RELATED TITLES

351 views 0 0

Sejarah Perkembangan Ilmu

Manajemen 
Uploaded by Ahmad Yuniar Rahmat

Berisi tentang perkembangan ilmu manajemen dari

waktu ke waktu. Teori-teori dari para ahli, tokoh ahli Keseimbangan Sistem pedoman eyd Buku Mod
pada zaman klasik hingga modern. Fungsi manajemen Ekonomi 2 & 3 Pendidikan 2010.pdf Kuliah Ba
menurut pakar. Beserta kesimpulan
d… Full description

   
Save Embed Share Print

BAB II
PEMBAHASAN

2.1 Sejarah Perkembangan Ilmu Manajemen

Ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu. Hal ini dibuktik
dengan adanya piramida di Mesir. Piramida tersebut dibangun oleh lebih dari 100.0
orang selama 20 tahun. Pembangunan piramida ini tak mungkin terlaksana tan
adanya seseorang yang merencanakan, mengorganisasikan dan menggerakan p
 pekerja, dan mengontrol pembangunannya.

Praktik-praktik manajemen lainnya dapat disaksikan selama tahun 1400

di kota Venesia, Italia, yang ketika itu menjadi pusat perekonomian dan perdagang
di sana. Penduduk Venesia mengembangkan bentuk awal perusahaan bisnis d
melakukan banyak kegiatan yang lazim terjadi di organisasi modern saat ini. Seba
contoh : di gudang senjata Venesia, kapal perang diluncurkan sepanjang kanal d
 pada tiap-tiap perhentian, bahan baku dan tali layar ditambahkan ke kapal terseb
Hal ini mirip dengan model lini perakitan (assembly line) yang dikembangkan o
Hanry Ford untuk merakit mobil-mobilnya. Selain lini perakitan tersebut, ora
Venesia memiliki sistem penyimpanan dan pergudangan untuk memantau isin
manajemen sumber daya manusia untuk mengelola angkatan kerja, dan sist
 RELATED TITLES
351 views 0 0

Sejarah Perkembangan Ilmu

Manajemen 
Uploaded by Ahmad Yuniar Rahmat

Berisi tentang perkembangan ilmu manajemen dari

waktu ke waktu. Teori-teori dari para ahli, tokoh ahli Keseimbangan Sistem pedoman eyd Buku Mod
pada zaman klasik hingga modern. Fungsi manajemen Ekonomi 2 & 3 Pendidikan 2010.pdf Kuliah Ba
menurut pakar. Beserta kesimpulan
d… Full description

   
Save Embed Share Print

yang spesifik dan berulang. Smith menyimpulkan bahwa pembagian kerja da

meningkatkan produktivitas dengan meningkatnya keterampilan dan kecekatan ti
tiap pekerja, menghemat waktu yang terbuang dalam pergantian tugas, d
menciptakan mesin dan penemuan lain yang dapat menghemat tenaga kerja.

Peristiwa penting kedua yang mempengaruhi perkembangan ilm

manajemen adalah revolusi industri di Inggris. Revolusi Industri menand
dimulainya penggunaan mesin, menggantikan tenaga manusia, yang berakibat pa
 pindahnya kegiatan produksi dari rumah-rumah menuju tempat khusus yang dise
 pabrik. Perpindahan ini mengakibatkan manajer-manajer ketika itu membutuhk
teori yang dapat membantu mereka meramalkan permintaan, memastikan cukupn
 persediaan bahan baku, memberikan tugas kepada bawahan, mengarahkan kegia
sehari-hari, dan lain-lain, sehingga ilmu manajamen mulai dikembangkan oleh p
ahli.
Di awal abad ke-20 seorang industriawan Perancis bernama Henry Fayol mengajuk
gagasan lima fungsi utama manajemen: merancang, mengorganisasi, memerint
mengoordinasi, dan mengendalikan. Gagasan Fayol itu kemudian mulai digunak
sebagai kerangka kerja buku ajar ilmu manajemen pada pertengahan tahun 1950 d
terus berlangsung hingga sekarang.

