Menimbang Mengingat PT PLN (PERSERO) PERATURAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 1658 .PIDIRI2018 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DAN FORMASI JABATAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN TIMIKA PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH PAPUA DAN PAPUA BARAT DIREKSI PT PLN (PERSERO) @. bahwa berdasarkan Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1612.PIDIR/2018 tentang Susunan Organisasi dan Formasi Jabatan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat, maka perlu penataan Kembali susunan organisasi dan formasi jabatan pada ‘Area Timika menjadi Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Timika pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a di atas, perlu ditetapkan Peraturan Direksi PT PLN (Persero) tentang Susunan’ Organisasi dan Formasi Jabatan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Timika pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat. 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara; 2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas; 3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan; 4, Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara Menjadi Perusahaan Perseroan (Persero); 5. _Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha ‘Mil Negara; 6. _Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2012 tentang Kegiatan Usaha Penyediaan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014; 7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 62 Tahun 2012 tentang Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik 8. Anggaran te om. Paraf,Memperhatikan Menetapkan 8. _Anggaran Dasar PT PLN (Persero) dan perubahannya; 9. Keputusan Menteri Badan Usaha Mik Negara Nomor ‘SK-272IMBU/12/2014 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan (Persero) PT Perusahaan Listrik Negara; 10. Keputusan Menteri Badan Usaha Mik Negara Nomor SK- 217/MBU/10/2015 tentang Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan (Persero) PT Perusahaan Listrik Negara; 11. Keputusan Menteri Badan Usaha Milk Negara Nomor SK- 138/MBUIO7/2017 tentang Pemberhentian, Perubahan Nomenklatur Jabatan, Pengalinan Tugas dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan (Persero) PT Perusahaan Listrik Negara; 12. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 304.K/DIR/2009 tentang Batasan Kewenangan Pengambilan Keputusan di Lingkungan PT PLN (Persero) sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0297,K/DIR/2016; 13, Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0049.P/DIR/2018 tentang Pedoman Penyebutan Organisasi Unit Induk, Unit Pelaksana, dan Unit Layanan di Lingkungan PT PLN (Persero); 14, Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0050.P/DIR/2018 tentang Pedoman Penyebutan Struktur Organisasi, Satuan Kerja pada Struktur (Organisasi dan Jabatan Struktural di Lingkungan PT PLN (Persero); 4. Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0051.P/DIR/2018 tentang Organisasi dan Tata Kerja PT PLN (Persero); 16. Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0052.P/DIR/2018 tentang Kewenangan Penetapan Bidang Organisasi PT PLN (Persero); 17. Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1612.P/DIR/2018 tentang Susunan Organisasi dan Formasi Jabatan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat. Berita Acara Kesepakatan tentang Perubahan Organisasi PT PLN (Persero) ‘Wilayah Maluku dan Maluku Utara dan PT PLN (Persero) Wilayah Papua dan Papua Barat antera General Manager PT PLN (Persero) Wilayah Maluku dan Maluku Utara, General Manager PT PLN (Persero) Wilayah Papua dan Papua Barat, Kepala Divisi Pengembangan Regional Maluku dan Papua, dengan Kepaia Divisi Pengembangan Organisasi PT PLN (Persero), Nomor 0691-1. BA/SDM.01.01/DIVORG/2018, MEMUTUSKAN PERATURAN DIREKS! PT PLN (PERSERO) TENTANG SUSUNAN ORGANISAS| DAN FORMASI JABATAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN TIMIKA PADA PT PLN. (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH PAPUA DAN PAPUA BARAT. Pasal 1 Ketentuan Umum Dalam Peraturan ini yang dimaksudkan dengan 4. Perusahaan adalah Perusahaan Perseroan PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) yang didirkan dengan Akta Notaris Sutjipto, S.H Nomor 159 tanggal 30 Juli 1994, beserta perubahannya. 2. Direksi rao fb Bt te om10. " 2 18. 14, Direksi, yang selanjutnya disingkat DIR adalah organ Perusahaan yang bertanggung jawab atas pengeloiaan Perusahaan sesuai dengan maksud dan tujuan Perusahaan yang terdiri dari seorang Direktur Utama sebagai koordinator dengan beberapa Direktur sebagai anggota dalam batasan yang diatur oleh Undang-Undang Nomor 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan/atau ‘Anggaran Dasar Perusahaan. Direktur adalah anggota dari Direksi yang ditunjuk untuk memimpin satuan kerja pada Direktorat, Kantor Pusat, yang selanjutnya disingkat KP adalah Induk Organisasi Perusahaan. Executive Vice President Talent Development, yang selanjutnya disingkat EVP Talent Development adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat dibawah Direktur yang mengelola DIV Talent Development dan bertanggung jawab langsung kepada Direktur terkait dengan jenjang jabatan Manajemen Atas. Unit Induk, yang selanjutnya disingkat Ul adalah satuan kerja 1 (satu) tingkat di bawah KP yang dipimpin oleh General Manager dan melaksanakan kegiatan usaha tertentu yang berkaitan dengan kompetensi inti Perusahaan sesuai dengan tujuannya, Unit Pelaksana, yang selanjutnya disingkat UP adalah satuan kerja 1 (satu) tingkat di bawah UWPusat-Pusat yang dipimpin oleh Manager dan melaksanakan kegiatan usaha tertentu sesuai dengan tujuannya. Unit Layanan, yang selanjutnya disingkat UL adalah satuan kerja 1 (satu) tingkat di bawah UP yang dipimpin oleh Manager dan melaksanakan kegiatan usaha tertentu sesuai dengan tujuannya. Bagian, yang selanjutnya disingkat BAG adalah satuan kerja pada SBI pada IPAD/DIVHK/UI/ Pusat-Pusa/UP yang dipimpin oleh Resident Audit (ROT)/Assistant Manager (AMN)/Manager Bagian (MAN I/MAN iI) yang memiliki kewenangan sebagai penanggung jawab BAG sesuai tingkat organisasinya ‘Seksi, yang selanjutnya disingkat SIE adalah satuan kerja pada BAG pada UPIUL yang dipimpin oleh Supervisor (SPV I/SPV II) yang memiliki kewenangan sebagai penanggung jawab SIE sesuai tingkat organisasinya. Urusan, yang selanjutnya disingkat URS adalah satuan kerja pada UP/UL yang dipimpin oleh Pejabat Perencana Pengadaan (RENDAN Ill/Pejabat Pelaksana Pengadaan (LAKSDA Ill)/Pejabat Pelaksana K3L (LAKSK3L)/Pejabat Pelaksana K3 dan Keamanan (LAKSK4)/Pejabat Pelaksana Lingkungan (LAKSLK) yang memilki kewenangan sebagai penanggung jawab URS sesuai tingkat organisasinya, General Manager, yang selanjutnya disingkat GM adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah Direktur yang mengelola Ul/Pusat-Pusat dan bertanggung jawab langsung kepada Direktur terkait dengan jenjang jabatan Manajemen Atas, Manager Unit Pelaksana, yang selanjutnya disingkat MUP I/MUP 1, dimana MUP | adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah GM yang mengelola Unit Pelaksana Pendidikan dan Pelatihan (Manager UPDL)/Unit Pelaksana Assessment Center (Manager UPAC)/Unit Pelaksana Sertifikasi (Manager UPS) dan bertanggung jawab langsung kepada GM terkait dengan jenjang jabatan setingkat Manajemen Menengah, sedangkan MUP Il adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah GM yang mengelola Unit Pelaksana dan bertanggung jawab langsung kepada GM terkait dengan jenjang jabatan setingkat Mangjemen Dasar. Manager Bagian, selanjutnya disingkat MAN VMAN Il, dimana MAN | adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah MUP | yang mengelola BAG pada Unit Pelaksana Pendidikan dan Pelatihan (UPDL)/Unit Petaksana Assessment Center (UPAC)/Unit Pelaksana Sertifikasi (UPS) dan bertanggung jawab langsung kepada MUP | terkait dengan jenjang jabatan Manajemen Dasar, sedangkan MAN II adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah MUP II yang mengelola BAG pada UP dan bertanggung jawab langsung kepada MUP Il terkait dengan jenjang jabatan Supervisor Atas, 16. Supervisor16. 16. 17. 18. 19. 20. 24 (1) 2) a @ ‘Supervisor, selanjutnya disingkat SPV I/SPV II, dimana SPV | adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di Bawah MAN | yang mengelola SIE pada Unit Pelaksana Pendidikan dan Pelatihan (UPDLYUnit Pelaksana Assessment Center (UPACY/Unit Pelaksana Sertifikasi (UPS) dan bertanggung jawab langsung kepada MAN | terkait dengan jenjang jabatan Supervisori Atas, sedangkan SPV Il adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah MAN II/MUL yang mengelola SIE pada UP/UL dan bertanggung jawab langsung kepada MAN IWIMUL terkait dengan jenjang jabatan Supervisori Dasar. Manager Unit Layanan, yang selanjutnya disingkat MUL adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah MUP II yang mengelola UL dan bertanggung jawab langsung kepada MUP II terkait dengan jenjang jabatan Supervisori Atas. Pejabat Perencana Pengadaan adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah GM/MUP MUP II yang melaksanakan fungsi perencanaan pengadaan barang dan jasa dan bertanggung jawab langsung kepada GM/MUP I/MUP II terkait dengan jenjang jabatan Manajemen DasariSupervisori ‘Atas/Supervisori Dasar sesuai bobot jabatan dan tingkat organisasinya, Pejabat Pelaksana Pengadaan adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah GM/MUP I/ MUP |I yang melaksanakan fungsi pelaksanaan pengadaan barang dan jasa dan bertanggung jawab langsung kepada GM/MUP I/MUP II terkait dengan jenjang jabatan Manajemen DasariSupervisori ‘Atas/Supervisori Dasar sesuai bobot jabatan dan tingkat organisasinya, Pejabat Pelaksana K3L adalah jabatan struktural 1 (satu) tingkat di bawah MUP /MUP IVMUL. setara dengan jenjang jabatan Supervisori Dasar sesuai peran organisasinya, meliput a Pejabat Pelaksana K3L (LAKSK3L) yang mengelola fungsi keselamatan, kesehatan kerja, keamanan dan lingkungan; b. Pejabat Pelaksana K3 dan Keamanan (LAKSK4) yang mengelola fungsi kesetamatan, kesehatan kerja dan keamanan; dan . _Pejabat Pelaksana Lingkungan (LAKSLK) yang mengelota fungsi lingkungan. Jabatan adalah suatu kumpulan kewajiban dan tanggung jawab secara keseluruhan yang divebankan kepada Pegawai untuk memproduksi hasil kerja tertentu. Formasi Jabatan adalah susunan jabatan yang diperlukan untuk Unit Organisasi Pasal 2 Maksud dan Tujuan Maksud Peraturan ini adalah untuk menetapkan susunan organisasi dan formasi jabatan Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Timika (UP3 