Jurnal Pendidikan, Masyarakat dan Ilmu Perilaku

27 (3): 1-7, 2018; Pasal no.JESBS.44648

ISSN: 2456-981X
(Nama Past: British Journal of Pendidikan, Masyarakat & Ilmu Perilaku, Past ISSN: 2278-0998)

Studi Literatur sistematis Kebisingan dan Perawat

Tingkat stres di Unit Perawatan Intensif

Suzanne Hodges 1, lauren Riley 1, Taylor Dickson 1 dan Abigail Mitchell 1 *

1 Simmons University, Boston, Massachusetts, Amerika Serikat.

kontribusi penulis

Pekerjaan ini dilakukan bekerjasama antara semua penulis. Semua penulis membaca dan menyetujui final
naskah.

Informasi Pasal

DOI: 10,9734 / JESBS / 2018/44648

Editor (s):
(1) Dr Redhwan Ahmed Mohammed Al-Naggar, Profesor, Kesehatan Kependudukan dan Preventive Medicine, UniversitiTeknologi
MARA, Sungai Buloh, Selangor, Malaysia.
Reviewer:
(1) Jan K. Wachter, Indiana University of Pennsylvania, USA.
(2) Ibrahim EL-Zraigat, The University of Jordan, Jordan.
Riwayat Lengkap Peer review: http://www.sciencedomain.org/review-history/26859

Menerima September 2018 22

Diterima Oktober 2018 12 Oktober
Ulasan sistematis Pasal
2018 Diterbitkan 25

ABSTRAK

tinjauan pustaka sistematis ini difokuskan pada tingkat kebisingan dalam unit perawatan intensif (ICU) dan bagaimana hal ini dapat
berdampak negatif pada perawat yang bekerja pada unit. Sebuah pencarian literatur yang komprehensif dan review sistematis dilakukan
untuk menemukan bukti-berdasarkan penelitian tentang tingkat kebisingan dan dampaknya terhadap perawat. Studi mengungkapkan
berbagai sumber kebisingan, tingkat kebisingan yang tinggi, efek kesehatan dari kebisingan meningkat, dan dampaknya pada pasien dan
perawat. Beberapa intervensi dilaksanakan untuk mengurangi jumlah dan tingkat suara di ICU. Peningkatan jumlah kebisingan di unit
perawatan intensif, untuk waktu yang lama, menyebabkan perawat cepat “burn-out” dan menyebabkan efek emosional yang merugikan
fisiologis dan merugikan. tren utama yang ditemukan untuk review sistematis ini termasuk relokasi

unit perawatan intensif, menerapkan tenang waktu, staf membatasi

percakapan, dan memodifikasi tingkat alarm.

Kata kunci: 'Perawat stres'; 'kebisingan; perawat; 'menekankan'; 'unit perawatan intensif'; 'Kebisingan kerja' dan 'ICU'.

_____________________________________________________________________________________________________

* Sesuai author: E-mail: AMitchell2@kaleidahealth.org ;

