Keselamatan dan Kesehatan Kerja 9 (2018) 421 e 426

daftar isi yang tersedia di ScienceDirect

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

jurnal homepage: www.e-shaw.org

Artikel asli

Hubungan Antara Frekuensi Cedera dan Lingkungan Tempat Kerja di Korea: Fokus pada
Pergeseran Kerja dan Faktor Kerja Lingkungan q

Jongwoo Kim *
Departemen Sosiologi, Universitas Yonsei, Seoul, Republik Korea

articleinfo abstrak

Pasal sejarah: Latar Belakang: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerja shift pada keselamatan kerja di berbagai sektor industri.
Diterima 28 April 2017 Diterima Studi ini menganalisis efek dari pergeseran bekerja pada kesehatan pekerja oleh faktor-faktor mempertimbangkan seperti lingkungan kerja dan
dalam bentuk direvisi 26 Januari
kesejahteraan.
2018
metode: Berfokus pada 4 th Korea Kondisi Survey Kerja, penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda leastsquare biasa. Variabel
Diterima 27 Januari 2018 Tersedia online 21
dependen adalah frekuensi tahunan cedera dilaporkan oleh pekerja. variabel independen dikategorikan sebagai demografi, shift kerja,
Februari 2018
lingkungan kerja, dan variabel kesejahteraan. Analisis dilakukan pada dua tingkatan: 1) kerja Shift dan nonshift kelompok kerja dibandingkan,
dan 2) bekerja shift dibandingkan dengan fi tetap dan berputar pergeseran.
Kata kunci:
Kesehatan

Korea Kondisi Kerja Survey Kerja keselamatan

kerja shift hasil: Untuk seluruh kelompok, usia, tingkat pendidikan yang rendah, jam kerja, dan sehari-hari dan pekerjaan pengiriman dampak negatif
frekuensi cedera. kerja shift terkena dampak negatif lingkungan dan kesejahteraan kerja faktor. Pada kelompok shift, frekuensi cedera lebih
lingkungan tempat kerja rendah dibandingkan pekerja biasa, dan lebih tinggi otonomi dalam pilihan jam kerja, semakin rendah frekuensi cedera. Selanjutnya, pekerja
shift di Korea memiliki jam lebih luas kerja (49,25 h / minggu) dibandingkan pekerja lain (46,34 h / minggu).

Kesimpulan: Secara keseluruhan, faktor kesejahteraan seperti kepuasan kerja dan kerja e keseimbangan hidup mengurangi frekuensi cedera.
Pengaruh shift kerja terbatas, tapi itu con fi rmed bahwa otonomi pekerja pergeseran bisa mengurangi frekuensi cedera.

2018 Keselamatan dan Institut Penelitian Kesehatan, Diterbitkan oleh Elsevier Korea LLC. Ini adalah sebuah artikel akses terbuka di
bawah CC BY-NC-ND lisensi ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ ).

1. Perkenalan
Menggambarkan 19 th- lingkungan kerja Inggris abad, Marx menyebutkan shift kerja termasuk
kerja malam. Rasionalisasi untuk kerja malam, yang dianggap sebagai dimensi naluri berguna,
adalah untuk memaksimalkan produktivitas [1] . Ini “ memeras waktu ” membutuhkan terjaga
terus-menerus, berubah orang modern ' persepsi waktu, dan secara permanen menciptakan
ketegangan di masyarakat modern [2] . Saat ini, toko-toko dengan lampu terang dapat ditemukan di
seluruh kota di semua jam. Salah satu elemen penting selama 24 jam toko adalah sistem kerja shift.
Isu-isu yang berkaitan dengan shift kerja yang erat terkait
untuk masalah di lingkungan kerja, seperti jam kerja yang panjang, gangguan siklus harian, dan
masalah otonomi dalam pilihan jam kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerja shift pada keselamatan kerja
dalam berbagai pekerjaan. Studi ini menganalisis efek dari pergeseran bekerja pada kesehatan
pekerja dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti lingkungan tempat kerja dan kesejahteraan.
Ada dua tujuan penelitian. Pertama, kita mengeksplorasi efek dari kerja shift dan lingkungan tempat
kerja di Korea. penelitian ini adalah eksplorasi daripada heuristik, sehingga untuk kembali fl dll
kenyataan bahwa shift kerja telah menyebar untuk memasukkan pekerja di berbagai pekerjaan di
Korea. Kedua,

* Departemen Sosiologi, # 318 Weedang-hall, 50 Yonsei-ro, Seodaemun-gu, Yonsei University, Seoul, Republik Korea.
Alamat email: copy333@daum.net (J. Kim).

q Artikel ini merupakan versi revisi dari sebuah artikel yang diterbitkan di 2016 Korea Keselamatan dan Institut Penelitian Kesehatan (OSHRI) kompetisi Kertas untuk KoreanWorking Kondisi Survey.

