Rumah Sakit Kebonjati Bandung berencana menambah kapasitas tempat

tidur pasien untuk beberapa bagian. Guna memenuhi kebutuhan tenaga perawat
rumah sakit, kebonjati berencana melakukan recruitment tenaga keperawatan
baru sesuai kebutuhan bidang keperawatan membuat perencanaan ketenagaan
didasarkan pada asumsi-asumsi sebagai berikut :

No. Ruangan Jenis Ruangan Jumlah tempat tidur Target BOR

1. Mawar Penyakit dalam 40 85
2. Dahlia Penyakit bedah 30 80
3. Melati Penyakit anak 30 75
Bila diketahui :

a. Jam perawat
1. Penyakit dalam : 3 jam
2. Bedah : 4 jam
3. Penyakit anak : 4 jam
b. Hari off dalam satu tahun : 78 hari.
c. Rata-rata jam kerja setiap shift : 7 jam
d. Diketahui komposisi pasien ditiap-tiap ruangan adalah 10% minimal care, 70
% partial care dan 20 % total care.
e. Konstanta perawat berdasarkan derajat ketergantungan adalah sebagai
berikut.
Shift Dinas
Klasifikasi
Pagi Sore Malam
Minimal 0,17 0,14 0,07
Intermediate 0,27 0,15 0,10
Total 0,36 0,30 0,20
Hitung berapa kebutuhan tenaga perawat dengan menggunakan formula gillies
dan douglas untuk salah satu ruangan (Saudara boleh memilih salah satu di
ruangan tersebut).

JELASKAN PENGERTIAN

a. To Attract
b. To Retain
c. To Motivate
d. To Retire
e. To Discharge

Jawaban
Jumlah pasien di ruang penyakit dalam :
BOR x Jumlah tempat tidur
= ( )
100
85 x 40
=( )
100
= 34 pasien
Komposisi pasien tiap ruangan penyakit dalam :
- Minimal care
10
34 pasien x = 3,4 = 3 pasien
100
- Intermediate care
70
34 pasien x = 23,8 = 24 pasien
100
- Total care
20
- 34 pasien x = 6,8 = 7 pasien
100

Kebutuhan tenaga perawat menggunakan formula Douglas

- Pagi
1) Minimal care : 0,17 x 3 pasien = 0,51
2) Intermediate care : 0,27 x 24 pasien = 6,48
3) Total care : 0,36 x 7 pasien = 2,52

Jumlah perawat dinas pagi :

0,51+6,48+2,52= 9,51 = 10 orang.

- Siang
1) Minimal care : 0,14 x 3 pasien = 0,42
2) Intermediate care : 0,15 x 24 pasien = 3,6
3) Total care : 0,30 x 7 pasien = 2,1
 Jumlah perawat dinas siang :

0,42 + 3,6 + 2,1 = 6,12 = 6 orang.

- Malam
1) Minimal Care : 0,07x 3 = 0,21
2) Intermedite care : 0,10 x 24 = 2,4
3) Total care : 0,20 x 7 = 1,4

Jumlah perawat dinas malam :

0,21 + 2,4 + 1,4 = 4,01 = 4 orang.

1) Minimal Care : 0,10x 3 = 0,3

2) Intermedite care : 0,07 x 24 = 1,68
3) Total care : 0,20 x 7 = 1,4

Jumlah perawat dinas malam

0,3 + 1,68 + 1,4 = 3,38 = 3 orang.

Kebutuhan tenaga perawat menggunakan formula Gillies

A = jam perawat / waktu yang dibutuhkan pasien = 3 jam
B = Rata-rata jumlah pasien
BOR = 85 %
Jumlah tempat tidur = 40
85
x 40 = 34 Pasien
100
C = Jumlah hari libur = 78 hari
Jam kerja / hari = 7 jam
A x B x 365
Rumus =
(365−C)x jam kerja /hari
3 x 34 x 365
=
(365−78)x 7
37230
=
287 x 7
37230
=
2009
 = 18 perawat
a. To Attract
Rumah sakit mampu menarik calon karyawan yang diinginkan untuk
bergabung kedalam perusahaan.
b. To Retain
Meningkatkan kinerja karyawan, disamping dapat pula membuat
karyawan frustasi. Bagi karyawan yang memang memiliki keterampilan yang
dapat diandalkan, maka pmberian kompensasi berdasarkan keterampilan
akan dapat meningkatkan kinerja, sebaliknya bagi karyawan yang tidak
memiliki keterampilan dan tidak memunyai kemampuan untuk meningkatkan
keterampilannya, maka sistem pemberian kompensasi ini akan
mengakibatkan karyawan tersebut frustasi.
c. To Motivate
Bagaimana menggerakan orang agar mau bekerja dengan semangat
dan menunjukan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai tujuan sesuai
dengan peran fungsi untuk keberhasilan suatu organisasi dalam ini rumah
sakit khususnya sebagai pemberi jasa pelayanan.

Sistem reward yang baik harus mampu meningkatkan motivasi,

mendorong kompetisi yang sehat dan meningkatkan produktivitas kerja.
Sebaliknya, sistem reward yang tidak memotivasi hanya akan menambah
biaya gaji tanpa peningkatan yang berarti pada produktivitas kerja.
d. To Retire
Pengunduran diri berarti penarikan diri seseorang secara tetap dari
pekerjaan negara dalam bidang sipil, militer dan sebagainya karena lanjut
usia, ketidakmampuan, sakit, dan sebagainya.
e. To Discharge
Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang
mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan
pengusaha.