 Hodges et al .; JESBS, 27 (3): 1-7, 2018; Pasal no.JESBS.44648
1. PENDAHULUAN
Kebisingan adalah bagian konstan pekerjaan perawat dalam setiap
pengaturan mereka mungkin memilih untuk bekerja. Tingkat kebisingan
dan jenis dapat merugikan mereka secara keseluruhan kesejahteraan dan
kesehatan mental jika tidak cukup dikendalikan atau diminimalkan.
Florence Nightingale diakui kebisingan sebagai bahaya lingkungan untuk
kesehatan dan
tercermin di tulisannya,
“Kebisingan yang tidak perlu, maka, adalah tidak adanya paling
kejam perawatan yang dapat ditimbulkan baik pada sakit atau
baik” [1]. Teori lingkungan nya didasarkan pada premis ini dan
memiliki dampak positif yang besar
dengan standar keseluruhan di
rumah sakit.
Organisasi Kesehatan Dunia (SIAPA)
merekomendasikan bahwa kebisingan di unit rumah sakit tidak
melebihi 30 desibel (dBA) di daerah rumah sakit umum, 40 dBA
pada pasien kamar di malam hari
(Maksimum 45 dBA), dan 35 dB di kamar pasien di ICU untuk
meminimalkan gangguan tidur pasien [2]. berbicara normal adalah
40 dBA, dan percakapan di satu meter 60 dBA, yang sudah
menempatkan kebisingan di atas batas yang dapat diterima dalam
suatu ICU [2]. Kebisingan memiliki kemampuan untuk
mempengaruhi perhatian dan kinerja, dan merupakan faktor di
tingkat jengkel [2]. Hal ini penting karena perawat harus
memperhatikan kondisi medis pasien dan merespon dengan
segera. tingkat yang lebih tinggi timbal stres respon stres
meningkat, yang memberikan kontribusi untuk masalah kesehatan
jangka panjang. Jumlah yang meningkat dari suara-suara yang
berbeda di unit perawatan intensif mempengaruhi endokrin dan
sistem kardiovaskular mengganggu tidur dan penyembuhan bagi
pasien [3]. Dampak pada tingkat stres perawat dapat memberikan
kontribusi untuk peningkatan masalah kesehatan juga, waktu kerja,
dan dapat berkontribusi terhadap peningkatan biaya rumah sakit.
Peningkatan stres lebih
waktu dapat menyebabkan
ketidakpuasan dengan pekerjaan dan terbakar.
2. METODOLOGI
Sebuah tinjauan komprehensif literatur,
studi penelitian, dan sastra abu-abu yang berkaitan dengan tingkat [2]. Rumah sakit adalah tempat tidak lagi tenang, dan ICU memiliki
perawat stres berkaitan dengan kebisingan dilakukan untuk
mengeksplorasi persepsi, gejala fisik dan emosional, dan
intervensi yang terkait dengan kebisingan di unit perawatan
intensif. Beberapa database yang digunakan dalam review
sistematis ini: CINAHL Lengkap, PubMed, EBSCO, ScienceDirect,
Ovid, Medline, Akademik Satu file, Ilmu Sosial Citation Index,
Google Scholar, Chochrane Perpustakaan.
Kata kunci berikut
digunakan 'perawat stres', 'kebisingan', 'Perawat',
'menekankan', 'unit perawatan intensif', 'ICU', dan
2
'Noise kerja'. Pencarian awalnya terbatas untuk peer-review jurnal
yang diterbitkan dari 2013 sampai 2018 untuk memberikan yang
paling relevan, maju, dan berdasarkan bukti
informasi
tersedia. pencarian diperluas untuk mencakup artikel tambahan
dari pencarian bibliografi studi awal yang signifikan untuk review.
Pencarian menghasilkan artikel 25 rekan.
3. SISTEMATIS TINJAUAN PUSTAKA
3.1 Tingkat Kebisingan dan Sumber
Semua orang di ICU, termasuk pasien dan perawat, dipengaruhi
oleh kebisingan. Suara berasal dari berbagai sumber termasuk
alarm, bel panggilan, televisi, sistem alamat publik,
staf
percakapan dan rumah tangga. Selama
keadaan darurat, tingkat kebisingan dapat meningkat [4]. sumber
tambahan kebisingan di rumah sakit yang menimbulkan efek
merugikan seperti stres untuk perawat dan pasien termasuk lift,
sistem tabung,
alarm, monitor, ventilator,
telepon, staf, dan berbagai gerobak untuk
peralatan [5]. Sulit untuk mengontrol jumlah suara dalam ICU
karena berbagai jenis peralatan untuk pasien ketajaman tinggi
seperti ventilator dan monitor jantung [4]. Konkani, Oakley, dan
Bauld [6] menemukan sumber-sumber yang sama kebisingan di
ICU. Peningkatan jumlah alarm kontribusi terhadap lingkungan
sudah keras
sepanjang perawatan intensif
