8.1. Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat.

Keseluruhan msyarakat Ring I atau masyarakat Desa Tateli Satu

adalah masyarakat nelayan dan petani yang hidup dari sumber mata

pencaharian dilaut dan dikebun, perkebunan dan peternakan pada

lahan yang terbatas. Sehingga berdasarkan hasil kordinasi dan

konsultasi dengan stakeholder terkait, program pengembngan dan

pemberdayaan masyarakat yang sesuai untuk dilakukan di lokasi ini

adalah pemberian batuan perlengkapan sekolah bagi anak usia sekolah

yang banyak terdapat di sekitar lokasi tambang,

Pemberian bantuan langsung tunia adalah hal yang mungkin

dilakukan mengingat kebutuhan setiap masyarakat cukup beragam,

sehingga dalam pengelolaan dana CSR di serahkan langsung kepada

Kepala Desa Setempat.

8.2. Biaya Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Biaya

pengembangan

dan

pemberdayaan

masyarakat

merupakan beban biaya tidak langsung, oleh kami selaku pelaku usaha

pertambangan di alokasikan dana sebesar 0,4 % dari jumlah penjualan

produksi perbulan. Apabila target produksi bulanan sebesar 2400

my/bulan dapat terealisasi, maka besaran angggaran yang di

BAB IX
ORGANISASI DAN TENAGA KERJA

9.1. Bagan Organisasi

Direktur

Kepala Teknik

Tambang

Administrasi

Supervisor Eksplorasi

Supervisor K3

Juru Masak

Operator

Operator

Montir

Montir

Security

cheker

Security

Cheker

Gambar 9.1 Bagan Struktur Organisasi Manajemen PT. Sederhana

Karya Jaya.

9.2. Tenaga Kerja

Selain alat yang digunakan merupakan milik perusahaan sendiri,

tenga kerja yang digunakan juga tenaga kerja internal perusahaan,

diantaranya Kepala Teknik Tambang (KTT), Geologis, Operator

Excavator, Sopir HDT, Security, Cheker, Juru Masak, Staf Administrasi

dan Montir. Besarnya upah Karyawan akan disesuaikan dengan

keahlian dan spesifikasi kerjaan mereka, adapun rinciannya sebagai

berikut

Tenaga kerja tersebut di atas akan bertambah tergantung dari

kebutuhan perusahaan. Tenaga kerja yang diterima diprioritaskan

kepada penduduk setempat.

Keseluruhan tenaga kerja yang dilibatkan adalah tenaga kerja

local kepulauan Siau, khususnya tenaga operator dan sopir HDT.

Kecuali tenaga kerja yang membutuhkan keterampilan khusus akan

didatangkan dari luar daerah Siua.

9.3. Program Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kerja

Terkhusus bagi staf teknis dan kami sendiri selaku pemilik usaha

tambang, kedepannya kami anggap penting untuk mengikuti

pendidikan dan latihan K-3 Pertambangan, baik berupa basic Safety

Traning ataupun Pengawas Operasi Pertambangan.