Ditetapkan,
TANGGAL TERBIT :
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
01-03-2019
drg. Mikael Yaman
Direktur RSUD Komodo
Evaluasi penempatan staf dan pola ketenagaan dimaksudkan upaya memastikan kegiatan
PENGERTIAN penempatan staf sudah cocok atau menyimpang dari pola ketenagaan yang sudah
ditetapkan
1. Mengoptimalkan pelayanan pasien melalui ketersediaan pegawai yang
memadai
TUJUAN
2. Terwujudnya penempatan pegawai sesuai dengan kebutuhan pelayanan RSUD
Komodo
1. Nomor 001/DIR/SK/XI/2015 Tentang Mutu Dan Pelayanan Di RSUD Komodo
2. Nomor 002/DIR/SK/XI/2015 Tentang Pembuatan Dan Pelaksanaan Standar
Prosedur Operasional (SPO) RSUD Komodo
KEBIJAKAN
3. Keputusan Direktur RSUD Komodo Kabupaten Manggarai Barart tentang
penempatan Pegawai Negeri Sipil dan Tenaga Kontrak Daerah di Lingkungan
RSUD Komodo Kabupaten Manggarai Barat
PROSEDUR 1. Lihat kualifikasi dan jumlah kebutuhan pegawai dari setiap unit kerja pada pola
ketenagaan.
2. Pastikan kualifikasi dari setiap pegawai yang ada di unit kerja tersebut.
3. Cocokan kualifikasi yang dimiliki oleh setiap pegawai dengan persyaratan
kualifikasi pada pola ketenagaan
4. Cocokan jumlah pegawai yang ada dengan jumlah pegawai yang dibutuhkan
dalam pola ketenagaan
5. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki pegawai
dengan persyaratan pada pola ketenagaan telah sesuai / cocok, maka dinyatakan
sudah sesuai / Clear
6. Jika hasil mencocokan jumlah pegawai dan kualifikasi yang dimiliki pegawai
dengan persyaratan pada pola ketenagaan tidak sesuai / tidak cocok, maka
dinyatakan ada penyimpangan sehingga perlu dilakukan upaya perbaikan
7. Upaya perbaikan dapat dilakukan dengan memberikan pendidikan dan pelatihan
kepada pegawai atau menghitung ulang jumlah pegawai yang dibutuhkan dalam
pola ketenagaan
RUMAH SAKIT
JUDUL SPO
TANGGAL TERBIT :
NO. DOKUMEN : No. REVISI :
HALAMAN :2 DARI 2
…………………….. 001
01-11-2015
PROSEDUR
UNIT TERKAIT Berisi unit-unit yang terkait dan atau prosedur terkait dalam proses kerja tersebut