NAMA : RESKI

1. Spesialisasi yang dipilih : KEPERAWATAN MANAJEMEN

2. Wilayah penelitian yang akan dipilih : Puskesmas Lembang.
3. Masalah yang ditemukan :
Masalah yang terjadi adalah sistem penghargaan atau imbalan jasa (Upah
Minimum Regional) bagi perawat masih sangat rendah sehingga menyebabkan
turunnya kualitas mutu dalam melakukan pelayanan asuhan keperawatan perawat,
terutama hal tersebut sangat dirasakan oleh tenaga paramedis/perawat sukarela.
4. Jurnal penelitian yang mendukung minimal 2 tulis judul beserta penulis dan
institusinya :
Hubungan Antara Imbalan Jasa dan Motivasi Perawat di Puskesmas Manganitu
Kabupaten Sangihe
Windy Ira Sari Burhan, Mulyadi, Rivelino S. Hamel.
Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran
Univesitas Sam Ratulangi
Email : burhanwindy01@yahoo.com

Hubungan Antara Sistem Penghargaan Dengan Kinerja Perawat Dalam

Melaksanakan Asuhan Keperawaran Di Unit Pelayanan Tekhnis daerah RSU Sayang
Rakyat.
ST.Hamsinah1, Arfiana Kamal2, Yasir Haskas3
1
Poltekkes Kemenkes Makassar, 2STIKES Nani Hasanuddin Makassar, 3STIKES Nani
Hasanuddin Makassar.

5. Pertanyaan Penelitian :
a. Apakah ada hubungan antara sistem penghargaan/imbalan jasa dengan
kualitas mutu pelayanan asuhan keperawatan?
b. Apakah kualitas pelayanan asuhan keperawatan dipengaruhi oleh imbalan
jasa/system penghargaan?