2093-7911 / $ e melihat hal depan 2018 Keselamatan dan Institut Penelitian Kesehatan, Diterbitkan oleh Elsevier Korea LLC. Ini adalah sebuah artikel akses terbuka di bawah lisensi CC BY-NCND ( http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
).
https://doi.org/10.1016/j.shaw.2018.01.006
422 Saf Kerja Kesehatan 2018; 9: 421 e 426
Penelitian ini bertujuan untuk memanfaatkan keuntungan dari penelitian menggunakan sampel
berskala. Penelitian sebelumnya pada shift kerja dan risiko cedera pekerja di Korea terbatas pada
kelompok-kelompok kecil dari pekerja shift. Untuk mencapai tujuan penelitian, Kondisi Survey Korea
Kerja digunakan sebagai kumpulan data.
Menurut Organisasi Buruh Internasional, shift kerja adalah kerja-waktu skema organisasi di
mana seorang pekerja individu dapat melakukan lebih banyak pekerjaan dengan menyerahkan
pekerjaan ke pekerja lain di tempat kerja [3] . Dewan Eropa Directive de fi nes shift kerja sebagai pola
inwhich pekerja bekerja di tempat kerja yang sama. Menurut de ini fi Definisi, tenaga kerja pergeseran
tidak hanya mencakup pengaturan jam kerja, tetapi juga penataan ruang-ruang kerja [4] . Badan
Internasional untuk Penelitian Kanker (IARC) merekomendasikan mengklasifikasikan kerja shift
sebagai pekerjaan yang tidak stabil dan tidak standar [5] . de The fi Definisi dari kerja malam, dianggap
jenis yang paling bermasalah dari kerja shift, adalah sebagai berikut. Dewan Eropa Directive
menetapkan bahwa shift malam melibatkan tugas malam untuk setidaknya 3 jam selama total jam
kerja. Setiap negara anggota memiliki hukum nasionalnya sendiri berkaitan dengan standar malam
hari [4] .
pekerja shift yang bekerja pada malam hari cenderung bangun lebih lama daripada mereka yang
bekerja pada siang hari. pekerja malam terjaga selama sekitar 20 jam, dan pekerja mingguan terjaga
selama 15 jam. Hal ini karena tidur malam hari cenderung untuk tidur di siang hari, dan efek dari
bio-siklus mengurangi waktu yang dihabiskan tidur [6] . Waktu tidur mutlak pekerja shift, termasuk
pekerja malam, lebih panjang daripada pekerja nonshift; Namun, hal ini terkait dengan masalah
kesehatan seperti mengantuk dan kelelahan terus-menerus selama bekerja [7] . Waktu yang
dihabiskan membaca dan meracik resep adalah 83% lebih tinggi untuk malam-tugas perawat
daripada mereka yang bekerja di hari
[8] . Mengenai kecelakaan kerja, ada lebih sedikit kasus bagi mereka yang bekerja di fi shift malam
yang tetap dibandingkan mereka yang bekerja di jenis-jenis pergeseran. Namun, untuk kedua
kelompok, mengantuk dan insomnia secara statistik tidak signifikan fi tidak bisa [9] . spesifik fi Cally,
dibandingkan dengan fi pekerja nightshift tetap, berputar pekerja shift sering mengeluhkan gangguan
dalam hubungan dengan keluarga atau teman-teman dan masalah fisik seperti mengantuk selama
seminggu [10] . Penelitian tentang efek kesehatan dari kerja shift, termasuk shift malam, umumnya
berfokus pada identifikasi masalah pada pekerja shift '
kualitas tidur. Tidur adalah terkait erat dengan fenomena fisiologis tubuh. Jika tubuh kita terinfeksi
penyakit dan terkena kelelahan yang berlebihan, sistem kekebalan tubuh menginduksi kita untuk
jatuh tertidur dengan cepat [11,12] . Hal ini karena sistem kekebalan tubuh diaktifkan saat tubuh dalam
keadaan tidur dan memicu antibodi seperti leukosit dan getah bening, mempromosikan respon imun
terhadap berbagai infeksi. Oleh karena itu, tidur merupakan perilaku yang dapat secara aktif menolak
suatu penyakit yang sudah ada dan memainkan peran dalam mengembangkan kekebalan preventif,
yang dapat menghilangkan diseasecausing patogen. Mengenai kualitas hidup, gangguan tidur
termasuk insomnia yang berhubungan erat dengan pekerja ' kesehatan [13,14] . Di
2010, IARC menunjukkan kemungkinan bahwa shift kerja bisa menjadi faktor risiko yang terbatas
untuk kanker. Sebuah studi pada karsinogenisitas dari kerja shift oleh IARC pada tahun 2007
menetapkan bahwa jenis pekerjaan mungkin karsinogenik [3] .
Teori Kemampuan waktu kerja menjelaskan kerja jangka panjang, masalah yang berkaitan
dengan shift kerja, dan pengurangan pekerja ' menggunakan waktu. Menurut teori ini, pergeseran
adalah jenis pekerjaan inwhich pengguna mengatur pekerja ' s waktu kerja sedemikian rupa untuk
memaksimalkan kapasitas produksi fasilitas produksi [15] . Teori bekerja kemampuan waktu
membahas konsep pekerja ' waktu kedaulatan untuk menjelaskan mengapa kerja shift menyebabkan
jam kerja yang panjang dan istirahat yang tidak memadai. kedaulatan waktu secara langsung terkait
dengan pekerja ' kemampuan untuk menyeimbangkan kerja dan rumah atau untuk memilih siklus
pekerjaan yang fi t bioritme mereka. Ketika kedaulatan waktu dijamin, pekerja mungkin lebih agresif
mencari efek samping dari kerja shift [16] .
2. Bahan-bahan dan metode-metode
2.1. Sumber data
Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari 4 th Survei Kondisi Kerja Korea yang
dilakukan oleh Korea Keselamatan dan Kesehatan Research Institute pada tahun 2014. Total sampel
terdiri dari
50.007 orang, dimana 3.536 menjawab bahwa mereka telah terlibat dalam kerja shift. Sampel untuk
survei ini adalah aktif secara ekonomi penduduk nasional berusia di atas 15.
2.2. Pengukuran
variabel dependen yang digunakan dalam analisis adalah frekuensi cedera. Frekuensi dihitung
dengan menjumlahkan frekuensi respon kuesioner ' s (kQ69) “ Masalah kesehatan 1 tahun ” pertanyaan.
Pertanyaan ini ditanya apakah mereka pernah mengalami masalah kesehatan fisik terus menerus
selama 1 y (K ke N) seperti kecelakaan, masalah kesehatan fisik (A ke J), ​atau masalah psikologis
kesehatan seperti kecemasan atau insomnia (ya atau tidak). Para peneliti dibangun variabel dengan
menambahkan item bahwa responden pernah mengalami selama 1 y. Frekuensi cedera yang dialami
oleh pekerja di tempat kerja juga merupakan proxy untuk mengukur kesehatan pekerja.
Variabel independen yang diklasifikasikan fi ed menjadi empat jenis sebagai berikut: 1) variabel
sosiodemografi adalah jenis kelamin, usia, pendidikan, pendapatan, dan status pekerja. Jenis kelamin
adalah variabel nominal yang diubah menjadi variabel dummy (laki-laki ¼ 1, perempuan ¼ 0). Usia
dan pendapatan yang terus menerus, variabel diskrit. Incomewas berdasarkan onmonthly
pendapatan, dan logarithmwas alami yang digunakan untuk analisis karena pendapatan tidak
mengikuti distribusi normal. Pendidikan dikategorikan sebagai “ lebih tinggi dari sekolah dasar, ”“ sekolah
Menengah, ”“ SMA, ” dan “ pendidikan Kuliah ”
dan digantikan oleh variabel ordinal (SD ¼ 1, perguruan tinggi ¼ 4). Akhirnya, status pekerja
dikategorikan sebagai pekerja biasa, sementara, atau setiap hari dan diubah menjadi variabel dummy
(variabel referensi adalah seorang pekerja biasa).
2) Kerja shift ditunjukkan oleh responden menjawab “ iya nih ” pertanyaan onwhether mereka
bekerja shift. Jenis pekerjaan pergeseran diukur dengan menggunakan kuesioner dengan pilihan
untuk fi tetap dan berputar pergeseran termasuk dalam subquestions. Jenis pekerjaan pergeseran
digunakan sebagai variabel nominal, dan semua digantikan dengan variabel dummy. Dalam analisis
dari seluruh kelompok, variabel referensi adalah kelompok kerja nonshift, dan dalam analisis
kelompok kerja shift, variabel referensi adalah fi Kelompok pergeseran yang tetap.
3) Kelompok variabel lingkungan kerja terdiri dari
metode keselamatan kerja dan pembayaran upah. Di sini, jam kerja dan kerja malam yang variabel
kontinu diskrit. jam kerja weremeasured sebagai total jam kerja per minggu, dan kerja malam sebagai
jumlah hari kerja selama pekerja bekerja untuk malam penuh selama sebulan. kedaulatan waktu
mengacu pada otonomi dalam menentukan jadwal kerja. kedaulatan waktu diukur pada skala Likert
4-point (1 ¼ perusahaan memutuskan seluruh jadwal, 5 ¼ pekerja memutuskan seluruh jadwal). jenis
pekerjaan, yang mengacu pada pembayaran upah, adalah variabel nominal dikategorikan sebagai
kerja langsung, kerja pengiriman, atau outsourcing. Variabel ini diubah menjadi variabel dummy
(variabel referensi adalah kerja langsung). kerentanan informasi keselamatan diukur pada skala Likert
4-point (1 ¼ baik informasi, 5 ¼ tidak diberitahu); mengacu pada ketersediaan informasi terkait
keselamatan di tempat kerja. Kebutuhan alat pelindung adalah variabel nominal dan digunakan
sebagai variabel dummy (0 ¼ tidak diperlukan, 1 ¼ diperlukan).
4) Faktor kesejahteraan adalah tingkat pengakuan subjektif dari
tingkat kesejahteraan yang disediakan oleh tempat kerja. Di sini, di tempat kerja
 J. Kim / Frekuensi Cedera dan Faktor Lingkungan Tempat Kerja 423

