Motivasi kerja akan menghasilkan suatu kepuasan kerja, karna motivasi dan kepuasan sangatlah

berkaitan antara satu sama lain. Jika motivasi diandaikan menjadi faktor input, maka kepuasan kerja
sebagai faktor output nya. Macam-macam faktor motivasi beserta kepuasan kerjanya sebagai
berikut:

1. Untuk memenuhi kebutuhan fisik, akan menghasilkan kepuasan kerja karna orang tersebut
akan mendapat imbalan terhadap kerja kerasnya berupa uang atau barang (Material
incentive).
2. Penempatan yang tepat & Pekerjaan yang terjamin, akan menghasilkan kepuasan kerja
berupa merasa mempunyai kesempatan untuk bisa lebih maju. (Non material incentive).
Karna, sebenarnya manusia memiliki kebutuhan aktualisasi diri yaitu untuk menunjukkan
dan membuktikan kemampuannya.
3. Penghargaan terhadap suatu prestasi, akan menghasilkan kepuasan kerja karna merasa puas
terhadap hasil yang dicapai lebih besar dari standar yang ditetapkan.
4. Mencapai tujuan yang diharapkan pemimpin, pemimpin memberikan otoritas atau
wewenang akan menghasilkan kepuasan kerja karna merasa dapat mengambil keputusan
terhadap pekerjaan yang dilakukannya.

Contoh kasus:

Kasus yang terjadi sekitar tahun 2017an, persoalan buruh migran yang tidak dibayar hingga
trafficking yang merendahkan harga diri perempuan. Menjadi penghalang seseorang untuk
mempunyai motivasi kerja sehingga tidak menghasilkannya kepuasan kerja.

Gaji merupakan kebutuhan fisik atau dasar yang menjadi motivasi utama seseorang dalam bekerja,
sehingga jika motivasi utama ini tidak terpenuhi dan tidak seperti ekspektasi, maka hilanglah
kepuasan kerja tersebut. Sedangkan trafficking (eksploitasi perempuan) berhubungan erat dengan
kebutuhan harga diri, kebutuhan ini memang bukanlah motivasi yang paling utama dalam seseorang
bekerja, tetapi kebutuhan harga diri adalah hal yang wajib terpenuhi. Memanusiakan manusia
sangatlah penting dalam lingkup pekerjaan.