UMPAN BALIK PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SOP/ADMEN/PUSK-PDS/

....../II/2017
No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit : / /2017

Halaman : 1

PUSKESMAS dr. Afrida Yelmi Rossa

PADANG SIBUSUK Nip.198204172009022006

1. Pengertian Umpan balik penilaian kinerja adalah suatu kegiatan umpan balik
hasil kegiatan yang telah didelegasikan dari petugas penerima kepada
penanggungjawab program maupun pimpinan puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah : Agar pimpinan puskesmas
maupun penanggungjawab program mendapat hasil dari kegiatan yang
telah didelegasikan
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Padang Sibusuk Nomor 800/13/SK/
PUSK-PDS/I/2017 tentang Penilaian Kinerja Puskesmas Padang
Sibusuk
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang
Manajemen Puskesmas
5. Prosedur 1. Petugas menerima surat pendelegasian dari pimpinan puskesmas.
/Langkah- 2. Petugas melaksanakan kegiatan tersebut.
langkah 3. Petugas membuat pelaporan dari hasil kegiatan.
4. Petugas menyerahkan pelaporan dari hasil kegiatan.
5. Penanggung jawab program menerima laporan hasil kegiatan
6. Penanggung jawab program mencermati dan mengevaluasi
pelaporan dan menilai keberhasilan dari kegiatan, kemudian
mencatatkan pada buku laporan kegiatan.
6. Unit Terkait 1. Kepala puskesmas
2. Pemegang program
7. Dokumen 1. Surat pendelegasian
Terkait

8. Rekaman No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai

historis diberlakukan
perbuahan