Tabel 1 dimasukkan dalam analisis; wiraswasta dan pekerja keluarga yang tidak dibayar dikeluarkan. Dalam
Statistik deskriptif
kasus wiraswasta atau keluarga yang tidak dibayar pekerja, itu adalah dif fi kultus untuk menganalisis
variabel Kerja shift karakteristik faktor lingkungan kerja dan jenis pekerjaan.

Ya (N ¼ 3201) Tidak ada (N ¼ 27.238)

Variabel dependen adalah frekuensi cedera per tahun seperti yang dilaporkan oleh karyawan.
Rata Median rata Median
Variabel independen dapat diklasifikasikan fi ed ke dalam empat kelompok. Itu fi Kelompok pertama dari
Umur (tahun) 40,5 40 39,3 40
variabel adalah variabel sosiodemografi seperti jenis kelamin dan usia. Kelompok kedua variabel
Tidak. % Tidak. %
yang terkandung mereka menunjukkan jenis kerja shift. Kelompok ketiga variabel terkait dengan
Jenis kelamin Wanita 1.133 35,4% 13.720 50,4%
lingkungan kerja seperti waktu kerja dan jenis pekerjaan, dan keempat faktor kesejahteraan seperti
Pria 2.068 64,6% 13.518 49,6%
kepuasan kerja dan kerja e keseimbangan hidup.
pendidikan Sekolah dasar 119 3,8% 1626 6,0%
Sekolah Menengah 287 9,1% 1884 7,0%
SMA 1.645 52,2% 9952 36,8%
Perguruan tinggi atau lebih tinggi 1.102 35,0% 13.582 50,2%

Pekerjaan Reguler 2346 73,7% 19.616 72,5%

Analisis dilakukan dalam dua tahap. Selama fi Tahap pertama, efek dari kerja shift dianalisis.
status Sementara 735 23,1% 5075 18,7%
Harian 102 3,2% 2377 8,8% Untuk menentukan dampak dari kerja shift, kami membandingkan kelompok kerja shift dengan
Pendudukan * 1. Manajer 32 1,0% 564 2,1% kelompok kontrol (orang-orang yang tidak terlibat dalam pekerjaan shift) ( Meja 2 ). Untuk menentukan
2. Profesional 150 4,7% 2.309 8,5%
dampak dari pergeseran jenis pekerjaan, untuk kelompok kedua, fi pergeseran yang tetap ditetapkan
3. Teknik profesional 169 5,3% 1.397 5,1%
sebagai variabel referensi ( tabel 3 ). Untuk menguji pengaruh masing-masing kelompok variabel,
4. Panitera 210 6,6% 7512 27,6% variabel independen yang dimasukkan dalam empat langkah. Dalam fi Langkah pertama (Model 1),
5. Layanan 612 19,1% 3602 13,2%
efek dari variabel demografis pada variabel dependen dianalisis. Pada langkah kedua (Model 2), efek
6. Penjualan 482 15,1% 3407 12,5%
7. Terampil pertanian 1 0,0% 128 0,5% dari kerja shift dianalisis. Pada langkah ketiga (Model 3), lingkungan kerja telah ditambahkan, dan
8. Kerajinan dan perdagangan 386 12,1% 2.519 9,3% hubungannya dengan frekuensi cedera dianalisis. Pada langkah keempat (Model 4), faktor-faktor
9. Operasi & 474 14,8% 1.403 5,2%
yang berkaitan dengan kesejahteraan theworkplacewere menambahkan, dan hubungan antara
perakitan
10. Dasar 658 20,6% 4332 15,9% semua variabel lainnya dan variabel dependen dianalisis. The signi fi Tingkat cance adalah 0,05.
11. Angkatan bersenjata 23 0,7% 52 0,2% Penelitian ini menguji varians dalam fl Faktor asi (<5) dan memasuki variabel penjelas setelah con
No cedera (per tahun) 1,5 1 1.3 1

* Korea Standar Klasi fi kasi Pekerjaan.

kepuasan (1 ¼ sangat unsatis fi ed, 5 ¼ satis sangat fi ed) dan bekerja e keseimbangan hidup (1 ¼ Sangat
seimbang, 5 ¼ Tidak seimbang) diukur pada skala Likert 4-point. Variabel ini dimasukkan untuk fi rming bahwa multikolinearitas tidak masalah. Lihat Tabel 1 untuk statistik deskriptif dari variabel
membantu kita memahami kerja shift, lingkungan kerja, dan hubungan kesejahteraan kerja dengan kunci.
frekuensi cedera.

3. Hasil

2.3. Analisis statistik Hasil analisis seluruh kelompok, termasuk pekerja shift dan kelompok kontrol, dilaporkan dalam Meja
2 . coef- The
Dalam penelitian ini, analisis regresi berganda least-square biasa didasarkan pada model linear fi Nilai sien yang diberikan di bawah ini adalah untuk hasil yang dilaporkan dalam analisis (Model 4), di
digunakan untuk memverifikasi efek shift kerja pada kesehatan. paket statistik yang digunakan oleh mana semua variabel masukan.
peneliti untuk analisis adalah IBM SPSS versi 24. pekerja Hanya dipekerjakan Di antara variabel sosiodemografi, yang signifikan secara statistik adalah jenis kelamin (-0,126),
usia (0,185), dan pendidikan

Meja 2
analisis regresi berganda dari faktor yang mempengaruhi jumlah cedera (Jumlah sampel)

Kelompok variabel independen No cedera (DV) Model 1 R 2 ¼ 0,066 Model 2 R 2 ¼ 0,068 Model 3 R 2 ¼ 0,085 Model 4 R 2 ¼ 0,104
N ¼ 21.415 N ¼ 21.415 N ¼ 19.546 N ¼ 19.044

Std. coeff. SE Std. coeff. SE Std. coeff. SE Std. coeff. SE

sosiodemografi Jenis kelamin - 0,095 *** 0,022 - 0,099 *** 0,022 - 0,123 *** 0.024 - 0,126 *** 0.024
variabel Usia 0,175 *** 0,001 0,174 *** 0,001 0,176 *** 0,001 0,185 *** 0,001
pendidikan - 0,102 *** 0,016 - 0,100 *** 0,016 - 0,061 *** 0,017 - 0.048 *** 0,017
Pendapatan 0,040 *** 0,021 0,041 *** 0,021 - 0,011 0.024 0,002 0.024
Status (sementara) - 0.014 0.031 - 0.014 0.031 - 0,011 0.032 - 0,023 *** 0.032
Status (harian) 0,043 *** 0,043 0.047 *** 0,043 0,040 *** 0,045 0,017 * 0,046

Kerja shift Kerja shift ( fi xed) 0,023 *** 0.051 0,011 0,053 0.004 0,054
Shift kerja (diputar) 0,034 *** 0.049 0.014 0,054 0,010 0,054

Lingkungan kerja Jam kerja 0,078 *** 0,001 0.031 *** 0,001
Kerja malam 0,006 0,003 - 0.004 0,003
kedaulatan waktu - 0,002 0,015 0,002 0,015
jenis pekerjaan (dikirim) 0,016 * 0,076 0,017 * 0,077
jenis pekerjaan (outsource) 0.007 0,061 0,006 0,062
Keselamatan kerentanan informasi - 0,010 0.013 - 0,029 *** 0.013
Perlu untuk pelindung - 0,110 0,027 - 0,091 *** 0,028

kesejahteraan kerja kepuasan kerja - 0,107 *** 0,020

Kerja e ketidakseimbangan hidup 0,086 *** 0,018

* p < . 050, ** p < . 01, *** p < . 001.

DV, variabel dependen; SE, standard error.
424 Saf Kerja Kesehatan 2018; 9: 421 e 426

tabel 3
analisis regresi berganda dari faktor yang mempengaruhi jumlah cedera (kelompok kerja shift)

Kelompok variabel independen Jumlah Cedera (DV) Model 1 R 2 ¼ 0,055 Model 2 R 2 ¼ 0,058 Model 3 R 2 ¼ 0,063 Model 4 R 2 ¼ 0,085
N ¼ 2.171 N ¼ 2.171 N ¼ 2035 N ¼ 1969

Std. Coeff. SE Std. Coeff. SE Std. Coeff. SE Std. Coeff. SE

sosiodemografi Jenis kelamin 0,075 *** 0,075 0,075 *** 0,075 - 0,143 *** 0,080 - 0,141 *** 0,081
variabel Usia 0,003 *** 0,003 0,003 *** 0,003 0.210 *** 0,003 0,228 *** 0,003
pendidikan 0,046 0,046 0,046 0,046 - 0,001 0.049 0,009 0.049
Pendapatan 0,070 0,070 0,070 0,070 0.029 0,077 0.038 0,077
Status (sementara) 0,092 *** 0,092 0,092 *** 0,092 - 0.062 * 0.096 - 0.062 * 0,097
Status (harian) 0,198 0,198 0,198 0,198 - 0.032 0,208 - 0.036 0,208

Kerja shift Shift kerja (diputar) 0,068 0,068 0,017 0,072 0,015 0,072

Lingkungan kerja Jam kerja 0,042 0,003 0,003 0,003

Kerja malam - 0,002 0.007 - 0,018 0.007
kedaulatan waktu 0,060 ** 0,054 0,062 ** 0,055
jenis pekerjaan (dikirim) - 0,005 0,183 - 0,001 0,186
jenis pekerjaan (outsource) - 0,030 0,146 - 0,022 0,147
Keselamatan kerentanan informasi 0,066 ** 0,045 0.051 * 0,046
Perlu untuk pelindung - 0,114 *** 0,082 - 0,099 *** 0,082

kesejahteraan kerja kepuasan kerja - 0,104 *** 0,062

Kerja e ketidakseimbangan hidup 0,102 *** 0,055

* p < . 050, ** p < . 01, *** p < . 001.

DV, variabel dependen; SE, standard error.

(-0,048). Mengenai status pekerja, kerja sementara (-0,023) dan pekerjaan sehari-hari (0,017) secara
statistik signi fi tidak bisa. Seperti untuk pria dan wanita, semakin tinggi usia dan semakin rendah
tingkat pendidikan, semakin positif korelasi dengan frekuensi cedera. pekerja sementara dan harian
menunjukkan negatif ( ) Dan positif ( þ) efek, masing-masing, ketika semua variabel dimasukkan. The
standar koe fi sien dari variabel-variabel ini adalah yang terbesar untuk usia (0,185).
Di antara faktor-faktor lingkungan kerja, informasi keselamatan kerentanan (0,051) dan
kebutuhan untuk alat pelindung (-0,099) tetap statistik signi fi tidak bisa. Namun, tidak seperti analisis
sebelumnya, positif ( þ) korelasi muncul: frekuensi cedera meningkat ketika informasi kurang pada
keselamatan diberikan.

