat konsep SPMT/SPMJ/SPP/SPMMDJ/Pakta
e).
Menyiapkan naskah pemberitahuan/peringatan kepada
Integritas
0.006 0.020 0.300 80 Konsep 24.000 24.000
g). pejabat fungsional yang tidak dapat mengumpulkan AK
Membuat konsep surat usul pembebasan sementara/
0.006 0.020 0.300 2 Naskah 0.600 0.600
yang ditentukan
h). pengangkatan kembali/ pemberhentian dari dan dalam 0.006 0.020 0.300 20 Surat 6.000 6.000
jabatan
Mengawasi pelaksanaan seleksi tugas belajar oleh
1).
Analis Kepegawaian Penyelia
0.040 0.020 2.000 1 Materi 2.000 2.000
Pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan

3.
Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
Pengawasan pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian
e). Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan
Pendidikan :
Mengawasi pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian
Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi
1).
Peningkatan Pendidikan oleh Analis Kepegawaian
0.040 0.020 2.000 1 Materi 2.000 2.000
Penyelia
g. Mutasi Lain-lain 1. (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari Perbantuan,
Membuat konsep laporan

g).
mingguan/bulanan/triwulan /semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Memeriksa nota usul persetujuan teknis mutasi lain-

h).
lain sesuai dengan persyaratannya
0.006 0.020 0.300 6 Berkas 1.800 1.800
30
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

i).
usul persetujuan teknis mutasi lain-lain
0.005 0.020 0.250 1 Surat 0.250 0.250
Membuat konsep naskah surat keputusan penetapan

m).
mutasi lain-lain
0.002 0.020 0.100 1 Naskah 0.100 0.100
h). Mengumpulkan bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 6 Bahan 0.900 0.900
m).
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
r). Memeriksa surat keputusan pindah instansi 0.002 0.020 0.100 300 Berkas 30.000 30.000
Penetapan Nota Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI Menjadi
3.
PNS :
c). Menghimpun bahan-bahan untuk sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 0 Bahan 0.000 0.000
g).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar pertimbangan teknis
j). alih status TNI/POLRI menjadi PNS ke instansi 0.002 0.020 0.100 0 Surat 0.000 0.000
pengusul
Membuat konsep laporan
p).
mingguan/bulanan/triwulan/semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

4.
31
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
h). usul penetapan nota persetujuan teknis penyesuaian 0.002 0.020 0.100 2 Surat 0.200 0.200
Ijazah/peningkatan pendidikan
Memeriksa penetapan nota persetujuan teknis
j).
penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan
0.006 0.020 0.300 50 Berkas 15.000 15.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan penyesuaian

n).
Ijazah/ peningkatan pendidikan
0.002 0.020 0.100 50 Naskah 5.000 5.000
Membuat konsep Surat Pernyataan Melaksanakan

c).
Tugas (SPMT)
0.002 0.020 0.100 200 Surat 20.000 20.000
Mengelola KP4 (Surat Keterangan Untuk Mendapatkan
c).
Pembayaran Tunjangan Keluarga)
0.002 0.020 0.100 0 Surat 0.000 0.000
h. Pendidikan dan 1. Perencanaan Diklat :

Pelatihan
Menyusun kebutuhan sarana dan prasarana
b).
pendukung diklat di luar sarana dan prasarana belajar
0.010 0.020 0.500 8 Daftar 4.000 4.000
Menyusun kebutuhan peralatan belajar/alat tulis

e).
peserta diklat
0.010 0.020 0.500 5 Daftar 2.500 2.500
g). Melaksanakan administrasi akademik diklat 0.100 0.020 5.000 8 Laporan 40.000 40.000
Mengawasi ujian diklat PNS oleh Analis
1).
0.040 0.020 2.000 8 Materi 16.000 16.000
Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester pada

a). perguruan tinggi kedinasan oleh Analis Kepegawaian 0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Penyelia
32
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tunjangan dan
Kesejahteraan
50
f). Menyiapkan surat keputusan penyesuaian gaji pokok 0.002 0.020 0.100 60
Orang
0.120 0.120
a). Kartu Taspen :

Mencocokan jumlah berkas penetapan nota usul
6). permohonan Kartu Taspen dengan daftar 0.005 0.020 0.250 50 Daftar 12.500 12.500
nominatif
Memeriksa kelengkapan berkas penetapan nota
7).
usul permohonan Kartu Taspen
0.005 0.020 0.250 50 Berkas 12.500 12.500

6). permohonan Kartu BPJS Kesehatan dengan daftar 0.005 0.020 0.250 1 Daftar 0.250 0.250
nominatif
Memeriksa kelengkapan berkas penetapan nota
7).
usul permohonan Kartu BPJS Kesehatan
0.005 0.020 0.250 20 Berkas 5.000 5.000
c). Penghargaan :
Menyiapkan usul pemberian penghargaan/tanda
5).
jasa
0.005 0.020 0.250 150 Usul 37.500 37.500
Menyiapkan surat keputusan pemberian

6).
penghargaan/tanda jasa
0.002 0.020 0.100 150 Orang 15.000 15.000
j. Tata Usaha 1. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :

Kepegawaian
Memeriksa dan meneliti keabsahan dokumen Dokume
d).
kepegawaian
0.005 0.020 0.250 400
n
100.000 100.000

j).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 12 Laporan 3.000 3.000
Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian Dalam Bentuk

2.
Dokumen Fisik :
Membuat laporan pengendalian tata naskah
e).
kepegawaian PNS
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250

3.
Bermasalah :
Menyiapkan tata naskah kepegawaian yang akan di

Tata
a). scanning dan mengendalikan jenis dokumen yang telah 0.005 0.020 0.250 400
Naskah
100.000 100.000
di scanning
Melakukan pemeliharaan tata naskah kepegawaian PNS Tata

d).
dalam bentuk database image
0.005 0.020 0.250 400
Naskah
100.000 100.000

f).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 12 Laporan 3.000 3.000

semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000
33
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
b). Menganalisis keabsahan data/dokumen kepegawaian 0.002 0.020 0.100 0 Data 0.000 0.000
Memelihara keakuratan, kelengkapan dan kekinian
e).
informasi kepegawaian
0.005 0.020 0.250 100 Data 25.000 25.000

g).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 12 Laporan 3.000 3.000

Pengendalian
Kepegawaian a). Mengelola administrasi disiplin :
Melakukan pengecekan kepada atasan langsung

3).
PNS yang tidak masuk kerja tanpa keterangan
0.005 0.020 0.250 10 Data 2.500 2.500
Menghimpun data absensi/hukuman disiplin

5).
pegawai dalam rangka mutasi pegawai
0.003 0.020 0.150 71 Data 10.650 10.650
Pengajuan Cuti Tahunan, Cuti Alasan Penting, Cuti

b).
Sakit Cuti Bersalin :
Memeriksa permohonan cuti yang telah disetujui Dokume

2).
Pimpinan Unit Kerja PNS yang bersangkutan
0.003 0.020 0.150 60
n
9.000 9.000
Membuat konsep surat pengantar pemberian

Konsep
4). Surat Ijin Cuti Besar dalam rangka penghentian 0.003 0.020 0.150 60
Surat
9.000 9.000
pemberian tunjangan
1). Memeriksa surat-surat pengaduan 0.003 0.020 0.150 10 Surat 1.500 1.500
b). Memeriksa dan meneliti berkas yang bermasalah 0.005 0.020 0.250 2 Berkas 0.500 0.500
Menyiapkan naskah surat pencabutan keputusan
d).
pejabat pembina kepegawaian
0.006 0.020 0.300 1 Naskah 0.300 0.300
Membuat telaahan PNS yang mengajukan berhenti atas

c).
permintaan sendiri
0.005 0.020 0.250 15 Berkas 3.750 3.750

f).
triwulan/ semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250

Memeriksa dokumen kepegawaian dan surat
Dokume
b). persetujuan pembayaran Ganti Rugi Ikatan Dinas bagi 0.005 0.020 0.250 0
n
0.000 0.000
PNS mengajukan berhenti atas permintaan sendiri
e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 0 Laporan 0.000 0.000

e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
34
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b

4.
Ke Bawah dan Janda/ Dudanya :
Membuat konsep surat usul permintaan pensiun

d).
golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya
0.006 0.020 0.300 12 Surat 3.600 3.600

e).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 12 Laporan 3.000 3.000
Memeriksa kelengkapan berkas usul pensiun golongan

g).
0.005 0.020 0.250 300 Usul 75.000 75.000
Menyiapkan konsep surat/menandatangani keputusan

j).
pensiun/KPP dan pensiun janda/dudanya
0.005 0.020 0.250 30 Surat 7.500 7.500
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Janda/Duda/Anak

8.
Pejabat Negara :
Menyiapkan konsep Surat Keputusan pensiun
b).
Janda/Duda/Anak Pejabat Negara
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa kelengkapan berkas usul permohonan

b).
Nomor Pokok Pensiun (NPP) PNS
0.005 0.020 0.250 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Surat Keputusan Nomor

c).
Pokok Pensiun (NPP) PNS
0.005 0.020 0.250 0 Naskah 0.000 0.000

b).
Pengesahan Daftar Keluarga
0.005 0.020 0.250 30 Berkas 7.500 7.500
Memverifikasi dan mengesahkan permohonan Dokume

c).
Pengesahan Daftar Keluarga
0.002 0.020 0.100 30
n
3.000 3.000
35
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
PENGEMBANGA Sistem
Perencanaan penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP)
B. N SISTEM a. Rekrutmen 1.
rekrutmen pegawai :
MANAJEMEN Pegawai
PNS Mengidentifikasi bahan/data penyusunan Norma
a).
Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai
0.020 0.020 1.000 1 Bahan 1.000 1.000
Menginventarisasi bahan materi penyusunan kebijakan

b).
rekrutmen dan seleksi
0.010 0.020 0.500 1 Bahan 0.500 0.500
Penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen

2.
pegawai :
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek

a).
rekrutmen pegawai
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
b). Mengevaluasi pelaksanaan rekrutmen pegawai 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

Computer
Assisted Test e). Pengawasan pelaksanaan CAT :
(CAT)
Mengawasi pelaksanaan CAT oleh Analis
1).
0.040 0.020 2.000 6 Materi 12.000 12.000
c. Sistem 1. Penyusunan Analisis Jabatan :

Pengembangan
Jabatan Mengumpulkan bahan penyusunan uraian jabatan dan
a).
syarat jabatan.
0.010 0.020 0.500 1 Bahan 0.500 0.500
Menginventarisasi pemegang jabatan berdasarkan

b).
kriteria pegawai
0.010 0.020 0.500 100 Jabatan 50.000 50.000
c). Memverifikasi data 0.010 0.020 0.500 100 Data 50.000 50.000
d). Membuat laporan hasil analisis jabatan 0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250

e).
analisis jabatan
0.100 0.020 5.000 2 Laporan 10.000 10.000

2). Menginventarisasi jabatan 0.005 0.020 0.250 100 Jabatan 25.000 25.000
Menyusun daftar sementara kompetensi
3). manajerial yang memuat persyaratan kompetensi 0.100 0.020 5.000 100 Daftar 500.000 500.000
suatu jabatan
4).
standar kompetensi manajerial
0.100 0.020 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
b). Penyusunan Standar Kompetensi Teknis :
Menginventarisasi bahan materi penyusunan

1).
standar kompetensi teknis
0.010 0.020 0.500 1 Bahan 0.500 0.500
Mengidentifikasi elemen kompetensi beserta

2).
kriteria unjuk kerja pada setiap unit kompetensi
0.020 0.020 1.000 100 Jabatan 100.000 100.000

3).
0.100 0.020 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
36
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Jabatan

c).
Fungsional :

1).
standar kompetensi kerja jabatan fungsional
0.010 0.020 0.500 50 Bahan 25.000 25.000
Unit
Mengidentifikasi kriteria unjuk kerja pada setiap
2).
uraian kegiatan jabatan fungsional
0.020 0.020 1.000 5 Kompete 5.000 5.000
nsi
3).
0.100 0.020 5.000 2 Laporan 10.000 10.000
3. Inventarisasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :
Mengidentifikasi jabatan pada seluruh jabatan yang ada
a).
di lingkungan instansi
0.010 0.020 0.500 100 Jabatan 50.000 50.000
b). Membuat laporan hasil inventarisasi jabatan 0.200 0.020 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
4. Klasifikasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :
Menginventarisasi seluruh jabatan untuk memperoleh

a).
jumlah data/informasi jabatan
0.010 0.020 0.500 1 Daftar 0.500 0.500
b). Mengelompokan seluruh jabatan sesuai rumpun jabatan 0.020 0.020 1.000 1 Daftar 1.000 1.000
c). Membuat laporan hasil klasifikasi dan rumpun jabatan 0.010 0.020 0.500 1 Laporan 0.500 0.500
5. Evaluasi Jabatan Pada Instansi Pemerintah :

Mengumpulkan referensi/literatur tentang evaluasi
a).
jabatan
0.002 0.020 0.100 5 Referensi 0.500 0.500
b). Mengumpulkan data jabatan 0.006 0.020 0.300 100 Data 30.000 30.000
Mengidentifikasi jabatan kepada seluruh jabatan yang
c).
ada di lingkungan suatu instansi/lembaga
0.020 0.020 1.000 100 Jabatan 100.000 100.000
Menyusun Berita Acara hasil validasi/verifikasi nilai dan Berita

d).
kelas jabatan
0.010 0.020 0.500 26
Acara
13.000 13.000

e).
pelaksanaan evaluasi jabatan
0.100 0.020 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
6. Penyusunan Standar Operasional Prosedur :

Menginventarisasi seluruh jabatan pada setiap unit
a). kerja sesuai bidang pekerjaan berdasarkan 0.020 0.020 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
tanggungjawab
Mengidentifikasi uraian tugas dan fungsi jabatan sesuai
b).
bidang pekerjaan berdasarkan tanggungjawab
0.020 0.020 1.000 100 Kegiatan 100.000 100.000

c).
penyusunan Standar Operasional Prosedur
0.100 0.020 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
8. Perumusan Kebijakan Jabatan Karier :

a). Penyusunan Pola Dasar Karier :
1). Menyusun uraian jabatan 0.100 0.020 5.000 0 Jabatan 0.000 0.000
2).
pelaksanaan pola karier pegawai
0.100 0.020 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
10. Pembinaan dan Pengembangan Jabatan Fungsional :
37
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
a). Menyusun jabatan fungsional :
Menyusun rekapitulasi hasil pengukuran beban Paket

1).
kerja jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0
data
0.000 0.000

2). penyusunan jabatan fungsional dan angka 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
kreditnya
Melaksanakan penghitungan formasi jabatan fungsional
b).
:
1).
penghitungan formasi jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 1 Laporan 10.000 10.000
Melaksanakan penghitungan formasi jabatan

2).
fungsional
0.100 0.020 5.000 10 Jabatan 50.000 50.000
Merekapitulasi hasil penghitungan formasi jabatan

3).
fungsional
0.050 0.020 2.500 26 Laporan 65.000 65.000
Membuat laporan pelaksanaan penghitungan

4).
formasi jabatan fungsional
0.020 0.020 1.000 26 Laporan 26.000 26.000
Melaksanakan pengusulan tunjangan jabatan
c).
fungsional :
Menginventarisasi data jumlah pejabat fungsional
1). yang terkait materi rumusan kebijakan tunjangan 0.010 0.020 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
jabatan fungsional

2). penyusunan kebijakan penyesuaian tunjangan 0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
jabatan fungsional
Melaksanakan penyusunan kurikulum pendidikan dan

d).
pelatihan fungsional/ teknis fungsional :
Melakukan pemantauan/pengamatan proses

1).
pembelajaran diklat jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0 Kegiatan 0.000 0.000

2).
penyusunan kurikulum jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan penyelenggaraan pendidikan dan

e). pelatihan fungsional/ teknis bagi jabatan fungsional dan
penetapan sertifikasi :
1). Menyusun data peserta diklat jabatan fungsional 0.010 0.020 0.500 1 Paket 0.500 0.500
Pengawasan pelaksanaan diklat jabatan fungsional

2).
:
0.020 0.000 0 0.000 0.000
Mengawasi pelaksanaan ujian diklat jabatan

fungsional
0.040 0.020 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Menyusun laporan pelaksanaan diklat jabatan

3).
fungsional
0.050 0.020 2.500 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan pengembangan sistem informasi jabatan

f).
fungsional :
38
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa keabsahan dokumen kepegawaian Dokume

1).
jabatan fungsional
0.005 0.020 0.250 0
n
0.000 0.000
Memverifikasi setiap dokumen kepegawaian
Dokume
2). jabatan fungsional sebagai masukan data 0.005 0.020 0.250 200
n
50.000 50.000
pengembangan sistem informasi
Melakukan pengelolaan dan pengendalian jumlah
3). tata naskah yang dikelola secara berkala dengan 0.002 0.020 0.100 200 Berkas 20.000 20.000
berpedoman pada listing
Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan
4).
secara periodik
0.005 0.020 0.250 2 Laporan 0.500 0.500
g). Melakukan monitoring dan evaluasi jabatan fungsional :
Melaksanakan monitoring dan evaluasi jabatan

1).
fungsional
0.100 0.020 5.000 2 Laporan 10.000 10.000
Membuat laporan pelaksanaan monitoring dan

2).
evaluasi jabatan fungsional
0.020 0.020 1.000 2 Laporan 2.000 2.000
39
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pelaksanaan Usul Penilaian dan Penetapan Angka

h).
Kredit :
Memeriksa berkas usul pengajuan daftar usul
1). penetapan angka kredit jabatan fungsional sesuai 0.030 0.020 1.500 1200 Berkas 1800.000 1800.000
Memeriksa daftar usul penetapan angka kredit
2).
jabatan fungsional sesuai dengan bukti fisik
0.030 0.020 1.500 1200 Berkas 1800.000 1800.000
Melakukan pengelolaan dan pengendalian berkas

usul pengajuan daftar usul penetapan angka
3).
kredit jabatan fungsional yang dikelola secara
0.003 0.020 0.150 1200 berkas 180.000 180.000
berkala
4).
triwulan/ semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 2 Laporan 0.500 0.500

5).
perumusan kebijakan penilaian kinerja
0.010 0.020 0.500 1 Laporan 0.500 0.500
11. Penilaian Kinerja :
Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi

a).
rumusan kebijakan penilaian kinerja
0.010 0.020 0.500 1 Data 0.500 0.500
Mengumpulkan data SOP yang berkaitan dengan

b).
kebijakan penilaian kinerja
0.010 0.020 0.500 1 Data 0.500 0.500

c).
0.010 0.020 0.500 1 Laporan 0.500 0.500
40
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
12. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Gaji :
Menginventarisasi data jumlah pegawai yang terkait

a).
materi rumusan kebijakan kenaikan gaji
0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan data yang diajukan

b). kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data 0.005 0.020 0.250 0 Surat 0.000 0.000
penggajian
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem

c).
Penggajian terhadap kebijakan kenaikan gaji
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

d).
perumusan kebijakan gaji
0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
13. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Tunjangan :

a). materi rumusan kebijakan tunjangan PNS, Pejabat 0.010 0.020 0.500 0 Data 0.000 0.000
Negara
Melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap

b).
perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

c). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.200 0.020 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
tunjangan PNS
14. Pelaksanaan Penyusunan Sistem Kesejahteraan :
Mengiventarisasi data yang berkaitan dengan

a).
Kesejahteraan PNS
0.003 0.020 0.150 1 Data 0.150 0.150

b).
perumusan kesejahteraan PNS
0.100 0.020 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
Pelaksanaan Penyusunan Kebijakan Perubahan penetapan

15.
dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya :
Menginventarisasi data jumlah pegawai yang berkaitan
dengan materi rumusan kebijakan perubahan
a).
penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan
0.010 0.020 0.500 1 Data 0.500 0.500
janda/dudanya

kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data
b).
rumusan kebijakan perubahan penetapan dan
0.005 0.020 0.250 1 Surat 0.250 0.250
penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
41
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem

Penggajian terhadap rumusan kebijakan perubahan
c).
0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
janda/dudanya

d). perumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.100 0.020 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
16. Pelaksanaan Bantuan Hukum :

0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
19. Pelaksanaan Konsultasi Hukum :
Memelihara keakuratan, kelengkapan dan kekinian

b).
dokumen pelaksanaan konsultasi kepegawaian
0.005 0.020 0.250 12 Data 3.000 3.000
20. Pertimbangan Kepegawaian :
Membuat konsep surat panggilan prasidang/sidang ke

b).
instansi/anggota BAPEK
0.003 0.020 0.150 5 Surat 0.750 0.750
Membuat laporan pengendalian tata naskah

e).
kepegawaian PNS
0.005 0.020 0.250 12 Laporan 3.000 3.000

Menganalisis data yang dibutuhkan dalam pembuatan
b).
pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian
1.000 0.020 50.000 1 Data 50.000 50.000
f. Pelaporan 1. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Penyelia 0.005 0.020 0.250 1 Laporan 0.250 0.250
JUMLAH 6249.820 6249.820
∑Wpv 6249.820
4.999856
1.250 1.250
Analis
Penyelia

42
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
NIP.
43
PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN PERTAMA
#REF!
WAKTU
PENYELE VOLUME WAKTU
KONST PENYELESAI
SAIAN KEGIATAN DALAM AN VOLUME PENENTUAN JUMLAH
ANTA
BUTIR 1 (SATU) TAHUN **) KEGIATAN FORMASI
BUTIR KEGIATAN KEGIATAN
KREDIT
(0,010) Akb Wpk x V 1.250
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Melakukan analisis persediaan pegawai per satuan unit kerja,
A. a. Formasi 1.
MANAJEMEN dengan :
PNS a). Menyusun daftar susunan jabatan 0.050 0.010 5.000 28 Daftar 140.000 140.000
b). Menyusun daftar susunan pegawai menurut jabatan 0.050 0.010 5.000 1 Daftar 5.000 5.000
Membuat perkiraan perubahan komposisi pegawai yang
c).
akan pensiun dan rencana promosi serta mutasi
0.050 0.010 5.000 1 Daftar 5.000 5.000
Membuat perkiraan pegawai untuk waktu 2 sampai

d).
dengan 5 tahun
0.050 0.010 5.000 1 Daftar 5.000 5.000
Melakukan peninjauan kembali atas informasi jabatan, apabila

3.
informasi jabatan telah tersedia
0.100 0.010 10.000 10 Jabatan 100.000 100.000
4. Melaksanakan pengumpulan data, dengan :
Mengumpulkan data jabatan fungsional umum per Unit

b). satuan unit kerja dengan metode analisis kecenderungan 0.050 0.010 5.000 0 Kerja/ 0.000 0.000
berdasarkan indeks SKPD
Mengumpulkan data jabatan fungsional umum per

Unit
satuan unit kerja dengan mempertimbangkan faktor
c).
beban kerja, standar kemampuan rata-rata, waktu kerja
0.050 0.010 5.000 0 Kerja/ 0.000 0.000
SKPD
dan memperhatikan profil daerah
5. Melaksanakan penyusunan, dengan :

Menyusun informasi jabatan setiap pegawai yang meliputi
a). uraian jabatan dan syarat jabatan dari suatu unit 0.040 0.010 4.000 28 Jabatan 112.000 112.000
organisasi
Melaksanakan analisis beban kerja dalam rangka
6. penghitungan kebutuhan jabatan per satuan unit kerja,
dengan :
Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum
a). dengan metode analisis kecenderungan berdasarkan 0.050 0.010 5.000 0 Daftar 0.000 0.000
indeks
44
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional umum

dengan mempertimbangkan faktor beban kerja, standar
b).
kemampuan rata-rata, waktu kerja dan memperhatikan
0.020 0.010 2.000 28 Jabatan 56.000 56.000
profil daerah
Membuat konsep surat pertimbangan/rekomendasi distribusi

12. pegawai dari unit organisasi yang kelebihan kepada unit 0.010 0.010 1.000 1 Surat 1.000 1.000
organisasi yang kekurangan
Membuat konsep surat keputusan penarikan PNS yang

13.
dipekerjakan atau diperbantukan pada instansi lain
0.010 0.010 1.000 0 Surat 0.000 0.000
Menyusun telaahan terhadap PNS yang tidak memiliki

20.
kompetensi
0.010 0.010 1.000 1 Naskah 1.000 1.000
45
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pengantar usul kebutuhan tambahan

26.
pegawai
0.003 0.010 0.300 1 Surat 0.300 0.300
Membuat konsep surat permintaan kebutuhan tambahan

30.
pegawai
0.003 0.010 0.300 1 Surat 0.300 0.300
b. Pengadaan d). Menyusun tata tertib pelaksanaan ujian saringan 0.050 0.010 5.000 1 Panduan 5.000 5.000
f). Penyusunan materi ujian pengadaan CPNS :
Menyusun materi ujian pengadaan CPNS, sebagai
2).
Anggota
1.000 0.010 100.000 0 Naskah 0.000 0.000
Mengentri data pelamar kedalam media komputer 0.002 0.010 0.200 1000 Data 200.000 200.000
b). Pengawasan pelaksanaan ujian saringan CPNS : 0.010 0.000 0 0.000 0.000
Mengawasi ujian saringan CPNS oleh Analis
1).
Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 12 Materi 24.000 24.000
b). Mengentri data penetapan NIP CPNS 0.002 0.010 0.200 40 Data 8.000 8.000
Pemeriksaan berkas dan penandatanganan nota usul
c).
penetapan NIP :
Memeriksa dan/atau menandatangani nota usul

1).
penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian Pertama
0.007 0.010 0.700 40 Berkas 28.000 28.000
d). Menyusun laporan penetapan NIP CPNS 0.005 0.010 0.500 1 Laporan 0.500 0.500
Memeriksa konsep salinan surat keputusan

b).
pengangkatan CPNS
0.005 0.010 0.500 1 Naskah 0.500 0.500
Memeriksa konsep petikan surat keputusan

c).
pengangkatan CPNS
0.005 0.010 0.500 100 Naskah 50.000 50.000
Mengentri data pengangkatan PNS sebagai data

b).
tambahan
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa konsep salinan surat keputusan

d).
pengangkatan PNS
0.005 0.010 0.500 1 Naskah 0.500 0.500
Memeriksa konsep petikan surat keputusan

e).
pengangkatan PNS
0.005 0.010 0.500 100 Naskah 50.000 50.000

a).
Kartu Pegawai
0.005 0.010 0.500 40 Berkas 20.000 20.000
46
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengentri data usul penetapan Kartu Pegawai ke dalam

d).
SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah surat keputusan penetapan

e).
Kartu Pegawai
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Menuangkan nomor keputusan dan nomor seri Karpeg ke

f).
dalam berkas usul permintaan penetapan Kartu Pegawai
0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000 0.000

a).
Kartu Isteri/Kartu Suami
0.005 0.010 0.500 40 Berkas 20.000 20.000
Membuat konsep surat usul penetapan Kartu Isteri/Kartu

c).
Suami
0.003 0.010 0.300 1 Surat 0.300 0.300
e). Mengentri data Kartu Isteri/Kartu Suami ke dalam SAPK 0.002 0.010 0.200 40 Data 8.000 8.000
Membuat konsep surat pengantar penetapan Kartu
g).
Isteri/Kartu Suami
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Mutasi Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat

c. 1.
Kepegawaian Golongan Ruang IV/b Ke Bawah :
b). Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam SAPK 0.002 0.010 0.200 600 Data 120.000 120.000
Memeriksa dan/atau menandatangani usul persetujuan
d). teknis kenaikan pangkat PNS sesuai dengan 0.005 0.010 0.500 1000 Berkas 500.000 500.000
persyaratannya
Memeriksa konsep salinan surat keputusan kenaikan
f).
pangkat
0.003 0.010 0.300 2 Naskah 0.600 0.600
Memeriksa konsep petikan surat keputusan kenaikan
g).
pangkat
0.003 0.010 0.300 600 Naskah 180.000 180.000
Mendata PNS yang telah mendapat nota persetujuan

i).
teknis kenaikan pangkat menurut golongan ruang
0.025 0.010 2.500 2 Daftar 5.000 5.000
Mengentri dokumen surat keputusan kenaikan pangkat

j).
ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 600 Data 120.000 120.000

k).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 2 Laporan 1.000 1.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan

2.
Ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) :
Mencocokan jumlah berkas usul pertimbangan teknis

c).
kenaikan pangkat PNS sesuai dengan daftar nominatif
0.025 0.010 2.500 1 Daftar 2.500 2.500
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan

d). penetapan nota pertimbangan teknis kenaikan pangkat 0.005 0.010 0.500 1 Berkas 0.500 0.500
PNS
Membuat konsep nota pertimbangan teknis kenaikan

g).
pangkat yang memenuhi syarat (MS)
0.005 0.010 0.500 0 Nota 0.000 0.000
47
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengentri data pertimbangan teknis kenaikan pangkat

i).
PNS
0.002 0.010 0.200 1 Daftar 0.200 0.200
Membuat konsep surat pengantar dan penetapan nota
j).
pertimbangan teknis kenaikan pangkat ke Presiden
0.003 0.010 0.300 1 Surat 0.300 0.300
Membuat konsep naskah salinan surat keputusan

o).
kenaikan pangkat
0.002 0.010 0.200 1 Naskah 0.200 0.200
Membuat konsep naskah petikan surat keputusan

q).
kenaikan pangkat
0.002 0.010 0.200 1 Naskah 0.200 0.200

s).
kenaikan pangkat ke instansi pusat dan/atau daerah
0.003 0.010 0.300 1 Surat 0.300 0.300
Mengentri dokumen surat keputusan kenaikan pangkat

v).
0.002 0.010 0.200 1 Data 0.200 0.200

w).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 1 Laporan 0.500 0.500
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi

3.
Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke bawah :
a). Mengentri data usul kenaikan pangkat kedalam SAPK 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mencocokan jumlah berkas penetapan nota persetujuan
c). teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Baiknya dengan daftar nominatif

d). penetapan nota persetujuan teknis kenaikan pangkat 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
Mengumpulkan bahan persidangan pemberian

h).
persetujuan teknis KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.003 0.010 0.300 0 Bahan 0.000 0.000
Menghimpun nota persetujuan teknis kenaikan pangkat

i). Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya yang telah disetujui 0.003 0.010 0.300 0 Nota 0.000 0.000
dalam persidangan
Membuat konsep nota persetujuan teknis Kepala BKN
j). tentang kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.006 0.010 0.600 0 Berkas 0.000 0.000
Baiknya
Mengentri data persetujuan teknis kenaikan pangkat
l).
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000

penetapan nota persetujuan Prestasi Kerja Luar Biasa
m).
Baiknya yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar dan nota persetujuan

teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
n).
Baiknya untuk Pembina Tingkat I gol. ruang IV/b ke
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
bawah ke instansi pengusul
Membuat konsep Salinan Surat Keputusan kenaikan

s).
pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
48
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep Petikan Surat Keputusan kenaikan

u).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat daftar nama pegawai yang telah mendapat

x). persetujuan kenaikan pangkat KP Prestasi Kerja Luar 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
Biasa Baiknya menurut golongan ruang
Mengentri dokumen SK Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja
z). Luar Biasa Baiknya ke dalam SAPK untuk peremajaan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
data
aa).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi

4. Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/c Ke atas

b). kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
dengan daftar nominatif

c). penetapan nota usul kenaikan pangkat Prestasi Kerja 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Luar Biasa Baiknya
Mengumpulkan bahan persidangan pemberian
g). pertimbangan teknis KP Prestasi Kerja Luar Biasa 0.003 0.010 0.300 0 Bahan 0.000 0.000
Baiknya
Menghimpun usul kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar
h).
Biasa Baiknya yang telah disetujui dalam persidangan
0.003 0.010 0.300 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat konsep nota pertimbangan teknis Kepala BKN

i). tentang kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa 0.006 0.010 0.600 0 Nota 0.000 0.000
Baiknya
Mengentry data pertimbangan teknis kenaikan pangkat 100
k).
0.002 0.010 0.200 0
Berkas
0.000 0.000

penetapan pertimbangan Prestasi Kerja Luar Biasa
l).
Baiknya yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar dan pertimbangan
teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
m).
Baiknya untuk Pembina Muda gol. ruang IV/c ke atas ke
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Presiden
Membuat konsep Salinan Surat Keputusan kenaikan
r).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep Petikan Surat Keputusan kenaikan

t).
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar naskah Surat

Keputusan Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
v).
Baiknya, Salinan dan Petikan ke instansi pusat dan/atau
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
daerah
49
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat daftar PNS yang telah mendapat pertimbangan

y). kenaikan pangkat KP Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
menurut golongan ruang
Mengentry dokumen SK Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja
aa). Luar Biasa Baiknya ke dalam SAPK untuk peremajaan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
data
bb).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan

Jabatan/ Pangkat, Pembebasan dan Pengangkatan Kembali
5.
Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang menjadi Kewenangan
Presiden :
Mengentri data usul kenaikan jabatan fungsional PNS

b).
jenjang utama kedalam SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mencocokan jumlah berkas nota usul kenaikan jabatan

d). fungsional PNS jenjang utama sesuai dengan daftar 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
nominatif

e). penetapan nota pertimbangan teknis Kepala BKN tentang 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
Membuat konsep pertimbangan teknis Kepala BKN

g).
tentang kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama
0.006 0.010 0.600 0 Nota 0.000 0.000
Mengentri data pertimbangan teknis kenaikan jabatan

i).
fungsional PNS jenjang utama
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000

pertimbangan teknis kenaikan jabatan fungsional PNS
j). jenjang utama yang dinyatakan bahan tidak lengkap 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
(BTL) atau tidak memenuhi syarat (TMS) ke instansi
pengusul

k). kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama PNS ke 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Presiden
Membuat konsep salinan surat keputusan kenaikan

p).
jabatan fungsional PNS jenjang utama
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep petikan surat keputusan kenaikan

r).
jabatan fungsional PNS jenjang utama
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Keputusan Kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang
t).
utama, Salinan dan Petikan ke instansi pusat dan/atau
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
daerah
Membuat daftar PNS yang telah mendapat nota
w). persetujuan teknis kenaikan jabatan fungsional PNS 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
jenjang utama menurut golongan ruang
50
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengentry dokumen surat keputusan kenaikan jabatan

x). fungsional PNS jenjang utama ke dalam SAPK untuk 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
peremajaan data

y).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

Mengentri data usul peninjauan masa kerja kedalam
b).
SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mencocokan jumlah berkas usul pertimbangan teknis
d).
kenaikan pangkat PNS sesuai dengan daftar nominatif
0.006 0.010 0.600 0 Daftar 0.000 0.000
e). penetapan nota persetujuan teknis peninjauan masa 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
kerja
f).
usul persetujuan teknis peninjauan masa kerja
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep nota persetujuan teknis peninjauan

g).
masa kerja
0.006 0.010 0.600 0 Nota Usul 0.000 0.000
51
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa nota persetujuan teknis peninjauan masa

h).
kerja
0.004 0.010 0.400 0 Berkas 0.000 0.000
Mengentri data penetapan nota persetujuan teknis
i). peninjauan masa kerja ke dalam SAPK untuk 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
peremajaan data

penetapan nota persetujuan teknis peninjauan masa
j).
kerjayang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) atau
0.018 0.010 1.800 0 Surat 0.000 0.000
tidak memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul
Membuat konsep surat pengantar penetapan nota

k). persetujuan teknis peninjauan masa kerja ke instansi 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
pengusul

o).
peninjauan masa kerja
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000

q).
peninjauan masa kerja
0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan peninjauan masa

t).
kerja ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000

u).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Status dan
d. Kedudukan 1. Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena Dinas :
Hukum
Kepegawaian Membuat konsep nota usul penetapan pertimbangan
a).
tewas dan atau cacat karena dinas
0.003 0.010 0.300 3 Usul 0.900 0.900
PNS
Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan
b).
pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas
0.005 0.010 0.500 3 Berkas 1.500 1.500
Membuat konsep telaah penetapan pertimbangan tewas

d).
dan atau cacat karena dinas
0.010 0.010 1.000 3 Konsep 3.000 3.000
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan tewas dan atau

f).
cacat karena dinas
0.005 0.010 0.500 3 Laporan 1.500 1.500
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan

j).
0.003 0.010 0.300 3 Data 0.900 0.900
Persetujuan Uang Duka Tewas Dan Atau Tunjangan Cacat

2.
Karena Dinas :
Membuat konsep nota usul persetujuan uang duka tewas
a).
dan atau tunjangan cacat karena dinas
0.003 0.010 0.300 3 Usul 0.900 0.900
Memeriksa kelengkapan berkas usul persetujuan uang

b).
0.025 0.010 2.500 3 Berkas 7.500 7.500
Membuat konsep telaah persetujuan uang duka tewas

c).
dan atau tunjangan cacat karena dinas
0.010 0.010 1.000 3 Konsep 3.000 3.000
Mengikuti rapat persetujuan uang duka tewas dan atau

e).
tunjangan cacat karena dinas
0.005 0.010 0.500 3 Laporan 1.500 1.500
52
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
i). persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat 0.003 0.010 0.300 3 Data 0.900 0.900
karena dinas
53
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengentri dokumen surat keputusan pengangkatan

menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas dan atau
j).
cacat karena dinas ke dalam SAPK untuk peremajaan
0.002 0.010 0.200 3 Dokumen 0.600 0.600
data
Membuat konsep nota usul penetapan perubahan tanggal

a).
lahir dan atau nama
0.003 0.010 0.300 0 Nota 0.000 0.000

b).
perubahan tanggal lahir dan atau nama
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep telaah penetapan pertimbangan

c).
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan perubahan

e).
tanggal lahir dan atau nama
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

i).
pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat penetapan pertimbangan

j). perubahan tanggal lahir dan atau nama ke dalam SAPK 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
untuk peremajaan data

4.
Memeriksa pengajuan permohonan cuti di luar

a). tanggungan negara, perpanjangan dan mempekerjakan 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
kembali setelah CLTN
Membuat konsep surat persetujuan pemberian cuti di
b). luar tanggungan negara, perpanjangan dan 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pemberian

f). cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan pemberian

h). cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan penetapan

pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan
i).
dan mempekerjakan kembali setelah CLTN ke dalam
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
SAPK untuk peremajaan data
54
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep nota usul permohonan penyelesaian

a).
permasalahan NIP
0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000

b).
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Memverifikasi data kepegawaian dan register penetapan

c). NIP terhadap dokumen kepegawaian yang bersangkutan 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
pada Direktorat Pengadaan PNS
Melakukan verifikasi data kepegawaian dan SAPK

d). terhadap dokumen kepegawaian yang bersangkutan pada 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
Deputi INKA
Membuat konsep telaah sebagai bahan rapat usul

e).
permohonan penyelesaian permasalahan NIP
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan permasalahan
g).
NIP
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
k).
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan penetapan
l). penyelesaian permasalahan NIP ke dalam SAPK untuk 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
peremajaan data
m).
semester/ tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

Membuat konsep nota usul penetapan pertimbangan
a).
status kepegawaian
0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000
b).
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Melakukan verifikasi data kepegawaian dan register

c). penetapan NIP terhadap dokumen kepegawaian yang 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
bersangkutan pada Direktorat Pengadaan PNS
Melakukan verifikasi data kepegawaian dan SAPK
d). terhadap dokumen kepegawaian yang bersangkutan pada 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
Deputi INKA
Membuat konsep telaah sebagai bahan rapat penetapan

e).
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status

g).
kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
k).
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000

l). menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
SAPK untuk peremajaan data
55
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat Ekses

7.
Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :
Membuat konsep nota usul penetapan pertimbangan
a). status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000

b). pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
dan menjadi anggota/pengurus partai politik
Membuat konsep telaah penetapan pertimbangan status

c). bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status bagi
e). PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi 0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat

i). penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
Mengentri dokumen surat penetapan/pertimbangan

status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi
j).
anggota/pengurus partai politik ke dalam SAPK untuk
0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
peremajaan data
Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang Menjalani

8.
Masa Percobaan Lebih Dari 2 Tahun :
Membuat konsep nota usul penetapan persetujuan

a). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.003 0.010 0.300 0 Usul 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun
Membuat konsep telaahan penetapan persetujuan

b). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun
Membuat konsep naskah surat persetujuan

d). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun

i). pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan 0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
lebih dari 2 tahun

j). CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
56
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep naskah pengumuman seleksi

a).
pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural
0.010 0.010 1.000 1 Naskah 1.000 1.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas persyaratan untuk

b). mengikuti seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan 0.005 0.010 0.500 20 Berkas 10.000 10.000
struktural
Menyusun jadwal pelaksanaan seleksi pengangkatan/

f).
promosi dalam jabatan struktural
0.005 0.010 0.500 1 Naskah 0.500 0.500
Mengawasi pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi

g).
dalam jabatan struktural
0.010 0.010 1.000 1 Materi 1.000 1.000
Membuat konsep naskah pengumuman tahapan

h). pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi dalam 0.010 0.010 1.000 1 Naskah 1.000 1.000
jabatan struktural
Membuat konsep naskah Petikan Surat Keputusan

n).
pengangkatan dalam jabatan
0.005 0.010 0.500 30 Naskah 15.000 15.000
Membuat konsep surat pemberitahuan mengikuti seleksi

a).
diklat pengangkatan dalam jabatan fungsional
0.002 0.010 0.200 5 Surat 1.000 1.000
Membuat konsep surat penawaran mengikuti diklat

b).
pengangkatan dalam jabatan fungsional
0.002 0.010 0.200 5 Surat 1.000 1.000
Membuat konsep surat pengantar permintaan

d).
pertimbangan pengangkatan dalam jabatan fungsional
0.003 0.010 0.300 7 Surat 2.100 2.100

g).
0.005 0.010 0.500 10 Naskah 5.000 5.000

i).
0.003 0.010 0.300 10 Naskah 3.000 3.000
Membuat konsep surat pengantar Daftar Usul Penetapan

l).
Angka Kredit (DUPAK)
0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
f. Peningkatan 1. Pemberian Tugas Belajar :

Pendidikan
Membuat konsep surat penawaran untuk mengikuti
b).
tugas belajar
0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
Membuat konsep surat jawaban untuk mengikuti tugas
c).
belajar
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
d). Mendata pegawai yang akan mengikuti tugas belajar 0.002 0.010 0.200 1 Data 0.200 0.200
Mengumpulkan kelengkapan berkas persyaratan untuk
e).
mengikuti seleksi tugas belajar
0.005 0.010 0.500 10 Berkas 5.000 5.000
Membuat konsep surat panggilan mengikuti seleksi tugas

h).
belajar
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
57
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengawasi pelaksanaan seleksi tugas belajar oleh

3).
Analis Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
j). Mengentri data nilai hasil seleksi tugas belajar 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep naskah pengumuman tahapan
k).
pelaksanaan seleksi tugas belajar
0.010 0.010 1.000 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat panggilan pegawai yang akan

m).
mengikuti tugas belajar
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
o). Membuat konsep surat perintah tugas belajar 0.002 0.010 0.200 10 Surat 2.000 2.000
Membuat konsep surat pengantar peserta ujian mengikuti
p).
tugas belajar
0.002 0.010 0.200 10 Surat 2.000 2.000
2. Pemberian Surat Ijin / Keterangan Belajar:
Mendata pegawai yang mengajukan Surat Ijin /

b).
Keterangan Belajar
0.002 0.010 0.200 350 Data 70.000 70.000
d). Membuat konsep Surat Ijin / Keterangan Belajar 0.005 0.010 0.500 350 Surat 175.000 175.000
Pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan
3.
Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
Mendata pegawai yang akan mengikuti Ujian Dinas/Ujian

b). Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan 0.002 0.010 0.200 2 Data 0.400 0.400
Pendidikan
Penyusunan soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

d).
Menyusun soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

2). Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan 1.000 0.010 100.000 0 naskah 0.000 0.000
Pendidikan sebagai Anggota
Pengawasan pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

e).
Mengawasi pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian
Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi
3).
Peningkatan Pendidikan oleh Analis Kepegawaian
0.020 0.010 2.000 5 Materi 10.000 10.000
Pertama
g. Mutasi Lain-lai 1. (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari Perbantuan,

c).
mutasi lain-lain sesuai dengan daftar nominatif
0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000

d).
penetapan nota persetujuan teknis mutasi lain-lain
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Mengentri data penetapan nota persetujuan teknis mutasi

f).
lain-lain ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
58
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

penetapan nota persetujuan teknis mutasi lain-lain yang
g).
dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) atau tidak
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah salinan surat keputusan

j).
penetapan mutasi lain-lain
0.004 0.010 0.400 0 Naskah 0.000 0.000
Memeriksa konsep naskah petikan surat keputusan

k).
penetapan mutasi lain-lain
0.004 0.010 0.400 0 Naskah 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan mutasi

l).
lain-lain
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mengentri dokumen surat keputusan penetapan mutasi

m).
lain-lain ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000

n).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000

b).
pindah instansi dengan daftar nominatif
0.025 0.010 2.500 100 Daftar 250.000 250.000
Memeriksa dan menandatangani usul perpindahan

c).
pegawai
0.005 0.010 0.500 100 Berkas 50.000 50.000
d). Memeriksa surat keputusan pindah instansi 0.005 0.010 0.500 100 Berkas 50.000 50.000
e).
pindah instansi ke dalam SAPK
0.002 0.010 0.200 10 Data 2.000 2.000

penetapan nota persetujuan teknis pindah instansi yang
f).
dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak memenuhi
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
syarat (TMS) ke instansi pengusul
Membuat konsep surat pengantar Pindah Instansi ke

g).
instansi pengusul
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
i). Mendata PNS yang telah melakukan pindah instansi 0.002 0.010 0.200 100 Data 20.000 20.000
Mengentri dokumen surat keputusan pindah instansi ke
j).
dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 100 Data 20.000 20.000
m). Membuat konsep surat keputusan penempatan PNS 0.002 0.010 0.200 100 Naskah 20.000 20.000
o).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 1 Laporan 0.500 0.500
Penetapan Nota Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI Menjadi
3.
PNS :
Mengentri data usul Pertimbangan Alih Status
b).
TNI/POLRI menjadi PNS ke dalam SAPK
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mencocokan jumlah berkas nota usul penetapan nota

c). pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi PNS dengan 0.025 0.010 2.500 0 Daftar 0.000 0.000
daftar nominatif
59
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan usul

d). penetapan nota pertimbangan alih status TNI/POLRI 0.003 0.010 0.300 0 Berkas 0.000 0.000
menjadi PNS
Mengentri data penetapan nota pertimbangan alih status

h). TNI/POLRI menjadi PNS ke dalam SAPK untuk 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
peremajaan data
Membuat konsep naskah Salinan Surat Keputusan alih

k).
status TNI/POLRI menjadi PNS
0.003 0.010 0.300 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep naskah Petikan Surat Keputusan alih

m).
status TNI/POLRI menjadi PNS
0.003 0.010 0.300 0 Naskah 0.000 0.000

o).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
Mendata PNS yang telah mendapat pertimbangan teknis

q). alih status TNI/ POLRI menjadi PNS menurut golongan 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
ruang
Mengentri dokumen SK alih status TNI/POLRI menjadi
r).
PNS ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000

4.
Mengentri data usul penyesuaian Ijazah/peningkatan

b).
pendidikan ke dalam SAPK
0.002 0.010 0.200 50 Data 10.000 10.000
Memeriksa secara administrasi lampiran pengajuan usul

c). persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/peningkatan 0.005 0.010 0.500 50 Berkas 25.000 25.000
pendidikan;

d). penyesuaian Ijazah/peningkatan pendidikan ke dalam 0.002 0.010 0.200 50 Data 10.000 10.000
SAPK
Mengentri data pertimbangan teknis penetapan nota
e). persetujuan teknis penyesuaian Ijazah/peningkatan 0.002 0.010 0.200 50 Data 10.000 10.000
pendidikan

f).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 2 Laporan 1.000 1.000
Memeriksa konsep naskah Salinan Surat Keputusan

h).
penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan
0.004 0.010 0.400 1 Naskah 0.400 0.400
Memeriksa konsep naskah Petikan Surat Keputusan

i).
0.004 0.010 0.400 30 Naskah 12.000 12.000

j).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 2 Laporan 1.000 1.000
Mendata PNS yang telah mendapat persetujuan teknis

l).
0.002 0.010 0.200 30 Data 6.000 6.000
Mengentri dokumen SK penyesuaian Ijazah/peningkatan

m).
pendidikan ke dalam SAPK untuk peremajaan data
0.002 0.010 0.200 30 Dokumen 6.000 6.000
60
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

n).
semester/tahunan
0.005 0.010 0.500 2 Laporan 1.000 1.000

Unit
Menghitung kebutuhan pegawai pada setiap unit
a).
kerja/Wilayah Kerja
0.060 0.010 6.000 28 Kerja 168.000 168.000
/SKPD
Memeriksa keberatan atas DUK 0.003 0.010 0.300 300 Orang 90.000 90.000
Memeriksa target dan/atau capaian Sasaran Kerja

b).
Pegawai (SKP)
0.005 0.010 0.500 10000 Bahan 5000.000 5000.000
61
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
h. Pendidikan 1. Perencanaan Diklat :

dan Pelatihan
a). Menyusun kebutuhan diklat/pendidikan formal :
2). Membuat kuesioner jenis kebutuhan diklat 0.100 0.010 10.000 0 Naskah 0.000 0.000
4). Penyusunan jenis kebutuhan diklat :
iii. Menyusun jenis kebutuhan Diklat Teknis 0.005 0.010 0.500 0 Paket 0.000 0.000
d). Menyusun jadwal pelaksanaan diklat 0.050 0.010 5.000 10 Jadwal 50.000 50.000
c). Pelaksanaan Ujian Diklat PNS :
1). Penyusunan soal ujian diklat PNS :

Menyusun soal ujian diklat PNS sebagai
ii.
Anggota
1.000 0.010 100.000 0 Naskah 0.000 0.000
2). Pengawasan ujian diklat PNS :
Mengawasi ujian diklat PNS oleh Analis

iii.
Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
d). Membuat konsep naskah sertifikat diklat 0.005 0.010 0.500 7 Naskah 3.500 3.500
f). Menyusun laporan pelaksanaan diklat 0.005 0.010 0.500 7 Laporan 3.500 3.500
3. Evaluasi Penyelengaraan Diklat :
b). Mengevaluasi kompetensi penyelenggara diklat 0.050 0.010 5.000 7 Laporan 35.000 35.000
e). Menginventarisasi lulusan peserta diklat 0.020 0.010 2.000 0 Daftar 0.000 0.000
4. Pengendalian Diklat :
Membuat konsep surat pemberitahuan kepada PPK

instansi yang bersangkutan karena ditemukan Konsep
b).
ketidaksesuaian antara Diklat dengan standar
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
kompetensi jabatan yang telah ditetapkan
Membuat konsep surat pemberitahuan kepada PPK

instansi yang bersangkutan karena ditemukan Konsep
d).
ketidaksesuaian Diklat yang dilaksanakan dengan
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
Analisis Kebutuhan Diklat yang telah ditetapkan
Menyusun daftar jumlah instansi yang sudah/belum

g).
menyusun standar kompetensi jabatan
0.020 0.010 2.000 0 Daftar 0.000 0.000
Menyusun daftar jumlah Diklat yang sesuai/belum sesuai

i).
dengan standar kompetensi jabatan
0.020 0.010 2.000 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat surat penawaran untuk mengikuti pendidikan

a).
pada perguruan tinggi kedinasan
0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
62
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengentri data base mahasiswa pada perguruan tinggi

c).
kedinasan
0.002 0.010 0.200 50 Data 10.000 10.000
Menyusun kebutuhan sarana dan prasarana belajar
d).
diklat
0.005 0.010 0.500 0 Paket 0.000 0.000
63
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menyusun jadwal pengajar pada perguruan tinggi

i).
kedinasan
0.005 0.010 0.500 0 Jadwal 0.000 0.000
Mengelola daftar hadir pengelolaan pendidikan pada
j).
perguruan tinggi kedinasan
0.010 0.010 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengelolaan pendidikan pada

k).
perguruan tinggi kedinasan
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Pengawasan pelaksanaan ujian semester pada perguruan

l).
tinggi kedinasan :
Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester pada

3). perguruan tinggi kedinasan oleh Analis 0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Kepegawaian Pertama
Membuat konsep naskah sertifikat Praktek Kerja

n).
Kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar penyerahan kembali

q).
mahasiswa ke instansi asal
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Tunjangan dan
Kesejahteraan a). Memeriksa naskah surat keputusan KGB 0.005 0.010 0.500 650 Naskah 325.000 325.000
b). Memeriksa naskah surat keputusan penundaan KGB 0.005 0.010 0.500 100 Naskah 50.000 50.000
2. Tunjangan : 0.010 0.000 0 0.000 0.000
Memeriksa naskah surat usulan untuk memperoleh
a).
tunjangan
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
a). Menginventarisasi data yang berkaitan kesejahteraan 0.003 0.010 0.300 1 Data 0.300 0.300
c). Penghargaan :
Membuat konsep surat pemberitahuan usulan

1).
pemberian penghargaan kepada unit kerja
0.002 0.010 0.200 43 Surat 8.600 8.600
Mengelola data pegawai yang telah menerima

3).
penghargaan/tanda jasa
0.003 0.010 0.300 150 Data 45.000 45.000
j. Tata Usaha 1. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :

Kepegawaian
Memeriksa secara administrasi berkas usul perbaikan
a).
data mutasi kepegawaian/permintaan konversi NIP
0.003 0.010 0.300 5 Data 1.500 1.500
Membuat daftar nominatif takah pensiun, berhenti,

b).
meninggal dunia
0.025 0.010 2.500 3 Daftar 7.500 7.500
Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian Dalam Bentuk

2.
Dokumen Fisik :
Memverifikasi dokumen kepegawaian PNS dengan
a).
mencocokkan dokumen dengan database
0.002 0.010 0.200 1000 Data 200.000 200.000

3.
Bermasalah :
64
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menganalisis dokumen/tata naskah kepegawaian yang Tata

b).
bermasalah pada tata naskah atau register NIP
0.005 0.010 0.500 200
Naskah
100.000 100.000
Mengentri data kepegawaian kedalam media komputer 0.002 0.010 0.200 1500 Data 300.000 300.000
5. Pengembangan Data Base PNS :
Melakukan perbaikan data elektronik dilakukan
b). berdasarkan usul/ permintaan instansi yang telah 0.002 0.010 0.200 1500 Data 300.000 300.000
disetujui oleh PPK
6. Pengelolaan Situs dan Publikasi :
Menghimpun dan memeriksa surat elektronik pada rubrik
a).
konsultasi kepegawaian
0.002 0.010 0.200 30 Surat 6.000 6.000
Memasukkan surat jawaban elektronik pada rubrik
d).
konsultasi kepegawaian
0.002 0.010 0.200 30 Surat 6.000 6.000
g). Mengumpulkan data atau bahan statistik 0.002 0.010 0.200 15 Data 3.000 3.000
7. Pengelolaan Pelayanan dan Pertukaran Informasi :
8. Penetapan Kartu Pegawai Elektronik :
Menginventarisasi kelengkapan berkas usul penetapan

a).
Kartu Pegawai Elektronik
0.002 0.010 0.200 100 Berkas 20.000 20.000
Membuat konsep surat usul penetapan Kartu Pegawai
c).
Elektronik
0.002 0.010 0.200 1 Konsep 0.200 0.200
Membuat konsep surat pengantar penetapan Kartu

d).
Pegawai Elektronik dengan Daftar Nominatif
0.002 0.010 0.200 1 10 Usul 0.200 0.200
Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas Konsep

g).
penetapan Kartu Pegawai Elektronik
0.002 0.010 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar Kartu Pegawai Konsep

i).
Elektronik
0.002 0.010 0.200 0
Surat
0.000 0.000
Membuat konsep berita acara penyerahan Kartu Pegawai Berita

k).
Elektronik
0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000
65
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Pengendalian
Kepegawaian a). Penangguhan Pembayaran Gaji :
Membuat konsep naskah penangguhan pembayaran
1).
gaji
0.005 0.010 0.500 15 Naskah 7.500 7.500
Membuat konsep surat pengantar penangguhan Konsep

3).
pembayaran gaji
0.002 0.010 0.200 15
Surat
3.000 3.000
Pengajuan Cuti Tahunan, Cuti Alasan Penting, Cuti Sakit

b).
Cuti Bersalin :
Konsep
2). Membuat konsep Surat Ijin Cuti Besar 0.003 0.010 0.300 100
Surat
30.000 30.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas pengaduan

1).
disiplin
0.005 0.010 0.500 10 Bahan 5.000 5.000
Membuat konsep surat tentang tindak lanjut surat Konsep

3)
peringatan/teguran
0.006 0.010 0.600 10
Surat
6.000 6.000
Menyiapkan bahan-bahan yang berkaitan dengan

5).
surat pengaduan
0.010 0.010 1.000 10 Bahan 10.000 10.000
Membuat konsep surat jawaban atas surat Konsep

6).
pengaduan
0.006 0.010 0.600 10
Surat
6.000 6.000
Membuat konsep naskah surat keputusan
8).
penjatuhan hukuman disiplin
0.005 0.010 0.500 10 Naskah 5.000 5.000
d). Penetapan Hukuman Disiplin Pegawai :
Membuat konsep berita Acara Serah Terima Surat

Keputusan Hukuman Disiplin kepada PNS yang Berita
4).
bersangkutan dan untuk menandatangani Surat
0.002 0.010 0.200 10
Acara
2.000 2.000
Keputusan Hukuman Disiplin
Melakukan scanning surat pengaduan sesuai jenis dan

a).
sifat pengaduan/ permasalahan PNS dan jawaban surat
0.002 0.010 0.200 5 Surat 1.000 1.000
f). Membuat konsep surat pemberitahuan hasil pemeriksaan 0.006 0.010 0.600 15 Surat 9.000 9.000
g). Membuat konsep surat peringatan/teguran 0.006 0.010 0.600 5 Surat 3.000 3.000
Membuat konsep surat tentang tindak lanjut surat
h).
peringatan/teguran
0.050 0.010 5.000 2 Surat 10.000 10.000
66
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Konsep
k). Membuat konsep surat jawaban atas surat pengaduan 0.006 0.010 0.600 2
Surat
1.200 1.200
n). Menyusun laporan hasil pemeriksaan 0.030 0.010 3.000 10 Laporan 30.000 30.000
q). Melakukan monitoring pelaksanaan penerimaan CPNS 0.005 0.010 0.500 1 Kegiatan 0.500 0.500
Membuat konsep Salinan naskah Surat Keputusan

c).
pemberhentian atas permintaan sendiri
0.002 0.010 0.200 5 Naskah 1.000 1.000
Membuat konsep Petikan naskah Surat Keputusan

e).
pemberhentian atas permintaan sendiri
0.002 0.010 0.200 5 Naskah 1.000 1.000
Membuat telaahan PNS yang mengajukan berhenti atas

a).
permintaan sendiri bagi PNS yang memiliki Ikatan Dinas
0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Menghitung jumlah ganti rugi Ikatan Dinas bagi PNS yang

b). memiliki Ikatan Dinas yang akan diberhentikan sebagai 0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
PNS
Membuat konsep Salinan naskah Surat Keputusan

f). pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
memiliki Ikatan Dinas
Membuat konsep Petikan naskah Surat Keputusan

h). pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang 0.002 0.010 0.200 0 Naskah 0.000 0.000
memiliki Ikatan Dinas
Membuat telaahan usul pemberhentian/pensiun pegawai
a). yang dinyatakan tidak dapat lagi melaksanakan tugas 0.005 0.010 0.500 1 Berkas 0.500 0.500
sebagai PNS
Membuat konsep Salinan Naskah Surat Keputusan

d).
Pensiun Uzur
0.002 0.010 0.200 1 Naskah 0.200 0.200
Membuat konsep Petikan Naskah Surat Keputusan

f).
Pensiun Uzur
0.002 0.010 0.200 1 Naskah 0.200 0.200
67
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b Ke

4.
Bawah dan Janda/ Dudanya :

g). Keputusan pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan 0.002 0.010 0.200 220 Surat 44.000 44.000
janda/dudanya
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Golongan Ruang IV/c

5. Sampai Dengan Golongan Ruang IV/e Dan Janda/Dudanya
Yang Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden :
Mendata PNS yang akan mencapai batas usia pensiun

golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e
a).
dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menjadi
0.002 0.010 0.200 3 Data 0.600 0.600
Wewenang Presiden
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul pensiun

golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e
b).
0.006 0.010 0.600 3 Berkas 1.800 1.800
Wewenang Presiden
Membuat konsep Data Perorangan Calon Penerima
d). Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian yang 0.003 0.010 0.300 3 Data 0.900 0.900
bersangkutan
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas
usul pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan
h).
golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang
0.005 0.010 0.500 3 Berkas 1.500 1.500
Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden
Membuat konsep surat pengantar pengembalian

kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang IV/c
sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya
yang Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden
j).
yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
(Menyiapkan surat pemberitahuan bahan tidak lengkap
(BTL)/TMS)
Mengentri data usul pensiun golongan ruang IV/c

m). sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya 0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar / daftar nominatif nota

pertimbangan teknis pensiun golongan ruang IV/c
o). sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya 0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
ke Sekretaris Kabinet
68
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Keputusan pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan
u).
golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
Mencatat dan menyimpan dokumen naskah Surat

Keputusan pensiun Janda/ Duda/Anak Pejabat Negara
v). sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
lemari penyimpanan tata naskah Surat Keputusan sesuai
dengan urutan NIP

Keputusan pensiun/Kenaikan Pangkat Pengabdian
Berita
y). golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e 0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000
Wewenang Presiden
Penetapan Surat Keputusan Pensiun PNS Tewas/Cacat Karena

6. Dinas Golongan Ruang IV/b Ke Bawah Dan Janda/ Dudanya
Bagian Pensiun Janda Dan Tunjangannya :
Mencocokan jumlah berkas usul penetapan pensiun

a). PNS Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/dudanya yang 0.005 0.010 0.500 1 daftar 0.500 0.500
telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN

Keputusan naskah Surat Keputusan pensiun PNS
Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/dudanya yang
h). telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN sebagai 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam lemari
penyimpanan tata naskah Surat Keputusan sesuai
dengan urutan NIP

Keputusan pensiun PNS Tewas/Cacat Karena Dinas dan Berita
k).
janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan
0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000
Kepala BKN
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Duta Besar (Dubes)

7.
Luar Biasa Dan Berkuasa Penuh (LBBP) :
Mendata Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa

a).
Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Mengumpulkan kelengkapan berkas usul pensiun Duta

b). Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
yang akan mencapai batas usia pensiun
Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian Duta Besar
d).
(Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
bersangkutan
69
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Membuat konsep surat pengantar dan pengembalian

berkas usul pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan
Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia
Konsep
j). pensiun yang dinyatakan bahan tidak lengkap (BTL) tidak 0.002 0.010 0.200 0
Surat
0.000 0.000
(BTL)/TMS)
Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Konsep
m).
0.002 0.010 0.200 0
Surat
0.000 0.000
pensiun
Memeriksa surat pengantar dan konsep pertimbangan
teknis pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan
o).
0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000 0.000
pensiun dari BKN
Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan
r).
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
pensiun
s). sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
dengan urutan NIP

Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berita
v).
0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000
pensiun
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Janda/Duda/Anak

8.
Pejabat Negara :

Pensiun (DPCP) sesuai dokumen kepegawaian yang
c).
bersangkutan pejabat negara yang meninggal dunia
0.003 0.010 0.300 0 Data 0.000 0.000
(Menyiapkan Data Perorangan Pejabat Negara)
Membuat konsep surat pengantar dan pengembalian

kelengkapan berkas usul pensiun Janda/Duda/Anak
Pejabat Negara yang dinyatakan bahan tidak lengkap
i).
(BTL) tidak memenuhi syarat (TMS) ke instansi pengusul
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
(BTL)/TMS)

l).
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000

m). sebagai bagian tata naskah Surat Keputusan ke dalam 0.002 0.010 0.200 0 Dokumen 0.000 0.000
dengan urutan NIP
70
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

p).
Keputusan pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat Negara
0.002 0.010 0.200 0
Acara
0.000 0.000
12. Penetapan Petikan II Surat Keputusan Pensiun PNS :
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas

a). usul permintaan Petikan II naskah Surat Keputusan 0.005 0.010 0.500 0 Berkas 0.000 0.000
Pensiun PNS

e).
Keputusan Petikan II Surat Keputusan Pensiun PNS
0.002 0.010 0.200 0 Surat 0.000 0.000
71
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Sistem
Perencanaan penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP)
B. PENGEMBANG a. Rekrutmen 1.
AN SISTEM rekrutmen pegawai :
Pegawai
MANAJEMEN Mengidentifikasi bahan/data penyusunan Norma Standar
PNS a).
Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menginventarisasi bahan materi penyusunan kebijakan

c).
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan sebagai

d).
bahan kebijakan rekrutmen dan seleksi
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat konsep rumusan kebijakan rekrutmen dan

e).
seleksi
0.150 0.010 15.000 0 Konsep 0.000 0.000
Penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai

2.
:
Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan rekrutmen
f).
pegawai
0.750 0.010 75.000 0 Konsep 0.000 0.000
Pelaksanaan sosialisasi dan fasilitasi Norma Standar Prosedur

3.
(NSP) rekrutmen pegawai :
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan rekrutmen
c).
dan seleksi
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
Sistem
Computer
b. 1. Perencanaan Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
Assisted Test
(CAT) Mengidentifikasi referensi sebagai bahan penyusunan
g).
soal
0.100 0.010 10.000 0 Bahan 0.000 0.000
h). Menyusun soal sebagai dasar fasilitasi tes 0.010 0.010 1.000 0 Soal 0.000 0.000
m). Mengentri soal persiapan tes 0.005 0.010 0.500 0 Soal 0.000 0.000
o). Menyusun konsep jadwal pelaksanaan CAT 0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
2. Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
b). Pengawasan pelaksanaan CAT :
Mengawasi pelaksanaan CAT oleh Analis
3).
Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 10 Materi 20.000 20.000
c). Membuat konsep naskah sertifikat CAT 0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
3. Evaluasi Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :
b). Melaksanakan evaluasi pelaksanaan CAT 0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
d). Melakukan monitoring Pelaksanaan Diklat 0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
e). Menginventarisasi peserta pelaksanaan CAT 0.020 0.010 2.000 0 Daftar 0.000 0.000
Pengembangan
Jabatan Mengumpulkan data untuk mendapatkan fakta-fakta dan
a). keterangan dari pemegang jabatan, para pimpinan unit 0.010 0.010 1.000 28 Data 28.000 28.000
kerja, narasumber, serta sumber data lainnya
Mengumpulkan bahan penyusunan uraian jabatan dan

c).
syarat jabatan.
0.010 0.010 1.000 1 Bahan 1.000 1.000
72
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menginventarisasi pemegang jabatan berdasarkan kriteria

d).
pegawai
0.010 0.010 1.000 100 Jabatan 100.000 100.000
Membuat daftar pertanyaan yang akan digunakan dalam
e).
analisis jabatan
0.600 0.010 60.000 1 Daftar 60.000 60.000
o). Memverifikasi data 0.010 0.010 1.000 28 Data 28.000 28.000

Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek analisis
t).
jabatan
0.100 0.010 10.000 1 Laporan 10.000 10.000

Mengumpulan data jabatan yang berkaitan dengan

1). struktur organisasi dan tata kerja, visi dan misi 0.010 0.010 1.000 28 Data 28.000 28.000
organisasi, serta ikhtisar jabatan dan uraian tugas
Mengumpulkan data lapangan apabila visi dan misi
belum terdokumentasikan secara tertulis, dengan
2).
mencari informasi dari pimpinan instansi tentang
0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
arah kebijakan instansi di masa yang akan datang
3). Menginventarisasi jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Jabatan 0.000 0.000
5). Menganalisa data jabatan 0.060 0.010 6.000 28 Data 168.000 168.000
Menyusun daftar sementara kompetensi manajerial
9). yang memuat persyaratan kompetensi suatu 0.100 0.010 10.000 28 Daftar 280.000 280.000
jabatan
Menetapkan Daftar Kompetensi Manajerial dengan

13). menentukan urutan peringkat kompetensi dari yang 0.100 0.010 10.000 28 Daftar 280.000 280.000
Mutlak, Penting, dan Perlu
Menyusun bahan sosialisasi standar kompetensi

24).
manajerial
0.050 0.010 5.000 1 Bahan 5.000 5.000
Menyusun bahan fasilitasi standar kompetensi
26).
manajerial
0.050 0.010 5.000 1 Bahan 5.000 5.000
73
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Mengidentifikasi bahan/data standar kompetensi
1).
teknis
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000

2).
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengidentifikasi peraturan perundang-undangan
3). sebagai bahan penyusunan standar kompetensi 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
teknis
11). Merumuskan Standar Kompetensi Teknis 0.010 0.010 1.000 28 Rumusan 28.000 28.000
12). Menentukan Kualifikasi Kompetensi Teknis 0.010 0.010 1.000 28 Rumusan 28.000 28.000
Menyusun bahan sosialisasi standar kompetensi
17).
teknis
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menyusun bahan fasilitasi standar kompetensi
19).
teknis
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Jabatan
c).
Fungsional :
Mengidentifikasi bahan/data standar kompetensi
1).
0.010 0.010 1.000 50 Bahan 50.000 50.000

2).
0.010 0.010 1.000 50 Bahan 50.000 50.000

3). sebagai bahan penyusunan standar kompetensi 0.010 0.010 1.000 50 Bahan 50.000 50.000
Menyusun bahan fasilitasi standar kompetensi kerja

17).
jabatan fungsional
0.050 0.010 5.000 1 Bahan 5.000 5.000
Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Sertifikasi Profesi

d).
Jabatan Fungsional :
Mengidentifikasi pola penilaian standar kompetensi
1).
kerja
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000

2). terkait sebagai bahan pedoman pelaksanaan 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
sertifikasi profesi
74
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Menganalisa setiap struktur untuk mengetahui
b).
eselonering setiap nomenklatur jabatan
0.040 0.010 4.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Menginventarisasi pemegang jabatan mendasarkan

c).
kriteria pegawai
0.005 0.010 0.500 0 Jabatan 0.000 0.000
Mengidentifikasi jabatan pada seluruh jabatan yang ada

d).
di lingkungan instansi
0.010 0.010 1.000 100 Jabatan 100.000 100.000

Membuat konsep naskah kajian tentang klasifikasi
a).
jabatan
0.750 0.010 75.000 0 Naskah 0.000 0.000
Mengumpulkan referensi/literatur tentang klasifikasi
b).
jabatan
0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menginventarisasi seluruh jabatan untuk memperoleh
c).
jumlah data/informasi jabatan
0.010 0.010 1.000 1 Daftar 1.000 1.000

Menginventarisasi seluruh jabatan pada instansi
a). Pemerintah untuk memperoleh jumlah data/informasi 0.040 0.010 4.000 1 Data 4.000 4.000
jabatan
b). Menginventarisasi informasi/uraian jabatan 0.010 0.010 1.000 28 Daftar 28.000 28.000
Menyusun Berita Acara hasil validasi/verifikasi nilai dan Berita
j).
kelas jabatan
0.010 0.010 1.000 28
Acara
28.000 28.000
Menyiapkan konsep naskah prosedur, metode, standar,

m).
dan teknik evaluasi jabatan
0.500 0.010 50.000 0 Konsep 0.000 0.000
Menyusun bahan sosialisasi pelaksanaan evaluasi
r).
jabatan
0.050 0.010 5.000 1 Bahan 5.000 5.000
75
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
t). Menyusun bahan fasilitasi pelaksanaan evaluasi jabatan 0.050 0.010 5.000 1 Bahan 5.000 5.000
Mengumpulkan data yang berkaitan dengan struktur

a). organisasi dan tata kerja, visi dan misi organisasi, serta 0.010 0.010 1.000 26 Data 26.000 26.000
ikhtisar jabatan dan uraian tugas
Mengumpulkan data lapangan apabila visi dan misi

belum terdokumentasikan secara tertulis, dengan
b).
mencari informasi dari pimpinan instansi tentang arah
0.010 0.010 1.000 26 Data 26.000 26.000
kebijakan instansi di masa yang akan datang
7. Penilaian Kompetensi PNS :
a). Membuat konsep surat permintaan assesment 0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
b). Membuat konsep surat jawaban permintaan assesment
Membuat surat pemberitahuan pelaksanaan penilaian
c).
kompetensi
0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
d). Pengawasan pelaksanaan psikotes penilaian kompetensi :
Mengawasi pelaksanaan psikotes penilaian

3).
kompetensi oleh Analis Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 2 Materi 4.000 4.000
f). Mengelola daftar hadir peserta penilaian kompetensi 0.002 0.010 0.200 2 Laporan 0.400 0.400
Melakukan perekaman kegiatan peserta penilaian
h).
kompetensi
0.010 0.010 1.000 60 Peserta 60.000 60.000

Menganalisis bahan/data Norma Standar Prosedur
2).
(NSP) pola dasar karier
0.150 0.010 15.000 30 Bahan 450.000 450.000

4).
sebagai bahan kebijakan pola dasar karier
0.010 0.010 1.000 4 Bahan 4.000 4.000
Membuat konsep rumusan kebijakan pola dasar

5).
karier
0.150 0.010 15.000 1 Konsep 15.000 15.000
Menyusun bahan sosialiasasi norma standar

9).
prosedur pola dasar karier
0.050 0.010 5.000 1 Naskah 5.000 5.000
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan pola

11).
dasar karier
0.050 0.010 5.000 1 Bahan 5.000 5.000
b). Penyusunan Pola Karier : 0.000

2). Menganalisis data jabatan 0.010 0.010 1.000 430 Data 430.000 430.000
Menyusun nama dan tingkat jabatan baik jabatan
6).
struktural maupun jabatan fungsional
0.100 0.010 10.000 430 Laporan 4300.000 4300.000
Menyusun bahan fasilitasi pelaksanaan pola karier

19).
pegawai
0.030 0.010 3.000 1 Naskah 3.000 3.000
76
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
21). Menyusun bahan sosialisasi pelaksanaan pola 0.030 0.010 3.000 1 Naskah 3.000 3.000
karier pegawai
9. Penelusuran bakat pegawai :
Mengidentifikasi dan menganalisa kebutuhan penelusuran bakat
a). pegawai 0.112 0.010 11.200 1 Laporan 11.200 11.200

Menyusun surat pengantar pengusulan naskah
2).
akademik jabatan fungsional
0.003 0.010 0.300 0 Surat 0.000 0.000
Mengindentifikasi seluruh butir kegiatan jabatan
3).
fungsional
0.200 0.010 20.000 0 Rumusan 0.000 0.000
Menyusun daftar pertanyaan berdasarkan matriks

6). butir kegiatan yang akan digunakan dalam 0.200 0.010 20.000 0 Daftar 0.000 0.000
pelaksanaan uji petik/beban kerja
Menyusun rekapitulasi hasil pengukuran beban Paket

9).
0.200 0.010 20.000 0
data
0.000 0.000
Membuat konsep surat pengantar pembahasan

22). konsep naskah ketentuan pelaksanaan jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Surat 0.000 0.000
fungsional dan angka kreditnya
Menyusun berita acara penetapan naskah

Berita
25). ketentuan pelaksanaan jabatan fungsional dan 0.030 0.010 3.000 0
Acara
0.000 0.000
angka kreditnya
b). Melaksanakan penghitungan formasi jabatan fungsional :
Melaksanakan penghitungan formasi jabatan
10).
fungsional
0.100 0.010 10.000 0 Jabatan 0.000 0.000
Merekapitulasi hasil penghitungan formasi jabatan
11).
fungsional
0.050 0.010 5.000 1 Laporan 5.000 5.000
c). Melaksanakan pengusulan tunjangan jabatan fungsional :
Menganalisis bahan peraturan-peraturan kebijakan

2).
tunjangan jabatan fungsional
0.020 0.010 2.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menginventarisasi data jumlah pejabat fungsional

3). yang terkait materi rumusan kebijakan tunjangan 0.010 0.010 1.000 0 Daftar 0.000 0.000
jabatan fungsional
Menyusun bahan rumusan kebijakan tunjangan

5).
jabatan fungsional
0.020 0.010 2.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menganalisis kebijakan tunjangan jabatan
8).
fungsional
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mengolah data jabatan berdasarkan teknik/metode
11).
evaluasi jabatan
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000

13).
kebijakan tunjangan jabatan fungsional
0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
77
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Menganalisis data yang berkaitan dengan kebijakan

14).
tunjangan jabatan fungsional
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat tentang permasalahan Kelas

15).
Jabatan
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan

16).
kebijakan tunjangan jabatan fungsional
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
18). Mengumpulkan bahan evaluasi jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
78
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
21). Menganalisis nilai jabatan pada instansi pemerintah 0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
22). Menganalisis kelas jabatan pada instansi pemerintah 0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan penyusunan kurikulum pendidikan dan
d).
pelatihan fungsional/ teknis fungsional :
Melakukan pemantauan/pengamatan proses

1).
pembelajaran diklat jabatan fungsional
0.200 0.010 20.000 0 Kegiatan 0.000 0.000
Melaksanakan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan

e). fungsional/ teknis bagi jabatan fungsional dan penetapan
sertifikasi :
1). Menyusun kebutuhan diklat jabatan fungsional 0.100 0.010 10.000 0 Paket 0.000 0.000
5). Menyusun jadwal diklat jabatan fungsional 0.100 0.010 10.000 0 Paket 0.000 0.000
Membuat konsep surat penawaran/pemberitahuan
7).
pelaksanaan diklat jabatan fungsional
0.003 0.010 0.300 0 Paket 0.000 0.000
8). Menyusun data peserta diklat jabatan fungsional 0.010 0.010 1.000 0 Paket 0.000 0.000
Pengawasan pelaksanaan diklat jabatan
11).
fungsional :
Mengawasi pelaksanaan diklat jabatan
c).
fungsional oleh Analis Kepegawaian Pertama
0.020 0.010 2.000 0 Materi 0.000 0.000
Membuat konsep naskah sertifikat diklat jabatan
13).
fungsional
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Mengentri data kelulusan peserta diklat jabatan
15).
fungsional
0.002 0.010 0.200 0 Data 0.000 0.000
Menyusun laporan pelaksanaan diklat jabatan
17).
fungsional
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan pengembangan sistem informasi jabatan
f).
fungsional :
Memeriksa keabsahan dokumen kepegawaian
1).
jabatan fungsional
0.005 0.010 0.500 100 Dokumen 50.000 50.000
3). Mengentri data jabatan fungsional 0.002 0.010 0.200 100 Data 20.000 20.000
Melakukan scanning dokumen kepegawaian jabatan
5).
fungsional dengan menggunakan aplikasi
0.002 0.010 0.200 100 Dokumen 20.000 20.000
Melakukan pemeliharaan tata naskah kepegawaian

6).
jabatan fungsional
0.002 0.010 0.200 100 Dokumen 20.000 20.000
Menyusun data dan informasi kepegawaian jabatan

10).
fungsional setiap kali permintaan
0.010 0.010 1.000 5 Data 5.000 5.000
Menyusun bahan/alat pelaksanaan monitoring dan

3).
evaluasi jabatan fungsional
0.020 0.010 2.000 2 Laporan 4.000 4.000
79
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
h). Pelaksanaan Usul Penilaian dan Penetapan Angka Kredit :

Membuat konsep surat pengantar daftar usul
2).
penetapan angka kredit jabatan fungsional
0.005 0.010 0.500 24 Surat 12.000 12.000
4). daftar usul penetapan angka kredit jabatan 0.005 0.010 0.500 1200 Berkas 600.000 600.000
fungsional
Mencocokan jumlah berkas dengan daftar usul
5).
penetapan angka kredit jabatan fungsional
0.010 0.010 1.000 24 Daftar 24.000 24.000
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan

7). bukti fisik sesuai daftar usul penetapan angka 0.003 0.010 0.300 200 Surat 60.000 60.000
kredit jabatan fungsional
8). Mengikuti pelaksanaan Pra Sidang 0.050 0.010 5.000 10 Kegiatan 50.000 50.000
Mendata PNS yang telah mendapat penetapan angka
12).
kredit sesuai jabatannya
0.003 0.010 0.300 1 Data 0.300 0.300
Membuat konsep surat pengantar penetapan angka

13).
kredit (PAK) ke instansi pengusul
0.003 0.010 0.300 5 Surat 1.500 1.500
Melakukan pengelolaan dan pengendalian berkas

14). usul pengajuan daftar usul penetapan angka kredit 0.003 0.010 0.300 1200 berkas 360.000 360.000
jabatan fungsional yang dikelola secara berkala
Membuat konsep surat pengantar surat keputusan

15).
penetapan angka kredit ke Unit Kerja/ SKPD
0.003 0.010 0.300 20 Surat 6.000 6.000
Membuat konsep Berita Acara Serah Terima Berita

16).
Penetapan Angka Kredit (PAK)
0.003 0.010 0.300 1200
Acara
360.000 360.000
80
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan

i).
fungsional :
Membuat konsep surat pengantar usul
2). pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan 0.005 0.010 0.500 2 Surat 1.000 1.000
fungsional
Memeriksa secara administrasi lampiran usul
3). pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan 0.003 0.010 0.300 50 Berkas 15.000 15.000
fungsional
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan
4). berkas usul pertimbangan teknis pengangkatan 0.003 0.010 0.300 10 Surat 3.000 3.000
dalam jabatan fungsional
Mendata PNS yang telah mendapat naskah
7). pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan 0.003 0.010 0.300 1 Data 0.300 0.300
fungsional
Menyusun bahan sosialisasi pembinaan dan
j).
pengembangan jabatan fungsional
0.030 0.010 3.000 1 Bahan 3.000 3.000
Menyusun bahan fasilitasi pembinaan dan

l).
pengembangan jabatan fungsional
0.030 0.010 3.000 1 Bahan 3.000 3.000
a). Mengidentifikasi penilaian kinerja pegawai 0.112 0.010 11.200 1 Laporan 11.200 11.200
b). Menganalisis bahan peraturan penilaian kinerja pegawai 0.005 0.010 0.500 1 Bahan 0.500 0.500
Menganalisis bahan rumusan kebijakan penilaian kinerja
f).
pegawai
0.150 0.010 15.000 0 Laporan 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan data yang berkaitan

i).
dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja
0.002 0.010 0.200 1 Surat 0.200 0.200
Membuat sajian data berupa formulir penilaian kinerja

j).
pegawai
0.005 0.010 0.500 0 Data 0.000 0.000
Menyusun kerangka acuan/TOR yang berkaitan dengan

l).
kegiatan kebijakan penilaian kinerja
0.100 0.010 10.000 0 TOR 0.000 0.000

r).
0.010 0.010 1.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menyusun bahan sosialisasi norma standar prosedur

u).
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem

w).
0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
81
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
a). Mengidentifikasi permasalahan kebijakan gaji 1.012 0.010 101.200 0 Laporan 0.000 0.000
k).
materi rumusan kebijakan kenaikan gaji
0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000

l). kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
penggajian
Menyajikan data/informasi jumlah pegawai yang dirinci

m).
berdasarkan ketentuan
0.030 0.010 3.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem Penggajian

r).
terhadap kebijakan kenaikan gaji;
0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Menganalisis setiap data SOP yang berkaitan dengan

s).
kegiatan kebijakan gaji
0.030 0.010 3.000 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan
t).
gaji
0.005 0.010 0.500 0 Konsep 0.000 0.000
Menyusun naskah sosialiasasi norma standar prosedur
z).
0.050 0.010 5.000 0 Naskah 0.000 0.000

bb).
0.050 0.010 5.000 0 Bahan 0.000 0.000
Mengidentifikasi permasalahan perubahan penetapan dan

a).
penyesuaian tunjangan
1.012 0.010 101.200 0 Laporan 0.000 0.000
e). materi rumusan kebijakan tunjangan PNS, Pejabat 0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
Negara
Menyusun bahan rumusan perubahan penetapan dan
f).
0.020 0.010 2.000 0 Bahan 0.000 0.000
Menganalisis perubahan penetapan dan penyesuaian

i).
tunjangan
0.050 0.010 5.000 0 Laporan 0.000 0.000
Melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap

l).
perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan
0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000
Mengumpulkan data peta jabatan setiap unit kerja eselon Unit
p).
II
0.005 0.010 0.500 0
Kerja
0.000 0.000
Mengiventarisasi data yang berkaitan dengan perubahan
r).
penetapan dan penyesuaian tunjangan
0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat tentang permasalahan Kelas Konsep

s).
Jabatan
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
y). Mengumpulkan bahan evaluasi jabatan 0.010 0.010 1.000 0 Bahan 0.000 0.000
ee). Membuat laporan hasil evaluasi jabatan 0.060 0.010 6.000 0 Laporan 0.000 0.000
82
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ff). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
tunjangan PNS

hh). perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian 0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
tunjangan PNS
a). Mengidentifikasi permasalahan kebijakan kesejahteraan 1.012 0.010 101.200 1 Laporan 101.200 101.200
g).
Kesejahteraan PNS
0.030 0.010 3.000 1 Data 3.000 3.000
h).
Kesejahteraan PNS
0.003 0.010 0.300 1 Data 0.300 0.300
Membuat konsep surat jawaban permasalahan Konsep
j).
Kesejahteraan PNS
0.005 0.010 0.500 1
Surat
0.500 0.500
Menyusun bahan sosialiasasi norma standar prosedur

q).
0.030 0.010 3.000 1 Bahan 3.000 3.000

s).
0.030 0.010 3.000 1 Bahan 3.000 3.000
Pelaksanaan Penyusunan Kebijakan Perubahan penetapan dan

