Tugas Personal 1

Minggu Ke-2, Sesi 3

Jawab pertanyaan dibawah ini:

1. Jelaskan sumber yang menciptakan keberagaman di tempat kerja dan berikan contoh untuk
masing-masing sumbernya.
2. Jelaskan apa yang dimaksud dengan intercultural competence.
3. Jelaskan 4 (empat) strategi untuk membuat kalimat yang non-sexist.
4. Jelaskan pengalaman Anda bekerja dengan orang-orang dengan latar belakang budaya
yang berbeda. Orang-orang dari kebudayaan mana yang paling berkesan bagi Anda? Apa
saja yang dapat Anda pelajari dari orang-orang tersebut?
5. Bagaimana Anda membedakan gaya komunikasi orang-orang yang berasal dari
kebudayaan konteks-rendah dengan orang-orang dari kebudayaan konteks-tinggi?
6. Apa yang dimaksud dengan ethnocentrism? Bagaimana ethnocentrism dapat
mempengaruhi proses komunikasi? Jelaskan dengan juga memberikan contoh.
7. Jelaskan apa yang bisa Anda lakukan untuk mengatasi keterbatasan dalam berkomunikasi
dengan orang-orang dari budaya yang berbeda dengan Anda.
8. Apa yang dimaksud dengan stereotype dalam interaksi lintas budaya? Menurut Anda,
apakah stereotype akan menghambat atau melancarkan komunikasi? Jelaskan alasan Anda.
9. Saat Anda sedang menjadi presenter dan audiens Anda ada yang melontarkan kalimat
rasis, sexist, dan prasangka kepada Anda atau orang lain, bagaimana Anda mengatasi
situasi seperti ini?
10. Jelaskan langkah-langkah yang bisa Anda lakukan untuk membantu orang lain dari budaya
berbeda untuk bisa beradaptasi dengan budaya Anda.

COMM6263 – Business Communication-R1

Jawaban:

1. Sumber yang dapat menciptakan keberagaman di tempat kerja ialah Workplace Diversity.
Saat ini keberagaman karyawan di tempat kerja menjadi semakin penting dalam dunia
bisnis. Hal ini karena keberagaman dipandang sebagai pondasi untuk inovasi dan
kreatifitas dan akan berdampak kepada keuntungan kompetitif. Keberagaman sendiri
adalah adanya keberadaan berbagai jenis orang dari jenis kelamin, ras/suku, kelompok
usia, latar belakang budaya, dan sudut pandang personal yang berbeda, di tempat kerja.
Contoh dari keberagaman workplace diversity ialah bekerja disalah satu multinasional
company.
2. Intercultural competence ialah kemampuan berkomunikasi dengan baik dan tepat dengan
orang lain dari budaya yang berbeda. Dalam keseharian, kita selalu menemui orang yang
berbeda dengan kita, baik perbedaan nilai etik, budaya, agama, bahasa, sejarah, pandangan
politik yang berbeda
3. Berikut strategi untuk membuat kalimat yang non-sexist:
a. Tataran Morfem Terikat = Morfem adalah sekumpulan unit bahasa yang
mengandung makna. Morfem merupakan tataran kebahasaan yang terkecil
sehingga tidak dapat dipecah lagi ke dalam tataran yang lebih kecil
b. Tataran Kata = Hasil penelitian mengungkapkan bahwa ada beberapa penanda
sexist pada tataran kata, dan kata majemuk dalam penelitian ini, yaitu kata man,
boy, woman, girl, he, his, him, she, dan her
c.
4. Membuat bahasa non-sexist adalah cara saat kita berbicara, kita tidak boleh
mengstereotipkan seseorang dengan gendernya (laki-laki atau perempuan), maupun
dengan kerja ataupun hukum sosial. =

11. Jelaskan 4 (empat) strategi untuk membuat kalimat yang non-sexist.

12. Jelaskan pengalaman Anda bekerja dengan orang-orang dengan latar belakang budaya
yang berbeda. Orang-orang dari kebudayaan mana yang paling berkesan bagi Anda? Apa
saja yang dapat Anda pelajari dari orang-orang tersebut?
13. Bagaimana Anda membedakan gaya komunikasi orang-orang yang berasal dari
kebudayaan konteks-rendah dengan orang-orang dari kebudayaan konteks-tinggi?
14. Apa yang dimaksud dengan ethnocentrism? Bagaimana ethnocentrism dapat
mempengaruhi proses komunikasi? Jelaskan dengan juga memberikan contoh.

COMM6263 – Business Communication-R1

 15. Jelaskan apa yang bisa Anda lakukan untuk mengatasi keterbatasan dalam berkomunikasi
dengan orang-orang dari budaya yang berbeda dengan Anda.
16. Apa yang dimaksud dengan stereotype dalam interaksi lintas budaya? Menurut Anda,
apakah stereotype akan menghambat atau melancarkan komunikasi? Jelaskan alasan Anda.
17. Saat Anda sedang menjadi presenter dan audiens Anda ada yang melontarkan kalimat
rasis, sexist, dan prasangka kepada Anda atau orang lain, bagaimana Anda mengatasi
situasi seperti ini?
18. Jelaskan langkah-langkah yang bisa Anda lakukan untuk membantu orang lain dari budaya
berbeda untuk bisa beradaptasi dengan budaya Anda.

Sumber:

 https://www.jobstreet.co.id/id/cms/employer/keberagaman-di-tempat-kerja-di-asia-dan-
alasan-pentingnya-keberagaman-tersebut/
 http://arfiansyahlpdp.blogspot.com/2013/06/pelajaran-hari-ini-dari-lpdp.html


COMM6263 – Business Communication-R1