JURNAL HARIAN PEMBELAJARAN

PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN I TAHUN 2020

Nama : dr. Tri Yuni Harsih NDH: 35

Materi : Akuntabilitas Hari, Tanggal: Senin, 10 Februari 2020

Pengajar: Waldi Ishaq Siregar, SE.,MM

Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai. Sedangkan

responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab. Akuntabilitas bertujuan untuk
memperbaiki kinerja PNS sehingga menumbuhkan rasa kepercayaan dari masyarakat.

Aspek- aspek akuntabilitas mencakup:

1. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan, yaitu terjadinya hubungan antar dua belah
pihak yang menyebabkan adanya tanggung jawab.
2. Akuntabilitas berorientasi pada hasil, yaitu dimana akuntabilitas dianggap dapat
memberikan hasil yang bertanggung jawab dan inovatif
3. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan, diman laporan tersebut sebagai bukti
nyata dari proses yang dilakukan.
4. Akuntabilitas membutuhkan konsekuensi yaitu berupa sanki atau penghargaan
terhadap tanggungjawab yang dikerjakannya.
5. Akuntabilitas memperbaiki kinerja.

Mekanisme akuntabilitas memiliki 4 dimensi, yaitu:

1. Kejujuran dan hukum, yaitu kepatuhan terhadap hukum

2. Proses, yaitu untuk mengetahui apakah prosedur sudah baik dalam hal akutansi,
menajemen dan administrasi
3. Program, yaitu untuk mengetahui apakah program bisa dicapai dan menyiapkan
program cadangan.
4. Kebijakan, yaitu pertanggung jawaban pemerintah pusat terhadap kebijakan yang
diambil masyarakat luas

Fungsi dari akuntabilitas

1. Menyediakan kontrol demokratis

2. Mencegah korupsi penyalahgunaan kekuasaan dan wewenang
3. Meningkatkan efisiensi dan efektifitas

Tingakatan akuntabilitas
 1. Personal, dimana tingkah laku atau sifat yang menjadikannya sebagai solusi bukan
masalah
2. Individu
3. Kelompok
4. Organisasi
5. Stakeholder, arti dari stakeholder ini adalah perorangan atau kelompok- kelompok
yang tertarik baik dari dalam ataupun luar organisasi yang berpengaruh/ terpengaruh
dengan tujuan dan tindakan suatu tim
Jenis stakeholder yaitu:
a. Primer: langsung dipengaruhi program yang dijalankan oleh organisasi bisa
bersifat positif atau negatif
b. Sekunder yaitu secara tidak langsung
c. Utama yaitu memiliki pengaruh positif atau negatif dari suatu program.

Beberapa kepentingan stakeholder adalah:

1. Ekonomi
2. Politik
3. Sosial
4. Budaya
5. Etnis
6. Lingkungan
7. Keamanan
8. Kepentingan lain yang spesifik

Alat akuntabilitas :
1. Perencanaan strategis dimana perencanaan adalah proses menentukan tindakan
masa depan yang tepat
2. Kontrak kinerja misalnya kesepakatan antara pegawai dan atasan
3. Laporan kinerja yaitu berupa laporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
(LAKIP) yang berisi perencanaan dan perjanjian kerja tertentu, dimana LAKIP
merupakan produk akhir dari SAKIP (sistem akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah). Penyelenggarakan SAKIP meliputi:
 Rencana strategis
 Perjanjian kinerja
 Pengukuran kinerja
 Pengelolaan data kinerja
 Pelaporan kinerja
 Reviu dan evaluasi kinerja
Prinsip lingkungan kerja yang akuntabel: kepemimpinan, transparansi, integritas,
tanggungjawab, keadilan, kepercayaan, keseimbangan, kejelasan dan konsistensi.
Langkah framework akuntabilitas di lingkungan pns yaitu dengan cara tentukan
tanggungjawab dan tujuan, perencanaan, implementasi dan monitoring, laporan lengkap, dan
evaluasi/masukan.
Akuntabilitas dalam konteks, yaitu:
1. Transparansi dan akses informasi
 UU transparansi dan keterbukaan publik: UU No 14/2008, yaitu jaminan
konstitusional agar praktik demokratisasi dan good governence bermakna bagi proses
pengambilan kebijakan terkait kepentingan publik.
UU No 14 tahun 2018 pasal 3 mencantumkan beberapa tujuan, yaitu; 1) menjamin
hak warga untuk mengetahui rencan pembuatan kebijakan publik, 2) mendorong
partisipasi masyarakat dlm proses pengambilan kebijakan, 3) meningkatkan peran
masyarakat, 4) mewujudkan penyelenggaraan negara yg baik, 5) mengetahui alasa
kebijakan publik, 6) mengembangkan ilmu pengetahuan, 7) meningkatkan
pengelolaan dan pelayanan.

Prinsip-prinsip keterbukaan dan ketersediaan informasi:

a. maximum access limited exemption
b. permintaan tdk perlu disertai alasan
c. mekanisme yg sederhana, murah dan cepat
d. info harus utuh dan benar
e. info proaktif
f. perlindungan pejabat beritikad baik.
2. Praktek kecurangan (fraud) dan perilaku korup
Tiga hal yang mendasari terjadinya curang:
- Adanya peluang
- Insentif atau tekanan untuk melakukan praktek curang
- Sikap atau rasionalisasi untuk membenarkan perilaku curang
3. Penggunaan sumber daya milik negara
4. Penyimpanan dan penggunaan data dan informasi pemerintah, informasi data yang
disimpan dan dikumpulkan serta dilaporkan tersebut harus:
- Relevant
- Reliable ( dapat dipercaya)
- Understandable ( dapat dimengerti)
- Comparable ( dapat diperbandingkan)
5. Konflik kepentingan adalah situasi yang timbul dimana tugas publik anda dan
kepentingan pribadi bertentangan.Ada 2 jenis konflik kepentingan yaitu konflik
keuangan dan non keuangan. Sumber dari konflik tersebut adalah:
- Perbedaan individu
- Perbedaan latar belakang budaya
- Perbedaan kepentingan antara individu atau golongan
- Perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat