Nama : Maulidatul mukarromah

Nim : 7316015
Tugas : Keperawatan menejemen
Menurut saya konflik lebih cenderung bersifat negatif dari pada positifnya, ketika konflik
tidak dapat diatasi dengan baik atau menemukan jalan keluar yang lebih baik, apa lagi dalam
suatu organisasi yang meliputi banyak orang, yang tentunga banyak pendapat yang berbeda-
beda. Apabila dilihat dari pengertian konflik sendiri dan teori menejemen konflik, konflik
mempunyai arti : Sikap saling mempertahankan diri sekurang-kurangnya diantara dua
kelompok, yg memiliki tujuan dan pandangan berbeda, dalam upaya mencapai satu tujuan
sehingga mereka berada dlm posisi oposisi, bukan kerjasama
Positifnya : ketika melihat tujuan dari penyelesaian konfik dalam teori menejemen konflik
yakni poin kedua dan ketiga (Meningkatkan kemesraan kelompok melalui solusi terbaik,
Menimbulkan dinamika pencapaian yg lebih baik) dapat disimpulkan ketika koflik bisa
diatasi dengan akal sehat dan baik maka dengan adanya konflik dalam organisasi tsb bisa
berdampakpak positif yakni kemajuan pencapaian yang lebih baik untuk organisasi terbut.