Anugrah STANDAR Tanggal terbit PROSEDUR .29/Januari/2019 OPERASIONAL
dr. H. SUNARTO SUTONO, Sp.PD
PENGERTIAN Proses dalam rangka mencari atau menerima staf melalui tahapan seleksi berkas pelamar. TUJUAN Untuk mendapatkan staf yang berkualitas dan kompeten melalui proses penerimaan staf. KEBIJAKAN Kepala Bagian Tata Usaha melakukan perencanaan penerimaan staf sesuai kebutuhan pada Rumah Sakit
PROSEDUR 1. Penerimaan staf dilakukan apabila rumah sakit membutuhkan tenaga
sesuai dengan formasi ketenagaan yang tersedia. 2. Setiap orang yang telah memenuhi seluruh persyratan yang ditentukan peraturan ini mempunyayi kesempatan yang sama untuk mengikuti sleksi penerimaan staf di rumah sakit umum anugrah 3. Rumah Sakit berupaya untuk mengumumkan secara terbuka kepada masyrakat tentang formasi ketenagaan yang dibutuhkan 4. Prosedur penerimaan staf kontrak dan pengangkatan staf tetap a. Prosedur Penerima staf kontrak 1) Tahap 1 : Seleksi administratif 2) Tahap 2 : Veripikasi berkas lamaran 3) Tahap 3 : Wawancara 4) Tahap 4 : Orientasi/Pelatihan Kerja selama 1 bulan sesuai jabatan yang di lamar 5) Tahap 5 : Menerimah sk staf kotrak dari Direktur Rumah Sakit selamah satu tahun
SPO REKRUTMENT STAF
No Dokumen No Revisi Halaman
04/RSU.A/KKS/SPO/I/2019 _ 2/2
b. Prosedur Pengangkatan staf tetap yaitu :
1) Tahap 1 :Setelah 1 (satu) tahun maka akan di angkat menjadi staf tetap (pegawai tetap) di Rumah Sakit Umum Anugrah sesuai dari hasil penilaian Direktur dari laporan setiap penanggung jawab ruangan 2) Tahap 2 :Apabila dalam masa sebagai staf kotrak Mempunyai keterampilan, sikap dan perilaku serta dalam menjalankan tugasnya dengan baik meski belum genap 1 tahun maka bisa diangkat menjadi staf tetap di rsu anugrah sesuai dengan penilaian Direktur dari hasil laporan penanggung jawab ruangan yang ia tempati 3) Tahap 3 : Menerima SK Pengangkatan staf Tetap (Pegawai tetap) dari Direktur Rumah Sakit
Masing-masing Penanggung jawab ruangan dan direktur rumah sakit