Nama : Novera Kartikawati S

NIM : 0418242530004
Kelas : A2M

UTS METODE PENELITIAN

Pendahuluan

Gender terkadang menghambat seseorang dalam menggapai mimpinya. Salah satunya

adalah hambatan dalam bidang akuntansi. Sebagai contoh untuk bekerja di beacukai,
perusahaan lebih memperioritaskan laki-laki daripada perempuan. Namun faktanya, program
akuntansi di AS saat ini memuat lebih banyak siswa perempuan daripada laki-laki. Akuntansi
tentunya tidak bisa lagi dikategorikan sebagai profesi pria. Namun, wanita belum menaiki
tangga pekerjaan untuk posisi akuntansi tingkat tinggi dengan kemudahan yang jelas saudara
laki-laki mereka. Berdasarkan survei nasional, para mitra mengakui selama 1988 untuk
kemitraan dalam "Enam Besar", menemukan bahwa perempuan secara signifikan lebih kecil
kemungkinannya untuk mencapai posisi pasangan.

Banyak peneliltian telah menjelaskan kemampuan teori modal manusia untuk

menjelaskan atau tidak menjelaskan kesenjangan pria / wanita. Studi penelitian telah
menunjukkan bahwa pengalaman kerja pria dan wanita tahun 1980 an terdapat kesenjangan
upah antara pria dan wanita mulai menyempit. Kesenjangan upah laki-laki dan perempuan
diperkirakan telah menurun sekitar 10 poin persentase selama waktu itu (Katz, 1992). Tetapi
terkait kesenjangan upah menurun antara 1976 dan 1985, Wellington (1994) berpendapat
bahwa ada alasan untuk percaya bahwa perbedaan dalam modal manusia dapat menjelaskan
proporsi kesenjangan yang lebih besar; alasan lain menyarankan sebaliknya. Di satu sisi, ada
kemungkinan bahwa pada tahun 1985, modal manusia yang diukur perempuan tidak hanya
lebih mirip dengan laki-laki secara kuantitatif, tetapi juga secara kualitatif. Karena perempuan
lebih sering mendapatkan pekerjaan di bidang yang didominasi laki-laki, jenis pengalaman
kerja diindeks oleh tahun pengalaman kerja yang diukur untuk pria dan wanita menjadi lebih
mirip.
Dengan banyaknya penelitian mengenai keterkaitan antara accounting and female
woman, serta kelangkaan wanita karena kurangnya peningkatan mereka mobilitas. Penulis
akan mereview beberapa artikel dengan tujuan untuk memberikan pemahaman kepada
pembaca mengapa begitu sedikit wanita maju ke posisi kemitraan. Artikel yang akan direview
adalah artikel dari beberapa penelitian terdahulu terkait accounting and female woman antara
tahun 1990-2005.

Pembahasan

French, S., Meredith, V. (1994). Women in public accounting: Growth and Advancement.

Penelitian ini berisi tentang tingkat perkembangan pengakuan akuntan perempuan di

Amerika yang dimana pada saat itu profesi akuntansi masih di dominasi oleh akuntan laki-laki.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah melalui survey secara langsung kepada para
pelaku yang bekerja di Kantor Akuntan Publik dan mewancarai para pejuang feminist. Hasil
peneliltian ini mengatakan bahwa pada masa tersebut seorang akuntan perempuan telah
berhasil memasuki sebuah pekerjaan yang didominasi oleh laki-laki, dan para pejuang feminist
telah berhasil membuat sebuah peraturan secara legal dan formal untuk melindungi hak-hak
perempuan ketika mereka bekerja di lingkungan yang mayoritas laki-laki. Sehingga bila terjadi
sebuah diskriminasi maka pelaku dapat di tuntut secara hukum yang berlaku.

