LAPORAN HASIL KEGIATAN

PELAKSANAAN ORIENTASI PERAWAT BARU

PERIODE : 27 AGUSTUS 2019 – 11 MARET 2020

1. Pengertian
Program orientasi pegawai baru adalah serangkaian kegiatan yang wajib diberikan kepada
setiap tenaga baru yang masuk ke RSUD H. Hanafie Muara Bungo, seperti Pegawai Negeri
Sipil (PNS), Kontrak, pindahan dari rumah sakit lain, tentang semua kebijakan dan aturan-
aturan yang ada di rumah sakit, sehingga dalam melaksanakan kegiatan tenaga terdapat persepsi
yang sama untuk semua karyawan.

2. Tujuan
1. Tujuan Umum :
Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di RSUD H. Hanafie Muara Bungo
2. Tujuan Khusus :
 Mengimplementasikan program orientasi tenaga baru
 Memberikan pemahaman terhadap peraturan yang berlaku di Rumah Sakit
 Membina sikap profesional tenaga keperawatan

3. Pelaksanaan Orientasi
Pelaksanaan Orientasi kelas perawat baru dilaksanakan selama 3 hari di RSUD H. Hanafie
Muara Bungo.
Tanggal : 21 – 23 Agustus 2019
Waktu : 08.00 WIB – selesai
Tempat : Ruang Pertemuan lantai 2 kantor manajemen
Pada umumnya orientasi dapat berjalan lancar dan tidak ditemukan adanya hambatan atau
kendala dalam pelaksanaannya.

4. Peserta Orientasi
Peserta Orientasi hadir sesuai jadwal yaitu : 4 orang Perawat.

5. Fasilitas/Sarana Orientasi
Selama pelaksanaan orientasi berlangsung menggunakan beberapa fasilitas yang tersedia
seperti Ruang Pertemuan lantai 2 kantor manajemen, LCD, Laptop, dan APD, tidak
menemukan hambatan dalam penyediaanya.

6. Proses Orientasi
Orientasi perawat baru merupakan orientasi yang dikhusukan untuk perawat baru dan yang
diadakan di RSUD H. Hanafie Muara Bungo. dengan 2 kategori yaitu :
 1. Tanggal 21 – 23 Agustus 2019 : Orientasi kelas umum (kelas)
2. Tanggal 27 Agustus 2019 – 11 Maret 2020 orientasi khusus untuk 6 ruangan rawat inap
( Ruangan anak, Interne. Bedah, Kebidanan Nifas, kebidanan VK, dan ruangan Paru)
3. Tenaga orientasi diberikan absen, uraian tugas dan format penilaian. Setiap selesai
orientasi di ruangan hasil penilaian diantar oleh kepala ruangan ke bidang keperawatan.

7. Materi
Materi orientasi sesuai dengan yang telah dijadwalkan.
JADWA
WAKTU JUDUL MATERI NARASUMBER
L
08.00-08.30 Pre Test & Pengarahan untuk calon staf keperawatan
perawat baru
08.30-09.00 Visi misi motto dan tujuan RSUD H. Kabid Keperawatan
Hanafie Muara Bungo
09.00-10.00 Misi, Falsafah serta tujuan bidang Sda
Hari I keperawatan
10.00-11.00 Struktur organisasi RSUD H.Hanafie Sda
Muara Bungo dan struktur unit kerja
11.00-12.00 Etika dan etos kerja serta Peraturan Sda
sebagai karyawan Rumah Sakit
12.00-13.00 Istirahat
13.00.14.00 Soft Skill Kasi Etika dan
Mutu
08.00-09.00 Etika Keperawatan sda
09.00-10.00 Pola ketenagaan dan system penilaian Sda
kinerja keperawatan
10.00-11.00 proses pembinaan dan alur penanganan Sda
pelanggaran etika
Hari ke II
11.00-12.00 Hak dan kewajiban perawat Sda
hak dan kewajiban pasien
12.00-13.00 Istirahat
13.00-14.00 Kebijakan dan prosedur yang berlaku di Sda
Rumah Sakit dan bidang keperawatan
08.00- 10.00 Metode pemberian asuhan keperawatan di Kasi Askep
Rumah Sakit
10.00-11.00 Prosedur pengamanan dalam berbagai Sda
Hari ke
bidang di Rumah Sakit
III 11.00-12.00 Prosedur dan tata laksana pengendalian PPI
Infeksi Nosokomial (INOS)
12.00-13.00 Istirahat
13.00-14.00 Ujian Tulis & Evaluasi ( Post Test ) staf keperawatan

8. Evaluasi.
Setiap pegawai baru yaitu : PNS baru, kontrak baru, pindahan dari RS lain yang dilakukan
orientasi di evaluasi melalui beberapa tahap yaitu evaluasi dalam proses pelatihan pegawai baru
dengan metode post test, evaluasi tingkat bidang perawatan melalui evaluasi respon pada saat
pemberian materi melalui proses tanya jawab. Evaluasi di tingkat ruangan dilakukan oleh kepala
ruangan masing masing. Evaluasi meliputi pengetahuan, sikap dan ketrampilan, komunikasi dan
 disiplin. Evaluasi yang dilakukan oleh Kepala Ruangan masing-masing selanjutnya dilaporkan ke
Bidang Keperawatan dengan menggunakan format evaluasi pegawai baru (hasil terlampir).

Hasil evaluasi dijadikan catatan kinerja dan rencana tindak lanjut. Hasil evaluasi juga
digunakan sebagai dasar pembinaan, pengembangan, penempatan dan pemutusan atau
perpanjangan kontrak bagi pegawai kontrak.

9. Rencana Tindak Lanjut

Rencana tindak lanjut dari orientasi ini yaitu evaluasi keseluruhan baik orientasi umum
maupun orientasi khusus di ruangan rawat inap.

Muara Bungo, 13 Maret 2020

Kasi Etika dan Mutu

Ns. Cendrawesi, S.kep

NIP : 19800411 200604 2014
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR…………………………………………………………….......……. i
DAFTAR ISI …………………………………………………………………….......……. ii
1. Pengertian………………………………………………………………................... 1
2. Tujuan ………………………………………………………………………............ 1
3. Pelaksanaan Orientasi…….…………………………………………………......….. 1
4. Peserta Orientasi…….…………………………………………………..............…. . 1
5. Fasilitas/Sarana Orientasi…….………………………………………………..……. 1
6. Proses Orientasi…….…………………………………………………...............….. 1
7. Materi …….……………………………………………………... ............................ 2
8. Evaluasi.Sasaran…………………………………………………………………….. 2
9. Rencana Tindak Lanjut Peserta ……………………………………………………… 3
LAMPIRAN