variabel kerja shift secara statistik signi fi tidak bisa di langkah kedua (Model 2) untuk kedua fi tetap
dan siklik pergeseran. Namun, signi statistik ini fi cance menghilang dalam langkah-langkah ketiga
(Model 3) dan keempat (Model 4) ketika lingkungan tempat kerja dan faktor kesejahteraan
ditambahkan. Pada langkah kedua (Model 2), kedua jenis yang positif ( þ) berkorelasi dengan variabel
dependen, dan siklik pergeseran (0,034) memiliki efek yang sedikit lebih besar dari fi yang xed
(0,023).
statistik signi fi variabel tidak bisa di kedua analisis termasuk kelompok pekerja nonshift ( Meja 2 )
Dan kelompok pekerja hanya-shift ( tabel 3 ) Adalah informasi kerentanan keamanan (-0,029) dan
perlu untuk alat pelindung (-0,091). Kedua variabel yang negatif ( ) Berkorelasi dengan variabel
dependen. Kedua variabel tidak signifikan fi cant Model 3 tetapi memiliki signi fi efek tidak bisa di Model
4 ketika faktor kesejahteraan ditambahkan. Variabel yang menunjukkan signi statistik fi cance hanya
dalam analisis yang termasuk pekerja nonshift yang dispatch kerja (0,017) dan jam kerja (0,031).
Kedua variabel adalah positif ( þ) berkorelasi dengan variabel dependen.
Akhirnya, variabel yang berhubungan dengan kesejahteraan tempat kerja menghasilkan hasil
yang sama seperti dalam analisis sebelumnya. Kedua kepuasan kerja (-0,104) dan bekerja e ketidakseimbangan
hidup (0,102) memiliki efek yang sama seperti yang ditemukan dalam analisis sebelumnya. Kedua
variabel secara statistik signi fi tidak bisa.
4. Diskusi
kerja shift memiliki korelasi terbatas dengan frekuensi cedera. kerja shift memiliki efek negatif
pada frekuensi cedera hanya ketika lingkungan kerja dan faktor kesejahteraan dikeluarkan. The signi
statistik fi cance dari kerja shift adalah con fi rmed ketika diaplikasikan pada variabel sosiodemografi
(Model 2). Kedua fi tetap dan berputar pergeseran memiliki statistik signi fi efek tidak bisa. Tidak ada
perbedaan dalam jenis pekerjaan pergeseran dalam kelompok kerja shift. Oleh karena itu, itu con fi rmed
bahwa signi statistik fi cance dari kerja shift menghilang ketika faktor lingkungan dan kesejahteraan
diperkenalkan.

Semua variabel faktor workplacewelfare menunjukkan statistik signi fi efek tidak bisa. kepuasan
kerja negatif (-0,107) mempengaruhi variabel dependen, dan kerja e keseimbangan hidup memiliki
(0,086) efek positif.
Analisis kedua menggunakan pekerja hanya-shift. Untuk variabel demografis, jenis kelamin dan
usia secara statistik signi fi tidak bisa, seperti dalam fi analisis pertama. Namun, tidak seperti fi analisis
pertama, hanya status pekerjaan sementara memiliki lebih negatif (-0,062) efek dari pekerjaan tetap.
Dalam analisis ini, hasil untuk pekerja harian secara statistik tidak signifikan fi tidak bisa.
Tempat kerja lingkungan hidup dan kesejahteraan faktor yang sangat berkorelasi dengan
frekuensi cedera. kerja jangka panjang negatif mempengaruhi pekerja ' kesehatan, dan kesejahteraan
faktor di tempat kerja dilaporkan meringankan kejadian cedera. Dalam analisis variabel lingkungan
kerja untuk seluruh sampel, waktu kedaulatan adalah signi fi cantly berkorelasi dengan frekuensi
cedera bagi pekerja shift. Analisis seluruh kelompok con fi rmed bahwa semakin lama masa kerja,
semakin tinggi frekuensi cedera. Namun, pekerja whoworked dalam shift bekerja rata-rata 5 jam lebih
per minggu dibandingkan mereka yang tidak melakukan kerja shift (shift ¼ 48 jam, nonshift ¼ 43 h).
faktor kesejahteraan secara statistik signi fi