Carolfi, I. A., Pillsbury, C. M., & Hasselbac, J. R. (1996). The hiring of women in accounting
academia

Data dari direktur utama akuntansi hasselback (1979-199) dianalisis untuk mengatasi
masalah mengenai perekrutan akuntan akademik perempuan. Meskipun orang mungkin
mengharapkan sebagian besar wanita untuk bergabung dengan program akuntansi yang lebih
besar, mereka telah paling berhasil bergabung dengan jajaran fakultas yang lebih kecil dan
menengah. tidak seperti di sejumlah disiplin ilmu terkait, tidak ada bukti bahwa perempuan
telah dikeluarkan dari jajaran lembaga akuntansi bergengsi. 37% mengejutkan dari semua
sekolah tidak memiliki anggota fakultas perempuan yang memenuhi syarat dalam akuntansi,
dan tambahan 32% sekolah hanya memiliki satu anggota fakultas perempuan.

Morley, C., Bellamy, S., Jackson, M., & O'Neill, M. . (2002). Attitudinal barriers to
women's career progression in accounting in Australia.

Penelitian tentang perkembangan karier wanita dalam profesi telah menyarankan

sejumlah kategori faktor yang dapat menjelaskan perbedaan gender yang diamati. Penelitian
ini menggunakan data dari survei akuntan Australia untuk menunjukkan sejauh mana
perbedaan antara akuntan pria dan wanita dalam sikap mereka terhadap karir mereka. Metode
peneliltian ini perolehan datanya melalui kuisioner dan dirancang oleh penulis khusus untuk
ini survei penelitian ini, Sampel acak, dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, diambil dari
keanggotaan Australia dalam daftar keanggotaan ASCPA. Kuesioner dikirimkan kepada 1.500
pria dan 1.500 wanita pada Februari 1998. Secara total, 1.181 respons yang dapat digunakan
diterima (639 wanita, 540 pria). Hasil pada peneliltian ini konsisten dengan teori bahwa
persyaratan untuk peningkatan karir dalam akuntansi lebih dekat selaras dengan sikap dan
nilai-nilai pria daripada wanita.

Rebekah Joy Maupin. 1993, Why Are There So Few Women Accounting Partners? Male
and Female Accountants Disagree

Terlepas dari penggambaran populer tentang keberhasilan wanita saat ini dalam
akuntansi publik, statistik angkatan kerja menunjukkan bahwa hanya sedikit perempuan yang
benar-benar maju ke posisi tingkat kemitraan. Penelitian akuntansi tentang kelangkaan mitra
perempuan cenderung untuk mendekati masalah ini dari perspektif yang berpusat pada orang
dan berfokus pada karakteristik perempuan sebagai penjelasan untuk status pekerjaan mereka.
Menunjukkan bahwa perspektif yang berpusat pada situasi memberikan kontribusi yang
berguna dalam memahami kelangkaan pasangan perempuan. Temuan ini didasarkan pada
survei terhadap 188 akuntan pria dan 184 wanita.

Connor, R. E. (2004). Women, Accounting and Narrative: Keeping Books in Eighteenth-

Century England. Routledge.

Bab ini mengulas penelitian yang ada tentang rekrutmen politik perempuan yang
berfokus pada partisipasi perempuan dalam politik pemilu dan gerakan sosial dan organisasi
masyarakat. Githens mengusulkan agenda untuk penelitian masa depan tentang rekrutmen
politik perempuan yang mencakup perhatian pada pentingnya politik identitas, kelompok
referensi, persepsi struktur peluang, gaya peran politik, dan model peran.

Hooks, K. L. (1992). Gender effects and labor supply in public accounting: An agenda of
research issues.
 Penelitian ini membahas mengenai pertimbangan dampak gender pada masalah
pasokan tenaga kerja sangat penting karena potensi untuk memberikan informasi kepada
karyawan, perusahaan dan masyarakat. Makalah ini menyajikan agenda penelitian tentang
perempuan sebagai sumber tenaga kerja dalam akuntansi publik. Agenda penelitian
mengidentifikasi masalah-masalah yang belum diselidiki atau tidak diselidiki. Studi yang
disarankan oleh agenda memiliki tujuan yang bervariasi dari eksplorasi ke konfirmasi, dan dari
keadilan sosial dan kesetaraan ke ekonomi. Metode pada penelitian ini yaitu Dua studi
eksplorasi dibahas topik dari sudut pandang deskriptif dan melaporkan bahwa mitra wanita
tinggi peraih prestasi akademis dari lingkungan keluarga yang stabil. Studi tidak termasuk
perbandingan karakteristik pasangan perempuan dengan orang-orang dari pasangan pria.
Informasi komparatif akan bermanfaat bagi perempuan dan perusahaan dalam pembuatan
berbagai keputusan. Sebuah masalah yang harus dipertimbangkan oleh peneliti yang
melakukan analisis komparatif adalah informasi pria adalah informasi yang paling mungkin
untuk digunakan sebagai data dasar dan dapat dirasakan oleh feminis. Penelitian ini perolehan
datanya melalui servey pada perempuan di big eight partners.