15.
penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya :
Mengidentifikasi permasalahan kebijakan perubahan

a). penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan 1.012 0.010 101.200 0 Laporan 0.000 0.000
janda/dudanya
Menginventarisasi data jumlah pegawai yang berkaitan

g). dengan materi rumusan kebijakan perubahan penetapan 0.010 0.010 1.000 0 Data 0.000 0.000
dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya

kepada pihak terkait dalam rangka menyusun data
h).
rumusan kebijakan perubahan penetapan dan
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Menyajikan informasi data jumlah pegawai yang
berkaitan dengan materi rumusan kebijakan perubahan
i).
0.030 0.010 3.000 0 Laporan 0.000 0.000
janda/dudanya
Melaksanakan monitoring dan evaluasi Sistem Penggajian
n). terhadap rumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.100 0.010 10.000 0 Laporan 0.000 0.000

o). kegiatan rumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.030 0.010 3.000 0 Data 0.000 0.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan

Konsep
p). perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan 0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
janda/dudanya
83
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

w). perumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000

y). perumusan kebijakan perubahan penetapan dan 0.030 0.010 3.000 0 Bahan 0.000 0.000
84
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mengumpulkan kelengkapan berkas permasalahan

a).
sengketa kepegawaian
0.002 0.010 0.200 0 Berkas 0.000 0.000
Membuat konsep surat permasalahan sengketa Konsep
c).
kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0
Surat
0.000 0.000
Melakukan pengecekan tata naskah, register penetapan

e). NIP dan SAPK terhadap dokumen kepegawaian yang 0.005 0.010 0.500 0 Dokumen 0.000 0.000
bersangkutan
Membuat konsep telaah data permasalahan sengketa

f).
kepegawaian
0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
Membuat konsep naskah surat kuasa khusus Kepala

j).
BKN untuk beracara di pengadilan
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Membuat konsep naskah surat perintah Kepala BKN

l).
untuk beracara di pengadilan
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
17. Pelaksanaan persidangan di pengadilan :

f). Menyusun Daftar Alat Bukti Tergugat 0.005 0.010 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
g). Membuat konsep Kesimpulan Tergugat 0.010 0.010 1.000 0 Konsep 0.000 0.000
i). Membuat konsep memori banding 0.020 0.010 2.000 0 Konsep 0.000 0.000
m). Membuat konsep memori kasasi 0.020 0.010 2.000 0 Konsep 0.000 0.000
q). Membuat konsep memori peninjauan kembali 0.020 0.010 2.000 0 Konsep 0.000 0.000
Menginventarisasi data permasalahan kebijakan
a).
manajemen kepegawaian
0.005 0.010 0.500 1 Data 0.500 0.500
Menganalisis data permasalahan kebijakan manajemen

b).
kepegawaian
0.005 0.010 0.500 1 Laporan 0.500 0.500
Mengidentifikasi data yang berkaitan dengan materi

f).
rumusan kebijakan manajemen kepegawaian
0.005 0.010 0.500 1 Data 0.500 0.500
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan Konsep

i).
0.005 0.010 0.500 1
Surat
0.500 0.500
Melaksanakan monitoring dan evaluasi kebijakan

m).
0.100 0.010 10.000 1 Laporan 10.000 10.000

p).
perumusan kebijakan manajemen kepegawaian
0.030 0.010 3.000 1 Bahan 3.000 3.000

r).
perumusan kebijakan manajemen kepegawaian
0.030 0.010 3.000 1 Bahan 3.000 3.000
a). Membuat konsep surat jawaban konsultasi kepegawaian 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep laporan pelaksanaan konsultasi
b).
kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Laporan 0.000 0.000
85
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

a). Memeriksa surat permohonan banding administratif 0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Mengumpulkan bahan yang berkaitan dengan surat
b).
permohonan banding administratif
0.003 0.010 0.300 0 Bahan 0.000 0.000
Membuat konsep surat permintaan tanggapan atas

c).
permohonan banding administratif
0.005 0.010 0.500 0 Surat 0.000 0.000
Membuat konsep surat kuasa atas keberatan terhadap

f).
putusan BAPEK
0.005 0.010 0.500 0 Konsep 0.000 0.000
Menyusun daftar alat bukti atas keberatan terhadap

g).
putusan BAPEK
0.005 0.010 0.500 0 Daftar 0.000 0.000
Membuat konsep memori kasasi atas keberatan terhadap
j).
putusan BAPEK
0.020 0.010 2.000 0 Konsep 0.000 0.000
a). Melakukan scanning surat dan jawaban surat pengaduan 0.002 0.010 0.200 15 Surat 3.000 3.000
Membuat konsep surat jawaban permasalahan surat
d).
pengaduan
0.005 0.010 0.500 15 Konsep 7.500 7.500
Membuat konsep naskah keputusan Badan Pertimbangan

g).
Kepegawaian
0.005 0.010 0.500 0 Naskah 0.000 0.000
Memverifikasi dokumen kepegawaian PNS dengan

a).
mencocokkan dokumen dengan database
0.002 0.010 0.200 1000 Data 200.000 200.000
86
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
d. Sistem 1. Sistem Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :

Ketatausahaan
Kepegawaian
a).
bahan penyusunan pengelolaan dokumen kepegawaian
0.010 0.010 1.000 1 Bahan 1.000 1.000
Menginventarisir dan menganalisis bahan-bahan

b).
pengembangan sistem pengelolaan dokumen kepegawaian
0.675 0.010 67.500 1 Bahan 67.500 67.500
Membuat kajian tentang pengembangan sistim

c).
pengelolaan dokumen kepegawaian
0.675 0.010 67.500 1 Laporan 67.500 67.500
Menginventarisasi bahan materi penyusunan pengelolaan

a).
dokumen kepegawaian
0.010 0.010 1.000 1 Bahan 1.000 1.000

b).
bahan penyusunan pengelolaan dokumen kepegawaian
0.010 0.010 1.000 1 Bahan 1.000 1.000
Mengumpulkan dan menyiapkan data pembuatan

c).
pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian
0.050 0.010 5.000 1 Data 5.000 5.000
Membuat naskah konsep pedoman pengelolaan dokumen

e).
kepegawaian
0.075 0.010 7.500 1 Naskah 7.500 7.500
f. Pelaporan 3. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Pertama 0.004 0.010 0.400 1 Laporan 0.400 0.400
JUMLAH 18372.900 18372.900
∑Wpv 18372.900
14.69832
1.250 1.250
Analis
Pertama

…………………
………
NIP.
87
PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN MUDA
#REF!
WAKTU
PENYELES VOLUME KEGIATAN
KONSTA
AIAN DALAM 1 (SATU)
NTA
BUTIR TAHUN **)
BUTIR KEGIATAN (DITENTUKAN KEGIATAN
BERDASARKAN UNSUR UTAMA) *)
KREDIT
(Kt) (Wpk)
(0,020) Akb
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8
MANAJEME
A. a. Formasi 1. Melakukan analisis persediaan pegawai per satuan unit kerja, dengan :
N PNS
Menganalisis jabatan yang meliputi uraian jabatan, syarat jabatan, dan peta jabatan
2.
serta kekuatan pegawai yang menghasilkan informasi jabatan
0.100 0.020 5.000 40
4. Melaksanakan pengumpulan data, dengan :
Mengumpulkan data pegawai tahun berjalan untuk mengetahui pegawai yang

a).
pensiun, meninggal dunia, naik pangkat, pindah instansi maupun berhenti
0.010 0.020 0.500 5
d). Mengumpulkan data tenaga guru yang ada (TK, SD, SLTP, SMU & SMK) 0.050 0.020 2.500 50
Mengumpulkan data tenaga kesehatan yang ada (pada Rumah Sakit &
e).
Puskesmas)
0.050 0.020 2.500 4
f). Mengumpulkan data pejabat fungsional yang ada 0.050 0.020 2.500 28
5. Melaksanakan penyusunan, dengan :
Menyusun peta jabatan per satuan unit kerja yang merupakan susunan nama
dan tingkat jabatan struktural dan fungsional yang tergambar dalam suatu
b).
struktur organisasi dari tingkat paling rendah sampai dengan tingkat paling
0.020 0.020 1.000 28
tinggi
Melaksanakan analisis beban kerja dalam rangka penghitungan kebutuhan jabatan

6.
per satuan unit kerja, dengan :
Menghitung jumlah kebutuhan tenaga guru pada setiap TK, SD, SLTP, SMU dan
c).
SMK
0.050 0.020 2.500 3
Menghitung jumlah kebutuhan tenaga kesehatan pada setiap Rumah Sakit dan
d).
Puskesmas
0.050 0.020 2.500 13
Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional berdasarkan pedoman

e).
penyusunan formasi jabatan fungsional yang ditetapkan instansi pembina
0.100 0.020 5.000 7
88
1 2 3 4 5 6 7 8
7. Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada setiap jabatan 0.010 0.020 0.500 28
9. Mengolah data kebutuhan pegawai 0.100 0.020 5.000 1
10. Menganalisis kesenjangan antara profil PNS dengan syarat jabatan 0.020 0.020 1.000 60
Membuat laporan pemetaan potensi dalam rangka mengetahui minat dan bakat
15.
pegawai
0.075 0.020 3.750 1
Melakukan pemberdayaan dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan serta

16.
memperkaya tugas pegawai
0.050 0.020 2.500 3
Membuat daftar peringkat bagi PNS yang belum memiliki kompetensi dan kapabilitas
17.
sesuai dengan syarat jabatan
0.050 0.020 2.500 1
Merencanakan pengangkatan PNS yang menduduki jabatan fungsional umum ke

18.
dalam jabatan fungsional
0.010 0.020 0.500 10
24. Membuat daftar jumlah kebutuhan pegawai 0.050 0.020 2.500 1

27. Memverifikasi data usul kebutuhan pegawai 0.100 0.020 5.000 1
28. Mengevaluasi kebutuhan pegawai 0.100 0.020 5.000 1
Menganalisis hasil penghitungan kebutuhan pegawai setiap jabatan dengan jumlah
29.
pegawai yang ada
0.050 0.020 2.500 20
32. Menyusun kekuatan pegawai/bezetting 0.010 0.020 0.500 20

35. Membuat konsep surat pertimbangan teknis/penetapan usul formasi 0.040 0.020 2.000 1
36. Fasilitasi penyusunan tambahan formasi 0.100 0.020 5.000 5
b. Pengadaa 1. Perencanaan dan Persiapan Pengangkatan CPNS :
Analis Kepegawaian Keahlian
a). Membuat perencanaan dan persiapan pengadaan CPNS berdasarkan formasi 0.050 0.020 2.500 1
c). Menyusun naskah panduan pelaksanaan pengadaan CPNS 0.100 0.020 5.000 1
e). Menyusun jadwal pelaksanaan pengadaan CPNS 0.050 0.020 2.500 1
2). Menyusun materi ujian pengadaan CPNS, sebagai Anggota 1.000 0.020 50.000 0
a). Menjadi anggota tim pelaksanaan ujian saringan sesuai tanggung jawabnya 0.060 0.020 3.000 1
2). Mengawasi ujian saringan CPNS oleh Analis Kepegawaian Muda 0.040 0.020 2.000 6
c). Memeriksa hasil ujian saringan :
1). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan ganda 0.020 0.020 1.000 0
89
1 2 3 4 5 6 7 8
Memeriksa kelulusan Tes Kompetensi Dasar /Tes Kompetensi Bidang

a).
berdasarkan ranking
0.010 0.020 0.500 0
c). Pemeriksaan berkas dan penandatanganan nota usul penetapan NIP :
Memeriksa dan/atau menandatangani nota usul penetapan NIP oleh Analis

2).
Kepegawaian Muda
0.006 0.020 0.300 10
e). Menyiapkan surat jawaban permasalahan usul penetapan NIP 0.006 0.020 0.300 0
a). Memeriksa konsep surat keputusan pengangkatan CPNS 0.005 0.020 0.250 1
a). Membuat konsep jadwal orientasi CPNS 0.005 0.020 0.250 1
b). Membuat laporan pelaksanaan orientasi CPNS 0.005 0.020 0.250 1
a). Memeriksa kelengkapan berkas usul pengangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 40
c). Memeriksa konsep surat keputusan pengangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 1
Memeriksa secara administratif kelengkapan berkas usul penetapan Kartu

b).
Pegawai
0.003 0.020 0.150 20
c). Membuat konsep buku keputusan penetapan Kartu Pegawai 0.005 0.020 0.250 0
b). Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami 0.005 0.020 0.250 20
d). Membuat konsep buku keputusan penetapan Kartu Isteri/Kartu Suami 0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa konsep naskah surat keputusan penetapan Kartu Isteri/Kartu

f).
Suami
0.005 0.020 0.250 0
Mutasi
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan Ruang IV/b Ke
c. Kepegaw 1.
Bawah :
aian
a). Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 230
Memeriksa nota usul persetujuan kenaikan pangkat PNS sesuai dengan

c).
persyaratannya
0.006 0.020 0.300 360
e). Memeriksa konsep surat keputusan kenaikan pangkat 0.003 0.020 0.150 2
h). Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat 0.005 0.020 0.250 230
Menyiapkan konsep surat jawaban permasalahan kenaikan pangkat golongan
l).
ruang IV/b Ke Bawah
0.005 0.020 0.250 0
90
1 2 3 4 5 6 7 8
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan Ruang IV/c Ke Atas

2.
Memeriksa nota usul pertimbangan teknis kenaikan pangkat PNS sesuai

b).
0.005 0.020 0.250 1
Memeriksa usul pertimbangan teknis kenaikan pangkat PNS sesuai dengan

e).
persyaratannya
0.006 0.020 0.300 1
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan berkas usul pertimbangan

f).
teknis kenaikan pangkat
0.005 0.020 0.250 1
Memeriksa konsep nota pertimbangan teknis kenaikan pangkat yang memenuhi

h).
syarat (MS)
0.006 0.020 0.300 0
k). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 1
m). Membuat konsep naskah surat keputusan kenaikan pangkat 0.002 0.020 0.100 1
p). Memeriksa konsep naskah salinan surat keputusan kenaikan pangkat 0.003 0.020 0.150 1
r). Memeriksa konsep naskah petikan surat keputusan kenaikan pangkat 0.003 0.020 0.150 1
t). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 1
Menyiapkan konsep surat jawaban permasalahan kenaikan pangkat golongan

x).
ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden)
0.005 0.020 0.250 0
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa
3.
Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke bawah :
Memeriksa nota usul persetujuan teknis kenaikan pangkat PNS sesuai dengan
b).
persyaratannya
0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa konsep usul persetujuan teknis kenaikan pangkat Prestasi Kerja

e).
Luar Biasa Baiknya
0.005 0.020 0.250 0

f).
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep narasi penetapan nota persetujuan teknis kenaikan pangkat

g).
0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa dan/atau menandatangani nota persetujuan teknis kenaikan

k).
Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
0.005 0.020 0.250 0
o). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah Surat Keputusan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar
q).
Biasa Baiknya
0.002 0.020 0.100 0
Memeriksa konsep Salinan Surat Keputusan Kenaikan pangkat Prestasi Kerja

t).
Luar Biasa Baiknya
0.003 0.020 0.150 0
91
1 2 3 4 5 6 7 8
Memeriksa konsep Petikan Surat Keputusan Kenaikan pangkat Prestasi Kerja

v).
Luar Biasa Baiknya
0.003 0.020 0.150 0
Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa

w).
Baiknya
0.003 0.020 0.150 0
Melaksanakan acara serah terima surat keputusan Kenaikan Pangkat Prestasi

y).
Kerja Luar Biasa Baiknya secara seremonial
0.003 0.020 0.150 0
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kenaikan pangkat Prestasi Kerja

bb).
Luar Biasa Baiknya
0.005 0.020 0.250 0
Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya
4.
Golongan Ruang IV/c Ke atas (Wewenang Presiden) :
a). Memeriksa nota usul kenaikan pangkat PNS sesuai dengan persyaratannya 0.005 0.020 0.250 0
d). Memeriksa konsep usul kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.005 0.020 0.250 0

e).
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep narasi penetapan nota pertimbangan teknis kenaikan pangkat

f).
0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa konsep nota pertimbangan teknis kenaikan Pangkat Prestasi Kerja

j).
Luar Biasa Baiknya
0.006 0.020 0.300 0
n). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah Surat Keputusan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar
p).
Biasa Baiknya
0.002 0.020 0.100 0
Memeriksa konsep Salinan Surat Keputusan Kenaikan pangkat Prestasi Kerja

s).
Luar Biasa Baiknya
0.003 0.020 0.150 0
Memeriksa konsep Petikan Surat Keputusan Kenaikan pangkat Prestasi Kerja

u).
Luar Biasa Baiknya
0.003 0.020 0.150 0
w). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Melaksanakan acara serah terima surat keputusan Kenaikan Pangkat Prestasi

z).
Kerja Luar Biasa Baiknya secara seremonial
0.002 0.020 0.100 0
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kenaikan pangkat Prestasi Kerja

cc).
Luar Biasa Baiknya
0.005 0.020 0.250 0
Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan Jabatan/ Pangkat,

5. Pembebasan dan Pengangkatan Kembali Jabatan Fungsional Jenjang Utama yang
menjadi Kewenangan Presiden :

Memeriksa nota usul kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama PNS
c).
sesuai dengan persyaratannya
0.005 0.020 0.250 0
92
1 2 3 4 5 6 7 8
Memeriksa usul kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama sesuai

f).
0.025 0.020 1.250 0
Memeriksa konsep pertimbangan teknis kenaikan jabatan fungsional PNS

h).
jenjang utama
0.005 0.020 0.250 0
l). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep surat keputusan kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang

n).
utama
0.003 0.020 0.150 0
Memeriksa konsep salinan surat keputusan kenaikan jabatan fungsional PNS

q).
jenjang utama
0.003 0.020 0.150 0
Memeriksa konsep petikan surat keputusan kenaikan jabatan fungsional PNS

s).
jenjang utama
0.003 0.020 0.150 0
u). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep surat jawaban permasalahan kenaikan jabatan fungsional

z).
PNS jenjang utama
0.005 0.020 0.250 0

c). Memeriksa konsep usul peninjauan masa kerja sesuai dengan persyaratannya 0.005 0.020 0.250 0
p). Memeriksa konsep naskah salinan surat keputusan peninjauan masa kerja 0.004 0.020 0.200 0
r). Memeriksa konsep naskah petikan surat keputusan peninjauan masa kerja 0.004 0.020 0.200 0
Status s). Memeriksa surat keputusan peninjauan masa kerja 0.005 0.020 0.250 0
dan v). Membuat konsep surat jawaban permasalahan peninjauan masa kerja 0.005 0.020 0.250 0
Kedudu
kan
d. 1. Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena Dinas :
Hukum
Kepegaw
aian Menganalisis permasalahan penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat
c).
karena dinas
0.010 0.020 0.500 3
PNS
Menganalisis konsep telaah penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat
e).
karena dinas
0.012 0.020 0.600 3
f). Mengikuti rapat penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas 0.005 0.020 0.250 3
93
1 2 3 4 5 6 7 8
Membuat konsep naskah pertimbangan surat keputusan pengangkatan menjadi

g).
PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas
0.006 0.020 0.300 3
Membuat konsep surat jawaban permasalahan penetapan pertimbangan tewas

k).
dan atau cacat karena dinas
0.005 0.020 0.250 3
Menganalisis konsep telaah persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan
d).
cacat karena dinas
0.012 0.020 0.600 3
Mengikuti rapat persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena
e).
dinas
0.005 0.020 0.250 3
Membuat konsep naskah nota persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan
f).
cacat karena dinas
0.006 0.020 0.300 3
Membuat konsep surat jawaban permasalahan penetapan persetujuan uang

k).
0.005 0.020 0.250 3

Menganalisis konsep telaah penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir
d).
dan atau nama
0.012 0.020 0.600 0
Mengikuti rapat penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau

e).
nama
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah surat penetapan perubahan tanggal lahir dan atau
f).
nama
0.006 0.020 0.300 0
Membuat konsep surat jawaban permasalahan penetapan pertimbangan

k).
0.005 0.020 0.250 0
Persetujuan Pemberian Cuti Di luar Tanggungan Negara, Perpanjangan Dan

4.
Mempekerjakan Kembali Setelah CLTN :
Memeriksa konsep surat persetujuan pemberian cuti di luar tanggungan negara,

c).
perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN
0.006 0.020 0.300 0
Membuat konsep nota persetujuan pemberian cuti di luar tanggungan negara,

d).
perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN
0.006 0.020 0.300 0
Membuat konsep surat jawaban permasalahan penetapan pemberian cuti di luar

j).
tanggungan negara, perpanjangan dan mempekerjakan kembali setelah CLTN
0.005 0.020 0.250 0
f). Menganalisis konsep telaah penetapan pertimbangan permasalahan NIP 0.012 0.020 0.600 0
g). Mengikuti rapat penetapan pertimbangan permasalahan NIP 0.005 0.020 0.250 0
h). Membuat konsep surat penetapan penyelesaian permasalahan NIP 0.006 0.020 0.300 0
94
1 2 3 4 5 6 7 8
Membuat konsep surat jawaban permasalahan penetapan penyelesaian

n).
permasalahan NIP
0.005 0.020 0.250 0
f). Menganalisis konsep telaah penetapan pertimbangan status kepegawaian 0.012 0.020 0.600 0
g). Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status kepegawaian 0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah surat keputusan penetapan pertimbangan status

h).
kepegawaian
0.006 0.020 0.300 0
Membuat konsep surat jawaban permasalahan pengangkatan menjadi PNS bagi

m).
CPNS yang dinyatakan tewas
0.005 0.020 0.250 0
Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat Ekses Politik Dan Menjadi
7.
Anggota/Pengurus Partai Politik :
Menganalisis konsep telaah penetapan pertimbangan status bagi PNS yang

d).
terlibat ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
0.012 0.020 0.600 0
Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses

e).
politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah surat penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang

f).
terlibat ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
0.006 0.020 0.300 0
Membuat konsep surat jawaban permasalahan penetapan/pertimbangan status

k).
bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik
0.005 0.020 0.250 0
Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang Menjalani Masa Percobaan Lebih

8.
Dari 2 Tahun :
Menganalisis konsep telaahan penetapan persetujuan pengangkatan CPNS yang

c).
menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
0.012 0.020 0.600 0
Memeriksa konsep naskah surat penetapan persetujuan pengangkatan CPNS

e).
yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah surat keputusan pengangkatan CPNS yang menjalani

f).
masa percobaan lebih dari 2 tahun
0.006 0.020 0.300 0
Membuat konsep surat jawaban permasalahan pengangkatan CPNS yang

k).
menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun
0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa kelengkapan berkas calon peserta seleksi pengangkatan/ promosi

c).
0.006 0.020 0.300 20
Melakukan penilaian administrasi calon peserta seleksi pengangkatan/ promosi

d).
0.005 0.020 0.250 20
Mengawasi pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan

g).
struktural
0.010 0.020 0.500 1
95
1 2 3 4 5 6 7 8
i). Menyusun laporan hasil sidang baperjakat 0.003 0.020 0.150 1
j). Membuat konsep naskah Surat Keputusan pengangkatan dalam jabatan 0.005 0.020 0.250 10
Membuat konsep naskah Salinan Surat Keputusan pengangkatan dalam

l).
jabatan
0.005 0.020 0.250 30
Memeriksa konsep naskah Petikan Surat Keputusan pengangkatan dalam

o).
jabatan
0.006 0.020 0.300 30
Memeriksa kelengkapan berkas persyaratan pengangkatan dalam jabatan
c).
fungsional
0.005 0.020 0.250 10
Membuat konsep naskah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan

e).
fungsional
0.006 0.020 0.300 80
Memeriksa konsep naskah salinan surat keputusan pengangkatan dalam

h).
jabatan fungsional
0.006 0.020 0.300 10
Memeriksa konsep naskah petikan surat keputusan pengangkatan dalam

j).
jabatan fungsional
0.004 0.020 0.200 20
Memeriksa kelengkapan bahan penilaian dan penetapan angka kredit jabatan

k).
fungsional
0.030 0.020 1.500 20
Memeriksa konsep naskah pemberitahuan/peringatan kepada pejabat

m).
fungsional yang tidak dapat mengumpulkan AK yang ditentukan
0.010 0.020 0.500 1
Memeriksa konsep surat usul pembebasan sementara/pengangkatan kembali/

n).
pemberhentian dari dan dalam jabatan
0.010 0.020 0.500 20
Membuat konsep naskah keputusan pembebasan sementara/ pengangkatan

o).
kembali/pemberhentian dari dan dalam jabatan
0.005 0.020 0.250 20
Peningk
atan
f. 1. Pemberian Tugas Belajar :
Pendidik
an
a). Membuat konsep pedoman tugas belajar 0.100 0.020 5.000 1
f). Memeriksa kelengkapan berkas calon peserta seleksi tugas belajar 0.006 0.020 0.300 10
g). Menyusun jadwal pelaksanaan seleksi tugas belajar 0.005 0.020 0.250 0
Mengawasi pelaksanaan seleksi tugas belajar oleh Analis Kepegawaian

2).
Muda
0.040 0.020 2.000 0
l). Menyusun data pegawai yang memenuhi syarat administrasi untuk tugas belajar 0.005 0.020 0.250 1
n). Membuat konsep surat perjanjian tugas belajar 0.005 0.020 0.250 10
q). Membuat konsep surat pengurusan dokumen ijin ke luar negeri 0.005 0.020 0.250 1
96
1 2 3 4 5 6 7 8
a). Membuat konsep pedoman pelaksanaan Ijin Belajar 0.100 0.020 5.000 1
c). Memeriksa kelengkapan berkas pengajuan Surat Ijin / Keterangan Belajar 0.006 0.020 0.300 350
Menyusun daftar pegawai yang mengajukan permohonan Ijin / Keterangan

e).
Belajar ke Pejabat Pembina Kepegawaian
0.006 0.020 0.300 12
Pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi

3.
Menyusun konsep pedoman pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

a).
Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan
0.500 0.020 25.000 1
Memeriksa kelengkapan berkas persyaratan mengikuti Ujian Dinas/Ujian

c).
Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan
0.005 0.020 0.250 175
Penyusunan soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi

d).
Menyusun soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/

2).
Presentasi Peningkatan Pendidikan sebagai Anggota
1.000 0.020 50.000 0
Pengawasan pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/

e).
Presentasi Peningkatan Pendidikan :
Mengawasi pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan

2). Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan oleh Analis Kepegawaian 0.040 0.020 2.000 5
Muda
Memeriksa hasil Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi

f).
1). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan ganda 0.020 0.020 1.000 0
Membuat konsep Surat Keterangan hasil Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian

g).
Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan
0.010 0.020 0.500 0
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Mutasi Lain-lain (Diperbantukan ke Instansi Lain,

g. Mutasi La 1.
Penarikan Dari Perbantuan, Rehabilitasi, Pemutihan dan Perbaikan) :
a). Memverifikasi riwayat kepangkatan PNS 0.005 0.020 0.250 0

Memeriksa usul persetujuan teknis mutasi lain-lain sesuai dengan
b).
persyaratannya
0.005 0.020 0.250 0
e). Memeriksa nota persetujuan teknis mutasi lain-lain 0.006 0.020 0.300 0
h). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
i). Memeriksa konsep naskah surat keputusan penetapan mutasi lain-lain 0.004 0.020 0.200 0
o). Membuat konsep surat jawaban permasalahan mutasi lain-lain 0.005 0.020 0.250 0
97
1 2 3 4 5 6 7 8
a). Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS bermasalah 0.005 0.020 0.250 2
h). Membuat konsep Naskah Surat Keputusan Pindah Instansi ke instansi pengusul 0.006 0.020 0.300 10
k). Membuat konsep naskah Surat Keputusan Pemberhentian Penggajian (SKPP) 0.005 0.020 0.250 10
n). Memeriksa dan/atau menandatangani surat keputusan penempatan 0.005 0.020 0.250 10
p). Membuat konsep surat jawaban permasalahan pindah instansi 0.005 0.020 0.250 0

Memeriksa usul penetapan nota pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi
e).
PNS sesuai dengan persyaratannya
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep surat permintaan kelengkapan berkas usul penetapan nota

f).
pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi PNS
0.002 0.020 0.100 0
g). Memeriksa penetapan nota pertimbangan alih status TNI/POLRI menjadi PNS 0.006 0.020 0.300 0
Membuat konsep naskah Surat Keputusan alih status TNI/POLRI menjadi PNS
i). 0.004 0.020 0.200 0
Memeriksa konsep naskah Salinan Surat Keputusan alih status TNI/POLRI

l).
menjadi PNS
0.004 0.020 0.200 0
Memeriksa konsep naskah Petikan Surat Keputusan alih status TNI/POLRI

n).
menjadi PNS
0.004 0.020 0.200 0
Membuat konsep surat jawaban permasalahan alih status TNI/POLRI menjadi

s).
PNS
0.005 0.020 0.250 0
a). Melakukan verifikasi riwayat kepangkatan PNS bermasalah 0.005 0.020 0.250 30
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan penyesuaian Ijazah/ peningkatan
g).
pendidikan
0.004 0.020 0.200 1
Membuat konsep surat jawaban permasalahan penyesuaian Ijazah/ peningkatan

o).
pendidikan
0.005 0.020 0.250 0
b). Melakukan pemetaan kebutuhan pegawai pada setiap unit kerja 0.020 0.020 1.000 23
d). Mendata pegawai sesuai potensinya untuk dipindahkan antar unit kerja 0.006 0.020 0.300 1
f). Menyiapkan naskah surat keputusan perpindahan pegawai 0.006 0.020 0.300 100
98
1 2 3 4 5 6 7 8
h. Pendidik 1. Perencanaan Diklat :

an dan
Pelatiha a). Menyusun kebutuhan diklat/pendidikan formal :
n
1). Mengindentifikasi jenis kebutuhan diklat 0.100 0.020 5.000 0
3). Menganalisis jenis kebutuhan diklat 0.100 0.020 5.000 0
4). Penyusunan jenis kebutuhan diklat :
i. Menyusun jenis kebutuhan Diklat Pimpinan 0.006 0.020 0.300 3
ii. Menyusun jenis kebutuhan Diklat Fungsional 0.006 0.020 0.300 7
a). Membuat konsep naskah pedoman/panduan pelaksanaan Diklat 0.300 0.020 15.000 1
b). Melakukan pemantauan/pengamatan proses pembelajaran diklat 0.100 0.020 5.000 0

ii. Menyusun soal ujian diklat PNS sebagai Anggota 1.000 0.020 50.000 0
ii. Mengawasi ujian diklat PNS oleh Analis Kepegawaian Muda 0.040 0.020 2.000 0
3). Memeriksa hasil ujian diklat PNS :

i. Memeriksa hasil ujian diklat PNS soal pilihan ganda 0.020 0.020 1.000 3.2
e). Memeriksa konsep naskah sertifikat diklat 0.010 0.020 0.500 7
g). Mengevaluasi kompetensi peserta diklat 0.005 0.020 0.250 0

h). Memvalidasi hasil evaluasi kompetensi peserta diklat 0.006 0.020 0.300 0
d). Memvalidasi hasil evaluasi kompetensi penyelenggara diklat 0.100 0.020 5.000 0
f). Melakukan monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Diklat 0.050 0.020 2.500 0
f). Menyusun data lulusan peserta diklat 0.005 0.020 0.250 1
Memeriksa kesesuaian antara Diklat dengan standar kompetensi jabatan yang

a).
telah ditetapkan
0.010 0.020 0.500 0
99
1 2 3 4 5 6 7 8
Memeriksa kesesuaian antara Diklat yang dilaksanakan dengan Analisis

c).
Kebutuhan Diklat yang telah ditetapkan
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep surat kepada PPK yang bersangkutan agar memanfaatkan

f). lulusan Diklat karena ditemukan adanya lulusan Diklat yang belum diangkat 0.005 0.020 0.250 0
dalam jabatan
Menyusun daftar jumlah instansi yang sudah/belum menyusun analisis

h).
kebutuhan Diklat
0.030 0.020 1.500 0
Menyusun daftar jumlah lulusan Diklat yang sudah/belum diangkat dalam

j).
jabatan
0.030 0.020 1.500 0
Menyusun daftar jumlah PNS yang sudah diangkat dalam jabatan tetapi belum
k).
mengikuti Diklat
0.030 0.020 1.500 0
l). Menyusun Daftar Permasalahan, Rekomendasi, dan Tindak Lanjut 0.030 0.020 1.500 0
b). Memeriksa berkas calon mahasiswa pada perguruan tinggi kedinasan 0.005 0.020 0.250 50
e). Membuat konsep jadwal orientasi mahasiswa pada perguruan tinggi kedinasan 0.005 0.020 0.250 0
Membuat laporan pelaksanaan orientasi mahasiswa pada perguruan tinggi

f).
kedinasan
0.005 0.020 0.250 0
g). Menyusun kurikulum pendidikan pada perguruan tinggi kedinasan 0.010 0.020 0.500 0
l). Pengawasan pelaksanaan ujian semester pada perguruan tinggi kedinasan :
Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester pada perguruan tinggi

2).
kedinasan oleh Analis Kepegawaian Muda
0.040 0.020 2.000 0
o). Memeriksa konsep naskah sertifikat Praktek Kerja Kepegawaian 0.010 0.020 0.500 0
p). Melaksanakan persiapan pelepasan mahasiswa pada perguruan tinggi kedinasan 0.100 0.020 5.000 0
i. Penggaji 1. Penggajian :
an,
Tunjang c). Memeriksa naskah surat keputusan penyesuaian gaji pokok 0.005 0.020 0.250 650
an dan
Kesejaht 2. Tunjangan :
eraan
b). Memeriksa naskah surat keputusan pemberian tunjangan 0.005 0.020 0.250 0
100
1 2 3 4 5 6 7 8
b). Menganalisa data yang berkaitan dengan kesejahteraan 0.005 0.020 0.250 1
c). Penghargaan :
Memeriksa dan mengelola naskah surat keputusan pemberian
2).
penghargaan/ tanda jasa
0.005 0.020 0.250 20
4). Menganalisis jenis penghargaan/tanda jasa yang akan diberikan 0.005 0.020 0.250 20
j. Tata 1. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :

Usaha
Kepegaw
aian
b). Memvalidasi dokumen kepegawaian PNS 0.003 0.020 0.150 450
Melakukan penilaian dokumen dalam tata naskah kepegawaian dalam rangka

c).
Jadwal Retensi Arsip (JRA)
0.001 0.020 0.050 100
Melakukan penilaian tata naskah kepegawaian dalam rangka mutasi tata

d).
naskah
0.002 0.020 0.100 100
a). Menelaah surat pemberitahuan permasalahan data kepegawaian 0.005 0.020 0.250 100
c). Memverifikasi data kepegawaian PNS yang bermasalah ke instansi 0.002 0.020 0.100 100
d). Membuat konsep surat jawaban permasalahan data kepegawaian 0.005 0.020 0.250 0

a). Melaksanakan peremajaan data kepegawaian pada setiap mutasi PNS 0.003 0.020 0.150 400
c). Memverifikasi data dalam perbaikan data elektronik 0.003 0.020 0.150 400
b). Membuat konsep surat jawaban elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian 0.005 0.020 0.250 30
Menyusun surat elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian sesuai format

e).
yang telah ditentukan
0.005 0.020 0.250 30
Menyajikan informasi kepegawaian (naskah, berita, referensi, peraturan

f).
perundang-undangan, pengumuman, data dan informasi kepegawaian)
0.005 0.020 0.250 12
101
1 2 3 4 5 6 7 8
a). Memberikan pelayanan permintaan data elektronik dan informasi kepegawaian 0.005 0.020 0.250 15
b). Menganalisis kekurangan data elektronik dan informasi kepegawaian 0.005 0.020 0.250 12
b). Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan Kartu Pegawai Elektronik 0.005 0.020 0.250 40
Memeriksa kelengkapan berkas usul permintaan penetapan Kartu Pegawai

e).
Elektronik
0.005 0.020 0.250 40
Membuat konsep surat pemberitahuan permintaan kelengkapan berkas

f).
penetapan Kartu Pegawai Elektronik karena bahan tidak lengkap (BTL)
0.003 0.020 0.150 0
Membuat Kartu Pegawai Elektronik dengan melakukan pemotretan dan

h).
pengambilan sidik jari pegawai serta mencetaknya
0.025 0.020 1.250 0
j). Mengendalikan jumlah penetapan Kartu Pegawai Elektronik 0.025 0.020 1.250 0
m). Membuat konsep surat jawaban permasalahan Kartu Pegawai Elektronik 0.005 0.020 0.250 0
k. Disiplin 1. Disiplin
dan
Pengend a). Penangguhan Pembayaran Gaji :
alian
Kepegaw Memeriksa konsep naskah penangguhan pembayaran gaji dan mengoreksi
aian 2).
kembali ketidakhadiran PNS yang bersangkutan
0.006 0.020 0.300 15
b). Pengajuan Cuti Tahunan, Cuti Alasan Penting, Cuti Sakit Cuti Bersalin :
Mengendalikan dan mencatat permohonan cuti yang telah disetujui

1).
Pimpinan Unit Kerja PNS yang bersangkutan
0.005 0.020 0.250 180
3). Memeriksa konsep Surat Ijin Cuti Besar 0.005 0.020 0.250 100
Membuat konsep surat pemberitahuan kepada aparat pemeriksa untuk

2).
melakukan pemeriksaan bagi PNS yang diduga melakukan pelanggaran
0.003 0.020 0.150 10
4). Memeriksa dan meneliti surat-surat pengaduan 0.006 0.020 0.300 10
102
1 2 3 4 5 6 7 8
7). Memeriksa konsep surat jawaban atas surat pengaduan 0.006 0.020 0.300 10
2). Membuat konsep naskah hukuman disiplin 0.005 0.020 0.250 10
Mencatat dan menyimpan dokumen Surat Keputusan Hukuman Disiplin

5). sebagai bagian tata naskah ke dalam lemari penyimpanan tata naskah 0.003 0.020 0.150 10
sesuai dengan urutan NIP
b). Mendiskusikan surat/berkas pengaduan/ permasalahan kepegawaian 0.005 0.020 0.250 3
c). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan kepegawaian 0.006 0.020 0.300 3
Membuat konsep naskah surat pencabutan keputusan pejabat pembina

d).
kepegawaian
0.006 0.020 0.300 2
e). Memeriksa permohonan ijin perceraian 0.005 0.020 0.250 15
i). Membuat konsep surat pembatalan SK mutasi kepegawaian 0.006 0.020 0.300 10
l). Memeriksa konsep surat jawaban atas surat pengaduan 0.007 0.020 0.350 10
m). Menyusun risalah hasil pemeriksaan 0.050 0.020 2.500 10
o). Melaksanakan fasilitasi konsultasi kepegawaian 0.005 0.020 0.250 60
r). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 1
l. Pemberhe1. Pemberhentian Atas Permintaan Sendiri :
Membuat konsep naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan

a).
sendiri
0.005 0.020 0.250 5
Memeriksa konsep Salinan naskah Surat Keputusan pemberhentian atas

d).
permintaan sendiri
0.003 0.020 0.150 5
Memeriksa konsep Petikan naskah Surat Keputusan pemberhentian atas

f).
permintaan sendiri
0.003 0.020 0.150 5
Memeriksa keabsahan Surat Setoran Bukan Pajak (SSBP) sebagai bukti

c).
pembayaran Ganti Rugi Ikatan Dinas dari pegawai yang akan berhenti
0.005 0.020 0.250 0
103
1 2 3 4 5 6 7 8
Membuat konsep naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan

d).
sendiri bagi PNS yang memiliki Ikatan Dinas
0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa konsep Salinan naskah Surat Keputusan pemberhentian atas

g).
0.003 0.020 0.150 0
Memeriksa konsep Petikan naskah Surat Keputusan pemberhentian atas

i).
0.003 0.020 0.150 0

b). Membuat konsep naskah Surat Keputusan Pensiun Uzur 0.005 0.020 0.250 1
e). Memeriksa konsep Salinan Naskah Surat Keputusan Pensiun Uzur 0.003 0.020 0.150 1
g). Memeriksa konsep Petikan Naskah Surat Keputusan Pensiun Uzur 0.003 0.020 0.150 1
Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b Ke Bawah dan Janda/
4.
Dudanya :
a). Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang akan mencapai batas usia pensiun 0.005 0.020 0.250 100
b). Memeriksa Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP) 0.003 0.020 0.150 100
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas usul pensiun golongan

c).
0.005 0.020 0.250 100
d). Memeriksa konsep pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya 0.006 0.020 0.300 110
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun golongan ruang IV/b ke bawah

e).
dan janda/dudanya di BKN
0.003 0.020 0.150 110
Membuat konsep surat pembatalan naskah Surat Keputusan pensiun golongan

f).
0.003 0.020 0.150 1
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun golongan ruang IV/b ke bawah

i).
dan janda/dudanya
0.005 0.020 0.250 110
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Golongan Ruang IV/c Sampai Dengan

5. Golongan Ruang IV/e Dan Janda/Dudanya Yang Penetapan Pensiunnya Menjadi
Wewenang Presiden :
104
1 2 3 4 5 6 7 8
Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang akan mencapai batas usia pensiun
c). IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan 0.005 0.020 0.250 3
Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden
e). Memeriksa Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP) 0.003 0.020 0.150 3
Membuat konsep surat usul permintaan pensiun golongan ruang IV/c sampai
f). dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya 0.006 0.020 0.300 3
Menjadi Wewenang Presiden
g). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 1
Memeriksa kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang IV/c sampai

dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya
i).
Menjadi Wewenang Presiden (Memeriksa berkas usul pensiun/KPP dan pensiun
0.005 0.020 0.250 3
janda/dudanya)
Membuat konsep pertimbangan teknis pensiun golongan ruang IV/c sampai

k). dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya 0.112 0.020 5.600 0
Memeriksa konsep pertimbangan teknis pensiun golongan ruang IV/c sampai

l). dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya 0.012 0.020 0.600 0
Memeriksa pertimbangan teknis pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan

n). golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya Menjadi 0.005 0.020 0.250 0
Wewenang Presiden
p). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa surat pengantar dan konsep pertimbangan teknis pensiun golongan

q). ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang 0.005 0.020 0.250 0
Penetapan Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden dari BKN
Membuat konsep naskah Surat Keputusan pensiun golongan ruang IV/c sampai
r). dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan Pensiunnya 0.005 0.020 0.250 0
105
1 2 3 4 5 6 7 8
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan pensiun golongan ruang IV/c

s). sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang Penetapan 0.010 0.020 0.500 0
Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden
Membuat konsep surat pembatalan naskah Surat Keputusan pensiun olongan

t). ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang 0.005 0.020 0.250 0
w). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun/Kenaikan Pangkat Pengabdian

x). golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya 0.005 0.020 0.250 0
Penetapan Surat Keputusan Pensiun PNS Tewas/Cacat Karena Dinas Golongan

6. Ruang IV/b Ke Bawah Dan Janda/ Dudanya Bagian Pensiun Janda Dan
Tunjangannya :
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas pensiun PNS Tewas/

b). Cacat Karena Dinas dan janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan 0.005 0.020 0.250 1
Kepala BKN
Memeriksa kelengkapan berkas PNS Tewas/Cacat Karena Dinas dan

c).
janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah Surat Keputusan pensiun PNS Tewas/Cacat Karena

d).
Dinas dan janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN
0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan pensiun PNS Tewas/Cacat Karena

e).
Dinas dan janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN
0.006 0.020 0.300 0
Membuat konsep surat pembatalan naskah Surat Keputusan pensiun PNS

f). Tewas/Cacat Karena Dinas dan janda/dudanya yang telah mendapatkan 0.005 0.020 0.250 0
persetujuan Kepala BKN
i). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun PNS Tewas/Cacat Karena Dinas

j).
dan janda/dudanya yang telah mendapatkan persetujuan Kepala BKN
0.005 0.020 0.250 0
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa Dan
7.
Berkuasa Penuh (LBBP) :
106
1 2 3 4 5 6 7 8
Memeriksa dokumen kepegawaian Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa
c).
Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun
0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP) Duta Besar (Dubes)
e).
Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP)
0.003 0.020 0.150 0
Membuat konsep surat usul permintaan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa
f).
dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun
0.006 0.020 0.300 0
g). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas usul pensiun Duta Besar

h). (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia 0.005 0.020 0.250 0
pensiun
Memeriksa kelengkapan berkas usul pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa
i).
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah pertimbangan teknis pensiun Duta Besar (Dubes) Luar
k).
Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah Surat Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar
p).
Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai batas usia pensiun
0.005 0.020 0.250 0
t). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa
u).
0.005 0.020 0.250 0
a). Memeriksa data ahli waris (Janda/Duda/Anak) Pejabat Negara 0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang meninggal dunia untuk penetapan

b).
pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat Negara
0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCP) pejabat negara

d).
yang meninggal dunia
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep surat usul permintaan pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat

e).
Negara
0.003 0.020 0.150 0
f). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 0
107
1 2 3 4 5 6 7 8
Mengendalikan dan memverifikasi kelengkapan berkas usul pensiun Janda/

g).
Duda/ Anak Pejabat Negara
0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa kelengkapan berkas usul pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat

h).
Negara
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep surat pembatalan naskah Surat Keputusan pensiun Janda/

k).
Duda/Anak Pejabat Negara
0.005 0.020 0.250 0
o). Memeriksa naskah Surat Keputusan pensiun Janda/Duda/Anak Pejabat Negara 0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa kelengkapan berkas usul permintaan Petikan II naskah Surat

b).
Keputusan Pensiun PNS
0.005 0.020 0.250 0
Membuat konsep naskah Surat Keputusan Petikan II Surat Keputusan Pensiun

c).
PNS
0.005 0.020 0.250 0
B. PENGEMBAN a. Sistem
GAN SISTEM Rekrutm 1. Perencanaan penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai : 0.020 0.000 0
MANAJEME en
N PNS Pegawai b). Membuat konsep naskah akademik NSP rekrutmen pegawai 0.500 0.020 25.000 0
Menganalisis rumusan kebijakan dari substansi, standar dan prosedur

f).
0.200 0.020 10.000 0
2. Penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai :
a). Membuat konsep instrumen tentang sistem rekrutmen dan seleksi 0.100 0.020 5.000 0
b). Membuat konsep analisis pengembangan sistem rekrutmen dan seleksi 0.200 0.020 10.000 0
e). Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek rekrutmen pegawai 0.100 0.020 5.000 0
Pelaksanaan sosialisasi dan fasilitasi Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen

3.
pegawai :
b). Mensosialisasikan norma standar prosedur rekrutmen pegawai 0.100 0.020 5.000 0
d). Memfasilitasi pengembangan rekrutmen dan seleksi 0.100 0.020 5.000 0

Comput
er b). Mengindentifikasi program CAT sesuai kompetensi yang dibutuhkan 0.100 0.020 5.000 0
Assisted
Test
(CAT)
108
1 2 3 4 5 6 7 8
d). Menganalisa program CAT sesuai kompetensi yang dibutuhkan 0.100 0.020 5.000 0
i). Memvalidasi soal secara internal 0.015 0.020 0.750 0
j). Memvalidasi soal secara eksternal 0.015 0.020 0.750 0
k). Membuat laporan hasil validasi soal 0.100 0.020 5.000 0
n). Meneliti soal yang telah dientri di server 0.006 0.020 0.300 0
a). Membuat konsep naskah pedoman/panduan pelaksanaan CAT 0.300 0.020 15.000 0
b). Pengawasan pelaksanaan CAT : 0.020 0.000 0
2). Mengawasi pelaksanaan CAT oleh Analis Kepegawaian Muda 0.040 0.020 2.000 0
d). Memeriksa konsep naskah sertifikat CAT 0.010 0.020 0.500 0

a). Membuat laporan dan mendokumentasikan hasil pelaksanaan CAT 0.100 0.020 5.000 0
c). Memvalidasi hasil evaluasi pelaksanaan CAT 0.100 0.020 5.000 0

f). Menyusun data peserta pelaksanaan CAT 0.005 0.020 0.250 0
Pengem
bangan b). Merumuskan data yang diperlukan untuk analisis jabatan 0.750 0.020 37.500 10
Jabatan
f). Menyusun naskah pedoman pelaksanaan analisis jabatan 0.750 0.020 37.500 1
g). Menyusun naskah panduan pengisian pelaksanaan analisis jabatan 0.200 0.020 10.000 1
Mengkaji dan menganalisis data/informasi jabatan PNS dalam rangka

h).
penyusunan daftar jabatan
0.750 0.020 37.500 20
Menyusun uraian jabatan dengan melakukan pengamatan langsung, wawancara

i).
kepada pemegang jabatan struktural dan fungsional
0.030 0.020 1.500 20
Menyusun uraian jabatan dengan penyebaran kuesioner kepada pemegang

j).
jabatan struktural dan fungsional
0.010 0.020 0.500 20
p). Merumuskan hasil analisis jabatan 0.020 0.020 1.000 20
Menyusun bahan fasilitasi teknis pelaksanaan workshop/ bimtek analisis

r).
jabatan
0.050 0.020 2.500 1
109
1 2 3 4 5 6 7 8

Mengidentifikasi kompetensi manajerial sesuai bidang pekerjaan yang
4).
menjadi tanggungjawabnya
0.020 0.020 1.000 20
Menentukan kompetensi dan level dengan mendasarkan nama jabatan,

6). ikhtisar jabatan, uraian tugas, menganalisis dalam menentukan kata kunci 0.020 0.020 1.000 20
tugas pekerjaan
Menentukan kompetensi dan level kompetensi mendasarkan kegiatan

7).
utama
0.020 0.020 1.000 20
Merumuskan hasil identifikasi kompetensi dengan memilih satu
8). kompetensi yang memiliki level paling tinggi atau dari uraian tugasnya 0.020 0.020 1.000 20
yang mempengaruhi kelancaran pelaksanaan tugas
Melaksanakan validasi dengan melakukan konfirmasi kompetensi
10).
manajerial kepada pihak-pihak terkait
0.020 0.020 1.000 10
11). Melakukan konfirmasi keabsahan kompetensi manajerial 0.020 0.020 1.000 10
Menentukan kompetensi tambahan dengan memberikan alasan

12).
penambahan kompetensi yang dimaksud
0.020 0.020 1.000 10
18). Menyusun instrumen penilaian kompetensi manajerial 0.100 0.020 5.000 1

19). Melakukan penilaian kompetensi manajerial 0.100 0.020 5.000 20
Melakukan penilaian kompetensi untuk memperoleh data atau informasi

20).
yang dapat dijadikan bukti
0.100 0.020 5.000 20
Menyusun bahan fasilitasi teknis pelaksanaan workshop/ bimtek standar

21).
kompetensi manajerial
0.050 0.020 2.500 2
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek standar kompetensi

23).
manajerial
0.100 0.020 5.000 1
25). Mensosialisasikan standar kompetensi manajerial 0.100 0.020 5.000 6

27). Memfasilitasi standar kompetensi manajerial 0.100 0.020 5.000 6
4). Menyusun Dokumen Rencana Perumusan Standar Kompetensi Teknis PNS 0.100 0.020 5.000 40
Mengidentifikasi unit kompetensi berdasarkan identifikasi rumusan uraian

7).
kegiatan sesuai fungsi kerja organisasi
0.020 0.020 1.000 45
Mengidentifikasi elemen kompetensi beserta kriteria unjuk kerja pada

8).
setiap unit kompetensi
0.020 0.020 1.000 45

14).
kompetensi teknis
0.050 0.020 2.500 2
110
1 2 3 4 5 6 7 8
Membuat laporan pelaksanaan workshop/ bimtek standar kompetensi

16).
teknis
0.100 0.020 5.000 2
18). Mensosialisasikan standar kompetensi teknis 0.100 0.020 5.000 2

20). Memfasilitasi standar kompetensi teknis 0.100 0.020 5.000 2
c). Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Jabatan Fungsional :
Mengidentifikasi kriteria unjuk kerja pada setiap uraian kegiatan jabatan

4).
fungsional
0.020 0.020 1.000 25
5). Mengidentifikasi rumusan penyusunan peta fungsi jabatan fungsional 0.300 0.020 15.000 5
6). Menyusun pemaketan berdasarkan identifikasi unit kompetensi 0.010 0.020 0.500 5
8). Menyusun kelompok kualifikasi dan nama okupasi pada setiap tingkatan 0.100 0.020 5.000 5
Menyusun konsep rumusan unit kompetensi sesuai deskripsi unit

9).
kompetensi kerja jabatan fungsional
0.500 0.020 25.000 5
10). Menyusun konsep naskah standar kompetensi kerja jabatan fungsional 0.500 0.020 25.000 5

12).
kompetensi kerja jabatan fungsional
0.050 0.020 2.500 1
Membuat laporan pelaksanaan workshop/ bimtek standar kompetensi

14).
0.100 0.020 5.000 1
16). Mensosialisasikan standar kompetensi kerja jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 1
18). Memfasilitasi standar kompetensi kerja jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 1
d). Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Sertifikasi Profesi Jabatan Fungsional :
3). Mengidentifikasi persyaratan peserta sertifikasi profesi jabatan fungsional 0.020 0.020 1.000 0
Mengidentifikasi persyaratan asesor kompetensi kerja jabatan fungsional

4).
yang diperlukan
0.020 0.020 1.000 0
5). Menyusun mekanisme dan prosedur pelaksanaan sertifikasi profesi 0.100 0.020 5.000 0
6). Menyusun tahapan pelaksanaan sertifikasi profesi 0.100 0.020 5.000 0
Menyusun konsep naskah pedoman pelaksanaan sertifikasi profesi jabatan

9).
fungsional
0.500 0.020 25.000 0
11). Mensosialisasikan pelaksanaan sertifikasi profesi jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 0
111
1 2 3 4 5 6 7 8
12). Mengevaluasi pelaksanaan sertifikasi profesi jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 0
13) Membuat laporan pelaksanaan sertifikasi profesi jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 0
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek pelaksanaan sertifikasi

14).
profesi jabatan fungsional
0.050 0.020 2.500 0
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek pelaksanaan sertifikasi

