RANCANGAN AKTUALISASI HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN

DI UPTD PUSKESMAS KESUNEAN KOTA CIREBON

Oleh :

ROSTIKAWATY AZIZAH

201906073173

Peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS Kota Cirebon

Angkatan 4 tahun 2019

JAWA BARAT

LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

BANDUNG

2019

1
 LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN
DI UPTD PUSKESMAS KESUNEAN KOTA CIREBON

Peserta Diklat

ROSTIKAWATY AZIZAH

201906073173

Telah disetujui pada tanggal : .............

Di Pusdikmin Lemdiklat Polri Bandung

Coach Mentor

AKBP Mohammad Rois.SIK.MH dr.H. Nur Hidayat

NRP. 68080623 Nip.

2
 LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

PENJELASAN COACH

TENTANG KEMAMPUAN PESERTA

Nama Peserta Diklat : Rostikawaty Azizah

Nosis : 201906073173

Saya menilai peserta Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak

Mampu melaksanakan Perencanaan Inovasi / Manajemen Perubahan,
dengan penjelasan sebagai berikut :
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
...............
..............................................
Bandung, Juni 2019

AKBP Mohammad Rois.SIK.MH

3 NRP. 68080623
 DAFTAR ISI

Hal

Cover

Lembar Persetujuan ...............................................................................................

Lembar Persetujuan Coach/Mentor .......................................................................

Kata Pengantar ......................................................................................................

Daftar Isi .................................................................................................................

Daftar Tabel ...........................................................................................................

Daftar Lampiran .....................................................................................................

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang (Pengantar Isu)...................................................................

1. Gambaran Umum Organisasi.................................................................
2. Visi dan Misi Organisasi.........................................................................
3. Tugas dan Fungsi Organisasi................................................................
4. Tugas dan Fungsi Unit Kerja..................................................................
5. Struktur Organisasi.................................................................................
B. Tujuan .........................................................................................................
C. Manfaat........................................................................................................

BAB II KEGIATAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

A. Kegiatan
1. Tahapan Kegiatan..................................................................................
2. Hasil Kegiatan.........................................................................................
3. Nilai-nilai dasar (ANEKA) ......................................................................
4. Kontribusi terhadap Visi/Misi Organisasi................................................

4
 5. Penguatan Nilai-nilai Organisasi............................................................
6. Keterkaitan dengan Mata diklat .............................................................
B. Jadwal Pelaksanaan Rancangan Aktualisasi .............................................

BAB III PENUTUP

A. Simpulan
B. Saran

5
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Aparatur sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri

dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada
instansi pemerintah.Pegawai ASN melaksanakan kebijakan publik yang di
buat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas dan mempererat persatuan dan kesatuan
NKRI.

Peraturan baru tentang ASN tertuang dalam UU Nomor 5 Tahun

2014 sudah secara implisit menghendaki bahwa ASN yang umum disebut
sebagai birokrasi bukan sekedar merujuk kepada jenis pekerjaan tetapi
merujuk kepada sebuah profesi pelayanan public, maka dari itu sebagai
ASN perlu membuat rancangan aktualisasi khususnya di pelayanan bdang
kesehatan yang dilaksanakan di unit organisasi puskesmas compreng
Kabupaten subang.
Di era globalisasi saat ini masyarakat semakin kritis terhadap
segala aspek termasuk terhadap mutu pelayanan kesehatan yang
berkualitas sejalan dengan peningkatan pengetahuan dan teknologi,
kebutuhan dan tuntutan masyarakat, sebagai tenaga medis kita kita harus
meningkatkan mutu dan kualitas pelayananan.Menurut permenkes No.75
tahun 2014.Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan
perorangantingkat pertama,dengan lebih mengutamakan upaya promotif

6
dan preventif,untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang
setinggitingginya diwilayah kerja sehingga sebagai fasilitas pelayanan
tingkat pertama puskesmas harus memberikan pelayanan yang optimal,
efektif dan efisien demi menjaga dan meningkatkan derajat kesehatan
bangsa.Hal tersebut bisa dilakukan apabila puskesmas mampu
meningkatkan mutu dan kualitas pelayanan serta sumber daya manusia
yang ada ASN sebagai pelayanan publik diharapkan mampu bertugas dan
dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN yang yaitu aktuabilitas,
nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, anti korupsi dan wole of
government, diharapkan nilai-nilai tersebut dapat menjadi sebuah
kebiasaan dan diterapkan dalam setiap kegiatan sehingga dapat
meningkatkan mutu dan kualitas pelayanan.
Oleh karena itu, Dalam pembuatan Rancangan Aktualisasi Nilai –
Nilai Dasar ASN ini, penulis mengambil pokok pikiran Rencana Kegiatan
yang dapat Membantu dan meningkatkan mutu dan pelayanan UPTD
Puskesmas compreng demi mewujudkan derajat kesehatan yang lebih
baik di wilayah kerja nya terutama pada optimalisasi pelayanan promotif,
preventif, kuratif serta rehabilitatif.

