Nilai Kerjaya

Nama :
Wan Nur Aida Sakinah Bt. Wan Jusoh
Apa itu nilai kerjaya?
 Definisi Nilai Kerjaya
• Setiap manusia mempunyai satu set nilai dalam mengurus
kehidupan seharian.

• Ia merangkumi kepercayaan dan idea yang amat penting bagi

kita.
– Cth: kita percaya bahawa kita mesti bersifat jujur atau setia kepada
rakan kita dalam apa jua keadaan. Oleh itu cara hidup dan tindakan
kita akan berasaskan kepada nilai-nilai tersebut.

• Secara unggul, kerjaya yang kita ceburi adalah selaras dengan

nilai yang kita pegang demi kepuasan dan kesejahteraan hidup.
• Ujian nilai pekerjaan digunakan untuk menerangkan nilai individu
yang berkaitan dengan pekerjaan direkcipta untuk melihat nilai
individu yang berkaitan Kejayaan, Agama, Altruisme, Pembantu,
sokongan, Data, Kepelbagaian, Manusia, Keselamatan,
Kebudayaan, Pemimpin, Kreatif, Keuntungan, Autonomi,
Kelapangan, Aktiviti, Pengiktirafan, Organisasi, Benda, Intelektual
dan Promosi.

Inventori Nilai Pekerjaan (Sidek Mohd Noah 1991)

• Penjelasan nilai kerjaya amat penting kerana ia
merupakan sebahagian daripada kerjaya
keseluruhan.

• Nilai kerjaya dibahagikan kepada 2 jenis:

 Jenis-jenis nilai kerjaya
• Nilai berhubung dengan
tugas sebenar satu-satu
INSTRINSIK pekerjaan
• Contoh: bantu orang lain

• Nilai yang berhubung dengan

produk sampingan satu-satu
EKSTRINSIK pekerjaan
• Contoh: terima gaji tertinggi
 Cara kenalpasti nilai kerjaya
• Inventori nilai kerjaya- untuk mengukur sejauh
mana kepentingan pelbagai jenis nilai kepada
seseorang
• Mempunyai skala 1-10 yang mewakili “nilai yang
paling penting” dan “nilai yang paling tidak
penting”

• Contoh:
Pekerjaan di mana anda: Bulatkan satu
1. Perlu menyelesaikan 5 4 3 2 1
masalah sepanjang masa
• Sama seperti ujian minat kerjaya, skor yang
diperoleh hasil pengambilan satu-satu ujian nilai
kerjaya akan digunakan untuk mengenalpasti
pemilihan kerjaya yang wajar.
• Di mana nilai kerjaya anda akan dipadankan
dengan ciri-ciri pekerjaan.
Sampel Item Inventori Nilai
Kerjaya
Autonomi Terima sikit/langsung tiada penyeliaan
Membantu orang lain Beri bantuan kpd org lain (individu/kelompok)
Prestij Mempunyai kedudukan tinggi
Keselamatan Pekerjaan Kebarangkalian dibuang kerja amat rendah
Kolaborasi Bekerja bersama-sama dengan orang lain
Membantu Masyarakat Menyumbang kepada kepentingan orang ramai
Pengiktirafan Menerima penghargaan atas kerja yang dibuat
Ganti rugi Menerima gaji yang setimpal dengan kerja
Pencapaian Membuat kerja yang mendatangkan hasil
Berasaskan Kemahiran dan Menggunakan pendidikan dan pengalaman kerja dalam
Latarbelakang Anda pekerjaaan anda
Kepimpinan Menyelia/mengurus orang lain
Kreativiti Menjana idea sendiri
Kepelbagaian Melakukan aktiviti-aktiviti yang berbeza
Cabaran Melakukan tugas yang rumit
Waktu Lapang Mempunyai masa yang mencukupi untuk berehat
Pengaruh Berkebolehan untuk mengubah pendapat dan idea orang
lain.
 Tujuan Inventori Nilai

Memastikan nilai yang

Memastikan nilai
boleh mengaitkan aspek
kerjaya yang rapi
kehidupan yang luas
 Tren terkini – ujian secara online
• Kelebihan penggunaan komputer dalam taksiran kerjaya
1. Pengiraan skor yang dijalankan secara in-house mengatasi masalah
mengirim helaian jawapan kepada pusat penskoran untuk tujuan
pemprosesan ujian yang telah diambil (jimat masa antara
pengambilan ujian dan pentafsiran ujian)

2. Penjimatan kos kerana proses keseluruhan dijalankan dengan

menggunakan program bimbingan kerjaya berkomputer yang
berbentuk interaktif
 Seterusnya, individu berkenaan boleh berjumpa dengan guru bimbingan dan
kaunseling untuk menjalani kaunseling kerjaya agar dapat membuat keputusan
kerjaya yang lebih mantap.