1.

Nama Jabatan : Kasubbag Program Dan Informasi

2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi : Dinas Pemberdayaan perempuan dan Perlindungan Anak Kota
........................................................................ Bandar Lampung

Eselon III.a : Sekretaris

Eselon IV.a : Kasubbag Program dan Informasi

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

KASUBBAG KASUBBAG UMUM KASUBBAG

PROGRAM DAN DAN KEPEGAWAIAN KEUANGAN DAN
INFORMASI ASET
4.. Ikhtisar Jabatan

Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan,koordinasi dan

penyusunan laporan di bagian penyusunan program dan informasi,sesuai dengan
aturan yang berlaku sehingga tercapai hasil yang baik.

5. Uraian Tugas:
1.Menyusun rencana dan program kerja sub bag program dan informasi
2.Melaksanakan laporan kegiatan subbag program dan informasi
3.Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan administrasi
4. Mendapat tugas lain dari atasan

6. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Bahandan data Pelaporan Pelaksanaan Kegiatan
2. Mengumpulkan Analisi Jabatan
3. Rumusan sasaran dan hasil
4. evaluasi kegiatan
Lembardisposisisurat
5. Peraturan perundang-undangan
6. Blanko/format usulan rekomendasi
administrasi kepegawaian
7. Petunjuk/arahan/disposisi atasan

7. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. SOP/SOTK Penunjang Kegiatan Pelaksanaan
2. Undang-Undang, Peraturan Tugas
Pemerintah dan Peraturan
Daerah
3. Analisis Jabatan SKPD
 4. Data
5. Buku pedoman tentang
kepegawaian
6. Buku pedoman standar harga
barang
7. Komputer
8. ATK, meja, kursi
9. Filling kabinet

8. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2)

1. Tersusunnya rencana dan program kerja sub Dokumen

bagian program dan informasi

2. Kegiatan
Terlaksananya laporan kegiatan subbag
program dan informasi

3. Terevaluasi pelaksanaan kegiatan Kegiatan

administrasi

9. Tanggung Jawab :
a. Menyusun rencana dan program kerja sub bagian program daninformasi
b. Melaksanakan laporan kegiatan subbag program dan informasi
c. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan administrasi

10. Wewenang:
a. Meminta petunjuk pada atasan
b. Memberikan saran/pendapat kepada atasan
c. Memberikan hasil laporan kepada atasan
d. Menegur, memotivasi dan memberikan arahan kepada bawahan

11. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Seketaris Dinas Instansi Petunjuk, Bimbingan, Arahan

2. Kasubbag Dinas Instansi Koordinasi
Penyusunan
Program dan
3. Informasi Dinas Instansi Koordinasi
Kasubbag
Keuangan

12. Kondisi Lingkungan Kerja:

 No Aspek Faktor

1. Tempat kerja DalamRuangan

2. Suhu Dingin
3. Udara Normal sedikit Berdebu
4. Keadaan Ruangan Kurangluas
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat Rapih
9. kerja Tidakada
Getaran

13. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab
1. Normal -
2. Gangguan Mata Alatkerja

14. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang :Penata Tk. I/IIId
b. Pendidikan :S1
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :Diklatpim IV
2) Teknis :

d. Pengalaman kerja : Menduduki EselonIV.a

e. Pengetahuan kerja : Pemerintahan dan Hukum
f. Keterampilan kerja : Leadershif
g. BakatKerja :
a. G (Intelegensia) Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-
instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
b. V (Verbal Aptitude) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
menggunakannya secara efektif.
c. P (From perception) Kemampuan menserap rincian-rincian yang berkaitan
dalam objek atau dalam gambar atau bahan grafik.
h. TemperamenKerja:
a. P (PMP) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin (direction), mengendalian (control) atau
merencanakan (planning).
b. C (Cek) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarka kreteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji (measurable
verifiable criteria).
c. I (IDE) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea).

i. Minat Kerja
3.a. Pilihan melakukan kegiatankegiatan yang rutin, kongkrit dan teratur.
5.a. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan prestise atau
penghargaan dari pihak/orang lain.
5.b. Pilihan melakukan kegiatanyang menghasilkan kepuasan nyata dan
produktif.

j. Kondisi Fisik : Sehat jasmani dan rohani

1) Jenis Kelamin : Perempuan
2) Umur : 50Tahun
 Tinggi badan
3) : Relatif
Berat badan: Proporsional
4)
Postur badan
5) : Relatif
Penampilan : Menarik
6)
k. Fungsi Pekerjaan: Melaksanakan Pengelolaan administrasi umum dan
kepegawaian

15. Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil Waktu
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 2)
1.
2. Dokumen DUK 5000
Kegiatan Pengendalian
surat menyurat
dan barang

16. Butir Informasi Lain :

..............................................................................................................................
..............................................................................................................................

Bandar Lampung, 2018

Mengetahui Atasan Langsung Kepala Sub Bagian Program dan Informasi

IRMA KRISNANINGSIH, SIP, MM RIYANI, SE, M.Si

NIP.19691126 199603 2 003 NIP.19671016 199203 2 005