tidak seperti fi analisis pertama, berputar shift kerja dalam kelompok pergeseran tidak memiliki
statistik signi fi efek tidak bisa. Dalam analisis sebelumnya, penambahan variabel kerja shift memiliki
positif ( þ) efek pada variabel dependen. Namun, dalam analisis termasuk pekerja onlyshift, berputar
shift kerja tidak memiliki signi fi efek tidak bisa dibandingkan dengan fi yang tetap shift kerja.
tidak bisa di kedua analisis. Secara khusus, faktor-faktor tersebut berkorelasi negatif dengan
frekuensi cedera. Lebih jauh lagi, itu con fi rmed bahwa faktor kesejahteraan seperti kepuasan kerja
dan kerja e keseimbangan hidup bisa mengurangi dampak negatif dari frekuensi cedera.
Pengaruh status pekerjaan dan jenis pekerjaan juga con fi rmed. Ada kemungkinan bahwa
pekerja biasa akan
 J. Kim / Frekuensi Cedera dan Faktor Lingkungan Tempat Kerja
memiliki insiden yang lebih tinggi dari cedera dari pekerja sementara, dan pekerja pengiriman akan
memiliki insiden yang lebih tinggi dari cedera daripada mereka langsung bekerja. Namun, status
pekerja menimbulkan hasil yang unik. Dalam kasus seluruh kelompok, frekuensi cedera pekerja biasa
adalah lebih tinggi dari pekerja sementara. Namun, kejadian cedera bagi pekerja harian lebih tinggi
dari itu untuk pekerja biasa. Hal ini menunjukkan bahwa pekerja harian mungkin kelompok yang
paling rentan. Dalam kelompok kerja shift, status pekerjaan berbeda dari yang dari seluruh kelompok.
Serupa dengan seluruh kelompok, kejadian cedera lebih rendah dibandingkan pekerja biasa. Namun,
statistik signi fi Hasil tidak bisa tidak diperoleh untuk pekerja harian. Ini adalah con fi rmed oleh fakta
bahwa pekerja biasa memiliki jam kerja lebih lama dari temporaryworkers (biasa ¼ 46 jam, sementara
¼ 38 jam, harian ¼ 36 h). Tingkat di mana shift kerja dilakukan juga berbeda. Dari total kelompok,
23,1% dari pekerja sementara dilakukan kerja shift. Di sisi lain, pekerja sementara yang tidak bekerja
dalam shift menyumbang 18,7% dari seluruh pekerja. Dalam kasus jenis pekerjaan, analisis seluruh
kelompok menunjukkan bahwa pekerja pengiriman lebih terekspos risiko daripada mereka yang
terlibat secara langsung. Di antara pekerja shift, pekerja pengiriman terkena risiko lebih. 3,5% dari
pekerja shift dikirim menderita lebih dari satu masalah kesehatan per tahun. Di sisi lain, hanya 1,5%
dari pekerja pengiriman melaporkan masalah kesehatan, yang tidak memiliki kerja shift.
Akhirnya, kami con fi rmed efek berkelanjutan dari faktor demografi. Hasil yang konsisten dari
kedua jenis analisis menunjukkan bahwa laki-laki yang lebih tua dengan tingkat pendidikan yang lebih
rendah lebih rentan terhadap risiko penyakit.
Hasil ini menunjukkan bahwa kerja shift memiliki efek terbatas pada frekuensi cedera yang
dialami oleh pekerja. Di antara jenis pekerjaan shift, berputar shift kerja menunjukkan efek lebih kuat
dari
fi yang tetap shift kerja. Ini berarti bahwa berputar shift dengan jadwal pekerjaan pasti bisa memiliki
konsekuensi lebih negatif bagi kesehatan. Efek dari variabel yang berhubungan dengan lingkungan
kerja lebih signi fi cant dari kerja shift. Secara khusus, variabel yang terkait dengan kesejahteraan
pekerja dikurangi efek negatif dari shift kerja dan lingkungan kerja terhadap kesehatan. Seiring
dengan ini, kerentanan kelompok yang lebih tua dengan tingkat yang lebih rendah dari educationwas
con fi rmed. Hasil ini menunjukkan bahwa manajemen intensif dan intervensi untuk yang lebih tua,
laki-laki yang kurang berpendidikan yang bekerja di shift yang diperlukan.
Untuk meringkas, ada korelasi terbatas antara kesehatan pekerja Korea dan kerja shift.
Faktor-faktor yang memiliki efek yang lebih berkelanjutan pada pekerja ' kesehatan adalah jenis
kelamin, usia, tingkat pendidikan, status pekerjaan, dan jenis pekerjaan. Secara khusus, itu con fi rmed
bahwa jam kerja yang panjang berpengaruh negatif terhadap kesehatan pekerja.
5. Kesimpulan
Penelitian ini con fi rmed bahwa kondisi kerja yang memuaskan secara efektif bisa mengurangi
efek negatif dari shift kerja. Di tempat kerja di mana kerja shift sangat penting, penting untuk
mempertimbangkan meningkatkan lingkungan kerja untuk membuatnya lebih-pekerja ramah. Hal ini
juga mungkin untuk memperpendek siklus pergeseran untuk mengurangi jam kerja yang panjang
atau mengatur pekerjaan sedemikian rupa bahwa ada sedikit fl risiko fluktuasi dalam siklus
pergeseran.
penelitian ini adalah eksplorasi dan melakukan analisis terhadap shift kerja dan kesehatan. Ini
ditujukan keterbatasan penelitian sebelumnya dengan berfokus pada efek dari kerja shift pada
kesehatan menggunakan sampel yang diambil dari berbagai industri. Selanjutnya, efek dari jenis
kelamin dan usia yang signi fi tidak bisa, con fi rming perlunya membangun kategori baru berdasarkan
faktor-faktor ini. Meskipun variabel dependen, frekuensi cedera, digunakan sebagai proxy untuk
kesehatan pekerja, itu tidak bisa de fi didefinisikan sebagai variabel yang terkait langsung dengan
kesehatan. Dalam penelitian masa depan, akan diperlukan untuk merumuskan variabel
425
dengan interaksi mereka dalam pikiran untuk menguji pengaruh moderasi dari lingkungan kerja.
