RSUD SEJIRAN

TATA CARA ROTASI MUTASI BIDANG KEPERAWATAN

SETASON
No Dokumen: No Revisi: 0 Halaman: 1/1
/06/C/2015

SPO Tanggal Terbit : Ditetapkan oleh Direktur

Oktober 2015
dr. Nurjanah, MSc, SpPK
NIP. 19761005 200604 2 004
PENGERTIAN Mutasi adalah perpindahan atau perputaran perawat / bidan dari
bagian keperawatan ke bagian lain, di luar lingkungan keperawatan. 
Rotasi adalah perpindahan intern Ruang Rawat  yang dilakukan oleh
Bidang Keperawatan sesuai dengan prosedur yang berlaku.
TUJUAN Sebagai acuan pelaksanaan rotasi mutasi yang bertujuan memenuhi
kebutuhan tenaga di suatu ruang atau instalasi, mengurangi kejenuhan
perawat / bidan, memelihara hubungan yang baik antar ruang,
memberikan kesempatan untuk meningkatkan ketrampilan,
meningkatkan pelayanan dan motivasi perawat/bidan agar
mempunyai kemampuan yang professional dan melakukan
pembinaan perawat/bidan
KEBIJAKAN Keputusan Direktur RSUD Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat Nomor
01/06/A/2015 tentang Kebijakan penetapan sistem jenjang karir profesional
perawat di RSUD Sejiran Setason

PROSEDUR 1. Usulan rotasi mutasi diajukan bidang keperawatan kepada

Direktur RSUD Sejiran Setason
2. Direktur memberikan masukan dan arahan dengan usulan yang
diajukan bidang
3. Keputusan rotasi mutasi dirapatkan dengan melibatkan bagian
kepegawaian dan kabag tata usaha RSUD Sejiran Setason
4. Perawat bidan baru harus melalui proses pra klinik, di rotasi di 4
unit pelayanan yang berbeda dalam 1 tahun. Ini sesuai dengan
kebijakan Direktur nomor 01/06/A/2015 tanggal 1 Agustus 2015
tentang penetapan sistem jenjang karir perawat bidan. Perawat
bidan walaupun sudah menjadi TKS di RSUD Sejiran Setason,
pada saat diangkat sebagai pegawai harian lepas wajib mengikuti
proses pra klinik.
5. Berdasarkan hasil rapat antar bidang dengan direktur tanggal 21
Oktober 2015 ditetapkan, koordinator ruangan di rotasi minimal
3 tahun jika ada sertifikat dan minimal 2 tahun jika tidak ada
sertifikat. Perawat IBS di rotasi minimal 3 tahun jika ada
sertifikat dan 1 tahun jika tidak ada sertifikat. IGD, ICU, poli,
ranap di rotasi minimal 3 tahun jika ada sertifikat dan 1 tahun
jika tidak ada sertifikat. Khusus untuk ruang perawatan anak di
rotasi minimal 3 tahun jika sertifikat dan 2 tahun jika tidak ada
sertifikat.
6. Rotasi mutasi dapat dilakukan sewaktu-waktu dengan tujuan
memenuhi kebutuhan tenaga di suatu ruang atau instalasi dan
dengan tujuan membina pegawai.
7. Rotasi mutasi dilakukan pada awal bulan dan disampaikan ke
tenaga keperawatan sebelum tanggal 1 (satu) pada bulan dimana
dilakukan rotasi. Hal ini mengingat untuk memudahkan
pengaturan jadwal jaga.

UNIT TERKAIT Direktur, Bidang Keperawatan, Komite Keperawatan dan Staf Keperawatan,
RSUD SEJIRAN
TATA CARA ORIENTASI BIDANG KEPERAWATAN
SETASON
No Dokumen: No Revisi: 0 Halaman: 1/1
/06/C/2015

SPO Tanggal Terbit : Ditetapkan oleh Direktur

Oktober 2015
dr. Nurjanah, MSc, SpPK
NIP. 19761005 200604 2 004
PENGERTIAN Kegiatan orientasi dilakukan sebagai upaya untuk membantu perawat
dalam pengenalan terhadap lingkungan dan pekerjaan, melalui
tahapan orientasi umum yang dilakukan secara klasikal dan orientasi
khusus dengan target pencapaian kompetensi tertentu. Pelaksanaan
kegiatan orientasi ini dikoordinir oleh Bidang SDM, bekerjasama
dengan Bidang Diklat dan seluruh instalasi yang terkait
TUJUAN Sebagai acuan pelaksanaan kegiatan pengenalan terhadap lingkungan dan
pekerjaan dan target pencapaian kompetensi tertentu.
KEBIJAKAN Keputusan Direktur RSUD Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat Nomor
01/06/A/2015 tentang Kebijakan penetapan sistem jenjang karir profesional
perawat di RSUD Sejiran Setason

PROSEDUR 1. Perawat bidan baru baik setelah penerimaan pegawai maupun

pindahan diharuskan megikuti orientasi
2. Perawat bidan baru harus melalui proses pra klinik, di rotasi di 4
unit pelayanan yang berbeda dalam 1 tahun. Ini sesuai dengan
kebijakan Direktur nomor 01/06/A/2015 tanggal 1 Agustus 2015
tentang penetapan sistem jenjang karir perawat bidan. Perawat
bidan walaupun sudah menjadi TKS di RSUD Sejiran Setason,
pada saat diangkat sebagai pegawai harian lepas wajib mengikuti
proses pra klinik. Proses pra klinik merupakan bagian dari
orientasi khusus bidang keperawatan.
3. Perawat pindahan yang sudah mempunyai sertifikat perawat
klinik dari fasilitas kesehatan tempat tugas lama yang masuk ke
RSUD Sejiran Setason Kabupaten Bangka Barat setelah
kebijakan Direktur nomor 01/06/A/2015 tanggal 1 Agustus 2015
ditetapkan dapat melanjutkan jenjang karir PK dari tempat tugas
lama dan tidak wajib mengikuti rotasi di 4 unit pelayanan yang
berbeda
4. Orientasi umum dilaksanakan bersamaan dengan pegawai lain
jika ada formasi penerimaan pegawai selain keperawatan dan
orientasi di koordinir oleh sub kepegawaian bekerjasama dengan
diklat RSUD.
5. Materi orientasi umum selain pengenalan rumah sakit dan
manajemennya, juga disampaikan materi pencegahan dan
pengendalian infeksi, keselamatan pasien, kesehatan kerja,
evakuasi dan penanggulangan kebakaran. Untuk lama
pelaksanaan sesuai dengan program kerja yang ditetapkan.
6. Materi orientasi khusus terkait dengan regulasi pelayanan
keperawatan dan pengenalan ruangan. Lama orientasi paling
lama 1 minggu tenaga keperawatan tersebut wajib mengikuti
ritme shift pagi. Setelah satu minggu kemudian baru wajib
mengikuti ritme shift sore dan shift malam.
7. Pegawai yang sedang orientasi dalam pengawasan saat
memberikan pelayanan ke pasien, kecuali menurut penanggung
jawab shift, perawat bidan yang bersangkutan dinilai kompeten
dalam melakukan tindakan yang akan dilakukan.
8. Laporan hasil orientasi akan dirapatkan dalam rapat bidang dan
 dilaporkan kepala bidang ke Direktur RSUD Sejiran Setason.

UNIT TERKAIT Direktur, Bidang Keperawatan, Komite Keperawatan dan Staf Keperawatan,