1. Gambaran umum organisasi

Wilayah Kerja Puskesmas Kesunean meliputi satu Kelurahan yaitu

Kelurahan Kesepuhan yang masuk dalam wilayah Kecamatan Lemahwungkuk
Kota Cirebon.

Luas wilayah : 66,08 Ha.

Batas wilayah meliputi :

Sebelah Barat : Kelurahan Jagasatru dan Pulasaren

Sebelah Timur : Laut Jawa

7
 Sebelah Selatan : Kelurahan Pegambiran
Sebelah Utara : Kelurahan Lemahwumgkuk

Merupakan daerah daratan rendah DENGAN KETINGGIAN 10 meter diatas

permukaan laut, dan sebagian wilayahnya merupakan daerah pesisir pantai
dengan suhu rata-rata 31 °C. Jarak dari Pusat Kesehatan Masyarakat
( PUSKESMAS ) Kesunean ke Pusat Pemerintahan :

 Ke Kelurahan Kesepuhan : 0,5 km

 Ke Kantor Kecamatan Lemahwungkuk : 0,5 km
 Ke Dinas Kesehatan Kota Crb : 2,5 km
 Ke Pemerintah Kota Cirebon : 7 km
 Ke Ibu Kota Propinsi : 120 km
 Ke Ibu Kota Negara : 252 km
Kelurahan Kesepuhan terbagi atas 09 Rukun Warga ( RW ) dan 63 Rukun
Tetangga (RT) dengan keadaan tanahnya :

Perumahan : 57,75 Ha

taman : 2,5 Ha

8
B. DATA DEMOGRAFI

Tabel 2.1 Data Kependudukan s/d bulan Desember 2017

Jumlah Jiwa Jumlah

Nama RW Laki- Perem KK Jum RT

Jum lah
laki puan
1 RW 01 Kesepuhan 456 469 925 231 4
2 RW 02 Mandalangan 1401 1356 2757 707 9
3 RW 03 Banjar Melati 778 706 1484 336 7
4 RW 04 Siti Mulya 763 698 1481 416 5
5 RW 05 Gambirlaya Utara 643 711 1354 469 6

9
6 RW 06 Gambirlaya Selatan 654 603 1257 296 8
7 RW 07 Kesunean Utara 1278 1218 2496 515 8
8 RW 08 Kesunean Tengah 1213 1197 2410 523 8
9 RW 09 Kesunean Selatan 1174 1192 2366 489 8
JUMLAH 8360 8150 16510 3984 63
Sumber data Laporan Jumlah Penduduk Kelurahan Kesepuhan tahun 2017

GRAFIK 2.1 DATA PENDUDUK

LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN PER RW

PER 31 DESEMBER 2017

1600

1400

1200

1000

800

600

400

200

0
RW 01 RW 02 RW 03 RW 04 RW 05 RW 06 RW 07 RW 08 RW 09

GRAFIK 2.2 DATA PENDUDUK

BERDASARKAN JUMLAH KEPALA KELUARGA

10
 TAHUN 2017

700
650
600
550
500
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0

R R R R R R R R R

GRAFIK 2.3 DATA BERDASARKAN JUMLAH RT

PER 31 DESEMBER 2017

11
 9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
RW.01 RW.02 RW.03 RW.04 RW.05 RW.06 RW.07 RW.08 RW.09

Tabel 2.2 Data Penduduk per Kelompok umur s/d bulan Desember 2017

No Kelompok Umur Laki-laki Perempuan Jumlah Ket

1 00 – 04 tahun 681 701 1382
2 05 – 09 tahun 734 638 1372
3 10 – 14 tahun 773 670 1443
4 15 – 19 tahun 696 630 1326
5 20 – 24 tahun 737 734 1471
6 25 – 29 tahun 731 653 1384
7 30 – 34 tahun 695 643 1338
8 35 – 39 tahun 708 611 1319
9 40 – 44 tahun 581 567 1148
10 45 – 49 tahun 556 566 1122
11 50 – 54 tahun 407 472 879
12 55 – 59 tahun 382 448 830

12
 13 60 – 64 tahun 293 312 605
14 65 – 69 tahun 174 196 370
15  70 tahun 212 309 521
Jumlah 8360 8150 16510
Sumber data Laporan Jumlah Penduduk Kelurahan Kesepuhan tahun 2017

GRAFIK 2.4 DATA PENDUDUK

PER KELOMPOK UMUR LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN
PER 31 DESEMBER 2017

800

700

600

500

400

300

200

100

0
00-04 05-09 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 > 70
TH TH TH TH TH TH TH TH TH TH TH TH TH TH TH

GRAFIK 2.5 DATA PENDUDUK

TOTAL KELOMPOK UMUR
PER 31 DESEMBER TAHUN 2017

13
1500
1400
1300
1200
1100
1000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0

0 ... 0... 1... 1... 2... 2... 3... 3... 4... 4... 5... 5... 6... 6... TH
- - - - - - - - - - - - - - 0
00 05 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 >7

