ANALISIS PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS DI PUSKESMAS KEMAN

TAHUN 2017

1. Hasil kinerja pegawai berdasarkan pengetahuan dan tanggung jawab

Hasil kerja pegawai berdasarkan pengetahuan pekerjaan yang dihasilkan diketahui
bahwa pegawai Puskesmas Keman baik, dapat dinilai dari hasil penilaian kinerja
tenaga semester 1 yang dilakukan yaitu nilai tertinggi dan nilai terendah
dengan rata-rata nilai pegawai para pegawai mempunyai kecakapan,
keterampilan, pengalaman, serta menguasai bidang tugas yang diberikan
kedepannya dan mampu menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya
dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya. Tetapi untuk hasil kerja pegawai
berdasarkan tanggung jawab pekerjaan yang dihasilkan masih perlu ditingkatkan.
2. Hasil kerja pegawai berdasarkan prestasi kerja
Berdasarkan hasil penilaian kinerja kerja semester I secara umum para pegawai
negeri sipil di Puskesmas Keman telah menunjukkan prestasi kerja yang baik.
Dapat dilihat dari nilai tertinggi dan nilai terendah didapat nilai rata-rata
pegawai yang ada memiliki kecakapan dan keterampilan dari para pegawai
tersebut dalam pekerjaannya. Dan kecakapan sesuai dengan profesi dan latar
belakang pendidikan mereka.
3. Interaksi sosial
Berdasarkan hasil penilaian kinerja tenaga semester I secara umum bahwa para
pegawai di Puskesmas Keman interaksi sosialnya baik, dapat dilihat dari nilai
tertinggi dan nilai terendah dengan rata-rata nilai pegawai tanggap
terhadap keluhan pasien dan mampu untuk bekerja sama dengan baik antar sesama
rekan kerja maupun bekerjasama dengan atasan, meskipun dalam pelaksanaannya
masih ditemukan adanya beberapa pegawai yang memiliki sifat egois. Kerjasama
dari para pegawai juga dapat dilihat dari sikap para pegawai yang selalu bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah dengan penjelasan-penjelasan yang
bisa diterima oleh para pegawai meskipun ia tidak sependapat, dan para pegawai
juga mampu untuk menghargai pendapat yang diberikan oleh sesama rekan kerja.
4. Disiplin
Kedisiplinan terhadap jam kerja pegawai di Puskesmas Keman baik. Hal ini dapat
dilihat dari hasil penilaian kinerja tenaga semester I yang dilakukan yaitu nilai
tertinggi dan nilai terendah dengan rata-rata nilai pegawai .
Kedisiplinan terhadap jam kerja dapat mempengaruhi langsung terhadap
pelaksanaan/penyelesaian tugas dan pekerjaan pegawai yang akhirnya berdampak
pada pelayanan yang diterima masyarakat sekitarnya. Untuk itu, kedisiplinan
pegawai puskesmas Keman masih perlu ditingkatkan.
5. Faktor penghambat proses kinerja pegawai dalam pelaksanaan pelayanan di
Puskesmas Keman bahwa kurangnya sumber daya manusia untuk melayani
banyaknya pasien yang b erobat di Puskesmas Keman terkait dengan layanan rawat
inap yang ingin dilayani selama 24 jam oleh dokter umum, apoteker dan peralatan
yang dibutuhkan untuk menegakkan diagnosa dan terapi.
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
(Yuniarti Andisavitri,Skm)
PUSKESMAS KEMAN
Nama : dr. Wulan Agustin
Yang menilai : Pimpinan Puskesmas Keman
Tanggan Penilaian : Januari 2017
NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI
1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 1
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 1
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 5
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 0
6.3 Cuti 1
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 1
JUMLAH 3
TOTAL NILAI 18
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman .......... ...... SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
1. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
2. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman.....Januari 2017.............
Uraian Jabatan: Dokter puskesmas

( dr.Wulan Agustin )
Saran Keman..................
Jabatan:Plh Pimpinan
1. .............................. Puskesmas Keman

2. ..............................
PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
(Yuniarti Andisavitri,Skm)
PUSKESMAS KEMAN
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
(Yuniarti Andisavitri,Skm)
PUSKESMAS KEMAN
Nama : Mitri Ismeimi,Am.Keb
Yang menilai : Yese Desti,Skep Ners
Tanggan Penilaian : Januari 2017
NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI
1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 0
6.3 Cuti 1
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman .......... ...... SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
3. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
4. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman..................
Uraian Jabatan:

( )
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
3. .............................. Puskesmas Keman
4. .............................. PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS KEMAN
(Yuniarti Andisavitri,Skm)
4. .............................. PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS KEMAN

Nama : Paulina,Am.Keb
Yang menilai : Putri Kasih,Am.Keb
Tanggan Penilaian : Januari 2017

NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI

1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 0
6.3 Cuti 0
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 1
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman .......... ...... SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
5. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
6. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman....Januari 2017..............
Uraian Jabatan: Bidan

( Paulina,Am.Keb )
Saran
5. ..............................
6. ..............................
Keman..................
PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
Jabatan: Plh Pimpinan
PUSKESMAS KEMAN
Puskesmas Keman
(Yuniarti Andisavitri,Skm)
Saran
6. ..............................
Keman..................
PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
Jabatan: Plh Pimpinan
PUSKESMAS KEMAN
Puskesmas Keman

Nama : Retno Dwi Ambarwulan,Amak

Yang menilai : Pimpinan Puskesmas
Tanggan Penilaian : Januari 2017

NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI

1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 0
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 3
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 1
6.3 Cuti 0
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 15
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman .......... ...... SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
7. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
8. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman....Januari 2017..............
Uraian Jabatan: Analis

( RetnoDwiAmbarwulan,Amak)
Saran
7. ..............................
8. ..............................
Keman..................
PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
Jabatan: Plh Pimpinan
PUSKESMAS KEMAN
Puskesmas Keman
(Yuniarti Andisavitri,Skm)
Saran
8. ..............................
Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
Puskesmas Keman
PUSKESMAS KEMAN

Nama : DesiHertikasari,Am,Kl
Yang menilai : Rukna,Amkl
Tanggan Penilaian : Januari 2017

NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI

1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 1
6.3 Cuti 0
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman .......... ...... SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
9. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
10. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman....Januari 2017..............
Uraian Jabatan: Kesling

( Desi Hertikasari,Amkl)
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
9. .............................. Puskesmas Keman
PUSKESMAS KEMAN
10. ..........................
....
(Yuniarti Andisavitri,Skm)
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
10. Puskesmas Keman
.............................. PUSKESMAS KEMAN
Nama : Juwita Puspasari,Amd.Gz
Yang menilai : Pimpinan Puskesmas
Tanggan Penilaian : Januari 2017
NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI
1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 0
6.3 Cuti 1
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman .......... ...... SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
11. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
12. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman..................
Uraian Jabatan:

( Juwita Puspasari,Amd,Gz )
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
11. .......................... Puskesmas Keman
 ....

12. ..........................
.... (Yuniarti Andisavitri,Skm)
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS KEMAN
Nama : Dapit,Skm
Yang menilai : Yulianti,Skm
Tanggan Penilaian : Januari 2017
NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI
1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 0
6.3 Cuti 1
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman .......... ...... SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
13. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
14. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman..................
Uraian Jabatan: Kesmas

( Dapit,Skm )
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
13. .......................... Puskesmas Keman
....
14. ..........................
.... (Yuniarti Andisavitri,Skm)