Timika) pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat. ‘Tujuan Peraturan ini adalah untuk meningkatkan peran dan fungsi UP3 Timika sesuai maksud dan tujuan Perusahaan. Pasal 3 Susunan Organisasi dan Formasi Jabatan ‘Susunan Organisasi UP3 Timika terdiri dari @— Bagan Organisasi UP3 Timika adalah sebagaimana tercantum dalam Lampiran 1A Peraturan ini b. —Struktur Organisasi UP3 Timika adalah sebagaimana tercantum dalam Lampiran IB Peraturan ini Formasi Jabatan UP3 Timika adalah sebagaimana tercantumn dalam Lampiran Il Peraturan ini. Pasal 4 vat b Bk toy om aPasal 4 Unit Layanan UPS Timika mempunyai 2 (dua) Unit Layanan Petanggan sebagaimana tercantum pada Lampiran II Peraturan in Pasal 5 Pelaksanaan Pelaksanaan Peraturan ini terkait (MSDM-BK) dan identitas organisasi sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi aken diatur dengan Peraturan Direksi Pasal 6 Ketentuan Peralihan (1) Halal yang terkait mekanisme mutasi pegawai harus diselesaikan oleh EVP Talent Development dan/atau GM sesuai dengan kewenangannye selambatlambatnya 6 (enam) bulan sejak tanggal beriakunya Peraturan ini. | (2) Peranjian/Surat_Kuasa/Produk Hukum bentuk lainnya yang telah ditandatangani sebelum beriakunya Peraturan ini dinyatakan tetap berleku sampai dengan berakhimya Perjanjian/Surat Kuasa/Produk Hukum bentuk lainnya tersebut. | Pasal 7 | Penutup (1) Pada seat Peraturan ini mulai berlaku, maka semua ketentuan yang mengatur organisasi dan formasi jabatan Area Timika dan ketentuan leinnya yang bertentangan dengan Peraturan ini, dicabut dan dinyatakan tidak beriaku. (2) Habhal yang belum catur dela Peraturan in akan datur lebih lanjut dengan Peraturan Dieksi Peraturan ini mulai berlaku terhitung sejak tanggal 1 September 2018 Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 13 Agustus 2018 DIREKTURLAMPIRAN II Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor :1658.P/DIR/2018 Tanggal :13 Agustus 2018 FORMASI JABATAN UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN TIMIKA Formasi Jabatan Manager Unit Pelaksana Pel yanan Pelanggan lan Gar Senior Specialist Analyst Transaks Energi List Senior Specials Il Analyst” Kiera dan Sistem Manajrren Perencanaan dan Evaluasi Sistem Distribusi Perencanaan dan Evaluasi Konstruksi Distribusi veer ‘Supervisor Mapping Data Jaringan dan Pelanggan 3 3a 7 | a21 | EnainesrAssistant Engineer! To Fagensina Seer Assistant Engineer/ Junior Engineer - 322 ‘Technician/ Assistant Technician/ Junior ~Penyambungan dan Pemutusan ae Assistant Operator/ Junior Operator Assistant [332 Assistant Engineer! Junior Engineer _ Sistem Proteksi ‘Assistant Engineer! Junior Engineer Assistant Technician’ Junior Technicia * Assistant Officer! Junior Officer _Administrasi Teknik Supervisor Pemeliharaan Assistant Engineer/ Junior Engineer Assistant Technician Junior Technician" Assistant Officer/ Junior Officer Administrasi Supervisor PDKB Assistant Engineer! Junior Engineer Operasi Distribusi Pelayanan Teknik Pemeliharaan Distribusi PDKB Assistant Technician! Junior TecricianP*°ParatOr a 362 ‘Assistant Engineer! Junior Engineer KepalaReguPDKB Assistant Engineer! Junior Engineer 388 Assistant Technician Junior Technician 3 POKB 7 354 Teknisi PDKB Supervisor LogistikNo Formasi Jabatan 37 Supervisor Pembangkitan **) am ‘OperaierAssisiant Operator Junior ~Operasi Pembanakit Operator ngineer/Assistant Engineer! Junior Pemeliharaan Pembangkit Engineer! Technician/Assistant Technician! Junior Technician Officer/Assistant Officer/ Junior Officer Administrasi Teknik Manager