satuan. Christensen, Dodds, Sauer & Watts [7] menemukan bahwa
75-99% dari alarm yang terdengar cenderung alarm palsu, yang
memberikan kontribusi kelelahan alarm di banyak perawat. Alarm
kelelahan dapat menyebabkan alarm diabaikan dan masalah
keamanan bagi pasien [6].
Kebisingan adalah suara atau mengatur suara yang dapat
menjadi keras, kasar atau tidak harmonis. WHO mengakui bahwa
suara memiliki efek merusak pada manusia, dan pasien
khususnya, dan telah digariskan set tersebut penelitian
berdasarkan
suara tingkat rekomendasi
tingkat kebisingan yang lebih tinggi dari tingkat yang diizinkan WHO
[8]. Sebagai Choiniere [9]
dijelaskan, rata-rata tingkat suara di rumah sakit pada tahun 1960
siang hari adalah 57 dBA, dan kebisingan di malam hari adalah 42
dBA. Kebisingan meningkat menjadi 72 dBA pada siang hari, dan 60
dBA pada malam hari di tahun 2005. Efek dari noise
didokumentasikan dengan baik dalam gangguan tidur pasien [10],
penyembuhan luka tertunda, meningkat delirium, dan efek fisiologis
lainnya
bahwa mengganggu sabar perbaikan
[11]. Perawat yang terkena berbahaya yang sama
 Hodges et al .; JESBS, 27 (3): 1-7, 2018; Pasal no.JESBS.44648
rangsangan, termasuk suara, sebagai pasien, dan temuan ini
dirangkum oleh Halm [12] karena terkait dengan pasien dan stres
perawat. Salah satu studi pertama yang meneliti dampak
kebisingan pada stres perawat dilakukan di unit pediatrik intensif
care (PICU) [13]. Penelitian tersebut menemukan sebagai
kebisingan meningkat, begitu pula detak jantung perawat,
peringkat jengkel dan tingkat stres yang dilaporkan sendiri.
Darbyshire dan Young [14] dipantau tingkat siang dan malam
kebisingan selama dua minggu pada tahun 2012 di lima ICU di
Inggris. Tingkat dipantau di stasiun keperawatan pusat dan di
kamar pasien, di kepala mereka. tingkat suara rata-rata di ruang
perawat berkisar antara 51,3-59,1 dBA, dan pada kepala pasien,
antara 54.1-
59,9 dBA. Nilai-nilai ini melebihi rekomendasi WHO. Studi ini juga
menemukan bahwa tingkat kebisingan tidak pernah jatuh di
bawah 50 dBA dan mendapat setinggi 128 dBA di ICU.
Dalam sebuah survei,
Staf merasa kebisingan terganggu komunikasi pada unit, dan
bahwa penyumbang terbesar terhadap kebisingan adalah monitor
dering [14].
tingkat kebisingan, sumber dan lokasi mereka dicatat dan
dibandingkan dengan detak jantung perawat dan stres yang
dirasakan dalam sebuah penelitian oleh Watson et al. [15]. Berarti
suara itu 71,9 dBA dengan berbagai 45-107 dBA direkam selama
beberapa puluh empat periode jam selama hari kerja.
Sekali lagi,
Sumber paling keras dari suara itu komunikasi staf (57,5% dari
waktu), yang melebihi 75 dBA di kali, serta, peralatan di kamar
(12,6% dari waktu). Kebisingan yang melebihi 85 dBA selama
delapan jam dapat menyebabkan gangguan pendengaran [15].
Pergeseran perawat khas adalah delapan sampai dua belas jam,
menempatkan kesehatan perawat beresiko. Ada korelasi positif
antara tingkat kebisingan dan denyut jantung, serta tingkat
perawat stres [15]. tingkat stres perawat menurun selama dua jam
kali tenang selama pergeseran hari, ketika kebisingan dan tingkat
cahaya menurun [16]. tingkat kebisingan selama waktu tenang
rata-rata menurun dari 62,93 dB ke
60,88 dB, tetapi meningkat menjadi 61,69 dB setelah waktu
tenang. Perawat melaporkan penurunan stres selama periode
waktu yang tenang, yang terus bahkan jika hanya lampu
diredupkan tanpa pengurangan kebisingan intervensi [16].
tertentu diukur
tingkatan dalam berbeda
departemen dalam penelitian rumah sakit lain menemukan tingkat
kebisingan di sekitar 70 dBA [17]. tingkat suara untuk ICU jantung
dalam studi ini diukur pada obat lulus kali, makanan, dan tenang
kali kedua di rumah sakit tua dan di sayap baru. tingkat
kebisingan di ICU baru yang
3
jauh lebih rendah daripada di lokasi sebelumnya [17]. Semua
studi yang mana Ulasan untuk ini
tinjauan sistematis mengungkapkan tingkat kebisingan tidak
memenuhi atau rekomendasi WHO. Temuan ini konsisten di
