PUSKESMAS KECAMATAN TAMANSARI

KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS KECAMATAN TAMANSARI

KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

NOMOR 113 TAHUN 2017 T

AHUN 2015
TENTANG

TATA TERTIB KEPEGAWAIAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA PUSKESMAS KECAMATAN TAMANSARI

KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

Menimbang : a. bahwa agar penyelenggaraan Puskesmas dapat efektif, efisien dan

berkualitas serta dapat dipertanggung jawabkan secara hukum, perlu
diatur tata tertib
b. bahwa sebagaimana dimaksud pada huruf a perlu menetapkan dengan
keputusan Kepala Puskesmas tentang tata tertib
c. bahwa seluruh pejabat struktural, fungsional, dan seluruh karyawan harus
melaksanakan serta menaati tata tertib

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2007 tentang Pemerintahan Provinsi

Daerah Khusus Ibukota Jakarta sebagai Ibukota Negara Kesatuan
Republik Indonesia;
2. Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
3. Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
4. Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang
Nomor 9 tahun 2015;
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 tahun 2016
tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 tahun 2014
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Badan
Layanan Umum Daerah sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 74 tahun 2012;
8. Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 61 tahun 2007 tentang Pedoman
Teknis Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah;
9. Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai
Negeri Sipil;
10. Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibu Kota Jakarta Nomor 108
tahun 2016 tentang Tunjangan Kinerja Daerah;
 11. Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibu Kota Jakarta Nomor 95
tahun 2016 tentang Pedoman Pemberian Penghasilan Bagi Pegawai Non
Pegawai Negeri Sipil pada Satuan Kerja Perangkat Daerah/Unit Kerja
Perangkat Daerah Bidang Kesehatan sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 221
tahun 2016;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA BLUD PUSKESMAS KECAMATAN TAMANSARI

TENTANG TATA TERTIB KEPEGAWAIAN
KESATU : Keputusan Kepala BLUD Puskesmas Kecamatan Tamansari ini bertujuan
untuk:
a. Meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat;
b. Meningkatkan disiplin
c. Meningkatkan integritas; dan
d. Tertib administrasi pengelolaan keuangan daerah

KEDUA : PAKAIAN DINAS

a. Jenis Pakaian Dinas Pegawai terdiri dari:
1. Pakaian Dinas Harian (PDH) meliputi PDH warna khaki, PDH kemeja
putih, PDH Khas Daerah, dan PDH Batik
2. Pakaian Seragam Korpri
3. Pakaian Seragam Linmas
b. Waktu Penggunaan Pakaian Dinas Pegawai
No Hari Pakaian Dinas
1. Senin dan Selasa PDH Warna Khaki
2. Rabu PDH Kemeja Putih
3. Kamis PDH Khas Daerah
4. Jumat PDH Batik
5. HUT KORPRI / Hari Besar Pakaian Seragam
Nasional/Sesuai Ketentuan Korpri
Acara
6. Peringatan Hari Pakaian Seragam
LINMAS/Sesuai Linmas
Ketentuan Acara
c. Pakaian Dinas Unit 24 Jam dan Ruang Bersalin
Shift Pagi mengikuti Pakaian Dinas Pegawai
Shift Siang dan Malam menggunakan seragam khusus
d. Pemakaian Atribut Seragam
1. Pegawai diwajibkan memakai atribut berupa Kartu Tanda Pegawai,
nametag, dan PIN Korpri untuk PNS selama berada dalam lingkungan
kerja
2. Apabila Kartu Tanda Pegawai mengalami kerusakan atau hilang,
segera dilaporkan kepada Bagian Kepegawaian