Ahli sosilogi Jerman Max Weber, menggambarkan suatu tipe id

organisasi yang disebut sebagai birokrasi bentuk organisasi yang dicirikan ol
 pembagian kerja, hierarki yang didefinisikan dengan jelas, peraturan dan ketetap
yang rinci, dan sejumlah hubungan yang impersonal. Weber menyadari bahwa ben
 RELATED TITLES
351 views 0 0

Sejarah Perkembangan Ilmu

Manajemen 
Uploaded by Ahmad Yuniar Rahmat

Berisi tentang perkembangan ilmu manajemen dari

waktu ke waktu. Teori-teori dari para ahli, tokoh ahli Keseimbangan Sistem pedoman eyd Buku Mod
pada zaman klasik hingga modern. Fungsi manajemen Ekonomi 2 & 3 Pendidikan 2010.pdf Kuliah Ba
menurut pakar. Beserta kesimpulan
d… Full description

   
Save Embed Share Print

statistika dengan teori mikroekonomi. Dikenal dengan “Sains Manajemen”. Bel

mencoba pendekatan sains untuk menyelesaikan masalah dalam manajem
khususnya di bidang logistik dan operasi. Pada tahun 1946 Peter F. Drucker seri
disebut sebagai Bapak Ilmu Manajemen menerbitkan salah satu buku paling aw
tentang manajemen terapan: “Konsep Korporasi” (Concept of the Corporation). Bu
ini muncul atas ide Alfred Sloan (chairman dari General Motors) yang menugask
 penelitian tentang organisasi.

2.2 Teori Manajemen Klasik

Secara keilmuan, manajemen baru terumuskan kurang lebih di abad 18 a

awal abad 19 Masehi. Diantara tokoh-tokoh yang mula-mula memperkenalk
manajemen secara keilmuan adalah Robert Owen (1771-1858) dan Charles Babba
(1972-1871). Owen seorang pembaru dan indrustrialisasi dari Inggris adalah di ant
tokoh pertama yang menyatakan perlunya sumber daya manusia di dalam organis
dan kesejahteraan pekerja. Sedangkan Babbage seorang ahli matematika dari Ingg
orang yang pertama kali berbicara mengenai pentingnya efisiensi dalam pro
 produksi. Dia meyakini akan perlunya pembagian kerja dan perlunya pengguna
matematika dalam efisiensi penggunaan fasilitas dan material produksi.

Variabel yang diperhatikan dalam manajemen Klasik :

1.Pentingnya peran manajer

 RELATED TITLES
351 views 0 0

Sejarah Perkembangan Ilmu

Manajemen 
Uploaded by Ahmad Yuniar Rahmat

Berisi tentang perkembangan ilmu manajemen dari

waktu ke waktu. Teori-teori dari para ahli, tokoh ahli Keseimbangan Sistem pedoman eyd Buku Mod
pada zaman klasik hingga modern. Fungsi manajemen Ekonomi 2 & 3 Pendidikan 2010.pdf Kuliah Ba
menurut pakar. Beserta kesimpulan
d… Full description

   
Save Embed Share Print

1. Robert Owen (1771 - 1858)

Owen menekankan tentang peranan sumberdaya manusia sebagai ku
keberhasilan perusahaan.Dilatar-belakangi oleh kondisi dan persyaratan kerja ya
tidak memadai, dimana kondisi kerja sebelumnya dan kehidupan pekerja pada m
itu sangat buruk.
Owen berkesimpulan bahwa manajer harus menjadi pembaharu (reforme
Beliau melihat peranan pekerja sebagai yang cukup penting sebagai aset perusaha
Pekerja bukan saja merupakan input, tetapi merupakan sumber daya perusahaan ya
signifikan. Ia juga memperbaiki kondisi pekerjanya, dengan mendirikan perumah
(tempat tinggal) yang lebih baik. Beliau juga mendirikan toko, yang mana pekerjan
tidak kesusahan dan dapat membeli kebutuhan dengan harga murah. Ia ju
mengurangi jam kerja dari 15 jam menjadi 10,5 jam, dan menolah pekerja dibaw
umur 10 tahun.
Owen berpendapat dengan memperbaiki kondisi kerja atau invertasi pa
sumber daya manusia, perusahaan dapat meningkatkan output dan juga keuntung
Disamping itu Owen juga memperkenalkan sistem penilaian terbuka dan dilakuk
setiap hari. Dengan cara seperti itu manajer diharapkan bisa melokalisir masalah ya
ada dengan cepat.

2. Charles Babbage (1792 - 1871)

Menganjurkan untuk mengadakan pembagian tenaga kerja dalam kaitann
dengan pembagian pekerjaan. Sehingga setiap pekerja dapat dididik dalam su
 RELATED TITLES
351 views 0 0

Sejarah Perkembangan Ilmu

Manajemen 
Uploaded by Ahmad Yuniar Rahmat

Berisi tentang perkembangan ilmu manajemen dari

waktu ke waktu. Teori-teori dari para ahli, tokoh ahli Keseimbangan Sistem pedoman eyd Buku Mod
pada zaman klasik hingga modern. Fungsi manajemen Ekonomi 2 & 3 Pendidikan 2010.pdf Kuliah Ba
menurut pakar. Beserta kesimpulan
d… Full description

   
Save Embed Share Print

2) Pembagian Kerja (division of labor ); dengan ini kerja/operasi pabriknya b

dianalisis secara terpisah. Dengan cara semacam ini pula training b
dilakukan dengan lebih mudah.
3) Dengan melakukan pekerjaan yang sama secara berulang-ulang, maka peke
akan semakin terampil dan berarti semakin efisien.

2.3 Teori Manajemen Ilmiah

1. Frederick W. Taylor (1856-1915)

Merupakan titik tolak penerapan manajemen secara ilmiah hasil penelit
tentang studi waktu kerja (time & motion studies). Taylor memfokuskan perhatiann
 pada studi waktu untuk setiap pekerjaan (time and motion study); dari sini
mengembangkan analisis kerja. Taylor kemudian memperkenalkan sist
 pembayaran differential (differential rate). Manajemen Taylor didasarkan pa
langkah atau prinsip sebagai berikut :
1. Mengembangkan Ilmu untuk setiap elemen pekerjaan, untuk menggantikan piki
yang didasari tanpa ilmu.
2. Memilih karyawan secara ilmiah dan melatih mereka untuk melakukan pekerja
seperti yang ditentukan pada langkah I.
3. Mengawasi karyawan secara ilmiah, untuk memastikan
mereka mengikuti metode yang telah ditentukan.
4. Kerjasama antara manajemen dengan pekerja ditingkatkan. Persahabatan ant
keduanya juga ditingkatkan.
 RELATED TITLES
351 views 0 0

Sejarah Perkembangan Ilmu

Manajemen 
Uploaded by Ahmad Yuniar Rahmat

Berisi tentang perkembangan ilmu manajemen dari

waktu ke waktu. Teori-teori dari para ahli, tokoh ahli Keseimbangan Sistem pedoman eyd Buku Mod
pada zaman klasik hingga modern. Fungsi manajemen Ekonomi 2 & 3 Pendidikan 2010.pdf Kuliah Ba
menurut pakar. Beserta kesimpulan
d… Full description

   
Save Embed Share Print

awalnya merupakan ide Owen. Gantt chart (bagan Gantt) kemudian populer d
digunakan untuk perencanaan, yaitu mencatat schedul (jadwal) pekerja tertentu.

3. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 - 1972)

Keduanya adalah suami istri yang mempunyai minat yang sama terhad
manajemen. Menurut Frank pergerakan yang dapat dihilangkan akan mengura
kelelahan. Semangat kerja akan naik karena bermanfaat secara fisik pada karyaw
Sedang Lilian memberikan kontribusi pada lapangan psikologi industri d
manajemen personalia. Beliau percaya bahwa tujuan akhir manajemen ilmiah ada
membantu pekerja mencapai potensi penuhnya sebagai seorang manusia.
Keduanya mengembangkan rencana promosi tiga tahap, yaitu :
 Menyiapkan Promosi
 Melatih Calon Pengganti
 Melakukan Pekerjaan

Menurut metode tersebut, seorang pekerja akan bekerja seperti biasa, sam
menyiapkan promosi karir, dan melatih calon penggantinya. Dengan demik
 pekerja akan menjadi pelaksana, pelajar yaitu menyiapkan karir yang lebih tinggi, d
 pengajar dalam arti mengajari calon pengganti.

