ISDAFIA RAHMADANI

(P1337425219079)

1. Uji Normality
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
karyawan .096 10 .200* .970 10 .892
LKK .145 10 .200* .964 10 .835
*
KKK .197 10 .200 .951 10 .683
KKA .180 10 .200* .966 10 .854
SKK .163 10 .200* .923 10 .384
PKK .143 10 .200* .928 10 .426

Dari output normalitas diketahui bahwa nilai p (lihat nilai Sig.) Kolmogorov Smirnov dan
Shapirowilk untuk semua data > 0,05 yang menandakan bahwa semua data berdistribusi
normal dan semua varian sama atau homogen.

2. Deskriptif Rata-rata dan SD

Descriptive Statistics
N Mean Std. Deviation
karyawan 10 5.50 3.028
LKK 10 66.50 9.443
KKK 10 165.00 9.718
KKA 10 93.50 7.472
SKK 10 132.00 12.517
PKK 10 229.50 16.064
Valid N (listwise) 10

3. Hipotesis antar variable

a. Apakah ada hubungan antara semangat kerja karyawan dengan lingkungan kerja
karyawan?
b. Apakah ada hubungan antara semangat kerja karyawan dengan keterbukaan komunikasi
atasan ?
c. Apakah ada hubungan antara semangat kerja karyawan dengan pelatihan kader karyawan?
 d. Apakah ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja
karyawan?
e. Apakah ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan keterbukaan komunikasi
atasan?
f. Apakah ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan pelatihan kerja karyawan?

4. Uji yang tepat untuk mencari hubungan antara variabel dependent independent.
Sebutan nama variabelnya masing-masing.

Correlations
karyawan LKK KKK KKA SKK PKK
karyawan Pearson Correlation 1 .049 .189 .454 .806** .406
Sig. (2-tailed) .894 .601 .187 .005 .245
N 10 10 10 10 10 10
LKK Pearson Correlation .049 1 .605 -.122 -.357 .408
Sig. (2-tailed) .894 .064 .737 .311 .241
N 10 10 10 10 10 10
KKK Pearson Correlation .189 .605 1 -.230 -.137 .694*
Sig. (2-tailed) .601 .064 .524 .706 .026
N 10 10 10 10 10 10
KKA Pearson Correlation .454 -.122 -.230 1 .541 -.030
Sig. (2-tailed) .187 .737 .524 .107 .934
N 10 10 10 10 10 10
SKK Pearson Correlation .806** -.357 -.137 .541 1 .351
Sig. (2-tailed) .005 .311 .706 .107 .320
N 10 10 10 10 10 10
PKK Pearson Correlation .406 .408 .694* -.030 .351 1
Sig. (2-tailed) .245 .241 .026 .934 .320
N 10 10 10 10 10 10
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Berdasarkan tabel correlasion di atas didapatkan bahwa :

a. Uji Hubungan dengan variabel dependent : Semangat Kerja Karyawan dan Variabel
Independent : Lingkungan Kerja Karyawan didapat sig sebesar 0,311. Dimana lebih besar
dari batas nilai sig 0,05. Sehingga TIDAK ADA HUBUNGAN antara kedua variabel
tersebut.

b. Uji Hubungan dengan variabel dependent : Semangat Kerja Karyawan dan Variabel
Independent : Keterbukaan Komunikasi Atasan didapat sig sebesar 0,107. Dimana lebih
besar dari batas nilai sig 0,05. Sehingga TIDAK ADA HUBUNGAN antara kedua
variabel tersebut.

c. Uji Hubungan dengan variabel dependent : Semangat Kerja Karyawan dan Variabel
Independent : Pelatihan Kerja Karyawan didapat sig sebesar 0,320. Dimana lebih besar
dari batas nilai sig 0,05. Sehingga TIDAK ADA HUBUNGAN antara kedua variabel
tersebut.
d. Uji Hubungan dengan variabel dependent : Kepuasan Kerja Karyawan dan Variabel
Independent : Lingkungan Kerja Karyawan didapat sig sebesar 0,064. Dimana lebih besar
dari batas nilai sig 0,05. Sehingga TIDAK ADA HUBUNGAN antara kedua variabel
tersebut.
e. Uji Hubungan dengan variabel dependent : Kepuasan Kerja Karyawan dan Variabel
Independent : Keterbukaan Komunikasi Atasan didapat sig sebesar 0,524. Dimana lebih
besar dari batas nilai sig 0,05. Sehingga TIDAK ADA HUBUNGAN antara kedua
variabel tersebut.
f. Uji Hubungan dengan variabel dependent : Kepuasan Kerja Karyawan dan Variabel
Independent : Pelatihan Kerja Karyawan didapat sig sebesar 0,026. Dimana lebih kecil
dari batas nilai sig 0,05. Sehingga ADA HUBUNGAN antara kedua variabel tersebut.
5. Kesimpulan dari data diatas adalah :

a. Apakah ada hubungan antara semangat kerja karyawan dengan lingkungan kerja
karyawan
b. Tidak ada hubungan antara semangat kerja karyawan dengan keterbukaan komunikasi
atasan
c. Tidak ada hubungan antara semangat kerja karyawan dengan pelatihan kader karyawan
d. Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja karyawan
e. Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan keterbukaan komunikasi
atasan
f. Ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan pelatihan kerja karyawan