FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

(Bagi yang tidak memiliki anak buah)

Periode : 22 juli 2019 - 31 Desember 2019

Nama Karyawan : ICHWAN

NIK : 01906030
Tanggal Masuk Kerja : 22 juli 2019
Jabatan : SECURITY
Golongan :
Divisi : SECURITY
Departemen : SECURITY

A. ASPEK PRESTASI

KRITERIA SKOR
1. Sesuai dengan list terlampir
RATA - RATA SKOR ASPEK PRESTASI 1.9
SUB TOTAL 1 1.32

B. ASPEK PERILAKU

KRITERIA SKOR
1. Integritas
Bersikap jujur dan memastikan bahwa tindakannya sesuai dengan nilai-nilai yang dianggap 2.00
penting.
2. Orientasi Pada Pelayanan Pelanggan
Keinginan atau kemauan untuk membantu atau melayani orang lain dan memenuhi kebutuhan- 2.00
kebutuhan mereka.
3. Orientasi Pada Pencapaian Hasil Akhir
Keinginan untuk mencapai hasil akhir, baik berdasarkan standar keberhasilan yang ditetapkan 2.00
orang lain maupun standar keberhasilan yang ditetapkan sendiri
4. Pelatihan dan Pengembangan Diri
Keinginan dan upaya untuk memperoleh pengetahuan dan ketrampilan baru untuk meningkatkan 2.00
kemampuan dalam bekerja.
RATA - RATA SKOR ASPEK PERILAKU 2.00
SUB TOTAL 2 0.60

SKORING PENILAIAN UNTUK ASPEK PRESTASI DAN PERILAKU

4 = Baik Sekali
3 = Baik
2 = Cukup
1 = Kurang

C. ASPEK KEPATUHAN DAN LOYALITAS

Aspek Kepatuhan
Hal Yang Menjadi Pertimbangan Beri tanda (x) Skor
a SP 3 -3
b SP 2 -1.5
Surat Peringatan 0
c SP 1 -0.5
d Tidak mendapat SP 0
 Aspek Loyalitas
Hal Yang Menjadi Pertimbangan Beri tanda (x) Skor
a Kurang dari 5 tahun 0
Masa Kerja b 5 s/d 10 tahun 0.5 0
c Di atas 10 tahun 1
TOTAL SKOR ASPEK 3 0.0

PERHITUNGAN HASIL AKHIR

SKOR
ASPEK BOBOT
(Bobot X Skor Rata-rata)
A. Aspek Prestasi 70% 1.32
B. Aspek Perilaku - Kompetensi Inti 30% 0.60
C. Aspek Kepatuhan & Loyalitas
TOTAL SKOR 1.92
PREDIKAT c

KESIMPULAN

diperpanjang kontrak selama __________________________________ bulan

diangkat menjadi karyawan tetap
masa percobaan / masa kontrak tidak diperpanjang

KOMENTAR
(Diisi dengan Kekuatan, Kelemahan dan Area Pengembangan Pemegang Jabatan)
Kekuatan : Mempunyai pengetahuan lebih pada ruang neonatus. Kelemahan : tingkatkan pengisian
dokumen(status)

PENGESAHAN
Tanggal : 31 Desember 2019 Tanggal : 31 Desember 2019

(Karyawan/ti yang dinilai) Atasan Langsung

Tanggal : 31 Desember 2019 Tanggal : 31 Desember 2019
 Direktur Human Resource Department

LAMPIRAN ASPEK PRESTASI

DESKRIPSI
NO. SKOR
1 Koordinasi pelaksanaan perencanaan jumlah ketenagaan 2
2 Kerapian 3
3 Kedisiplinan 2
4 Koordinasi perencanaan jadwal dinas 1
5 membuat rencana kerja tahunan 2
6 Mengatur sistem pelayanan unit agar berjalan dengan baik 2
7 Menjalin kerjasama dengan profesi lain serta komunikasi yang baik 2
8 Kecakapan 2
9 Mengontrol pelaksanaan tugas security 2
10 Bertanggung jawab penuh atasan apa yang diperintah atasan 2
11 Aspek Kepatuhan & Loyalitas 3
12 Mampu dalam penataan parkiran 2
13 Kebersihan 3
14 Mendampingi calon tenaga karja baru 2
15 Mampu mengoprasikan APAR 2
16 Bertanggung jawab dalam bertugas 2
17 Uraian tugas 0
18 Membantu dalam mengumpulkan data mutu 0

RATA - RATA SKOR ASPEK PRESTASI 1.9

KURVE PENILAIAN

Range Nilai Akhir Kategori Nilai Prestasi

3,20 - 4,00 A
2,40 - 3,19 B
1,60 - 2,39 C
1 - 1,59 D