Tabel 2.3 Data Kependudukan Keluarga Miskin s/d bulan Desember 2017

Jumlah Jiwa
BPJS
No Nama RW
PBI PBI Jumlah
(Pusat) ( Daerah)
1 RW 01 Kesepuhan 169 358 527
2 RW 02 Mandalangan 868 927 1795
3 RW 03 Banjar Melati 458 643 1101
4 RW 04 Siti Mulya 410 719 1129
5 RW 05 Gambirlaya Utara 432 890 1322
6 RW 06 Gambirlaya Selatan 428 866 1294
7 RW 07 Kesunean Utara 1506 1384 2890

14
 8 RW 08 Kesunean Tengah 952 762 1714
9 RW 09 Kesunean Selatan 1079 691 1770
Jumlah 6302 7240 13542

GRAFIK 2.6 PESERTA BPJS

PER 31 DESEMBER 2017

1600

1400

1200

1000

800

600

400

200

0
RW.01 RW.02 RW.03 RW.04 RW.05 RW.06 RW.07 RW.08 RW.09

A. TENAGA KESEHATAN
1. Kepala puskesmas : 1 orang
2. TU : 1 orang
3. Dokter umum : 1 orang
4. Perawat : 12 orang
5. Bidan : 8 orang
6. Sanitarian : 1 orang
7. Farmasi : 1 orang

15
 8. Gigi : 1 orang
9. Gizi : 1 orang

B. SARANA DAN PRASARANA

Sarana dan prasarana yang dimilki oleh Puskesmas compreng dalam
program kesehatan anak (KIT Kesnak)
C. LINGKUNGAN SOSIAL,EKONOMI DAN BUDAYA
 Lingkungan sosial
Lingkungan yang ada di wilayah kerja Puskesmas Compreng adalah
sebagian besar wilayah pertanian.
 Ekonomi
Secara ekonomi masyarakat yang ada di wilayah kerja Puskesmas
Compreng, ekonominya mengandalkan dari hasil panen.
 Budaya
Gaya hidup masyarakat di wilayah kerja Puskesmas Compreng
masih gaya hidup dari budaya pedesaan.
2. Visi dan Misi
 Visi dan misi kabupaten subang
Visi
Terwujudnya kabupaten subang sebagai daerah agribisnis, pariwisata
dan industry yang berwawasan lingkungan dan religious serta
berbudaya melalui pembangunan bebasis gotong royong pada tahun
2024.
Misi
1) Mewujudkan sumber daya manusia yang sehat, berpendidikan,
berakhlak, berbudaya, produktif, mandiri, maju dan berdaya saing.
2) Memanfaatkan dan mengembangkan potensi agribisnis, pariwisata,
industry dan sumber daya alam(SDA) spesifik lokalita yang

16
 berdasarkan tata ruang yang berwawasan lingkungan, berdaya saing
dan berkelanjutan.
3) Meningkatkan aparatur yang professional, berdaya guna dan bebas
KKN dalam rangka pelayanan kepada masyarakat.
4) Membuka peluang sebesar-besarnya sebagai kawasan yang
menarik untuk investasi
5) Meningkatkan pola kemitraan, gotong royong dan keterpaduan antar
pelaku pembangunan guna mewujudkan subang sebagi daerah
agribisnis, pariwisata dan industri.
 Visi dan Misi Dinas Kesehatan Kabupaten Subang
Visi
Masyarakat subang mandiri gotong royong untuk hidup sehat
Misi
1) Meningkatkan aksesibilitas dan mutu upaya kesehatan
2) Memantapkan manajemen kesehatan yang dinamis dan akuntabel
3) Memberdayakan masyarakat.
 Visi dan Misi Puskesmas Compreng
Visi
Terwujudnya masyarakat sehat, mandiri,dan sejahtera yang berbasis
gotong royong di Wilayah kerja Puskesmas Compreng.
Misi
1) Meningkatkan derajat kesehatan masyarakat melalui
pemberdayaan masyarakat.
2) Mendorong terwujudnya kemandirian masyarakat untuk hidup
sehat.
3) Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang merata dan
terjangkau bagimasyarakat dan lingkungannya.

17
 4) Mengembangkan system manajemen puskesmas yang akuntable
dan modern.
3. Tugas dan Fungsi Organisasi (Dinas)
Tugas pokok
Dinas kesehatan mempunyai tugas pokok membantu bupati
melaksanakan urusan pemerintah dibidang kesehatan yang menjadi
kewenangan daerah dan tugas pembantuan yang diberikan kepada
pemerintah kabupaten.
Fungsi
1) Perumusan kebijakan teknis bidang kesehatan
2) Penyelenggaraan urusan pemerintah dan pelayanan umum
dibidang kesehatan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan
oleh bupati
3) Pembinaan dan pelaksanaan kegiatan dibidang kesehatan
4) Pengelolaan administrasi umum meliputi urusan perenanaan,
evaluasi dan pelaporan, urusan umum dan kepegawaian serta
urusan keuangan dan barang daerah.
4. Tugas dan Fungsi Unit Kerja
1) Melaksanakan tugas pelayanan kepada pasien puskesmas
2) Mengelola system rujukan
3) Membantu menejemen dalam pelaksanaan tugas pokokdan
fungsi puskesmas
4) Membantu manajemen membina karyawan/ karayawati dalam
pelaksanaan tugas sehari-hari
5) Membantu menyusun perencanaan kegiatan puskesmas
6) Membina petugas dalam meningkatkan mutu pelayanan
7) Membina perawat dan bidan dalam pelaksanaan MTBS

18
 8) Membantu menejemen melakukan supervise dalam
pelaksanaan kegiatan di puskesmas induk,pustu, pos
puskesling, polindes, posyandu dan di masyarakat
9) Mengkoordinir kegiatan system informasi kesehatan.
5. Struktur organisasi
 Struktur organisasi Puskesmas Compreng

KEPALA PUSKESMAS

Dr.Oyok

WAKIL MANAJEMEN MUTU

karsun

SEKERTARIS
KETUA AUDIT INTERNAL
sobari
johan

SEKERTARIS II PJ. PROTOKOLER

AUDITOR ADMEN
johan heryanto
sri

PJ. ACARA PJ. PERLENGKAPAN

AUDITOR UKP
Ipah S sobari
Dr.randy

AUDITOR UKM 19 PJ. AKOMODASI

PJ. KEBERSIHAN

suryanti
ipah memet
PJ. KESRA PJ. KAMTIB

Deli Memet
B. Tujuan

Terdapat beberapa tujuan dilaksanakannya kegiatan aktualisasi di

UPTD Puskesmas Compreng, yaitu:

1) Mampu menerapkan nilai-nilai akuntabilitas sehingga memiliki

tanggungjawab dan integritas terhadap apa yang dikerjakan
2) Mampu menerapkan nilai-nilai nasionalisme sehingga bekerja
atas dasar semangat nilai-nilai Pancasila.
3) Mampu menerapkan nilai-nilai Etika Publik sehingga menciptakan
lingkungan kerja yang harmonis dan kondusif.
4) Mampu menerapkan nilai-nilai Komitmen Mutu sehingga dapat
mewujudkan pelayanan yang prima terhadap masyarakat.
5) Mampu menerapkan nilai-nilai Anti Korupsi sehingga dapat
mewujudkan sikap Jujur dan dan tidak mengambil keputusan
berdasarkan kepentingan pihak tertentu.
C. Manfaat

20
 Terdapat beberapa tujuan dilaksanakannya kegiatan aktualisasi di UPTD
Puskesmas Compreng, yaitu

1) Meningkatkan kinerja pegawai UPTD Puskesmas Compreng

dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi khususnya
Pelayanan kesehatan,
2) Menumbuhkan sikap disiplin dan profesionalisme dalam
melaksanakan tugas
3) Meningkatkan kesadaran pegawai mengenai bahaya dan dampak
negatif dari berkembangnya praktek Gratifikasi dan bentuk tindak
korupsi lainnya
4) Terciptanya lingkungan puskesmas yang nyaman dan tentram
5) Terintegrasinya upaya promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif
diwilayah kerja puskesmas compreng.
BAB II
KEGIATAN AKTUALISASI DAN HABITUASI
DI UPTD PUSKESMAS COMPRENG

A. KEGIATAN
Rencana kegiatan yang akan dilaksanakan oleh penulis selama
proses habituasi menurut keputusan menteri pendayagunaan aparatur
Negara nomor 139/KEP/M.PAN/11/2003 tentang jabatan fungsional
dokter dan angka kreditnya, rencana kegiatan yang akan
diaktualisasikan oelh penulis selama proses habituasi adalah sebagai
berikut:
1) Melakukan pelayanan medik umum rawat jalan tingkat pertama
2) Membuat catatan medic rawat jalan
3) Melakukan pelayanan unit gawat darurat
4) Pembuatan rujukan ke sarana kesehatan tingkat lanjut

21
 5) Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita
1. Melakukan Pelayanan Umum Rawat Jalan Tingkat Pertama
A. Tahapan Kegiatan
a. Menyiapkan dan mengecek alat yang akan digunakan dalam
pelayanan
b. Memanggil pasien sesaui nomer antrian
c. Mengecek nama,alamat,umur dan anamnesa ulang
d. Meminta pasien untuk berbaring di tempat periksa pasien
e. Dokter memeriksa pasien
f. Pasien dipersilahklan duduk kembali
g. Dokter menulis resep
h. Dokter meminta pasien untuk mengambil obat di Apotek.
B. Hasil Kegiatan
Maka dengan melaksanakan pelayanan umum rawat jalan
diharapkan pasien yang datang ke puskesmas sembuh dan dapat
melaksanakan aktifitas seperti biasanya.
C. Nilai-nilai dasar ASN
a. Akuntabilitas
merupakan sebuah tanggung jawab dan profesionalitas sesuai
sumpah jabatan dengan melakukan pelayanan medik umum
rawat jalan tingkat pertama.
b. Etika Publik
Saling menghormati dan menghargai serta memiliki etika yang
baik dengan memberikan senyum, salam sapa kepada pasien
maupun keluarga pasien,
c. Nasionalisme
Mengandung nilai nasionalisme karena merupakan sebuah
bentuk pengabdian kepada bangsa dan Negara dengan
melakukan pelayanan medic umum rawat jalan tingkat pertama

