TUGAS

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA LANJUTAN

(MANAGERIAL COMMUNICATION)

DOSEN : DR. MEILIANI, S.E., M.Com., Ph.D.

NAMA : Neni Apriyani

MANAJEMEN 41

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS BENGKULU
2020
The Impact of Manajerial Communication Skills On The Levels Of Job Satisfaction and Job
Commitment

Dampak dari keterampilan komunikasi manajerial pada tingkat kepuasan kerja dan komitmen
kerja

Isi :

Manajer yang baik adalah seorang komunikator yang baik dan manajemen yang baik
didasarkan pada kemampuan komunikasi yang baik dari manajer. Dalam artikel ini membahas
tentang komunikasi manajerial pada tingkat kepuasan kerja dan komitmen kerja dimana
komunikasi manajer dan karyawan adalah dasar dari manajemen yang efektif dan bagaimana
keterampilan ini mempengaruhi tingkat kepuasan kerja dan komitmen kerja dan apakah ada
hubungan antara konsep-konsep ini. Bahwa karyawan puas dengan pekerjaan mereka dan
mereka mengabdikan diri untuk pekerjaan mereka akan menguntungkan organisasi. Dalam
penelitian ini, konsep kepuasan kerja, komitmen kerja dan keterampilan komunikasi manajerial
diselidiki; hubungan antara ketiga konsep ini dipertanyakan dengan menganalisis data statistik
dan kemudian temuan penelitian dievaluasi. Dalam penelitian ini, konsep kepuasan kerja,
komitmen kerja dan keterampilan komunikasi manajerial diselidiki; hubungan antara ketiga
konsep ini dipertanyakan dengan menganalisis data statistik dan kemudian temuan penelitian
dievaluasi. Secara konseptual, dengan banyak definisi yang berbeda, kepuasan kerja, secara
umum, menjelaskan kesenangan dan kebahagiaan dari pekerjaan seseorang dan faktor-faktor
yang berhubungan dengan itu. Dengan kata lain, kepuasan kerja adalah jumlah reaksi emosional
seseorang yang berhubungan dengan pekerjaan. Analisis menunjukkan bahwa ada hubungan
yang positif, bi-directional dan moderat antara keterampilan komunikasi manajerial dan
kepuasan kerja dan tingkat komitmen kerja, positif, hubungan bi-directional tapi lemah antara
kepuasan kerja dan komitmen kerja. Dipahami bahwa manajerial keterampilan komunikasi yang
efektif dalam tingkat kepuasan kerja dan komitmen kerja karyawan. Keterampilan komunikasi
manajerial yang berpengaruh pada kepuasan kerja dan tingkat komitmen kerja karyawan. Telah
diperiksa dengan analisis regresi linear sederhana apakah kemampuan komunikasi manajerial
memiliki efek pada komitmen kerja. Bila data yang dianalisis, terlihat bahwa kompetensi
komunikasi manajer memiliki efek yang lebih pada kepuasan kerja. Hal ini penting bagi orang-
orang di setiap posisi manajerial pada setiap tahap untuk dapat menggunakan memadai metode
komunikasi dan untuk menjamin kelangsungan metode komunikasi.

Berdasarkan pengalaman saya yang berkaitan dengan manajerial komunikasi adalah pada saat
berkomunikasi dengan atasan saya yang memiliki karakter mudah membaur kepada kami
sebagai staff atau karyawan. Menurut saya hal tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan.
Adapun kelebihan dengan sikap tersebut, kami sebagai staff merasa sangat dekat dengan beliau.
Akan tetapi kekurangannya adalah karena tidak adanya batasan tersebut menghilangkan dinding
antara atasan dan bawahan. Dan dampak dari hal tersebut terhadap keterampilan komunikasi
manajerial pada tingkat kepuasan kerja dan komitmen kerja adalah menghasilkan ekosistem
kerja yang baik dan menghasilkan kinerja yang maksimal.