Bagian Pembangkitan *) 7 Assistani Operator Junior 9. ---5; pompangxa Operasi Pembangkit 8.12 __ Assistant Officer! Junior Officer _Pengelolaan Rekening ‘Assistant Officer! Junior Officer _Pembacaan Meter dan Meter Elektronik furan Energi __ _ Supervisor Assistant Engineer! Junior Engineer Assistant Technician/ Junior Technician Pengendalian Susut Pengendalian Susut dan PJU _ Penertiban Pemakaian Tenaga Listrik Pemeliharaan Meter Transaksi Pemeliharaan Meter Transaksi "Manager Sagian _Pem ‘Analyst/ Assistant Analyst Pemasaran dan Pelayanan Pelanggan ‘Administrasi Pelanggan ior Officer Administrasi Pengelol 7 Manager Bagian Keuangan, SDM dan Administrasi_ ______ Supervisor Keuangan dan Akuntansi Assistant Analyst! Junior Analyst Supervisor "Assistant Officer/ Junior Officer [72 ‘Assistant Anaiyst/ Junior Analyst_ SDM dan Administrasi , Keselamatan, Kesehatan Kerja, Keamanan, {o_ ___Pejabat Peleksana gan Lingkungan (K3L)_ a i Engineer! Junior Engineer Keselamatan, Kesehatan Kerja, Keamanan, dan Assistant Techr junior Technician _Lingkungan (K3L)No Formasi Jabatan Pejabat Perencana Pen, “Analyst/ Assistant Analyst _Perencana Pengadaan 10 Pejabat Pelaksana_Pengadaan i Analyst! Assistant Analyst Pelaksana Pengadaan Officer! Assistant Officer! Junior Officer Administrasi Pengadaan *) Untuk Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggen yang memilki Unit Layanan Pelanggan yang mengelola pembengkit > 2,5MW *) Untuk Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan yang memilki Unit Layanan Pelanggan yang mengeloia pembangkit < 2,5MW *) Akan ditentukan kemudian berdasarkan bobot jabatan (adaltidak) DIREKTUR vow hG Xt %BAGAN ORGANISASI UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN TIMIKA LAMPIRAN 1A, Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor ; 165€.P/DIR/2018 Tanggal: 13 Agustus 2018 TT EASA TELA fencer | | [7 Bagian Bagian tad savin eooen II « 4 If renentEowss | | ponceton can | fear? oe | Pores | _simien Pembangkitan | tasrkan ||| purse Paezen I patie UNIT LAYANAN PELANGGAN *) Untuk Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan yang memiliki Unit Layanan Pelanggan yang mengelola pembangkit > 2,5MW DIREKTUR Urusan Perencana Pengadaan Urusan Pelaksana Pengadaan Urusan Pelaksana K3LSTRUKTUR ORGANISASI UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN TIMIKA - Manager Unit Pelaksana| Pelayanan Pelanggan LAMPIRAN I Peraluran Direksi PT PLN (Persero) Nomor : 1658.P/DIR/2018 Tanggal: 13 Agustus 2018 Manager Bagian | | Manager Bagian Perencanaan Jaringan T — =| | | Manager Bagian Pembangkitan *) ‘Manager Bagian Transaksi Energi Listrik Pe Manager Bagian Pemasaran dan ‘elayanan Pelanggan Manager Bagian Ikeuangan, SDM dan] Administrasi Pejabat Perencana *) Untuk Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan yang memiliki Unit Layanan Pelanggan yang mengelola pembangkit > 2,5MW Manager Unit Layanan Pelanggan AN CAPITAL MANAGEMENT, Pengadaan |_| Peiabat Petaksana’ Pengadaan Pejabat Pelaksana K3L DIREKTURLAMPIRAN It Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor :1658.P/DIR/2018 Tanggal:13 Agustus 2018 DAFTAR UNIT PELAKSANA DAN UNIT LAYANAN PADA UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN TIMIKA Agats | No NAMA UNIT nae ALAMAT KANTOR @ eceeoner eran UP | JL Ahmad Yani No. 01 Koprapokka 2 Unk Leyanen Pelanggan (ULP) UL | Ji, Hasanudin, Mimika Baru, Timika 3. | Yai Layanan Pelenggan (ULP) Ut]. Poros $3 No, 01, Merauke 4 _| Unit Layanan Pelanggan (ULP) UL | Ji. Dendew No. 1 Distrik Agats v__$R-¢% deom