22
 yang optimal demi mewujudkan peningkatan derajat kesehatan
masyarakat.
d. Komitmen Mutu
Diharapkan dengan dilakukannya pelayanan medic umum
rawat jalan berkualitas, semua karyawan UPTD compreng
berkomitmen untuk meningkatkan mutu pelayanan sehingga
terwujudnya kepuasan pasien dalam pelayanan kesehatan
e. Anti korupsi
Melaksanakan tugas sesuai aturan dan tidak memberi atau
menerima grafitifikasi dalam bentuk apapun serta tidak
menggunakan segalafasilitas instansi untuk kepentingan pribadi
D. Kontribusi terhadap Visi/Misi Organisasi
Kegiatan aktualisasi dan habituasi pelayanan medik umum dasar
yang optimal memiliki kontribusi terhadap misi UPTD Puskesmas
compreng yakni Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang
merata dan terjangkau bagimasyarakat dan lingkungannya
sehingga akan terwujudnya visi UPTD Puskesmas compreng yaitu
Terwujudnya masyarakat sehat, mandiri,dan sejahtera yang
berbasis gotong royong di Wilayah kerja Puskesmas Compreng
E. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Dalam Melaksanakan kegiatan ini dengan integritas yang tinggi
sesuai kompetensi profesi, akuntabel dan teliti dalam memberikan
pelayanan yang optimal maka hal ini akan selaras dengan tata
nilai yang dianut oleh UPTD Puskesmas compreng yakni RAMAH”
(R= Responsif, A = Akuntable, M = Mandiri, A = Aktif, H =
Harmonis).
F. Keterkaitan dengan Mata Diklat
1. Manajemen ASN

23
 Menuntut kepada karyawan UPTD Puskesmas compreng untuk
senantiasa disiplin, bertanggung jawab dan kompeten dalam
melaksanakan tugas pokok dan fungsi profesi.
2. Whole of Government
Menjaga hubungan dan keharmonisan dalam lingkungan
pekerjaan baik sesama profesi yang bertugas di UPTD
Puskesmas compreng
3. Pelayanan Publik
Kegiatan ini mencerminkan prinsip pelayanan publik Akuntabel,
Efektif dan Efisien, Responsif, Transparan
2. Memberikan pelayanan medis umum di Unit Gawat Darurat (UGD)

. A. Tahapan Kegiatan
a. Pasien yang datang langsung dilakukan penilaian CAB
(Circulation, Airway, Breathing)
b. Melakukan anamnesis tentang identitas, keluhan utama, riwayat
perjalanan penyakit, riwayat penyakit dahulu, riwayat penyakit
keluarga, sambil melakukan pemeriksaan tanda-tanda vital dan
pemeriksaan fisik.
c. Merencanakan pemeriksaan penunjang yang diperlukan untuk
menegakan diagnosis
d. Membuat diagnosis banding dan diagnosis, kemudian
memberitahu pasien dan keluarga tentang kondisi pasien.
e. Meminta persetujuan untuk dilakukan tindakan dan
penatalaksanaan sesuai dengan diagnosis pasien
B. Hasil kegiatan
Dalam memberikan pelayanan medis umum di unit gawat darurat
sesuai standar operasional prosedur dan standar pelayanan medis
akan meningkatkan kualitas pelayanan kasus kegawatdaruratan

24
 yang cepat, tepat, dan tanggap, sehingga dapat mengurangi
keluhan pasien serta mencegah komplikasi penyakit.
C. Nilai-Nilai dasar ANEKA
a. Akuntabilitas
 Memberikan pelayanan dengan penuh rasa tanggung jawab
dan berintegritas.
 Memberikan penjelasan tentang kondisi pasien, rencana
pengobatan, serta komplikasi yang mungkin dialami dengan
transparan.
b. Nasionalisme
 Bekerja secara tim dengan perawat, petugas lab dan profesi
lain sehingga meningkatkan persatuan dan kekompakan di
lingkungan kerja.
 Menggunakan bahasa Indonesia dalam berkomunikasi
c. Etika Publik
 Mendahulukan pasien dengan keadaan yang lebih gawat
darurat, serta mampu mempertanggungjawabkan tindakan dan
kinerja.
 Bekerja secara profesional sesuai SOP agar terhindar dari
kelalaian (malpraktek)
 Memberikan layanan kepada pasien secara jujur, tanggap,
cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
 Melakukan informed consent
d. Komitmen Mutu
 Memberikan pelayanan kepada pasien secara jujur, tanggap,
cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
 Memberikan pelayanan sesuai prosedur secara efektif dan
efisien, serta berorientasi kepada mutu pelayanan.

