HUBUNGAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI

(TIK) DAN WORK FORM HOME (WFH) TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DAN MAHASISWA DIMASA COVID-19

Makalah Ini Disusun Guna Memenuhi Tugas Mata Kuliah

Pengelolaan Kantor

Dosen Pengampu: Puspita, Se.,M. Pd

Disusun Oleh :
6A/Kelompok 3
Anggota :

1. Anjelina Deran G.L : G171600368

2. Eka Paramita Sinaga : G171600372
3. Isti Isma : G171600376
4. Muhammad Irwansyah B.S : G171600380
5. Muhammad Syawal : G171600384
6. Veronica Natalia Angga : G171600393

PROGRAM SARJANA TERAPAN

PROGRAM STUDI PENGELOLAAN PERKEBUNAN
JURUSAN MANAJEMEN PERTANIAN
POLITEKNIK PERTANIAN NEGERI SAMARINDA
SAMARINDA
2020
 KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah Subhanahu Wa Ta’ala Yang Maha Pemurah

dan Lagi Maha Penyayang, puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah Subhanahu

Wa Ta’ala, yang telah melimpahkan Hidayah, Inayah dan Rahmat-Nya sehingga

kami mampu menyelesaikan penyusunan makalah Yang merupakan salah satu

tugas Mata kuliah Pengelolaan Kantor.

Penyusunan sudah kami lakukan semaksimal mungkin dengan

dukungan dari banyak pihak, sehingga bisa memudahkan dalam penyusunannya.

Untuk itu kami pun tidak lupa mengucapkan terima kasih dari berbagai pihak yang

sudah membantu kami dalam rangka menyelesaikan Laporan ini.

Tetapi tidak lepas dari semua itu, kami sadar sepenuhnya bahwa dalam

Laporan ini masih terdapat banyak kekurangan baik dari segi penyusunan bahasa

serta aspek-aspek lainnya. Maka dari itu, dengan lapang dada kami membuka

seluas-luasnya pintu bagi para pembaca yang ingin memberikan kritik ataupun

sarannya demi penyempurnaan Makalaj ini.

Samarinda April 2020

Muhammad Irwansyah

ii
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL i
KATA PENGANTAR ii
DAFTAR ISI iii
I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang 1
B. Rumusan Masalah 3
C. Tujuan Pembahasan 3

II. PEMBAHASAN

A. Solusi untuk mendapatkan Work-Life Balance

khususnya untuk karyawan millennial

8
B. Dampak positif dan negative dari WFH (Work From
Home) bagi karyawan kantor maupun Mahasiswa

13
C. Peranan penting TIK (Teknologi Informasi dan
Komunikasi) terhadap kinerja karyawan dalam masa
WFH (Work From Home)

21

III. PENUTUP

A. Kesimpulan 24
B. Saran 25

DAFTAR PUSTAKA

iii
iv
 I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Perkembangan teknologi informasi yang sedemikian cepatnya telah

membawa dunia memasuki era baru yang lebih cepat dari yang pernah dibayangkan

sebelumnnya.Teknologi informasi telah merevolusi cara hidup kita dan memberikan

ruang lingkup yang sangat besar untuk mengorganisasikan segala kegiatan melalui

cara baru yang instan dan inovatif. Dengan teknologi informasi dan komunikasi,

semua proses kinerja bisnis meningkat dengan cepat di banyak aktivitas modern

manusia. Dengan teknologi informasi dan komunikasi, semua proses kinerja bisnis

meningkat dengan cepat di banyak aktivitas modern manusia. Setidak-tidaknya ada

empat era penting sejak ditemukannya komputer sebagai alat pengolah data sampai

dengan era internet dimana komputer menjadi senjata utama dalam berkompetisi.

Penggabungan antara teknologi komputer dengan telekomunikasi telah

menghasilkan suatu revolusi di bidang sistem informasi.

Era informasi memberikan ruang lingkup yang sangat besar dalam

mengorganisasikan kegiatan melalui cara baru, inovatif, transparan, akurat dan tepat

waktu sehingga proses informasi akan lebih cepat dan mudah. Sebagai negara yang

berkembang, Indonesia terus memperbaiki infrastruktur jejaring dengan mengikuti

berbagai perkembangan teknologi informasi yang akan membawa pada era dimana

penggunaan internet mulai menjadi kebutuhan sehari-hari pada seluruh kegiatan.

Masyarakat sekarang mengenal istilah seperti e-commerce, e-government, e-

entrepreneurship,e-education, e-libraly, e-journal,dan semua yang berbasis

elektronik.

5
 6

WFH adalah kegiatan melaksanakan tugas kedinasan, menyelesaikan

output, koordinasi, meeting, dan tugas lainnya dari tempat tinggal pegawai.

Ketentuan bagi pegawai yang bekerja di rumah adalah :

1. Pegawai yang mendapat penugasan WFH wajib melaksanakan tugas sesuai

jam kerja yang berlaku.

2. Pada`saat ada penugasan WFH, diwajibkan juga tetap berada di tempat

tinggal. Jika ada kepentingan mendesak untuk memenuhi kebutuhan

kesehatan atau pangannya, pegawai diharuskan melapor kepada atasan

langsungnya.

3. Pegawai juga wajib melaksanakan pekerjaan sesuai dengan rencana kerja

yang disepakati oleh atasan langsung. Di mana hasil kerja setiap akhir

periode harus tetap dilaporkan.

4. Pegawai yang mendapat penugasan WFH bertanggung jawab penuh atas

pelaksanaan kebijakan bekerja dari rumah atau Working From Home ini.

Kondisi yang ideal dari WFH yang diterapkan suatu instansi/kantor adalah,

kemampuan menghubungkan orang secara elektronik dan membuat situasi terbaik

dimana pekerjaan kantor tidak perlu dikerjakan di kantor. Sebaliknya pekerjaan

tersebut dapat dilakukan di manapun saat itu pegawai berada termasuk di rumah.

Pada umumnya perangkat yang dibutuhkan untuk mendukung kebijakan

konsep WFH dari suatu kantor adalah : Word processing, Electronic and voice mail,

Computer calendaring, Audio conferencing, Video conferencing, Computer

conferencing, FAX, Video text Imaging, termasuk Desktop publishing. Di berbagai

 7

Negara, kebijakan WFH ini pun telah dilakukan oleh banyak perusahaan ternama

seperti Google, Microsoft, Twitter, Hitachi, Apple, Amazon, Chevron, maupun

Spotify.

WFH juga dinilai sebagai salah satu tren yang semakin mengarah menjadi

the "New Normal" dalam praktik HR di era digital ini. Bagi perusahaan, WFH sudah

banyak dipraktikkan karena mendukung terjadinya cara kerja secara kolaboratif

untuk menghasilkan lebih banyak hal positif.

Istilah yang diberikan untuk kemampuan ini adalah Office Virtual, yang

berarti bahwa pekerjaan kantor dapat dilakukan di lokasi geografis manapun selama

tempat kerja tersebut terhubung dengan lokasi tetap perusahaan melalui sistem

komunikasi elektronik yang berbasis IT (Information and Technology).

B. Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalah dalam makalah ini yaitu:

1. Solusi untuk mendapatkan Work-Life Balance khususnya untuk karyawan

millennial.

2. Dampak positif dan negative dari WFH (Work From Home) bagi karyawan

kantor maupun Mahasiswa.

3. Peranan penting TIK (Teknologi Informasi dan Komunikasi) terhadap kinerja

karyawan dalam masa WFH (Work From Home).

C. Tujuan Pembahasan
 8

Adapun tujuan pembahasan dalam pembuatan makalah ini yaitu,

untuk mengetahui perkembangan program Transformasi Digital antara TIK

(Teknologi, Informasi dan Komunikasi) dengan adanya WFH (Working From

Home).
 9

II. PEMBAHASAN

A. Solusi untuk mendapatkan Work-Life Balance khususnya untuk

karyawan millennial

1. Pengertian Work Life Balance

Work Life Balance jika diterjemahkan artinya keseimbangan antara

pekerjaan dengan kehidupan pribadi atau keluarga. Ada banyak definisi

akademis dari Work Life Balance, namun secara sederhana ini adalah

suatu kondisi di mana seorang pekerja bisa mengatur waktu yang baik

(seimbang) antara pekerjaan di tempat kerja dengan kebutuhan pribadi,

rekreasi, dan kehidupan berkeluarga.Seorang yang memiliki Work Life

Balance yang baik adalah pekerja yang produktif dan berkinerja tinggi.