seluruh literatur.
3.2 Pengaruh Kebisingan yang berlebihan pada Kesehatan
kebisingan yang berlebihan dapat merugikan kesehatan manusia
dalam beberapa cara fisik dan emosional. Beberapa penelitian
dan pengamatan telah dilakukan pada
unit perawatan intensif
mengukur kebisingan ambien, alarm, pengunjung, staf, dan
penempatan ruang dalam hubungan dengan daerah lalu lintas
tinggi. Banyak studi yang disediakan kesimpulan mengulangi
bahwa kebisingan yang berlebihan dalam ICU disebabkan efek
samping fisik dan emosional negatif. Kebisingan yang disebabkan
gangguan [13], yang mengganggu kegiatan sehari-hari seperti
bekerja. Kebisingan terputus pola tidur dan menyebabkan siang
hari
lesu dan kesulitan
berkonsentrasi [18]. Kebisingan meningkat kecemasan dan
persepsi stres pada manusia. Secara fisiologis, kebisingan yang
disebabkan peningkatan hormon stres termasuk katekolamin dan
glukokortikoid yang menyebabkan penyakit fisik. Penyakit
kardiovaskular seperti hipertensi, penyakit jantung iskemik, dan
stroke yang potensial efek samping dari peningkatan hormon
stres yang terkait dengan kebisingan yang berlebihan [18]. Selain
itu, kadar glukosa darah, kadar lipid dan viskositas darah
meningkat [18]. Studi lain menyimpulkan bahwa beberapa
karyawan merasa sakit secara fisik setelah seharian bekerja di
rumah sakit karena kebisingan yang berlebihan [19]. Perawat dan
keluarga pasien yang dirasakan tingkat stres lebih tinggi dari
pasien karena faktor fisik, psikologis, dan lingkungan tertentu.
Lawson et al. [4] menjelaskan bahwa jumlah terus menerus dari
kebisingan, bahkan pada tingkat yang rendah, mempengaruhi
tekanan darah.
Peningkatan jumlah kebisingan
kontribusi untuk pasien tidak mendapatkan cukup tidur, yang dapat
menyebabkan delirium. Konkani, Oakley, dan Penprase [20]
ditemukan sejenis hasil dengan
efek kardiovaskular, sakit kepala, kecemasan, stres emosional
dan perawat kelelahan. Dalam studi oleh Ding et al. [10],
ditemukan bahwa kebisingan yang berlebihan adalah penyebab
paling umum dari tidur yang terganggu untuk pasien di unit
perawatan intensif medis (MICU). Peningkatan kadar kebisingan
juga dapat memiliki efek pada kepuasan kerja perawat serta
kinerja dan berpotensi membahayakan keselamatan pasien [20].
3.3 Menilai Perawat Stres
The Bianchi Stres Scale (BSS) digunakan dalam beberapa
penelitian cross sectional untuk menilai tingkat
 Hodges et al .; JESBS, 27 (3): 1-7, 2018; Pasal no.JESBS.44648
stres pada perawat di ICU. Monte, Lima, Neves, Studart dan
Dantas [21] dilaporkan media untuk tingkat stres yang tinggi,
sedangkan kontributor suara untuk perawat stres dinilai sebagai
media [22,23]. Sebuah studi komprehensif terbaru oleh
Munnangi, Dupiton, Boutin dan Angus [24] meneliti sejauh mana
hubungan antara burnout, kepuasan kerja, dan stres yang
dirasakan dalam perawat di sebuah pusat trauma tingkat I. Para
perawat trauma center yang baik dari ICU medis dan bedah di
samping ruang gawat darurat. Perawat digunakan Skala Stres
yang dirasakan (PSS) untuk stres pelaporan diri di tempat kerja.
3.4 Mengkritisi dari Bukti
Ada banyak artikel ditemukan dalam review sistematis ini yang
berkaitan dengan efek kebisingan pada kedua perawat dan
pasien dalam pengaturan unit perawatan intensif. Meskipun ada
sejumlah review sistematis komprehensif yang dilakukan dan
besar artikel Ulasan, banyak artikel tidak dianggap memiliki
tingkat tinggi bukti. Sebagian besar artikel yang ditinjau dan dinilai
dianggap Tingkat III ke Level VI dalam hal hirarki. Tingkat bukti
terkait dengan keterbatasan dalam penelitian, dan juga desain
penelitian. Sebagian besar desain penelitian terdiri dari studi
cross-sectional studi kuantitatif, studi sectional deskriptif lintas,
survei cross-sectional, penelitian eksperimental kuasi,
ulasan sastra dan
studi kualitatif.
3,5 Intervensi Pengurangan Kebisingan
Ada sejumlah besar literatur membahas pilihan untuk
pengurangan kebisingan oleh perawat dan organisasi rumah
