PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
SOP No. Revisi :
Tanggal Terbit :
Halaman :
UPTD dr. RM MartantoBoediarto.
Puskesmas NIP.19710331 200604 1 013
Kemangkon

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kinerja / prestasi
puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah – langkah penilaian kinerja puskesmas
3. Kebijakan SK Perencanaan ,Akses,Dan Evaluasi Puskesmas Kemangkon No 025/KAPUS/V/2016
4. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas,Direktorat Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat
Departemen Kesehatan RI Tahun 2006
SK Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga Tentang Indikator – indicator
prioritas dalam pelayanan kesehatan di Kabupaten Purbalingga No…..

5. Prosedur 1. Kepala puskesmas menetapkan target/indikator – indikator penilaian kinerja

puskesmas berdasarkan SPM Kabupaten
2. Kepala puskesmas membentuk tim kecil puskesmas yang bertugas untuk melakukan
kompilasi hasil pencapaian (out - put dan out-come)
3. Penanggung jawab kegiatan melakukan pengumpulan data hasil pencapaian
kegiatan
4. Penanggung jawab kegiatan melakukan analisis masalah yang berisi : identifikasi
kendala/hambatan,mencari penyebab masalah dan latar belakangnya,mengenali
factor – factor pendukung dan penghambat
5. Kepala puskesmas bersama tim kecil puskesmas menyusun rencana pemecahan
masalah
6. Kepala puskesmas melaporkan hasil penilaian kinerja puskesmas kepada Dinas
Kesehatan

6. Unit Terkait  Pokja admen

 Pokja Unit Pelayanan Klinis
 Pokja Upaya Kesehatan Masyraakat
7. Dokumen Blanko cakupan kegiatan,rakapitulasi perhitungan,identifikasi faktor yang mempengaruhi
terkait kegiatan dan matrik ragpe
 PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen :
UPTD SOP No. Revisi :
Puskesmas Tanggal Terbit : dr. RM MartantoBoediarto.
Kemangkon Halaman : NIP.19710331 200604 1 013

10. Rekaman historis perubahan

NO Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan