PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : ……/KL.RI/SI/SOP/II/2019

No. Revisi :-
SOP Tanggal Terbit : 04 Februari 2019 dr. Ratna Anggraini
Halaman :2
Klinik Pratama
Rawat Inap
Restu Ibu
1. Pengertian Penilaian Kinerja Klinik adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja / prestasi klinik
2. Tujuan Sebagai bahan acuan penerapan langkah – langkah untuk
1. Tujuan Umum :
Tercapainya tingkat kinerja klinik yang berkualitas secara optimal
dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
Pemerintah.
2. Tujuan Khusus :
1) Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen klinik pada akhir tahun kegiatan.
2) Mengetahui tingkat kinerja klinik pada akhir tahun berdasarkan
berdasarkan indicator yang ditentukan.
3) Mendapatkan infomasi analisis kinerja klinik dan bahan masukan dalam
penyusunan rencana kegiatan klinik untuk tahun yang akan datang.
3. Kebijakan SK Kepala Klinik Pratama Rawat Inap Restu Ibu Nomor
033/KL.RI/SI/SK/II/2019 Tentang Penilaian kinerja
4. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Klinik Tahun 2019
5. Prosedur/ 1. Pra Penilaian Kinerja Klinik
Langkah-
1) Penetapan target klinik
langkah
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh
oleh tim mutu. Format penilaian disepakati berdasarkan surat keputusan
yang telah ditetapkan.
2) Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada
masing-masing unit oleh tim mutu dan menejemen.
2. Penilaian Kinerja Klinik
1) Kepala klinik melakukan pengawasan dimasing-masing unit yang akan
dilakukan penilaian.
2) Kepala klinik menentukan 1 sampling 1 orang setiap 3 bulan sekali.
3) Kemudian ditetapkan penilaian berdasarkan indicator di surat
keputusan.
4) Dilakuka pendokumentasian saat dinilai
5) Hasil dari penilaian diarsip oleh maenejemen dan pengenali dokumen

Page 1 of 2
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait 1. Kepala Klinik
2. Seluruh karyawan
8. Rekaman
Historis No. Yang Dirubah Isi Perubahan Tanggal Mulai Diberlakukan
Perubahan

Page 2 of 2