Rostikawaty Azizah

201906073173

2. Bagaimana menciptakan lingkungan kerja di unit kerja masing masing terkait konteks fraud dan
perilaku korup ..

Isu mengenai fraud dan perilaku korup merupakan sebuah isu etika yang menjadi sangat vital di era digital
ini. ASN diharapkan mampu melakukan pelayanan yang mampu memenuhi etika birokrasi. Fraud terjadi
karena 3 hal yang dapat terjadi secara bersamaan :

1. Adanya peluang untuk melakukan

Timbulnya kecurangan dapat dilakukan karena adanya peluang untuk melakukan suatu
kecurangan, Oleh sebab itu alangkah lebih baiknya jika kita membiasakan diri dengan pembukuan
dan pendokumentasian yang baik. Jika hal tersebut dilakukan maka peluang pun menjadi jauh
sedikit dibanding sebelumnya. Selain itu, peraturan termasuk SOP (Standar Operasional) pun
tetap harus dibuat dan dijalankan demi keamanan semua pegawai,
2. Insentif atau tekanan untuk melakukan fraud
Dalam kehidupan memang tidak akan jauh dari tekanan dan masalah. Bagaimana cara kita
menyikapi dan berprinsip yang akan menjauhkan diri kita dari sifat Fraud.
3. Sikap atau rasionalisme untuk membenarkan tindakan fraud
Pada umumnya para pelaku fraud meyakini atau merasa bhw tindakannya bukan merupakan
suatu kecurangan tetapi suatu yg memang merupakan haknya, bahkan kadang pelaku merasa
telah berjasa krn telah berbuat banyak utk organisasi. Dlm beberapa kasus lainnya terdapat pula
kondisi dimana pelaku tergoda utk melakukan fraud krn merasa rekan kerjanya juga melakukan
hal yg sama dan tidak menerima sanksi atas tindakan fraud tsb.

Faktor-faktor Penentu Keberhasilan Pencegahan Praktek Kecurangan

1) Komitmen dari Top Manajemen Dlm Organisasi;

2) Membangun Lingkungan Organisasi Yg Kondusif:

3) Perekrutan dan Promosi Pegawai;

4) Pelatihan nilai2 organisasi atau entitas dan standar2 pelaksanaan;

5) Menciptakan Saluran Komunikasi yg Efektif;

6) Penegakan kedisiplinan.

7) Menciptakan kerjasama pengawasan