25
 e. Anti korupsi
 Jujur, tidak melakukan pungutan liar kepada pasien yang
berobat.
 Disiplin dalam bertugas, hadir tepat waktu
F. Kontribusi terhadap Visi/Misi Organisasi
Dengan kualitas pelayanan medis umum pada kasus kegawat
daruratan yang cepat, tepat, dan tanggap akan mendukung visi
Puskesmas compreng yaitu terwujudnya pelayanan kesehatan
yang berkualitas prima demi tercapainya masyarakat compreng
sehat
G. Peguatan nilai-nilai organisasi
Memberikan pelayanan medis umum yang cepat, tepat, dan
tanggap, penuh tanggung jawab dan integritas akan menghasilkan
nilai pelayanan kesehatan yang berdaya guna dan berhasil guna
dengan mengutamakan upaya penyembuhan dapat ditingkatkan.
H. Keterkaitan dengan mata diklat
a.Whole of govermment
Menjalin hubungan yang baik dalam berbagai lnstansi
pemerintahan, baik polisi maupun keluharan,sebaiknya pihak RT
harus melihat warganya yang mengalami kegawat daruratan dan
lebih peduli dan sigap untuk mengantarkannya ke puskesmas.
b.Manajmen ASN:
Memberitahukan kepada seluruh petugas UGD untuk cepat
tanggap dalam menangani kegawat daruratan, dan diharapkan
petugas mengikuti ACLS/BCLS (untuk dokter) atau BTCLS.
c.Pelayanan Publik :
transparansi, tidak diskriminatif, dan akuntable
3.Memberikan rujukan pasien ke Fasilitas Kesehatan Tingkat Lanjut

26
A. Tahapan kegiatan
a. Memanggil pasien sesuai no antrian
b. Senyum sapa dan salam, mencocokan identitas pasien dengan
rekam medis
c. Melakukan anamnesis, pemeriksaan fisik, rujukan pemeriksaan
penunjang sesuai kebutuhan pasien, menegakan diagnosis dan
diagnosis banding.
d. Apabila terdapat indikasi dan perlu pengobatan lebih lanjut di
Fasilitas kesehatan tingkat lanjutan. Dokter menyarankan pasien
untuk dirujuk.
e. melakukan informed consent kepada pasien dan keluarga
pasien
f. membuat surat rujukan ke fasilitas kesehatan tingkat lanjut.
g. mencatat di rekam medis
B. Hasil Kegiatan
Pelayanan kesehatan dilakukan secara berjenjang, apabila
fasilitatas kesehatan tingkat pertama tidak dapat menangani pasien
maka pasien harus segera dirujuk ke fasilitas kesehatan tingkat
lanjut. Sebagai ASN kita harus memberikan rujukan secara jujur
dan tepat sehingga pasien terhidar dari komplikasi penyakit.
Semua hasil kegiatan dicatat dalam rekam medis.
C. Nilai – nilai dasar ANEKA
 Akuntabilitas :
a. Perlakukan pasien dengan baik. Setelah bertanya dan di
dapatkan data secara lengkap mengenai pasien, periksa pasien
secara menyeluruh untuk menunjang data-data yang di dapat
dari anamnesis.

27
 b. Melakukan anamnesa, pemeriksaan fisik, pemeriksaan
penunjang secara cermat untuk menegakan diagnosis pasien
c. Secara cermat dokter menilai kondisi pasien, apabila terdapat
indikasi pasien untuk dirujuk dokter harus segera
menginformasikan kepada pasien dan keluarga.
 Nasionalisme
a. Keterlibatan antara dokter dengan mitra kerja, akan
meningkatkan persatuan dan kekompakan di lingkungan kerja.
b. Menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
 Etika public
a. Dokter memanggil pasien sesuai urutan dan sopan
b. Senyum Sapa salam kepada pasien dengan ramah sambil
perkenalkan diri.
c. Dengarkan keluhan pasien secara seksama, tanpa memandang
status pasien, apakah pasien jaminan, atau pasien umum
d. Melakukan informed consent ketika pasien hendak dirujuk
 Komitmen mutu
a. Memberikan pelayanan dan rujukan sesuai dengan SOP
b. mendengarkan keluhan pasien secara seksama, tanpa
memandang status pasien, apakah pasien jaminan, atau pasien
umum.
 Anti korupsi
ada pasien yang tanpa ada indikasi rujuk dan minta dengan
paksa dokternya untuk memberikan rujukan. Dokter secara
professional tetap sesuai prosedur rujukan yang benar. 
Walaupun dokter  diiming-imingi pasien tersebut diberikan
sesuatu tetap teguh pada pendirian
D. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi:

