PROGRAM ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN BARU DI

LINGKUNGAN RSI “IBNU SINA” YARSI SIMPANG AMPEK

Tahun 2016

1. PENGERTIAN
Suatu kegiatan yang dilakukan untuk mengenal lingkungan kerja bagi tenaga
keperawatan baru.

2. TUJUAN UMUM
Memahami lingkungan kerja yang baru sehingga diharapkan mudah untuk beradaptasi.

3. TUJUAN KHUSUS
a. Agar tenaga keperawatan baru memahami tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur
kerja.
b. Agar tenaga keperawatan baru mampu memahami tujuan, falsafah dan peraturan-
peraturan di lingkungan Rumah Sakit serta kebijakan pimpinan RS.
c. Agar tenaga keperawatan mampu melakukan prosedur-prosedur pengamanan dalam
berbagai bidang, diberbagai bidang, di berbagai unit kerja.
d. Agar tenaga keperawatan mengerti tekhnik-tekhnik mengerjakan basic life support
dalam keadaan darurat.
e. Agar tenaga keperawatan mengerti prosedur tentang penilaian terhadap penampilan
kerja staf keperawatan

4. SASARAN
Semua tenaga keperawatan baru.

5. TEMPAT
Lingkungan Rumah Sakit Islam “Ibnu Sina” Simpang Ampek

6. PELAKSANA
a. Direktur.
b. Diklat.
c. Komite Keperawatan.
d. Kabid Keperawatan.
e. Kasi Keperawatan.
f. Karu Keperawatan.

7. WAKTU
a. Saat RS menerima karyawan baru.
b. Dilaksanakan selama 1 hari

1
8. MATERI ORIENTASI
Materi program orientasi ada 2 metode yaitu metode kelas dan metode lapangan (praktek)
A. Materi orientasi metode kelas meliputi :
a. Struktur organisasi RS dan Struktur organisasi Bidang Keperawatan.
b. Falsafah dan tujuan RS dan pelayanan Keperawatan.
c. Fasilitas/sarana yang tersedia dan cara penggunaannya.
d. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di RS/ pelayanan keperawatan.
e. Metode pemberian asuhan keperawatan di RS.
f. Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja keperawatan.
g. Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di RS.
h. Hak dan kewajiban tenaga keperawatan.

B. Materi orientasi metode lapangan/ praktek meliputi :

a. Orientasi ruangan rawat inap.
b. Pengenalan sistem kerja diruangan rawat inap.

2
 LAPORAN PELAKSANAAN
PROGRAM ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN

Pelaksanaan Orientasi Tenaga Keperawatan Baru

A. Strategi Orientasi
Tempat : Ruang pertemuan RS Islam “Ibnu Sina “ Simpang Ampek dan unit kerja.
Materi :
Hari Rabu : a. Srutktur organisasi bidang keperawatan.
Falsafah dan tujuan RS dan Bidang Keperawatan.
b. Fasilitas/ sarana yang tersedia dan cara penggunaannya.
c. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di RS/ Pelayanan
Keperawatan.
d. Metode pemberian asuhan keperawatan.
e. Pola Ketenagaan dan sistem penilaian dan sistem penilaian kinerja
keperawatan.
f. Etika keperawatan dan jenjang karir keperawatan
g. Orientasi pengenalan ruangan
h. Jadwal kegiatan terlampir

Penempatan selanjutnya perawat baru ditempatkan pada unit yang telah ditetapkan
Bidang Keperawatan untuk proses orientasi ruangan. Orientasi ruangan dilakukan selama 10
bulan ( September 2016 s/d Juni 2017), Target yang harus dicapai oleh perawat baru adalah
mulai dari mengenal sampai bisa melakukan tindakan mandiri di ruangan :
1. Melakukan pengenalan ruangan meliputi :
a. Kapasitas dan fungsi ruangan.
b. Struktur organisasi.
c. Sistem kerja ruangan (jadwal dinas, shif dinas, kegiatan rutin kerja).
d. Sistem dokumentasi keperawatan dan dokumen rumah sakit (format-format
dokumen keperawatan dan penunjang, laporan ruangan).
e. Sistem pelayanan kesehatan dan keperawatan (metode penugasan dan overan).
2. Mengenal dan melakukan cara pengisian dokumen keperawatan/ rumah sakit.
3. Mengenal prosedur-prosedur pemeriksaan penunjang, antara lain : laboratorium,
rongent, diagnostik lainnya.
4. Mengenal prosedur pengelolaan obat.
5. Mengenal dokter-dokter yang merawat diruangan.
6. Mengenal cara mengikuti visite dokter dan mendampingi perawat senior mengikuti
dokter.
7. Mengenal dan melakukan komunikasi terapeutik dengan pasien.
8. Mengenal cara menghubungi dokter via telepon. (Teknik SBAR).
9. Menerapkan prinsip steril, menerapkan prinsip hand higiene (Tim PPI).

3
 10. Memberikan penjelasan pada tindakan yang akan dilakukan / yang telah dilakukan.
11. Mengenal prosedur pre dan post OP.
12. Mengenal hubungan kerja dengan unit lain.
13. Mengenal tindakan keperawatan sesuai prosedur (SPO).

B. Metode Penilaian / Evaluasi.

1. Metode Penilaian On the Job Training.
a. Evaluasi / post test kegiatan OJT berupa presentasi kasus.(Tri wulan I)
b. Pengawasan / evaluasi dilakukan oleh Ka.Ru.

2. Aspek Penilaian :
a. Komunikasi dan HAM.
b. Sikap.
c. Keterampilan.
d. Pengetahuan.
3. Nilai Batas Lulus : 75

Evaluasi hasil penilaian yang telah dilakukan oleh Ka.RU diserahkan ke Bidang
Keperawatan. Hasil tersebut merupakan evaluasi dalam memberikan rekomendasi ke bagian
SDM RS Islam “Ibnu Sina” Simpang Ampek dengan pernyataan mendukung/ tidak mendukung
untuk diangkat sebagai pegawai.

Simpang Ampek, 31 Agustus 2016

(Ns. Rendra, S. Kep)

Kabid Keperawatan

4
 JADWAL ORIENTASI KELAS KEPERAWATAN BARU
RS ISLAM “IBNU SINA” YARSI Simpang Ampek

Hari I
No. Hari/Tanggal Materi Waktu Pembicara PJ
1 Rabu 31 a. Struktur organisasi Bidang Keperawatan. 08.00 - 08.30 Kabid Keperawatan Tim Orientasi.
Agustus 2016 b. Falsafah Misi, dan tujuan bidang
Keperawatan.
c. Kebijakan pelayanan RSI “Ibnu Sina” 09.00 - 10.00 KaBid. keperawatan
Simp. IV
d. prosedur yang berlaku di RS/ Pelayanan 10.00 – 11.00 Ka.Sie Askep
Keperawatan.
e. Metode pemberian Asuhan Keperawatan.
f. Pola Ketenagaan dan sarana prasarana RS 11.00 - 11.30 Ka.Sie Profesi
g. Etika keperawatan dan jenjang karir 11.30 – 12.30 Komite Keperawatan
h. ISOMA 12.30 – 13.00
i. Orientasi ruangan 13.00 – 13.30 Ka. Sie Profesi

Simpang Ampek, 31 Agustus 2016

( Ns. Rendra,S.Kep )
Kabid Keperawatan

5
6