sakit. Sebuah rumah sakit di Republik Ceko diposting tanda-tanda
untuk mengingatkan pengunjung untuk diam saat mengunjungi
orang yang mereka cintai dan intervensi sederhana ini ditemukan
untuk menjadi sukses untuk mengurangi kebisingan [25]. Waktu
bundel tenang dilaksanakan oleh McGough et al. [5] dan
termasuk yang ditentukan jam tenang, peredupan cahaya dalam
kamar dan lorong-lorong, masker untuk mata pasien, menolak jari
ponsel, dan mendorong nada tenang berbicara untuk staf. Pelatihan
juga dilaksanakan untuk staf rumah sakit untuk mengapa
intervensi ini diperlukan dan bagaimana menggunakannya dalam
lingkungan kerja sehari-hari mereka. Perawat dirasakan kurang
kebisingan setelah pelaksanaan bundel perawatan ini [5]. Konkani
et al. [6] memandang program modifikasi perilaku staf berfokus
pada penyedia layanan kesehatan menurunkan jumlah suara dari
peralatan non-medis
termasuk
pager, telepon, dan ponsel. Di sebuah
4
kemudian studi oleh Konkani et al. [20], modifikasi perilaku saja
ditemukan tidak cukup dalam mengurangi kebisingan tingkat
yang dapat diterima di ICU. Para peneliti melihat dBA kebisingan
di ICU selama jangka waktu dan menemukan bahwa penelitian
dan pengembangan lebih lanjut diperlukan dengan kemajuan
teknologi alarm medis untuk secara efektif menurunkan tingkat
kebisingan [20]. Souza, Cortez dan Carmo [26] menyarankan
melanjutkan program pendidikan untuk mengurangi kebisingan
dan pengembangan mengurangi desain yang lebih kebisingan
akan efektif dalam mengurangi kebisingan di ICU itu.
Maidl-Putz, McAndrew & Leske [27] membahas berbagai
intervensi yang bisa dilakukan untuk mengurangi jumlah
kebisingan di lantai menyusui. Ini termasuk membatasi
percakapan staf, dan memodifikasi tingkat alarm. Studi ini juga
menemukan bahwa menutup pintu pasien bisa mengurangi
jumlah suara dalam dan di luar ruangan, tapi bisa menimbulkan
risiko keamanan bagi pasien yang mungkin bingung atau
mengigau [27].
3.6 Lokasi Unit Perawatan Intensif
Mengubah lokasi unit perawatan intensif (ICU)
adalah bukan pilihan bagi banyak rumah sakit
mempertimbangkan biaya dan gangguan aliran bagi pasien dan
staf. Namun, dalam sebuah artikel oleh Wang et al. [17], ICU
jantung dipindahkan ke sayap baru dan layanan koridor untuk
kelebihan lalu lintas dan staf dilaksanakan. Studi ini menunjukkan
tidak hanya itu mengurangi kebisingan untuk pasien, itu juga
mengalami penurunan persepsi stres karena kelebihan suara
kepada staf di ICU dan meningkatkan kepuasan staf [17].
Masalah dengan peningkatan kebisingan dalam pengaturan
perawatan pasien
aku s itu meningkat risiko untuk
miskomunikasi antara staf dan perawat. Peningkatan kebisingan
dapat menyebabkan kesalahan medis atau obat-obatan karena
gangguan dan penurunan kemampuan untuk fokus pada
tugas-tugas perawatan pasien [17]. Dengan lingkungan baru, staf
melaporkan kebisingan kurang, stres, dan meningkatkan energi
selama jam kerja [17].
3.7 Intervensi Pengurangan Stres
Mendesain ulang sebuah ICU dan lokasinya tidak layak untuk
kebanyakan rumah sakit. Mengurangi jumlah dan volume alarm,
dan mendidik personil ICU sebagai dampak dari kebisingan pada
kedua pasien dan perawat adalah sesuatu yang bisa dilakukan.
pelatihan kesadaran telah ditemukan efektif dalam mengurangi
stres perawat ICU yang diukur dengan PSS [28]. sementara
aromaterapi
 Hodges et al .; JESBS, 27 (3): 1-7, 2018; Pasal no.JESBS.44648
selama waktu kerja tidak efektif dalam mengurangi stres perawat,
mengambil 15 menit istirahat dari ICU di lokasi tenang tenang
mengakibatkan stres berkurang yang diukur oleh PSS [29].
4. BATASAN
Ada beberapa keterbatasan yang ditemukan selama bagian
penelitian review sistematis ini. Keterbatasan yang paling substansial
adalah bukti menjadi pertengahan hingga tingkat rendah
di rating. Tidak ada
terkontrol secara acak uji coba ditemukan atau menyeluruh
tinjauan sistematis ketika mencari topik kebisingan dan
dampaknya pada perawat dalam
tempat kerja. Sebagian besar tingkat bukti yang tingkat III melalui
tingkat V.
Namun, bukti yang ditemukan dalam review sistematis ini secara
konsisten menunjukkan efek kesehatan negatif yang ditimbulkan
untuk perawat dari kebisingan yang berlebihan yang
terus-menerus mencapai desibel di atas batas yang dapat
diterima menurut beberapa organisasi kesehatan dihormati.
Sekali lagi, tingkat bukti yang dinilai rendah tetapi tema umum
diulang seluruh studi mengakibatkan kejenuhan penelitian.
Keterbatasan penting lainnya akan menjadi ukuran sampel
peserta dalam beberapa studi kasus dan pengamatan yang
rendah dan tidak selalu konstan. Beberapa penelitian itu sulit
untuk menemukan karena defisit dalam penelitian ketika mencari
efek kebisingan pada perawat versus efek kebisingan yang
berlebihan pada pasien dalam unit perawatan intensif.
Akhirnya, tiga yang berbeda
penelitian mahasiswa yang berpotensi menyebabkan variasi
dalam interpretasi masing-masing studi ketika membaca dan
mensintesis bukti
melakukan penelitian.
5. KESIMPULAN
Kebisingan telah menjadi masalah yang sedang berlangsung sejak
zaman Florence Nightingale. Ada berbagai nomor studi
mengkonfirmasikan sumber kebisingan dan dampaknya. jumlah
ekstrim kebisingan di ICU dapat jelas menimbulkan efek yang tidak
menguntungkan baik secara fisik dan emosional kepada perawat
yang bekerja dalam
berbahaya lingkungan Hidup.
Rumah sakit harus membuat setiap usaha untuk mematuhi tingkat
yang dapat diterima dari kebisingan untuk keselamatan para perawat
dan staf merawat pasien sakit kritis. Lebih tinggi tingkat
penelitian dibutuhkan untuk
menentukan dampak langsung dari kebisingan pada stres perawat,
dan dampaknya pada perawatan pasien dan perawat kelelahan.
bukti menunjukkan perlunya perubahan dalam pengaturan unit
perawatan intensif, dan
5
Teori Lingkungan Nightingale mendukung kebutuhan ini untuk
perawat. Penurunan suara akan memungkinkan untuk lingkungan
kerja yang sehat.
BERSAING KEPENTINGAN
Penulis telah menyatakan bahwa tidak ada kepentingan bersaing
ada.
REFERENSI
1. Nightingale F. Catatan tentang keperawatan: Apa itu, dan
apa yang tidak (Commemorative Ed.). Philadelphia:
Lippincott; 1992.
2. Berglund B, Lindvall T, Schwela D. Pedoman
untuk Masyarakat Kebisingan
Jenewa: Organisasi Kesehatan Dunia; 1999. Tersedia:
http: //whqlibdoc.who.int/hq/1999/ a68672.pdf
3. Pulak L, Jensen L. Tidur di unit perawatan intensif: review
A. Journal of Intensive Care Medicine. 2016; 31 (1):
14-23. DOI: https: //doi.org/10.1177/088506661453 8749
4. Lawson N, Thompson K, Saudners G, Salz
J, Richardson J, Brown D, intensitas Paus D. Suara dan
evaluasi kebisingan di unit perawatan kritis. American
Journal of Critical Care. 2010; 19 (6): e88-98. DOI:
10,4037 / ajcc2010180
5. McGough N, Keane T, Uppal A, Dumlao
M, Rutherford W, Kellogg K, Kebisingan pengurangan
Fields W. di unit perawatan progresif. Journal of Kualitas
Perawatan. 2018; 33 (2): 166-172. Tersedia:
eds-a-ebscohost- com.ezproxy.simmons.edu
6. Konkani A, Oakley B, Bauld TJ. Mengurangi sakit
kebisingan: Sebuah tinjauan manajemen alarm perangkat
medis. Instrumentasi Biomedis dan Teknologi. 2012; 46 (6):
478-487. DOI: 10,2345 / 0899-8205-46.6.478
7. Christensen M, Dodds A, Sauer J, Watts
N. Alarm pengaturan untuk pasien sakit kritis: Sebuah
survei percontohan deskriptif persepsi perawat praktek
saat ini di Unit Perawatan Daerah Kritis Australia. Intensif
dan Critical Care Nursing. 2014; 30 (4): 204-210. DOI:
10,1016 / j.iccn.2014.02.003
8. Heydari HR, Mohebi S, Paidari N, Ramouz
P, Nayebi T, Omrani D, Rahimifard H. penilaian paparan
kebisingan antara
perawat di Qom rumah sakit pendidikan di
2012, Iran. Qom University of Medical Sciences Journal.
2014; 7 (6).
 Hodges et al .; JESBS, 27 (3): 1-7, 2018; Pasal no.JESBS.44648
9. Choiniere D. Efek rumah sakit kebisingan. Keperawatan
Administrasi Triwulanan. 2010; 34 (4): 327-333.
DOI: 10,1097 / NAQ.0b013e3181f563db
10. Ding Q, Redeker NS, Pisani MA, Yaggi HK, Knauert MP.
Faktor-faktor yang mempengaruhi tidur pasien di unit
perawatan intensif: Persepsi pasien dan staf klinis.
American Journal of Critical Care: Sebuah Publikasi
Resmi, American Association of Perawat Critical-Care.
2017; 26 (4): 278-
286.
DOI: 10,4037 / ajcc2017333
11. biley F. Efek kebisingan di rumah sakit. British Journal of
Nursing. 1994; 3 (3): 110-113.
12. Halm M. Membuat waktu untuk tenang. American Journal of
Critical Care. 2016; 25 (6): 552-
555.
DOI: 10,4037 / ajcc2016557
13. Morrison KAMI, Haas EC, Shaffner DH, Garrett ES, Fackler
JC. Kebisingan, stres, dan gangguan di unit perawatan
intensif anak. Critical Care Medicine. 2003; 31 (1):
113-119.
DOI: 10,1097 / 00003246-200301000-00018
14. Darbyshire JL, Young JD. Sebuah penyelidikan tingkat suara
pada unit perawatan intensif dengan mengacu pada
pedoman WHO. Critical Care (London, Inggris). 2013; 17
(5): R187.
DOI: 10,1186 / cc12870
15. Watson J, Kinstler A, Vidonish III WP, Wagner M, Li L, Davis
KG, Daraiseh NM. Dampak kebisingan pada perawat di
unit perawatan intensif pediatrik. American Journal of
Critical Care. 2015; 24 (5): 377-384. DOI: 10,4037 /
ajcc2015260
16. Riemer HC, Mates J, Ryan L, Schleder BJ. Penurunan tingkat
stres pada perawat: Sebuah keuntungan dari waktu
tenang. American Journal of Critical Care. 2015; 24 (5):
396-402. DOI: 10,4037 / ajcc2015706
17. Wang Z, Downs B, Masak K, Farell A, Hourihan P, McCreery
S. Peran koridor layanan di kontrol ICU kebisingan, stres
staf, dan staf
Kepuasan: Lingkungan
penelitian sebuah medis akademis
pusat. Herd-kesehatan lingkungan
Penelitian dan Desain Journal. 2013; 6 (3): 80-94.
Tersedia: https: // eds-a-ebscohost-
com.ezproxy.simmons.edu
18. Basner M, Davis A, Brink M, Clark C, Janssen S, Stansfeld S.
Ulasan: efek pendengaran dan non-pendengaran suara
pada kesehatan. The Lancet.
2014; 383 (9925):
12-18.
6
Tersedia: https: //doi.org/10.1016/S0140- 6736 (13)
61.613-X
19. Andrade K, De Oliveira L, Souza R, De Matos I. pengukuran
tingkat kebisingan dan dampaknya pada karyawan rumah
sakit berdasarkan keluhan
laporan. Revista CEFAC:
Atualizacao Cientifica em Fonoaudiologia e Educação.
2016; 1379. Tersedia: https: //doi.org/doi: 10,1590 / 1982-
0216201618619815
20. Konkani A, Oakley B, Penprase B. Mengurangi sakit ICU
suara: Sebuah pendekatan berbasis perilaku-. Jurnal
Teknik Kesehatan. 2014; 5 (2): 229-246. Tersedia: https:
//doi.org/10.1260/2040-
2295.5.2.229
21. Monte PF, Teixeira Lima FE, de Oliveira Neves FM, Borges
Studart RM, Dantas R. Stres antara perawat profesional
yang bekerja di unit perawatan intensif. Acta Paulista de
Enfermagem. 2013; 26 (5): 421-427.
22. Almeida AM, Lima AK, Vasconcelos M, Lima A, Oliveira GM.
stres kerja pada perawat bertindak dalam perawatan
pasien kritis. Journal of Nursing UFPE / Revista de
Enfermagem UFPE. 2016; 10 (5): 1663. DOI: 10,5205 /
reuol.9003-78704-1- SM.1005201612
23. Inoue K, Silva G, tingkat Stres Matsuda L. antara perawat
perawatan intensif di kotamadya
dari Paraná (Brazil).
Investigacion y Educación en Enfermeria. 2014; 32 (1):
69-77.
24. Munnangi S, Dupiton L, Boutin A, Angus LD. Burnout, stres
yang dirasakan, dan kepuasan kerja antara perawat
trauma di sebuah pusat trauma jaring pengaman tingkat I.
Journal of Trauma Nursing. 2018; 25 (1): 4-13. DOI:
10,1097 / jtn.0000000000000335
25. Demirbag B, Hintistan S, intervensi Bayrak B. Nurses' untuk
mengurangi kebisingan yang tidak diinginkan. Jurnal
Asosiasi Medis Pakistan. 2018; 68 (1): 112. Tersedia:
https: // eds-a-ebscohost- com.ezproxy.simmons.edu
26. Souza V, Cortez E, langkah-langkah Carmo T. Pendidikan
untuk meminimalkan kerja
Bahaya di staf ICU keperawatan. Revista de Pesquisa:
Cuidado e Fundamental. 2017; 9 (2): 583-591. DOI:
10,9789 / 2175-5361.2017.v9i2.583- 591
27. Maidl-Putz C, McAndrew NS, Leske JS. Kebisingan di ICU:
tingkat Suara bisa
 Hodges et al .; JESBS, 27 (3): 1-7, 2018; Pasal no.JESBS.44648