2.4 Teori Organisasi Klasik

 RELATED TITLES
351 views 0 0

Sejarah Perkembangan Ilmu

Manajemen 
Uploaded by Ahmad Yuniar Rahmat

Berisi tentang perkembangan ilmu manajemen dari

waktu ke waktu. Teori-teori dari para ahli, tokoh ahli Keseimbangan Sistem pedoman eyd Buku Mod
pada zaman klasik hingga modern. Fungsi manajemen Ekonomi 2 & 3 Pendidikan 2010.pdf Kuliah Ba
menurut pakar. Beserta kesimpulan
d… Full description

   
Save Embed Share Print

 perusahaan, memproses data menjadi informasi yang berguna bagiu

manajemen

10. Directing / Commanding (pengarahan), fungsi manajemen yang berhubung

dengan usaha memberi bimbingan, saran, perintah-perintah atau intru
kepada bawahan dalam melaksanakan tugas masing-masing, agar tugas da
dilaksanakan dengan baik dan benar tertuju pada tujuan yang telah ditetapk
semula.

11. Coordinating (pengkoordinasian), merupakan salah satu fungsi manajem

untuk melakukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi kekacau
 percekcokan, kekosongan kegiatan, dengan jalan menghubungka, menyatuk
dan menyelaraskan pekerjaan bawahan sehingga terdapat kerja sama ya
terarah dalam upaya mencapai tujuan organisasi.

12. Staffing (penyusunan pegawai), salah satu fungsi manajemen beru

 penyampaian perkembangan atau hasil kegiatan atau pemberian keterang
mengenai segala hal yang berkaitan dengan tugas dan fungsi-fungsi kepa
 pejabat yang lebih tinggi.

13. Evaluating (penilaian), merupakan salah satu fungsi manajemen unt

memberikan penilaian dalam berbagai kegiatan serta menilai sejauh ma
usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

14. Reporting (pelaporan), fungsi manajemen berupa penyampaian perkembang

atau hasil kegiatan atau pemberian keterangan mengenai segala hal ya
 berkaitan dengan tugas dan fungsi-fungsi kepada pejabat yang lebih tinggi.

15. Forecasting, adalah meramal atau memperkirakan apa yang akan terj
dimasa datang berdasar variabel atau kemungkinan yang ada. Potensi d
kelemahan perusahaan diperhatikan dengan saksama. Fprecasting dilakuk
sebelum perencanaan dibuat.

16. Facillitating (pemberian fasilitas), rangkaian kegiatan untuk memberik

 RELATED TITLES
351 views 0 0

Sejarah Perkembangan Ilmu

Manajemen 
Uploaded by Ahmad Yuniar Rahmat

Berisi tentang perkembangan ilmu manajemen dari

waktu ke waktu. Teori-teori dari para ahli, tokoh ahli Keseimbangan Sistem pedoman eyd Buku Mod
pada zaman klasik hingga modern. Fungsi manajemen Ekonomi 2 & 3 Pendidikan 2010.pdf Kuliah Ba
menurut pakar. Beserta kesimpulan
d… Full description

   
Save Embed Share Print

18. Resources, berupa pemanfaatan sumber daya yang ada, baik itu SDA a
SDM sehingga terjadi ketepatgunaan.

19. Innovating merupakan fungsi manajemen berupa penelitian, pengembang

dan / atau perekayasaan yang bertujuan mengembangkan penerapan prak
nilai dan konteks ilmu pengetahuan yang baru, atau cara baru un
menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi yang telah ada ke dalam prod
atau proses produksi.