Selain itu, ia juga lebih bahagia dan kreatif karena lingkungan luar kantor

seperti rumah dan pertemanan mendukung pertumbuhannya.

Sebaliknya, jika seseorang tidak memiliki Work Life Balance yang

baik kinerjanya cenderung merosot dan bisa merusak bidang kehidupan

lainnya. Kebanyakan hal ini disebabkan oleh tingginya tuntutan pekerjaan

zaman sekarang.

2. Manfaat work Life Balance

Ada banyak manfaat dari Work Life Balance yang bisa kita dapatkan, asal
tahu cara mengaturnya.
 10

a. Kerja lebih produktif

Tubuh kita didesain oleh Sang Pencipta dengan sempurna, dan kita

perlu memperhatikan cara kerjanya. 24 jam waktu kita dibagi antara 8

jam kerja, 8 jam aktivitas non-kerja, dan 8 jam tidur. Usahakan Anda

mengikuti pola yang sudah ada.Hindari memaksakan lembur atau

bekerja ekstra, karena semakin lama Anda bekerja, konsentrasi

semakin menurun. Kopi, minuman berenergi, atau semacamnya

hanya membantu jangka pendek dan cenderung merusak kondisi fisik

untuk jangka panjang.Dengan pola kerja-aktivitas-tidur yang baik,

Anda lebih produktif karena penggunaan energi sesuai dengan

porsinya.

b. Lebih bahagia

Apa Anda tahu jika bekerja dengan ritme yang benar Anda akan lebih

mudah mencapai hasil yang diinginkan dan merasakan lebih

bahagia? Setiap orang diciptakan untuk suatu pencapaian. Kepuasan

batin yang dirasakan saat mencapai dan menghasilkan sesuatu

dengan baik membawa efek penyembuhan yang luar biasa bagi

tubuh Anda.

c. Lebih kreatif

Pernahkah Anda merasa lelah, atau tidak punya waktu untuk rekreasi

atau berkumpul dengan teman dan keluarga, atau sedang mengalami

masalah? Apakah Anda bisa menjadi rileks dan lebih kreatif? Tentu

saja tidak, kan? Anda malah merasa sedang mengalami kebuntuan

otak alias susah berpikir.Orang kreatif bebas dari hambatan-

 11

hambatan yang ada di pikirannya. Itu sebabnya penting bagi Anda

untuk menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan lainnya.

d. Hubungan yang lebih baik

Ini adalah salah satu manfaat terpenting dalam Work Life Balance:

hubungan Anda dengan orang-orang sekitar. Tidak ada gunanya jika

meraih kesuksesan di tempat kerja jika saat pulang ke rumah Anda

bertengkar dengan pasangan karena kurangnya waktu

kebersamaan.Tidak ada seorang pun yang berhasil tanpa dukungan

orang lain. Rekan kerja, atasan, pasangan dan anak di rumah, teman,

semuanya merupakan faktor penopang kesuksesan. Oleh karena itu,

lakukan yang terbaik dalam menciptakan keseimbangan dalam

semua aspek kehidupan Anda.

3. Solusi untuk mendapatkan Work-Life Balance khususnya untuk karyawan

millennial

a. Aturlah jam kerja Anda dengan baik

Bekerja dengan cepat agar selesai tepat waktu juga penting untuk

mengatur waktu antara pekerjaan dan kehidupan. Ingat, keluarga

menunggu di rumah.

e. Menolak yang tidak perlu

Ini berlaku di tempat kerja. Tolaklah tugas-tugas yang tidak

termasuk job description Anda. Jika di rumah, hindari untuk

menghadiri undangan yang tidak terlalu penting jika keluarga lebih

membutuhkan perhatian.

f. Membagi waktu dengan prioritas

 12

Usahakan Anda bekerja saat jam kerja, bermain dan berkumpul

dengan keluarga di rumah, dan beristirahat saat jam istirahat. Hindari

membawa pekerjaan kantor ke rumah dan sebaliknya menggunakan

jam kantor untuk mengurus hal yang tidak berhubungan dengan

pekerjaan.Agar karyawan merasakan gaya hidup work life balance di

setiap pekerjaannya, peran manajemen juga sangat penting,

khususnya HRD dalam membuat kebijakan-kebijakan untuk

karyawannya. Dibantu dengan Aplikasi HRD yang baik, maka sistem

HRD anda akan menjadi lebih baik.

g. Ask for it

Meski banyak perusahaan sekarang lebih terbuka untuk

membicarakan hak dan kewajiban karyawan, namun banyak

yang tak memanfaatkan hal ini dengan baik. Hingga kemudian

para karyawan–baca: para ibu bekerja generasi millenial–ini

mengalami burnout dan kemudian memilih resign.Karena itu, ,

ada baiknya untuk mendiskusikan kondisi ini terlebih dahulu

dengan pihak HR. Apakah mungkin pekerjaan dan tugas yang

sekarang dilakukan ini dibawa dan dikerjakan dari rumah?

Harus melakukan penyesuaian di sana sini itu wajar saja,

namun nggak berarti tak mungkin dilakukan, bukan?

h. Kenali apa kebutuhan kita

 13

Apa sih yang membuat kita berpikir bahwa kita butuh jam kerja yang

lebih fleksibel?Misalnya saja, kondisi keluarga. Rincikan apa saja

yang keluarga butuhkan dari kita; seperti zaman sekarang sulit

menemukan pengasuh yang cocok, sehingga akan lebih baik jika

langsung ditangani saja oleh ibu. Atau anak-anak yang mulai sekolah

ternyata butuh pengawasan yang lebih–karena pendidikan zaman

now juga menuntut peran orang tua yang lebih aktif. Atau mungkin,

kondisi orang tua yang mulai sakit-sakitan. Dan

sebagainya.Proyeksikan kebutuhan ini menjadi rincian solusi.

Sebagai contoh, karena anak-anak butuh waktu pengawasan lebih

saat belajar, maka jam kerja harus disesuaikan. Misalnya, saat anak-

anak sekolah, maka itulah waktunya kita menyelesaikan beberapa

target pekerjaan sekaligus.Memang kemampuan untuk mengenali

kapan waktu yang tepat untuk menyelesaikan pekerjaan ini akan

penting, jika kita bekerja dari rumah, dan hal ini ditentukan oleh

keberhasilan kita mengamati jam-jam sibuk setiap harinya.

i. Kenali kebutuhan perusahaan

Ketahui target-target perusahaan dengan pasti. Hal ini akan menjadi

penentu, bagaimana seorang ibu bekerja generasi millenial bisa

mengelola waktu dan dirinya sendiri.Bekerjalah dengan berorientasi

pada target dan kualitas hasil. Dengan begini, kita bisa mengatur dan
 14

mengefisienkan waktu secara lebih baik dengan prinsip work smart,

alih-alih work hard.

Buktikan bahwa dengan cara kerja yang baru ini, produktivitas kita

tidak menurun tapi malah meningkat dengan memberikan kualitas

hasil yang lebih baik, dan capaian target seperti yang

diharapkan.Konsep work life balance memang sudah bergeser.

Zaman sekarang, tak ada yang lebih produktif dan inovatif selain tim

yang dibiarkan untuk bekerja sesuai caranya masing-masing demi

mencapai target kerja yang sudah ditentukan bersama.

B. Dampak positif dan negative dari WFH (Work From Home) bagi
karyawan kantor maupun Mahasiswa

1. Dampak Positif
a. mengurangi biaya transportasi

Dengan adanya Work From Home (WFH) bagi karyawan kantor

maupun Mahasiswa dapat mengurangi biaya transfortasi.Hal itu

disebabkan, karena semua kegiatan dilakukan dirumah.

b. penularan virus corona.

Dengan adanya Work From Home (WFH) bagi karyawan kantor

maupun Mahasiswa tentu hal ini paling tepat untuk penularan virus

corona (Covid-19) yang sedang marak di dunia.dengan WFH tentu

mengurangi kontak dengan sesame manusia yang lain sehingga

mengurangi penularan.
 15

c. Lebih fleksibel dalam menyelesaikan pekerjaan

d. Bagi yang sehari-harinya bekerja di depan laptop, sudah pasti

memiliki meja dan kursi khusus sebagai tempat kerjanya. Namun,

tentu ada kalanya karyawan merasa bosan dan butuh suasana

baru.Untuk itu, tak jarang berbagai perusahaan menyediakan tempat

lainnya di dalam kantor guna memaksimalkan kinerja karyawan,

misalnya seperti lounge, pantry, atau tempat lainnya yang desain

interiornya dibuat senyaman mungkin.

Sama halnya ketika work from home, karyawan sebenarnya bisa

bekerja di mana saja dari rumah. Dari ruang tamu, ruang tidur, ruang

makan, teras rumah, dan sebagainya. Karyawan sendirilah yang

dapat mengukur tingkat kenyamanannya dalam bekerja. Yang

penting, ketika bekerja dari rumah, karyawan dapat bertang gung

jawab penuh atas pekerjaan yang akan diselesaikan pada hari

itu.Nah, selain konteks tempat, kata fleksibel juga cocok bila dikaitkan

dengan waktu. Salah satu keuntungan work from home adalah Anda

tidak perlu melulu mengikuti jam masuk kantor. Ketika bangun pagi,

bahkan Anda bisa langsung membuka laptop dan mencicil pekerjaan,

lho.

e. Mengurangi biaya transportasi

Salah satu keuntungan work from home adalah Anda tidak perlu

mengeluarkan uang untuk membayar ongkos transportasi atau biaya

 16

bensin. Anda juga bisa menghemat waktu di perjalanan.Bagi Anda

yang juga sering terjebak kemacetan di jalan menuju kantor,

manfaatkanlah keuntungan work from home ini sebaik mungkin.

Apalagi, dengan bekerja dari rumah, Anda pun bisa meminimalisir

tingkat stres yang dialami.

f. Produktivitas meningkat

Selain kemacetan lalu lintas dari rumah menuju kantor, salah satu

pemicu stres ialah menumpuknya pekerjaan yang harus diselesaikan.

Apabila Anda adalah tipe orang yang dapat mengelola waktu dengan

baik, work from home tentu tidak akan menjadi masalah.Ketika stres

yang dirasa tak menjadi beban, tentu saja produktivitas kerja akan

menjadi meningkat. Dengan begitu, Anda bisa menyelesaikan

pekerjaan dengan cepat.Sedikit tips, hindari bekerja di ruang tidur

guna menghindari rasa malas yang bisa saja menghantui, jangan

lupa mandi dan berpakaian rapi, serta dengarkanlah musik favorit

yang dapat membangkitkan suasana hati Anda.

g. Memperoleh kepuasan kerja

Ketika seorang karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan

lebih cepat dan efektif, kepuasan kerja dapat menjadi nilai tambah.

Ketika hari ini mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik, tentu

Anda juga akan merasa lebih bersemangat esok hari.Adanya

kepuasan kerja tentu akan semakin meningkatkan produktivitas serta

loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

 17

h. Work-life balance

Banyaknya tuntutan pekerjaan yang harus diselesaikan terkadang

memaksa sebagian orang kehilangan keseimbangan antara dunia

kerja dan kehidupan pribadi.Namun, dengan adanya kebijakan work

from home, seseorang dapat lebih mudah membagi perannya. Ada

kalanya ia fokus pada jam kerja kantor dan ada kalanya juga ia bisa

menjalankan kehidupan pribadinya tanpa beban.Keuntungan work

from home lainnya yang bisa Anda rasakan ialah Anda jadi memiliki

lebih banyak waktu luang, entah untuk me-time atau untuk berkumpul

bersama keluarga. Tentu mengasyikkan bukan?

i. Terhindar dari distraksi di tempat kerja

Ya, harus diakui, ada banyak distraksi yang mungkin bisa terjadi di

tempat kerja. Misalnya, suara gaduh orang yang sedang mengobrol,

suara rekan kerja yang sedang menelepon, meeting sana-sini yang

memakan waktu, AC yang tidak atau terlalu dingin, dan

sebagainya.Ketika bekerja di rumah, karyawan bisa menciptakan

suasana yang lebih aman, nyaman, dan kondusif. Misalnya,

karyawan bisa bekerja di teras belakang rumah, ditemani teh hangat

dan camilan. Atau, karyawan bisa bekerja di ruang tamu dengan

diiringi musik instrumental guna menambah konsentrasi.Dengan

begitu, karyawan pun bisa terhindar dari segala macam distraksi yang

tak diinginkan. Jadi lebih produktif? Ya, itu bonus!

2. Dampak Negatif
 18

a. Kehilangan motivasi kerja

Setelah berbicara soal keuntungan work from home, kali ini Anda

mesti tahu kerugian yang bisa saja ditimbulkan.Salah satu kerugian

work from home adalah seseorang bisa kehilangan motivasi kerja.

Alasannya cukup beragam, misalnya suasana kerja tidak seperti

yang diharapkan, suasana rumah tidak seperti kantor, terdistraksi

oleh media sosial dan hiburan lainnya, dan sebagainya.Ketika

kehilangan motivasi kerja, sebaiknya Anda beristirahat sejenak dan

tidak memaksakan diri. Apabila Anda memaksakan diri, justru mood

untuk bekerja akan semakin hilang.Sejenak alihkan pikiran Anda

pada hal-hal yang disukai. Pikirkan kembali soal apa yang ingin

Anda raih pada hari itu. Pelan-pelan selesaikan pekerjaan Anda.

Jika sudah, tidak ada salahnya memberi reward pada diri sendiri.

b. Biaya listrik dan internet di rumah membengkak

Ketika bekerja di kantor, perusahaanlah yang menanggung biaya

listrik dan internet. Namun, berbeda halnya ketika karyawan bekerja

di rumah, karena kemungkinan biaya listrik dan internet akan

membengkak lantaran pemakaian terus-menerus.Guna

meminimalisir kerugian work from home ini, sebaiknya Anda

memang memiliki budget khusus supaya tagihan tidak

membengkak.

c. Timbul masalah keamanan data

 19

Koneksi W-Fi di rumah sangat lambat? Ya, dalam keadaan tertentu,

mungkin Anda perlu untuk menggunakan akses internet di area

publik. Namun, sebaiknya berhati-hati, ya. Sebaiknya tidak

memberikan alamat email atau nomor ponsel ketika hendak

mengakses Wi-Fi publik gratis karena dapat menimbulkan masalah

keamanan data.Di sisi lain, ketika sedang work from home, kuncilah

selalu laptop yang dimiliki dan berhati-hatilah ketika membuka

dokumen atau ketika sedang memasukkan kata sandi.

d. Komunikasi yang kurang lancar dengan rekan

Idealnya, meeting di kantor sering dilakukan dengan tatap muka di

satu ruangan khusus. Akan tetapi, ketika work from home, mau tak

mau karyawan harus mengandalkan teknologi untuk berkomunikasi

dengan rekan lainnya.Jangan khawatir, teknologi zaman sekarang

sudah canggih dan dapat diandalkan. Jika ingin berkomunikasi

dengan rekan lain entah untuk diskusi, meeting, atau brainstorming,

manfaatkanlah social messenger atau Slack. Jika ingin conference

call, andalkanlah Zoom, Skype, atau Google Hangouts.

Meminimalisir kerugian work from home ternyata tidak sulit, kan?

e. Stres karena tuntutan pekerjaan

Ketika meminta karyawan bekerja di rumah, bukan berarti

perusahaan akan melepaskan karyawan begitu saja. Ada

perusahaan yang meminta karyawan mereka untuk menuliskan to

 20

do list mereka setiap hari, lalu menuliskan output-nya ketika

pekerjaan sudah selesai agar lebih mudah di-track.Ini adalah salah

satu cara yang bisa dilakukan setiap pebisnis untuk tetap memantau

kinerja karyawannya dari jarak jauh.Nah, apabila Anda ingin

memantau bisnis dari mana pun dan kapanpun, Andalkan saja

aplikasi kasir Moka. Kami menyajikan berbagai data penjualan yang

bisa Anda manfatkan untuk menganalisis strategi bisnis

selanjutnya.Untuk menghindari kerugian work from home lainnya

adalah Anda sebagai pemilik bisnis dapat memberikan informasi

secara transparan mengenai kondisi bisnis saat ini. Katakan kepada

keryawan bahwa Anda membutuhkan dedikasi dan kerja sama

mereka agar kondisi bisnis yang sedang tidak menentu semakin

buruk

f. Tidak semua pekerjaan bisa dilakukan dengan konsep ini

Pada kenyataannya, tidak semua perusahaan dapat menerapkan

prinsip work from home, seperti yang dianjurkan oleh pemerintah.

Katakanlah, Anda memiliki kedai kopi. Tentu tidak mungkin menutup

kedai Anda karena hal tersebut hanya akan semakin mengurangi

pendapatan sehari-hari.Apabila karyawan tetap harus bekerja,

jangan lupa untuk memperhatikan kebersihan outlet dan kesehatan

masing-masing. Rajin-rajinlah mencuci tangan dengan sabun dan air

mengalir. Apabila tidak ada sabun cuci di dekat Anda, gunakanlah

hand sanitizer.Hand sanitizer ini juga perlu Anda sediakan di tiap-

 21

tiap outlet untuk digunakan oleh Anda, karyawan lain, atau

pelanggan yang masih datang.Supaya lebih jelas, mari ikuti

panduan di artikel ini agar tetap bisa terhindari dari risiko

penyebaran virus corona.

g. Tidak banyak teman

Bekerja sepanjang hari tanpa akses ke rekan kerja dan kolega bisa

menjadi membuat Anda merasa terisolasi dan kesepian. Di sisi lain,

para pekerja yang bekerja di kantor memiliki kesempatan untuk

belajar dari rekan-rekan mereka. Ketika Anda bekerja dari rumah,

Anda perlu melakukan upaya ekstra untuk mencari jejaring dan

kesempatan belajar sendiri.

h. Kecenderungan waktu yang terforsir untuk bekerja

Ketika Anda bekerja di rumah, akan lebih sulit untuk mengakhiri

pekerjaan Anda. Waktu yang fleksibel dalam menyelesaikan

pekerjaan bisa jadi boomerang dan membuat Anda bekerja terlalu

keras.

i. Anda bisa kehilangan ruang istirahat

karena rumah dan tempat bekerja Anda tidak terpisah. Untuk

mengatasi hal ini, buatlah ruang kerja sehingga ketika Anda

beristirahat Anda tidak memikirkan pekerjaan Anda.

j. Hubungan lebih sulit terbentuk

 22

Sulit untuk membangun kepercayaan dan mengembangkan

hubungan dengan kolega dan klien ketika Anda tidak memiliki

koneksi tatap muka sehari-hari. Jika Anda memilih untuk bekerja

dari rumah, kemampuan untuk berkomunikasi dengan cepat dan

andal menjadi hal paling penting yang dibutuhkan untuk dapat

berhasil.

C. Peranan penting TIK (Teknologi Informasi dan Komunikasi) terhadap

kinerja karyawan dalam masa WFH (Work From Home).

Kebijakan WFH ini membawa konsekuensi pada kondisi yang berkaitan

dengan kesiapan perangkat kerja dan tersedianya peralatan tekhnologi

informasi yang memadai. Jika hanya sekedar bekerja manual, misalnya hanya

menyiapkan kelengkapan berkas dan lain sebagainya, atau hanya berkaitan

dengan pekerjaan administrasi sederhana, tidak terlalu menjadi persoalan.

Tetapi jika berkaitan dengan penyiapan dokumen secara komputerisasi,

termasuk melakukan proses pengolahan data yang di dalamnya terdapat

proses upload, download dan pemutakhiran data juga pengiriman data secara

online dengan intensitas yang tinggi, apalagi harus melakukan teleconference,

maka peralatan perangkat teknologi informasi menjadi sangat dibutuhkan.

Peranan penting TIK (Teknologi Informasi dan Komunikasi) terhadap kinerja

karyawan dalam masa WFH (Work From Home) adalah sebagai berikut

1. Pada umumnya perangkat yang dibutuhkan untuk mendukung kebijakan

konsep WFH  dari suatu kantor adalah :

 23

a. Word processing,

b. Electronic and voice mail

c. Computer calendarin

d. Audio conferencing

e. Video conferencing

f. Computer conferencing

g. FAX

h. Videotex Imaging

i. termasuk Desktop publishing.

2. Dengan kesiapan perangkat komputerisasi ini dan ditambah dengan

penyempurnaan sistem dan media dalam komunikasi data, memungkinkan

pegawai tertentu dapat melakukan sebagian atau seluruh pekerjaannya di

mana saja, termasuk di rumah masing-masing.  Sistem informasi berbasis

komputer ini lebih dikenal sebagai ‘computer-based information system’

atau CBIS.

3. Semakin banyak pegawai yang bekerja di rumah dan berkomunikasi

dengan kantor mereka melalui media komunikasi, seperti surat elektronik

(e-mail) dan transmisi faksimil (fax), maka tidak lagi diperlukan kantor yang

secara fisik memerlukan space yang luas dan sarana yang komplit.

4. Aplikasi otomatisasi kantor yang maksimal ini dapat  membuat informasi

yang lengkap tersedia bagi “pembuat keputusan” dalam bentuk salinan

kertas, tampilan layar, audio dan video. Informasi ini dapat

menghubungkan manajer/pimpinan dengan orang lain yang berlokasi di

 24

mana pun, pada tingkat hierarki organisasi yang lebih tinggi (atasan), pada

tingkat yang lebih rendah (bawahan), pada tingkat yang sama (sejawat),

dan pada lingkungan dimana  kantor mereka berada.

 III. PENUTUP

A. Kesimpulan

Kesimpulan dari pembahasan dalam makalah ini yaitu:

1. Pada saat keadaan ini profesionalitas dan kewajiban seorang karyawan dan
mahasiswa sangat di uji. Melakukan WFH ( Work From Home) adalah salah
satu solusi yang membuat karyawan dan mahasiswa dapat menyelesaikan
tugas dan tanggung jawabnya serta meningkatkan daya tahan anda terhadap
tekanan yang tak terduga.
2. Adapun keuntungan saat Work From Home yaitu, lebih fleksibel dalam
menyelesaikan pekerjaan kantor dan tugas kampus karena ketika di rumah
banyak tempat yang bisa membuat kita nyaman sehingga kita bisa lebih fokus
dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab tersebut. Selain konteks
tempat kata fleksibel juga cocok bila di kaitkan dengan waktu, karena ketika dari
rumah kita tidak perlu mengikuti jam masuk kantor atau jam kuliah.
3. Adapun kerugian dari WFH mengenai masalah keamanan data karena ketika
bekerja dari rumah tentu menuntut kita untuk menggunakan akses intrnet public.
Namun sebaiknya ketika memakai internet public jangan memberikan alamt
email atau nomor ponsel karena dapat menimbulka masalah keamanan data.
4. Peran penting TIK ( Teknologi Informasi dan Komunikasi) terhadap kinerja
kaeyawan dan mahasiswa dalam masa Work From Home yaitu, dapat
menunjang dalam menyelesaikan pekerjaan kantor dan tugas kuliah yang
diberikan apa lagi dijaman sekarang makin banyak aplikasi yang canggih dan
menarik serta banyak di mana-mana telah di sediakan akses internet public jadi
makin membantu meyelesaikan tugas dengan efektif dan efisien.

B. Saran

Adapun saran setelah membuat makalah ini yaitu, agar tetap produktif saat

bekerja/ belajar dari rumah pastikan untuk selalu gunakan aplikasi untuk tetap saling

25
 26

berkomunikasi dengan rekan-rekan. Lalu usahakan untuk pertahankan jam kerja

meski di rumah dan membagi waktu untuk beristirahat sejenak dan bersantai

bersama keluarga. Beri penjelasan pada orang rumah bahwa kita sedang kerja atau

belajar dari rumah , bukan di liburkan hal ini di lakukan agar tidak terganggu

nantinya saat bekerja. Carilah ruangan di mana kita bisa memisahkan diri dari

kluarga agar tetap fokus saat belajar dan bekerja, aturlah biaya khusu yang akan di

gunakan untuk membayar tagihan listrik dan akses untuk internet sehingga tidak

terjadi pembengkakan biaya.

Dengan semakin berkembangnya teknologi informasi dan komunikasi

ditanah air semoga perangkat- perangkat tersebut mampu member banyak manfaat

bagi masyarakat dan juga dengan berkembangnya TIK bisa menambah mutu

sumber daya manusia dan dugunakan untuk hal positif.

 DAFTAR PUSTAKA

https://tirto.id/ketahui-dampak-negatif-bekerja-dari-rumah-atau-remote-working-
eDQH
http https://www.linovhr.com/work-life-balance-pengertian-dan-manfaatnya/
https://www.qmfinancial.com/2019/04/work-life-balance-generasi
millenial/s://blog.mokapos.com/keuntungan-dan-kerugian-work-from-home
https://beritabeta.com/opini/teknologi-informasi-pada-kebijakan-work-from-
home/

27