16).
profesi jabatan fungsional
0.100 0.020 5.000 0

Membuat konsep surat permintaan struktur organisasi dan tata kerja instansi
a).
pemerintah Pusat dan Daerah
0.003 0.020 0.150 1
Mengklasifikasikan jabatan berdasarkan hasil identifikasi jabatan terhadap

e).
seluruh jabatan
0.020 0.020 1.000 12
f). Membuat laporan hasil inventarisasi jabatan 0.200 0.020 10.000 1

d). Mengelompokan seluruh jabatan sesuai rumpun jabatan 0.020 0.020 1.000 3
e). Mengklasifikasikan seluruh jabatan sesuai struktur klafisikasi jabatan 0.020 0.020 1.000 3
h). Mengidentifikasi sifat-sifat golongan pokok jabatan pada setiap jabatan 0.010 0.020 0.500 30
i). Membuat laporan hasil klasifikasi dan rumpun jabatan 0.010 0.020 0.500 1
Mengidentifikasi jabatan kepada seluruh jabatan yang ada di lingkungan suatu

c).
instansi/lembaga
0.020 0.020 1.000 215
d). Mengklasifikasikan jabatan berdasarkan hasil identifikasi jabatan 0.020 0.020 1.000 215
Melakukan penilaian pada setiap jabatan dengan menyiapkan informasi jabatan

e).
yang lengkap dari semua jabatan yang akan dievaluasi
0.030 0.020 1.500 215
f). Menelaah data/informasi jabatan PNS untuk menilai bobot jabatan 0.030 0.020 1.500 215
Menyusun peta jabatan berdasarkan pada kedudukan setiap jabatan dalam unit
g).
kerja (paling tinggi eselon II) sesuai dengan struktur organisasi yang ada
0.010 0.020 0.500 23
Menyusun informasi faktor jabatan berdasarkan informasi jabatan, peta jabatan

h).
serta nilai dan kelas (level) jabatan
0.020 0.020 1.000 215
112
1 2 3 4 5 6 7 8
Melaksanakan validasi nilai dan kelas jabatan terhadap jabatan struktural,

i).
jabatan fungsional dan jabatan fungsional umum
0.020 0.020 1.000 215
Melaksanakan evaluasi nilai dan kelas jabatan apabila ada perubahan tugas
l).
pokok dan fungsi jabatan maupun perubahan struktur organisasi
0.020 0.020 1.000 20
o). Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek pelaksanaan evaluasi jabatan 0.050 0.020 2.500 1
q). Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek pelaksanaan evaluasi jabatan 0.100 0.020 5.000 2
s). Mensosialisasikan pelaksanaan evaluasi jabatan 0.100 0.020 5.000 1

u). Memfasilitasi pelaksanaan evaluasi jabatan 0.100 0.020 5.000 2
Menginventarisasi seluruh jabatan pada setiap unit kerja sesuai bidang
c).
pekerjaan berdasarkan tanggungjawab
0.020 0.020 1.000 420
Mengidentifikasi uraian tugas dan fungsi jabatan sesuai bidang pekerjaan

d).
berdasarkan tanggungjawab
0.020 0.020 1.000 12
Mengidentifikasi kebutuhan organisasi sesuai uraian tugas dan fungsi jabatan

e).
berdasarkan tanggungjawab pada setiap kegiatan
0.020 0.020 1.000 12
h). Menyusun konsep naskah Standar Operasional Prosedur 0.020 0.020 1.000 15
i). Memeriksa konsep naskah Standar Operasional Prosedur 0.050 0.020 2.500 15
Melakukan monitoring dan evaluasi serta mengawal penerapannya sehingga

j).
menjadi SOP yang efektif dan efisien
0.020 0.020 1.000 12
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan Standar

l).
Operasional Prosedur
0.050 0.020 2.500 1
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan Standar

n).
Operasional Prosedur
0.100 0.020 5.000 1
Mengawasi pelaksanaan psikotes penilaian kompetensi oleh Analis

2).
Kepegawaian Muda
0.040 0.020 2.000 2
e). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan ganda 0.020 0.020 1.000 0
g). Menyusun kebutuhan sarana dan prasarana pendukung penilaian kompetensi 0.030 0.020 1.500 3
j). Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan 0.005 0.020 0.250 1
113
1 2 3 4 5 6 7 8

Mengiventarisasi bahan/data Norma Standar Prosedur (NSP) pola dasar
1).
karier
0.010 0.020 0.500 30
3). Menyusun konsep naskah akademik NSP pola dasar karier 0.750 0.020 37.500 30
Menganalisis rumusan kebijakan dari substansi, standar dan prosedur

6).
pola dasar karier
0.200 0.020 10.000 1
7). Menyusun konsep instrumen tentang sistem pola dasar karier 0.100 0.020 5.000 1
8). Menyusun konsep analisis pengembangan sistem pola dasar karier 0.200 0.020 10.000 1
10). Mensosialisasikan norma standar prosedur pola dasar karier 0.100 0.020 5.000 2
12). Memfasilitasi pengembangan pola dasar karier 0.100 0.020 5.000 1

b). Penyusunan Pola Karier : 0.020 0.000 0
1). Mengumpulkan data jabatan 0.010 0.020 0.500 430
3). Menyusun uraian jabatan 0.100 0.020 5.000 430

4). Menyusun persyaratan jabatan 0.150 0.020 7.500 430
8). Merumuskan standar kompetensi jabatan 0.100 0.020 5.000 1

Menyusun pola karier dilakukan dengan cara mengkaitkan unsur-unsur
9).
pola karier
0.100 0.020 5.000 1
Membuat kategori jabatan untuk setiap eselon dalam alur karier jabatan
12).
struktural
0.100 0.020 5.000 1
14). Menyusun naskah pola karier 0.500 0.020 25.000 1
15). Menyusun naskah keputusan Pola Karier 0.750 0.020 37.500 1
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek pelaksanaan pola karier

16).
pegawai
0.050 0.020 2.500 1
Membuat laporan pelaksanaan workshop/ bimtek pelaksanaan pola karier

18).
pegawai
0.100 0.020 5.000 2
20). Melaksanakan fasilitasi pelaksanaan pola karier pegawai 0.050 0.020 2.500 2
22). Melaksanakan sosialisasi pelaksanaan pola karier pegawai 0.050 0.020 2.500 2
9. Penelusuran bakat pegawai : 0.000

b). Membuat standar penelusuran bakat pegawai 0.337 0.020 16.850 1
d). Menyusun instrumen penelusuran bakat sebagai satu alat seleksi 0.337 0.020 16.850 1
114
1 2 3 4 5 6 7 8

1). Menyusun konsep naskah akademik jabatan fungsional 0.500 0.020 25.000 0
Memberikan konsultasi teknis terhadap hasil identifikasi butir kegiatan

4).
jabatan fungsional
0.025 0.020 1.250 0
5). Menyusun matriks butir kegiatan jabatan fungsional 0.300 0.020 15.000 0
7). Merencanakan pelaksanaan pengukuran beban kerja pejabat fungsional 0.200 0.020 10.000 0
8). Melakukan pengukuran beban kerja jabatan fungsional 0.450 0.020 22.500 0
10). Membimbing pengolahan data hasil pengukuran beban kerja 0.225 0.020 11.250 0
11). Menganalisis dan mengevaluasi hasil pengukuran beban kerja 0.450 0.020 22.500 0
Memberikan konsultasi teknis terhadap analisis dan evaluasi pengukuran

12).
beban kerja
0.025 0.020 1.250 0
Memvalidasi dalam menghitung angka kredit butir kegiatan jabatan

13).
fungsional
0.45 0.020 22.500 0
Melakukan simulasi penghitungan angka kredit perjenjang jabatan hasil

14).
validasi
0.100 0.020 5.000 0
16). Memeriksa naskah penetapan jabatan fungsional dan angka kreditnya 0.100 0.020 5.000 0
Membuat konsep surat pertimbangan tertulis naskah usul penetapan

20).
jabatan fungsional dan angka kreditnya
0.030 0.020 1.500 0
Menyusun konsep naskah ketentuan teknis jabatan fungsional dan angka

26).
kreditnya
0.400 0.020 20.000 0
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan jabatan

29).
0.050 0.020 2.500 0
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan jabatan

31).
0.100 0.020 5.000 0
Melakukan penyusunan naskah pedoman penghitungan formasi jabatan

1).
fungsional
0.400 0.020 20.000 0
2). Memeriksa naskah pedoman penghitungan formasi jabatan fungsional 0.200 0.020 10.000 1
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek penghitungan formasi

3).
jabatan fungsional
0.030 0.020 1.500 1
115
1 2 3 4 5 6 7 8
Membuat laporan pelaksanaan workshop/ bimtek penghitungan formasi

5).
jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 1
6). Menyusun bahan sosialiasasi penghitungan formasi jabatan fungsional 0.030 0.020 1.500 1
8). Menyusun bahan fasilitasi penghitungan formasi jabatan fungsional 0.030 0.020 1.500 1
12). Melaksanakan konsultasi penghitungan formasi jabatan fungsional 0.030 0.020 1.500 2
14). Membuat laporan pelaksanaan penghitungan formasi jabatan fungsional 0.020 0.020 1.000 1
1). Mengidentifikasi permasalahan kebijakan tunjangan jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 0
9). Membuat Naskah Akademik kebijakan tunjangan jabatan fungsional 0.300 0.020 15.000 0
Membuat konsep monitoring dan evaluasi terhadap kebijakan tunjangan

10).
jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0
Mengkaji data/informasi faktor jabatan PNS dalam rangka penyusunan

12).
kelas jabatan
0.100 0.020 5.000 0
19). Menginventarisasi kelas jabatan pada instansi pemerintah 0.050 0.020 2.500 0
Membuat konsep kajian tentang faktor-faktor jabatan untuk evaluasi

20).
jabatan
0.200 0.020 10.000 0
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan kebijakan

26).
penyesuaian tunjangan jabatan fungsional
0.050 0.020 2.500 0
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan kebijakan

28).
penyesuaian tunjangan jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0
Menyusun bahan sosialiasasi norma standar prosedur perumusan

29).
tunjangan PNS
0.030 0.020 1.500 0
Menyusun bahan fasilitasi pengembangan sistem perumusan tunjangan

31).
PNS
0.030 0.020 1.500 0
Melaksanakan penyusunan kurikulum pendidikan dan pelatihan fungsional/

d).
teknis fungsional :
2). Melakukan evaluasi pelaksanaan kurikulum diklat jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 0
3). Mengidentifikasi kebutuhan kurikulum jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 0
116
1 2 3 4 5 6 7 8
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan kurikulum

5).
jabatan fungsional
0.030 0.020 1.500 0
Membuat laporan pelaksanaan workshop/ bimtek penyusunan kurikulum

7).
jabatan fungsional
0.200 0.020 10.000 0
Melaksanakan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan fungsional/ teknis

e).
bagi jabatan fungsional dan penetapan sertifikasi :
2). Melakukan analisis kebutuhan diklat jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 0
Merancang program diklat jabatan fungsional berdasarkan hasil analisis

3).
kebutuhan diklat (AKD)
0.300 0.020 15.000 0
6). Membuat konsep naskah pedoman pelaksanaan Diklat jabatan fungsional 0.300 0.020 15.000 0
9). Melakukan koordinasi dalam pelaksanaan diklat jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 0
10). Penyusun soal ujian pelaksanaan diklat jabatan fungsional :
Menyusun soal ujian pelaksanaan diklat jabatan fungsional sebagai

b).
Anggota
1.000 0.020 50.000 0
11). Pengawasan pelaksanaan diklat jabatan fungsional :

Mengawasi pelaksanaan diklat jabatan fungsional oleh Analis
b).
Kepegawaian Muda
0.040 0.020 2.000 0
12). Memeriksa hasil ujian pelaksanaan diklat jabatan fungsional :
a). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan ganda 0.020 0.020 1.000 0
14). Memeriksa konsep naskah sertifikat diklat jabatan fungsional 0.010 0.020 0.500 0
16). Melakukan evaluasi pelaksanaan Diklat jabatan fungsional 0.050 0.020 2.500 0
f). Melaksanakan pengembangan sistem informasi jabatan fungsional :
Memverifikasi setiap dokumen kepegawaian jabatan fungsional sebagai

2).
masukan data pengembangan sistem informasi
0.005 0.020 0.250 100
4). Memverifikasi data kepegawaian jabatan fungsional di instansi 0.005 0.020 0.250 100
Melakukan pengelolaan dan pengendalian jumlah tata naskah yang

7).
dikelola secara berkala dengan berpedoman pada listing
0.002 0.020 0.100 100
Mengevaluasi pelaksanaan pengembangan sistem informasi jabatan

8).
fungsional
0.020 0.020 1.000 2
117
1 2 3 4 5 6 7 8
9). Menyajikan informasi jabatan fungsional 0.005 0.020 0.250 5
11). Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan secara periodik 0.005 0.020 0.250 2
Mengevaluasi pelaksanaan pembinaan dan pengembangan karier jabatan

1).
fungsional
0.200 0.020 10.000 2
2). Menentukan jenis pelaksanaan monitoring dan evaluasi jabatan fungsional 0.020 0.020 1.000 2
4). Melaksanakan monitoring dan evaluasi jabatan fungsional 0.100 0.020 5.000 2
5). Membuat laporan pelaksanaan monitoring dan evaluasi jabatan fungsional 0.020 0.020 1.000 2
Memeriksa berkas usul pengajuan daftar usul penetapan angka kredit

1).
jabatan fungsional sesuai dengan persyaratannya
0.030 0.020 1.500 3
Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/ triwulan/

3).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 2
Memeriksa daftar usul penetapan angka kredit jabatan fungsional sesuai

6).
dengan bukti fisik
0.030 0.020 1.500 3
8). Mengikuti pelaksanaan Pra Sidang 0.050 0.020 2.500 10

10). Membuat konsep naskah penetapan angka kredit (PAK) 0.005 0.020 0.250 1
Memeriksa naskah penetapan angka kredit sesuai penetapan Pejabat Yang

11).
Berwenang Menetapkan Angka Kredit
0.005 0.020 0.250 3

17).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 2
i). Pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan fungsional :
Memeriksa berkas usul pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan

1).
fungsional sesuai dengan persyaratannya
0.030 0.020 1.500 50
Membuat konsep naskah pertimbangan teknis pengangkatan dalam

5).
jabatan fungsional
0.005 0.020 0.250 0

8).
semester/tahunan
0.005 0.020 0.250 1
k). Mensosialisasikan pembinaan dan pengembangan jabatan fungsional 0.050 0.020 2.500 1
m). Memfasilitasi pembinaan dan pengembangan jabatan fungsional 0.050 0.020 2.500 1
118
1 2 3 4 5 6 7 8
c). Mengkaji pengukuran standar kinerja pegawai 0.337 0.020 16.850 0
e). Membuat konsep Norma Standar Prosedur penilaian kinerja pegawai 0.337 0.020 16.850 0
Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan

h).
penilaian kinerja
0.010 0.020 0.500 0
Menyusun konsep monitoring dan evaluasi yang berkaitan dengan kebijakan

m).
penilaian kinerja
0.020 0.020 1.000 0
n). Mengumpulkan data SOP yang berkaitan dengan kebijakan penilaian kinerja 0.010 0.020 0.500 0
o). Membuat konsep surat jawaban permasalahan kebijakan penilaian kinerja 0.050 0.020 2.500 0
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan

p).
penilaian kinerja
0.050 0.020 2.500 0
Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan penilaian

s).
kinerja
0.300 0.020 15.000 0
t). Mengevaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan penilaian kinerja 0.112 0.020 5.600 0
Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan kebijakan penilaian

v).
kinerja
0.050 0.020 2.500 0
x). Memfasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan penilaian kinerja 0.050 0.020 2.500 0
b). Menganalisis bahan peraturan kebijakan gaji 0.090 0.020 4.500 0
d). Membuat konsep perubahan penetapan dan penyesuaian gaji 1.500 0.020 75.000 0
f). Menganalisis bahan rumusan kebijakan kenaikan gaji 0.100 0.020 5.000 0
h). Menganalisis bahan rumusan kebijakan kenaikan gaji ketigabelas 0.100 0.020 5.000 0
n). Membuat exercise/perhitungan kenaikan gaji 0.050 0.020 2.500 0
o). Menganalisis kebijakan kenaikan gaji 0.100 0.020 5.000 0
q). Menyusun kerangka acuan/TOR yang berkaitan dengan kebijakan penggajian 0.050 0.020 2.500 0
u). Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan gaji 0.050 0.020 2.500 0
w). Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan gaji 0.200 0.020 10.000 0
119
1 2 3 4 5 6 7 8
y). Mengevaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan gaji 0.100 0.020 5.000 0
aa). Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan kebijakan gaji 0.100 0.020 5.000 0
cc). Memfasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan gaji 0.100 0.020 5.000 0

Menganalisis bahan peraturan-peraturan perubahan penetapan dan
b).
0.090 0.020 4.500 0
d). Membuat konsep perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan 1.500 0.020 75.000 0
j). Membuat Naskah Akademik perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan 0.300 0.020 15.000 0
Menganalisis setiap data SOP yang berkaitan dengan perubahan penetapan dan
m).
0.030 0.020 1.500 0
Menganalisis data/informasi faktor jabatan PNS dalam rangka penyusuran kelas

o).
jabatan
0.100 0.020 5.000 0
q). Menyusun peta jabatan setiap unit kerja eselon II 0.050 0.020 2.500 0
t). Membuat konsep surat jawaban permasalahan Tunjangan 0.010 0.020 0.500 0
Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan perubahan

u).
penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS
0.050 0.020 2.500 0
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan perubahan

w).
penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS
0.200 0.020 10.000 0
z). Menganalisis nilai jabatan pada instansi pemerintah 0.020 0.020 1.000 0
aa). Menganalisis kelas jabatan pada instansi pemerintah 0.020 0.020 1.000 0
bb). Menginventarisasi kelas jabatan pada instansi pemerintah 0.020 0.020 1.000 0
Mengevaluasi pelaksanaan perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian

dd).
tunjangan PNS
0.100 0.020 5.000 0
Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan perubahan penetapan

gg).
dan penyesuaian tunjangan PNS
0.050 0.020 2.500 0
Memfasilitasi pengembangan sistem perumusan perubahan penetapan dan

ii).
penyesuaian tunjangan PNS
0.050 0.020 2.500 0
b). Menganalisis bahan peraturan-peraturan kebijakan kesejahteraan PNS 0.090 0.020 4.500 3
120
1 2 3 4 5 6 7 8
d). Membuat konsep perubahan penetapan dan penyesuaian kesejahteraan PNS 1.500 0.020 75.000 1
i). Menganalisis data yang berkaitan dengan Kesejahteraan PNS 0.005 0.020 0.250 1
l). Menyusun bahan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kesejahteraan PNS 0.050 0.020 2.500 1
n). Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kesejahteraan PNS 0.100 0.020 5.000 1
p). Mengevaluasi pelaksanaan perumusan kesejahteraan PNS 0.100 0.020 5.000 1
r). Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan kesejahteraan PNS 0.050 0.020 2.500 1
t). Memfasilitasi pengembangan sistem perumusan kesejahteraan PNS 0.050 0.020 2.500 1
Pelaksanaan Penyusunan Kebijakan Perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun

15.
PNS dan janda/dudanya :
Menganalisis bahan peraturan permasalahan kebijakan perubahan penetapan

b).
0.090 0.020 4.500 0
Membuat konsep perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan

d).
janda/dudanya
1.500 0.020 75.000 0
Membuat exercise/perhitungan rumusan kebijakan perubahan penetapan dan

j).
0.050 0.020 2.500 0
Menganalisis rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian

k).
pensiun PNS dan janda/dudanya
0.090 0.020 4.500 0
Menyusun kerangka acuan/TOR yang berkaitan dengan kegiatan rumusan

m). kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan 0.050 0.020 2.500 0
janda/dudanya
Membuat notulen rapat kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian

q).
pensiun PNS dan janda/dudanya
0.005 0.020 0.250 0

r).
perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
0.050 0.020 2.500 0
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan

t).
perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
0.100 0.020 5.000 0
Mengevaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan perubahan penetapan dan

v).
0.100 0.020 5.000 0
121
1 2 3 4 5 6 7 8
Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan kebijakan perubahan

x).
penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
0.050 0.020 2.500 0
Memfasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan perubahan

z).
penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya
0.050 0.020 2.500 0
Mengevaluasi pelaksanaan sistem perumusan kebijakan perubahan penetapan

bb).
0.100 0.020 5.000 0
b). Memeriksa kelengkapan berkas permasalahan sengketa kepegawaian 0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa konsep surat dan kelengkapan berkas permasalahan sengketa

d).
kepegawaian
0.005 0.020 0.250 0
g). Menganalisis konsep telaah data permasalahan sengketa kepegawaian 0.012 0.020 0.600 0
h). Membuat konsep ringkasan kasus permasalahan sengketa kepegawaian 0.030 0.020 1.500 0
i). Membuat konsep jadwal beracara pelaksanaan persidangan 0.005 0.020 0.250 0
Memeriksa konsep naskah surat kuasa khusus Kepala BKN untuk beracara di
k).
pengadilan
0.005 0.020 0.250 0
Melaksanakan kegiatan beracara pada Pengadilan Negeri, Pengadilan Tinggi,

a).
Pengadilan Tata Usaha Negara, dan Mahkamah Agung
0.050 0.020 2.500 0
b). Membuat konsep jawaban atas gugatan Penggugat berdasarkan hasil telaahan 0.050 0.020 2.500 0
d). Membuat konsep Duplik atas Replik Penggugat 0.050 0.020 2.500 0
h). Memeriksa konsep Kesimpulan Tergugat 0.020 0.020 1.000 0
j). Memeriksa konsep memori banding 0.030 0.020 1.500 0
k). Membuat konsep kontra memori banding 0.030 0.020 1.500 0
n). Memeriksa konsep memori kasasi 0.030 0.020 1.500 0
o). Membuat konsep kontra memori kasasi 0.030 0.020 1.500 0
r). Memeriksa konsep memori peninjauan kembali 0.030 0.020 1.500 0
s). Membuat konsep kontra memori peninjauan kembali 0.030 0.020 1.500 0
u). Membuat konsep risalah hasil sidang di pengadilan 0.030 0.020 1.500 0
w). Membuat laporan penyelesaian perkara di pengadilan 0.050 0.020 2.500 0
x). Membuat matrik laporan penyelesaian perkara di pengadilan 0.030 0.020 1.500 0
122
1 2 3 4 5 6 7 8

c). Mengkaji permasalahan kebijakan manajemen kepegawaian 0.337 0.020 16.850 1
e). Merumuskan kebijakan manajemen kepegawaian 0.337 0.020 16.850 1
Menyusun kerangka acuan/TOR yang berkaitan dengan kegiatan kebijakan
h).
0.050 0.020 2.500 1

j).
0.050 0.020 2.500 1
Membuat laporan pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan

l).
0.200 0.020 10.000 1
o). Mengevaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan manajemen kepegawaian 0.112 0.020 5.600 1
Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan kebijakan manajemen

q).
kepegawaian
0.050 0.020 2.500 1
Memfasilitasi pengembangan sistem perumusan kebijakan manajemen

s).
kepegawaian
0.050 0.020 2.500 1

d). Menyusun risalah hasil pemeriksaan 0.050 0.020 2.500 0
h). Membuat konsep duplik tergugat atas keberatan terhadap putusan BAPEK 0.050 0.020 2.500 0
k). Memeriksa konsep memori kasasi atas keberatan terhadap putusan BAPEK 0.030 0.020 1.500 0
Melaksanakan kegiatan beracara pada Pengadilan Negeri, Pengadilan Tinggi dan

l).
Pengadilan Tata Usaha Negara
0.050 0.020 2.500 0
m). Menganalisis permohonan banding administratif 0.050 0.020 2.500 0
b). Memeriksa dan meneliti berkas yang berkaitan dengan surat pengaduan 0.005 0.020 0.250 15
c). Menganalisis bahan peraturan yang berkaitan dengan surat pengaduan 0.090 0.020 4.500 3
e). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan surat pengaduan 0.006 0.020 0.300 15
f). Membuat risalah sidang Badan Pertimbangan Kepegawaian 0.030 0.020 1.500 0
h). Memeriksa konsep naskah keputusan Badan Pertimbangan Kepegawaian 0.006 0.020 0.300 0
Melaksanakan kegiatan beracara pada Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara dan
i).
Mahkamah Agung
0.050 0.020 2.500 0
123
1 2 3 4 5 6 7 8
b). Memvalidasi dokumen kepegawaian PNS 0.003 0.020 0.150 550

d. Sistem
1. Sistem Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :
Ketataus
ahaan
Kepegaw d). Membuat konsep naskah sistem pengelolaan dokumen kepegawaian 0.675 0.020 33.750 1
aian
e). Melaksanakan uji coba konsep sistem pengelolaan dokumen kepegawaian 0.112 0.020 5.600 1

Menganalisis data yang dibutuhkan dalam pembuatan pedoman pengelolaan
d).
dokumen kepegawaian
0.050 0.020 2.500 1
g). Membuat naskah metode penyimpanan dokumen kepegawaian 0.050 0.020 2.500 1
h). Membuat naskah metode pemeliharaan dokumen kepegawaian 0.006 0.020 0.300 1
e. Penyusu
nan 1. Menyusun naskah akademik Sebagai anggota 1.000 0.020 50.000 0
Naskah
f. Akademi
Pelaporan 2. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Muda 0.005 0.020 0.250 1
k
JUMLAH
∑Wpv
1.250
Pembulata

…………
…………
……
NIP.
124
E KEGIATAN WAKTU
PENYELESAI PENENTUAN
M 1 (SATU) AN VOLUME
HUN **) JUMLAH
KEGIATAN
FORMASI
(Wpv) ∑Wpv
Wpk x V 1.250
8 9 10
Jabatan 200.000 200.000
Daftar 2.500 2.500
Sekolah 125.000 125.000

Rumah
Sakit
/Puskes 10.000 10.000
mas
Unit
Kerja/ 70.000 70.000
SKPD
Peta
Jabatan
28.000 28.000
Daftar 7.500 7.500
Daftar 32.500 32.500
Daftar 35.000 35.000
125
8 9 10
Daftar 14.000 14.000

Laporan 5.000 5.000
Jabatan 60.000 60.000
Laporan 3.750 3.750
Paket 7.500 7.500
Daftar 2.500 2.500
Jabatan 5.000 5.000
Daftar 2.500 2.500

Data 5.000 5.000
Data 5.000 5.000
Jabatan 50.000 50.000
Daftar 10.000 10.000
Surat 2.000 2.000
Kegiatan 25.000 25.000
Laporan 2.500 2.500
Naskah 5.000 5.000

Naskah 2.500 2.500
Naskah 0.000 0.000
Kegiatan 3.000 3.000
Materi 12.000 12.000
50
Orang
0.000 0.000
126
8 9 10
Daftar 0.000 0.000
Berkas 3.000 3.000
Surat 0.000 0.000
Naskah 0.250 0.250
Naskah 0.250 0.250

Laporan 0.250 0.250
Berkas 10.000 10.000

Naskah 0.250 0.250
Berkas 3.000 3.000
Konsep 0.000 0.000
Berkas 5.000 5.000
Konsep 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Berkas 57.500 57.500

Nota
Usul
108.000 108.000
Naskah 0.300 0.300

Naskah 57.500 57.500
Konsep
Surat
0.000 0.000
127
8 9 10
Data 0.250 0.250

Nota
Usul
0.250 0.250
Berkas 0.300 0.300
Surat 0.250 0.250
Nota 0.000 0.000
Laporan 0.250 0.250

Naskah 0.100 0.100
Naskah 0.150 0.150
Naskah 0.150 0.150
Laporan 0.250 0.250
Konsep
Surat
0.000 0.000
Nota
usul
0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Surat 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Nota 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
128
8 9 10
Naskah 0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Nota
Usul
0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Surat 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Nota 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Data 0.000 0.000

Nota
Usul
0.000 0.000
129
8 9 10
Daftar 0.000 0.000
Nota 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Data 0.000 0.000

