Kode Etika Asosiasi Perawat Amerika untuk Perawat dengan Pernyataan Interpretasi

Daftar Isi

Kata Pengantar

Ketentuan 1. Perawat, dalam semua hubungan profesional, praktik dengan belas kasih dan rasa hormat
terhadap martabat, nilai, dan keunikan yang melekat pada setiap individu, tidak dibatasi oleh
pertimbangan status sosial atau ekonomi, atribut pribadi, atau sifat masalah kesehatan

1.1 Penghormatan terhadap martabat manusia

1.2 Hubungan dengan pasien
1.3 Sifat masalah kesehatan
1.4 Hak menentukan nasib sendiri
1.5 Hubungan dengan kolega dan orang lain ketentuan

Ketentuan 2. Komitmen utama perawat adalah kepada pasien, apakah seorang individu, keluarga.
kelompok, atau komunitas

2.1 Keutamaan kepentingan pasien

2.2 Konflik kepentingan untuk perawat
2.3 Kolaborasi
2.4 Batas profesional Penyediaan

Ketentuan 3. Perawat mempromosikan, mengadvokasi, dan berusaha untuk melindungi kesehatan,

keselamatan, dan hak-hak pasien

3.1 Privasi
3.2 Kerahasiaan
3.3 Perlindungan peserta dalam penelitian
3.4 Standar dan mekanisme peninjauan
3.5 Bertindak pada praktik yang dipertanyakan
3.6 Menangani praktik yang terganggu

Ketentuan 4. Perawat bertanggung jawab dan bertanggung jawab atas praktik keperawatan individual
dan menentukan pendelegasian tugas yang tepat sesuai dengan kewajiban perawat untuk memberikan
perawatan pasien yang optimal

4.1 Penerimaan pertanggungjawaban dan tanggung jawab

4.2 Akuntabilitas untuk penilaian dan tindakan keperawatan
4.3 Tanggung jawab untuk penilaian dan tindakan keperawatan
4.4 Delegasi kegiatan keperawatan

Ketentuan 5. Perawat berutang tugas yang sama kepada diri sendiri seperti orang lain, termasuk
tanggung jawab untuk menjaga integritas dan keselamatan, untuk mempertahankan kompetensi, dan
untuk melanjutkan dan mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional.

5.1 Penghargaan moral terhadap diri sendiri

5.2 Pertumbuhan profesional dan pemeliharaan kompetensi
5.3 Keutuhan karakter
 5.4 Pelestarian integritas

Ketentuan 6. Perawat berpartisipasi dalam membangun, memelihara, dan meningkatkan lingkungan

perawatan kesehatan dan kondisi kerja yang kondusif untuk penyediaan perawatan kesehatan yang
berkualitas dan konsisten dengan nilai-nilai profesi melalui tindakan individu dan kolektif

6.1 Pengaruh lingkungan pada nilai-nilai moral dan nilai-nilai

6.2 Pengaruh lingkungan pada kewajiban etis
6.3 Tanggung jawab untuk lingkungan perawatan kesehatan

Ketentuan 7. Perawat berpartisipasi dalam kemajuan profesi melalui kontribusi untuk mempraktikkan
pendidikan, administrasi, dan pengembangan pengetahuan

7.1 Memajukan profesi melalui keterlibatan aktif dalam keperawatan dan kebijakan perawatan
kesehatan
7.2 Memajukan profesi dengan mengembangkan. Menjaga, dan menerapkan standar
profesional dalam praktik klinis, administrasi, dan pendidikan
7.3 Memajukan profesi melalui pengembangan pengetahuan, penyebaran, dan aplikasi untuk
berlatih

Ketentuan 8. Perawat bekerja sama dengan profesional kesehatan lainnya dan masyarakat. dalam
mempromosikan masyarakat. upaya nasional, dan internasional untuk memenuhi kebutuhan kesehatan

8.1 Kebutuhan dan kepedulian kesehatan

8.2 Tanggung jawab kepada Ketentuan Publik

Ketentuan 9. Profesi keperawatan, sebagaimana diwakili oleh asosiasi dan anggotanya, bertanggung
jawab untuk mengartikulasikan nilai keperawatan, untuk menjaga integritas profesi dan praktiknya, dan
untuk membentuk kebijakan social

9.1 Penegasan nilai-nilai

9.2 Profesi melaksanakan tanggung jawab kolektifnya melalui profesi
9.3 Integritas intraprofesional
9.4 Asosiasi reformasi sosial

Pendahuluan
Etika adalah bagian integral dari dasar keperawatan. Keperawatan memiliki sejarah kepedulian yang
berbeda untuk kesejahteraan orang sakit, terluka, dan rentan serta untuk keadilan sosial. Kesepakatan
ini diwujudkan dalam penyediaan asuhan keperawatan untuk individu dan masyarakat. Perawatan
mencakup pencegahan penyakit, pengentasan penderitaan, dan perlindungan, promosi, dan pemulihan
kesehatan dalam perawatan individu, keluarga, kelompok, dan masyarakat. Perawat bertindak untuk
mengubah aspek-aspek struktur sosial yang mengurangi kesehatan dan kesejahteraan. Individu yang
menjadi perawat diharapkan tidak hanya mematuhi cita-cita dan norma moral profesi, tetapi juga
merangkul mereka sebagai bagian dari apa artinya menjadi seorang perawat. Tradisi etis keperawatan
bersifat reflektif, tahan lama, dan khas. Kode etik secara eksplisit menyatakan tujuan utama, nilai-nilai,
dan kewajiban profesi.
Kode Etik untuk Perawat melayani tujuan berikut:

 Ini adalah pernyataan ringkas tentang kewajiban dan tugas etis setiap individu yang memasuki
profesi keperawatan.
 Standar etika yang tidak dapat dinegosiasikan.
 Ini adalah ekspresi dari pemahaman keperawatan sendiri tentang komitmennya terhadap
masyarakat.

Ada banyak pendekatan untuk menangani etika, ini termasuk mengadopsi atau berlangganan teori etika,
termasuk etika humanis, feminis, dan sosial, berpegang pada prinsip-prinsip etika, dan menumbuhkan
kebajikan. Kode Etik untuk Perawat mencerminkan semua pendekatan ini. Kata-kata "etis" dan "moral
digunakan di seluruh Kode Etik. Etika digunakan untuk merujuk pada alasan keputusan tentang
bagaimana seseorang harus bertindak, menggunakan pendekatan yang disebutkan di atas. Secara
umum, kata" morar tumpang tindih dengan "ethicar tetapi lebih selaras dengan kepercayaan pribadi
dan nilai-nilai budaya. Pernyataan yang menggambarkan aktivitas dan atribut perawat dalam Kode Etik
ini harus dipahami sebagai pernyataan normatif atau preskriptif yang mengungkapkan harapan perilaku
etis.

Kode Etik untuk Perawat menggunakan istilah pasien untuk merujuk pada penerima keperawatan.
Perawatan. Derivasi dari kata ini mengacu pada "orang yang menderita," yang mencerminkan aspek
universal dari keberadaan manusia. Meskipun demikian, diakui bahwa perawat juga memberikan
layanan kepada mereka yang mencari kesehatan serta mereka yang menanggapi penyakit kepada siswa
dan staf, di fasilitas perawatan kesehatan serta di masyarakat. Similarty, termoracticereers untuk
tindakan perawat dalam peran apa pun yang memenuhi perawat, termasuk d lindungi penyedia
perawatan pasien, administrator pendidik, peneliti, pengembang kebijakan, atau lainnya. Dengan
demikian, nilai-nilai dan kewajiban yang dinyatakan dalam Kode Etik ini berlaku untuk perawat di semua
peran dan pengaturan.

Kode Etik untuk Perawat adalah dokumen yang dinamis. Saat keperawatan dan konteks sosialnya
berubah, perubahan pada Kode Etik juga diperlukan. Kode Etik terdiri dari dua komponen: provisi dan
pernyataan interpretatif yang menyertainya. Ada sembilan ketentuan. Tiga yang pertama
menggambarkan nilai-nilai dan komitmen yang paling mendasar dari perawat; tiga alamat berikut batas
tugas dan layalty dan tiga terakhir membahas aspek tugas di luar pertemuan pasien individu. Untuk
setiap ketentuan. Ada pernyataan interpretatif yang memberikan spesifisitas yang lebih besar untuk
praktik dan responsif terhadap konteks kontemporer keperawatan. Akibatnya, pernyataan interpretatif
lebih sering direvisi daripada ketentuan. Bimbingan dan perincian etika tambahan dapat ditemukan
dalam ANA atau pernyataan posisi anggota asosiasi yang membahas masalah klinis, penelitian,
administrasi, pendidikan, atau masalah kebijakan publik.

Kode Etik untuk Perawat dengan Pernyataan Interpretasi memberikan kerangka kerja bagi perawat
untuk menggunakan n analisis etis dan pengambilan keputusan. Kode Etik menetapkan standar etika
untuk profesi ini. Ini tidak dapat dinegosiasikan dalam pengaturan apa pun juga tidak dapat revisi atau
amandemen kecuali dengan proses formal House of Delegates of ANA. Kode Etik untuk Perawat adalah
cerminan dari warisan etika keperawatan yang bangga, panduan bagi perawat sekarang dan di masa
depan.
Ketentuan 1. Perawat, dalam semua hubungan profesional, praktik dengan belas kasih dan rasa hormat
terhadap nilai martabat yang melekat, dan keunikan setiap individu, tidak dibatasi oleh pertimbangan
status sosial atau ekonomi, atribut pribadi, atau sifat masalah kesehatan

1.1 Penghargaan terhadap manusia martabat Prinsip dasar yang mendasari semua praktik
keperawatan adalah penghormatan terhadap nilai yang melekat, martabat, dan hak
asasi manusia dari setiap individu. Perawat mempertimbangkan kebutuhan dan nilai-
nilai semua orang dalam semua hubungan profesional.
1.2 Hubungan dengan pasien- Kebutuhan akan perawatan kesehatan bersifat universal,
melampaui semua perbedaan ganda. Perawat menjalin hubungan dan memberikan
layanan keperawatan dengan memperhatikan kebutuhan dan nilai-nilai manusia, dan
tanpa merugikan. Gaya hidup, sistem nilai, dan keyakinan agama seseorang harus
dipertimbangkan dalam merencanakan perawatan kesehatan dengan dan untuk setiap
pasien. Pertimbangan seperti itu tidak menunjukkan bahwa perawat harus setuju
dengan atau memaafkan pilihan individu tertentu, tetapi perawat menghormati pasien
sebagai pribadi.
1.3 Sifat masalah kesehatan - Perawat menghormati nilai, martabat, dan hak semua
manusia terlepas dari sifat masalah kesehatan. Nilai orang tersebut tidak dipengaruhi
oleh penyakit, kecacatan, status fungsional, atau kedekatan dengan kematian.

Rasa hormat ini meluas ke semua yang membutuhkan layanan perawat untuk promosi
kesehatan, pencegahan penyakit, pemulihan kesehatan, pengentasan penderitaan, dan
penyediaan perawatan pendukung bagi mereka yang sekarat. Langkah-langkah yang
diambil perawat untuk merawat untuk pasien memungkinkan pasien untuk hidup
dengan kesejahteraan fisik, emosional, sosial, dan spiritual sebanyak mungkin. Asuhan
keperawatan bertujuan untuk memaksimalkan nilai-nilai yang telah dihargai oleh pasien
dalam kehidupan dan memperluas perawatan suportif kepada keluarga dan orang lain
yang signifikan Asuhan keperawatan diarahkan untuk memenuhi kebutuhan
komprehensif pasien dan keluarga mereka di seluruh rangkaian perawatan. Hal ini
sangat penting dalam perawatan pasien dan keluarga mereka di akhir kehidupan untuk
mencegah dan meringankan kaskade gejala dan penderitaan yang biasanya terkait
dengan kematian.

Perawat adalah pemimpin dan pendukung yang waspada untuk pemberian perawatan
yang bermartabat dan manusiawi. Perawat secara aktif berpartisipasi dalam menilai
dan memastikan penggunaan intervensi yang bertanggung jawab dan tepat untuk
meminimalkan perawatan yang tidak beralasan atau yang tidak diinginkan dan
penderitaan pasien. Penerimaan dan Pentingnya keputusan yang dipertimbangkan
dengan hati-hati mengenai status resusitasi, pemotongan dan penarikan terapi
penopang hidup, meninggalkan nutrisi yang diberikan secara medis dan hidrasi, nyeri
agresif dan manajemen gejala dan arahan lanjutan semakin jelas. Perawat harus
memberikan intervensi untuk melepaskan rasa sakit dan gejala lain pada pasien yang
sekarat bahkan ketika intervensi tersebut memiliki risiko mempercepat kematian,
Namun, perawat mungkin tidak bertindak dengan tujuan tunggal untuk mengakhiri
hidup pasien meskipun tindakan tersebut dapat dimotivasi oleh kasih sayang,
menghormati otonomi pasien dan pertimbangan kualitas hidup Perawat memiliki
 pengalaman yang tak ternilai, pengetahuan, dan wawasan tentang perawatan di akhir
kehidupan dan harus secara aktif terlibat dalam penelitian terkait, pendidikan, praktik,
dan pengembangan kebijakan.

1.4 Hak untuk menentukan nasib sendiri - Menghormati martabat manusia membutuhkan
pengakuan hak-hak pasien tertentu, khususnya, hak menentukan nasib sendiri.
Penentuan nasib sendiri, juga dikenal sebagai autohomi, adalah dasar filosofis untuk
persetujuan berdasarkan informasi dalam perawatan kesehatan. Pasien memiliki hak
moral dan hukum untuk menentukan apa yang akan dilakukan dengan orang mereka
sendiri; untuk diberikan informasi yang akurat, lengkap, dan dapat dipahami dengan
cara yang memfasilitasi penilaian berdasarkan informasi; untuk menimbang manfaat,
beban, dan pilihan yang tersedia dalam pengobatan mereka, termasuk pilihan tanpa
pengobatan; untuk menerima, menolak, atau menghentikan perawatan tanpa
kebohongan, pengaruh yang tidak semestinya, paksaan, paksaan, atau hukuman dan
pue dan perawatan diberikan dukungan yang diperlukan selama pengambilan
keputusan. Dukungan tersebut akan mencakup kesempatan untuk membuat keputusan
dengan proses keluarga dan orang lain yang signifikan dan penyediaan saran dan
dukungan dari perawat berpengetahuan dan profesional kesehatan lainnya. Pasien
harus dilibatkan dalam perencanaan perawatan kesehatan mereka sendiri sejauh
mereka mampu dan memilih untuk berpartisipasi. Setiap perawat memiliki kewajiban
untuk memiliki pengetahuan tentang hak moral dan hukum semua pasien untuk
menentukan nasib sendiri. Perawat menjaga, melindungi, dan mendukung kepentingan
tersebut dengan menilai pemahaman pasien tentang informasi yang disajikan dan
implikasi keputusan. Dalam situasi di mana pasien tidak memiliki kapasitas untuk
membuat keputusan, pembuat keputusan pengganti yang ditunjuk harus
dikonsultasikan. Peran pengganti adalah untuk membuat keputusan seperti yang akan
dilakukan pasien, berdasarkan keinginan dan nilai-nilai yang diketahui sebelumnya dari
pasien. Dalam abse pembuat keputusan pengganti yang ditunjuk, keputusan harus
dibuat dalam kepentingan terbaik pasien, mempertimbangkan nilai-nilai pribadi pasien
sejauh mereka diketahui. Rumah sakit mendukung penentuan nasib sendiri pasien
dengan berpartisipasi dalam diskusi dengan ibu pengganti, memberikan panduan dan
rujukan ke sumber daya lain yang diperlukan, dan mengidentifikasi dan mengatasi
masalah dalam proses pengambilan keputusan. Dukungan otonomi dalam arti luas juga
mencakup pengakuan bahwa orang dari beberapa budaya kurang menekankan
individualisme dan memilih untuk tunduk pada nilai-nilai keluarga atau masyarakat
dalam pengambilan keputusan. Menghormati tidak hanya untuk keputusan spesifik
tetapi juga untuk metode pengambilan keputusan pasien konsisten dengan prinsip
otonomi. Individu adalah anggota komunitas yang saling tergantung. Perawat
mengakui bahwa ada situasi di mana hak untuk menentukan nasib sendiri individu dapat
melebihi atau dibatasi oleh hak, kesehatan dan kesejahteraan orang lain, terutama
dalam kaitannya dengan pertimbangan kesehatan masyarakat. Meskipun demikian,
pembatasan hak individu harus selalu dianggap serius. penyimpangan dari standar
perawatan, dibenarkan hanya ketika tidak ada cara yang tidak terlalu membatasi yang
tersedia untuk menjaga hak orang lain dan tuntutan keadilan.
 1.5 Hubungan dengan rekan kerja dan orang lain Prinsip menghargai orang meluas ke
semua individu yang berinteraksi dengan perawat. Perawat mempertahankan
hubungan penuh kasih dan perhatian dengan rekan kerja dan orang lain dengan
komitmen terhadap perlakuan yang adil terhadap individu, untuk kompromi pelestarian
integritas, dan untuk menyelesaikan konflik. Fungsi perawat dalam banyak peran,
termasuk penyedia perawatan langsung, administrator, pendidik, peneliti, dan
konsultan. Dalam setiap peran ini, perawat memperlakukan rekan kerja, karyawan,
asisten, dan siswa dengan rasa hormat dan kasih sayang. Standar perilaku ini
menghalangi setiap dan semua tindakan prasangka, segala bentuk pelecehan atau
perilaku yang mengancam, atau mengabaikan dampak tindakan seseorang terhadap
orang lain. Perawat menghargai kontribusi khas individu atau kelompok, dan
berkolaborasi untuk memenuhi tujuan bersama dalam menyediakan layanan kesehatan
yang berkualitas.

Ketentuan 2. Komitmen utama perawat adalah kepada pasien, apakah individu, keluarga, kelompok,
atau komunitas.

2.1. Keutamaan pasien usus. Komitmen utama perawat adalah kepada penerima perawatan
dan layanan kesehatan - pasien - apakah penerima adalah individu, keluarga, kelompok,
atau komunitas. Keperawatan memegang komitmen mendasar terhadap keunikan
masing-masing pasien; Oleh karena itu, setiap rencana perawatan harus mencerminkan
keunikan itu. Perawat berusaha untuk memberikan pasien dengan peluang untuk
berpartisipasi dalam perencanaan perawatan, memastikan bahwa pasien
menemukanrencana dapat diterima dan mendukung implementasi rencana. Mengatasi
kepentingan pasien memerlukan pengakuan tempat pasien dalam keluarga atau
jaringan hubungan lainnya. Ketika harapan pucat bertentangan dengan yang lain,
perawat berusaha untuk membantu menyelesaikan konflik. Ketika konflik berlanjut,
komitmen perawat tetap pada pasien yang teridentifikasi.

2.2 Konflik kepentingan untuk perawat - Perawat sering kali ditempatkan dalam situasi
pertikaian dan kesetiaan yang saling bersaing di tempat kerja, termasuk situasi orang
Tamil, dokter, kolega, dan dalam banyak kasus, perawatan kesehatan organisasi dan
rencana kesehatan Perawat harus memeriksa konflik yang timbul antara nilai-nilai
pribadi dan profesional mereka sendiri, nilai-nilai dan minat orang lain yang juga
bertanggung jawab untuk perawatan pasien dan keputusan perawatan kesehatan, serta
orang-orang dari pasien. Perawat berusaha untuk menyelesaikan konflik tersebut
dengan cara yang menjamin keselamatan pasien, menjaga kepentingan terbaik pasien
dan menjaga integritas profesional perawat dari harapan yang bertentangan dari pasien,
Situasi yang diciptakan oleh perubahan dalam pembiayaan perawatan kesehatan dan
sistem pengiriman, seperti sistem insentif untuk mengurangi pengeluaran ,
menimbulkan kemungkinan konflik baru antara kepentingan pribadi ekonomi dan
integritas profesional. Penggunaan bonus, sanksi, dan insentif yang dikaitkan dengan
target keuangan adalah contoh fitur sistem perawatan kesehatan yang dapat
menimbulkan konflik tersebut. Konflik kepentingan dapat muncul dalam domain
aktivitas keperawatan termasuk praktik klinis, administrasi, pendidikan, atau penelitian.
Perawat praktik lanjutan yang menagih langsung untuk layanan dan eksekutif
 keperawatan dengan tanggung jawab anggaran harus secara khusus mengetahui
potensi konflik kepentingan. Perawat harus mengungkapkan kepada semua pihak
terkait (misalnya, pasien, pemberi kerja, kolega) setiap konflik kepentingan yang aktual
atau aktual dan dalam konflik kepentingan. beberapa situasi harus menarik diri dari
partisipasi lebih lanjut. Perawat dalam semua peran harus berusaha memastikan bahwa
pengaturan pekerjaan adil dan adil dan tidak menciptakan konflik yang tidak masuk akal
antara perawatan pasien dan keuntungan pribadi langsung.

2.3 Kolaborasi Kolaborasi bukan hanya kerja sama, tetapi merupakan upaya bersama
individu dan kelompok untuk mencapai tujuan bersama. Dalam perawatan kesehatan,
tujuannya adalah untuk memenuhi kebutuhan kesehatan pasien dan masyarakat.
Kompleksitas sistem pemberian layanan kesehatan memerlukan pendekatan multi-
disiplin dalam pemberian layanan yang memiliki dukungan kuat dan partisipasi aktif dari
semua profesi kesehatan. Dalam konteks ini, kontribusi unik keperawatan, ruang
lingkup praktik, dan hubungan dengan profesi kesehatan lainnya perlu diartikulasikan
secara jelas, diwakili, dan dilestarikan. kolaborasi membutuhkan rasa saling percaya,
pengakuan, dan rasa hormat di antara tim perawatan kesehatan, pengambilan
keputusan bersama tentang perawatan pasien, dan dialog terbuka di antara semua
pihak yang memiliki minat dan kepedulian terhadap hasil kesehatan. Perawat harus
bekerja bahwa pihak-pihak terkait terlibat dan memiliki suara dalam pengambilan
keputusan tentang perawatan pasien. Perawat harus melihat bahwa pertanyaan yang
perlu ditangani ditanyakan dan bahwa informasi yang diperlukan untuk pengambilan
keputusan berdasarkan informasi tersedia dan disediakan. Perawat harus secara aktif
mempromosikan perencanaan multidisiplin kolaboratif yang diperlukan untuk
memastikan ketersediaan dan aksesibilitas layanan kesehatan berkualitas bagi semua
orang yang memiliki kebutuhan akan perawatan kesehatan. Kolaborasi intra-profesional
dalam keperawatan sangat penting untuk secara efektif menangani kebutuhan
kesehatan pasien dan pasien. Perawat publik terlibat dalam peran non-klinis, seperti
administrasi atau penelitian, sementara tidak memberikan perawatan langsung, namun
berkolaborasi dalam penyediaan perawatan melalui pengaruh dan arah mereka yang
melakukannya. Asuhan keperawatan yang efektif dicapai melalui saling ketergantungan
perawat dalam peran yang berbeda-mereka yang mengajarkan keterampilan yang
dibutuhkan, menetapkan standar, mengelola lingkungan perawatan, atau memperluas
batas-batas pengetahuan yang digunakan oleh profesi. Dalam hal ini, perawat dalam
semua peran berbagi tanggung jawab untuk hasil asuhan keperawatan.

2.4 Batas-batas profesional-Ketika bertindak dalam peran seseorang sebagai seorang

profesional, perawat mengenali dan mempertahankan batas-batas yang menetapkan
batasan yang tepat untuk hubungan. Sementara sifat pekerjaan keperawatan memiliki
komponen yang secara inheren pribadi, hubungan perawat-pasien dan hubungan
perawat-kolega, sebagai dasar mereka, tujuan mencegah penyakit, mengurangi
penderitaan, dan melindungi, mempromosikan, dan memulihkan kesehatan pasien.
Dengan cara ini, hubungan perawat-pasien dan perawat-kolega berbeda dari yang murni
bersifat pribadi dan tidak terstruktur, seperti persahabatan. Sifat intim keperawatan.
Perawatan, keterlibatan perawat adalah peristiwa hidup yang penting dan kadang-
 kadang sangat menegangkan, dan ketergantungan timbal balik dari rekan kerja yang
bekerja dalam konser yang erat semuanya menghadirkan potensi untuk mengaburkan
batasan hubungan profesional. Mempertahankan keaslian dan mengekspresikan diri
sebagai individu, sementara tetap dalam batas-batas yang ditetapkan oleh tujuan
hubungan bisa sangat sulit dalam hubungan jangka panjang atau jangka panjang Dalam
semua pertemuan, perawat bertanggung jawab untuk mempertahankan batas-batas
profesional mereka. Ketika batas-batas profesionalnya terancam, perawat harus
mencari bantuan dari rekan-rekan atau penyelia atau mengambil langkah-langkah yang
tepat untuk menghilangkan dirinya dari situasi tersebut.

Ketentuan 3. Perawat mempromosikan, mengadvokasi, dan berusaha untuk melindungi kesehatan,

keselamatan, dan tali-temali dari pasien.

3.1 Privasi Perawat melindungi hak pasien untuk privasi. Kebutuhan akan perawatan
kesehatan tidak hanya membenarkan gangguan yang tidak diinginkan ke dalam
kehidupan pasien. Perawat mengadvokasi lingkungan yang menyediakan privasi fisik
yang memadai, termasuk privasi pendengaran untuk diskusi yang bersifat pribadi dan
kebijakan serta praktik yang melindungi kerahasiaan informasi.

3.2 Kerahasiaan-Terkait dengan hak privasi, perawat memiliki tugas untuk menjaga
kerahasiaan semua informasi pasien. Kesejahteraan pasien dapat terancam dan
kepercayaan mendasar antara pasien dan perawat dihancurkan oleh akses yang tidak
perlu ke data atau oleh pengungkapan yang tidak tepat dari informasi pasien yang
dapat diidentifikasi. Hak, kesejahteraan, dan keselamatan pasien individu harus
menjadi faktor utama dalam sampai pada penilaian profesional yang menyimpulkan
disposisi informasi rahasia yang diterima dari atau tentang pasien, baik lisan, tulisan
atau elektronik. Standar praktik keperawatan dan tanggung jawab perawat untuk
memberikan perawatan berkualitas mensyaratkan agar data yang relevan dibagikan
dengan anggota tim perawatan kesehatan yang perlu diketahui.

Hanya informasi yang berkaitan dengan perawatan dan kesejahteraan pasien yang
diungkapkan, dan hanya untuk mereka yang terlibat langsung dengan perawatan
pasien. Namun, tugas kerahasiaan tidak mutlak dan mungkin perlu dimodifikasi untuk
melindungi pasien, pihak lain yang tidak bersalah dan dalam keadaan pengungkapan
wajib karena alasan kesehatan masyarakat Informasi yang digunakan untuk tujuan
peer review, pembayaran pihak ketiga, dan lainnya peningkatan kualitas atau
mekanisme manajemen risiko dapat diungkapkan hanya di bawah kebijakan, mandat,
atau protokol yang ditetapkan. Pedoman tertulis ini harus memastikan bahwa hak,
kesejahteraan, dan keselamatan pasien dilindungi. Secara umum, hanya informasi
yang secara langsung relevan dengan tugas atau tanggung jawab khusus yang harus
diungkapkan. Ketika menggunakan komunikasi elektronik, upaya khusus harus
dilakukan untuk menjaga keamanan data

3.3 Perlindungan peserta dalam penelitian-Berasal dari hak untuk menentukan nasib
sendiri, setiap individu memiliki hak untuk memilih untuk berpartisipasi atau tidak
dalam penelitian. Sangat penting bahwa pasien atau pengganti yang sah secara
hukum menerima informasi yang cukup yang penting untuk keputusan yang
 diinformasikan, untuk memahami informasi itu, dan untuk mengetahui bagaimana
menghentikan partisipasi dalam penelitian tanpa penalti. Informasi yang diperlukan
untuk mencapai persetujuan yang diinformasikan secara memadai meliputi sifat
partisipasi, potensi bahaya dan manfaat, dan alternatif yang tersedia untuk ikut serta
dalam penelitian. Selain itu, pasien harus diberitahu tentang bagaimana data akan
dilindungi. Pasien memiliki hak untuk menolak berpartisipasi dalam penelitian atau
menarik kapan saja tanpa takut akan konsekuensi yang merugikan atau pembalasan.
Penelitian harus dilakukan dan diarahkan hanya oleh orang yang memenuhi syarat.
Sebelum pelaksanaan, semua penelitian harus disetujui oleh dewan peninjau yang
berkualifikasi untuk memastikan perlindungan pasien dan integritas etis penelitian,
Perawat harus menyadari masalah khusus yang diangkat oleh penelitian yang
melibatkan kelompok rentan, termasuk anak-anak, tahanan, siswa, orang tua , dan
orang miskin Perawat yang berpartisipasi dalam penelitian dalam kapasitas apa pun
harus sepenuhnya diberi tahu tentang hak dan kewajiban subjek dan perawat dalam
studi penelitian tertentu dan dalam penelitian pada umumnya. Perawat memiliki
tugas untuk mempertanyakan dan, jika perlu, melaporkan dan menolak untuk
berpartisipasi dalam penelitian yang mereka anggap tidak pantas secara moral.

3.4 Standar dan mekanisme peninjauan-Perawat bertanggung jawab dan bertanggung

jawab untuk memastikan bahwa hanya orang-orang yang telah menunjukkan
pengetahuan, keterampilan, praktik pengalaman komitmen, dan integritas yang
penting untuk praktik profesional diizinkan untuk masuk dan melanjutkan praktik
dalam profesi. Perawat pendidik memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa
kompetensi dasar tercapai dan untuk mempromosikan komitmen untuk praktik
profesional sebelum masuk komite-komite praktik dari organisasi-organisasi
profesional yang bertobat, secara hukum melarang seseorang untuk berpraktik.
Administrator perawat bertanggung jawab untuk memastikan bahwa pengetahuan
dan keterampilan masing-masing perawat di tempat kerja dinilai sebelum penugasan
tanggung jawab membutuhkan persiapan di luar program akademik dasar. Perawat
memiliki tanggung jawab untuk menerapkan dan mempertahankan praktik standar.
Perawat harus berpartisipasi dalam perencanaan, pembentukan, pelaksanaan, dan
evaluasi mekanisme peninjauan yang dirancang untuk melindungi pasien dan
perawat, seperti proses peer review atau komite, proses kredensial, inisiatif
peningkatan kualitas yang harus dilakukan oleh administrator untuk memastikan
bahwa perawat memiliki akses ke dan dimasukkan dalam etika kelembagaan. komite.
Perawat harus mengedepankan masalah sulit terkait perawatan pasien dan / atau
kendala institusional pada praktik etis untuk diskusi dan tinjauan. Perawat bertindak
untuk mempromosikan inklusi orang lain yang tepat dalam semua pertimbangan yang
terkait dengan perawatan profesional keperawatan pasien. Perawat Perawat juga
harus menjadi peserta aktif dalam pengembangan kebijakan dan meninjau sms
mechani yang dirancang untuk meningkatkan keselamatan pasien, mengurangi
kemungkinan kesalahan, dan mengatasi faktor sistem lingkungan dan faktor manusia
yang meningkatkan risiko bagi pasien. Selain itu, ketika kesalahan terjadi, perawat
diharapkan untuk mengikuti pedoman institusional dalam melaporkan kesalahan yang
dilakukan atau diamati kepada personel pengawas yang sesuai dan untuk memastikan
 pengungkapan yang bertanggung jawab atas kesalahan kepada pasien. Dalam situasi
apa pun perawat tidak boleh berpartisipasi, atau memaafkan melalui keheningan, baik
upaya untuk menyembunyikan kesalahan atau respons hukuman yang hanya
berfungsi untuk memperbaiki kesalahan daripada memperbaiki kondisi yang
menyebabkan kesalahan.

3.5 Bertindak pada praktik yang dipertanyakan Komitmen utama perawat adalah
kesehatan, kita akan, dan keselamatan pasien di seluruh rentang hidup dan di semua
pengaturan di mana kebutuhan perawatan kesehatan ditangani. Sebagai advokat
untuk pasien, perawat harus waspada dan mengambil tindakan yang tepat mengenai
setiap kejadian praktik yang tidak kompeten, tidak etis, ilegal, atau terganggu oleh
anggota tim perawatan kesehatan atau sistem perawatan kesehatan atau tindakan
apa pun dari pihak orang lain yang menempatkan hak atau kepentingan terbaik pasien
dalam bahaya. Agar berfungsi secara efektif dalam perawat harus memiliki
pengetahuan tentang Kode Etik, standar praktik profesi, undang-undang dan
peraturan federal, negara bagian dan lokal yang relevan, dan peran kebijakan dan
prosedur organisasi pemberi kerja.

Ketika perawat mengetahui praktik yang tidak patut atau patut dipertanyakan. dalam
penyediaan atau penolakan perawatan kesehatan, kekhawatiran harus diungkapkan
kepada orang yang melakukan praktik yang dipertanyakan. Perhatian harus diberikan
pada kemungkinan dampak buruk pada kesejahteraan pasien atau kepentingan
terbaik serta integritas praktik keperawatan. Sistem pemberian layanan kesehatan
atau organisasi perawatan kesehatan mengancam kesejahteraan pasien, tindakan
serupa harus diarahkan ke administrator yang bertanggung jawab. Jika diindikasikan,
masalahnya harus dilaporkan kepada otoritas yang lebih tinggi yang sesuai dalam
lembaga atau lembaga, atau ke otonomi eksternal yang sesuai.