KETIGA : JAM KERJA

a. Puskesmas Kecamatan
1. Hari Senin-Kamis Jam 07.30 – 16.00 WIB
Waktu Istirahat Jam 12.00 – 13.00 WIB
 (Untuk pelayanan langsung pasien, waktu istirahat bergantian)
2. Hari Jumat Jam 07.30 – 16.30 WIB
Waktu Istirahat Jam 12.00 – 13.00 WIB
(Untuk pelayanan langsung pasien, waktu istirahat bergantian)
b. Puskesmas Kelurahan
1. Hari Senin-Kamis Jam 07.30 – 16.00 WIB
Waktu Istirahat Jam 12.00 – 13.00 WIB
(Untuk pelayanan langsung pasien, waktu istirahat bergantian)
2. Hari Jumat Jam 07.30 – 16.30 WIB
Waktu Istirahat Jam 12.00 – 13.00 WIB
(Untuk pelayanan langsung pasien, waktu istirahat bergantian)
c. Ruang Bersalin dan Layanan 24 Jam
Waktu kerja dibagi tiga shift:
1. Shift I Jam 07.30 – 16.00 WIB
2. Shift II Jam 07.30 – 16.00 WIB
3. Shift III Jam 07.30 – 16.00 WIB
d. Pengaturan di Luar Jam Kerja diatur oleh Puskesmas Kecamatan
Puskesmas Kelurahan
Hari Sabtu/Cuti Bersama Jam 08.00 - 13.00 WIB
e. Dalam keadaan darurat untuk menjaga kelangsungan pelayanan, Kepala
Puskesmas dapat mengatur jadwal kerja yang disesuaikan dengan kondisi
pekerjaan tersebut.

KEEMPAT : CUTI DAN IZIN

a. Cuti terdiri dari lima macam, yaitu:
1. Cuti Tahunan;
2. Cuti Sakit;
3. Cuti Alasan Penting;
4. Cuti melahirkan dan/atau gugur Kandungan
5. Cuti Besar
b. Setiap pengajuan cuti harus mempertimbangkan kepentingan operasional
dan administrasi Puskesmas, sebaliknya Puskesmas juga akan
mempertimbangkan kepentingan Pegawai
c. Setiap Pelaksanaan cuti harus atas persetujuan atasan pegawai yang
bersangkutan dan pejabat yang ditentukan
d. Permohonan pengambilan cuti diajukan sekurang-kurangnya dua minggu
sebelumnya kepada Kasubag Kepegawaian
e. Cuti Tahunan diberikan kepada pegawai yang telah mempunyai masa
kerja selama 12 bulan secara terus menerus, maka ia berhak atas cuti
tahunan sebanyak 12 hari kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku
f. Cuti melahirkan diberikan selama 3 bulan secara total bila ada
permohonan dari pegawai yang bersangkutan atau sesuai dengan surat
keterangan/pemberitahuan dari dokter atau bidan yang merawatnya
sesuai dengan ketentuan yang berlaku
g. Pegawai yang sakit dapat mengajukan permintaan untuk tidak bekerja
karena sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter sesuai dengan
 ketentuan yang berlaku

h. Dalam hal izin sakit, pegawai harus secepatnya berusaha

memberitahukan kepada atasannya dengan telepon atau sarana
komunikasi lainnya sebelum jam kerja dimulai sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
i. Pegawai dapat memperoleh izin tidak masuk kerja atas pertimbangan dan
persetujuan Kepala Puskesmas dengan sebelumnya menyampaikan
permohonan tertulis kecuali untuk hal yang mendesak dapat diajukan per
telepon kepada atasan langsung dan bukti dapat diajukan kemudian.

KELIMA : PEMBINAAN DISIPLIN

Jika pegawai melanggar peraturan kepegawaian, Kepala Puskesmas atau
atasan yang diberikan wewenang untuk dapat mengambil tindakan
pendisiplinan dan sanksi sesuai ketentuan yang berlaku

Ditetapkan di : Jakarta
Pada tanggal : 07 Maret 2017

KEPALA PUSKESMAS KECAMATAN TAMANSARI

KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT

HERWIN MEIFENDY