8.7.1.

1 Ada perhitungan kebutuhan tenaga klinis di Puskesmas dengan persyaratan kompetensi d

dan kualifikasi

8.7.1.2 Ada cara menilai kualifikasi tenaga untuk memberikan pelayanan yang sesuai dengan
kewenangan

8.7.1.4 Ada upaya untuk meningkatkan kompetensi tenaga klinis agar sesuai persyaratan dan
kualifikasi

8.7.2.1 Dilakukan evaluasi kinerja tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan klinis secara
berkala

8.7.2.2 Dilakukan analisis dan tindak lanjut terhadap hasil evaluasi

8.7.2.3 Tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan klinis berperan aktif dalam meningkat
kan mutu pelayanan klinis

8.7.3.1 Tersedia informasi mengenai peluang pendidikan dan pelatihan bagi tenaga kesehatan
yang memberikan pelayanan klinis

8.7.3.3 Jika da tenaga kesehatan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan dilakukan evaluasi
penerapan hasil dan pelatihan ditempat kerja

8.7.4.1 Setiap tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan klinis mempunyai uraian tugas
dan wewenang yang di dokentasikan dengan jelas

8.7.4.2 Jika tidak tersedia tenaga kesehatan yang memenuhi persyaratan untuk menjalankan
kewenangan dalam pelayanan klinis, ditetapkan petugas kesehatan dengan persyaratan
tertentu untuk diberi kewenangan

8.7.4.3 Apabila tenaga kesehatan tsb diberi kewenangan khusus dilakukan penilaian thd
pengetahuan dan ketrampilan yang terkait dengan kewenangan khusus yang diberikan
Kebutuhan riil belum ada karena belum jelas rumus mana yang dipakai,
beban kerja atau struktur organisasi

Hanya berdasarkan ijazah dan pelatihan tidak mencukupi

Adaya upaya secara pasif karena hanya menunggu tidak ada jadwal kapan
dan tidak ada prioritas mana yang perlu sekali dikembangkan

Kinerja perorangan belum ada, yang ada kinerja kolektif

belum dibuat sehingga belum bisa dievaluasi

Sepanjang tidak ada uraian tugas yang rinci maka tidak akan dia berperan
secara aktif, hanya apa adanya saja

peluang dari info mulut, dari teman2 pengumuman dan tdk ada pusat inf
untuk pengembangan secara resmi atau papan pengumuman

dukungan td jelas karena tidak ada syarat bagaimana soal biaya, apa kepala
mengijinkan denagn syarat

ada tp masih global tidak rinci, tidak operasional

ada tp diluar / tidak ada kaitannya dengan pendidikan misalnya perawat

bertugas di apotik ngurusin obat

sebelumya tdk ada bukti penilaian pendahuluan, langsung suruh kerjakan s

saja
Kebutuhan harus dihitung dgn akurat apahah pakai standar perhitungan dengan beban
kerja masing masing pegawai

Tapi harus disertakan perilaku, pengalaman dan karakter seseorang kalau hanya ijazah
masih banyak kekurangannya

Seharusnya pengembangan sesuai dengan kebutuhan organisasi bukan atas kehendak

saja

Perlu diuji bagaimana kinerja perorangan dengan membuat pekerjaan seseorang

kemudian diukur outputnya

kinerja seseorang dengan jelas kemudian ikuti, pantau dan evaluasi

Petugas bisa berperan bila dia tahu tugas dengan rinci dan dia mengerti kemana arah
pekerjaannya

Harus ada yg bertanggung jawab soal pengembangan tenaga dan aktif mencari info

dukungan bisa berupa tidak melarang , bantuan dana,reward,dsb

uraian tugas harus detail apa yang dikerjakan oleh masing2 petugas

pengganti harus punya latar belakang kaitannya dengan tugas dan wewenang yang
diberikan misalnya tugas dokter kepeda perawat atau ke bidan

seharusnya ada tes mendasar supaya tdk terjadi kesalahan pelaksanaan tugas dan tanggu
jawab
1.Pembahasan dengan PJ UKP DAN PJ ADMEN

1. Pembahasan dengan PJ UKP dan PJ ADMEN

1. Pembahasan dengan PJ UKP dan PJ ADMEN

1. Pembahasan dengan PJ UKP dan PJ ADMEN

2. RTL untuk program HT, DM, Rasio gigi, Bumil kesehatan gigi, konseling ggi, kesesuaian item obat,penggunaan
antibotik pada kasus diare, PMI lab, BORR

1. Hasil evaluasi penilaian Kinerja PKM

1. Pembahasan dengan PJ ADMEN

1. Pembahasan dengan PJ ADMEN

1. Pembahasan dengan PJ UKP dan PJ ADMEN

1. Pembahasan dengan PJ UKP dan PJ ADMEN

1. Pembahasan dengan PJ UKP dan PJ ADMEN

1. Pembahasan dengan PJ UKP dan PJ ADMEN

1. Dasar hukum rencana kebutuhan pegawai sesuai dengan PMK

1.SK kualifikasi tenaga

1.Dasar RUK 2018 tentang pelathan tenaga klinis

Telah ada dokumen pengumuman ttg info pengembangan SDM pegawai

Sudah dianggarkan kegiatan pelatihan dalam RUK PKM

( menunngu bab admen )

Terdapat sertifikat yang berhubungan dengan kompensi yang dibutuhkan petugas

SK yang dibutuhkan untuk melindungi kebutuhan yang berkaitan dengan kompensi petugas
 PJ UKP

PJ UKP

1 tahun PJ UKP

1 tahun