Harus ada proses yang ditetapkan untuk melaporkan dan menangani praktik yang
tidak kompeten, tidak etis, ilegal, atau terganggu dalam pengaturan ketenagakerjaan
sehingga pelaporan dapat melalui saluran resmi, sehingga mengurangi risiko
pembalasan terhadap perawat pelapor. Semua perawat memiliki tanggung jawab
untuk membantu mereka yang mengidentifikasi praktik yang berpotensi
dipertanyakan. Asosiasi perawat negara harus siap untuk memberikan bantuan dan
dukungan dalam pengembangan dan evaluasi proses dan prosedur pelaporan
tersebut. Ketika praktik yang tidak kompeten, tidak etis, ilegal, atau terganggu tidak
diperbaiki dalam lingkungan kerja dan terus membahayakan kesejahteraan dan
keselamatan pasien, masalah tersebut harus dilaporkan kepada pihak berwenang lain
yang sesuai seperti badan yang dibentuk terkait dengan perizinan kategori khusus
pekerja kesehatan dan praktisi profesional, atau badan pengatur yang terkait dengan
evaluasi standar atau praktik. Beberapa situasi mungkin memerlukan perhatian dan
keterlibatan semua kelompok tersebut. Pelaporan akurat dan dokumentasi faktual,
dan bukan hanya opini, mendasari semua tindakan bertanggung jawab tersebut.
Ketika seorang memilih untuk terlibat dalam tindakan pelaporan yang bertanggung
jawab tentang situasi yang dianggap tidak etis, tidak kompeten, ilegal, atau cacat,
organisasi profesional memiliki tanggung jawab untuk memberikan dukungan dan
 bantuan kepada perawat dan untuk melindungi praktik para perawat yang memilih
untuk menyuarakan keprihatinan mereka, Melaporkan praktik perawat yang tidak
etis, ilegal, tidak kompeten, atau terganggu dengan cara yang mendukung dan dengan
bantuan orang lain atau membantu individu untuk bahkan ketika dilakukan dengan
tepat, dapat menimbulkan risiko besar bagi perawat; Namun demikian, NSK tersebut
tidak menghilangkan kewajiban untuk mengatasi ancaman serius terhadap
keselamatan pasien.

3.6 Mengatasi gangguan praktik-Perawat harus waspada untuk melindungi pasien,

masyarakat dan profesi dari potensi bahaya ketika praktik seorang kolega, dalam
situasi apa pun, tampaknya fmpaired, Perawat menyampaikan kasih sayang dan
kepedulian kepada rekan kerja yang dalam pemulihan dari iness atau ketika penyakit
mengganggu kinerja pekerjaan. Dalam situasi di mana seorang perawat mencurigai
praktik orang lain mungkin terganggu, tugas perawat adalah mengambil tindakan yang
dirancang untuk melindungi pasien dan memastikan bahwa individu yang terganggu
menerima bantuan dalam mendapatkan kembali fungsi optimal. Tindakan semacam
itu biasanya dimulai dengan berkonsultasi dengan personel pengawas dan mungkin
juga termasuk menghadapi kebijakan ul endlidi dari organisasi pemberi kerja untuk
membantu kolega yang pekerjaannya mengakses sumber daya yang sesuai. Perawat
didorong untuk mengikuti pedoman yang digariskan oleh profesi dan dipengaruhi
secara buruk oleh penyakit mental atau fisik atau oleh keadaan pribadi. Perawat
dalam semua peran harus mengadvokasi rekan kerja yang kinerjanya mungkin
terganggu untuk memastikan bahwa mereka menerima bantuan yang tepat,
perawatan, dan akses ke proses kelembagaan dan hukum yang adil. Ini termasuk
mendukung kembalinya praktik individu yang telah meminta bantuan dan siap untuk
melanjutkan tugas professional,

Jika praktik yang terganggu menimbulkan ancaman atau bahaya bagi diri sendiri atau
orang lain, terlepas dari apakah individu telah meminta bantuan, perawat harus
mengambil tindakan untuk melaporkan individu ke orang yang berwenang untuk
mengatasi masalah tersebut. Perawat yang mengadvokasi orang lain yang kinerjanya
menciptakan risiko bahaya harus dilindungi dari konsekuensi negatif. Advokasi
mungkin merupakan proses yang sulit dan perawat disarankan untuk mengikuti
kebijakan di tempat kerja. Jika kebijakan tempat kerja tidak ada atau tidak pantas -
yaitu, mereka menolak perawat dalam pertanyaan akses t pengunduran diri - perawat
pelapor dapat memperoleh panduan dari asosiasi profesional, program bantuan
sebaya negara, program bantuan karyawan atau sumber daya serupa. karena proses
hukum atau tuntutan.

Ketentuan 4. Perawat bertanggung jawab dan bertanggung jawab untuk praktik keperawatan individual
dan menentukan pendelegasian tugas yang tepat sesuai dengan kewajiban perawat untuk memberikan
perawatan pasien yang optimal.

4.1 Penerimaan pertanggungjawaban dan tanggung jawab Perawat yang terdaftar secara
individu memikul tanggung jawab utama untuk asuhan keperawatan yang diterima
 pasien dan secara individual bertanggung jawab atas praktik mereka sendiri. Praktik
keperawatan meliputi kegiatan perawatan langsung, tindakan delegasi, dan tanggung
jawab lain seperti mengajar, penelitian, dan administrasi. Dalam setiap contoh,
perawat mempertahankan akuntabilitas dan tanggung jawab untuk kualitas praktik dan
untuk kesesuaian dengan standar perawatan. Banyak orang dihadapkan dengan
keputusan dalam konteks meningkatnya kompleksitas dan perubahan pola dalam
pemberian perawatan kesehatan. Sebagai ruang lingkup perubahan praktik
keperawatan, perawat harus melakukan penilaian dalam menerima tanggung jawab,
mencari konsultasi, dan menugaskan kegiatan kepada orang lain yang melakukan
asuhan keperawatan. Sebagai contoh, beberapa perawat praktik lanjutan memiliki
wewenang untuk mengeluarkan resep dan perintah perawatan yang harus dilakukan
oleh perawat lain. Tindakan ini bukan tindakan delegasi. Perawat praktik tingkat lanjut
yang mengeluarkan perintah dan perawat yang menerima perintah bertanggung jawab
atas penilaian yang dibuat dan bertanggung jawab atas tindakan yang diambil.

4.2 Akuntabilitas untuk penilaian dan tindakan keperawatan- Akuntabilitas berarti

bertanggung jawab kepada diri sendiri dan orang lain atas tindakannya sendiri, Agar
dapat dipertanggung jawabkan, perawat bertindak berdasarkan kode perilaku etis
yang didasarkan pada prinsip moral kesetiaan dan rasa hormat terhadap martabat. ,
nilai, dan pelonggaran diri pasien. Perawat bertanggung jawab atas penilaian yang
dibuat dan tindakan yang diambil dalam praktik keperawatan, terlepas dari kebijakan
organisasi perawatan kesehatan atau arahan penyedia

4.3 Tanggung jawab untuk keperawatan Penilaian dan tindakan-Tanggung jawab mengacu
pada akuntabilitas atau liabilitas khusus yang dikaitkan dengan kinerja tugas-tugas
khusus wewenang. Perawat menerima atau menolak tuntutan peran spesifik
berdasarkan pendidikan, pengetahuan, kompetensi, dan tingkat pengalaman Perawat
mereka dalam administrasi, pendidikan, dan penelitian juga memiliki kewajiban
kepada penerima asuhan keperawatan. Meskipun perawat dalam administrasi,
pendidikan, dan penelitian memiliki mereka berbagi tanggung jawab atas perawatan
yang diberikan oleh mereka yang mereka awasi dan instruksikan. Mereka tidak boleh
terlibat dalam praktik yang dilarang oleh undang-undang atau mendelegasikan
kegiatan kepada orang lain yang dilarang oleh tindakan praktik penyedia layanan
kesehatan lainnya dengan melakukan psa da unse paip ss e jna uaged am sd Perawat
individu bertanggung jawab untuk menilai kompetensi mereka sendiri Ketika
kebutuhan orang tua di luar kualifikasi dan kompetensi nurne, konsultasi dan
kolaborasi dapat dicari dari perawat yang berkualifikasi, profesional kesehatan
lainnya, atau sumber lain yang sesuai Sumber daya pendidikan harus dicari oleh
perawat dan disediakan oleh lembaga untuk mempertahankan dan memajukan
kompetensi perawat Perawat pendidik bertindak dalam kolaborasi dengan siswa
mereka untuk menilai kebutuhan belajar siswa, efektivitas program pengajaran,
kepadatan dan pemanfaatan sumber daya yang tepat dan dukungan yang dibutuhkan
untuk leaming.

4.4 Delegasi kegiatan keperawatan-Sejak perawat i Bertanggung jawab atas kualitas

perawatan perawat yang diberikan kepada pasien, perawat bertanggung jawab atas
 penugasan tanggung jawab keperawatan untuk luka-luka lain dan pendelegasian
kegiatan perawatan keperawatan kepada pekerja perawatan kesehatan lainnya.
Sementara pendelegasian dan penugasan digunakan di sini dalam pengertian moral
genen. , dipahami bahwa masing-masing negara bagian dapat memiliki definisi
hukum khusus kuman ini. Perawat harus melakukan upaya yang wajar untuk menilai
kompetensi individu ketika menugaskan komponen tertentu dari asuhan keperawatan
kepada petugas kesehatan lainnya. Penilaian ini melibatkan evaluasi pengetahuan,
keterampilan, dan pengalaman individu kepada siapa perawatan diberikan,
kompleksitas tugas yang diberikan dan status kesehatan pasien. Perawat juga
bertanggung jawab untuk mengawasi aktivitas orang-orang ini dan mengevaluasi
kualitas. perawatan yang diberikan. Perawat tidak boleh mendelegasikan tanggung
jawab seperti penilaian dan evaluasi, mereka dapat mendelegasikan tugas-tugas
Perawat tidak boleh dengan sadar menugaskan atau mendelegasikan kepada mamber
tim perawat mana pun tugas di mana orang tersebut tidak siap atau kebijakan atau
arahan Majikan yang berkualifikasi tidak menghilangkan perawat yang bertanggung
jawab untuk membuat penilaian tentang delegasi dan penugasan tugas asuhan
keperawatan Perawat yang berfungsi dalam peran manajemen atau administrasi
memiliki tanggung jawab khusus untuk menyediakan lingkungan yang mendukung dan
memfasilitasi tugas dan pendelegasian yang tepat. Ini termasuk memberikan orientasi
yang tepat kepada staf, membantu perawat yang kurang berpengalaman dalam
mengembangkan keterampilan dan kompetensi yang diperlukan dan menetapkan
kebijakan dan prosedur yang melindungi baik paten maupun perawat dari penugasan
atau pendelegasian tanggung jawab keperawatan yang tidak tepat, kegiatan atau
Perawat yang berfungsi dalam peran pendidik atau pendidik mungkin memiliki
hubungan yang kurang langsung dengan para pasien. Namun, melalui penugasan
kegiatan asuhan keperawatan kepada peserta didik yang mereka bagikan tanggung
jawab dan akuntabilitas untuk asuhan yang diberikan Sangat penting bahwa
pengetahuan dan keterampilan yang lebih ramping cukup untuk memberikan asuhan
keperawatan yang ditugaskan dan bahwa pengawasan yang tepat diberikan untuk
melindungi pasien dan Penyedia pelajar.

Ketentuan 5. Perawat berutang tugas yang sama kepada diri sendiri seperti kepada orang lain,
termasuk tanggung jawab untuk menjaga integritas dan keselamatan, untuk mempertahankan
kompetensi, dan untuk melanjutkan pertumbuhan pribadi dan profesional

5.1 Penghargaan diri moral - Penghargaan moral sesuai dengan nilai moral dan martabat
semua manusia. terlepas dari atribut pribadi atau situasi kehidupan mereka. Rasa
hormat semacam itu juga berlaku pada diri kita sendiri, tugas yang sama yang kita
miliki kepada orang lain yang kita berutang pada diri kita sendiri. Tugas yang
berhubungan dengan diri sendiri merujuk pada bidang tugas yang terutama
menyangkut diri sendiri dan termasuk pertumbuhan profesional dan pemeliharaan
kompetensi. , pelestarian keutuhan karakter, dan integritas pribadi

5.2 Pertumbuhan profesional dan pemeliharaan kompetensi - Meskipun t memiliki

konsekuensi bagi orang lain, pemeliharaan kompetensi dan pertumbuhan profesional
yang berkelanjutan melibatkan kendali atas perilaku seseorang dengan cara yang
 terutama menyangkut Kompetensi memengaruhi harga diri, harga diri, status
profesional, dan kebermaknaan seseorang. pekerjaan Dalam semua peran
keperawatan, evaluasi kinerja seseorang sendiri, ditambah dengan peer review,
adalah suatu cara di mana praktik keperawatan dapat diselenggarakan dengan
standar tertinggi. Setiap perawat bertanggung jawab untuk berpartisipasi dalam
pengembangan kriteria untuk evaluasi praktik dan untuk menggunakan kriteria
tersebut dalam penilaian sejawat dan mandiri Pertumbuhan profesional yang terus-
menerus, khususnya dalam pengetahuan dan keterampilan, memerlukan komitmen
untuk pembelajaran jangka panjang. Kecondongan semacam itu mencakup, tetapi
tidak terbatas pada, melanjutkan jejaring pendidikan dengan rekan kerja profesional,
mandiri studi, sertifikasi membaca profesional, dan mencari kemajuan 0 derajat
Perawat diminta untuk memiliki pengetahuan yang relevan dengan ruang lingkup
saat ini dan standar praktik oing, mengubah masalah, kekhawatiran, kontroversi, dan
etika Dimana perawatan yang diminta berada di luar kompetensi perawat individu,
konsultasi harus dicari atau patert harus dirujuk ke orang lain untuk perawatan yang
tepat.

5.3 Keutuhan karakter-Perawat memiliki kedua identitas pribadi dan profesional yang
tidak sepenuhnya terpisah, atau tidak sepenuhnya digabung, tetapi terintegrasi
dalam proses menjadi seorang profesional, perawat merangkul nilai-nilai profesi,
mengintegrasikannya dengan nilai-nilai personeal Tugas untuk diri sendiri
melibatkan ekspresi autentik dari sudut pandang moral seseorang sendiri dalam
proaktis. Pembuatan keputusan yang etis dan sehat membutuhkan pertukaran
pandangan yang penuh hormat dan terbuka antara dan di antara semua individu
dengan kepentingan yang relevan. Dalam komunitas wacana moral, tidak ada orang
yang melihat. harus secara otomatis lebih diutamakan daripada yang lain. Dengan
demikian perawat memiliki tanggung jawab untuk mengekspresikan perspektif moral
bahkan ketika mereka berbeda dari orang lain, dan bahkan ketika mereka mungkin
tidak menang.

Keutuhan karakter ini mencakup hubungan dengan pasien. Dalam situasi di mana
pasien meminta personal pendapat dari perawat, perawat umumnya bebas untuk
mengekspresikan pendapat pribadi yang terinformasi selama ini menjaga
kesukarelaan pasien dan mempertahankan batas-batas profesional dan moral yang
sesuai. Adalah penting untuk menyadari potensi pengaruh yang tidak semestinya
melekat pada profesional perawat peran Membantu paten untuk menetapkan nilai
mereka sendiri dalam mencapai keputusan yang diinformasikan Sions dapat
membantu dalam menghindari persuasi yang tidak diinginkan Dalam situasi di mana
tanggung jawab perawat termasuk merawat orang-orang yang atribut pribadi,
kondisi, gaya hidup atau situasinya distigmatisasi oleh masyarakat dan secara pribadi
tidak dapat diterima, perawat masih tidak dapat menerima perawatan yang
terhormat dan terampil.

5.4 Pelestarian integritas -Integnitas adalah aspek keutuhan karakter dan terutama
merupakan kepedulian diri dari perawat individu. Lingkungan perawatan kesehatan
yang dibatasi secara ekonomi menghadirkan perawat dengan ancaman yang
 mengganggu integritas. Ancaman terhadap integritas dapat mencakup permintaan
untuk menipu pasien, untuk menahan informasi, atau untuk catatan kepalsuan, serta
pelecehan verbal dari pasien atau rekan kerja. Ancaman terhadap integritas juga
dapat mencakup harapan bahwa perawat akan bertindak dalam cara yang tidak
sesuai dengan nilai-nilai atau etika profesi, atau lebih khusus lagi permintaan yang
ada dalam pelanggaran langsung terhadap Kode Etik. Perawat memiliki tugas untuk
tetap konsisten dengan kedua nilai-nilai pribadi dan piofesional mereka dan untuk
menerima kompromi hanya sampai taraf itu tetap menjadi kompromi pelestarian
integritas. Kompromi pelestarian integritas tidak membahayakan martabat atau
kesejahteraan perawat atau orang lain. Kompromi yang mempertahankan integritas
bisa sulit untuk dicapai, tetapi lebih mungkin untuk dicapai dalam situasi di mana ada
forum terbuka untuk wacana moral dan suasana saling menghormati dan
menghormati.

Di mana perawat ditempatkan dalam situasi kompromi yang melebihi moral yang
dapat diterima atau melibatkan pelanggaran standar moral profesi. apakah dalam
perawatan pasien langsung atau dalam bentuk lain dari praktik keperawatan, mereka
dapat menyatakan keberatan hati nurani mereka untuk berpartisipasi. Bila suatu
perawatan, intervensi, aktivitas, atau praktik tertentu secara moral tidak
menyenangkan bagi perawat, baik secara intrinsik atau karena tidak sesuai untuk
pasien tertentu, atau di mana ia dapat membahayakan pasien dan praktik
keperawatan, perawat dibenarkan karena menolak untuk berpartisipasi dengan
alasan moral. Alasan tersebut mengecualikan preferensi pribadi, prasangka,
kenyamanan, atau kesewenang-wenangan. Keberatan nurani mungkin tidak
melindungi perawat terhadap hukuman formal atau informal. Perawat yang
memutuskan untuk tidak mengambil bagian atas dasar keberatan hati nurani harus
mengomunikasikan keputusan ini dengan cara yang tepat Kapan pun memungkinkan,
penolakan semacam itu harus diketahui sebelumnya dan pada waktunya untuk
pengaturan alternatif dibuat untuk perawatan pasien Perawat berkewajiban untuk
memberikan keselamatan pasien, untuk menghindari pengabaian pasien, dan untuk
menarik diri hanya ketika diyakinkan bahwa sumber perawatan alternatif tersedia
untuk paten.

Di mana pola perilaku institusional atau praktik profesional mengganggu integritas

semua kunjungan, perawat harus mengungkapkan keberatannya atau keberatan hati
nurani secara kolektif kepada badan atau komite yang sesuai. Selain itu, mereka juga
harus menyatakan keprihatinan, menolak, dan melihat untuk melakukan perubahan
dalam hal kegiatan atau harapan yang gigih dalam praktik yang menetapkan bahwa
secara moral tidak pantas bagi perawat dan membahayakan keselamatan pasien atau
perawat.

Ketentuan 6. perawat berpartisipasi dalam membangun, memelihara, dan meningkatkan lingkungan

perawatan kesehatan dan kondisi pekerjaan yang kondusif untuk penyediaan perawatan kesehatan yang
berkualitas dan konsisten dengan nilai-nilai profesi melalui tindakan individu dan kolektif.
6.1 Pengaruh lingkungan pada kebajikan dan nilai-nilai moral - Vitues adalah kebiasaan
dari karakter yang membuat orang cenderung memenuhi kewajiban moral mereka,
yaitu, untuk melakukan apa yang benar. Seseorang untuk melakukan pekerjaan atau
tugas tertentu dengan baik. Kebajikan seperti kebijaksanaan, kejujuran, dan
keberanian adalah kebiasaan atau atribut dari orang yang bermoral baik. Keunggulan
seperti patensi kasih sayang, dan keterampilan adalah kebiasaan karakter perawat
yang baik secara moral. Bagi perawat, kebajikan dan keunggulan adalah kebiasaan-
kebiasaan yang mencari dan mempromosikan nilai-nilai martabat manusia. Rasa
hormat, kesehatan, kemandirian, dan nilai-nilai lain yang sentral dalam keperawatan.
Baik kebajikan dan keunggulan, sebagai aspek karakter moral, dapat dipupuk oleh
lingkungan di mana praktik perawat atau mereka dapat dikurangi atau digagalkan.
Semua perawat memiliki tanggung jawab untuk menciptakan, mempertahankan, dan
berkontribusi pada lingkungan yang mendukung tumbuhnya kebajikan dan
keunggulan dan memungkinkan perawat untuk memenuhi kewajiban etis mereka.

6.2 Pengaruh lingkungan pada kewajiban etis. Semua perawat, dengan memperhatikan
peran, memiliki tanggung jawab untuk menciptakan, memelihara, dan bertentangan
dengan lingkungan. praktik yang mendukung perawat dalam melaksanakan kewajiban
etisnya. Lingkungan praktik mencakup leatures yang dapat diamati, seperti kondisi,
dan polio dan prosedur tertulis yang menetapkan harapan untuk perawat, serta
karakter yang kurang nyata seperti rekan informal struktur organisasi, deskripsi peran,
inisiatif kesehatan dan keselamatan, mekanisme pengaduan, komite etika, sistem
kompensasi, sistem kompetensi, dan prosedur disipliner al berkontribusi pada
lingkungan yang dapat menghadirkan tukang cukur atau menumbuhkan praktik etis
dan lingkungan profesional di mana karyawan diberikan penanganan keluhan yang
adil, didukung dalam praktik sesuai dengan standar perawatan, dan diperlakukan
dengan adil untuk realisasi nilai-nilai profesi dan konsisten dengan praktik
keperawatan Suara

6.3 Tanggung jawab untuk perawatan kesehatan lingkungan Perawat bertanggung jawab
untuk melakukan kontradiksi dengan lingkungan moral yang mendorong interaksi
penuh hormat dengan kolega, dukungan teman sebaya, dan identifikasi masalah yang
perlu ditangani. Perawat administrator memiliki tanggung jawab khusus untuk
menjamin bahwa karyawan diperlakukan secara adil dan bahwa perawat terlibat
dalam keputusan yang terkait dengan praktik dan kondisi kerja mereka. Mengakui dan
menerima praktik yang tidak aman atau tidak pantas, bahkan jika individu tersebut
tidak berpartisipasi dalam praktik tertentu, sama dengan memaafkan praktik yang
tidak aman. Dipekerjakan di faclities yang secara rutin melanggar hak-hak pasien
mengharuskan perawat untuk secara parah dan berulang kali mengkompromikan
standar praktik atau moralitas pribadi.

Seperti dengan konsensus tentang perawatan pasien, perawat harus membahas

konsensus tentang lingkungan perawatan kesehatan melalui saluran yang tepat.
Upaya yang gigih dari waktu ke waktu. Menjelang akhir ini, perawat dapat
berpartisipasi dalam aksi kolektif seperti tawar-menawar kolektif atau advokasi di
tempat kerja, lebih disukai melalui asosiasi profesional seperti asosiasi perawat
 negara, untuk mengatasi syarat dan ketentuan kerja yang disepakati melalui tindakan
tersebut harus konsisten dengan standar praktik profesi, undang-undang yang
mengatur praktik negara, dan Kode Etik untuk Keperawatan. Kondisi kerja harus
berkontribusi pada lingkungan moral, penyediaan perawatan pasien yang berkualitas,
dan kepuasan profesional untuk perawat.

Asosiasi profesional juga berfungsi sebagai advokat bagi perawat dengan berupaya
mendapatkan kompensasi yang adil dan kondisi kerja yang manusiawi bagi perawat.
untuk mencapai hal ini, asosiasi profesional dapat terlibat dalam perundingan
bersama atas nama perawat. sementara berusaha untuk memastikan kesejahteraan
ekonomi dan umum yang adil bagi perawat, tawar-menawar kolektif, tetap berupaya
untuk menjaga kepentingan perawat dan pasien tetap di dalam keseimbangan.

Ketentuan 7. Perawat berpartisipasi dalam kemajuan profesi melalui kontribusi untuk mempraktekkan
pengembangan pendidikan, administrasi, dan pengetahuan.

7.1 Memajukan profesi melalui keterlibatan aktif dalam keperawatan dan dalam kebijakan
perawatan kesehatan - Perawat harus memajukan profesi mereka dengan berkontribusi
dalam beberapa cara ke arah kegiatan kepemimpinan, dan kelayakan organisasi
profesional mereka. Perawat juga dapat memajukan profesi dengan melayani dalam
kepemimpinan atau mentorhp roes atau komite di tempat kerja mereka. Perawat yang
bekerja sendiri dapat memajukan profesi dengan berperan sebagai anggukan peran
untuk integritas profesional. Perawat juga dapat memajukan profesi melalui partisipasi
dalam kegiatan sipil terkait untuk perawatan kesehatan atau melalui inbatif lokal, negara
bagian, nasional, atau internasional. Nuse pendidik memiliki tanggung jawab khusus
untuk meningkatkan komitmen siswa untuk profesional dan pejabat sipil. Perawat
administrator memiliki tanggung jawab untuk memupuk lingkungan kerja yang
memfasilitasi integritas dan profesionalisme etis perawat, dan peneliti perawat
bertanggung jawab atas kontribusi aktif pada tubuh pengetahuan yang mendukung dan
memajukan praktik keperawatan.

7.2 Profesi dengan mengembangkan, mempertahankan, dan menerapkan standar

profesional dalam praktik klinis, administratif, dan pendidikan- standar dan pedoman
mencerminkan praktik keperawatan yang didasarkan pada komitmen etis dan
pengetahuan. Standar dan pedoman profesional untuk perawat harus dikembangkan
oleh perawat dan mencerminkan tanggung jawab keperawatan kepada masyarakat. Ini
adalah tanggung jawab perawat untuk mengidentifikasi ruang lingkup praktik mereka
sendiri sebagaimana diizinkan oleh standar praktik profesional dan pedoman, oleh
hukum negara bagian dan federal, oleh nilai-nilai sosial yang relevan dan oleh kode etik.