Nota
Usul
0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000

Konsep
Surat
0.000 0.000
Berkas 1.500 1.500
Konsep 1.800 1.800
Laporan 0.750 0.750
130
8 9 10
Naskah 0.900 0.900
Konsep
Surat
0.750 0.750
Konsep 1.800 1.800
Laporan 0.750 0.750
Naskah 0.900 0.900
Konsep 0.750 0.750
Konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Surat 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000

Laporan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
131
8 9 10
Konsep
Surat
0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Berkas 6.000 6.000
Peserta 5.000 5.000
Materi 0.500 0.500
132
8 9 10
Laporan 0.150 0.150

Jabatan 2.500 2.500
Naskah 7.500 7.500
Naskah 9.000 9.000
Berkas 2.500 2.500
Naskah 24.000 24.000
Naskah 3.000 3.000
Naskah 4.000 4.000
Berkas 30.000 30.000
Naskah 0.500 0.500
Surat 10.000 10.000
Naskah 5.000 5.000
Naskah 5.000 5.000

Berkas 3.000 3.000
Naskah 0.000 0.000
Materi 0.000 0.000
Data 0.250 0.250

Surat 2.500 2.500
Surat 0.250 0.250
133
8 9 10
Naskah 5.000 5.000
Berkas 105.000 105.000
Daftar 3.600 3.600
Naskah 25.000 25.000
Berkas 43.750 43.750
naskah 0.000 0.000
Materi 10.000 10.000
50
Orang
0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Data 0.000 0.000

Nota
Usul
0.000 0.000
Nota 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000

Konsep
Surat
0.000 0.000
134
8 9 10
Data 0.500 0.500
Naskah 3.000 3.000
Naskah 2.500 2.500
Naskah 2.500 2.500

Konsep
Surat
0.000 0.000
Data 0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Surat 0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000

Konsep
Surat
0.000 0.000
Data 7.500 7.500
Naskah 0.200 0.200
Konsep
Surat
0.000 0.000
Unit
Kerja 23.000 23.000
/SKPD
Data 0.300 0.300
Surat 30.000 30.000
135
8 9 10
Laporan 0.000 0.000

Laporan 0.000 0.000
Paket 0.900 0.900

Paket 2.100 2.100
Naskah 15.000 15.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Materi 0.000 0.000
50
Orang
3.200 3.200
Naskah 3.500 3.500
Peserta 0.000 0.000
Peserta 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Data 0.250 0.250
Laporan 0.000 0.000
136
8 9 10
Laporan 0.000 0.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Daftar 0.000 0.000
Daftar 0.000 0.000
Daftar 0.000 0.000
Daftar 0.000 0.000
Berkas 12.500 12.500
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Daftar 0.000 0.000
Materi 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 162.500 162.500
Naskah 0.000 0.000
137
8 9 10
Data 0.250 0.250
Naskah 5.000 5.000
Tanda
Jasa
5.000 5.000
Dokume
n
67.500 67.500
dokume
n
5.000 5.000
Tata
Naskah
10.000 10.000
Surat 25.000 25.000
Data 10.000 10.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Data 60.000 60.000
Data 60.000 60.000
Konsep
Surat
7.500 7.500
Surat 7.500 7.500
Naskah
infromas 3.000 3.000
i
Laporan 0.250 0.250
138
8 9 10
Data 3.750 3.750
Data 3.000 3.000
Berkas 10.000 10.000
Berkas 10.000 10.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
10
Kartu
0.000 0.000
Daftar 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Naskah 4.500 4.500
Dokume
n
45.000 45.000
Konsep
Surat
25.000 25.000
Konsep
Surat
1.500 1.500
Surat 3.000 3.000
139
8 9 10
Konsep
Surat
3.000 3.000
Naskah 2.500 2.500
Dokume
n
1.500 1.500
Berkas 0.750 0.750
Konsep
Surat
0.900 0.900
Naskah 0.600 0.600

Dokume
n
3.750 3.750
Surat 3.000 3.000
Konsep
Surat
3.500 3.500
Risalah 25.000 25.000

Kegiatan 15.000 15.000
Laporan 0.250 0.250
Naskah 1.250 1.250
Naskah 0.750 0.750
Naskah 0.750 0.750
Dokume
n
0.000 0.000
140
8 9 10
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.250 0.250
Naskah 0.150 0.150
Naskah 0.150 0.150
Dokume
n
25.000 25.000
Data 15.000 15.000
Berkas 25.000 25.000
Naskah 33.000 33.000
Naskah 16.500 16.500
Naskah 0.150 0.150
Laporan 0.250 0.250
Naskah 27.500 27.500
141
8 9 10
Dokume
n
0.750 0.750
Data 0.450 0.450
Surat 0.900 0.900
Laporan 0.250 0.250
Berkas 0.750 0.750
Konsep 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
142
8 9 10
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Berkas 0.250 0.250
Usul 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
143
8 9 10
Dokume
n
0.000 0.000
Data 0.000 0.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Dokume
n
0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Data 0.000 0.000
Dokume
n
0.000 0.000
Data 0.000 0.000
Surat 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
144
8 9 10
Dokume
n
0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Surat 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000

Laporan 0.000 0.000
145
8 9 10
Laporan 0.000 0.000
Soal 0.000 0.000

Soal 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Soal 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000

0.000 0.000
Materi 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000

Data 0.000 0.000
Rumusan 375.000 375.000
Naskah 37.500 37.500
Naskah 10.000 10.000
Data 750.000 750.000
Jabatan 30.000 30.000
Jabatan 10.000 10.000
Jabatan 20.000 20.000
Bahan 2.500 2.500
146
8 9 10
Rumusan 20.000 20.000
Jabatan 20.000 20.000
Jabatan 20.000 20.000
Jabatan 20.000 20.000
Jabatan 10.000 10.000
Jabatan 10.000 10.000
Jabatan 10.000 10.000
Konsep 5.000 5.000

Jabatan 100.000 100.000
Jabatan 100.000 100.000
Bahan 5.000 5.000
Laporan 5.000 5.000

Laporan 30.000 30.000
Laporan 30.000 30.000
Rumusan 200.000 200.000
Jabatan 45.000 45.000
Jabatan 45.000 45.000
Bahan 5.000 5.000
147
8 9 10
Laporan 10.000 10.000
Laporan 10.000 10.000

Laporan 10.000 10.000
Unit
Kompete 25.000 25.000
nsi
Rumusan 75.000 75.000
Unit
Kompete 2.500 2.500
nsi
Rumusan 25.000 25.000
Rumusan 125.000 125.000
Naskah 125.000 125.000
Bahan 2.500 2.500
Laporan 5.000 5.000
Laporan 5.000 5.000
Laporan 5.000 5.000
Rumusan 0.000 0.000
Rumusan 0.000 0.000
Rumusan 0.000 0.000
Rumusan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
148
8 9 10
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Surat 0.150 0.150
Jabatan 12.000 12.000

Laporan 10.000 10.000
Daftar 3.000 3.000
Daftar 3.000 3.000
Jabatan 15.000 15.000
Laporan 0.500 0.500
Jabatan 215.000 215.000
Jabatan 215.000 215.000
Jabatan 322.500 322.500
Data 322.500 322.500
Peta
Jabatan
11.500 11.500
Jabatan 215.000 215.000
149
8 9 10
Data 215.000 215.000
Jabatan 20.000 20.000
Bahan 2.500 2.500
Laporan 10.000 10.000

Laporan 5.000 5.000
Laporan 10.000 10.000
Jabatan 420.000 420.000
Kegiatan 12.000 12.000
Kegiatan 12.000 12.000
Rumusan 15.000 15.000

Rumusan 37.500 37.500
Laporan 12.000 12.000
Bahan 2.500 2.500
Laporan 5.000 5.000
Materi 4.000 4.000

50
Orang
0.000 0.000
Paket 4.500 4.500
Laporan 0.250 0.250
150
8 9 10
Bahan 15.000 15.000
Naskah 1125.000 ###
Konsep 10.000 10.000
Konsep 5.000 5.000
Konsep 10.000 10.000
Kegiatan 10.000 10.000

0.000 0.000
Data 215.000 215.000
Jabatan 2150.000 ###
Laporan 3225.000 ###
Rumusa
n
5.000 5.000
Rumusa
n
5.000 5.000
Rumusa
n
5.000 5.000
Naskah 25.000 25.000

Naskah 37.500 37.500
Bahan 2.500 2.500
Laporan 10.000 10.000
Data 16.850 16.850

Instrum
en
16.850 16.850
151
8 9 10
Naskah 0.000 0.000

Rumusa
n
0.000 0.000

Paket
data
0.000 0.000
Paket
data
0.000 0.000
Paket
data
0.000 0.000
Rumusa
n
0.000 0.000
Data 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Surat 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 10.000 10.000
Bahan 1.500 1.500
152
8 9 10
Laporan 10.000 10.000
Bahan 1.500 1.500
Bahan 1.500 1.500
Laporan 1.000 1.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
153
8 9 10
Bahan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Paket 0.000 0.000
Paket 0.000 0.000
Paket 0.000 0.000
Paket 0.000 0.000
naskah 0.000 0.000
Materi 0.000 0.000
50
Orang
0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Dokume
n
25.000 25.000
Data 25.000 25.000
Berkas 10.000 10.000
Laporan 2.000 2.000
154
8 9 10
Data 1.250 1.250
Laporan 0.500 0.500
Laporan 20.000 20.000
Laporan 2.000 2.000
Laporan 10.000 10.000
Laporan 2.000 2.000
Berkas 4.500 4.500
Laporan 0.500 0.500
Berkas 4.500 4.500
Kegiatan 25.000 25.000

Naskah 0.250 0.250
Berkas 0.750 0.750
Laporan 0.500 0.500
Berkas 75.000 75.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.250 0.250
155
8 9 10
Laporan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Data 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Data 0.000 0.000
Konsep su 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000

Laporan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
156
8 9 10
Laporan 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Data 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000

Unit
Kerja
0.000 0.000
Konsep
Surat
0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Jabatan 0.000 0.000

Jabatan 0.000 0.000
Jabatan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Bahan 13.500 13.500
157
8 9 10
Konsep 75.000 75.000
Data 0.250 0.250
Bahan 2.500 2.500
Laporan 5.000 5.000
Laporan 5.000 5.000
Bahan 0.000 0.000
konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Bahan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
158
8 9 10
Laporan 0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Surat 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000

Jadwal 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
0.000
Laporan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000

Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Risalah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
159
8 9 10
Data 16.850 16.850

Konsep 16.850 16.850
Konsep 2.500 2.500
Bahan 2.500 2.500
Laporan 10.000 10.000
Laporan 5.600 5.600
Risalah 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Berkas 3.750 3.750
Bahan 13.500 13.500
Konsep 4.500 4.500
Risalah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
160
8 9 10
Dokume
n
82.500 82.500
Konsep 33.750 33.750
Konsep 5.600 5.600
Data 2.500 2.500
Naskah 2.500 2.500
Naskah 0.300 0.300
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.250 0.250

UMLAH 14086.200 ###
Wpv 14086.200
11.26896
1.250 1.250
Analis
Kepega
Pembulatan 11 waian
Muda
161
PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN MADYA
#REF!
WAKTU VOLUM
KONSTA PENYELES KEGIATA
NTA AIAN BUTIR DALAM 1 (S
KEGIATAN TAHUN
NO UNSUR SUB UNSUR BUTIR KEGIATAN (DITENTUKAN BERDASARKAN UNSUR UTAMA) *) ANGKA
KREDIT
(Kt) (Wpk)
(0,030) Akb
Kt
1 2 3 4 5 6 7 8
MANAJEM
A. a. Formasi 8. Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada setiap instansi 0.050 0.030 1.667 28
EN PNS
Mengevaluasi kebutuhan pegawai dengan cara membandingkan antara jumlah persediaan dengan kebutuhan pegawai untuk jabatan sehingga
11. 0.150 0.030 5.000 1
diperoleh jumlah kelebihan dan kekurangan pegawai
Membuat laporan penilaian kinerja, penegakan disiplin PNS, dan penilaian kompetensi untuk mengetahui PNS yang memiliki kompetensi dan
14. 0.150 0.030 5.000 3
kapabilitas
19. Menyusun rencana pengembangan pegawai pada Instansi 0.150 0.030 5.000 1
21. Menyusun perencanaan pegawai untuk 5 (lima) tahun ke depan dengan pendekatan positive growth 0.200 0.030 6.667 1
22. Mengevaluasi dan menganalisis organisasi yang menyangkut tugas, fungsi, dan struktur organisasi 0.300 0.030 10.000 1
23. Membuat laporan hasil penataan PNS 0.100 0.030 3.333 1

25. Menyusun rencana tambahan formasi pegawai baru 0.150 0.030 5.000 1
31. Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan usul formasi 0.006 0.030 0.200 0
33. Menyusun kebutuhan pegawai 0.166 0.030 5.533 20

34. Menyusun usul formasi 0.168 0.030 5.600 1
b). Memeriksa dan meneliti perencanaan pengadaan CPNS berdasarkan formasi 0.100 0.030 3.333 1
1). Menyusun materi ujian pengadaan CPNS, sebagai Ketua 1.500 0.030 50.000 0
2). Menyusun materi ujian pengadaan CPNS, sebagai Anggota 1.000 0.030 33.333 0
g). Menyusun naskah MoU dalam penyusunan materi ujian pengadaan CPNS dengan pihak ketiga 0.500 0.030 16.667 1
3). Mengawasi ujian saringan CPNS oleh Analis Kepegawaian Madya 0.060 0.030 2.000 6
c). Memeriksa hasil ujian saringan :

2). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan esai 0.040 0.030 1.333 0
3). Memeriksa dan/atau menandatangani nota usul penetapan NIP oleh Analis Kepegawaian Madya 0.005 0.030 0.167 100
f). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan usul penetapan NIP 0.006 0.030 0.200 0
162
1 2 3 4 5 6 7 8
g). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Kartu Pegawai 0.006 0.030 0.200 1
h). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Kartu Isteri/Kartu Suami 0.006 0.030 0.200 1
Mutasi
c. Kepegawaia 1. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan Ruang IV/b Ke Bawah :
n
m). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan kenaikan pangkat golongan ruang IV/b Ke Bawah 0.006 0.030 0.200 1
2. Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Golongan Ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) :
l). Memeriksa penetapan pertimbangan teknis kenaikan pangkat PNS dari Kepala BKN sesuai dengan persyaratannya 0.006 0.030 0.200 1
n). Memeriksa konsep naskah surat keputusan kenaikan pangkat 0.005 0.030 0.167 1
u). Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat 0.003 0.030 0.100 1
y). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan kenaikan pangkat golongan ruang IV/c Ke Atas (Wewenang Presiden) 0.006 0.030 0.200 0
3. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/b Ke bawah :
p). Memeriksa penetapan nota persetujuan teknis kenaikan pangkat PNS dari Kepala BKN sesuai dengan persyaratannya 0.006 0.030 0.200 0
r). Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan Kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.003 0.030 0.100 0
cc). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.006 0.030 0.200 0
4. Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya Golongan Ruang IV/c Ke atas (Wewenang Presiden) :
q). Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan Kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.003 0.030 0.100 0
x). Memeriksa surat keputusan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.003 0.030 0.100 0
dd). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan kenaikan pangkat Prestasi Kerja Luar Biasa Baiknya 0.006 0.030 0.200 0
Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan Jabatan/ Pangkat, Pembebasan dan Pengangkatan Kembali Jabatan Fungsional
5.
Jenjang Utama yang menjadi Kewenangan Presiden :
m). Memeriksa pertimbangan teknis kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama 0.005 0.030 0.167 0
o). Memeriksa konsep surat keputusan kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama 0.005 0.030 0.167 0
v). Memeriksa surat keputusan kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama 0.003 0.030 0.100 0
aa). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan kenaikan jabatan fungsional PNS jenjang utama 0.006 0.030 0.200 0
m). Memeriksa penetapan nota persetujuan teknis peninjauan masa kerja dari Kepala BKN sesuai dengan persyaratannya 0.006 0.030 0.200 0
n). Memeriksa konsep naskah surat keputusan peninjauan masa kerja 0.006 0.030 0.200 0
w). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan peninjauan masa kerja 0.006 0.030 0.200 0
163
1 2 3 4 5 6 7 8
d. Status dan
1. Penetapan Pertimbangan Tewas Dan Atau Cacat Karena Dinas :
Kedudukan
Hukum
Kepegawaia h). Memeriksa konsep naskah pertimbangan surat keputusan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas 0.010 0.030 0.333 3
n PNS
i). Memeriksa naskah Surat Keputusan penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas 0.010 0.030 0.333 3
l). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas 0.006 0.030 0.200 3
g). Memeriksa konsep naskah nota persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas 0.010 0.030 0.333 1
h). Memeriksa naskah Surat Keputusan penetapan persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas 0.010 0.030 0.333 1
l). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan penetapan persetujuan uang duka tewas dan atau tunjangan cacat karena dinas 0.006 0.030 0.200 1
g). Memeriksa konsep naskah surat penetapan perubahan tanggal lahir dan atau nama 0.010 0.030 0.333 1
h). Memeriksa naskah Surat Keputusan penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama 0.010 0.030 0.333 1
l). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan penetapan pertimbangan perubahan tanggal lahir dan atau nama 0.006 0.030 0.200 1
4. Persetujuan Pemberian Cuti Di luar Tanggungan Negara, Perpanjangan Dan Mempekerjakan Kembali Setelah CLTN :
Memeriksa naskah Surat Keputusan penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan mempekerjakan kembali
g). 0.010 0.030 0.333 1
setelah CLTN
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan penetapan pemberian cuti di luar tanggungan negara, perpanjangan dan
k). 0.006 0.030 0.200 0
i). Memeriksa konsep surat penetapan penyelesaian permasalahan NIP 0.010 0.030 0.333 0
j). Memeriksa naskah Surat Keputusan penetapan penetapan penyelesaian permasalahan NIP 0.010 0.030 0.333 0
o). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan penetapan penyelesaian permasalahan NIP 0.006 0.030 0.200 0
g). Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status kepegawaian 0.005 0.030 0.167 1
i). Memeriksa konsep naskah surat keputusan penetapan pertimbangan status kepegawaian 0.010 0.030 0.333 1
j). Memeriksa naskah Surat Keputusan penetapan pertimbangan tewas dan atau cacat karena dinas 0.010 0.030 0.333 1
n). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS yang dinyatakan tewas 0.006 0.030 0.200 0
7. Penetapan Pertimbangan Status Bagi PNS Yang Terlibat Ekses Politik Dan Menjadi Anggota/Pengurus Partai Politik :
e). Mengikuti rapat penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi anggota/pengurus partai politik 0.005 0.030 0.167 0
Memeriksa konsep naskah surat keputusan penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi
g). 0.010 0.030 0.333 0
Memeriksa naskah Surat Keputusan penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi anggota/pengurus
h). 0.010 0.030 0.333 0
partai politik
164
1 2 3 4 5 6 7 8
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan penetapan/pertimbangan status bagi PNS yang terlibat ekses politik dan menjadi
l). 0.006 0.030 0.200 0
8. Penetapan Persetujuan Pengangkatan CPNS Yang Menjalani Masa Percobaan Lebih Dari 2 Tahun :
g). Memeriksa konsep Naskah surat keputusan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun 0.010 0.030 0.333 0
h). Memeriksa naskah Surat Keputusan penetapan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun 0.010 0.030 0.333 0
Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan pengangkatan CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun menjadi PNS
l). 0.006 0.030 0.200 0
Pusat
e). Membuat daftar hasil penilaian administrasi calon peserta seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural 0.025 0.030 0.833 1
g). Mengawasi pelaksanaan seleksi pengangkatan/ promosi dalam jabatan struktural 0.010 0.030 0.333 3
k). Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan pengangkatan dalam jabatan 0.010 0.030 0.333 10
m). Memeriksa konsep naskah Salinan Surat Keputusan pengangkatan dalam jabatan 0.010 0.030 0.333 30
f). Memeriksa konsep naskah surat keputusan pengangkatan dalam jabatan fungsional 0.010 0.030 0.333 50
p). Memeriksa naskah keputusan pembebasan sementara/ pengangkatan kembali/pemberhentian dari dan dalam jabatan 0.010 0.030 0.333 20
Peningkata
f. n 1. Pemberian Tugas Belajar :
Pendidikan
1). Mengawasi pelaksanaan seleksi tugas belajar oleh Analis Kepegawaian Madya 0.060 0.030 2.000 0
3. Pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
d). Penyusunan soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
1). Menyusun soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan sebagai Ketua 1.500 0.030 50.000 0
2). Menyusun soal Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan sebagai Anggota 1.000 0.030 33.333 0
e). Pengawasan pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
Mengawasi pelaksanaan Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan oleh Analis
1). 0.060 0.030 2.000 5
Kepegawaian Madya
f). Memeriksa hasil Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan :
2). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan esai 0.040 0.030 1.333 0
h). Membuat konsep Surat Tanda Lulus Ujian Dinas/Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat/ Presentasi Peningkatan Pendidikan 0.012 0.030 0.400 0
Penetapan Nota Persetujuan Teknis Mutasi Lain-lain (Diperbantukan ke Instansi Lain, Penarikan Dari Perbantuan, Rehabilitasi, Pemutihan
g. Mutasi Lain- 1.
dan Perbaikan) :
p). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan mutasi lain-lain 0.006 0.030 0.200 12
165
1 2 3 4 5 6 7 8
l). Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan Pemberhentian Penggajian (SKPP) 0.006 0.030 0.200 0
q). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan pindah instansi 0.006 0.030 0.200 5
j). Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan alih status TNI/POLRI menjadi PNS 0.006 0.030 0.200 0
p). Memeriksa surat keputusan alih status TNI/POLRI menjadi PNS 0.003 0.030 0.100 0
t). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan alih status TNI/POLRI menjadi PNS 0.006 0.030 0.200 0
k). Memeriksa naskah Surat Keputusan penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan 0.005 0.030 0.167 20
p). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan penyesuaian Ijazah/ peningkatan pendidikan 0.006 0.030 0.200 0

c). Merumuskan hasil pemetaan potensi pegawai 0.010 0.030 0.333 100
e). Membuat konsep distribusi pegawai dari unit organisasi yang kelebihan kepada unit organisasi yang kekurangan 0.010 0.030 0.333 12
a). Membuat konsep bahan formulir Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) bagi PNS yang menjadi wewenang Pejabat Pembina Kepegawaian 0.005 0.030 0.167 1
h. Pendidikan 1. Perencanaan Diklat :

dan
Pelatihan a). Menyusun kebutuhan diklat/pendidikan formal :
b). Merancang program dan kurikulum diklat berdasarkan hasil Analisis Kebutuhan Diklat (AKD) 0.300 0.030 10.000 2
c). Menyusun persyaratan calon peserta diklat 0.050 0.030 1.667 2

a). Membuat konsep naskah pedoman/panduan pelaksanaan Diklat 0.300 0.030 10.000 6
b). Melakukan pemantauan/pengamatan proses pembelajaran diklat 0.100 0.030 3.333 6

i. Menyusun soal ujian diklat PNS sebagai Ketua 1.500 0.030 50.000 0
ii. Menyusun soal ujian diklat PNS sebagai Anggota 1.000 0.030 33.333 0
i. Mengawasi ujian diklat PNS oleh Analis Kepegawaian Madya 0.060 0.030 2.000 6
3). Memeriksa hasil ujian diklat PNS :

ii. Memeriksa hasil ujian diklat PNS soal esai 0.040 0.030 1.333 0
a). Menyusun laporan dan mendokumentasikan hasil evaluasi widyaiswara 0.100 0.030 3.333 6
c). Mengevaluasi program dan kurikulum diklat berdasarkan perubahan sesuai dinamika perkembangan peraturan 0.300 0.030 10.000 1
e). Menyusun laporan dan mendokumentasikan hasil evaluasi penyelenggara diklat 0.100 0.030 3.333 6
166
1 2 3 4 5 6 7 8
g). Mengevaluasi lulusan peserta diklat 0.010 0.030 0.333 6

h). Mengevaluasi penempatan pasca diklat 0.010 0.030 0.333 6
e). Memeriksa kesesuaian lulusan Diklat dengan penempatan dalam jabatan 0.010 0.030 0.333 6
m). Menyusun laporan hasil pengendalian Diklat yang bersifat komprehensif 0.050 0.030 1.667 6

h). Mengedit modul pada perguruan tinggi kedinasan 0.400 0.030 13.333 0
l). Pengawasan pelaksanaan ujian semester pada perguruan tinggi kedinasan :
1). Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester pada perguruan tinggi kedinasan oleh Analis Kepegawaian Madya 0.060 0.030 2.000 0
m). Melakukan bimbingan pelaksanaan Praktek Kerja Kepegawaian 0.200 0.030 6.667 2
Penggajian,
Tunjangan
i. dan 1. Penggajian :
Kesejahtera
an 2. Tunjangan :
Tata Usaha
j. Kepegawaia 1. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :
n
e). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan data kepegawaian 0.006 0.030 0.200 0
c). Memeriksa konsep surat jawaban elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian 0.006 0.030 0.200 12
c). Memberikan pelayanan pertukaran data elektronik dan informasi kepegawaian 0.006 0.030 0.200 1
Disiplin n). Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Kartu Pegawai Elektronik 0.006 0.030 0.200 0
dan
k. Pengendali 1. Disiplin
an a). Penangguhan Pembayaran Gaji :
Kepegawaia
n b). Pengajuan Cuti Tahunan, Cuti Alasan Penting, Cuti Sakit Cuti Bersalin :
9). Memeriksa konsep naskah surat keputusan penjatuhan hukuman disiplin 0.006 0.030 0.200 10
Memeriksa Berita Acara Pemeriksaan (BAP) dari unit yang bersangkutan terhadap PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin
1). 0.010 0.030 0.333 15
pegawai
Memeriksa konsep naskah hukuman disiplin dan memeriksa apakah sanksi yang diberikan telah sesuai dengan peraturan yang
3). 0.010 0.030 0.333 12
berlaku
j). Memeriksa konsep surat pembatalan SK mutasi kepegawaian 0.010 0.030 0.333 10
167
1 2 3 4 5 6 7 8
p). Melakukan pengawasan pelaksanaan manajemen kepegawaian/wasdal 0.005 0.030 0.167 10
l. Pemberhenti 1. Pemberhentian Atas Permintaan Sendiri :
b). Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri 0.010 0.030 0.333 5
e). Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan pemberhentian atas permintaan sendiri bagi PNS yang memiliki Ikatan Dinas 0.010 0.030 0.333 0
4. Penetapan Surat Keputusan Pensiun Golongan Ruang IV/b Ke Bawah dan Janda/ Dudanya :
Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Golongan Ruang IV/c Sampai Dengan Golongan Ruang IV/e Dan Janda/Dudanya Yang Penetapan
5.
Pensiunnya Menjadi Wewenang Presiden :
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan pensiun golongan ruang IV/c sampai dengan golongan ruang IV/e dan Janda/Dudanya yang
s). 0.010 0.030 0.333 0
Penetapan Surat Keputusan Pensiun PNS Tewas/Cacat Karena Dinas Golongan Ruang IV/b Ke Bawah Dan Janda/ Dudanya Bagian Pensiun
6.
Janda Dan Tunjangannya :
7. Penetapan Pertimbangan Teknis Pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa Dan Berkuasa Penuh (LBBP) :
Memeriksa konsep naskah pertimbangan teknis pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan
l). 0.010 0.030 0.333 0
mencapai batas usia pensiun
Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan pensiun Duta Besar (Dubes) Luar Biasa dan Berkuasa Penuh (LBBP) yang akan mencapai
q). 0.010 0.030 0.333 0
batas usia pensiun
j). Memeriksa konsep naskah Surat Keputusan pensiun pensiun Janda/Duda/ Anak Pejabat Negara 0.010 0.030 0.333 0

d). Memeriksa dan memverifikasi naskah Surat Keputusan Petikan II Surat Keputusan Pensiun PNS 0.006 0.030 0.200 300
B. PENGEMB a. Sistem 1. Perencanaan penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai :
ANGAN Rekrutmen
SISTEM Pegawai
MANAJEM 2. Penyusunan Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai :
EN PNS
c). Merumuskan konsep norma standar prosedur rekrutmen pegawai 0.750 0.030 25.000 0
d). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek rekrutmen pegawai 0.200 0.030 6.667 0
g). Mengevaluasi pelaksanaan rekrutmen pegawai 0.100 0.030 3.333 1
3. Pelaksanaan sosialisasi dan fasilitasi Norma Standar Prosedur (NSP) rekrutmen pegawai :
a). Menyusun naskah sosialisasi norma standar prosedur rekrutmen pegawai 0.200 0.030 6.667 0

