1. PENDAHULUAN
Ketika memulai pekerjaan baru banyak para karyawan yang merasa gugup ketika pertama
kali bekerja. Kegugupan hari pertama ini dasarnya bersifat alamiah. namun hal itu dapat
mengurangi kepuasan karyawan baru dan kemampuan untuk belajar kerja jika manajemen
SDM tidak mengantisipasinya lebih dini. Mereka perlu disiapkan sejak awal agar nantinya
mampu melakukan sesuatu tugas yang dibebankan perusahaan kepada mereka dengan baik.
untuk membantu pendatang baru agar mereka merasa cocok, program orientasi dan
sosialisasi akan membuat mereka familiar antara lain dengan peran perannya, perusahaan,
kebijakan kebijakan dan karyawan lainnya.
2. LATAR BELAKANG
Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus
seleksi) mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja. Program orientasi sering
juga disebut dengan induksi. Yakni memperkenalkan para karyawan dengan peranan atau
kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan karyawan lain. Orientasi dilaksanakan
karena semua pegawai baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau
beradaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru.
3. TUJUAN
Agar Penanggungjawab atau Pelaksana UKM yang baru dapat memahami upaya yang
menjadi tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain, maupun
keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas.
© Peringatan: Dilarang menggandakan dokumen ini sebagian maupun seluruhnya tanpa ijin
Kepala Puskesmas Tlogosari Kulon
KEGIATAN ORIENTASI PENANGGUNG
JAWAB DAN PELAKSANA UKM
© Peringatan : Dilarang menggandakan dokumen ini sebagian maupun seluruhnya tanpa ijin
Kepala Puskesmas Tlogosari Kulon.
KEGIATAN ORIENTASI PENANGGUNG
JAWAB DAN PELAKSANA UKM
6. SASARAN
Penanggung jawab dan pelaksana program yang baru
© Peringatan : Dilarang menggandakan dokumen ini sebagian maupun seluruhnya tanpa ijin
Kepala Puskesmas Tlogosari Kulon.