Perawat sebagai administrator atau manajer harus menetapkan, memelihara, dan

mempromosikan kondisi Pekerjaan yang memungkinkan perawat dalam pengaturan
organisasi atau komunitas itu untuk berlatih sesuai dengan standar praktik keperawatan
yang diterima dan menyediakan lingkungan kerja keperawatan dan perawatan kesehatan
yang memenuhi standar dan pedoman praktik keperawatan. Autonomy profesional dan
 regulasi mandiri dalam pengendalian kondisi praktek diperlukan untuk menerapkan
standar dan pedoman keperawatan dan memastikan perawatan berkualitas bagi mereka
yang melayani keperawatan.

Perawat pendidik bertanggung jawab untuk mempromosikan dan mempertahankan

standar optimal baik pendidikan keperawatan dan praktik keperawatan dalam
pengaturan apa pun di mana kegiatan pembelajaran yang direncanakan terjadi, pendidik
perawat juga harus memastikan bahwa hanya siswa yang memiliki pengetahuan,
keterampilan, dan kompetensi yang penting untuk lulusan keperawatan dari program
keperawatan mereka.

7.3 Memajukan profesi melalui pengembangan pengetahuan, penyebaran, dan penerapan

praktik - Profesi keperawatan harus terlibat dalam penyelidikan ilmiah untuk
mengidentifikasi evaluasi, sempurnakan, dan perluas tubuh pengetahuan yang
membentuk landasan bagi disiplin dan praktik. Selain itu, pengetahuan keperawatan
berasal dari ilmu dan dari humanity. Aktivisme akademik yang sedang berlangsung sangat
penting untuk menentukan kewajiban profesi bagi masyarakat. Semua perawat yang
bekerja sendiri atau bekerja sama dengan orang lain dapat berpartisipasi dalam
kemajuan profesi melalui pengembangan, evaluasi, diseminasi, dan penerapan
pengetahuan dalam praktiknya. Namun, organisasi iklim dan infrastruktur yang kondusif
untuk penyelidikan ilmiah harus dihargai dan diimplementasikan agar hal ini terjadi.

Ketentuan 8. Perawat berkolaborasi dengan profesional kesehatan lainnya dan masyarakat dalam
mempromosikan komunitas nasional, dan upaya internasional untuk memenuhi kesehatan kebutuhan

8.1 Kebutuhan dan kepedulian kesehatan - Profesi keperawatan berkomitmen untuk

mempromosikan kesejahteraan kesehatan, dan keselamatan semua orang Perawat
memiliki tanggung jawab untuk menyadari tidak hanya kebutuhan kesehatan spesifik
pasien secara individu tetapi juga masalah kesehatan yang lebih luas seperti kelaparan
dunia, pencemaran lingkungan, kurangnya akses ke kesehatan perawatan, pelanggaran
hak asasi manusia, dan distribusi sumber daya perawatan dan kesehatan yang tidak
dapat dihindari Ketersediaan dan aksesibilitas yang tinggi layanan kesehatan untuk
semua orang memerlukan perencanaan antardisiplin dan kolaborasi antar petugas
kesehatan di antara para profesional kesehatan dan lainnya di tingkat masyarakat,
nasional, dan internasional.

8.2 Tanggung jawab kepada publik - Perawat secara individual dan kolektif memiliki
tanggung jawab untuk memiliki pengetahuan tentang status kesehatan para petugas
kesehatan. masyarakat dan ancaman yang ada terhadap kesehatan dan bantuan dalam
upaya untuk mendidik masyarakat, memfasilitasi pilihan berdasarkan informasi,
mengidentifikasi kondisi dan keadaan yang berkontribusi terhadap penyakit, cedera dan
penyakit, menumbuhkan gaya hidup sehat, dan partisipasi dalam upaya kelembagaan
dan legislatif untuk mempromosikan kesehatan dan bertemu tujuan kesehatan nasional.
Selain itu, perawat mendukung prakarsa untuk mengatasi hambatan kesehatan, seperti
tunawisma kemiskinan, kondisi kehidupan yang tidak aman, pelecehan dan kekerasan,
dan kurangnya akses ke layanan kesehatan atau layanan kesehatan.
 Perawat juga mengakui bahwa perawatan kesehatan diberikan kepada populasi yang
beraneka ragam di negara ini dan di seluruh belahan dunia. Dalam memberikan
perawatan, perawat harus menghindari pemaksaan nilai-nilai budaya perawat itu sendiri
atas hal tersebut. Perawat harus menegaskan martabat manusia dan menunjukkan rasa
hormat terhadap nilai-nilai dan praktik yang terkait dengan budaya yang berbeda dan
gunakan pendekatan untuk peduli yang mencerminkan kesadaran dan sensitivitas.

Ketentuan 9. Profesi keperawatan sebagaimana diwakili oleh asosiasi dan anggotanya, bertanggung
jawab untuk mengartikulasikan nilai-nilai keperawatan, untuk mempertahankan integritas profesi dan
praktiknya, dan untuk membentuk kebijakan sosial

9.1 Penegasan nilai-nilai Merupakan tanggung jawab asosiasi profesional untuk

mengkomunikasikan dan menegaskan nilai-nilai profesi kepada anggotanya. Penting bagi
organisasi profesional untuk mendorong wacana yang mendukung refleksi diri dan
evaluasi kritis dalam profesi. Organisasi juga mengkomunikasikan kepada public nilai-nilai
yang keperawatan anggap penting untuk perubahan sosial yang akan meningkatkan
kesehatan.

9.2 Profesi melaksanakan tanggung jawab kolektifnya melalui asosiasi profesional Prafesi
keperawatan bertujuan untuk mengembangkan cara-cara untuk memperbaiki
akuntabilitas keperawatan kepada masyarakat. Kontrak antara profesi dan masyarakat
dibuat secara eksplisit melalui mekanisme seperti:

a) Kode Etik untuk Perawat

b) Standar praktik keperawatan
c) Pengembangan berkelanjutan pengetahuan keperawatan yang berasal dari beasiswa
teori keperawatan, dan penelitian untuk memandu tindakan keperawatan.
d) Persyaratan pendidikan untuk praktik.
e) Sertifikasi dan
f) Mekanisme untuk mengevaluasi efektivitas tindakan keperawatan profesional

9.3 Integritas intraprofesional Asosiasi profesi bertanggung jawab untuk mengekspresikan

nilai-nilai dan etika profesi dan juga untuk mendorong organisasi profesional dan
anggotanya untuk berfungsi sesuai dengan nilai-nilai dan etika tersebut. Dengan
demikian, salah satu tanggung jawab mendasarnya adalah untuk mempromosikan
kesadaran dan kepatuhan terhadap Kode Etika dan untuk mengkritik kegiatan dan tujuan
dari asosiasi profesional itu sendiri. Nilai-nilai dan etika memengaruhi struktur
kekuasaan asosiasi dalam memandu, mengoreksi, dan menjalankan kegiatannya.
Kesepakatan sah untuk kepentingan diri asosiasi dan profesi diimbangi oleh komitmen
terhadap barang sosial yang dicari. Melalui refleksi diri dan diri yang kritis. -evaluasi,
asosiasi harus mendorong perubahan dalam diri mereka sendiri, berusaha untuk
memindahkan komunitas profesional menuju cita-cita yang dinyatakannya

9.4 Reformasi social - Perawat dapat bekerja secara individu sebagai selusin atau secara
kolektif melalui aksi politik untuk menghasilkan perubahan sosial. Adalah tanggung jawab
asosiasi keperawatan profesional untuk berbicara untuk perawat secara kolektif dalam
membentuk dan membentuk kembali perawatan kesehatan dalam nabon kami,
khususnya di bidang perawatan kesehatan dan undang-undang yang mempengaruhi
aksesibilitas, kualitas, dan biaya perawatan kesehatan. Di sini asosiasi profesional
mempertahankan kewaspadaan dan mengambil tindakan untuk mempengaruhi lembaga
pengawas leglator, organisasi keperawatan, dan profesi kesehatan lainnya. Dalam
kegiatan-kegiatan ini, kesehatan dipahami sebagai lebih berani daripada sistem
pengiriman dan penggantian biaya, tetapi memperluas masalah sosial terkait kesehatan
seperti pelanggaran hak asasi manusia, kelaparan tuna wisma kekerasan, dan stigma
penyakit.

Asosiasi Perawat Amerika, Kode Etik untuk Perawat dengan Pernyataan Interpretasi,
Washington D.C American Nurses Publishing 2001