TERM OF REFERENCE (TOR)

KEGIATAN PENGIRIMAN DIKLAT

PETUGAS MEDIS,PARAMEDIS DAN
PENUNJANG LAINNYA
RSUD Dr.MUHAMMAD ZEIN PAINAN

Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Muhammad Zein Painan

Jl. Dr. A. Rivai, Painan 25611
Phone : (0756) 21428-21518, Fax. 0756- 21398
 DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN...................................................................................................
1

I. Latar Belakang................................................................................................................
1

II. Tujuan.............................................................................................................................
1

III. Cara Melaksanakan Kegiatan....................................................................................

2

IV. Sasaran..........................................................................................................................
2

V.Waktu dan Tempat Pelaksanaan...................................................................................

2

VI. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan....................................................................................

3

VII. Evaluasi........................................................................................................................
3

VIII. Penutup......................................................................................................................
5
I. LATAR BELAKANG
Orientasi adalah merupakan pengenalan terhadap lingkungan kerja yang baru,
tata cara, peraturan serta sistem kerja yang akan dijalani karyawan baru. Rumah
Sakit dikatakan efektif dan efisien apabila seluruh sumber daya yang dimiliki
Rumah Sakit dapat dimanfaatkan secara maksimal untuk menunjang operasional
rumah sakit dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Untuk hal ini perlu
pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Maka setiap
anggota baru yang masuk dilingkungan RSUD Dr.Muhammad Zein Painan
harus siap kerja. Salah satu cara untuk mengefektifkan sumber daya manusia
dilingkungan RSUD Dr.Muhammad Zein Painan secara umum dan di bagian
umum pada khususnya adalah dengan program orientasi staf baru dilingkungan
Rumah Sakit.

II. TUJUAN
 Tujuan Umum
Orientasi tenaga baru di RSUD Dr.Muhammad Zein Painan dilakukan untuk
memenuhi kebutuhan pelayanan penunjang kesehatan di lingkungan RSUD
Dr.Muhammad Zein Painan bertujuan untuk :
a. Mengenal secara singkat bagi tenaga yang baru tentang situasi di
lingkungan RSUD Dr.Muhammad Zein Painan .
b. Menyiapkan mental bagi tenaga yang baru dalam menghadapi peralihan
suasana dari lingkungan yang lama ke lingkungan yang baru.
c. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang
baru.
d. Memberikan bekal bagi tenaga keperawatan yang lama agar siap
menjalankan tugas baru di RSUD Dr.Muhammad Zein Painan.
  Tujuan Khusus
a. Peningkatan pengetahuan petugas baru terhadap visi, misi, tujuan, Struktur
organisasi unit keperawatan dan RSUD Dr.Muhammad Zein Painan.
b. Peningkatan pengetahuan dan kemampuan petugas baru terhadap prosedur
tetap dalam pekerjaan di RSUD Dr.Muhammad Zein Painan.
c. Peningkatan Pengetahuan staf baru bagian umum dalam pengenalan sarana
dan prasarana RSUD Dr.Muhammad Zein Painan.
d. Peningkatan pengetahuan staf baru bagian umum dalam sisitem pelayanan
di RSUD Dr.Muhammad Zein Painan.

III. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan dilaksanakan dengan cara memberikan penjelasan dan diskusi.
Observasi praktek serta terakhir adalah evaluasi atas bimbingan materi PPI dan
PMKP. Dari hasil evaluasi ini ditetapkan apakah staf baru tersebut dapat bertugas
langsung di RSUD Dr.Muhammad Zein Painan atau mengulang orientasi.

IV. SASARAN
Program ini ditunjukan kepada setiap staf baru yang akan bertugas di RSUD
Dr.Muhammad Zein Painan .

V. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Orientasi staf baru dilaksanakan selama 1 minggu dengan tempat pelaksanaan
di RSUD Dr.Muhammad Zein Painan.

VI. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO TANGGAL KEGIATAN PENANGGUNG
JAWAB
 Expose Direktur tentang Profil
Direktur
RSUD dr.Muhammad Zein Painan
Kabag.Tata Usaha
dan perkenalan dengan
Kasubbag Umum,
Manajemen
Kepegawaian dan
1 Hari 1  Materi tentang Aturan
Diklat
Kepegawaian
Kabid. Penunjang
 Materi tentang Bidang Penunjang
Medis
 Materi tentang Bidang Keuangan
Kabid Keuangan

Hari 2  Materi tentang Bidang Pelayanan Kabid Pelayanan

 Materi tentang PPI Ketua Komite PPI
2
 Materi tentang Mutu dan Tim
Ketua Komite
 PMKP dan Tim

[[
 Praktek lapangan/ sosialisasi ke Kasubbag Umum,
3 Hari 3-7 ruangan Kepegawaian dan
Diklat

VII.EVALUASI
Evaluasi dilaksanakan setelah selesai orientasi, Penilaian dilakukan
dengan menggunakan skala:
 Baik (A), bila nilai pencapaian target > 80
 Cukup (B), bila nilai pencapaian target 65 - 80
 Kurang (C), bila nilai pencapaian target < 65
Pegawai baru yang melaksanakan orientasi dinyatakan lulus atau dapat
bertugas langsung apabila pencapaian nilai minimal 65 (B) dan apabila
pencapaian nilai dibawah 65 akan mengulang kegiatan orientasi tersebut sampai
bisa mencapai nilai minimal 65.

VIII. PENUTUP
Demikian kerangka acuan orientasi pegawai baru di RSUD Dr.Muhammad
Zein Painan ini dibuat, semoga dapat menjadi pedoman dalam pelaksanaan
orientasi pegawai baru dalam upaya peningkatan kualitas professional
pelayanan di RSUD Dr.Muhammad Zein Painan.