Pekerja juga harus dijamin martabat sebagai anggota masyarakat. Jaminan martabat termasuk
pengakuan perlindungan individu dan hukum terhadap bahaya sosial yang mungkin berhubungan
dengan individu ' s pengalaman. Tuntutan hak untuk kesehatan dan tenaga kerja, seperti membatasi
jam kerja yang panjang, memastikan siklus tidur alami, dan memulihkan kedaulatan waktu, tidak
hanya jaminan istirahat tapi permintaan minimum normatif untuk menjamin kehidupan yang sehat
pekerja. Dalam sebuah studi tindak lanjut, hubungan antara hak-hak pekerja dan kedaulatan waktu
mereka, yang dibatasi oleh kerja shift, harus dipertimbangkan. Namun, dalam kedokteran tidur atau
media massa, kelelahan dan mengantuk dilihat sebagai negatif mempengaruhi produktivitas, bukan
faktor sosial struktural, dimana shift malam dan shift kerja menyebabkan pekerja mengalami
kelelahan atau mengantuk
[17 e 19] .
Akhirnya, keterbatasan penelitian ini adalah sebagai berikut. Pertama, hal itu tidak melacak
faktor waktu bervariasi terkait dengan pekerja ' Masalah kesehatan. Karena penggunaan data
longitudinal, studi ini hanya bisa menggunakan data 1-tahun pada pekerja ' kesehatan dan tempat
kerja lingkungan. Dalam penelitian selanjutnya, para peneliti harus menggunakan satu set data
kontinu, seperti data pidana, untuk menentukan efek kausal antara kesehatan dan tempat kerja
lingkungan. Kedua, perlu untuk menggunakan variabel yang de fi ne kesehatan yang lebih spesifik fi Cally.
Dalam studi ini, frekuensi cedera digunakan sebagai variabel proxy untuk kesehatan, tetapi dalam
tindak lanjut penelitian, maka akan diperlukan untuk mengidentifikasi status kesehatan subjektif dan
spesifik lainnya fi c konten penyakit.
Menipu fl ik kepentingan
Tidak ada con fl ik kepentingan melaporkan dalam penelitian ini.
Referensi
[1] Marx K. Capital Vol. 1. Kim SH, penerjemah. Seoul (Korea): Bibong; 2001. [2] Schor J. Lelah Amerika: penurunan
tak terduga rekreasi. Baru
York: Basic Books; 1991 .
[3] Organisasi Perburuhan Internasional [Internet]. Kerja shift; 2004 [dikutip 2016 Mar
10]. Tersedia dari: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ - ed_
melindungi/ - protrav / - travail / dokumen / publikasi / wcms_170713.pdf .
[4] The European Council Directive [Internet]. DEWAN 93/104 / EC dari
23 November 1993 mengenai aspek-aspek tertentu dari organisasi waktu kerja; 1993 [dikutip 2016 Maret 10].
Tersedia dari: http://eur-lex.europa.eu/ hukum-content / EN / TXT /? uri ¼ CELEX: 31993L0104 .
[5] Badan Internasional untuk Penelitian Kanker [Internet]. mono kerja shift
grafik; 2007 [dikutip 2016 Maret 10]. Tersedia dari: https://monographs.iarc.fr/ ENG / Monograf / vol98 /
mono98-8.pdf .
[6] Åkerstedt T. kerja Shift dan terganggu tidur / terjaga. occup Med
2003; 53 (2): 89 e 94 .
[7] Fallis WM, Diana EM, Marie PE. Tidur siang selama shift malam: praktik, pref-
erences, dan persepsi perawatan dan gawat darurat kritis perawat. Crit Perawatan Perawat 2011; 31 (2): e1 e 11
.
[8] Coren S. Sleep pencuri: eksplorasi membuka mata ke dalam ilmu pengetahuan dan
misteri tidur. New York: Simon dan Schuster; 1997 .
[9] Fransen M, Wilsmore B, Winstanley J, Woodward M, Grunstein R,
Ameratunga S, Norton R. kerja Shift dan cedera akibat kerja di donor darah Selandia Baru ' Health Study.
Occup Environ Med 2006; 63 (5): 352 e 8 .
[10] Barton J. Memilih untuk bekerja di malam hari: a moderat di fl pengaruh pada individu
toleransi terhadap shift kerja. J Appl Psychol 1994; 79 (3): 449 e 54 .
[11] Majde JA, James MK. Hubungan antara sistem imun bawaan dan tidur. J
Alergi Clin Immunol 2005; 116 (6): 1188 e 98 .
[12] Pollmächer T. PS05.1 Tidur dan sistem kekebalan tubuh. Sleep Med 2007; 8 (Suppl.
1). S7 e S7 .
[13] Hamilton NA, Matthew WG, Kristopher JP, Natalie S, Christy AN, Cynthia K,
Danyale M. 2007. Insomnia dan kesejahteraan. J Konsultasikan Clin Psychol 2007; 75 (6): 939 e 46 .
[14] Léger D, Karine S, Pierre P, Michel P, Kristen G. SF-36: evaluasi kualitas
kehidupan di penderita insomnia parah dan ringan dibandingkan dengan tidur yang baik. Psychosom Med 2001; 63
(1): 49 e 55 .
[15] Lee SH, saat kemampuan Mc C. Kerja: mewujudkan pilihan individu. Di:
Jean-Yves B, Lallement M, Messenger J, Michon F, editor. waktu yang layak kerja: tren baru, isu-isu baru.
Jenewa: Organisasi Perburuhan Internasional; 2006 .
426 Saf Kerja Kesehatan 2018; 9: 421 e 426

[16] Jean-Yves B, Lallerment M, Messenger J, Michon F. waktu kerja yang layak di
negara-negara industri: masalah, cakupan dan paradoks. Dalam: Jean-Yves B, Lallement M, Messenger J,
Michon F, editor. waktu yang layak kerja: tren baru, isu-isu baru. Jenewa: Organisasi Perburuhan
Internasional; 2006 .
[17] Kroll-Smith S, Gunter V. Pemerintahan kantuk: tubuh mengantuk, wacana,
dan modernitas cair. Soc INQ 2005; 75 (3): 346 e 71 .
[18] Seale C, Sharon B, Simon W, Pam L, konstruksi Deborah S. Media tidur
dan gangguan tidur: sebuah studi dari surat kabar nasional UK. Soc Sci Med 2007; 65 (3): 418 e 30 .
[19] Williams S. imperialisme sosiologis dan profesi kedokteran ditinjau kembali:
dimana kita sekarang? Soc Kesehatan Illn 2001; 23 (2): 135 e 58 .