BAB V

KESIMPULAN

5.1 Kesimpulan
Dari hasil wawancara dengan kepala ruangan Tulip yang telah dilakukan, di
dapatkan hasil belum adanya Visi,Misi dan Motto di dalam rungan. Sehingga kami
berinovasi memberikan Visi dan Misi untuk rungan Tulip, pelaksanaan telah
dilaksanakan pada tanggal 8 November 2019.

5.2 Saran

1. Bagi Pihak Bidang Keperawatan RSUD Hj.Abdoel Moeloek

Pihak bidang keperawatan RSUD Hj.Abdoel Moeloek perlu melakukan

peninjauan ulang terhadap manajemen keperwatan yang berkaitan dengan Visi
dan Misi. Kegiatan tersebut bertujuan agar tenaga perawat yang bekerja dalam
ruangan lebeih efektif untuk melakukan kegiatan mencapai arah yang konkrit.

2. Bagi Perawat

Diharapkan penelitian ini dapat mendorong perawat untuk meningkatkan

pelaksanaan manajemen keperawatan dengan baik terutama Visi,Misi dan Moto
dalam rungan agar yang ingin dicapai sesuai dengan arah yang konkrit

3. Bagi Mahasiswa

Diharapkan dapat menjadi acuan agar penelitian dapat diteliti lebih luas misalnya
dengan menambah faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan metode tim
keperawatan.

67
 DAFTAR PUSTAKA

Depkes RI, (2002). Standart Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit, Jakarta Direktorat
Pelayanan Keperawatan Depkes RI

Russel C. Swanburg .(1994). Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan

Untuk Perawat Klinis, Jakarta : EGC

Sitorus, R, Yulia (2006). Model Praktik Keperawatan Profesional di Rumah Sakit;

Penataan Struktur dan Proses (Sistem) Pemberian Asuhan Keperawatan di
Ruang Rawat, Penerbit Buku Kedokteran, Jakarta

68