28
 Sesuai dengan visi misi UPTD Puskesmas compreng yakni
Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang merata dan
terjangkau bagimasyarakat dan lingkungannya sehingga akan
terwujudnya visi UPTD Puskesmas compreng yaitu Terwujudnya
masyarakat sehat, mandiri,dan sejahtera yang berbasis gotong
royong di Wilayah kerja Puskesmas Compreng
E. Penguatan Nilai – nilai Organisasi
Memberikan rujukan sesuai dengan indikasi medis akan
memperkuat nilai integritas dan profesionalisme terhadap
pelayanan kesehatan di Puskesmas.
F. Keterkaitan dengan mata diklat
a. Manajemen ASN
Menuntut kepada karyawan UPTD Puskesmas Comprneg untuk
senantiasa disiplin, bertanggungjawab dan kompeten dalam
melaksanakan tugas pokok dan fungsi profesi.
b. Whole of Government
Menjaga hubungan dan keharmonisan dalam lingkungan
pekerjaan baik sesama profesi yang bertugas di UPTD
Puskesmas Compreng
c.Pelayanan Publik :
Transfaransi ,dan bisa memilah mana yang harus dirujuk atau
ditangani di puskesmas
4. Membuat Rekam Medis baik untuk pasien rawat jalan
A.Tahapan kegiatan
a. mencocokan identitas (nama, tanggal lahir, usia, alamat) pasien
dengan rekam medis
b. mencatat tanggal dan waktu pemeriksaan

29
c. mencatat keluhan pasien, keluhan penyerta, riwayat penyakit
sebelumnya, riwayat penyakit keluarga, riwayat pengobatan dan
riwayat alergi obat
d. mencatat pemeriksaan fisik dan pemeriksaan penunjang pada
rekam medis
e. mencatat diagnosis dan diagnosis banding
f. mencatat terapi sesuai dengan kondisi pasien
g. tanda tangan pemeriksa dan pasien di rekam medis
h. menuliskan rekam medis dengan tulisan yang jelas agar
menghindari kesalahan
B.Hasil Kegiatan
Mempunyai bukti fisik yang dapat dipertanggung jawabkan secara
hukum
C. Nilai-Nilai dasar ANEKA
a.Akuntabilitas :
konsisten dalam melengkapi isi rekam medis.
b.Nasionalisme :
kerjasama tim dengan petugas pendaftaran dan petugas rekam
medik
c.Etika public
Rekam medis tidak boleh diperlihatkan kepada orang lain karena
bersifat rahasia
d.Komitmen mutu :
mencatat hasil berdasarkan prinsip keahlian
e.Anti korupsi :
jujur dalam mencatat kondisi pasien
D. Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi:
Sesuai dengan misi puskesmas compreng yaitu Meningkatkan
mutu pelayanan kesehatan yang merata dan terjangkau bagi

30
 masyarakat dan lingkungannya Dan motto puskesmas compreng
yaitu RAMAH
E. Penguatan Nilai – nilai Organisasi
Penulisan rekam medis yang lengkap bisa menjadi acuan
pelayanan kesehatan dan berfungsi sebagai alat bukti.
F.Keterkaitan dengan mata diklat
1. Manajemen ASN
Menuntut kepada karyawan UPTD Compreng untuk senantiasa
disiplin, bertanggungjawab dan kompeten dalam melaksanakan
tugas pokok dan fungsi profesi.
2. Whole of Government
Menjaga hubungan dan keharmonisan dalam lingkungan
pekerjaan baik sesama profesi yang bertugas di UPTD
Puskesmas Compreng.
3. Pelayanan Publik
Tidak ada lagi kesalahan penulisan rakam medik, atau
tertukarnya rekam medik (Meminimalisir kekeliruan dalam rekam
medic seseorang)

5.Melakukan Pemeliharaan kepada bayi dan balita

A. Tahapan Kegiatan
a. Menyiapkan dan mengecek alat yang akan digunakan dalam
pelayanan
b. Memanggil pasien sesaui nomer antrian
c. Mengecek nama,alamat,umur dan anamnesa ulang secara
alloanamnesa atau autoanamsesa
d. Meminta pasien / orang tua untuk berbaring/membaringkan
di tempat periksa pasien
e. Dokter memeriksa pasien

31
f. Pasien /orang tua bayi dipersilahklan duduk kembali
g. Dokter menulis resep
h. Dokter meminta pasien / orang tua bayi untuk mengambil
obat di Apotek.
B. Hasil Kegiatan
Maka dengan melaksanakan pemeliharaan kesehatan pada
bayi dan balita diharapkan pasien yang datang ke puskesmas
sembuh, tidak terjadi komplikasi dan dapat melaksanakan
aktifitas seperti biasanya.
C. Nilai-nilai dasar ASN
a. Akuntabilitas
merupakan sebuah tanggung jawab dan profesionalitas
sesuai sumpah jabatan dengan melakukan pemeliharaan bayi
dan balita di tingkat pertama.
b. Etika Publik
Saling menghormati dan menghargai serta memiliki etika yang
baik dengan memberikan senyum, salam sapa kepada pasien
maupun keluarga pasien,
c. Nasionalisme
Mengandung nilai nasionalisme karena merupakan sebuah
bentuk pengabdian kepada bangsa dan Negara dengan
melakukan pemeliharaan kesehatan pada bayi dan balita
diharapkan semua bayi dan balita yang diperiksa tidak akan
terjadi komplikasi serta dapat bermain seperti sebelumnya
d. Komitmen Mutu
Diharapkan dengan dilakukannya pemeliharaan kesehatan
bayidan balita semua karyawan UPTD compreng berkomitmen
untuk meningkatkan mutu pelayanan sehingga terwujudnya
kepuasan pasien/ orang tua pasien dalam pelayanan kesehatan

