Nama : Ni Komang Ady Tri Hapsari

NIM : 1914101018
Prodi : Magister Keperawatan Peminatan Manajemen

TUGAS RESUME MANAJEMEN INFORMASI

REFERENSI 3 CHAPTER 3
Analytical Framework/ Kerangka Analitik memiliki tiga elemen, yaitu : kerangka analitik
yang menginformasikan perkiraan tren penawaran dan permintaan memiliki tiga elemen, yaitu :
Permintaan driver/ sumber daya alam, Trend pasokan serta Investasi e-kesehatan alternative dan
scenario pertumbuhan. Dalam permintaan Driver/ Sumber Daya Manusia terdapat beberapa
faktor penggerak permintaan utama yang membentuk persyaratan sumber daya manusia yaitu
investasi dalam teknologi e-kesehatan, tingkat kemajuan dalam mengadopsi teknologi e-health,
permintaan penggantian yang timbul dari tren demografis, dampak teknologi dan permintaan
internasional. Pada tren investasi laju investasi dalam system e-health dan aplikasi cenderung
moderat dibandingkan dengan 5 tahun terakhir. Terdapat 3 indikator pada tren adopsi yaitu luas
dan intensitas penerapan, pengukuran tren adopsi, serta perkiraan pengguna aktif. Tren
demografis akan terus memberi tekanan pada persediaan keterampilan yang tersedia. Tren
tekhnologi yang akan mempengaruhi kebutuhan sumber daya manusia adalah mobile tekhnologi
dan analisis data. Pada permintaan internasional, percepatan investasi e-health sesuai permintaan
AS akan menarik manusia yang terspesialisasi dan berpengalaman.
Pada supply trends component/ trend pasokan terdapat empat saluran untuk pengiriman
pelatihan dalam teknologi e-kesehatan yaitu sistem pasca sekolah menengah, kurikulum yang
diperluas dalam program klinis, pelatihan profesional (baik peningkatan dan akreditasi), dan
pelatihan vendor.
Sedangkan pada alternative investment and growth scenario/ scenario investasi
alternative, terdapat tiga skenario tema umum dalam investasi alternative yaitu Peningkatan
jangka panjang dalam sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk dukungan dan peran operasi
akan lebih penting daripada siklus persyaratan untuk memenuhi kebutuhan implementasi baru,
optimalisasi investasi yang ada dan menurunkan klinis dan manfaat produktivitas akan menjadi
fokus yang lebih signifikan selama lima tahun ke depan tahun danp erencanaan sumber daya
manusia strategis baik di sektor publik dan sektor swasta perlu menyesuaikan diri dengan
perubahan dalam sumber daya manusia ini butuh paradigma.