Computer
Assisted a). Merancang program CAT berdasarkan hasil analisis kebutuhan kompetensi 0.300 0.030 10.000 0
Test (CAT)
168
1 2 3 4 5 6 7 8
c). Menyusun program CAT sesuai kompetensi yang dibutuhkan 0.200 0.030 6.667 0
e). Merumuskan program CAT sesuai kompetensi yang dibutuhkan 0.006 0.030 0.200 0
f). Menyusun kisi-kisi soal sesuai kompetensi yang dibutuhkan 0.200 0.030 6.667 0
l). Melakukan klarifikasi soal dilihat dari pembeda 0.100 0.030 3.333 0
b). Pengawasan pelaksanaan CAT :
1). Mengawasi pelaksanaan CAT oleh Analis Kepegawaian Madya 0.060 0.030 2.000 6
a). Membuat laporan dan mendokumentasikan hasil pelaksanaan CAT 0.100 0.030 3.333 1
g). Mengevaluasi peserta CAT 0.010 0.030 0.333 0

Pengemban k). Merumuskan uraian jabatan 0.015 0.030 0.500 100
gan
Jabatan l). Merumuskan syarat jabatan 0.015 0.030 0.500 100
m). Merumuskan peta jabatan 0.015 0.030 0.500 28
n). Mengolah data jabatan berdasarkan tehnik/metode analisis jabatan 0.700 0.030 23.333 28
q). Membuat konsep naskah penetapan hasil analisis jabatan setelah dipresentasikan dan mendapatkan persetujuan 0.500 0.030 16.667 28
r). Menyusun bahan fasilitasi teknis pelaksanaan workshop/ bimtek analisis jabatan 0.050 0.030 1.667 1
s). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek analisis jabatan 0.100 0.030 3.333 1

14). Menentukan standar kompetensi manajerial dengan mengkorfirmasi Daftar Kompetensi Manajerial 0.030 0.030 1.000 100
15). Menetapkan standar kompetensi manajerial sesuai dengan eselon dan jenis jabatannya 0.030 0.030 1.000 0
16). Menyusun dan merumuskan konsep Standar Kompetensi Manajerial 0.750 0.030 25.000 1
Membuat kajian akademis bahan pertimbangan penetapan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian khususnya yang
17). 0.750 0.030 25.000 1
terkait dengan Standar Kompetensi Manajerial
22). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/ bimtek standar kompetensi manajerial 0.100 0.030 3.333 6

5). Melakukan pemetaan fungsi organisasi 0.050 0.030 1.667 1
6). Mengiventarisasi fungsi organisasi 0.100 0.030 3.333 1
9). Menyusun konsep rumusan unit kompetensi sesuai deskripsi pada setiap jabatan 0.030 0.030 1.000 28
10). Menganalisis konsep rumusan unit kompetensi standar kompetensi teknis 0.030 0.030 1.000 28
13). Menyusun konsep standar kompetensi teknis setiap Unit Kerja/SKPD 0.500 0.030 16.667 28
15). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek standar kompetensi teknis 0.100 0.030 3.333 1
c). Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Jabatan Fungsional :
7). Menyusun format kodifikasi okupasi dan profesi 0.100 0.030 3.333 10
169
1 2 3 4 5 6 7 8
11). Menganalisis konsep naskah standar kompetensi kerja jabatan fungsional 0.300 0.030 10.000 10
13). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek standar kompetensi kerja jabatan fungsional 0.100 0.030 3.333 1
d). Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Sertifikasi Profesi Jabatan Fungsional :
7). Menyusun konsep kurikulum pelatihan terkait pelaksanaan sertifikasi profesi 0.300 0.030 10.000 0
8). Menyusun konsep pengembangan pelatihan terkait pelaksanaan sertifikasi profesi 0.300 0.030 10.000 0
10). Menganalisis konsep naskah pedoman pelaksanaan sertifikasi profesi jabatan fungsional 0.300 0.030 10.000 0
15). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek pelaksanaan sertifikasi profesi jabatan fungsional 0.100 0.030 3.333 0

f). Merumuskan seluruh jabatan sesuai struktur klafisikasi jabatan 0.030 0.030 1.000 0
g). Merumuskan uraian ringkas dan uraian fungsi-fungsi umum masing-masing jabatan sesuai struktur klafisikasi jabatan 0.030 0.030 1.000 100

k). Melaksanakan penetapan hasil evaluasi jabatan 0.050 0.030 1.667 28
n). Menyiapkan konsep naskah kajian tentang faktor-faktor jabatan untuk evaluasi jabatan 0.750 0.030 25.000 1
p). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek pelaksanaan evaluasi jabatan 0.100 0.030 3.333 1
f). Melakukan pemetaan prosedur alur pekerjaan sesuai uraian tugas dan fungsi jabatan berdasarkan tanggungjawab pada setiap kegiatan 0.050 0.030 1.667 28
g). Mensimulasikan prosedur alur pekerjaan sesuai uraian tugas dan fungsi jabatan berdasarkan tanggungjawab pada setiap kegiatan 0.050 0.030 1.667 28
Melakukan penyempurnaan prosedur alur pekerjaan sesuai uraian tugas dan fungsi jabatan berdasarkan tanggungjawab pada setiap
k). 0.050 0.030 1.667 28
kegiatan
m). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan Standar Operasional Prosedur 0.100 0.030 3.333 1
1). Mengawasi pelaksanaan psikotes penilaian kompetensi oleh Analis Kepegawaian Madya 0.060 0.030 2.000 1

b). Penyusunan Pola Karier :
5). Mengevaluasi jabatan 0.337 0.030 11.233 28
Mengidentifikasi jabatan-jabatan yang menjadi core business satuan organisasi yang harus dilalui dalam menentukan alur karier
7). 0.300 0.030 10.000 1
jabatan
10). Membuat alur karier PNS secara reguler 0.200 0.030 6.667 1
11). Membuat alur karier PNS secara fast track 0.200 0.030 6.667 1
13). Merumuskan pola perpindahan jabatan 0.200 0.030 6.667 1
170
1 2 3 4 5 6 7 8
17). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek pelaksanaan pola karier pegawai 0.200 0.030 6.667 2
9. Penelusuran bakat pegawai :

c). Membuat kajian prosedurpenelusuran bakat pegawai 0.050 0.030 1.667 1
e). Menyiapkan naskah kebijakan penelusuran bakat pegawai 0.337 0.030 11.233 1
f). Mengidentifikasi dan menganalisa peermasalahan pelaksanaan penelusuran bakat pegawai 0.112 0.030 3.733 1
g). Melaksanakan evaluasi pelaksanaan penelusuran bakat pegawai 0.337 0.030 11.233 1

15). Membuat konsep naskah penetapan jabatan fungsional dan angka kreditnya 0.225 0.030 7.500 0
17). Membahas konsep naskah penetapan jabatan fungsional dan angka kreditnya dengan Kementerian PAN & RB dan BKN 0.100 0.030 3.333 0
18). Menyempurnakan konsep rancangan naskah penetapan jabatan fungsional dan angka kreditnya 0.337 0.030 11.233 0
21). Menyusun konsep naskah ketentuan pelaksanaan jabatan fungsional dan angka kreditnya 0.400 0.030 13.333 0
23). Membahas konsep naskah ketentuan pelaksanaan jabatan fungsional dan angka kreditnya dengan BKN 0.100 0.030 3.333 0
24). Menyempurnakan konsep naskah ketentuan pelaksanaan jabatan fungsional dan angka kreditnya dengan BKN 0.100 0.030 3.333 0
27). Membahas konsep naskah ketentuan teknis jabatan fungsional dan angka kreditnya dengan BKN 0.100 0.030 3.333 0
28). Menyempurnakan konsep naskah ketentuan teknis jabatan fungsional dan angka kreditnya dengan BKN 0.337 0.030 11.233 0
30). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan jabatan fungsional dan angka kreditnya 0.200 0.030 6.667 0
4). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek penghitungan formasi jabatan fungsional 0.200 0.030 6.667 1
7). Mensosialiasikan penghitungan formasi jabatan fungsional 0.050 0.030 1.667 1
9). Memfasilitasi penghitungan formasi jabatan fungsional 0.050 0.030 1.667 20
13). Mengevaluasi pelaksanaan penghitungan formasi jabatan fungsional 0.050 0.030 1.667 130
4). Melakukan pengkajian kebijakan tunjangan jabatan fungsional 0.450 0.030 15.000 0
6). Merumuskan pokok-pokok kebijakan tunjangan jabatan fungsional 0.300 0.030 10.000 0
7). Membuat exercise/perhitungan kebijakan tunjangan jabatan fungsional 0.150 0.030 5.000 0
17). Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan tunjangan jabatan fungsional 0.300 0.030 10.000 0
23). Mengevaluasi pelaksanaan perumusan tunjangan PNS 0.200 0.030 6.667 0

24). Membuat laporan hasil evaluasi jabatan 0.300 0.030 10.000 0
25). Menyusun Rancangan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan penyesuaian tunjangan jabatan fungsional 0.500 0.030 16.667 0
27). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/ bimtek penyusunan kebijakan penyesuaian tunjangan jabatan fungsional 0.200 0.030 6.667 0
171
1 2 3 4 5 6 7 8
30). Mensosialisasikan norma standar prosedur perumusan tunjangan PNS 0.050 0.030 1.667 0
32). Memfasilitasi pengembangan sistem perumusan tunjangan PNS 0.050 0.030 1.667 0
d). Melaksanakan penyusunan kurikulum pendidikan dan pelatihan fungsional/ teknis fungsional :
4). Merancang program dan kurikulum diklat penjenjangan/kompetensi jabatan fungsional 0.200 0.030 6.667 0
6). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek penyusunan kurikulum jabatan fungsional 0.200 0.030 6.667 0
e). Melaksanakan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan fungsional/ teknis bagi jabatan fungsional dan penetapan sertifikasi :
4). Menentukan persyaratan calon peserta diklat 0.100 0.030 3.333 0
10). Penyusun soal ujian pelaksanaan diklat jabatan fungsional :
a). Menyusun soal ujian pelaksanaan diklat jabatan fungsional sebagai Ketua 1.500 0.030 50.000 0
11). Pengawasan pelaksanaan diklat jabatan fungsional :
a). Mengawasi pelaksanaan diklat jabatan fungsional oleh Analis Kepegawaian Madya 0.060 0.030 2.000 0
12). Memeriksa hasil ujian pelaksanaan diklat jabatan fungsional :
b). Memeriksa hasil ujian saringan soal pilihan esai 0.040 0.030 1.333 0
f). Melaksanakan pengembangan sistem informasi jabatan fungsional :
8). Mengikuti pelaksanaan Pra Sidang 0.050 0.030 1.667 10

9). Menyusun bahan persidangan Tim Penilai jabatan fungsional 0.005 0.030 0.167 2
i). Pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan fungsional :
6). Memeriksa naskah pertimbangan teknis pengangkatan dalam jabatan fungsional 0.005 0.030 0.167 0

d). Mengkaji prosedur penilaian kinerja pegawai 0.112 0.030 3.733 0
g). Merumuskan pokok-pokok kebijakan penilaian kinerja pegawai 0.300 0.030 10.000 0
h). Menginventarisasi data yang berkaitan dengan materi rumusan kebijakan penilaian kinerja 0.010 0.030 0.333 0
k). Menyusun konsep Rancangan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan penilaian kinerja 0.500 0.030 16.667 0
q). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan penilaian kinerja 0.112 0.030 3.733 1

c). Melakukan pengkajian kebijakan gaji 3.000 0.030 100.000 0
e). Merumuskan kebijakan kenaikan gaji Pegawai Negeri Sipil 0.300 0.030 10.000 0
g). Merumuskan kebijakan pemberian gaji ketiga belas 0.300 0.030 10.000 0
i). Merumuskan pokok-pokok kebijakan pemberian gaji 0.300 0.030 10.000 0
j). Merumuskan pokok-pokok kebijakan pemberian gaji ketigabelas 0.300 0.030 10.000 0
p). Membuat konsep naskah Peraturan Pemerintah tentang kenaikan gaji 0.500 0.030 16.667 0
v). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan gaji 0.200 0.030 6.667 0
172
1 2 3 4 5 6 7 8
x). Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan gaji 0.300 0.030 10.000 0
c). Melakukan pengkajian perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan 3.000 0.030 100.000 0
g). Merumuskan pokok-pokok perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan 0.300 0.030 10.000 0
h). Membuat exercise/perhitungan perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan 0.150 0.030 5.000 0
k). Membuat konsep Rancangan Peraturan Pemerintah tentang perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan 0.500 0.030 16.667 0
n). Mengolah data jabatan berdasarkan teknik/metode evaluasi jabatan 0.500 0.030 16.667 0
v). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS 0.200 0.030 6.667 0
x). Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan perubahan penetapan dan penyesuaian tunjangan PNS 0.300 0.030 10.000 0
cc). Membuat konsep naskah kajian tentang faktor-faktor jabatan untuk evaluasi jabatan 0.750 0.030 25.000 0

c). Melakukan pengkajian kebijakan kesejahteraan PNS 3.000 0.030 100.000 1
e). Membuat konsep Rancangan Rumusan Kebijakan kesejahteraan PNS 0.500 0.030 16.667 1
f). Menyusun bahan rumusan kebijakan Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil yang disesuaikan dengan kebijakan pemerintah 0.750 0.030 25.000 1
Membuat konsep Rancangan Peraturan Kepala BKN tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penetapan Pensiun Pokok Pensiunan PNS dan
k). 0.500 0.030 16.667 0
Janda/ Dudanya
m). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kesejahteraan PNS 0.200 0.030 6.667 1
o). Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan kesejahteraan PNS 0.300 0.030 10.000 1
15. Pelaksanaan Penyusunan Kebijakan Perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya :
c). Melakukan pengkajian permasalahan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya 3.000 0.030 100.000 0
e). Menyusun bahan rumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya 0.750 0.030 25.000 0
f). Merumuskan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya 0.750 0.030 25.000 0
l). Membuat konsep Rancangan Peraturan Pemerintah tentang perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya 0.500 0.030 16.667 0
Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan
s). 0.100 0.030 3.333 0
janda/dudanya
Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan
u). 0.300 0.030 10.000 0
janda/dudanya
aa). Menyusun rencana kebutuhan perubahan pokok pensiun 0.090 0.030 3.000 0
bb). Mengevaluasi pelaksanaan sistem perumusan kebijakan perubahan penetapan dan penyesuaian pensiun PNS dan janda/dudanya 0.100 0.030 3.333 0

173
1 2 3 4 5 6 7 8
c). Memeriksa konsep jawaban atas gugatan Penggugat berdasarkan hasil telaahan 0.070 0.030 2.333 0
e). Memeriksa konsep Duplik atas Replik Penggugat 0.070 0.030 2.333 0
l). Memeriksa konsep kontra memori banding 0.040 0.030 1.333 0
p). Memeriksa konsep kontra memori kasasi 0.040 0.030 1.333 0
t). Memeriksa konsep kontra memori peninjauan kembali 0.040 0.030 1.333 0
v). Memeriksa konsep risalah hasil sidang di pengadilan 0.040 0.030 1.333 0
d). Menganalisis bahan rumusan kebijakan manajemen kepegawaian 0.112 0.030 3.733 1
g). Membuat Konsep Rancangan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan manajemen kepegawaian 0.500 0.030 16.667 1
k). Memfasilitasi teknis pelaksanaan workshop/bimtek perumusan kebijakan manajemen kepegawaian 0.200 0.030 6.667 1
n). Menyusun instrumen evaluasi pelaksanaan perumusan kebijakan manajemen kepegawaian 0.337 0.030 11.233 1

e). Membuat konsep surat keputusan Badan Pertimbangan Kepegawaian (BAPEK) 0.500 0.030 16.667 0
i). Memeriksa konsep duplik tergugat atas keberatan terhadap putusan BAPEK 0.070 0.030 2.333 0

Sistem
d. Ketatausah 1. Sistem Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :
aan
Kepegawaia 2. Membuat pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian :
n
f). Membuat naskah metode pencatatan dokumen kepegawaian 0.050 0.030 1.667 0
Penyusuna
e. n Naskah 1. Menyusun naskah akademik Sebagai ketua 1.500 0.030 50.000 0
Akademik
f. Pelaporan 1. Menyusun Laporan Tahunan Analis Kepegawaian Madya 0.006 0.030 0.200 1
JUMLA
∑Wpv
1.250
Pe

Formasi Analis Kepegawaian Keahlian
NIP.
174
VOLUME WAKTU
KEGIATAN PENYELESAI PENENTUAN
ALAM 1 (SATU) AN VOLUME JUMLAH
TAHUN **) KEGIATAN
FORMASI
(Wpv) ∑Wpv
Wpk x V 1.250
8 9 10
Daftar 46.667 46.667
Laporan 5.000 5.000
Laporan 15.000 15.000
Laporan 5.000 5.000
Laporan 6.667 6.667
Laporan 10.000 10.000
Laporan 3.333 3.333

Laporan 5.000 5.000
Konsep
0.000 0.000
Surat
Daftar 110.667 110.667
Usul 5.600 5.600
Laporan 3.333 3.333
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 16.667 16.667
Materi 12.000 12.000
10
0.000 0.000
Orang
Berkas 16.667 16.667
Konsep
0.000 0.000
Surat
175
8 9 10
Konsep
0.200 0.200
Surat
Konsep
0.200 0.200
Surat
Konsep
0.200 0.200
Surat
Berkas 0.200 0.200
Naskah 0.167 0.167

Naskah 0.100 0.100
Konsep
0.000 0.000
Surat
Berkas 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Konsep
0.000 0.000
Surat
Naskah 0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Konsep
0.000 0.000
Surat
Nota 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000
Konsep
0.000 0.000
Surat
Berkas 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Konsep
0.000 0.000
Surat
176
8 9 10
Naskah 1.000 1.000
Naskah 1.000 1.000
Konsep
0.600 0.600
Surat
Naskah 0.333 0.333
Naskah 0.333 0.333
Konsep 0.200 0.200
Naskah 0.333 0.333
Naskah 0.333 0.333
Konsep 0.200 0.200
Naskah 0.333 0.333
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000

Konsep
0.000 0.000
Surat
Laporan 0.167 0.167
Naskah 0.333 0.333
Naskah 0.333 0.333
Konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
177
8 9 10
Konsep
0.000 0.000
Surat
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Konsep
0.000 0.000
Surat
Daftar 0.833 0.833
Materi 1.000 1.000
Naskah 3.333 3.333
Naskah 10.000 10.000
Naskah 16.667 16.667
Naskah 6.667 6.667
Materi 0.000 0.000
naskah 0.000 0.000
naskah 0.000 0.000
Materi 10.000 10.000
10
0.000 0.000
Orang
Naskah 0.000 0.000
Konsep
2.400 2.400
Surat
178
8 9 10
Naskah 0.000 0.000

Konsep
1.000 1.000
Surat
Naskah 0.000 0.000
Berkas 0.000 0.000

Konsep
0.000 0.000
Surat
Naskah 3.333 3.333
Konsep
0.000 0.000
Surat
Pegawai 33.333 33.333
Data 4.000 4.000
Bahan 0.167 0.167
Naskah 20.000 20.000
Naskah 3.333 3.333
Naskah 60.000 60.000
Laporan 20.000 20.000
Naskah 0.000 0.000

Naskah 0.000 0.000
Materi 12.000 12.000
10
0.000 0.000
Orang
Laporan 20.000 20.000
Laporan 10.000 10.000
Laporan 20.000 20.000
179
8 9 10
Data 2.000 2.000

Laporan 2.000 2.000
Laporan 2.000 2.000
Laporan 10.000 10.000
Materi 0.000 0.000
Materi 0.000 0.000
Kegiatan 13.333 13.333
Konsep
0.000 0.000
Surat
Konsep
2.400 2.400
Surat
Data 0.200 0.200
Konsep
0.000 0.000
Surat
Naskah 2.000 2.000
Berita
5.000 5.000
Acara
Naskah 4.000 4.000
Surat 3.333 3.333
180
8 9 10
Naskah 1.667 1.667
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 60.000 60.000
Konsep 0.000 0.000
Laporan 3.333 3.333
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
181
8 9 10
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Materi 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Materi 12.000 12.000
Laporan 3.333 3.333
Data 0.000 0.000
Jabatan 50.000 50.000

Jabatan 50.000 50.000
Jabatan 14.000 14.000
Data 653.333 653.333
Naskah 466.667 466.667
Bahan 1.667 1.667
Jabatan 100.000 100.000
Jabatan 0.000 0.000
konsep 25.000 25.000
Naskah 25.000 25.000
Kegiatan 20.000 20.000
Rumusan 1.667 1.667

Rumusan 3.333 3.333
Jabatan 28.000 28.000
Rumusan 28.000 28.000
Naskah 466.667 466.667
Rumusan 33.333 33.333
182
8 9 10
Naskah 100.000 100.000
Paket 0.000 0.000
Paket 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Jabatan 0.000 0.000
Jabatan 100.000 100.000
Laporan 46.667 46.667
Naskah 25.000 25.000
Kegiatan 46.667 46.667
Naskah 46.667 46.667
Naskah 46.667 46.667
Materi 2.000 2.000
Jabatan 314.533 314.533
Laporan 10.000 10.000
Rumusa
6.667 6.667
n
Rumusa
6.667 6.667
n
Rumusa
6.667 6.667
n
183
8 9 10
Kegiatan 13.333 13.333
Laporan 1.667 1.667

Naskah 11.233 11.233
Naskah 3.733 3.733
Laporan 11.233 11.233
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Kegiatan 33.333 33.333
Jabatan 216.667 216.667
Laporan 0.000 0.000
Rumusa
0.000 0.000
n
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000

Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
184
8 9 10
Kurikulu
0.000 0.000
m
Paket 0.000 0.000
naskah 0.000 0.000
Materi 0.000 0.000
10
0.000 0.000
Orang
Kegiatan 16.667 16.667
Bahan 0.333 0.333
Berkas 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Rumusan 0.000 0.000
Data 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000

Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
185
8 9 10
Konsep 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Rumusa
0.000 0.000
n
Laporan 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 100.000 100.000
Konsep 16.667 16.667
Rumusa
25.000 25.000
n
Konsep 0.000 0.000
Konsep 10.000 10.000
Naskah 0.000 0.000
Rumusa
0.000 0.000
n
Rumusa
0.000 0.000
n
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Laporan 0.000 0.000
186
8 9 10
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000

Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Risalah 0.000 0.000
Data 3.733 3.733
Konsep 16.667 16.667
Konsep 11.233 11.233
Konsep 0.000 0.000
Konsep 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Naskah 0.000 0.000
Laporan 0.200 0.200

JUMLAH 3913.133 3913.133
∑Wpv 3913.133
3.1305066667
1.250 1.250
Analis
Kepegaw
Pembulatan 3
aian
Madya
187
HASIL PENGHITUNGAN FORMASI
JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN
#REF!
PENETAPAN
FORMASI JABATAN JUMLAH ANALIS
NO ANALIS KEPEGAWAIAN JENJANG JABATAN
ANALIS KEPEGAWAIAN
KEPEGAWAIAN
1 Analis Kepegawaian
AK. Pelaksana 8
Keterampilan
AK. Pelaksana Lanjutan 7 20
AK. Penyelia 5
2 Analis Kepegawaian Keahlian

AK. Pertama 15
AK. Muda 11 29
AK. Madya 3
J U M LAH 49
Batang, April 2019

Mengetahui,
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Koordinator Tim Penghitungan Formasi
Kabupaten Batang Jabatan Analis Kepegawaian,
xxx xxx
NIP. Xxx NIP. Xxx

Abk Rs

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Abk Rs

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENGHITUNGAN FORMASI JABATAN FUNGSIONAL JENJANG PELAKSANA

WAKTU VOLUME WAKTU

2. Pelaksanaan Seleksi Administrasi :

Mendata peserta yang lulus ujian yang memenuhi syarat secara

Menerima dan memeriksa kelengkapan berkas peserta yang

Mengumpulkan kelengkapan berkas PNS yang memenuhi syarat

Membuat konsep nota usul pertimbangan teknis kenaikan

Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas

Membuat konsep surat pengantar keputusan kenaikan pangkat

Penetapan Nota Persetujuan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi

Mengumpulkan kelengkapan berkas PNS yang memenuhi syarat

Penetapan Pertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Prestasi Kerja

Mengumpulkan kelengkapan berkas PNS yang memenuhi syarat

Membuat konsep surat pengantar/undangan pemberian

Membuat konsep berita acara serah terima surat keputusan Berita

Penetapan Pertimbangan Teknis Pengangkatan, Kenaikan Jabatan/

Mengumpulkan kelengkapan berkas PNS yang memenuhi syarat

Membuat konsep surat pengantar keputusan kenaikan jabatan

Membuat konsep berita acara serah terima surat keputusan Berita

Membuat konsep berita Acara Serah Terima surat keputusan Berita

Persetujuan Uang Duka Tewas Dan Atau Tunjangan Cacat Karena

Membuat konsep surat pengantar persetujuan uang duka tewas

3. Penetapan Perubahan Tanggal Lahir dan atau Nama :

Membuat konsep surat pengantar penetapan pertimbangan

Persetujuan Pemberian Cuti Di luar Tanggungan Negara,

Mengumpulkan kelengkapan berkas usul pengajuan

5. Penyelesaian Permasalahan NIP :

Membuat konsep surat pengantar penetapan/pertimbangan

Mengumpulkan kelengkapan berkas usul penetapan

Menyiapkan surat pemberitahuan tentang bahan tidak lengkap

Membuat konsep surat pengantar penetapan pengangkatan

e. Jabatan 1. Jabatan Struktural :

Penetapan Nota Persetujuan Teknis Mutasi Lain-lain

Membuat konsep surat pengantar penetapan nota persetujuan

Membuat konsep surat pengantar surat keputusan penetapan

Membuat konsep berita Acara Serah Terima surat keputusan Berita

2. Penetapan Surat Keputusan Pindah Instansi :

Membuat konsep surat pengantar pernyataan persetujuan dari

Membuat konsep berita Acara Serah Terima surat keputusan Berita

3. Penetapan Nota Pertimbangan Alih Status TNI/POLRI Menjadi PNS :

Mengumpulkan kelengkapan berkas PNS yang memenuhi syarat

m) Membuat konsep surat pengantar Surat Keputusan alih status

Membuat konsep surat pengantar usul persetujuan teknis

Membuat konsep surat pengantar pemberian SK penyesuaian

Membuat konsep berita Acara Serah Terima SK penyesuaian Berita

7. Daftar Urut Kepangkatan (DUK) :

Mengawasi Ujian pelaksanaan ujian semester pada perguruan

Membuat konsep surat pengantar usul permohonan Kartu

c). Pengajuan BAPERTARUM :

Menyusun daftar pegawai yang akan menerima

j. 1. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :

Pengelolaan Dokumen/Tata Naskah Kepegawaian Yang

Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat

Menyiapkan kelengkapan berkas usul pensiun golongan ruang

Membuat konsep berita Acara Serah Terima naskah Surat

b. Sistem 1. Perencanaan Pelaksanaan Computer Assisted Test (CAT) :

Koordinator Tim Penghitungan

8. Penetapan Kartu Pegawai :

6. Penetapan Nota Persetujuan Teknis Peninjauan Masa Kerja :

3. Penetapan Perubahan Tanggal Lahir dan atau Nama :

5. Penyelesaian Permasalahan NIP :

6. Penetapan Pertimbangan Status Kepegawaian :

e. Jabatan 1. Jabatan Struktural :