32
e. Anti korupsi
Melaksanakan tugas sesuai aturan dan tidak memberi atau
menerima grafitifikasi dalam bentuk apapun serta tidak
menggunakan segala fasilitas instansi untuk kepentingan
pribadi
D. Kontribusi terhadap Visi/Misi Organisasi
Kegiatan aktualisasi dan habituasi pemeliharaan bayi dan balita
memiliki kontribusi terhadap misi UPTD Puskesmas compreng
yakni Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang merata
dan terjangkau bagimasyarakat dan lingkungannya sehingga
akan terwujudnya visi UPTD Puskesmas compreng yaitu
Terwujudnya masyarakat sehat, mandiri,dan sejahtera yang
berbasis gotong royong di Wilayah kerja Puskesmas Compreng
E. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Dalam Melaksanakan kegiatan ini dengan integritas yang tinggi
sesuai kompetensi profesi, akuntabel dan teliti dalam
memberikan pelayanan yang optimal maka hal ini akan selaras
dengan tata nilai yang dianut oleh UPTD Puskesmas compreng
yakni RAMAH” (R= Responsif, A = Akuntable, M = Mandiri, A =
Aktif, H = Harmonis).
F. Keterkaitan dengan Mata Diklat
1. Manajemen ASN
Menuntut kepada karyawan UPTD Puskesmas compreng untuk
senantiasa disiplin, bertanggungjawab dan kompeten dalam
melaksanakan tugas pokok dan fungsi profesi.
2. Whole of Government
Menjaga hubungan dan keharmonisan dalam lingkungan
bpekerjaan baik sesama profesi yang bertugas di UPTD
Puskesmas compreng

33
 3. Pelayanan Publik
Kegiatan ini mencerminkan prinsip pelayanan publik Akuntabel,
Efektif dan Efisien, Responsif, Transparan
JADWAL KEGIATAN
N TANGGAL 18 April 2019 - 18 Mei 2019
KEGIATAN
O 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
melakukan
1 pelayanan medik                                  
umum            
Melakukan
2 catatan medik                                  
rawat alan            
Melakukan
3 pelayanan unit                                  
gawat darurat          
Pembuatan
rujukan ke sarana
4                                  
kesehatan tingkat
lanjut            
Melakukan
pemeliharaan
5                                  
kesehatan bayi
dan balita            

34
 BAB III
PENUTUP

A. Simpulan

Berdasarkan uraian diatas, maka dapat diambil kesimpulan sebagai

berikut :
1. Rancangan aktualisasi ini akan dilaksanakan oleh Penulis di puskesmas
compreng
2.Rencana kegiatan aktualisasi terdiri dari 5 (Lima) Point yang akan akan
diaktualisasikan oleh penulis selama proses habituasi adalah sebagai berikut :
1) Melakukan pelayanan medik umum rawat jalan tingkat pertama
2) Membuat catatan medic rawat jalan
3) Melakukan pelayanan unit gawat darurat
4) Pembuatan rujukan ke sarana kesehatan tingkat lanjut
5) Melakukan pemeliharaan kesehatan bayi dan balita
Kegiatan tersebut diatas akan saya aktualisasikan di Puskesmas Compreng dan
diharapkan dapat berkontribusi mendukung terwujudnya Visi dan Misi institusi.
3.Semua usaha optimalisasi yang akan diaktualisasikan oleh penulis dapat
terwujud dengan baik jika semua karyawan puskesmas dapat mendukung
Rencana Rancangan Aktualisasi yang dirancang oleh penulis. Dan jika 5 Point
Rancangan dapat teraktualisasikan, maka penulis telah mewujudkan kulitas
pelayanan di puskesmas compreng guna terciptanya masyarakat sehat.
4. Adapun nilai-nilai dasar ANEKA yang akan diaktualisasikan, yaitu :
a.) Akuntabilitas
b.) Nasionalisme
c.)Etika Publik
d.) Komitmen Mutu

35
 e.) Anti Korupsi

B. Saran

Diharapkan dalam pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja nanti tidak ada

halangan yang dapat menggagalkan rancangan aktualisasi saya . dan nilai – nilai
dasar ANEKA dapat diterapkan sesui dengan yang telah di rencanakan.

36
37