berbahaya. Keperawatan Critical Care. 2014; 9 (5): 29-35.
DOI: 10,1097 / 01.CCN.0000453470.88327. 2f
28. Lan HK, Subramanian P, Rahmat N, Kar PC. Efek dari
program pelatihan kesadaran untuk mengurangi stres dan
meningkatkan kesejahteraan di kalangan perawat di unit
perawatan kritis. Australia Journal of Advanced Nursing.
2014; 31 (3): 22-31.
29. Eren, Nadiye Baris, Gursel Oztunc. Efek aromaterapi pada
stres dan kecemasan tingkat perawat yang bekerja di unit
perawatan intensif. International Journal of Sciences
Caring. 2017; 10 (3): 1615-1623. CINAHL Lengkap,
EBSCOhost Florence Nightingale. (Nd). Tersedia: http:
//www.nursing-theory.org

_________________________________________________________________________________
© 2018 Hodges et al .; Ini adalah sebuah artikel Open Access didistribusikan di bawah persyaratan Lisensi Creative Commons Atribusi ( http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
), Yang memungkinkan penggunaan tak terbatas, distribusi, dan reproduksi dalam media apapun, asalkan karya asli benar dikutip.

sejarah peer-review:
Sejarah peer review untuk makalah ini dapat diakses di sini:
http://www.sciencedomain.org/review-history/26859