Buchheit, S., Collins, A., & Collins, D. . (2000). Must female accounting faculty
publish more to achieve tenure?

Penelitian tentang apakah fakultas wanita di universitas amerika serikat memiliki

patokan masa kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan teman laki-laki mereka. Pada
penelitian ini menggunakan data survei dari 317 fakultas akuntansi, metode penelitian kami
membandingkan peran gender untuk keputusan tenurial yang menguntungkan dan yang tidak
menguntungkan. Secara khusus, kami membandingkan dan hasil penelitian fakultas wanita
yang diberikan masa kerja dengan fakultas pria yang sama suksesnya, dan output penelitian
fakultas wanita yang tidak diberikan masa kerja dengan fakultas pria yang sama-sama tidak
berhasil.

Kesimpulan

Dari pembahasan diatas dapat disimpulkan bahwasanya pentingnya akuntansi dan juga
pentingnya accounting and female woman seperti yang sudah dijelaskan pada penelitian-
penelitian sebelumnya. Dari banyak hasil penelitian terkait topik ini, mayoritas hasil penelitian
mengatakan bahwa terdapat diskriminasi terhadap gender terkait dengan ilmu akuntansi atau
profesi akuntan. Hal itu terjadi di berbagai objek penelitian seperti dari aspek gaji, kesempatan
dalam berkerja, perilaku dalam menjalankan pekerjaan dan waktu kerja serta banyak yang
lainnya. Pelakuan yang seimbang antara perempuan dan laki-laki dalam peran di perusahaan
akuntansi masih menguntungkan laki-laki dan merupakan masalah yang bertahan lama dan
sulit dipecahkan untuk profesi ini.

Daftar Pustaka

Alison J. Wellington , Accounting for the Male/Female Wage Gap Among Whites: 1976 and
1985, American Sociological Review

Buchheit, S., Collins, A., & Collins, D. . (2000). Must female accounting faculty publish more
to achieve tenure?

Carolfi, I. A., Pillsbury, C. M., & Hasselbac, J. R. (1996). The hiring of women in accounting
academia. Journal of Education for Business, 71(3), 151-156.

Chung, J. (2001). An examination of potential public accounting recruits’ attitudes toward

women. The British Accounting Review, 33(3), 307-331.

Connor, R. E. (2004). Women, Accounting and Narrative: Keeping Books in Eighteenth-

Century England. Routledge.

Erica L.Spotts. 2004, Accounting for depressive symptoms in women: a twin study of
associations with interpersonal relationships, Journal of Affective Disorders

French, S., Meredith, V. (1994). Women in public accounting: Growth and Advancement.

Hooks, K. L. (1992). Gender effects and labor supply in public accounting: An agenda of
research issues.

J. Michael Bailey. 2000, Accounting for female strategic variation, Behavioral and
Brain Sciences

Joke van der Zwaard. (1992), Accounting Accounting for differences: Dutch training nurses
and their views on migrant women, Social Science & Medicine, Volume 35, Issue 9.,
Amsterdam, The Netherlands.
Lourdes Benería. 1992, Accounting for women's work: the progress of two decades. World
Development Volume 20, Issue 11, Rabat, Morocco

Morley, C., Bellamy, S., Jackson, M., & O'Neill, M. . (2002). Attitudinal barriers to women's
career progression in accounting in Australia.

Rebecca E. Connor.2004, Women, Accounting and Narrative Keeping Books in Eighteenth-

Century England, Economics, Finance, Business & Industry

Rebekah Joy Maupin, 1993. How Can Women’s Lack of Upward Mobility in
Accounting Organization Be Explaindes?. University of Hawaii

Rebekah Joy Maupin. 1993, Why Are There So Few Women Accounting Partners? Male
and Female Accountants Disagree, Managerial Auditing Journal